优秀党员积分评星管理方案细则
时间:2020-09-29 07:28:15 来源:小苹果范文网 本文已影响 人
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公司委员会
党员积分评星管理细则
以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以深化党组织建设和开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动常态化制度化为载体,以激励激发全体党员主动发挥作用为核心,实现党员日常管理服务的科学化、精细化要求,进一步完善党员教育管理机制,保持党的先进性和纯洁性,增强党员队伍生机活力,根据党章和党内有关规定,现制定《 *** 公司委员会党员积分评星管理细则》。
一、基本原则
开展党员积分评星管理,坚持围绕中心、服务大局,分类指导、逐层推进,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开的基本原则,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
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二、考评标准
党员积分主要包括基本分值和任务分值,总计
100 分。
( 一) 基本分值 (50 分 ) 。主要包括:
党性修养 (15 分 ) 。认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话,提高理论素养,增强理论自觉,坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策,在思
想上、行动上与党中央保持高度一致,带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
宗旨意识 (10 分 ) 。密切联系职工群众,经常性深入职工群众,了解民意,及时向党组织反映职工群众的意见和要求,自觉维护职工群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动,发挥自身特长为职工群众办实事好事,帮助困难职工群众解决实际问题。
组织观念 (10 分 ) 。自觉遵守党章党纪,认真完成党组织分配的工作任务,按时足额交纳党费,严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规,自觉抵制邪教等非法组织活动,积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级,个人服从组织,努力营造团结奋进的工作氛围。
先锋形象 (15 分 ) 。正确行使党员权利,自觉履行党
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员义务,立足岗位、创先争优,发挥先锋模范作用;作风正派,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,倡导文明新风尚,积极参与破除封建迷信活动,在精神文明建设中发挥表率作用。
( 二) 个性分值 (50 分 ) 。主要包括:
工作实绩 (30 分 ) 。及时完成规定的培训学习任务,积极参加支部“三会一课”和“党员活动日”等党内活动,不断提高自身素质和服务能力及水平的情况;工作效率高,
熟练掌握帮扶技能, 出色完成本职工作任务; 通过自身努力,兑现党员承诺内容;积极协助党组织完成各项年度工作任
务。
党员形象 (10 分 ) 。忠诚于党的事业,全面贯彻国家大政方针,勤恳敬业,甘为公仆,乐于奉献。不以非法方式表达诉求,干扰正常办公秩序、损害职工群众利益,不以任何理由、任何方式不履行党员职责。尊重党的决定,做合格党员。维护群众权益。自觉抵制歪风邪气,不违规参与非法活动,不利用职务之便谋取私利。
激励分值 (10 分 ) 。为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全,奋不顾身、挺身而出;积极为社会公益事业出资出力,群众反响好;获得能化公司以上个人荣誉;在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
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三、实施步骤
党员积分考评管理,在公司党委领导下,由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容,进行自我打分。
党员互评。根据考评标准和党员承诺内容,在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
群众测评。党支部组织群众代表,根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。
支部评定。按照个人自评占 10%、党员互评占 20%、群众测评占 20%、支部评定占 50%的比例,计算得出每名党
员的综合得分。实行党员星级管理,按照综合得分确定党员
星级,五星级党员得分须达到 90 分,四星级党员得分须达到 80 分,三星级党员得分须达到 70 分,二星级党员得分须达到 60 分。
党委审定。党支部评定后,及时将评定情况报党委审
定。
结果公示。公司党委审定后,党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示。公示期间,可以受理党
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员申诉,经调查核实,妥善处理。
四、积分运用
党员积分考核结果将与民主评议、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来,作为党员评优评先和“党员评星定级”的重要依据。
( 一) 考核为优秀的党员 (90 分及以上 ) 。一是给予精神奖
励,上年度积分考核优秀的党员方可参与党内各类评选表彰活动,积分考核优秀的党员,结合其他表现,在民主评议中可优先评为优秀党员;二是给予适当的物质奖励,包括教育培训、外出参观、解决党员实际困难等;在评星定级中可评定为“五星级”。
( 二) 考核为合格的党员 (70 分— 89 分 ) 。由党支部对其
进行鼓励,以提高其思想觉悟、工作学习的热情和积极性。积分考核为合格的党员,结合其他表现,可以在党员大会上进行鼓励; 80 分以上的在评星定级中可评定为“四星级”。
( 三) 考核为基本合格的党员 (60 分— 69 分 ) 。由党支部
对其进行诫勉谈话,并组织学习教育,连续两次或累计三次
考核为基本合格的党员,不能参加本年度党内各类评优评
先,在评星定级中评定为“三星级”,是预备党员的延期转
正。
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( 四) 考核为不合格的党员 (60 分以下 ) 。党支部要进行警
示和批评教育,民主评议要定格为不合格,并要求限期一年改正,是预备党员的应取消预备党员资格,在评星定级中评定不予评星定级。
( 五) 连续两年考核不合格的党员。报经公司党委批准,
由党支部召开党员大会作出劝其退党或除名处理。同时,对考核为不合格和连续两年考核不合格的党员,要将党员有关情况和组织处理情况等及时报兖矿 *** 能化公司党委备案。
五、组织领导
( 一) 落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下
加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各党支部要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性,列入重要议事日程。要切实强化责任意识,坚持支部主要领导负总责,明确责任主体,严格责任落实和责任追究。
( 二) 强化督查指导。公司党委定期开展专项督查,确保
扎实推进,取得实效。加强指导,全面落实考核细则,使党员积分考评管理办法更加贴近党员、贴近实际。要采取切实有效措施,实施动态跟踪管理,注意解决推进过程中遇到的问题。
( 三) 深入宣传引导。
要加强思想发动, 充分利用宣传栏、
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广播、网站等平台, 广泛宣传党员积分考评管理的目的意义,使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员,做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法,选树典型,努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
附:中共 ****** 煤业有限公司委员会党员积分评星考核一览表
2018 年 1 月 1 日
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公司委员会 党员积分评星考核一览表
序
考评项目 考核内容 自评分 考评分 备注
号
1
2
基本分值 (50 分)
认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书
记系列讲话, 提高理论素养, 增强理论自觉, 坚定理党性修养 (15 想信念; 认真学习党的路线、 方针、政策,在思想上、
分) 行动上与党中央保持高度一致, 带头执行所在党组织的决议决定; 积极参加 “三会一课” 等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
密切联系职工群众, 经常性深入职工群众, 了解民意,
及时向党组织反映职工群众的意见和要求, 自觉维护
宗旨意识 (10
职工群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动,
分)
发挥自身特长为职工群众办实事好事, 帮助困难职工群众解决实际问题。
自觉遵守党章党纪,认真完成党组织分配的工作任
务,按时足额交纳党费, 严格遵守廉洁自律各项规定;
组织观念 (10
3
分)
模范遵守法律法规,自觉抵制邪教等非法组织活动,
积极维护安定和谐的社会环境;
下级服从上级, 个人
服从组织,努力营造团结奋进的工作氛围。
正确行使党员权利,自觉履行党员义务,立足岗位、
先锋形象 (15
创先争优, 发挥先锋模范作用;
作风正派, 敢于同不
4
良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、
分)
职业道德、 家庭美德, 倡导文明新风尚, 积极参与破
除封建迷信活动,在精神文明建设中发挥表率作用。
及时完成规定的培训学习任务,
积极参加支部 “三会
一课”和“党员活动日”等党内活动,不断提高自身
个性分值 工作实绩 (30
素质和服务能力及水平的情况;
工作效率高, 熟练掌
5
分)
(50 分)
握帮扶技能, 出色完成本职工作任务; 通过自身努力,
兑现党员承诺内容; 积极协助党组织完成各项年度工
作任务。
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忠诚于党的事业, 全面贯彻国家大政方针, 勤恳敬业,
甘为公仆, 乐于奉献。
不以非法方式表达诉求, 干扰
党员形象 (10 正常办公秩序、损害职工群众利益,不以任何理由、
6
分) 任何方式不履行党员职责。
尊重党的决定, 做合格党员。维护群众权益。
自觉抵制歪风邪气, 不违规参与非法活动,不利用职务之便谋取私利。
为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全,
激励分值 (10 奋不顾身、挺身而出;积极为社会公益事业出资出力,
7
分) 群众反响好; 获得能化公司以上个人荣誉; 在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
合计
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