服装督导薪资考核制度x
时间:2020-09-30 07:34:01 来源:小苹果范文网 本文已影响 人
督导薪资绩效考核制度
.薪资及补助:
底薪:试用期3500/月转正4500/每月,资深5500/月
区域
基本薪资
全勤奖
社保补贴
餐补
业绩考核奖
完成奖
超额奖
工龄奖
福利
区域
督导
直营
督导
注:根据公司 A.B.C类城市对区域督导给与不同的金额补
助.(详情请参与公司的规章制度)
.绩效考核:
销售业绩考核
按月考核(督导:考核 900元/季度)附:所辖区域店
铺销售指标(年度,季度,月度)
所管辖区域季度指标完成
绩效奖金百分比
督导
70恕下
无绩效奖金
71-80%
70%#效奖金
81-90%
80%#效奖金
91-100%
90%#效奖金
101-120%
100%#效奖金
121恕上
120%#效奖金
注:月度考核结束后,奖金予发 80%,剩余部分若全年指
标完成90以上,则于到年底全部发放,若全年指标完成80%, 则发放50%低于80%|等不发放
订货指标出货率考核:
所在区域加盟商在拿取订货货品 100加后
超出金额(元)
提成点
督导
<50000
0.5%
<100000
1.2%
100000以上
1.5%
巡店考核:
根据督导工作流程表考核打分,附督导工作流程表
得分
金额
督导
<80
-100
< 90
50
< 100
100
三.督导基本制度
连续两个季度未完成所管区域销售计划 70%Z上的,自动
辞职或调离区域。
新督导一个月实习期,实习期按固定工资计算,实习期满 按工资方案进行。
根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排,如有临时 支持市场任务,经分公司经理同意进行安排。
督导每月有四天带薪休息(调休以电话方式直接告知上级 为准,否则一经查处给与重罚)。
督导严重失职第一次扣除本月 50知资,第二次自动离职 严重失职范围:
巡查店铺时发现问题步及时上报,导致公司利益损失。
协助加盟商骗取公司利益。
督导本人侵害公司利益。
江苏分公司
2015年11月14日?
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
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17088100343355275 101866732938832008
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17088100343355238 101229364861425414
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