人防办机关党委负责人2020年述职报告-最新例文
时间：2020-09-21 11:30:07 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
人防办机关党委负责人2020年述职报告-最新范文
2020年述职报告按照市直机关工委要求，现将一年履行d建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、围绕班子建设抓d建，d支部战斗堡垒作用得到有效发挥。一是带头组织理论学习。坚持d组、中心组学习制度，带领全体干部职工，认真系统学习d的各项方针政策、总书记系列讲话，使全办干部职工对xx新时代中国特色社会主义思想有了更准确的把握，理想信念更加坚定，政治素养全面提升。二是落实d建工作责任。坚持把d建工作摆到突出位置，履行d建工作 第一责任人 职责，落实 一岗双责 制度，建立 三级四岗 责任清单，实行 四单五制 运行管理机制，确保d建工作顺利开展。三是扎实开展各项活动。办d组高度重视 两学一做 常态化制度化工作，班子成员分别为全办d员开展了3次专题教育d课，组织全办集中学习共30余次，撰写研讨心得等100余份。各支部分别组织开展了 七一 重温入d誓词、纪念九一八、唱响红歌等活动，告诫大家铭记历史、勿忘国耻。同时，我办深入开展 支部争星、d员积分 活动，结合实际制定人防办d员积分制细则，建立科学考核评价体系，为每名d员配备《市直机关d员管理积分手册》，明确d员权利义务及承诺事项，推动 学、做、改 的全面完成。
2、围绕干部队伍建设抓d建，基层d支部战斗力、凝聚力不断提升。一是加强工会工作建设。2020年完成了基层工会换届选举工作，配齐配强基层工会书记及委员。同时，积极组织开展体育、义务奉献等活动。二是严肃d内组织生活。班子成员以普通d员的身份坚持 三会一课 制度，全年参加所在支部学习10余次，积极参加领导班子专题民主生活会和d支部专题组织生活会，同支部d员坦诚交流，相互批评，实现了交流思想、促进工作的目的。三是严格d员队伍管理。严格入d选拔程序，全年预备d员按期转正1名，票决率和公示率均达100%。
3、围绕廉政建设抓d建，促进人防工作氛围风清气正。一是落实d风廉政建设主体责任。认真落实 一岗双责 ，将d风廉政建设和业务工作结合起来。积极开展会前学习《人防法》、《宪法》等法律法规活动，全面推进法制廉洁机关建设，提高d员干部的法纪意识和依法行政的能力水平。二是落实政治生态建设工作。确立政治生态建设工作第一责任人，由机关d委牵头各科室配合，形成各司其职、合力推进的工作格局。同时，办d组组织召开推进风清气正政治生态建设组织生活会，通过谈心谈话的学习交流方式，让全办d员干部自觉在思想和行动上与总书记和d中央的要求保持一致，营造了风清气正的人防工作氛围，为政治生态建设工作的全面落实提供保证。三是坚持教育为先，惩防并举。加强对全办d员干部的教育引导，带领班子成员和全办d员干部认真学习《d章》《准则》、《条例》，学习曹辉发、黄群等先进人物事迹，观看《高墙里的生意经》等反面典型案例专题片，树立廉洁自律意识。四是强化防控落实，做好风险防控工作。班子成员定期深入到相关科室检查各科室责任落实情况，对重要岗位廉政风险防控进行认真排查，严格考核，真正把风险防控工作落到实处。
4、围绕作风整顿抓d建，实现有机结合有效开展。一是召开启动大会。按照省、市相关工作部署，组织召开市人防办作风整顿优化营商环境启动大会，传达我办2020年深化作风整顿优化营商环境实施方案，确保机关作风整顿优化营商环境工作扎扎实实得到推进。二是重新建立制度清单。对我办日常工作开展中存在的作风问题进行梳理，修改完善《人防办机关工作规则》等制度，建立外出登记等监督机制，堵塞管理漏洞，有效推进作风建设常态化长效化。在此基础上，进一步规范权力运行，编制完善行政职权目录，权利运行流程，制定行政权力清单暂行等制度，保证下放权力无缝衔接，廉政风险防控工作有效落实。三是创建 四零 服务。结合人防工作实际，制定《市人防办 四零 承诺服务创建实施方案》，明确创建工作标准。在行政大厅服务窗口面向社会做出 四零 服务公开承诺，公示服务内容，广泛征求来访群众意见，切实做到为群众服好务，让群众满意，促进营商环境不断优化。四是结合巡视巡察抓整改。结合省委关于人防系统腐败问题专项巡视巡察工作的开展，对人防工作认真全面地开展自查自纠工作，针对重点科室、重要项目、纪律作风等方面存在的问题制定整改方案，落实整改时限和责任人，全面推动整改工作取得实效。
二、存在的主要问题及原因
1、责任落实还有不到位的地方。有时把精力更多的投入到业务工作上，放松了抓基层d建的力度，系统研究、整体谋划推进d建工作不足，亲自督促落实还不够。
2、d建工作缺乏创新。开展d建工作依赖市委指导、机关工委安排，缺少深入调查研究，创造性思路办法少，对以d建为核心力量，综合推进人防事业全面发展的认识还不够透彻。
3、d员队伍为民服务的意识不强。个别d员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，宗旨意识不扎实、不牢固，很少主动深入到基层、群众中去，服务基层群众和解决问题的办法尚显不足。
4、对宗教工作重视程度不够。马克思主义宗教观学习不够深入，无神论教育仍停留在表面，对宗教依法管理工作步伐慢，宣传教育工作未达到全覆盖。
产生问题的原因：一是政治理论学习不够。部分d员干部没有深刻认识到政治理论学习的重要性，没有把政治理论学习摆在重要位置，学习的系统性不强、自觉性不高。二是工作创新精神不强。工作中缺少大胆创新的勇气，奋斗意识有所弱化，没有做到时刻按照d性原则加强自我教育、自我锤炼。三是d性修养不强。存在着 船到码头车到站 的思想，没有完全做到按d章要求严格约束自己，在带头求真务实、带头开展批评与自我批评方面做的不够全面。四是宗教工作责任意识不强。对宗教工作在d和国家事业发展的大局中重要地位不明确，缺少宗教问题的调查研究，对当前宗教工作面临的新形势、新情况、新问题不够明晰。
三、下步工作思路和主要措施
1、增强责任感，履行d建工作职责。一是更加重视。要以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕业务工作抓d建，把d建工作抓具体、抓深入，要以作风整顿活动等查摆的问题为整改主线，多措并举，扎实推进我办d建工作规范化。二是以上率下。认真落实好d建目标责任制，坚持好 三会一课 等基本制度，带头参加所在支部组织生活会。定期听取d建工作汇报建立起与各基层d支部联系沟通机制，运用好批评与自我批评和谈心谈话制度，有的放矢、扎实有效的推动d建工作常态化。三是勤于监督。研究建立d建工作监督机制，对各项d建工作的责任人、具体执行人，d建各项工作开展和完成情况定期进行检查，推进d建工作全面完成。
2、增强规矩意识，加强基层d支部建设。坚持以身作则，牢固树立 四个意识 ，带头遵守政治纪律、政治规矩，严格执行双重组织生活，发挥领导干部的带头榜样作用，将规矩意识渗透到全体d员干部心中。同时，夯实基层d支部建设，以 支部争星、d员积分 活动为基础，以 两学一做 学习教育常态化制度化建设为抓手，以机关作风整顿工作为核心，进一步强化d员干部学习教育，努力造就一支讲政治、守规矩、业务精、作风正、形象好的高素质人防干部队伍，使基层d组织战斗堡垒作用得到充分发挥。
3、创新d建工作，推动d建工作与业务建设深度融合发展。要结合xx总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示内容，研究创新d建工作，要坚持以为题为导向，结合工作职能，开展服务企业等更具特色的主题活动，力争打造d建工作示范点。同时，搭建创新载体平台，通过请进来、走出去，举办d建知识培训班，加大与兄弟人防部门间的沟通协作等方式，全面提升d员干部的综合素质。
4、加强宣传教育，增强宗教工作责任意识。广泛开展马克思主义宗教观和宗教政策的学习教育，多形式、多渠道深入宣传全国宗教工作会议精神和宗教政策法规，不断增强d员干部遵纪守法意识，规范信教行为，引导全办d员干部以正确的理念、科学的方法、合法的手段对待宗教。同时，我办将进一步加强对办内宗教人士的教育，促使其不组织、不参与非法宗教活动。
