职业道德教案参考资料x

《职业道德》讲义

一、道德的含义

在中国古代汉语里，道和德是分开使用的。 “道”本意为道路。

　《说文》里记载： “道，所行之道

也。”后引申为 原则、规律、规则 。在春秋战国时， 各流派对 “道” 的理解不尽相同， 如老子讲的 “道”

主要指人们行为的最高准则 ；孔子讲的“道”是指治国做人的原则。 “德”本意为得，表示对“道”

的认识、实践，尔后有所得。从“德”字的构形看，从直到心，心得正直即为德。于是， “德”便引

申为“品德” 、“道德品质” 。由此可以看出，构成“道德”一词的“道”与“德”的词源含义都是指应该如何的行为规范。只是， “道”是指外在的规范，而“德”是内心的收获，内在的规范。

至于 道德二字联系起来作为一个概念使用 ，则始于春秋战国时期的荀子。他在《劝学》篇中说：

“故学之乎礼而止矣，夫是谓道德之极。 ”认为求学问应该以达到礼为止境，达到了礼就算达到了道

德的最高境界。总之，从词语的溯源中，我们可以看出， “道德”就是将一定社会的行为原则和规范

转化为个人的品质、道德。

在西方，道德（ morality ）一词源于风俗 (mores),而 mores 则是拉丁文 mos（即习俗、性格）的

复数，后来古罗马思想家西塞罗根据希腊道德生活的经验， 从 mores 一词创造了一个形容词 （ moralis）

指国家生活的道德风俗和人们的道德个性。以后英文的 morality 则沿袭了这一含义。由此可见，不

管是中国还是西方，道德一词包含了 社会的道德原则和个人的道德品质 两个方面的内容。

“道德” ：是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则和规范 。

简单说，道德就是讲人们“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

道德的三大领域：家庭美德、社会公德、职业道德

二、职业道德

1、职业的含义：职业是人们对社会所承担的一定职责和所从事的专门业务。如从事教师工作的称教

师职业，从事司法工作的称司法职业，从事新闻的称新闻职业等等。

马克思说： “任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也会灭亡。

　” 2、职业道德的定义

职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的 职业行为规范。

恩格斯说： “实际上每个行业都有各自的道德。 ”那我们来看看一些行业职业道德行为特征，各

行业职业道德的行为特征。

例如：

商业工作者：买卖公平、童叟无欺、货真价实、等价交换

医务工作者：治病救人、救死扶伤、人道主义

政府公务员：廉洁奉公、全心全意服务、不以权谋私、不搞权钱交易

新闻工作者：敢讲真话、弘扬正义、抨击犯罪、不搞有偿新闻

教师：不断钻研、教书育人、辛勤耕耘

我国职业道德基本规范

爱岗敬业

诚实守信

办事公道

服务群众

奉献社会

西方发达国家职业道德精华

社会责任至上

敬业

诚信

创新

三、职业道德行为规范

：

指从业人员在职业活动中必须遵守的符合人民根本利益的

职业行为准则 。“没有规矩， 无以成方

圆”，职业道德行为规范就是规定从业人员在工作中应该怎样和不应该怎样的问题。

它包括 职业道德

基本行为规范 和职业道德特殊行为规范

。

公民基本道德行为规范与职业道德行为规范的关系：

遵守职业道德行为规范的意义。

1、遵纪守法，增强自我约束力。

1

2、提高工作效率和增产增收。

3、提高职业道德觉悟和修养。

4、促进劳动文明安全与社会进步。

职业道德行为规范细则

一、 爱岗敬业，忠于职守

爱岗 ：就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。

敬业 ：就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

忠于职守 ：就是要尽职尽责，遵守职业纪律，坚守工作岗位。有强烈的职业责任感和职业义务感。

爱岗敬业忠于职守是一种工作态度，如美国纽约

2001 年 9

月 11

日发生世贸大厦被恐怖主义者

袭击事件。四川大地震中的谭千秋老师，在地震中保护了课桌下的

4

个孩子，自己献出了生命，这

就是爱岗敬业，忠于职守的一种表现，范跑跑就缺乏爱岗敬业的强烈职业责任感。

敬业的重要性：

1） 职场立足的基础

有位外科护士首次参与外科手术

,在这次腹部手术中负责清点所用的医疗器具和材料

.在手术就

要结束时 ,这位护士对医生说 :"你只取出了十一个棉球

,而刚才我们用了十二个 ,我们得找出余下的那

一个 ."医生却说 :" 我已经把棉球全部取出来了

,现在 ,我们来把切口缝好 ." 那位新护士坚决反对 :" 医生 ,

你不能这样做 , 请为病人着想 ." 医生眼里顿时闪出钦佩的光彩

:" 你是一个合格的护士

,你通过了这次

特别的考试 ." 原来 ,精明的医生把第十二个棉球踩在了自己的脚下

,当他看到新来的护士如此认真时

,

他高兴地抬起了脚 ,露出了那第十二个棉球 .

2） 事业成功的保证

“成功的人一定爱岗敬业，失败的人一定在寻找客观理由。

”

我曾经看过一则这样的故事：有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到了一只鸽子，它俩停靠在一

棵树上休息， 鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，

于是关心地问道： “你要飞到哪里去？” 乌鸦愤愤不平地说：

“其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要飞到别的地方去。

” 鸽子

好心的告诉乌鸦别白费力气了，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。我们很多人

每天都忙着找工作、换工作，总认为现在待的地方不够好，认为离开就是最好的改变，却从不会去

想改变最短的路径：如果当你无法改变环境时，唯一的方法就是改变你自己。爱岗敬业，忠于职守

是事业成功的保证。

3） 企业发展壮大的根本

员工具有“一荣俱荣，一损俱损”的思想，爱岗敬业，终于职守，企业才能发展壮大。员工们

才会受益无穷。有一句话说： “你帮助老板成功了，你才会成功。

” “今天工作不努力，明天努力找

工作”

如何爱岗敬业 ：强化职业责任、坚守工作岗位、提高职业技能，不怕吃苦，不怕吃亏。要“干一行，

爱一行，专一行” 。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”

，“今天工作不努力，明天努力找工作”

。

案例： 如何看待“跳槽”？

如果在某个工作岗位感觉不能实现自身价值，员工有跳槽的自由。但跳槽和爱岗敬业并不是冲

突的，只要在“其位一天” ，就要“谋其政一天” ，“做一天和尚就要撞一天钟。

　”这是一种严肃的工作态度。现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，这固然是为了个人的发展，

但它同时也说明这些人缺乏强烈的职业责任感。

二、 诚实守信，宽厚待人。

故事：中国留学生在日本的遭遇。留美博士三次地铁逃票。

1、诚实守信

诚实：就是说老实话，办老实事，做老实人。

守信：就是守信用，言必行，行必果。言行一致。

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我们常用 “一诺千金”来形容一个人讲信用，说话算数。秦末有个叫季布的人， 一向说话算数，

信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语： “得黄金百斤，不如

得季布一诺。

　”（这就是成语“一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏 1000 两黄金

捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，使他免遭祸殃。

一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。

人的一生，一是学做人，会做人；二是学做事，会做事。而无论是做人还是做事，都离不开诚

实守信的基本原则。在国外，尤其注重诚信。比如 在美国，诚实往往是企业挑选员工的首要条件之一。个人诚信档案会跟随自己一辈子。

2、诚实守信的具体要求 ：

1）忠诚所属企业——诚实劳动，关心企业发展，遵守合同和契约。

2）维护企业信誉——树立产品质量意识，重视服务质量，树立服务意识

3）保守企业秘密

《法制日报》 ：员工跳槽后泄露企业商业秘密获刑 时间 :2010-04-15 15:34

案件回放

2003 年至 2005 年，孙某在任安徽广信农化集团有限公司驻苏州办事处销售经理期间，利用职

务之便，多次收受香港某化学有限公司给予的贿赂共计 17 万余元。孙某在任职期间，掌握了广信农

化集团的销售策略和销售价格等已采取保密措施的商业秘密。 2005 年 12 月，孙某擅自离开广信农

化集团，在同类企业宁夏某公司提出给其优厚待遇后，孙某即向该公司透露了广信农化集团的商业秘密，致使广信农化集团主要客户销售量明显下降，产品价格不正常下降，造成该公司经济损失达

2828 万元。

法官说法

法院审理认为，被告人孙某的行为已构成公司、企业人员受贿罪、侵犯商业秘密罪。其犯公司、

企业人员受贿罪，判处有期徒刑 5 年;犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑 3 年，并处罚金 10 万元。

决定执行有期徒刑 7 年，并处罚金 10 万元，其违法所得 17 万余元予以追缴。据《法制日报》泄露企业秘密会触犯刑法。作为从业人员，一定要注意保守企业秘密。

3、真诚相处，宽厚待人

“宽厚待人” ，责己要厚，责人要薄。宰相肚里能撑船，说明严以律己，宽以待人：对待别人要宽容，要求自己要严格。

　《将相和》，同事间要互相谦让，大肚能容，真诚相处。斤斤计较的人失去的更多。大度容忍，学会换位思考。

一位心理学家在一次演讲中讲道： “如果现在有一位长得国色天香的美女来到我们的面前，任

何一个人拿着一只 500 倍的放大镜来观看这位美女的脸庞，一定都非常失望，因为我们所看到的将

是坑坑洼洼、 凹凸不平的一张难看的脸； 但现在我们每个人如果拿一只望远镜来看远处的一座高山，

我们看到的将是青山绿水，绿荫葱葱，仿佛人间仙境，令人流连忘返。

“在人际关系中，有人总是拿着放大镜看别人，令对方原形毕露，显得一无是处，也使得自己无法信任他人，交到朋友。相反地，有的人则是拿着望远镜，始终都能欣赏到别人美好的一面，就是这个不拘小节的特性，使宾主尽欢，无往不胜。

“但这不等于说，放大镜就没有用了，放大镜的焦点应对准自己，而非别人。如果能虚心地请求

他人对自己提出最严厉的批评， 这样放大镜和望远镜都能同时发挥最大的效用。

　”这位心理学家意在告诉大家要多看看他人的长处，并严于律己，能促进自己更好更快地进步。

这个故事说明，人要宽厚待人，严格律己。

讨论：讲诚信吃亏吗？

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信不吃 。如果不 信呢？有个 社曾 做 ：一个企 不 信用 致生 成本增加 10% 。

　 学家吴敬 指出：信用危机是阻碍中国 展的第二大因素。只有建立起 定可靠的信用关系， 代市 才有可能存在。不 信最 受害的 是自己， 种行 不是搬起石 自己的脚 ？

前面我 的中国留学生在日本打工洗 子的故事，留美博士找不到工作的故事，都 明 信不吃 ，不 信吃 。

由此 明： 信的人会是 个 社会中最大的 家。所以 信不吃 。

守信的

在的 行 款，都有 款日期，如到期不 ，会被 入 信档案，以后 款就很困 ，需要公 公 。

任何一个企 要 展壮大，都需要 信，如我 位如果承 那天 客 安装好管道，我 就要想尽一切 法做到。

　就是 信的一种表 。

日本大学开除 140 名中国留学生 称中国学生 繁造假据 1 月 17 日出版的《 球 》 道，日本青森大学日前爆出中国 “假留学生 ”事件。

　校校 公开承 ， 大招生，不慎招收相当一部分来自中国的 “假留学生 ”。迄今 止，已 有 140 名打着上学名 却在日本打工的中国学生被开除。

　一事件在日本引起很大反响，多家媒体 行了 道。

据日本《朝日新 》 16 日 道，日本青森大学校 末永洋一 14 日 行 者会， 宣布 校从 2008 年至 2010 年以来，已 开除 140 名中国留学生。原因是 些中国学生根本不来上 ，而是 打

工。其中很多人甚至离开青森市，跑到 京去找工作。 末永表示，被开除的中国留学生中有 1/3

人被 造收入 明， 有的学生入学 交了日 合格 ，但入学后却 本人一句日 都不会 。不 末永校 也承 ， 校 增加招生人数确 降低了日 考 的 度。

三、 事公道，服 群众

四、 孔子曰：“上交不 ，下交不 ” ： 意是 ，与高于自己的人交往，不要低声下气；与低于自己的人交往，不要高傲怠慢。

　， “坐， 坐， 上坐；茶，敬茶，敬香茶” 个小故事 明：

五、 要平等待人。

六、 事公道的含 ：

1、在 活 中，人与人之 平等相待、一 同仁， 客或来 者无 高低 ，都 待之以礼，提供 服 。

2、在 活 中， 理 、 事情要公平、公正、公开。

企 的 争要 ，企 待 工也要 公平，不厚此薄彼，以 每一位 工的 极性。公正，就是 价的 准必 全面合理。公开，就是要把 争的 ， 准 每个 工都知道， 每位 工都来参与 督 价。

事公道，服 群众的要求：

平等待人： 客平等，按 献取酬，以德才 位

公私分明：法律意 ，慎微意 ，大局意

持原 ：立 定，方法灵活，以德服人

追求真理：不盲目从众，不盲目唯上

四、以身作 ，奉献社会

“ 于一般 工，我 要求他 工作 8 小 。但是，我又 ，如果你 足 的生活，思

4

想上没有干

16 小时或更多的念头，那么你这一辈子只能是个一般的职工。否则，你就应该自觉地在

上班之外的时间多想想工作，多想想公司。

——————日本企业家井直熏

三洋公司董事长井直熏，提出了三洋独有的“24/16/8”的经营口号。就是要求公司董事会以上

的干部要 24

小时为公司的业务着想， 时刻为公司的未来操心。

　 而对一般的管理干部则要求他们每天

为公司工作

16 个小时，在这段时间内必须考虑公司的业务。对一般的职工，只要求他们每天工作

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小时，只是在上班时间考虑工作就可以了。井直熏以身作则，深入基层。掌握动态，制定出合理的

管理制度。

三洋的原意就是要把公司发展为面向三大洋：太平洋、大西洋、印度洋的大型国际公司。在松

下电器工作

24 年。从基层职员一直干到高层管理层，积累了丰富的经验。

1、内涵： 在职业活动中，不以追求报酬为最终目的而付出劳动、付出时间，以创造成果的思想和行为。斤斤计较的人不会成功。

“以身作则，奉献社会”是职业道德行为规范对从业人员最高的要求。

2、奉献的重要性：

是企业健康发展的保证。

是职业人员履行职责的必由之路。

有助于创作良好的工作环境。

是从业人员实现职业理想的途径。

要求：尽职尽责，尊重集体。 ）

五、勤奋学习，开拓创新

勤奋学习包含了两层意思：一是勤能补拙，二是要树立终身学习的观念，也就是“学不可以已” 。

勤奋学习是通向成功大门的途径。

“天道酬勤” “勤能补拙” “业精于勤”

要树立终身学习的观念

“学不可以已”——荀子

“活到老，学到老”

前段时间，我在网上看到这样一则消息：教育进展国际评估组织对世界

21 个国家的调查显示，

中国孩子的计算能力排名世界第一，而创造力却排名倒数第五。

“创新”的本质是突破； “创新”活动的核心是“新” 。

创新案例：创新的沃土

3M公司

美国矿业制造公司（因英文名称头三个单词以

M 开头，所以简称为

3M 公司），以其为员工提供创

新的环境而著称。

3M 公司在美国“幸福”杂志列出的

500 家美国最大企业中名列第

51 位。在美国 100 家主要大企业

销售利润方面列到第

5

体温表。虽然公司是大型的，但由于坚持了其“开拓创新”的企业精神，在

经营中却是十分灵活。

3M 公司的“开拓创新”精神，主要体现在以下方面：

（ 1）公司产品达 5

万种以上，每年都向社会提供

100 种新产品，已有

40 多个分部，每年都要成立

一些新分部。

2）提倡员工勇于革新。只要是发明新产品，不会受到上级任何干预。同时，允许有失败，鼓励员工坚持到底。公司宗旨中明确提出：决不可扼杀任何有关新产品的设想。在公司上下努力养成以自主、革新、个人主动性和创造性为核心的价值观。

3）组织结构上采取不断分化新分部的分散经营形式，而不沿用一般的矩阵型组织结构。组织新事业开拓组或项目工作组，人员来自各个专业，且全是自愿。

4）提供经营保证和按酬创新，只要谁有新主意，他可以在公司任何一个分部求助资金。新产品搞出来了，不仅是薪金，还包括晋升。比如开始创新时是一位基础工程师，当他创造的产品进入市场，

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他就变成了一位产品工程师，当产品销售额达到 100 万美元，他的职称、薪金都变了。当销售额达

2000 万美元时，他已成了“产品系列工程经理” 。在达到 5000 万美元时，就成立一个独立产品部门，他也成了部门的开发经理。

正是有了这些创新方案， 3M 公司才迅速发展壮大。

有人可能觉得创新发明不是人人都能做到的，只有聪明人才能做到。其实事实并非如此。我国

教育家叶圣陶对创造的理解是： “人人是创造之人，天天是创造之时，处处是创造之地。”

美国专利局材料显示： 每个人都是一个潜在的发明家， 90％的人都曾想过要发明某种东西，可惜的是大多数人的热情只能维持一个星期左右。不能让智慧之花结出创造之果的原因，不是人的能力不

够．而是自卑感熄灭了创造之花。创新是个人事业获得成功的关键因素，有时让思维拐个弯，就能有所发明。比如设计在楼外部外的电梯，就是由一家酒店的清洁工发明的。圆珠笔芯缩短。

机会无处不在，只要把握。

六、精通业务，技术精湛

“ 知”：指对专业知识的一般学习和了解， 属学徒阶段。

“ 会”：指对职业工作的要求都能掌握，能操作。 能基本独立工作 。

“熟”：比“会” 又进了一层， 是实现技术精湛的过渡阶段， 精湛的技术就是在熟练地基础上产生的。

“精”：即精通。对技术技能在非常熟练基础上的更高要求。

如何做到技术精湛？

“专心致志、精益求精、勤学苦练、一专多能” 。我们熟悉的故事：庖丁解牛就是技术精湛的代表。

说明“只有精益求精，才能游刃有余” 。

例：医生技术精湛，才能做疑难手术，挽救病人的生命。

七、 讲究质量，注重信誉

1、质量的含义

“反应产品或服务满足明确或隐含需要能力的特征和特性的总和。 ”简单说，所谓质量：一是必须符

合现行规定的要求，二是要满足用户的期望。按行业质量来区分， 质量包含产品质量、建设工程质

量和服务质量三类 。应该说， 自古以来， 我们就知道质量的重要性。 如河北赵州桥。

　经历了 1397 年，

桥基下沉水平仅差 5 厘米左右。仍然坚固无比，让全世界瞩目。但现在有些建筑质量就很差了，我

们都知道 2007 年湖南凤凰大桥在还差 10 多天就竣工通车的情况下， 突然坍塌，事故造成 64 人遇难。

还有杭州在建地铁工地的垮塌等事件。都是由于质量原因。

2、注重质量才能赢得信誉。

3、以质量求生存、求发展。

99+1=0 管理理念

99 加 1 在算术里不可能等于零，但如果以质量原则的眼光看， 99 加 1 就有可能等于零。

据报载，北京开关厂门口就悬挂着一巨幅宣传牌“ 99+“ 1” =0”。这个看来荒谬的算式却蕴藏

着生产者一种质量意识。首先，对于一件产品来说，如果它由 100 个零件组成，即使其中 99 个零件

是优秀的，只要有一个是低劣的，这件产品就不是合格，生产成果等于零；其次，如果生产一件产

品需 100 道工序， 其中 99 道工序是符合要求的， 只有一道工序有问题， 那么生产品就是废品； 第三，

同理，只要消费者买了一件产品不合格，由这件产品引发的市场效果就等于零。可见，在这一等式

之中寓有深刻的道理。

相反，一些企业不重视产品质量，个别企业只图一时之利，粗制滥造，至使不合格产品大量充

斥社会，造成许多不可弥补的损失和巨大的浪费。这说明质量意识在一些人头脑中还十分淡溥，他

们头脑里还缺乏质量这根弦。殊不如，在市场经济条件下，质量低劣的产品占领不了市场，没有市

场就形成规模，而没有规模的产品就不会有效益。只有高质量的产品才能提高企业的竞争能力，才

能被市场所接受，才能开拓国内、国际市场所接受，才能开拓国内、国际市场。因此，对生产者和

经营者而言，只有严格质量管理，才能在消费者心中树立起“名牌”形象。否则，只会自欺欺人、

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搬起石头砸自己的脚。

“ 99+1=0 ”，其口号虽几近苛刻，但最终会赢得消费者的信赖的。

如何理解“质量是打开世界市场的钥匙。”这句话？（世界著名的管理专家：桑德霍姆）

进入经济全球化后，有人把全球竞争的加剧比作“正在进行着的” “第三次世界大战” 。这场“战争”制胜的武器就是质量。

八、遵守法纪，文明安全

案例： 2000 年 12 月 3 日，山西省煤矿发生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，经济损失惨重，事后调查表明，矿井主扇长时间不开，井下处于无风状态，造成瓦斯积聚爆炸。调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头。经分析认定，爆炸的直接原因是井下矿工吸烟。

上述惨剧说明了什么问题？

造成上述惨剧的原因是：管理不善，缺乏安全意识，违反劳动纪律，劳动纪律是维持正常的生产秩序的需要。从业人员责任心不强。安全责任重于泰山，违反劳动纪律的行为，必然会损人害己，甚至带来非常严重的后果。

九、 团结协作，互相帮助

佛经上说： “要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。 ”

因为为首的大雁在前面开路， 能帮助它两边的雁形成局部的真空， 从而减少飞行过程中的空气

阻力。更可贵的是，在飞行过程中领头雁并非一成不变，而是会定期变换 领导者 。可见，头领在 团

队中扮演着多么重要的角色。也正是这种团队协作精神，使大雁能够长途跋涉，飞越千山万水。

平等尊重；顾全大局；互相学习；加强合作

做微软人必须敬业，拥有好的职业道德是在微软工作的基础，这是微软最为强调的。在美国或西方很多国家，整个社会环境都是注重职业道德和敬业精神的。

微软 最注重的就是人才，那么，微软究竟 需要 什么样的人才呢？在微软人必备的 8 种要素里面：

其中第二条就是要有团队精神，现在， IT 已不是一个人打天下的时代了，而是合作的时代，集体做

事的时代。做一个微软人，必须学会成为 团队的一分子，为团队贡献力量。

没有完 美的 个人，只有完美的团队。

我们要学会在团队中锻炼自己，让自己得到同事的帮助，尽快职业化。

案例：

《西游记》 里的师徒 4 人加上一个任劳任怨的白龙马分别代表了 4 种类型的 员工：能力 型、忠诚型、

厮混型和 理想 型。

这 4 类员工都各有优缺点：

孙悟空是“能力型”的员工 ，能力很强但心性不定、争强好胜、桀骜不驯，很难约束。虽然个人能力相当强，但也有孤立自我、偏执自大、冲动狂暴的一面。在西天取经的过程中，孙悟空最不具备与别人合作的精神。

白龙马和沙和尚是“忠诚型”的员工 。白龙马任劳任怨，沙和尚憨厚老实，他们虽然本事稍差，但是对取经这件事情从来没有二心。

猪八戒是“厮混型”的员工 ，大错没有，小错不断，他并不在乎西天是否存在真经，反正有吃有喝就行了。

唐僧是“理想型”的员工 ，是“西游公司”的 CEO。他的目标最为坚定。也正是由于唐僧坚定的信

心，看似一盘散沙的小组，变成了一个平 衡了各自性格缺陷的、互补性的坚固团队。最后取得了真经。

“西游公司”的故事告诉我们，目标的达成必须依靠团队，团队有多大，平台就有多大。脱离了所

在的团队，唐僧再有本事，也只是一个“知名的和尚” ；孙悟空再厉害，也只是一个“强悍的猴子” 。

如今，英雄的时代已经远去，团队的时代已经来临。 在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“ 1+1=2 ”，

或者充其量认为 “ 1+1＞ 2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑应该是“ 1+1=11 ”。

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孙悟空最痛恨的 紧箍咒 其实可以看做领导者对员工的 必然约束 。这是职场的规则，出走并不能彻底解决问题，到了新的地方还会有新的紧箍咒。可见，作为员工，合作精神是相当重要的。尤其是职

场新人，不可能一下子就成为公司的“中流砥柱” ，而公司也绝不会因为任何一个员工的离开而停止

运转。所以，我们要学会在团队中锻炼自己，让自己得到同事的帮助，尽快职业化。

十、 艰苦奋斗，勤俭节约

艰苦奋斗，勤俭节约是中华民族的优良传统和美德。

“历览前贤国与家，成由节俭败由奢”————李商隐《咏史诗》

勤俭节约是企业在市场竞争中常战常胜的秘诀：勤劳促进效率的提高，节俭降低生产的成本。

节约之道 —— 从日本企业节约谈起

在许多人眼里，日本企业的形象总是和“精明” 、“小气”、“斤斤计较” 、“小家子气”等形容词联系在一起。然而，人们在对日本企业的“抠门”颇有微词的同时，也不得不承认日本企业所

具备的强大竞争力。

可以说，正是因为节约，日本企业才走出了一条“经济型”发展道路。节约精神是日本企业

抵御市场风险的“护身符” ，是日本企业生财获利的“催化剂” ，更是日本企业发展壮大的“加速器”。

日本人从小就受到家长和学校的节约教育。 “一元钱也是钱 ”。

　日本企业更是注重对企业节约

文化的培养。

　三菱电机公司在对员工实施的 “五心 ”教育中， 把 “节约之心 ”放在了首位 （其它依次是

责任之心、反省之心、奉献之心、感恩之心） 。日立电器公司更是提出了 “把 1 分钟看成 8 万分钟 ”

的口号。意思是 1 个人浪费 1 分钟，日立公司 8 万人就要浪费 8 万分钟，全公司由此树立起 “公司

越庞大，越要注意节约 ”的观念。

很多中国企业规模扩大了，产量提高了，但由于管理不严格，生产浪费严重，利润率却下降

了。有统计显示，按现行汇率计算，中国单位能源的产出水平大概只相当于日本的 1/10 到 1/20。

一达燃气有限公司

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