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    组织工作总结十六篇

    时间:2020-07-30 07:52:43 来源:小苹果范文网 本文已影响 小苹果范文网手机站

    一、认真谋划,明确全年工作任务。

    今年年初,根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署,按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路,制定了《镇2011年组织工作要点》,并在镇党建工作会议上,对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

    二、加强镇村二级班子建设,提高-干部队伍素质。

    年初以来,镇村二级党组织以干部作风建设为重点,以争创“好班子”活动为抓手,大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范,带头争创,明确制定了争创方案,明确争创目标,各村领导班子对照标准,联系实际,都研究制定了争创规划,并付诸实施,营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

    加强了干部教育培训。3月初,组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班,共计97人参加了培训,其中男学员72名,女学员25名,大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式,采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段,达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

    为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神,教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想,时间牢记执政使命,永葆先锋本色,塑造具有时代特征、令群众满意的形象,根据区委组织部的要求,在全镇共-产-党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动,强化党员意识,增强党性观念,发挥先锋模范作用。

    积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序,经民-主推荐、党委讨论,补充了1名区管后备干部,并落实了帮带人。

    三、加强基层支部建设,发挥战斗堡垒作用。

    今年以来,继续围绕“巩固基础,改革创新”这个思路,进一步加强基层支部的基础建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务,并建立了党员服务中心,经检查组验收,**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子,下派了党建指导员,取得了较好效果。

    认真落实上级有关党建工作会议的精神,全面落实“强基工程”,把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者,夯实党执政的组织基矗推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象,进行重点扶持建设,按照创建工作目标的要求,制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法,并组建工作领导小组,年前全面完成了创建工作任务。

    根据《中国共-产-党章程》规定,认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作,22个支部于6月底前全部如期完成。

    四、坚持党员发展标准,保证党员发展质量。 从年初到现在,我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针,严格把好党员入口关,认真做好党员发展工作。年初,根据全镇的实际,制订了较合理的党员发展计划,并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审,发展对象100%的座谈考察,新党员100%谈心谈话。一年来,共接收党员**名,转正党员**名,召开群众座谈会19次,党员座谈会35次。在党员发展过程中,坚持送区组织部预审和实行公示制,保证发展质量。

    五、注重检查督促,落实各项具体要求。

    立足于早,立足于严,提前介入,重点监控,形成对干部的立体监督。建立组织问询制度,对干部暴露出来的一些突出问题,要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度,对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题,责令其限期纠正,及时整改;对影响较大、问题比较严重的,实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理,进一步改进方法,完善经济责任审计制度,不断提高审计工作成效。

    六、积极做好老干部工作。

    根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育,结合离退休干部党员的实际,发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风,关心培养下一代的示范和教育作用,发挥离退休干部为构建和-谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观,更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会,每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作,与上级组织积极配合,解决离退休干部的待遇问题。

    组织工作总结

    环保局共有党员60人,下设机关党总支和3个直属单位党支部。近年来,在市委、市政府的正确领导下,我们积极围绕中心,服务全市经济社会发展大局,适应科学发展观需要,进一步加强局机关党的建设,充分发挥党员的先锋模范作用,以党建强素质、树形象、展新貌、促工作,环保事业得到较快发展。我局先后被授予“省级文明单位”、“全省环境保护专项治理先进集体”、“全省环境应急先进集体”、“全市行政执法责任制考评先进单位”、“全市机关服务企业活动优质服务单位”等荣誉称号。今年,总量减排在全省位居前列,提前一年完成“十一五”减排目标,受到市政府通令嘉奖。人大专项评议中被评为满意单位;
    “双争”活动在全市市直机关“五个基本”建设现场会暨“双争”活动经验交流会上总结交流了经验;
    民主评议政风行风工作走在行政执法类前列,在全市交流了经验;
    并顺利迎接了纪委专项巡查。

    一、围绕主题实践活动,加强党员教育管理,增强党组织凝聚力

    近年来,我们紧紧围绕在全党开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、学习实践科学发展观活动和创先争优等主题实践活动,加强党员干部教育管理,增强党组织凝聚力,为建设适应新时期环保工作需要的党员干部队伍奠定了人才

    基础。

    一是加强领导班子建设。建立了领导班子中心学习组理论学习制度,强化领导班子理论武装,局领导班子成员在日常学习活动中带头学习理论,带头在学习日为党员干部上党课。在今年“双争”活动期间,领导班子成员每人都为党员干部上了一节党课,撰写了一篇调研文章、2篇心得体会文章。坚持集体领导下的个人分工负责制,班子成员分工明确,团结协作。坚持民主集中制原则,建立了民主决策制度、重大决策征求意见制度、随州市环保局党组会议决策重大问题议事规则等相关制度,坚持重大问题集体讨论决策,严格落实党组决议。整个班子运行规范、团结有力。

    二是加强党员教育管理。围绕各项主题实践活动,建立了党员干部培训制度和党员干部学习制度,坚持个人自学与集中学习、在线学习与领导讲课、讨论交流与参观学习相结合,做到基本理论系统学、方针政策及时学、法律法规反复学、业务知识重点学。坚持每周五下午为法定的学习日,每季度举办一次领导干部专题讲座,每年开展一次个人述学、组织考学、群众评学活动。今年,每名党员干部结合“双争”活动,撰写了2万字以上学习笔记,2篇心得体会,在线学时均达到90学时以上,最高达到了160学时。通过浓厚的党内学风,带动了全局上下学风的转变,干部职工学习热情和主动性得到极大提高,党组织的凝聚力得到增强。

    三是积极引进人才。今年,我们为适应环保工作新的需要,积极向编制部门争取,调整优化了机构,形成了办公室、政工人事科、规划财务科、污染物排放总量控制科、环境影响评价科、污染防治科、自然生态与农村环境保护科七个科室,增加了人员编制,为环保职能进一步适应科学发展观需要奠定了基础。积极引进优秀人才,通过全市公开招考方式招考一名污染物排放总量控制科副科长,通过引博工程,引进一名环境工程学博士,改善了干部年龄结构,为环保工作的长远发展奠定了人才基础。

    二、搭建创先争优平台,匡正选人用人风气,增强党组织公信度

    我们积极创新载体,为干部创先争优搭建平台,创造干部良性竞争氛围,让干部积极奋发向上、展现自我,在全局上下营造了风清气正的选人用人风气,党组织的公信度得到增强。

    一是发挥典型示范作用。一个典型是一面旗帜。在今年“双争”活动中,我们积极开展向先进典型人物学习活动,使广大党员干部学有目标,争有方向。在环保系统开展了“学习沈浩同志,争当环保卫士,再创工作佳绩”、“向田洪光同志学习”等主题活动,通过学习他们的先进事迹,开展讨论交流,主办主题专刊等方式,全局上下进一步转变了作风,增强创先争优意识,涌现了一批先进集体和先进个人,开发

    区分局局长彭枚同志被评为全市“十大女杰”,市环境监察支队被评为全市“十佳行政执法单位”,监察支队副支队长魏东同志被评为全市首届“十大环保杰出人士”。对这些身边的典型,我们及时总结他们的先进事迹,大力宣传报道,让全局上下能够更加直观的感受身边的典型风采,引导他们向先进典型学习,激励党员干部创先争优。

    二是运用党员考核结果。我们结合责任目标考核,在环保系统党员干部中积极开展“党员考核评岗”活动,激发党员立足岗位,创先争优。党员考核评岗活动科学制定岗位目标,运用“三个结合”方式,即:季度点评与年终考评相结合、定量考核与定性考核相结合、专班考核与民主测评相结合,及时、公平、科学地考核党员干部,并将考核评岗结果作为评先表模、年度考核和干部选拔任用的重要依据。活动开展以来,先后表彰了4个先进党支部和10名优秀共产党员,提拔任用了3名活动中表现突出的干部,对履行岗位职责一般,考核位次靠后的2名党员干部,进行了诫勉谈话。

    三是加强廉政建设。以《干部选拔任用条例》、干部选拔任用四项监督制度和《廉政准则》学习为重点,采取示范教育、警示教育和岗前廉政教育等形式,深入开展廉政教育。严格落实廉政责任,局党组每年与局机关科室及所属二级单位负责人签订廉政建设目标责任书;
    每年对全局人事、资金、工程、目标管理等情况进行定期考查,并把考查结果作为选

    拔干部、评优争先的重要依据。今年,又在全系统实施了副处级以上领导干部、机关科室和二级单位主要负责人重大事项报告制度,拓展了重大事项报告人对象,扩大了监督范围。

    严格执行干部选拔任用程序,2009年,局党组按照民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示等程序选调11名同志到随县环保局工作,整个选拔过程程序规范、公开透明,受到干部群众好评。

    三、实施固本强基工程,建立健全长效机制,增强党组织战斗力

    基础是保障,我们以“五个基本、七个体系”建设为契机,大力实施固本强基工程,建立健全党建工作长效机制,党组织的战斗堡垒作用进一步增强。

    一是强化组织网络建设。今年,根据人员变动情况,我们对局机关党总支进行了改选,通过民主选举,配备了一名党务工作经验丰富的副处级调研员担任党总支书记。同时积极向上争取政策,提拔任用了一名工会主席,配备了妇联主任和共青团书记,形成了党组领导下的机关党总支和三个直属单位党支部以及工会、妇联、共青团等团结协作、运转高效的组织网络体系。

    二是强化制度体系建设。在“五个基本、七个体系”建设中,我们重点加强制度建设,建立健全了党员干部学习制度、党务公开制度、发展党员工作制度、民主决策制度、民

    主评议党员制度等23项制度,形成了完整的制度体系,为党建活动有序规范开展奠定了基础。

    三是强化保障体系建设。党建活动的正常开展离不开经费保障。我们高度重视党建经费的投入,年初将党建经费纳入预算,同时根据工作需要随时追加投入,确保党建经费充足。今年,我们重新规范布置了党员活动室,将机关组织网络图、相关党建制度、党务公开内容上墙,使机关党员对机关党建工作全貌有了更加直观的认识,增强了机关党建工作氛围。

    2015年雷甸镇组织工作总结和2016年工作思路

    一、今年以来组织工作进展情况

    今年以来,在县委组织部的正确领导下,我镇组织工作围绕“一轴两翼三区”的布局和思路,以“2+1”重点项目为抓手,践行“工作十法”,稳步推进干部、组织、人才等工作,进一步夯实雷甸发展的组织基础。

    1、突出分层培养,实施“三大”工程,在队伍建设上见实效。一是实施干部“活力”工程。成立青年干部朝花学习社,鼓励引导优秀老同志发扬传帮带精神,采用“名师带教”和“开放式”教学,培育实干型、多面型干部;
    公开选拔村级后备干部,全面调整村级后备干部队伍库,确保换届前每村至少有1—2名村主职后备干部。二是认真开展党员“先锋”工程。采取“党员+”模式,通过设岗、划区、建队、立项,推动党员服务改革发展稳定;
    深化“红领先锋队”党员义工队服务制度,先后开展志愿服务近30次;
    严格落实党员学习教育制度,集中组织预备党员和积极分子观看远教片5场次,筑牢思想根基。三是深化“领头雁”工程。实施村(社区)书记工作例会制度,落实村(社区)书记党建责任清单制,完善行政村目标管理考核奖惩机制,认真组织村级班子“回头看”活动,确保履职承诺100%兑现。

    2、突出基层基础,推进“四项”建设,在组织建设上下功夫。一是深化农村服务型党组织标准化建设。加快S304省道沿线党建示范带建设,成功打造洋北农村电商e支队、双溪党员创业示范基地、雷甸村老党员茶铺等红色品牌,其中洋北村成为全国农村基层党建工作现场会德清“1+4”以及全省基层党建工作现场会考察点之一。二是探索乡贤参事会长效管理机制建设。建立乡贤参事会服务“三定”规则,创建水产村红乡贤说唱团、双溪村乡贤绿色种养导航站、雷甸村村规民约督导队等乡贤品牌,承办全县村规民约现场会,推动乡贤参事会管理常态长效化。三是启动“五好四型”社区建设。撤销洋北村、雷甸镇居委会建制,与下高桥村、雷甸村、光辉村、杨墩村的部分村民小组组建中兴社区居委会,成立中兴社区党委和社区事务管理小组,细化组织设置,开展社区“五彩”党建服务,提升社区党组织凝聚力和战斗力,加快撤村建居社区融合发展。四是推进村书记“责任清单”项目建设。按照“党建+民生”模式,要求书记抓党建既有虚功,又有实招,以达到“党建招招实 堡垒村村强”的效果;
    责任清单按季公示,照“单”履职情况一律以数字说话。

    3、突出高端引领,开展“三才”工作,在人才发展上抓要点。一是借力打力,持续推进“引才”工作。今年引进各类人才130余名,其中高层次人才21名,研究生18名,入选南太湖精英项目 个。二是围绕“存量”,积极开展“育才”工作。依托镇成校、县技术学院,举办机械操作、农村电商、瓜果种植等专业技术培训班 场次。深化企业技术联盟合作,超额完成“3511”申报任务,切实加快人才培养步伐。三是突破瓶颈,深化拓展“聚才”工作。借助高层次人才协会的平台作用,深入实施高层次人才成长助推计划,新增省级研究院1家、省级研发中心1家、县级研发中心3家。

    4、突出载体创新,实施“两创”建设,在非公党建上求亮点。一是创新两新党组织标准化认证升级版。探索非公企业党建工作积分管理,按照非公企业成长、规模、优强三个档次进行分类分层管理,启动“红、篮、黄”三色预警系统,打造标准化认证的“升级版”。二是创立“红管家”智慧党建服务模式。深化企业红联盟建设,扩大“红管家”微信覆盖面,通过“线上+线下”推进和合共同体建设,先后开展“点亮微心愿”等活动7次,实现企业技术互助10余次,充分让支部动起来,让党员动起来。

    二、明年工作打算

    明年,我们将认真贯彻落实党建工作会议精神,把抓落实作为一项纪律要求,不断提高组织工作的贡献率。

    一是加强基层组织建设,进一步激发工作内在动力。着力全域化党建,筹建雷甸党建文化主题公园,借用雕塑、景观、墙面、标牌等元素载体,以党建文化为引领,实现党建与群众生活的无缝对接;
    落实“百千行动”整乡提升,重点提振党员队伍,打造“一村一品”2.0版本,实现党建村村红、堡垒村村强。

    二是加强干部队伍建设,切实落实教育管理各项措施。开展干部中层竞岗交流,实施干部“全科业务大培训”,提高干部队伍含金量。认真组织开展村级组织换届选举,选准选好农村带头人,强化新任村干部上岗培训,不断增强村干部的思想政治素质和履职能力。

    三是加强两新组织建设,助力新业态发展。在临杭物流园区、德力产业园、小微企业园建立党建服务站,下派党建指导员,联合工商、环保、安监等帮助新型业态起步成长,按照企业成熟一个支部发展一个,组建企业红联盟,通过开展职工技能比武、青春文化联谊等,推动园区企业交流,实现1+1>2的效果。

    四是加强人才工作力度,夯实发展智力保障。继续实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划,坚持工作往前靠,深化人才联盟建设,将招才引智与选商引资工作相结合,盯紧高新技术企业,重点挖掘鼎力全球跑项目、欧诗漫珍珠深加工以及博雷机床机器人项目的潜力,旨在引进创业创新领军人才。

    2016年组织工作总结

    一年来,xx局党委深入学习贯彻十八届六中全会精神,以“两学一做”学习教育活动为契机,扎实推进学习型、服务型、创新型党组织建设,不断拓宽工作领域,提升机关党建科学化水平。

    一、开展机关思想政治建设

    1.加强学习、提高理论水平。各单位深入开展十八届六中全会、习总书记系列讲话、省委十届八次全会、市县党代会精神,采取中心组学习、集中学习、专题讨论、上级辅导、个人自学等多种方式,引导党员干部把学习贯彻十八届六中全会、习总书记系列讲话、省委十届八次全会、市县党代会精神转化为改革发展的具体思路、破解难题的创新举措。我委开展全系统集中学习2次,邀请市政协退休干部xxx和市委党校xxx教授,为系统100多党员干部进行习总书记“七一”讲话精神解读和党的十八届六中全会解读。全年开展中心组学习12次,学习中央、省市县精神,学习习总书记讲话、学习廉政准则、开展廉政谈话等等。

    2.开展“两学一做”学习教育活动。一是支部组织学习。开展“三个专题讨论”,通过读原文、学榜样、守纪律的学习,加强党员党性修养,坚定理想信念、明确政治方向;
    坚持根本宗旨、勇于担当作为;
    坚守纪律底线、树立清风正气;

    1 二是开展“我为党旗添光彩”为主题的“庆七一”演讲比赛。在系统直属党组织开展了“颂党恩、听党话、跟党走,我为党旗添光彩”为主题的“庆七一”的演讲比赛。辖属10个单位,派出17名选手参加比赛,选手们声情并茂的演讲,反映自身的所见所闻所思所想,颂扬改革开放取得的伟大成就,抒发自己的真实情感,比赛评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名。通过比赛,在全系统中形成爱党爱国、爱岗敬业、亲民爱民的良好氛围,激发了广大党员干部职工忠于党、忠于人民、忠于事业的热情。三是创新党课方式。采取书记亲自讲、邀请县级领导讲、邀请专家学者讲等方式,从不同层面给党员开展党课。同时由书记带队到各支部和联系村开展党课活动,受到了党员群众的欢迎。四是专题组织生活会。12月份,各党支部要围绕“两学一做”主题,召开“亮问题、明责任、重整改”专题组织生活会,广泛开展谈心、查找问题和民主评议党员活动。

    3.开展“共产党员示范”活动。按照县委部署要求,牢牢把握“基础在学、关键在做”要求,扎实开展“共产党员示范行动”,组织系统广大党员立足岗位和自身实际,在生产、工作、学习和社会生活中创先争优、带头示范,成为各行业、各领域的先锋模范,把合格党员的标尺和新时期党员的先进形象立起来、树起来,进一步凝聚起“决胜全面小康、建设经济强县”的强大力量。通过推荐系统获得上级表彰“共

    2 产党员示范岗”3人、“共产党员示范团队”2个,系统表彰“共产党员示范岗”21人、“共产党员示范团队”1个。

    4.开展“我为发展献一策”征文比赛。按照《xx县“颂党恩〃听党话〃跟党走”党建带群建主题活动方案》要求,为充分调动广大干部群众为xx发展献计献策的热情,推动全县经济社会稳步发展,我委积极做好“我为发展献一策”主题征文活动,全系统党员干部围绕产业转型发展、统筹城乡发展、文化传承创新、生态文明建设、民计民生改善、城市建设管理、社会治理创新、现代农业建设等涉及经济、政治、文化、社会发展的各个方面问题,提出有情况、有分析、有思路、有对策的意见和建议,活动共收到各单位征文共5篇。

    二、加强机关基层组织建设

    1.科学设置机关党的基层组织。一是整合基层党组织。由于机构改革的撤并,我委共撤销直属支部2个、新建直属支部1个。机关退休支部从机关支部分离;
    二是着力解决“小马拉大车”问题。我委存在“小马拉大车”的支部有3个,目前xx中心党支部已经成立党总支,下设三个支部,解决了“小马拉大车”问题,其他支部正在整改中。三是指导社会组织党建工作。进一步规范和加强机关所属社会组织的党组织建设,摸清家底,对有建党可能的积极协调,以扩大党组织的覆盖面,增强基层党组织的执行力、渗透力和影响力。

    3 2.推进基层党组织的规范化建设。一是抓好党组织的换届工作。督促指导到期未换届的2个基层党支部完成换届工作,截止年底,我委所有党组织都完成了按期换届工作。二是抓好党支部工作制度的落实。统一使用《基层党组织工作手册》,从三会一课、一岗双责、民主评议党员、党员立足岗位创先争优等基本制度抓起,通过组织交叉互查,使各党支部做到落实制度不走样、不漏项、不打折、不变通、不造假。三是抓好发展党员工作。认真贯彻《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神,落实发展党员公示制、预审制和票决制,加强对入党积极分子的教育、培养和考察。组织入党积极分子参加县党工委的培训班,2016年全年新发展党员7名。四是党员档案清理。开展专项清理。以党支部为基本单位,采取“五清四查”的方式,对党员档案进行一次全面核查清理,截止目前共清理出缺失党员档案x余份,正在积极查找中。五是开展党费收缴工作专项检查。严格对照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发„2008‟3号)和省委组织部《四川省党费收缴、使用和管理办法》(川组通„2008‟75号)规定要求,对2008年4月以来,向上级党组织上缴党费的情况进行清理排查,共清理补缴党费xx元,2016年收缴党费xx元。

    三、提升机关精神文明建设

    1.开展“悦读〃润心”为活动主题的读书活动。为推动

    4 学习型党组织建设和文明城市创建工作,系统开展“悦读〃润心”为活动主题的读书活动,领导干部带头参与读书活动,倡导“每天读书一小时、每月阅读一本书、每年撰写一篇心得体会”生活新方式,养成自觉读书学习的良好习惯,以提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界为目的,树立广大党员干部职工志趣健康、守法诚信、勤政廉洁、务实高效的良好形象

    2.开展好人榜设立活动。认真组织开展系统“身边好人”的评选推荐活动,展示在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面的人和事,系统推荐出上榜好人6人,推荐到县上参加好人榜评选2人,通过设立好人榜,宣传身边好人好事,培养人们良好的道德情感、道德意愿、道德责任和道德力量,形成“人人做好人、好人做好事、好事就上榜、好人有好报”的良好氛围,引导和激励广大干部群众以身边的凡人善举为榜样,争做社会主义核心价值观践行者,为建设四川丘陵生态经济强县,实现xx县底部崛起贡献智慧和力量

    3.坚持走访慰问机关困难群体。建立健全了慰问特困党员日常化的工作机制,实行“五必访”,增强党组织的向心力和凝聚力。2016年,使用党费共走访慰问患病及生活困难党员x人次,发放慰问金x元。

    四、开展机关驻村帮扶工作

    5 1.支持发展产业。今年为xx村建档立卡的xx户贫困户出资3000余元购买仔猪1头、鸡100只、兔50只,还配套给予饲料经费补助,另还出资1100元购买树苗250株,现产业发展势态良好。

    2.开展帮扶慰问。中秋、春节等节假日我委还为建档立卡贫困户送上米、油、现金等xx万余元,还送去棉被xx床,价值xxx元。

    6

    组联部及办公室2010年上半年工作总结

    上半年工作总结:

    一是召开市妇联十二届六次执委(扩大)会议。2月25日,市妇联召开十二届六次执委(扩大)会议。会议传达学习了全市党建工作会议精神。市妇联主席张宗兰代表市妇联十二届常委会做工作报告,认真总结了2009年全市妇女工作,研究部署了2010年工作任务,会议审议并通过了《胶南市妇联十二届六次执委(扩大)会议关于工作报告的决议》。

    二是加强妇联干部教育培训。为全面提高我市村居妇代会主任参政能力和水平,培育更多妇代会主任进入村干部队伍,提高我市女性参选进村“两委”的比例,3月6日至3月25日,市妇联与市计生局、市委党校、市人事局联合举办5期村居妇代会主任兼计生主任培训班,分别以《当好新形势下的农村女干部》和《如何当好一名女村官》为题对全市1015名村居妇代会主任进行封闭式集中培训。

    三是深入开展调查研究。1月份,在市委组织部和人事局的支持下,市妇联对全市145名女大学生“村官”任职以来的工作、生活情况进行为期2周的专题调研,并形成调研报告1篇。3月份,针对农村女性进村“两委”,妇代会主任的期待及需要的支持,进行专题调研,共发放调查问卷1015份,形成调研报告1篇。

    四是加强“三型”妇联组织建设。为建设学习型、创新型、服务型妇联组织,增强妇联干部的学习力,加强和改进妇联机关作风建设,全面提升妇联机关工作效能,增强妇联党组织的

    1 创造力、凝聚力和战斗力,市妇联先后制定了《关于开展自主培训活动实施方案》、《关于开展从严管理干部治理慵懒行为工作的实施方案》、《关于深入开展创先争优活动实施“先锋工程”的意见》,通过各项方案的贯彻实施,努力打造一支想干事、会干事、干成事、好共事的妇联干部队伍。

    五是积极参与社会管理和公共服务。在今年上半年西南五省市发生严重旱情和青海玉树发生地震灾情后,市妇联号召机关工作人员节约每一笔开支,全体妇联干部第一时间伸出援助之手,共为灾区捐款5260元。

    下一步工作打算:

    一是做好滨海街道工委安置区社区妇女组织组建工作。按照市妇联制定的安置区社区回迁前后妇女工作方案,做好社区居民回迁过程中的宣传动员、指导服务等一系列工作,使社区居民能够顺利完成从“村里人”到“城里人”的转变。

    二是举办镇街妇联主席、市直妇委会主任培训班。 三是在符合条件的非公有制经济组织和社会组织中建立妇委会。通过充分调研摸底,建立健全非公有制经济组织和社会组织妇建工作台账。积极探索在非公有制经济组织和社会组织中灵活设置妇女组织的新模式。

    组织工作总结

    2012年以来,在县委、县政府的正确领导下,***镇党委团结和带领全镇广大干群,坚持以科学发展观为指导,以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为目标,始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展,深入开展“创先争优”活动,切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设,着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,有力地促进了全镇经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展。

    一、不断强化自身建设

    镇党委始终把组织工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施,并以创建“五型”机关为标准,不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人,一级抓一级,层层抓落实的责任机制。在创先争优活动思想的指导下,镇党委在2012年开展了以“基层组织建设年”“干部作风提升年”“大项目建设年”“三辣产品增效年”“城镇环境提升年”“优秀文化教育年”为内容的“六个年”活动,用创先争优活动思想,指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议,专题研究部署党建工作,并定期不定期地听取组织工作汇报,深入基层检查指导,切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。

    一是强化学习。坚持领导班子学习制度,突出抓好科学发展观、构建社会主义及中央、省市县各级党委重大决策的学习,提高班子成员的政策理论水平和整体素质,增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上,始终坚持集体讨论、民主决策,确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。制定了《党委十项工作制度》、《包村干部包村制度》,《党风廉政建设责任书》《农村干部考核

    办法》等一系列的规定与规范性要求,建立班子成员联系点、包村包片包企制度,班子成员定期深入村组、企业,将工作开展到村组农户家中、企业车间,将问题解决在最基层。

    二、上半年工作稳步推进

    一是后进村转化工作全力开展。我镇共有N个行政村,以五有保障为标准,通过深入细致的摸排,确定先进村A个、中间村B个、薄弱村C个。镇党委大力开展“基层组织建设年”活动,全面转化10个薄弱村,力争使20个中间村跨入先进村行列。同时与生态文明村建设工作相结合,沿220国道筛选****、****、****等3个先进村,实施副科级领导“一对一”帮扶机制,打造基层党建工作精品样板村。为更好实现“薄弱村转化、中间村跨越”的目标,我镇还实行了科级干部驻村制度,每位副科级干部联系一个后进村或中间村,定期深入基层,指导开展工作,帮助解决问题。为切实加强村级“五有”保障工程建设,我镇实施了村支部书记轮训、村“两委”成员定期学习制度,不断提高村两委成员在各项工作中的的模范带头作用,加强村支部的工作开展中的堡垒作用,为“五有”保障工程的建设打下良好的组织基础。二是村级办公场所建设进展顺利。村级办公场所建设是基层组织建设年的一项重要内容,我镇党委高度重视村级办公场所建设工作,并投入80余万元场所建设补贴资金,顺利完成上半年新建21处,修缮4处村级办公场所的目标,计划下半年投入资金115万元,通过新建和购买的方式完成27处村级办公场所,年内实现村村有场所。三是“第一书记”工作不断深化。我镇共有市直部门选派“第一书记”1名,县直部门选派“第一书记”7名,在此基础上,镇党委在全镇机关干部中选拔了9名政治水平高,业务能力强的同志担任镇派“第一书记”,全面深化“第一书记”工作,与市、县派“第一书记”形成联动的工作体制。“第一书记”驻村以来,深入调研、扎实工作,工

    作亮点频现,在村级办公场所建设、道路硬化、环境综合整治等重点工作中表现突出,深受群众欢迎。四是“两新”组织建设进一步加强。“两新”组织是我镇基层组织的重要组成部分,扎实推进“两新”组织建设,是开展基层组织建设年的重要任务。我镇企业拥有“两新”组织6个,其中今年新建2个,调整1个。到“七一”前,全镇实现“两新”组织党组织覆盖率超过60%、工作覆盖达到100%,实现****、****2处硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的“两新”党建工作亮点的目标。为更好的让“两新”组织建设融入我镇的“基层组织建设年”活动中,在实践中加强“两新”组织建设,我镇还出台了“强企帮村”政策。鼓励有经济实力、有社会责任感的企业结对帮扶农村,规模以上的企业都要至少帮扶一个村。重点帮助解决被帮扶村没有独立办公场所,集体经济薄弱,群众增收缓慢,民生问题欠账多等问题。五是人才服务工作再上新台阶。***镇作为全市人才服务社会主义新农村建设“春风计划”示范点,镇党委高度重视,大力加强农村人才服务工作,多次成功举办人才服务大集,并确定了每月农历初

    八、十八举办人才服务大讲堂,向广大群众讲解农业和其他群众关心的知识。截止目前,我镇已举办9期人才服务大讲堂,受到广大群众的欢迎。除此之外,我镇还本着将人才服务工作常态化的工作目标,在全市率先完成了“人才服务一条街”的建设,得到广大群众和各级领导的一致好评。六是“五个一”工作积极推进。根据县委统一部署和要求,我镇积极推进“五个一”工作。镇党委多次组织党委班子成员、驻村“第一书记”、部分村党员、企业党员举行座谈会,共同探讨在基层党组织建设、村级经济发展、企业党建等方面的做法和思路;
    镇党委还围绕庆祝建党91周年这一中心,举办文艺晚会、篮球比赛等多种形式的庆祝活动,即活跃了广大党员群众的文化生活,又进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力、号召力;
    为了让群众感受到党的关

    怀,镇党委组织副科级领导干部在“七一”前夕走访、帮扶了一批困难党员、困难群众,把党的温暖送到他们身边;
    镇党委结合人才服务“春风计划”,利用我镇人才服务一条街的优势,组织党员志愿服务队,深入开展法律咨询、创业就业、文化医疗等服务活动;
    除此之外,镇党委还组织党委班子成员,深入办事处党总支、各村党支部,与党员共同上党课,组织党员学习党章,强化对党的性质、宗旨、路线、方针等方面教育,进一步增强了党性意识、加强了党性修养。

    三、下半年工作务求实效

    虽然上半年的组织工作顺利完成了既定的工作目标,取得了一定成绩,但镇党委也看到了工作中存在的,或可能出现的问题。比如在场所建设工作中,各办事处党总支发展不平衡,个别党总支该项工作相对落后;
    由于自身条件等各种原因,个别村队村集体经济增收难;
    个别党员干部思想认识水平还不够高,仍需加强学习等。根据本年度的工作目标和在上半年工作中查找出的问题,镇党委计划在下半年做好以下几项工作。

    一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度,提高了班子成员的政策理论水平和整体素质,并通过定期召开党委班子民主生活会的形式,加强党委班子成员之间的交流学习;
    继续以“基层组织建设年”为契机,大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动,进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力;
    二是继续推进村级办公场所建设工作。总结上半年场所建设工作中的先进经验,在全镇范围内交流学习,并根据下半年场所建设村的实际情况,制定下半年村级办公场所建设实施方案;
    继续落实我镇出台的村级办公场所建设补贴政策,确保把下半年镇财政计划拨付的115万元场所建设补贴资金落到实处;
    通过设立专门账户,安排专人

    管理的方式,确保县委组织部和各县直部门拨付的村级办公场所建设帮扶资金专款专用;
    继续加大对场所建设村建设招标、资金使用、建设进度及质量等情况的督查力度,保证建设工作顺利开展。三是建立“春风计划”长效机制。以人才服务大集为抓手,以人才服务一条街为平台,以服务群众为落脚点,建立形成人才服务的长效机制,在保证每月农历初

    八、十八举办人才服务大讲堂的基础上,定期组织专家前往田间地头,开展移动课堂,并进一步完善群众咨询制度,保证广大群众在人才服务大集以外的时间,也能及时快速的得到专家指导。四是继续推进村级班子建设。为顺利实现转化10个薄弱村,使20个中间村跨入先进村行列,同时打造****/****等3个党建精品村的工作目标,镇党委将继续以基层组织建设年为契机,以“五有”保障工程为目标,努力推进村级班子建设。通过组织各村参加外出参观学习先进地区经验、听取专家讲座、学习上级文件精神等多种形式,不断提高其思想认识、对比先进找出差距,继续以村级办公场所建设、争创生态文明村建设、公路硬化、强村富民等重点工作为抓手和试金石,构建一种“钢铁班子促进重点工作,重点工作打造钢铁班子”的工作局面,努力发掘和培养一批能做事、会做事、敢做事的村级各项事业带头人。五是加强党员发展工作管理。继续学习推广“两审四推三公开”选拔农村入党积极分子等办法,继续严格落实发展党员“六步”工作法,继续加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度,加大在“两新”组织中发展党员的力度,提高发展党员质量。把农村党员干部纳入干部教育培训总体规划,按照分级负责的原则开展系统培训。六是继续深化科级干部驻村工作。科级干部驻村工作是我镇为深入开展基层组织建设活动出台的一项措施,实施半年以来,在后进村转化、中间村升级、精品村建设等方面取得了良好效果。镇党委决定,下半年继续深化科级干部驻村工作,加大实施力度,健全考核机制,努

    力通过该项工作开展,帮助村庄理清发展思路、强化村庄支部班子。在下半年驻村工作开展中,将对有村级办公场所建设、村庄道路硬化、生态文明村建设、党建精品村打造四项重点工作任务的村队进行侧重。七是继续强化“第一书记”管理。在上半年的村级办公场所建设、村庄道路硬化等工作中,“第一书记”发挥了至关重要的作用。镇党委计划,下半年继续加强对“第一书记”管理,严格落实市、县、镇各级“第一书记”管理办法和考核制度,并通过组织“第一书记”外出学习、接受红色教育等形式,加强“第一书记”党性,增强他们为群众服务的意识;
    通过不定期召开及座谈会、联系村的副科领导定期下村调研等形式,及时向“第一书记”传达上级精神,并掌握了解“第一书记”工作和思想动态,并与市县派出单位做好沟通,及时协调解决他们工作和生活中遇到的问题,使他们能够更加安心工作,为富民强村做出更大的贡献。

    文章标题:2005年组织工作总结

    2005年组织工作总结

    今年以来,在党工委的正确领导下,在市委组织部的具体指导下,我部2005年的工作主要按照“贯穿一条主线,围绕工作大局,做好六项工作”的总体要求,结合开发区的实际,突出重点,狠抓落实,党的组织工作取得了显著的成效。主要总结如下:

    一、以“三个代表”

    重要思想和科学的发展观为指导,精心组织,整体推进,保持共产党员先进性教育活动取得明显成效。

    1、提前介入,及早部署,确保先进性教育活动顺利开展。在先进性教育活动开展之前,我们就做了大量的调查摸底、舆论宣传、组织实施等准备工作。我区党组织共13个,其中党委2个,机关单位党支部8个,归侨管区支部1个,小区党支部1个,非公企业党支部1个,共有党员134名。为了提高效率和集中精力搞建设,经市委先进办批准,我们13个党组织全部列为第一批学习对象。年初,我部根据市委先进办的统一部署,在调整、整合基层党组织和成立先进性教育领导机构的基础上,购买了有关书籍和资料,制定了实施方案。在2月日召开动员会之后,党工委抽调了精兵强将组成了办公室和督导组,制定了工作制度,培训了有关人员,做到了人力、财力、精力三到位,方案、制度、场地三落实,保证了先进性教育活动的正常顺利开展。

    2、严格程序,创新载体,先进性教育活动高潮迭起。为使先进性教育活动掀起高潮,取得实效,我们在严格完成规定动作的同时,积极创新活动载体,使整个先进性教育活动充满活力,富有成效。如在集中学习阶段,在要求每个党员做到“四个必须”、“三个不少于”的基础上,我们先后采取了专题报告、革命传统阵地教育、主题演讲赛、知识竞赛、观看电教片,学习心得交流等六种学习培训形式,13个党组织全部开辟了学习园地;
    在分析评议阶段,我们在制定了工作流程图和各种表格,对七个环节的工作提出具体要求的基础上,开展“心系侨民、服务客商、埋头苦干、创新发展”主题实践活动紧密地结合起来,突出“保障侨民切身权益”和“促进开发区更快发展”两大重点,以制度建设为突破口,努力提升机关的服务作风,增强党员干部的服务意识,不断推进东侨的“二次创业”,得到了群众和企业广泛好评。在整改提高阶段,在抓好集中整改的同时,主要立足促进开发区工作,分门别类地开展了专题讨论,着力解决长期捆扰的思想作风和热点难点工作的攻克问题。在开展“如何提高机关效能,改善投资软环境建设,为客商提供便捷有效的服务”为主题的讨论之后,在全市首先推出“创建东侨速度”活动。该活动以实现高效的办事效率、快速的发展速度为核心任务,以开展项目建设进度竞比、深化机关效能建设、快速有效地安置归侨等三个方面为主要内容,并将评比结果作为干部年终考评、奖励惩处、选拔任用和单位评优、党风廉政责任制考核的重要依据之一。在开展“如何服务归侨”的大讨论之后,我们加快华侨新村建设和华侨小学建设,创出了全省仅有、全国少有的华侨新村,新村以完善的配套设施和风景秀丽的生活环境,得到全国侨联和省侨办领导的赞赏。目前华侨小学已正式搬迁开学,华侨新村已竣工。此外,为归侨谋求发展出路,以工业园区和入区企业为载体,帮助归侨子女寻求就业路子,共安排就业80多人。

    3、方法得当,措施得力,全区先进性教育活动成效明显。为保证活动的扎实开展,我们在活动中坚持把学习贯穿始终,坚持开门搞教育贯穿始终,坚持领导带头贯穿始终,坚持整改贯穿始终。通过精心组织,认真实施,使第一批先进性教育活动呈现出了三方面的成效。一是基层党组织建设得到了进一步增强,党员的政治素质有所提高,学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性明显增强。在先进性教育活动中,各基层党组织始终把加强基层组织,提高党员素质作为工作的着眼点和着重点。进一步强化党组织对党建工作的认识,进一步健全和完善了党员活动阵地、党建工作制度和党员行为规范等,使基层党组织焕发了新的生机与活力。如开发区工商局支部开展深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证,告知承诺”以及推出“两制”(即:工商事务指导制和工商事务提醒制)等制度,推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。其做法在闽东日报4月18日头版头条上刊登,被陈荣凯市长批示为“市工商系统推行两制做法,是贯彻落实市政府政务提速服务发展的实际行动,应把他抓好,希望各部门都要有新举措,共同营造宁德优良的政务环境、投资环境”,这项活动也被省工商局列为典型在全省进行学习和推广;
    二是转变了工作作风,进一步密切了党同人民群众的血肉联系。广大党员在下基层、送服务过程中,听到了群众的真话,了解了归侨和客商的实情,解决了许多群众生产生活中的实际困难,与人民群众拉近了距离,看到了自己工作的差距,深化了宗旨观念。特别是通过共产党员先进性具体要求大讨论

    和严肃的组织生活,广大党员普遍触动了思想,进行了一次深刻的世界观、人生观、价值观的再教育。三是振奋了精神,促进了各项工作,广大党员的精神面貌焕然一新,形成了浓厚的干事创业、人心思进的工作局面。我们的土地收储工作也得到了归侨的大力支持,归侨党员深入管区做思想党员和发动工作,使土地安置理赔工作得以顺利进行。到目前为止,大部分土地已顺利

    收储。通过先进性教育和开展形式多样的主题活动,出现干群互动的良好局面,有效地解决了机关效能和理赔难的问题,为投资软环境的发送和项目建设的顺利进行提供坚定的基础。

    4、总结经验、建章立制,先进性教育成果得到巩固。在抓好每项工作的同时,我们还十分注重引导各部门不断总结,探索规律,把先进性教育活动中一些好的做法和经验,加以归纳,形成制度,建立起推动工作、发展事业的长效机制。服务客商方面,狠抓机制落实,建设高效优质的投资软环境。把落实长效机制工作和创建“东侨速度”活动有机结合,不断的完善措施,着力打造高效优质的服务环境。在开展第一批先进性教育活动取得成果的基础上,开发区组织各职能部门对原有办事事项重新进行全面清理,努力在减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、改进办事作风上下功夫,全面推行服务承诺制、办事限时制、办事预约制、首问负责制、一岗双责制、违规追究制,不断完善措施,确保服务效率和服务质量的提升,优化投资软环境,吸引客商投资,加快开发区经济的发展。开发区工商局深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证,告知承诺”以及推出“两制”(即:工商事务指导制和工商事务提醒制)等制度,推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。开发区财政局推出9个“随到随办”,极大地提高办事效率。招商局开通了项目绿色通道,进一步优化完善项目审批“代理制”,对企业重点项目建设实行项目从立项、建设到投产后的全程服务,优化开发区投资软环境,吸引客商投资。今年引进的新西兰安发国际集团项目,按照市里的规定项目从申报到审批下来要将近6个月的时间,而开发区只花了不到一个月的时间就完成了报批手续。通过开展巩固和扩大成果活动,开发区进一步找准了发展中存在的问题和困难,集聚了推动发展的民心民智民力,明确了今后发展的目标和方向,提出了加快发展的思路和举措,做到了紧盯发展议发展,围绕发展谋发展,立足发展促发展,有力推动了开发区经济社会的快速、健康、协调发展。

    二、以提高执政能力为目标,立足实际,提供舞台,建设一支适应开发区发展的干部队伍。

    1、坚持勤政务实,加强干部的思想作风建设。将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上,建立健全干部教育、管理、监督机制。一是加强对科级以上干部的警示教育。在开展先进性教育活动中,各部门班子召开专题民主生活会,结合学习《党内监督条例》和《党纪处分条例》进行自我剖析,对照检查,并提出整改措施,进一步改进班子思想、工作作风,树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。二是按照市委组织部的部署,做好《干部任用条例》执行情况自查。三是强化对干部的日常监督。建立健全党工委书记与班子成员,分管领导与部门负责人廉政谈心会、干部任前书记廉政谈话会等制度。跟踪管理制度。四是提倡树立学习型的干部思想,注重干部的知识更新,以自学为主,培训为辅,讲求实效,正确处理和解决工学、学用之间的矛盾。

    2、建立科学发展观和正确政绩观相适应,全面科学的考核评估体系,保证干部日常工作的规范有序。对干部考核实行“三结合”方法,即自我评价与组织评鉴相结合,定期评鉴与与部定期评鉴相结合,日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价,其结果作为年终各项评优和评先的重要依据,以机关岗位目标责任制和年度绩效考评为基础和主要依据,结合年度工作总结进行;
    以德、能、勤、绩、廉五个方面为主要内容,重点是全年的政治表现和工作任务完成情况,结合市里相关部门和单项任务评先工作进行,把机关工作人员中心任务完成情况,法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容;
    要求各部门原则上年终绩效考评差的部门,其主要责任人不得评为优秀。此外还要把机关工作人员参加培训的情况作为年度考核的重要参考内容之一,对培训考试成绩不合格应参加培训考试未参加的人员,年度考核不得确定为称职及其以上等次。

    3、整合人力资源,提倡干部多岗位锻炼,培养适应开发区需要的复合型人才。按照党工委提出的“开发区的党员干部应该是党性强、素质高,能吃苦、能干事,具有较强的综合能力的复合型人才,在开发建设的实践中起表率带头、攻坚克难、打硬仗的骨干主力作用”的要求。一是借助党的先进性教育使开发区干部的教育管理上一个新的台阶,加强干部队伍经常性的学习教育培训,提高思想、文化、经济、法律等综合素质;
    加强党内党外的监督管理,通过经常谈心活动、支部生活会、廉政勤政训戒谈话、群众评议等各种形式,及时提醒帮助引导;
    鼓励干部积极投身加快建设中心城市核心区的实践中,不断地给年轻干部压胆子,在干中学,学中干,不断锻炼提高干部的政治思想素质与工作能力,形成一支过硬能干的开发区干部队伍。二是针对开发区干部队伍、机构设置与开发区工作要求不相适应的现状,我部继续在去年整合干部,攻坚中心工作的基础上,按照开发区党工委、管委会的要求,从实际出发,打破干部原有的工作部门局限,整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构,干部既要完成部门的本职工作,又要完成中心工作任务,在确保各部门工作正常前提下,根据干部工作的能力优势,对人员进行优化组合,把大部分的机关中层干部推向开发区建设的一线。这一工作措施大大提高了工作效率,有效地推进了开发区各项工作的有效推进。

    三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,以夯实基础为着眼点,结合开展创建文明城市活动,不断推进党的基层组织建设上新水平。

    1、抓社区党组织建设前期调研,为打造东侨特色新区提供组织保证。东侨现有社区两个,于去年底批准,于今年4月份正式成立了

    一、二社区居委会、成员代表大会和议事监督委员会3个机构。在社区形成初期,我们提前介入,在做好调研的同时,理清思路,明确定位,本着哪里有党员哪里就建立党组织的原则,及时成立了逸涛小区党支部。在构建社区党组织中,我们针对新建城区不断扩大,城市管理任务繁重,新区社区组织刚刚组建,创建文明城市正在展开等发展变化的情况,为切实加强党的基层组织建设,充分发挥党组织在社区的领导核心作用,进一步推进中心城市新城区的科学发展,构建和谐新区,经宁市委组[2005]30号文件批复,决定成立中共东侨社区委员会。其主要任务是全面负责社区党员的教育、管理、监督工作,加快社区基层组织建设;
    充分发挥社区党支部、党员的作用,组织、协调、动员各方面力量,开展创建文明城市活动,建设现代文明新社区;
    切实加强党委自身建设,认真落实上级党委的各项工作。按照全省社区党建工作经验交流会的精神,围绕创建文明社区,服务群众的目标,高标准、高起点建设社区党组织,建好队伍,发挥党组织和党员的作用,为创建文明城市工作提供坚强的组织保证。目前,东侨社区党委已正式成立,并选派两名机关主局的党员干部挂点两个社区,负责筹建社区党支部。

    2、抓发展党员素质关,进一步增强党员队伍活力。严格按照市委组织部的《关于加强发展党员工作全程质量管理的意见》和《关于发展党员工作责任追究的暂行规定》的要求,落实发展党员工作双重预审制、公示制、票决制等15项制度,形成了职责分明、上下合力的发展党员工作新格局。加强对所属支部发展党员工作的指导,建立健全入党积极分子的档案,严格对积极分子培养考察,通过党校培训、支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼,切实加大对入党积极分子预备党员的教育、培养、考察力度,努力为他们的健康成长创造有利条件。

    3、抓班子建设,进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。今年我们主要以开展党的先进性教育准备工作为抓手,通过抓住组织整顿、宣传教育、调查摸底、困难党员帮扶等几个环节,扎实有效地推动基层党组织的领导班子建设。一是进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导,加强基层组织建设工作的督促检查。对机关党组织建设,按照围绕建设责任型、效能型、服务型开发区机关的目标,把党的基层组织建设同党员、干部的思想教育、作风建设紧密结合起来,以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点,通过组织党支部班子成员和部门党员干部学习党的理论、政策知识,提高了他们的思想、理论、政策水平,增强理想信念和为人民服务的宗旨,增强中心工作意识,切实转变作风,抓好各项工作落实。对华侨农场党组织建设以确保农场安定稳定,逐步实现失地职工群众转岗就业为目标,加大思想政治工作力度,发挥党组织在处理理赔、生产、生活方面问题的作用。对小区党组织建设上,我们要求他们主要是加强自身的思想教育,积极发挥党员在小区文明建设和群众关心的问题是做文章,使小区的党组织成为社区未成立时期解决群众有关问题的桥梁。三是扎实开展好各级党组织的民主生活会。根据市纪委、市委组织部的要求。今年开发区处级党政领导班子和科级领导干部民主生活会分别于8月、10月召开,民主生活会都严格按照上级的要求,强化中央有关文件的学习,认真做好会前的征求意见和班子成员的沟通、交换意见,通过召开民主生活会,在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评,党员领导干部找准了自身存在的问题,明确了努力方向,增进班子领导干部间的团结。

    四、以建立保持公道正派的长效机制为载体,着重提高能力,组织部门自身建设进一步加强。抓好组工干部的学习教育,提高自身素质。按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》,围绕组织工作服务发展第一要务,突出公道正派这个主题,抓住能力建设这个重点,进一步加强组织部门自身建设。在实践中努力做到深化学习教育活动与建设学习型机关相结合、与解决群众关心的热点难点问题相结合、与建立公道正派长效机制相结合、与推进组织工作相结合,加强组工干部的政治理论学习。我部与第一批同步参加先进性教育活动的集中学习之外,自觉参加各种形式的政治理论学习,及时学习传达了中央、省、市、区有关政策、文件及领导讲话,学习组织业务知识,使思想统一到中央要求上来,统一到区党工委工作中心上来。进一步做到把握工作重点,找准工作着眼点,提高了工作主动性和创造性。积极参加《公务员法》等有关法律学习,加强学习党务知识、经济管理、法律等相关的知识,使组织工作不断适应开发区变化发展的需要。规范组织部门各项制度。抓制度,规范工作秩序,抓调研,促进工作作风的转变。认真落实年初制定的各项工作制度,坚持从严治部,树立“公道正派”形象,从严要求、从严管理,确保组织部门纪律严密,工作规范。认真贯彻落实。

    《2005年组织工作总结》来源于xiexiebang.com,欢迎阅读2005年组织工作总结。

    2009年月浦镇组织工作总结

    2009年,月浦镇组织工作坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,以科学发展观为统领,围绕镇二次党代会三次全会提出的工作目标,结合上级部门工作要求,把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提,使党的执政能力不断提高,队伍建设成效显著,基层组织建设扎实,民主政治建设程度不断推进,为又好又快地实现月浦富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。

    一、扎实开展学实活动,切实提升科学发展意识

    按区委要求,我镇作为试点单位参加第二批学实活动,镇党委高度重视,专门成立学习实践活动领导小组,全面指导各项工作开展,3月16日召开动员大会后,按照规定动作,结合自身实践载体‚推进‘三镇’建设,实施‘三民’工程‛,稳步推进。一是认真制订方案,做到全镇202个支部,5613名党员全覆盖、全知晓。二是深入开展学习调研,精心编制各类专刊,在确定调研课题的基础上,采用‚一带、二听、三求‛的方式开展调研,形成高质量的调研报告,夯实学习实践活动的基础。三是精心撰写分析检查报告,组织群众评议分析,共梳理突出问题70条,通过整改已解决20条,其余列入近期及中远期解决。并列出‚三民工程‛项目 172项,目前已经解决76项,主要涉及群众出行、农村发展、环境管理等方面。四是扎实推进整改落实。镇党委就优化产业结构,提升城乡建设管理水平,强化干部队伍建设,提高执政能力和水平等四大方面的35个问题,制定了整改落实方案,并集中力量解决突出问题,积极推进体制机制创新,确保出成果、见成效。

    通过扎实开展各阶段的工作,我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解,形成了全镇科学发展的思想成果,实现了月浦科学发展‚三个新‛:思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。

    二、着力加强干部队伍建设,不断提高领导水平和执政能力

    1、以换届为契机,加强基层干部队伍建设。我镇于

    4、5月份集中开展了基层党组织换届选举工作。在镇党委统一部署下,圆满完成对我镇13个村党支部,18个居民区的一级党(总)支部和56个二级党支部,15个事业单位党支部,21个综合经济口的一级党支部和13个二级支部的换届工作,其中2个村党支部和2个居民区党支部实施了‚公推直选‛方案。6月至8月期间,配合民政部门做好村、居委换届工作,顺利完成了对13个村委会,27个居委会的换届选举工作。

    本次换届,村支委班子共调整9人,新进村委班子班子8人;
    社区一级支委班子共调整40人;
    事业单位支委班子共调整15人;
    经济口一级支委班子共调整24人。通过换届,基层党政班子结构得到进一步优化,为基层工作的开展提供了坚强的组织保证。

    2、通过机构改革,完善机关事业单位干部队伍建设。一是做好机构调整设置。根据区编办要求,我镇严格执行有关文件规定,在‚职能归并、不单设机构‛原则的指导下,将原有的11个党政内设机构和9个事业站所单位建制取消,设置了7个党政内设机构,并相应设置了7个事业单位。二是做好人员调整及招录。本年度涉及岗位调整公务员8人,事业单位16人;
    新招录事业身份人员15人。三是做好干部提拔管理。严格执行《宝山区干部考察工作暂行规定(试行)》,按照规定选拔任用干部,并建立干部考察工作档案,本年度镇管干部提拔8名,

    提拔助理7名,轮岗16名。

    3、通过党代表常任制,不断提高干部服务基层解决问题能力。定期召开‚三会‛,及时处理镇二次党代会第三次会议上提出的四份书面意见;
    定期安排党代表信访接待、党员服务中心接待,截止10月底,安排党代表45批76人次参与信访接待,镇党代表38人次,区党代表8人次参与党员服务中心接待;
    结合镇学实活动及人大视察,开展党代表视察、调研活动,组建党员联系群众网络;
    按要求开展区党代表组团活动,8月19日,区第五次党代会月浦镇代表组开展了第一次组团活动,代表们针对如何使活动不流于形式,使代表作用充分发挥,结合我镇党代会常任制工作提出了建设性的意见和建议。

    三、继续加强党员队伍建设,不断夯实基层工作基础

    1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员,遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针,严格执行发展党员公示制、测评制、预审制和票决制,提高发展党员的质量,年初计划发展党员40名,目前已发展23人;
    预计转正46人,实际转32人。不断改善入党积极分子队伍结构,举办2009年月浦镇发展党员培训班,培训人员52名。

    2、现代远程教育不断完善。根据区委组织部统一部署安排,有效维护40个基层站点的硬件设施及软件服务。5月份召开了基层现代远程教育终端站点管理员培训会,并指导基层站点如何规范填写《学习使用手册》和软件的升级操作。目前为止,各站点党员教育依托远程教育网络平台,内容丰富,活动扎实,已逐渐形成制度化学习模式。

    3、志愿者活动不断丰富。充分发挥党员服务中心志愿者活动的组织协调作用,做到细分服务项目,扩大服务范围,不断把党员志愿者

    队伍引向医院、学校、‚两新‛组织。本年度相继开展了‚3〃5‛、‚七〃一‛‚金秋十月‛、‚世博先锋行动‛为主题的活动,共组织开展了9场活动,参加志愿者9500余人,服务了35000余人次;
    年初,完成了2008年度党员志愿者星级评定工作和志愿者信息库的更新工作;
    共统计上报14个党员志愿者特色服务工作室,并推荐2个成效显著的工作室(5居、8居),作为志愿者工作区域化资源共享的典型。

    4、党内服务工作不断深化。充分发挥党员服务中心、基层党员服务点的资源优势,按规定建立流动党员档案台帐,加强管理和服务;
    正常开展党员咨询、组织关系接转等工作,本年度共转入党员298人,转出109人,内转126人。

    四、有效推动人才队伍建设,不断完善人才工作机制

    1、加强机关大学生管理考核。实施《月浦镇党委、政府聘用大学生管理实施意见》,制定大学生联系基层、导师带徒制度。目前为止,本镇机关共聘用大学生25名,自意见实施以来,做到了每名大学生有一个基层联系单位,每周下基层工作学习一到两天;
    形成了每季度集中考核一次的机制,把其作为年终考核的重要依据,从而切实加强对大学生的培养、管理、与使用。

    2、夯实各类人才队伍建设。继续做好三支一扶工作,今年新招3名,目前我镇共有三支一扶大学生8名,均服务于农村一线岗位;
    继续做好暑期大学生挂职实习工作,全年安排大学生实习2名;
    认真做好区青年人才工作,调整人员,鼓励支持会员参加区里安排的各项活动与讲座;
    配合实施‚一村一居一大学生‛工程,对于有意留在村、居工作的大学生进行考核并集中组织考试,最终录用11名,充实到社区工作者队伍。

    五、扎实开展主题活动,夯实基层党建基础

    1、开展建党88周年主题活动。根据区委文件精神,我镇坚持把贯彻落实科学发展观作为活动开展的具体要求和行动指南,同时结合自身实际,在‚七一‛前后组织开展了‚党员一日捐‛、‚学习科学发展观,我为企业作贡献‛演讲比赛和新党员入党宣誓仪式等‚六大‛主题活动。各类主题活动的开展,充分彰显了我镇党建活力,进一步营造了和谐发展的良好氛围,使党员不断坚定理想信念、增强党性,在密切党群关系的同时,营造了‚比、学、赶、超‛的良好氛围。

    2、加强农村党建。一是做好‚亮底工程‛。扩大党内民主,不断完善党务公开、村务公开机制,保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督,做到定期更新维护,确保‚亮底工程‛取得实效。二是深化‚三级联创‛活动。根据我镇三级联创工作规划,对照镇创建‚五好‛党组织的标准和措施及各村创建‚五好‛党组织的标准和措施,加大推进力度,定期检查相关创建资料。

    3、加强社区党建。紧紧围绕构建‚区域性大党建‛工作,通过建立健全党建联建工作机制,丰富活动内涵,拓展活动载体,形成了推进区域党建的合力,充分彰显了区域党建的活力和创造力。通过联建单位间的互相配合,月浦镇的群租整治、拆违等工作取得了良好的成效,居民区的各项实事工程也在联建单位的支持下,进展顺利。

    4、加强“两新”党建。以‚服务企业保增长,抓好党建促发展‛为实践载体,扎实开展深入学习实践科学发展观活动试点工作,提升党员干部队伍素质,妥善解决涉及职工利益的问题;
    继续抓好招商引资立功竞赛主题活动,使党建工作与经济工作相结合;
    积极开展‚迎世博,保平安‛警企联动活动,取得了‚两个明显下降,三个严防见

    效,四个方面明显加强‛的良好效果;
    全面推进‚红帆工程‛和‚三年行动计划‛,一是深入开展了‚五好‛党组织创建工作,3个单位被评为区‚两新‛五好党支部,二是扩大了党的组织覆盖和工作覆盖,加大了非公企业党组织工作力度,截至9月底新增党支部4家。

    5、加强机关党建。以‚全员学本领,岗位大练兵‛活动为载体,在7月举办公务员公文写作培训,切实提升公务员队伍的写作能力与文化素养;
    做好每月的机关固定组织生活工作,在保证机关党员出席率的同时,积极探索活动载体,使组织生活不流于形式,真正发挥机关党组织的凝聚力,向心力。

    六、进一步加强基础性工作,不断完善部门自身建设

    1、加强档案管理与维护。建立组织部门信访档案,做好干部来访工作;
    规范干部人事档案及党员档案的管理和使用。今年7月起对我镇公务员、事业单位人员的人事档案重新整理审查,及时开展档案中缺失材料的补缺与相关人事信息的更正,预计年底前将完成184份档案材料的补缺及装订工作。

    2、确保组工信息与“三库”建设成果。开展工作调研和组工信息上报工作,截10月底,共上报组工信息32篇,有 10篇在宝山党建网上发布;
    不断完善‚三库建设‛,即组织人事人员信息库,党员、党组织信息库,各类人才信息库,及时做好信息更新维护、软硬件配备,认真开展党内统计工作。截止10月28日CCPA党员信息库党员人数达到5649人,组织人事人员信息库183人,各类人才信息库634人。

    3、做好老干部及社区离休干部工作。每两月配合机关退休老龄党支部召开组织生活会一次,今年4月组织机关退休干部体检,2名退休干部查出病症,及时得到治疗;
    关心社区离休干部生活,围绕‚六助‛

    活动,适时开展各类走访慰问活动,及时下拨老干部局经费,保证老干部政治待遇和生活待遇,建立健全老干部工作台帐,并及时梳理,检查,确保工作真正落到实处。

    月浦镇党委组织人事科

    2009年11月

    ★★-★★学年第二学期★★学院

    ★★工作总结

    自三月份以来,我院学生★★在学院党委和校★★以及★★学院课外科技创新活动领导小组的领导下,我们★★学院★★以新的形象新的姿态,积极投入★★的工作中来,全面贯彻团委的指导方针,落实完成各项工作任务。开展了许多有益于提高同学们素质全面发展的活动,使同学们的身心健康得到良好的发展。并结合我院办学特点,广泛深入地开展具有学术性、知识性、实践性的课外科技活动,调动全院学生参与课外科技创新活动的积极性,为学生进行科技创作创造良好的条件,做到基础工作扎实推进,主体工作力显成效,取得了可喜的成绩。

    现将本学期工作总结如下:

    一、主要组织活动:

    1、★★年3月22日,与校团委、★★联合主办举办‚冬日送温暖‛寒假支教活动图片展。

    2、★★年4月18日,举行主题为‚奥运与我同行‛的奥运知识竞赛。

    3、★★年5月,组织★★学院学生学校的课外科研小组报名工作。

    4、★★年5月,整理★★学院参加第九届‚挑战杯‛大学生创业设计大赛团队申请奖项材料。

    5、★★年6月17日,承办第七期由★★教授主讲的《领航讲

    6、★★年6月, 开始组织★★学院学生参加 ‚挑战杯‛课外科研竞赛。

    7、★★年6月27日,举行★★学院★★级学生系统解剖学知识竞赛。

    二、经验与不足

    回顾本学期工作,我们发现‚辛苦之余、收获良多、成绩背后、不足更甚‛。以下是我们的一些感悟:

    1、经验和收获

    (1)完成★★基本组织架构,提高了★★组织活力。

    学期初,在校★★的领导下,在学院本科生课外科技创新活动领导小组的关注与指导下。我们完成了★★学院第二届★★的组织再次建设。团结了一批具有创新意识、责任感的同学作为科协的骨干成员。使是科学的工作较快的走上正轨。

    (2)结合学院环境,坚持科技创新。

    大学生正处于形成正确的世界观、人生观和价值观的关键阶段,在此阶段适时地对广大同学进行科技创新教育,对广大同学日后工作和个人素质的提高都有着重要意义。放眼全省做出校园,★★年1月,★★学院肇庆支教前期工作及‚冬日送温暖‛支教义诊活动,收到了很好的效果,得到了老师和同学的一致的好评。更是首次承办校级活动第七期《领航讲坛》。这也是学校首次由院级科协承办校级

    (3)发挥学院优势,开展特色活动。

    我院具有雄厚的科研实力,拥有一大批专家教授,相对于其它学院,这是我们的优势,明确这一点将更有力于我们工作的开展。基础医学专业2005级每周一次模拟论文答辩会正是在充分的发挥了学院的这一优势的基础上开展的。开创了★★学院首次的知识竞赛—奥运知识竞赛,在今后的工作中我们要把这一活动办成★★的特色活动。

    创新精神是我们不断发展的推动剂,只有抓住这一点,才能不断提高我们的影响力,使★★组织不断壮大。

    2、不足和改正

    (1)组织建设不完善

    经过一年来的经验和总结,我们充分意识到组织建设对于一个组织的重要性,也正是因为这项工作使我们学院的★★组织开始走向正规化。

    因此,在之后的工作中我们将进一步完善和加强组织建设。

    (2)规章制度不健全且执行程度欠佳

    现阶段,我院★★组织部分工作还不能做到完全有章可循。如:怎样评价一个活动的成效,怎样保护甚至提高工作人员的积极性,怎样规范学生干部的工作作风、切实起到模范带头作用,怎样规范学生干部的任职与免职,怎样保障学生干部的个人利益等。

    另外,很多制度没有落实好,如值班制度、财务制度、奖惩制

    度等。这些都将会影响我们工作的开展。

    所以,今后我们将进一步健全制度并严格执行,以实现★★工作的制度化。

    (3)工作思路欠清晰

    我们在评估中取得了发展,收获颇多。也正是因为评估我们的工作量增加了许多。好多东西做了一遍可能还要再做第二遍、第三遍。或者,很多事情挤在一起。所以这学期,我们会感觉到累,但是仔细想想这应该是我们工作思路不清晰的结果。

    因此,在以后的工作中,我们应在学期初就对整个学期作好计划,理清思路,才能在工作开展中步步为营。

    三、工作展望

    展望未来,我们面对着挑战与机遇共存的新时代。在今后的工作中:

    1、保持组织建设的优良传统,并不断与时俱进。坚持学生干部培训制度,并加强对外交流学习。坚持完善的日常工作机制,加强对科技小组工作的指导、管理和评价,完善优秀科技小组评比细则,落实各项量化评比工作。加快★★网站的建设工作,及时发布各类团委新闻及活动信息,并规范科技小组网络提交平台。

    2、加强传统优势活动建设,并开展更多的既有教育意义又受到广大师生欢迎的活动,努力打造品牌活动。保持优势,并不断加强。广泛征求意见,开展有创意、参与率高的活动。

    主要致力于打造以下活动:
    ‚‘冬日送温暖’系列活动‛、‚模拟论文答辩‛、各种知识竞赛等。

    纵观本学期的工作历程,我们感到非常欣慰。这些成绩的取得,离不开院党委和学院本科生课外科技创新活动领导小组的悉心指导,离不开校★★的关怀帮助,在此表示感谢。

    今后,我们将扬已所长,避己之短,努力学习上级组织和兄弟组织的先进工作方法,加强与广大同学们的交流,全心全意为全体同学服务,共同创造★★学院的辉煌!

    ★★大学★★学院学生★★会

    ★★年七月二日

    2009年组织工作总结

    今年以来,在镇党委、政府的直接领导和县委组织部、县人事局的指导及全镇各部门的大力支持下,组织办以党的十七大和十七届四中全会精神为统领,以党的执政能力建设和勤政廉政建设为主线,以深入学习实践科学发展观为契机,重创新,抓机遇,求突破,谋发展,努力提升组织工作水平,努力探索创新农村基层组织建设的新方法、新途径,进一步提高了农村基层党组织的整体水平,为孔村镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。现将今年来的思想、工作情况汇报如下:

    一、加强管理,进一步提高党员干部队伍素质。

    1、在机关,充分发挥机关干部例会、青年干部读书会、党员干部远程教育等平台,切实加强机关干部的教育培训力度,进一步提升机关干部队伍的整体素质。七月份,我们在全镇机关干部中开展了“创建学习型机关、争做学习型干部”活动,党员领导干部带头、机关干部轮流每人给全体机关干部上一次党课。九月份,借助第三批学习实践活动的开展,在全镇开展了解放思想大讨论活动,开展“我为孔村发展进一言”演讲活动。通过开展一系列活动,在机关中营造了浓厚的学习氛围,促进了机关干部转变作风,改进工作。

    2、在农村,吸收和听取部分党员提出的学习不正常问题,今年进一步规范完善了“三会一课”制度,建立干部“双向”联动制度,在全镇范围内形成了镇领导干部包办事处、机关干部包村、村干部包片、村党员包户的“四包”管理服务机制,提高了村级

    1工作的透明度和规范化。

    3、在企业,我们紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本,找准切入点,使党建工作开展得有深度、有力度,富有成效地发挥政治核心作用。对骨干企业设立基数奖和增幅奖,每年兑现经济特殊贡献奖达100万元。深入开展了“企业发展我带头,党旗增辉我奉献”活动,充分发挥非公有制企业党组织凝聚党员员工、服务企业发展的积极作用。

    二、抓好服务,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

    1、加强培训,进一步提高村“两委”干部整体素质,增强其驾驭农村工作的能力。镇党委在5月份和10月份分别举办了1期农村干部政策、法纪培训班,培训人员150人。通过领导授课、集中学习、自学、试卷做答等形式使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。通过培训,村两委干部的整体素质明显增强,为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。针对长期以来由于各种原因造成的村级班子发展不平衡的状况,按照“能人治村”理念,深化党内帮扶,做到了班子均衡发展,全面进步,不让一个班子掉队。从企业和镇机关中选配优秀人员回村任职,组织他们走出去开阔视野,理清思路,增强信心,加速帮助后进村转化升级。

    2、创新机制,落实村级干部保障机制。一是落实待遇,率先运作村干部工资保障机制。将村计划生育专职主任纳入补贴范围,新设立了按劳公配、联绩计酬的绩效补贴,已发放村干部工资50多万元,兑现奖金20万元,有力地激发了村干部干事激情。二是强基固垒,率先进行村级办公场所建设,在学习调研阶段开展“进

    村入企”大走访活动,广纳民意,确定解决村级办公场所问题,每年镇财政拿出70万元用于村委大院建设,今年已完成10个村级办公场所建设任务。三是保证运转,率先运作村级经费保障机制。按村级规模、人口分成5000元、6000元、7000元三个档次,镇里拿出30万元资金保证村级办公经费,今年仅围绕防治美国白蛾一项,镇财政就拔付村级经费100万元。

    3、规范管理,严格做好村务公开工作。按照县委的要求,对全镇所有村的村务情况,坚持一季度一公开,并对重大项目实行监督管理、阳光操作,进一步消除了群众顾虑,化解了干群矛盾,增强了村级班子的公信度。严格程序,坚持标准,使村务公开工作成为融洽党群、干群关系的桥梁和纽带,真正达到了“还干部一个清白,还群众一个明白”的效果。

    三、认真细致,抓好组织日常工作。

    1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。九月份开始,我镇全体党员深入开展了第三批学习实践活动,总体上看,进展顺利,认真扎实,主题突出,特色鲜明,效果良好。我镇学习实践活动得到了市县领导的一致好评,我们在镇党委和县学习实践活动领导小组的指导下,团结协作,周密组织,扎实工作,很好地起到了参谋助手和组织协调、指导检查的作用,圆满完成镇党委和县学习实践活动领导小组交给的各项工作任务。做好前期活动的材料搜集、汇总、整理工作,目前,共报送周报16期,简报9期,济南日报新平阴6期,使我镇开展的有效活动得到了宣传推广。

    2、继续加强党员干部远程教育工作。我镇有远程教育接收站点46个,由于一些站点更换管理员频繁,管理员操作不熟练,造

    成不能正常运行,针对这一问题,我们积极联系县电教科对全镇远程教育管理员进行了一次培训,进一步提高管理员的操作技能和整体素质,保证能全力承担远程教育设备日常的运行和维护工作,11月份,组织全镇远程教育管理员参加县远程教育竞赛,46名管理员均获得了较好成绩。九月份,利用一个月的时间,协助县电教科对我镇46个远程教育站点进行了检修,确保各个站点能正常运转,保证农村党员群众都能接受教育和培训,加快农民致富、农村发展步伐。

    3、认真做好全镇党员信息库创建和村级干部信息库创建工作。我们继续做好全镇党员信息库的创建和维护工作,确保每名党员信息真实可靠。针对村级干部信息混乱、掌握不全的现象,我们于三月份利用两个月的时间搜集了全镇240名村干部的履历,将履历输入微机,做到有据可查,为明年村两委换届和村干部退休打下坚实基础。

    4、继续做好党员纳新工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,严格按照发展程序,今年全年纳新党员31名,主要是生产一线工人、农村致富能手及知识分子。4月份,对确定的发展对象,集中进行了党的基本理论、基本知识和路线政策以及时事政治等内容的学习培训,31名发展对象在县里组织的理论考试中全部过关。

    5、做好流动党员登记工作。按照省市县的具体要求,4月份和11月份,我们对全镇的流动党员情况进行了两次全面普查,对流出到外地和外地流入我镇的党员进行了登记造册和流动党员活动证发放,确保党员都能按时参加党的活动。

    6、老干部工作。

    今年以来,老干部每月例会制度仍照常延续,十月份重阳节期间,带领35名老干部到长清园博园参观学习,对于老干部提出的问题及时进行解决,不能解决的及时上报党委、政府,得到老干部的一致好评。

    7、做好“三支一扶”和“到村任职”大学生的服务工作。今年以来,按照上级要求严格做好“三支一扶”考勤报送和服务工作。7月份,四名大学生村官分到我镇,分别担任孔村村主任助理,合楼村主任助理、东天宫村主任助理和陈屯村支部书记助理。我们按照标准为他们提供了宿舍、有线电视和其他生活用品,解决了他们的生活困难,并负责对他们的培养和指导。

    8、做好工资套改及人事局交办的其它业务工作。

    六、2010年工作打算。

    2010年,组织办公室将在镇党委、政府的领导下,努力做好以下工作:

    1、继续做好学习实践活动的服务工作,以科学发展观为指导,进一步加强基层组织建设,为社会主义新农村强化组织保证;

    2、做好党员发展工作,重点发展农村党员,健全村两委班子;

    3、做好新一轮村两委换届工作;

    4、针对部分党支部开展组织生活不及时的问题,出台制定制度规范基层组织生活;

    5、加强对远程教育的管理、使用,真正为全镇经济发展服好务;

    6、日常工作。

    墩尚镇2011年组织工作总结

    2011年,墩尚镇组织工作在镇党委的正确领导下,以县委十一届七次全委(扩大)会议精神为指导,以开展创先争优活动为契机,认真贯彻落实全县组织工作会议精神,坚持与时俱进、求实创新,切实提高全镇基层组织建设的整体水平,为全镇的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。现将相关工作汇报如下:

    一、顺利完成镇党委换届工作

    在党委换届工作中,精心组织,严格把关,周密安排,规范操作,稳步推进换届工作顺利进行。选举中,党代表到会率高达98.3%,新一届“两委”委员的赞成票率高达99.5%,出席县党代会的党代表赞成票率为99.7%,换届选举成功率为100%。通过换届,镇党委、纪委班子结构进一步优化,班子成员整体素质进一步提升。

    二、做好新农村服务中心管理工作

    坚持把新农村服务中心建设作为农村工作的切入点和突破口,高台定位,强势推进。截止目前,全镇所有行政村新农村服务中心已全部建成。其中,青园村和刁疃村今年通过省委组织部验收。

    新农村服务中心的落成,只是基础设施建设的完成,更重要的任务在于如何发挥其作用。为此,我们认真思考新农村服务中心功能定位,精心研究制度内容,仔细策划整体布置,真正使

    1 新农村服务中心内外兼修、相得益彰,真正成为展示基层组织形象、为民服务的平台。

    三、做好发展党员工作

    牢牢把握发展党员的“十六字”方针,紧紧围绕镇党委的中心工作和支部自身建设需要做好发展党员工作。对生产工作一线的青年进行分类,各有侧重地加以培养。对于没有写入党申请书、但综合素质好的一线青年,引导他们向党组织靠拢;
    对已提出入党申请的一线青年,要求党组织明确培养人,吸收他们参加党组织的活动,促使他们自觉以党员标准严格要求自己;
    对各方面表现突出,已被列为发展对象的一线青年,要求党组织有意识地给他们交任务、压担子,或放到一线的艰苦、要害岗位进行磨练,定期考核,让他们尽快成熟。“七一”期间邀请县委组织部、县委党校领导为全镇入党积极分子作了专题培训。

    四、做好农村老党员、离休老干部及离任村干部工作 目前我镇有建国前老党员17人,离休老干部2人。在“七一”期间,按照县委组织部的要求,按时将慰问金及慰问物品发放到他们手中。平时,积极保持与他们之间的联系,关注他们的生活、思想状态,竭尽全力为他们解决生活中的难题,确保他们生活的快乐、幸福。

    我镇现有离任村干部76人,包括去年年底新增21人。镇党委对于符合条件的离任村干部及时予以审核、登记上

    2 报,对于不符合条件的人,认真、耐心地做好政策解释工作,把矛盾解决在基层,解决在萌芽状态,确保无一例上访。

    五、做好大学生村官工作

    严格按照县委组织部的相关要求,结合镇情、村情,多措并举 ,强化管理,高标准、高定位,积极探索大学生村官管理的有效途径,引导他们在基层锻炼成才。一是完善工作制度。镇党委坚持边实践、边总结、边规范的原则,建立健全各项工作学习制度, 建立大学生村官个人“政绩档案”。二是做好配对帮带。通过强化“一带一”、“多带一”,科级领导担任大学生村官的指导员等帮带措施,促进他们快速转变角色。三是强化教育培训。对“村官”注重加强镇情、村情、政策法规等方面的培训,切实提高他们的工作水平;
    强化岗位交流,提升他们的整体素质。四是创造锻炼平台。增强他们自身创业能力,扎实推进实践锻炼。在大学生村官中广泛开展“五个一”活动,即:协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;树立一个群众满意的好形象。今年4月份,我镇大学生村官被县农行、县农村商业银行聘用的各1人;
    在今年7月份,通过公务员考试被苏州市商务局、连云港港务局、城头镇党委录用的各1人。今年8月份,我镇又新分配2011届大学生村官5名;
    10月份,从黑林镇党委交流来2007届大学生村官1名。我镇现共有大学生村官12名。

    六、远程教育工作

    认真组织镇村站点管理员参加上级组织部门组织的管理员培训班,督促各村做好远程教育设备的管理、维护,积极与电信、广电部门对接,确保设备正常运行。引导党员群众通过远程教育网络学习党在农村的方针、政策及农村致富信息。登记好损坏的电视、电脑等设备,及时联系县远程办人员进行维修。做好连云港市基层组织建设信息化管理服务系统的信息录入和管理工作。

    七、驻村帮扶工作

    认真贯彻落实相关工作要求,高度重视驻村帮扶工作,主动与县帮扶干部对接,迅速为他们准备好食宿、办公等硬件设备,为他们开展好帮扶工作创造良好环境。

    配合帮扶干部深入农户、深入田间地头做好调研工作,与村两委干部研究讨论发展思路,并制定帮扶计划。在儿童节期间,看望慰问了所帮扶村的6位贫困儿童,并为他们办理了人身保险。组织青园村的蔬菜种植大户们,参观学习沙河镇雅仕农场的规模化高科技种植、青口镇申城村的原朴生态园、赣马镇黑坡村的大黄梨和苗圃种植基地,以参观学习的先进种植经验为借鉴,找差距,树标杆,加快薄弱村脱贫致富步伐。协调好帮扶组与镇党委、与村两委的关系,使三者形成合力,为帮扶村落实好帮扶资金和帮扶项目。共同把县委县政府的决策贯彻好、落实好。

    八、人才工作

    我镇认真贯彻落实上级相关人才工作会议精神,为进一步做好人才工作,为我镇全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持,镇党委成立了人才工作调研组,调研组通过下村入户、走访企业、查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研,对我镇非公企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才、社会工作人才、急需紧缺人才等相关数据进行收集汇总,经实际调查摸底,掌握了我镇各类人才的基本情况。针对我镇人才工作现状,我镇主要采取了以下工作措施:
    建立镇机关干部与企业“一对一”联系制度,增强干部与企业的沟通,及时了解企业情况,由专人协助企业解决困难和问题,共性的向相关部门反映,个性的由专人跟踪、协助解决;
    健全风险管理机制,及时排查我镇高风险企业,加强对企业的日常管理和巡查工作,及时掌握企业的生存状态,对一些苗头性、倾向性的问题加以协调处理,降低企业关停风险;
    面向农村二三产业和向企业转移就业的农民,面向现代农业、农村服务业和养殖业等从业人员,开展从业技能、法律法规及农业经营管理等知识培训,提高农民转移就业技能,为农村二三产业和城镇企业输送技能型人才和产业人才。

    九、创先争优工作

    在创先争优工作中,建立 “三项机制”。一是严格承诺

    5 公示把关制。明确党组织书记为第一责任人,设置公开承诺书公示栏,以会议宣布、上墙公布等形式向群众公布,接受广大群众的监督,保证内容实在,可操作性强,紧扣人民群众需求。同时定期通报各支部活动进展情况及其成果。二是严格实行考核奖惩制度。成立了考核考评小组,对全镇36个支部进行摸底,制定考核实施办法,每月开会点评各支部的开展情况,按月考核结果,奖优罚劣。三是严格实行督查制度。采取分片召开座谈会、经常性督查等方式,了解各支部活动进展情况,总结交流经验,研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的党支部及时提出批评,要求限期整改,防止创先争优活动流于形式,走过场。

    以大丰市南阳镇为对选标杆,“学南阳、创一流”。与南阳镇相比,我们经济总量偏小、特色产业技术创新能力和市场竞争力有待提升、发展氛围不够浓厚。对照差距,我们围绕“现代农业富民、新型工业强镇、产业与城建相结合、建设社会主义新农村”的发展思路,力争到“十二五”末逼近南阳、赶超南阳,全力争当全市发展十强镇。

    十、继续延伸党建触角,创新泥鳅协会党建工作。用协会联村联企、联学联研的发展模式,使党在农村的政治优势和专业协会的经济优势有机结合,推动了产业结构的有效调整和不断优化,实现了农村党组织建设与经济工作的对接共振。依托泥鳅产业园为赣榆县大学生村官助农增收示范点和大学生村官创业示范基地优势,成立大学生村官党支部,

    6 引领大学生村官积极为协会发展、农民增收建言献策,做出业绩;
    成立科技研发中心党支部,引导科技研发中心狠抓技术攻关,开发泥鳅深加工产品,拓展泥鳅销售市场。成立农民培训中心党支部,与外省市相关培训机构加强联系,拓展培训领域,培训新型农民;
    成立惠民泥鳅养殖合作社党支部。今年泥鳅协会被市委表彰为全市先进基层党组织。

    墩尚镇组织办

    2011年11月16日

    隆组发[2011] 号

    2011年组织工作总结

    一年来,全县组织工作在区市党委组织部的正确指导和县委的坚强领导下,坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以改革创新为动力,以创先争优活动、乡镇党委换届、干部人事制度改革、干部教育培训、人才培养引进和基层组织建设等为重点,围绕加快科学发展配班子、选干部、建队伍、聚人才、抓基层、打基础,为推动全县经济社会科学发展、跨越发展,营造风清气正的发展环境提供了坚强的组织保证。

    一、精心组织,突出特色,创先活动有声有色 一是坚持围绕中心抓创先争优。制定了关于在“思想大解放,树立新形象”活动中深入推进创先争优活动的意见和2011年9月至2012年7月创先争优活动安排意见,引导各基层党组织在发展现代农业、生态移民、特色优势产业发展、创新社会管理、保障改善民生、大县城建设等方面创先争优,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用。二是坚持服务群众抓创先争优。认真落实公开承诺、加强服务行业和窗口单位作风建设、开展志愿服务三项重点工作,严格执行党员领导干部创先争优活动联系点、基层党组织书记接访群众和创先争优活动领导点评等制度,综合运用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式,推动创先争优活动向纵深发展。全县共建立党员干部联系点305个,其中示范点36个;
    累计开展调研968人次,为农村群众解决农村道路、人畜饮水等方面的困难和问题243件,8912名党员全部接受了点评。以开展“思想大解放、树立新形象”活动为契机,在窗口单位和服务行业积极开展“三亮三比三评”(亮身份、亮形象、亮承诺;
    比技能、比作风、比业绩;
    基层党组织和党员自评、领导点评、群众测评)和“四推一诺一创建”活动(推行挂牌上岗、推行规范管理、推动素质提升、推动志愿服务,实行公开承诺,开展文明创建活动),进一步加强了窗口单位和服务行业能力和作风建设,有效解决了教育、医疗、就业、住房、社会保障等方面的一些突出问题,为群众承诺办理拱棚栽培技术培训、创业贷款担保等方面的实事4800多项,

    2 真正使创先争优活动过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。三是坚持典型引路抓创先争优。研究制定了《隆德县创先争优实绩考评办法》,健全完善“两管三评一推优”管理考核机制和进度督查制、限时办结制、责任追究制等绩效考评制度,召开了全县党的基层组织建设暨创先争优活动观摩交流座谈会,选取13个基层党组织建设和创先争优活动示范点,组织乡(镇、街道)党(工)委书记、分管党建工作的副书记和县直机关单位(部门)党组织主要负责人实地观摩学习、总结交流开展创先争优活动、加强基层党建工作的好做法、好经验,进一步推进了创先争优活动深入扎实开展。创先争优活动开展以来,先后涌现出县农牧局党委、建环局党总支等一批“五好”红旗党组织和杨河乡党委书记喜晓林、隆德县绿鲜果蔬有限责任公司经理张斌、沙塘镇张树村党支部书记张世忠等先进典型。

    二、强化措施,狠抓落实,领导班子和干部队伍建设取得新成效

    (一)扎实做好县乡党委换届工作。一是圆满完成乡镇党委换届选举。根据区、市党委关于乡镇党委换届工作程序要求,对13个乡镇党委、纪委领导班子进行了推荐考察,并向县委进行了汇报,县委常委会研究提出了各乡镇党委换届候选人预备人选。乡镇党委换届指导检查组多次深入各乡镇指导党代表选举、两委报告的起草和党代会召开等工作,

    3 乡镇党代会召开期间,县级党员领导干部到会进行了指导,圆满完成了乡镇党委、纪委领导班子换届选举任务,顺利实现了县委的人事安排意图。二是县委换届选举顺利完成。配合市委考察组圆满完成了县委、县纪委领导班子换届考察,酝酿提出了下一届县委、县纪委领导班子成员人事安排方案。认真学习、宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律规定,教育党员干部讲政治、顾大局、守纪律,努力营造风清气正的换届环境。坚持扩大民主和依法办事相结合,指导各选举单位选举产生了249名县第十三次党代表大会代表。严格执行换届选举的程序和步骤,切实做好换届选举各项具体工作,顺利选举产生了新一届县委、县纪委领导班子以及出席固原市第三次党代会代表,顺利实现了区、市党委的人事安排意图。通过换届,一批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部进入了县乡党委、纪委领导班子,形成了年龄梯次配备、专业结构互补的坚强领导集体。

    (二)着力加强领导班子和干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向。坚持从实绩看德才、凭德才用干部,在设施农业建设一线、重点项目、重点工程建设一线考察识别干部,在关键时刻和急难险重任务面前考察识别干部,大胆选拔重用在推动重点工作中敢于担当、埋头苦干、善于创新、作出实绩的干部,关心关注基层一线干部,树立不让老实人吃亏,

    4 不让投机钻营者得利的鲜明用人导向。对长期在同一乡镇工作的 名乡镇副职在乡镇之间进行了交流调整,对 名长期在乡镇默默无闻工作、实绩突出、不向组织提要求讲条件的干部交流到县直部门,有效调动了各个层面、不同年龄层次干部的工作积极性,树立了重视基层的用人导向,激发了干部队伍活力。二是不断优化乡镇领导班子结构。根据区、市党委关于乡镇领导班子配备结构要求,统筹把握领导班子中不同层次干部配备比例,加大优秀年轻干部、女干部和少数民族干部的培养选拔力度,为乡镇提拔配备了17名年轻干部,积极改善领导班子知识、专业和工作经历结构。乡镇党委换届后,全县13个乡镇92名领导干部中,有妇女干部17名,占18.5%,少数民族干部7名,占7.6%,非中共党员干部8名,占8.7%,35岁以下干部33名,占35.9%,乡镇领导班子成员平均年龄38.6岁,乡镇领导班子成员年龄整体趋于年轻化,更加符合乡镇工作点多量大面广的需要。三是加大竞争性选拔干部工作力度。拿出在同一岗位任职4年以上的发改局副局长、人社局副局长等9个县直部门副职职位,通过笔试、竞职演讲的方式,进行了跨部门竞岗交流,实现了组织意图与干部意愿的有机统一,提高了干部选拔任用工作的科学性。四是扩大干部工作民主。对每个岗位的拟任人选,在提交县委常委会议研究之前,广泛征求四套班子分管领导、联乡领导、相关部门(乡镇)以及纪检、计生部

    5 门的意见,反复酝酿沟通,全面准确评价干部,科学合理使用干部。凡提拔任用的领导干部,全部提交县委常委会或全委会进行投票表决。五是加大干部教育培训力度。以提高干部推动科学发展、促进社会和谐、解决民生突出问题能力为目标,坚持走出去和请进来相结合,多渠道、全方位培养锻炼干部。先后邀请区内外政治、经济、设施农业、文化旅游等方面专家教授,举办菊芋种植生产加工等专题培训班 余期,培训党员干部 余人次。选派 名县级领导干部和 名科级领导干部参加区、市组织的干部培训班,进一步提高了党员领导干部的政策理论水平和实践能力。六是加强干部监督管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》,全面开展领导干部述职述廉、诫勉谈话和领导干部报告个人有关事项等干部监督工作。认真执行《领导班子“一把手”季度汇报制度》和经济责任审计等制度,委托县审计局对 多名乡镇长、局长进行了经济责任审计。七是加强干部档案管理。根据自治区党委组织部关于干部档案整理工作的有关要求,先后召开3次会议,安排部署干部档案整理工作,并对全县57个单位、2150名干部档案进行了初步整理和审核,并建立了干部档案信息化平台,推进了干部档案管理工作信息化建设水平。

    三、牵头抓总,分类指导,人才工作取得新进展 一是制定人才发展规划。制定了《隆德县2011—2015

    6 年人才发展规划》,明确了今后一段时期人才工作的总体要求、主要目标任务及推进措施,提出了组织实施“六盘人家英才”培育工程八项计划,建设“企业经营管理人才、现代农业人才、文化产业人才”等三个人才集聚区,统筹推进六支人才队伍建设的人才工作思路。今年8月,召开了全县人才工作座谈会,各成员单位就落实人才发展规划情况进行了汇报和交流,进一步明确了人才工作职责和重点工作。二是积极培养开发各类人才。举办了“六盘论坛”系列研讨活动,邀请宁夏社会主义学院邢宗兰副巡视员、陈凤林教授开展了统一战线理论政策专题讲座,组织农牧、科技等单位专业技术人员到辽宁、云南等地学习花卉、果蔬栽培技术和管理经验。依托隆德县书画艺术人才培养基地、神林辛平六盘山花卉果蔬种植示范园区等实训基地,举办书法、绘画、花卉果蔬栽培等各类专题培训班20余期,培训农村实用人才800多人次。三是激励优秀人才干事创业。在全县人才工作会议上,表彰奖励了20名优秀专业技术人才、20名优秀农村实用人才和3名有特殊贡献的高级人才,在评选优秀共产党员时,将拟表彰人选向产业带头人、致富能手中的党员干部倾斜,进一步激发了各类人才创业就业的积极性。培养选树了张喆生、靳守恭、张玉、柳艳红等一批优秀农村实用人才和创业致富能手典型,在全县营造了关注人才、重视人才、激励人才干事创业的良好氛围。四是聘请产业发展高级

    7 顾问。聘请陕西省城乡规划设计研究院高级规划师姜玉琛、中科院寒旱所研究员谢忠奎、南京农业大学资源与环境科学学院教授刘兆普、北方民族大学教授武宇林等7人担任县政府城乡规划、花卉、菊芋、文化等相关产业高级顾问,为全县特色优势产业发展开展项目论证、产业规划、技术咨询等服务,探索出了一条招才引智的新路子。

    四、创新载体,突出重点,基层党建工作取得新突破 一是继续深化党群共富活动。认真落实“三级双向”承诺制,依托农业科技示范园区、种养殖大户、行业协会和合作社,充分发挥农村经济合作组织负责人、党员致富带头人和农民经纪人等群体的示范带动作用,深入开展“一帮

    一、一帮

    二、三位一体”党群共富链等活动,采取整合农村发展互助资金、金融部门支农资金、党员致富基金、涉农项目资金和银行放贷、政府贴息等方式,继续加大党群共富联合体支持帮扶力度,着力解决部分党员群众致富融资难、信息少、技术缺的问题,进一步增强了党群共富活动实效,促进农村经济逐步走上专业化、产业化、规模化发展路子。二是巩固扩大功能党小组创建成果。结合全县重点工作、乡镇(街道)和部门(单位)工作需要以及党员队伍实际,合理调整和改进功能党小组设臵形式及活动方式,对设臵不够合理、职责比较单

    一、功能不够完备的236个党小组,重新确定名称、细化量化职责、拓展完善功能,使党小组设臵与产业发展、

    8 工作需要和党员特长实现最佳结合。积极搭建活动载体,健全完善制度资料,切实发挥党小组在发展现代农业、生态移民等重点工作中的示范带动作用,着力增强党组织开展活动、党员发挥作用的针对性和实效性。三是加强后进村整顿转化。继续深入开展后进村党组织集中整顿转化工作,针对基层组织建设的实际,采取倒排队的方式,在全县摸排出城关镇邓山村、沙塘镇锦华村等14个后进村作为重点整顿对象,印发了《关于加强后进村党支部整顿建设的安排意见》。各级党组织针对后进村存在的诸如村经济社会发展滞后、党建基础工作薄弱等突出问题,采取结对帮扶的形式,帮助村党支部理清发展思路,加快产业结构调整力度,壮大村集体经济,加强农村能源改造建设,解决行路难等热点难点问题,整顿工作取得了初步成果。四是加强党员教育管理。组织开展了“双学五比五看”主题教育、“学党史、知党情、感党恩、跟党走”主题培训及知识竞赛活动等,全面加强党员党性教育。认真开展党员教育培训工作,充分发挥党员干部现代远程教育站点作用,加强对党的理论知识、科学发展观、“十二五”规划、法律法规等内容的培训,着力提升党员综合素质。为各基层党组织统一印制发放了“四薄三册”,进一步健全了党员活动台帐。加强对发展党员工作和党费收缴情况的检查力度,严格党员发展程序。五是扎实推进党内基层民主建设。全面推行“四议两公开”工作法,扎实开展党

    9 员创业行动、“评星定格”、“两管三评一推优”、“三培促双带”、“文建明工作法”等党建载体活动,健全完善党员代表会议制度、村民代表会议制度、村务公开和民主监督制度等,切实尊重党员的知情权、参与权和监督权,推动基层党内民主建设,促进农村社会和谐稳定。六是加强村级组织活动场和现代远程教育站点使用管理。制定出台了《村级组织活动场所管理办法》,对各村活动场所财产进行清核登记,建立了台帐。对部分活动场所进行了操场硬化和维修,为其发挥功效提供了保障。制定了农村党员干部远程教育工作安排、教学计划和考核量化指标,完善了街道社区远程教育站点设备管理台帐和信息员档案,刻录和发放政治理论、实用技术等教学光盘1000多套。举办远程教育培训活动1200多场次,培训党员干部和群众2万余人次,积极组织广大党员干部通过现代远程教育网络收看党史学习直播课堂,着力增强农村党员干部和群众学科技、用科技的意识和能力。七是以学习杨善洲同志先进事迹为契机,在全县深入开展了以“与杨善洲同志比觉悟,查找理想信念方面的差距,在坚定信念上争先;
    与杨善洲同志比作风,查找宗旨意识方面的差距,在服务群众上争先;
    与杨善洲同志比干劲,查找推动科学发展、促进社会和谐方面的差距,在干事创业上争先;
    与杨善洲同志比境界,查找精神追求方面的差距,在无私奉献上争先”为主要内容的“四比四查四争先”主题教育;
    巩固提升

    10 机关党建工作水平。以机关效能建设为重点,深入开展创先争优活动,扎实推进学习型党组织建设,积极开展城乡党组织和党员群众结对帮扶活动,认真落实党员目标化管理制度、党组织和党员服务承诺制度,深化“三服务一推进”活动,进一步巩固和提升了机关党的建设年活动成效。广泛开展了读书演讲、理论研讨、重温入党誓词、评选表彰等活动,不断增强机关、学校、社区、企业、社会组织党组织的凝聚力、战斗力和创造力,激发广大党员干部的荣誉感和责任感。高度重视非公有制企业和社会组织党建工作,成立了非公企业党工委,为四兴醋厂、美隆饮料有限责任公司、隆德三中等企业和社会组织党员活动场所配发了办公桌椅,支持和帮助开展党建工作;
    向61家非公有制企业和社会组织全部推荐选派了34名党建工作指导员,实现了全县非公有制企业和社会组织党建工作指导员全覆盖。八是积极开展纪念建党90周年系列活动。印发了《隆德县纪念建党90周年系列活动实施方案》,确定了纪念建党90周年22项系列活动。召开了纪念建党90周年表彰大会,举办了“六盘山下党旗红”理论征文竞赛和党建理论研讨活动及全县经济社会发展成就展,开展了“创先争优我承诺、跨越发展立新功”主题演讲比赛。在隆德政务网和“六盘先锋”网站开设了“纪念建党90周年”活动专栏,滚动播放纪念建党90周年活动开展情况。

    五、内强素质,外树形象,组织部门自身建设得到新加强 一是强化党性教育。组织开展了以“向李林森学什么、比李林森差什么、学李林森做什么”为主题的“学先进、见行动”活动、“思想大解放、树立新形象”学习讨论活动和“坚持公道正派、严守换届纪律”承诺活动,教育引导组工干部切实增强责任意识和纪律观念,确保换届风清气正。二是提升能力素质。坚持组工干部讲党课、理论讲堂、成果交流、参加宁夏干部教育网络培训等学习形式,强化政治理论、业务知识、社会管理等方面知识的学习,尤其是县乡党委换届有关内容的学习培训,切实提高组工干部服务基层、服务群众和解决实际问题的能力。三是加强作风建设。以深入推进创先争优活动为主线,组织开展了“双学五比五看”争先进位主题教育和“组织工作集中调研月”活动,教育引导组工干部在乡镇党委换届、落实人才发展规划和深化党群共富活动等重点工作中争先进、创优秀,大力营造比学习、比能力、比干劲、比效率、比奉献,带头创先争优的浓厚氛围。积极开展效能机关创建活动,教育组工干部继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,提高办事效率和质量。四是注重舆论宣传。把加强组织工作公开、宣传作为提高组织工作满意度的重要内容,在有关报刊杂志上,宣传报道干部选拔任用、县乡党委换届方面的政策规定和纪律要求。利用全县老干部工作座谈会、基层党建工作观摩交流座谈会等机

    12 会,向“两代表一委员”、组织工作督查员、党员干部通报干部、人才和基层党建工作情况,积极解答干部群众提出的各类问题。

    总结一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不容忽视的问题:干部人才工作方面主要是干部考核评价机制不够完善,干部监督管理不够到位,干部人才培训学习形式单一;
    基层组织建设方面主要是个别乡(镇)对基层组织建设重视不够,工作发展不够平衡,党建载体的作用发挥不够明显,发展党员程序不够严格;
    部内自身建设还有待于进一步加强等等。对于以上问题,我们将高度重视,并在今后的工作中认真研究解决。

    2012年,我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,严格按照区市党委组织部和县委的决策部署,加强领导班子和干部队伍建设,充分发挥各类人才作用,深入实施“凝心聚力”工程,继续深化“三级联创”活动,以改革创新精神提高组织工作的科学化水平,重点抓好以下几项工作:一是围绕建设秀美文明和谐新隆德、加强和创新社会管理、转变党员干部作风、推进诚信社会建设、提升党建工作科学化水平等方面进一步创新工作理念,强化督促指导,培育宣传典型,推进创先争优活动深入有效开展。二是坚持正确的用人导向,积极推进干部交流,优化领导班子结构,着力提高领导班子执行力。三是坚持培养、管理和使用相结合,健全

    13 奖励激励机制,着力提高人才队伍建设水平。四是继续深化党群共富活动,加强基层党组织建设,强化基层党组织服务功能;
    加强党员教育管理,发挥党员在经济社会建设中的示范、引领和带动作用,着力提升基层组织建设工作水平。五是健全完善部内各项工作制度,全面提高服务质量,着力加强自身建设。

    中共隆德县委组织部 2011年12月12日

    主题词:2011年 组织工作 总结 报:县委,区、市党委组织部 送:县委常委、本部各部长

    区城乡规划建设局 2011年度组织工作总结

    今年以来,在区委的正确领导和组织部的大力指导支持下,我局以科学发展观为指导,立足党员队伍建设和教育管理,深入开展“创先争优”活动,认真实施了“讲党性、重品行、争先锋、做表率”为主题的党性实践活动,突出加强党的基层组织建设,全面推进了建设文化建设活动,为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。具体做法如下:

    一、加强理论学习,提高党员队伍素质

    一年来,建设局党组按照“突出重点、把握实质、注重实效、促进工作”的原则,把理论学习作为切入点,狠抓了党员干部职工的思想政治教育工作。具体抓了以下几个方面:一是强化党建理论学习,提高党员政治素质。在学习上。紧密结合新的形势和任务,着力在学习的“深化”上下功夫。坚持科学发展观,把十七届五中全会、六中全会精神与基层党组织建设相结合;
    坚持把科学发展观与学习各种新知识相结合;
    坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓,通过多种形式,组织党员干部认真学习党章、廉政准则、《中华人民共和国城乡规划法》、《湖北省城乡规划条例》等相关的知识,增强了党员的综合素质,提高了工作的水平,把学习活动不断引向深入。在思路上,紧密结合工作大局,着力在增强学习的实效性上下功夫,增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感。结合单位工作实际,制定了学习计划、学习内容和学习

    步骤,确保了理论学习有序进行。在学习方法上,坚持以集中学习与个人自学相结合,解决了工作与学习在时间上的矛盾,促进了理论学习的扎实深入。材料检测站举办周五大课堂活动,每名干部职工轮流授课,既当老师又做学生,极大地提高了干部职工的积极性。坚持每月召开一次局长办公会,每月集中全体干部职工学习的制度。并建立健全了党员自学制度、理论学习制度、业务学习制度、学习考勤考核等相关制度,通过制度的完善来促进党员学习的制度化。一年来,我局党组及各党支部共组织集中学习17次,组织党员自学12次,个人学习笔记1.2万字以上。

    二、联系工作实际,强化党建目标管理

    2011年,局党组按照“发展与创新”工作思路,认真抓了各项工作的落实。尤其是在党建工作中,一是扎实开展“学习型”党组织建设工作。把“学习型”党组织建设作为党建工作的一件大事来抓,成立了由党组书记任组长的领导小组,明确内容,健全学习制度,努力把党组织建设成为“五个好”的党组织,用创新的党组织来提升我局的整体形象、展示创建的成效,让广大干部职工能真正看到了优秀党员的“五带头”,感受到了党组织是推进单位发展的重要力量。二是认真抓好党建目标管理工作,全面加强和改进党的建设。建立健全支部各项工作制度,改进和完善党员目标管理和民主评议党员制度。严格党的“三会一课”制度,规范支部活动,并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作,使各支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。执法大队支部利用工作之余,组织全体执法人员参与党课党章的学习,并

    积极发展入党积极分子,目前已有5名同志主动向支部递交了入党申请书。三是全面开展单位效能建设。我局以“创先争优”活动为契机,加强了党员职工的思想道德、社会公德、职业道德的教育。深入开展创先争优活动动员大会召开后,我们结合万名干部进万村入万户活动,实施了“城乡互联、结对共建”活动,主动帮扶结对共建村,共同谋划村域经济发展。何店镇浪河村、府河镇柿园河村是我局及执法大队驻点村。“三万活动”我们共张贴宣传标语70余张,悬挂横幅6条,发放强农惠农政策宣传资料1500份,进村入户率达到100%。为解决发展难问题,支持浪河村发展,我们组织规划勘测人员对浪河村整村进行了测绘,编制了浪河村村域规划,无偿提供给浪河村,指导该村未来建设发展;
    同时,帮助该村完善村级管理办法和各项规章制度,并免费为该村新建了2所站厕一体式垃圾中转站。三夏干旱之际,我局又紧急调拨资金2万余元,购买了潜水泵、电线、接水头等抗旱设备,分别送往浪河村和柿园河村,及时抽水抗旱,使秧苗栽种率提高到90%以上。

    三、强化廉洁自律,落实廉政建设责任制

    为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展,一是认真学习贯彻《廉政准则》和《建立健全腐败风险预警防控规章制度》,从源头上建立起防腐倡廉的制度体系。二是认真开展了反腐倡廉宣传教育工作。在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育,使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观,在全局营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好

    氛围,提高党员干部的防腐防变能力。三是加强领导,深入开展腐败风险防控“十个全覆盖”活动。积极开展“三评两查”治庸问责活动,全体干部职工廉洁从政意识和廉洁行政素质大大提升。

    四、狠抓创建活动,加强精神文明建设

    一年来,我们以深入开展“创先争优”活动,结合今年开展的各项活动抓好精神文明建设。一是大力加强思想政治教育。在活动中,我们结合“学习型”党组织建设活动,整体推进思想建设、作风建设和组织建设。二是认真开展创建活动,加强班子建设,着力在“五个好”上下工夫,努力把党支部建设成为领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好,具有较强的凝聚力、向心力、战斗力的党支部,带领和教育广大党员向学先进、赶先进、比先进方向看齐,努力争做“五带头”的优秀党员。把创先争优活动深入持久的开展下去。在年初的全区建设工作会议上,局党组书记、局长袁振国提出用五年时间打造一个全新建设文化的构想。按照规划,整个文化建设共分思想文化建设、廉政文化建设、创新文化建设、素质文化建设与和谐文化建设五个部分。扎实开展民主评议政风行风活动,加强党风廉政建设教育,先后开展了“五个基本、七个体系”组织建设、开展了创先争优,“三评两查”、治庸问责活动,并修订完善考勤制度、学习制度、管理制度等规章制度等。另一方面,重点抓好干部职工的业务素质提高。通过走出去学、请进来教等办法,积极为干部职工的业务学习创造条件,先后组织部分干部职工参加了

    省、市、区举办的培训班250多人次。年初以来,我局以庆祝建党九十周年为契机,先后组织开展了迎“三八”争创建设系统排头兵演讲赛、与妇联共办文艺活动、男子篮球队赴广水住建局开展联谊活动、与区委区政府党政机关代表队开展2011年曾都区庆祝建党90周年“建设杯”篮球比赛、组织局系统党员干部参观洛阳九口堰新五师纪念馆和市博物馆廉政书画展、组织党员干部职工分期分批赴井岗山、韶山接受革命传统教育等一系列弘扬先进文化理念的活动。我局还组织全体干部职工参与了全市住建系统庆祝建党九十周年文艺汇演活动并取得特等奖的好成绩。通过一系列活动,全面提高干部职工的文化素质和思想情操,激发和培养了干部职工强烈的责任意识和创新意识,形成学习与提升、团结与拼博、发展与创新、廉洁与自律、文明与和谐的良好局面,为曾都规划建设管理工作向更高层次的发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

    2011年我局的组织工作虽然取得了一定成效,但离上级党组织的要求还有差距,主要表现在学习贯彻党的方针、政策还不够深入,特别是对创先争优活动开展的还不够。2012年,我们将进一步学习贯彻区第一次党代会精神,深入开展创先争优活动,狠抓党的组织建设、精神文明建设,确保各项工作任务完成。

    二0一一年十二月八日

    2012年组织工作总结

    1.提高素质,抓好党员的培养教育,坚持标准,严把发展党员入口关。党员的发展和转正工作是我们党的建设一项重要的经常性工作,是党的建设新的伟大工程的一项基础工程,也是党员队伍建设的重要组成部分,意义重大而深远。教育局党委在发展党员工作中,始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,教育局组干科严把党员发展的条件、程序和手续,遵循制度和党章要求,确保党员发展的质量。1月份组织召开组织员换届培训会,邀请区委组织部组织科科长参加,对组织员进行培训,强调重视谈话的作用,深入观察其思想动态,严把入口关。全年共发展党员88个,预备党员转正 个。

    2.做好建党90周年各项工作。

    开展纪念“七一”主题系列活动,采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、参观学访、领导干部讲党课等形式,对党员普遍进行党性教育。

    开展“七一”表彰活动,通过精确测算各支部党员结构比例,由基层自行推荐区级先进党组织、区级优秀共产党员和区级优秀党务工作者名单,局评优领导小组进行资格认定。经过民主推荐,并征求局机关各科室意见,在此基础上经党委会研究,确定拟推荐区级先进党组织、区级优秀共产党员和区级优秀党务工作者。表彰会上对评选出的15个教

    育系统先进党组织、16名教育系统优秀共产党员排头兵、88名教育系统优秀共产党员、18名教育系统优秀党务工作者予以表彰。

    根据区委有关安排,经局领导研究决定,在全系统党员、干部、职工和青少年中广泛开展“学党史、忆辉煌、做贡献——庆祝中国共产党成立90周年”知识竞赛活动。我系统创先争优活动的六个推动组同时进行了第一阶段笔试竞赛。我系统58个单位积极报名,共有168位选手参赛。第二阶段是以现场竞答的形式进行,六个推动组筛选出18名选手参加现场竞答,通过组际之间竞答结果选出3名代表组成教育系统代表队参加河东区的竞赛获得三等奖。

    3.创先争优活动。

    撰写创先争优活动主题理论文章一篇上报区委。

    4.召开河东区教育局第四届第三次党代会。增补了河东区教育系统第四届第三次党代表35名,选举出22名河东区第十届党代会代表。

    4.顺利完成社会组织党组织组建工作。为了贯彻落实市、区关于社会组织党组织组建的要求,与成教科合作,对我系统负责的60个社会组中的31个织组建了党组织,确定了支部书记,建立了相关机制。

    5.完成党费调整工作。为了贯彻执行上级要求关于规范党费收缴管理工作,使党费的调整变更及时有效,指导基层单位在2月份进行党费调整测算,并使这项工作形成每年的常规工作,稳步推进。

    6.做好党员信息库维护、上报工作。党员信息库维护是

    一项严谨细致的工作,为了保证年底的数据汇总准确高效,我们将平时的党员组织关系转移、和增加减少党员的变动都在平时完成,避免了年底大量集中录入。另外,及时变更的信息库为平时各类数据的统计提供了便捷准确地帮助,提高了工作效率。

    AA街道2010年度组织工作总结

    今年以来,街道围绕“建设富裕文明和谐美丽新AA”的目标,以创先争优活动为契机,以组织工作创新为抓手,在基层组织建设、领导班子建设和党员干部队伍建设等方面实现了新的突破,为推动街道经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

    一、抓基础,强队伍,夯实基层组织建设。

    (一)抓班子,强龙头,营造勇争一流的浓厚氛围。 街道坚持把班子建设作为干好工作的龙头来抓,以创建六型班子为契机,不断完善中心组理论学习制度,建立健全每周五“例学”和每周一“务虚会”制度,不断增强班子成员的政治理论修养和科学文化素质,提高驾驭复杂局面、引领经济社会发展的能力。同时深入开展“一个班子一个龙头”主题创建活动,引导各级领导班子扎根一线,深入基层,发现问题,分析原因,及时解决,真正发挥各级班子在招商引资、新农村建设、带民致富等工作中的积极作用。

    (二)抓学习,提素质,打造干事创业的干部队伍。以提升党员干部素质为目标,不断拓展渠道,一方面设立了“月末学堂”, 固定每月月末组织居两委干部集中进行交流学习,通过聘请老师讲课、播放电教片、优秀居委会干部现身说法、外出参观学习等形式,提升党员干部的政治修养和文化素质;
    同时专门组织各支部组织委员进行了发展党

    员程序、党费收缴标准、组织关系接转等专项培训,并利用周末,对居两委干部进行了居务公开财务管理专项培训学习,以此提升党员干部的实际业务能力。另一方面,积极开展党员干部远程在线教育活动,通过设立远教乡村课堂,定期组织居委会党员集中收看节目,并根据群众实际需求,不定时进行开放,使党员群众获信息、增知识、学技术、提技能。

    (三)抓规范,强基层,铸就坚强组织堡垒。以强化基层组织建设为重点,着重抓好基层党建工作“四规范”(基层组织建设规范、居委会班子建设规范、居委会党员队伍建设规范、居委会工作运作规范),对照“五个好”党支部的创建标准,对居委会班子核定类别,逐一落实争创目标、争创措施、整改责任人和整改时限,建档立卡,跟踪管理,滚动整治。尤其对后进班子,采取街道领导重点联系、开发区包居、机关干部驻居“三位一体”联合整治措施。同时不断完善目标考核体制,将目标进行细化量化,制定工作台帐,加强督查督导,实行居委会干部绩效工资,提高干部工作积极性;
    建立工作推进实绩档案,实行跟踪督查,推行重点工程调度、重点工作跟踪问效、重点情况督查通告、重大过错惩戒处理等制度,对工作实绩突出的及时表扬,工作不力、进度不快的,及时提醒告诫。

    二、抓活动,促实效,推动创先争优深入开展。

    围绕“立足岗位,争创一流,加快AA科学发展”为主题,不断丰富活动载体,深入推进活动开展。

    (一)营造氛围、有序推进。

    自全市创先争优动员会召开后,街道结合实际,不断加强宣传引导,强化党员意识,在全街道统一制作了50余条高标准宣传标语,为居委会配备了两个高标准玻璃版面,将发展党员程序、基层组织制度、创先争优活动具体要求纳入其中,使党员群众一目了然。同时街道还制定了《AA街道2010年度创先争优活动推进计划》,对本年度创先争优活动做了明确具体的安排部署,保证了活动有计划、有步骤的推进。

    (二)丰富载体,扎实推进。

    (1)三问三谋,奠定群众基础。

    针对AA经济社会发展现状,在全街道开展了“三问三谋”(问政于民,谋发展之策;
    问计于民,谋创新之法;
    问需于民,谋和谐之道)活动,抓住群众关心的热点难点问题,有针对性的征求群众意见建议,为如何解决群众实际问题,扎实推进创先争优活动奠定了群众基础。比如南水屯、西马头、刘庄等环工业园区居委会征集的意见主要是围绕如何引进工业项目,并利用园区新上项目为居委会群众谋福利,目前西马头吹瓶厂、刘庄饮料厂已开工建设;
    陆家岭、北水屯等北部示范区居委会则主要是如何利用北部示范区进一步加大产业结构调整,带领群众更好的创富致富等。截至目前,陆家岭、北水屯新建日光温室200余座,北部示范区综合服务楼建设即将完工,“开心农场”初具规模。经梳理,共征

    集合理性建议12项76条。

    (2)公开承诺,强化党员责任。

    从四个环节入手,实施党员干部公开承诺,强化他们的责任感和使命感。一是抓“定诺”。开展“学先进,找差距”活动,组织各基层党组织和党员干部对照“五个好、五带头”的标准,查找自身存在的不足,并结合“民主议政日”活动,广泛群众征求意见,使承诺更贴近群众而不流于形式。二是抓“承诺”。承诺方案报经党工委审核后,各居委会召开承诺会予以落实,承诺内容在党务、居务公开栏张贴,报街道党政办和督查办备案,并作为两委班子和党员绩效考核的重要内容。三是抓“履诺”。落实承诺责任制,两委干部对党支部承诺事项负责,党员干部对个人承诺事项负责,党政办对干部履诺情况不定期督查,对兑现承诺不到位的党员干部,视情况给予口头提醒和诫勉谈话,责令限期改正。四是抓“评诺”。建立承诺评议制,每半年召开由党员干部、居民代表等参加的评议会,报告承诺事项的履行情况,接受党员群众质询,进行满意度测评,并将评议情况纳入年终绩效考核体系。

    (3)争创“党员先锋岗”,激发党员热情。

    街道围绕新农村建设的“二十字”方针,在居委会党员中设臵了八个先锋岗位:生产发展先锋岗,乡风文明先锋岗,居容管理先锋岗,民主管理先锋岗,维稳创安先锋岗,民意收集先锋岗,代办事务先锋岗,扶贫帮困先锋岗;
    在机关事业单位设臵了爱岗敬业先锋岗、政策宣传先锋岗、勤学善思

    先锋岗、为民服务先锋岗、政务监督先锋岗、文明新风先锋岗等6个先锋岗位;
    在非公企业设臵了生产经营先锋岗、技术创新先锋岗、安全生产先锋岗、市场营销先锋岗、为民服务先锋岗、勤学善思先锋岗等6个岗位。各级党组织根据实际情况,在党员评星挂牌的基础上,在五星党员中民主推选出党员先锋岗位,并实行挂牌上岗,进一步激发了党员积极性。

    三、抓创新,增活力,建设和谐新AA。

    (一)在调整后进居班子中大胆创新。针对街道亚桥居委会班子软弱涣散、信访案件居高不下的实际,街道党工委多次研究,并积极和组织科同志相结合,在征求广大党员群众意见的基础上,在全市首次使用“两推一选”的办法,对亚桥党支部进行了调整。经过一个多月的精心操作,目前,居委会由乱变治,各项工作稳步推进。

    (二)推行“民主议政日”,强化基层民主政治建设。 街道今年的创新课题是“推行民主议政日”。根据辖区实际,将“党员活动日”、“居务财务公开日”等进行整合,把党员集中活动、居民代表集中议事、居委会干部集中解难融合成“三位一体”,固定每月10号为居委会的“民主议政日”。

    由居“两委”干部围绕群众关心、关注的热点问题,广泛征集意见建议,确定议政主题,并及时通知党员群众;
    然后由居委会党支部牵头,然后召开党员、代表及有威信的群众参加的会议进行商议,最后形成决议。在民主议政日上,居委会负责人就上月工作开展情况、存在问题及近期工作思

    路做出详细汇报,通报上次“民主议政日”活动所作决议的落实情况,对未解决的问题做出解释说明,接受党员和代表的质询;
    对群众提出的问题能现场解决的予以解决,不能解答的予以说明并给予解决期限;
    对于重大事项进行表决,使各项决策充分体现群众意愿。每月10日,街道所有包居领导、包居干部都要到所包居委会参加活动,指导、监督活动的开展。督查办对各居的活动开展情况进行整体督查,并形成督查通报。推行民主议政日,保证了群众对居委会事务的知情权、参与权、决策权和监督权,深化了居务党务公开工作,密切了党群干群关系,达到宣传政策、解决问题、推动工作、维护稳定的目的。

    一年来,在市委组织部的正确领导下,我街道的组织工作虽取得一些成绩,但与上级要求和兄弟镇办相比,还存在一定差距,例如党员队伍整体素质有待加强,党员干部创新发展意识不强,月末学堂活动内容有待丰富等,下一步我们要继续深入开展“创先争优”活动,充分挖掘行业典型,增强先进示范带动作用,激发干部活力;
    丰富月末学堂内涵,提升干部队伍素质,建设办、居两级先进基层党组织;
    强化“民主议政日”活动督导力度,推动居委会工作开展。

    2013年东昌居组织工作总结

    转眼东昌居党总支部又走过一年历程。在镇党委、政府的正确领导下,在上级各部门的积极支持帮助下,在联村干部、驻村指导员的具体帮助和细心指导下,全体共产党员认真贯彻落实科学发展观,坚持稳中求进,致力改善民生,优化居内环境卫生,提高居民的生活水平,促进居民生活和谐,安康。

    现将一年来的主要工作总结如下:

    一、团结一致,齐心工作。凡是上级布置下达的工作任务、中心工作以及居内需要开展的各项工作,均召开二委班子成员会。与会人员积极发表看法、意见、建议,会上集思广益,并最终求同存异达成共识,二委会拧成一股绳,齐心协力开展工作,圆满完成各项工作。二委班子团结务实是通过“二委会会议”来消除分歧,形成统一观点的结晶。

    二、任人唯贤,增强组织战斗力。为加强党组织的号召力、战斗力,支部重视培养入党积极分子,把符合党员条件的优秀积极分子纳入党组织。现有正式党员67名,培养发展年轻、有知识、有文化、有理想的新党员,这无疑为党组织增添了年轻的血液,使党组织更有活力,更有朝气。

    三、规范党务工作,起好模范带头作用。党组织提高思想认识,明确党务工作的要求,落实由党总支委员担任专责党务工作者;
    在党员活动室中设立了党务公开栏,并及时更新内容,使党员、居民对党务工作的内容有充分的了解;
    做好记录工作,把各 1

    类会议和党员日常教育活动等情况记录到册,并由党务工作者进行记录和保管;
    建立党员荣辱档案,客观记录每一名党员参与学习教育、志愿服务,实践荣辱事项、承诺问责等情况,实行每人一册,规范党员言行,真正起好党员模范带头的作用。

    四、狠抓经济不放松,集体经济收入有增长。在这一年中,二委工作始终把增加集体经济收入为第一要务。对集体资产及时签订租赁合同,收缴款项。今年4月,在镇党委、政府的统一部署下,开展“三资”管理工作,规范租赁协议条款,统一租赁期限,统一调整租金价格与市场价格相一致,统一重新签订合同,共签订合同62份,其中:租房合同39份,土地使用租赁合同23份,合同总金额为2175726元。集体经济收入逐年增长,预计2013年可超200万元。

    五、致力美丽乡村建设,开展环境卫生整治。在上一年整治环境卫生取得的成效的基础上,通过发动群众积极参与环境卫生整治,增加保洁人员,调整保洁人员报酬,村干部分片包干,建立健全长效管理制度,实行奖惩政策,居内的环境卫生状况已渐入佳境,居民的环保观念也有所提高。

    六、健全居民自治机制,完善民主管理。健全村级财务管理制度,规范“三资”运作,严格按照要求每月公开“三资”管理情况,定期向居民代表报告“三资”管理和监督情况;
    重大事项决策严格按照“五议两公开”要求开展,让居民有足够的自治权和自主权,发表自己的正当意愿、建议。

    七、及时消除不稳定因素,促进居内和谐稳定。在这一年中,我居一方面做好外口人员的管理工作,另一方面深入群众,及时发现群众中存在在矛盾和纠纷,及时消除隔阂,促进居民和睦相处。东昌居内有多余本村3倍以上的暂住人员,他们来自全国各地,素质有高有低,极少数人不务正业,根据这一现象,我居的外口管理人员,对暂住人员的信息进行及时地登记,并不定时地下村走访,以便及时发现情况,采取措施。通过大家的努力,我居内发生的偷窃、盗窃案件发生率较小。

    各项工作的有序推进,为评星晋级的开展打下了扎实的基础,也为党组织新一年工作的开始搭建了良好的平台。我们要淡然面对取得的成绩,坦然面对工作中的不足,争取在新的一年中坚定信念,克服重重困难,将我们的党组织建设成为战斗力强、凝聚力高的先锋队。

    东昌居党总支部

    二○一三年十一月十三日

    党组织工作总结(共5篇)

    组织建设工作总结(共5篇)

    组织部干事工作总结(共8篇)

    组织科秘书工作总结(共3篇)

    组织委员工作总结 精选15篇

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