人才总结-总结
时间：2021-07-03 07:18:03 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
人才总结-总结
篇一：2021年人才工作总结
×××训练局2021年人才工作总结
老师队伍建设是训练系统人才工作的重要内容。一年来，训练局高度重视人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。
1、主动引进人才，构建老师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务训练学校老师聘请工作。2021年共聘请农村义务训练学校老师62人，缓解了农村义务训练学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共聘请高职中老师10名，幼儿园老师9名，改善了高职中和幼儿园老师队伍结构。
2、抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。训练局制定了《中学校老师学时学分管理考核方法》、《中学校老师连续训练“十二五”规划》、《校本研修实施看法》、《中学校幼儿园骨干老师管理方法》等一系列指导、管理老师培训的文件。以校本研修为基础，以县级培训为重点，开展全员老师岗位培训。在此基础上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。一年来，1名校长老师参与卓越工程培训，2名义务训练校长参与助力工程培训，2名校长参与提高培训，4名校长参与资格培训，1名校长参与跟岗培训。1人参与国培方案中学校幼儿园短期集中培训， 3人参与置换培训等等。通过培训，培育了一批县级教学能手、骨干老师、教学名师，省、市级骨干老师。例如xxx等老师成长为省、市知名老师，他们在本校、本县老师的进展中起到了很好的带动、辐射作用，初步形成了一支以
骨干老师为龙头，全体老师共同进展的中学校老师队伍，从而促进了训练教学质量的提高。
3、开展老师才艺展现、力量大赛等活动，为老师搭建提高综合素养的平台。自2021年以来开展了老师才艺展现活动，目前已连续举办了四届，活动中大批老师才艺高手脱颖而出，活动丰富了教职工的业余生活，彰显了我县各级各类学校实施素养训练、推动新课程改革的成果，呈现了老师队伍主动向上的精神风貌和高雅情趣。
4、深化城乡老师帮助工程，促进城乡老师共同成长。以结对帮扶、定期支教、跟岗熬炼、师徒结对、巡回讲学为主要方式开展城乡老师帮助工作，8所城区学校每年各派出1名老师到对口的边远乡镇学校支教,双方互派老师学习沟通，带动了农村学校管理水平和教学水平的整体提高。各乡镇实行正面引导、政策激励等多种措施促进老师沟通。2021年共派出9余名城区老师到边远学校支教。
5、表彰和宣扬名优老师，给全县老师队伍树立标杆。表彰先进，树立典型，以榜样激励全体老师。训练局锲而不舍地把评优表模当作老师队伍建设的有力措施，每学年结束时训练局都要表彰一批优秀校长、优秀老师、优秀班主任、优秀训练工等。2021年的老师节，县委、县政府还召开隆重的表彰大会，给30名优秀老师、10名优秀训练工披红戴花。在全县遴选做出突出贡献的名优老师，在县电视台、网展播他们的先进事迹。通过这些措施，营造敬重学问、敬重人才、敬重老师的良好___氛围，激发了广阔训练工立足岗位敬业奉献的工作热忱。
6、兑现训练质量效能奖和省级骨干老师补助，提高老师经济待遇。2021年县委县政府出台了义务训练学校教职工人年2021元训练质量效能奖政策，县训练局制定了考核发放方法，在严格考核的基础上兑现落实。会同县人社局、县财政局制订可行工作方案，首次评选203名老师享受省级骨干老师补助。公正公正兑现老师经济待遇，有利老师队伍建设的深化推动。
7、完善考核评价制度和学校内部管理制度。建立了以年度（师德）考核为重点的评价考核制度体系。在注重传统的德、能、勤、绩等要素的基础上，适当增加了老师进展性评价的内容。另外依据绩效考核方法、效能考核方法，将考核与待遇挂钩。训练局形成了全县义务训练学校绩效考核实施看法、全县义务训练学校校长绩效考核方法，在制度上促进各学校必需进一步建立和完善相应的常规制度，保证学校各项具体管理制度得到落实。
2021年12月25日
篇二：2021年局人才工作总结
2021年局人才工作总结
依据市委组织部淮组字〔XX年〕21号文件精神，我们对实行《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培育和用法各类人才的实施看法》和全市人才工作会议精神的状况进行了自查，现将自查状况报告如下：
一、我局重视人才工作所做的主要工作
（一）仔细领悟文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自XX年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈商量，强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“___”的重要思想，适应新时期___对干部选拨任用工作和人才工作的新状况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。
（二）加强组织领导，努力营造敬重学问、敬重人才的深厚氛围。局党组高度重视人才工作，注重完善人才训练培训的领导和管理体制。依据《决定》及《实施看法》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，准时讨论解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重亲密配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性进展。
（三）加大经费投入，为人才队伍建设供应有力的物质保障。我局把干部培训、人才培育方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才训练培训经费在局整体效能建设中的比重。仔细谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培育的同志身上，以提高经费的用法效益。支持鼓舞干部职工参与各类自学、自考，所需费用实行局、单位多担当个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才训练培训投资的多元化，取得了良好的效果。
（四）健全人才工作机制，进一步增加人才队伍的生气与活力。坚持党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体
现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时，依据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民主推举、民意测评的方式，公开推举、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透亮度和选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素养，努力将实践“___”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才能。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增加了我局人才队伍的生气与活动。
（五）主动制造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局动身，珍爱人才、敬重人才，想方设法地为各类人才的健康成长制造条件。一是找路子，支持他们参与有益的学术沟通，参与广泛的___实践，指导和鼓舞各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立担当环保课题讨论、项目推广、科技应用等来提升其素养和力量。三是重关怀。热忱关怀人才的生活、工作和学习，加强沟通沟通，主动为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用制造良好的进展环境。
二、我局人才队伍现状及将来需求
（一）人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人（高级工程师1人，副高级工程师12人）、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。
（二）现阶段人才队伍的综合素养及力量状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素养及力量较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素养、领导水平和科学决策力量、应对简单状况驾驭全局及开拓创新力量上均得到了不同程度的熬炼和提高；学问、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。
（三）人才需求趋势。在今后一段时期随着经济进展、___进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从将来的进展趋势中，
篇三：2021年人才工作总结及2021年人才工作思路
2021年人才工作总结及2021年人才工作思路
XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以___理论和“xxxx”重要思想为指导，仔细贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培育本地人才，主动引进紧缺人才，爱惜激励现有人才，提倡___敬重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素养明显提高，为文体广电事业进展供应了组织保证、人才保证和智力支持。
一、加大宣扬力度，营造爱才、惜才的良好氛围
我局有效发挥了电视台的宣扬作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了主动宣扬报道，同时对全县在经济___进展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行准时的报道，鼓舞、鼓舞全部人主动进取，奋勉向上。针对各部门在推动人才工作和人才队伍建设中有效阅历和做法进行了推广，利用宣扬充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好氛围。
二、加强文化人才培育，夯实文化进展基础
（一）我县16个乡（镇）综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，同学校外培训，党员干部培训等，培育新型农民，为推动新农村建设搭建平台，并开展文化消遣、体育健身服务、宣扬训练培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于20
小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素养。同时我局主动协调及组织农村文化人才参与省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。
（二）加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。
（三）加强文化市场的监管，提倡行业自律，强调遵守法律、文明平安经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营阅历，我局还组织文化产业相对繁华的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理阅历，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。
三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率
依据县委要求，我局制定了干部训练培训方案，明确了培训目标和培训任务。仔细组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、巩固学习了“xxxx”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及《法律学问读本》、《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员充分条例》、《保密法》等法律法规，并主动组织参与省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目
