青安岗岗长表态发言

矿业公司优秀青安岗表态发言

铁运公司工务段

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！

我叫###，是铁运公司工务段罕白工区班组长，也是工务段青安岗分岗长。今天能在这里作为优秀青安分岗发言，感到非常荣幸，不妥之处还请批评指正！

铁运公司工务段现有青工16人，青岗员4人，做到每个工区至少一名岗员，是支活跃在铁路一线上特能吃苦、特能战斗、特能奉献的青年团队。在青年安全生产示范岗创建中，我们所有青安岗员带领全体青年职工，紧密围绕“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产为基础，牢固树立“一切隐患都可防治，一切事故都可避免”的观念，着力打造一支能打仗、打胜仗的“鹰雁”团队。

为确保青安工作落到实处，取得实效。我们制定了工务段《青安岗创建标准》、《青安岗创建实施办法》等制度，以增强青工安全意识，提高青工安全技能，促进安全管理为己任，把创建优秀“青安分岗”活动作为凝聚青年、引领青年、护航安全、推动公司发展的一面旗帜。工务段重点以我所在班组为试点，着力打造青年安全生产示范班组。因为我所在班组共有青工8人，占全段青工人数的一半。因此，我们班青安工作开展的优劣，直接影响工务段整体青安工作的成败。

以我们班组为例，每天施工作业前，作为班组长、青安岗员的我，会根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身、设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒；
在作业中，始终对提醒人进行协助，作业后一同进行总结，以此全方位杜绝危险发生。我还利用班前会、团支部会等契机，学习各类安全文件、预防事故通报等，每月召开一次青安工作例会，对安全隐患分析查找，相互借鉴学习，并列出每月的安全“三关键”（即关键人、关键环节、关键岗位），分别制定落实措施，严格卡控。在此基础上，我们以安全教育和实践活动为抓手，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青年岗位能手”、“技术比武”、“应急演练”等活动相结合；
紧紧围绕“安全生产管理”核心，不断增强青工安全生产意识，不断提升青工综合技能。

2014年，工务段在安全生产中实现了全年无事故、无违章的安全目标，保质保量的完成了全年计划作业，能够取得这样的成绩，离不开青安岗员每周组织青工对线路设备的日常巡检、隐患反馈、协助制定整改措施，监督整改。全年我们共排查各类隐患共计202处，有效保障了线路设备平稳运行。每月认真填写青安岗信息汇报卡，能够及时上报。青工能积极参加各项安全专项活动，并在各班组发挥带头作用，日常作业中能做到“自保、互保”，能虚心请教老职工，做到互相交流，保质、保量完成日常任务，确保线路安全畅通。

在上述基础上，工务段还将“青年安全示范岗”与节支降耗、修旧利废、小改小革等活动相结合，鼓励青工努力降低消耗，牢固树立修旧利废意识。2014年通过节支降耗、修旧利废创效达5万余元，有效的激发了青工安全生产创新的主动性和积极性。

面对安全生产，这一永恒话题，作为工务段的青年班组长、青安岗员！我和全体青工同志，有责任、有义务为之奋斗、为之奉献宝贵的青春。那就让我们用青春，为蒲白奏响最为动听的青安交响，让蒲白在青安的乐章中腾飞的更高，翱翔的更远！谢谢！

矿业公司优秀青安岗表态发言

铁运公司工务段

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！

我叫###，是铁运公司工务段罕白工区班组长，也是工务段青安岗分岗长。今天能在这里作为优秀青安分岗发言，感到非常荣幸，不妥之处还请批评指正！

铁运公司工务段现有青工16人，青岗员4人，做到每个工区至少一名岗员，是支活跃在铁路一线上特能吃苦、特能战斗、特能奉献的青年团队。在青年安全生产示范岗创建中，我们所有青安岗员带领全体青年职工，紧密围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产为基础，牢固树立“一切隐患都可防治，一切事故都可避免”的观念，着力打造一支能打仗、打胜仗的“鹰雁”团队。

为确保青安工作落到实处，取得实效。我们制定了工务段《青安岗创建标准》、《青安岗创建实施办法》等制度，以增强青工安全意识，提高青工安全技能，促进安全管理为己任，把创建优秀“青安分岗”活动作为凝聚青年、引领青年、护航安全、推动公司发展的一面旗帜。工务段重点以我所在班组为试点，着力打造青年安全生产示范班组。因为我所在班组共有青工8人，占全段青工人数的一半。因此，我们班青安工作开展的优劣，直接影响工务段整体青安工作的成败。

以我们班组为例，每天施工作业前，作为班组长、青安岗员的我，会根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身、设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒；
在作业中，始终对提醒人进行协助，作业后一同进行总结，以此全方位杜绝危险发生。我还利用班前会、团支部会等契机，学习各类安全文件、预防事故通报等，每月召开一次青安工作例会，对安全隐患分析查找，相互借鉴学习，并列出每月的安全“三关键”（即关键人、关键环节、关键岗位），分别制定落实措施，严格卡控。在此基础上，我们以安全教育和实践活动为抓手，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青年岗位能手”、“技术比武”、“应急演练”等活动相结合；
紧紧围绕“安全生产管理”核心，不断增强青工安全生产意识，不断提升青工综合技能。

2014年，工务段在安全生产中实现了全年无事故、无违章的安全目标，保质保量的完成了全年计划作业，能够取得这样的成绩，离不开青安岗员每周组织青工对线路设备的日常巡检、隐患反馈、协助制定整改措施，监督整改。全年我们共排查各类隐患共计202处，有效保障了线路设备平稳运行。每月认真填写青安岗信息汇报卡，能够及时上报。青工能积极参加各项安全专项活动，并在各班组发挥带头作用，日常作业中能做到“自保、互保”，能虚心请教老职工，做到互相交流，保质、保量完成日常任务，确保线路安全畅通。

在上述基础上，工务段还将“青年安全示范岗”与节支降耗、修旧利废、小改小革等活动相结合，鼓励青工努力降低消耗，牢固树立修旧利废意识。2014年通过节支降耗、修旧利废创效达5万余元，有效的激发了青工安全生产创新的主动性和积极性。

面对安全生产，这一永恒话题，作为工务段的青年班组长、青安岗员！我和全体青工同志，有责任、有义务为之奋斗、为之奉献宝贵的青春。那就让我们用青春，为蒲白奏响最为动听的青安交响，让蒲白在青安的乐章中腾飞的更高，翱翔的更远！谢谢！

尊敬的各位领导，青年朋友们：

首先感谢上级团组织给我这样的学习、交流机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。

2011年是首钢长钢公司深入落实“十二五”规划的起步之年，也是我公司改革发展，实施“三步走”发展战略，打造世界一流的长材生产研发基地的关键之年。为用实际行动为公司2011年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献，我厂团支部按照集团公司团委要求，在厂党支部的指导下，积极开展青安岗工作，真抓实干，以实际行动为集团公司生产经营任务的完成做出了一定的贡献，我作为一名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主意，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的一致肯定，现将我的一些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足之处，请大家批评，帮助。

一、提高认识，做好宣传，为做好青安岗工作创造良好氛围 我所在的瑞达焦业有限公司，是首钢长钢公司的一个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营形势十分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，一旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极为行政排忧解难，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极开展青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，按照总公司团委要求，学习党的“十六大”精神，学习“三个代表”重要思想，在学习、巡查、整改过程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业设备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感受到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才智，多做贡献。我作为支部的宣传委员，为搞好青安岗工作，先后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣传标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣传横幅，形式多样的宣传活动，扩大了宣传效果，营造了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。

二、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员一起做好青年职工的安全教育培训工作

大家都知道，青安岗活动宗旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的发生。作为团支部的支委之一，我和厂部的安全技术员一起，还承担了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。

拿我们厂来说，我们铝工业设备制造厂，主要生产加工的是压力容器，体积庞大，动辄是数十吨的重量，需要人爬上十几米甚至几十米的冷凝罐等容器上进行焊接，工作强度大，技术要求高，安全生产就显得尤为重要。而在全厂72名职工中，团员有10人、青年有24人，青工比例是相当高的，在这种情况下，做好青安岗教育培训工作，防患于未然，意义十分重大。我厂生产涉及铆工、电气焊及多种特种设备、专用机具的应用，这些有不少是特殊工种，须在取得安全操作证的同时，还须取得这一特种作业资格方可上岗操作，这些特种作业人员基本上全是青年职工。厂团支部在党支部的全力支持下，积极搞好青年安全技术培训和考核工作，我和厂部安全技术员一起，作为安全巡查考核小组成员，严格培训，严格考核，用过硬的生产技术知识为保障安全生产打下坚实的基础。2003年，我厂共进行了5批特种作业人员安全教育培训，90%以上人员是35岁以下青工，其中，青年焊工17人次，电工8人次、叉车工5人次、吊车工4人次，青年安全教育培训人数约占全厂职工的1/3，共在安全督察活动中查出安全现场设备隐患13起，整改率达100%，为搞好全厂安全生产工作做出了积极贡献。

以上是我作为一名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有一定的距离，我将在今后的工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产和取得良好的生产经营成绩做贡献。

谢谢大家。

追梦赤子行

优秀青年安全质量监督岗岗员XXX事迹材料 江水奔流不息，倾诉的是自己澎湃的波涛；

山岭巍峨起伏，显示的是自己坚强的体魄；

草原纵横千里，袒露的是自己宽广的胸怀；

铁路人穿山架桥，展现的是自己豪迈的气魄。

XXX，中铁XX项目部工程部副部长，自2016年8月参加工作后，他就成为了项目部青安岗的一员。他在工作中坚持担当岗位责任，充分展现青春活力，积极投身项目安全质量监督实践，在项目部“隐患排查治理系统”、“安全生产管理月活动”等工作中的优异表现得到了大家的一致认可。

一丝不苟，忠于责任——安全质量监督标兵

XXX毕业于石家庄铁道大学测绘工程专业，在刚参加工作不久后，他就被安排到参与XX隧道的施工中，XX隧道全长1580米，位于半径仅为400m的曲线上，隧道贯通精度要求高，断面尺寸小，导线点布置难度大、贯通测量要求大。XXX在如此大的测量压力面前，没有退缩，毅然加入了隧道测量工作中，由于隧道较长，每测量一次都得花费很多时间和精力，XXX本着对施工质量负责的态度，为了尽量减少测量误差，严格按要求对隧道进行量测。隧道施工中粉尘较大，即使戴了口罩，依然会有少许灰尘颗粒被吸入肺中，影响身体健康。因此总有人劝他少进隧道，少在隧道里呆着，可他却说“如果不每天勤测量，怎能保证隧道顺利贯通，现在多跑点儿，多累点儿，心理才有底儿”。在隧道贯通的前几天，别人心里都在对隧道能否顺利贯通犯嘀咕，只有他镇定自若，信心十足。2017年8月29日，经过四百多天奋战，东寨隧道顺利贯通，在隧道贯通测量中，隧道横向贯通误差、纵向贯通误差均在规范要求范围内，受到了业主单位和监理单位的一致好评。

大家都知道隧道施工安全风险高，施工过程中安全风险源较多，作为青安岗的一员，XXX在隧道测量的同时，也时刻注意着现场的安全状况，对潜在的安全隐患，他都认真留下记录，并及时上报安质部和现场的施工班组，有效避免了隧道安全事故的发生。自“隐患排查治理系统”上线以来，XXX同时作为排查系统的信息员，他就充分利用“隐患排查治理系统”来管理现场的安全质量状况，积极推动排查系统在现场安全质量管理上的应用，使项目部的安全质量管理更加科学有效。

砥砺奋进，展青春风采——安全演说家

XXX一次偶然机会代表项目部参加了公司团委组织了“筑路青春·匠心传承”为主题的“导师带徒”优秀故事大赛。比赛中，他饱满的演讲热情、真挚的情感表达、自信的仪态仪表给评委观众留下了深刻印象，最终获得了一等奖的优异成绩。这次演讲比赛，给了XXX极大的信心，让他更有勇气在大家面前展示自己。

在经过公司更加专业的指导后，XXX迎来了去集团公司参加演讲比赛的机会，更大的舞台在给XXX更大关注的同时，也给了他更大压力。为了确保演讲取得更好的成绩，他对着镜子，在背景音乐中，一遍一遍地练习自己的演讲仪态和演讲语速，为了熟记演讲稿，他总是背诵到深夜。经过坚持不懈的努力，他最终顺利通过预赛，并且获得了第三名的好成绩，实现了项目部在集团公司演讲比赛中的新突破。

在经历过几次大赛历练后，他的信心和勇气一步步增强，在今年的安全生产月中，项目部就安排他到各个工点进行安全宣讲。为了增强大家的安全施工意识，充分实现本次宣讲活动的意义，XXX认真准备宣讲稿，结合自己的工作体验，充分展现安全生产的主体。在宣讲活动开展过程中，及时总结，不断改进宣讲内容，使安全生产宣讲活动开展越来越顺利，收到了各工点，各作业队伍的广泛认可。

他时时牢记青安岗的职责严格要求自己，牢记安全生产的宗旨，自觉维护公司及项目的利益，保持了一个青安岗岗员的浩然正气和奉献精神。

我岗以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督示范岗的创建活动，立足岗位，有计划，有步骤，扎扎实实的按优秀青年安全监督示范岗的标准开展各项活动。工作期间，严格遵守管理规章制度，在干好本职工作的同时还不断坚持学习“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十八大精神，提高自身修养，已适应青安岗员的基本要求。

一、分工明确。根据青安岗创建规划，将项目部青年团员分组，然后进行具体分工，每组并指定一个组长负责本组的日常工作安排和督促工作。

二、制度规范化。根据实际制定青安岗实施细则，要求每位岗员必须按照细则去处理每一件事。

三、巡视检查。为了能在工程施工过程中避免安全事故的发生，使工程安全高效的开展，强调工人高空作业时一定要佩戴安全带，做到“安全第一”的施工理念。每周将巡视过程中发现的安全隐患进行高度提醒并且一一解决，杜绝一切安全事故。

111煤矿青年安全监督岗事迹材料

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。

二、明确思想，措施得力

我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。

三、强化管理，树新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我

们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去 。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。

四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象

今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；
另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。

五、积极参与矿内各项活动

在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。

在青年安全监督岗过程中，我队青年岗员们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻矿精细化管理，以更好的服务开展“青年安全监督岗”创建活动，发挥青年同志的的优势，为建设和谐矿井做出积极贡献。

青年安全生产示范岗创建活动职责分工

一、职能部室

（一）安全生产部

1.负责核准青年安全生产示范岗（以下简称青安岗）创建集体安全生产方面的申报条件，履行申报程序；

2.负责根据青安岗创建要求，拟定安全生产方面考核细则；
3.负责组织子公司安全主管部门做好青安岗创建活动的推动指导；

4.负责向青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

5.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计安全生产方面考核成绩；

6.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析安全生产方面情况，提出改进意见；

7.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。

（二）团委办公室

1.负责根据青青安岗创建标准，做好创建集体资格审核工作；
2.负责根据青安岗创建要求，拟定共青团工作方面创建考核细则；

3.负责组织各项目党群负责人做好青安岗创建活动的推动指导工作；
4.负责参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，统计共青团工作方面考核成绩；

5.负责参加青安岗创建活动工作会议，总结分析总结共青团工作方面情况，提出改进意见；

6.负责落实青安岗创建活动领导小组和领导小组办公室交办的相关青安岗创建工作。

二、子公司安全主管部门

（一）负责根据青安岗创建要求，核查青安岗创建集体的安全生产资格条件，并向公司安全生产部报备；

（二）负责按规定程序向公司安全生产部报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

（三）负责按要求做好青安岗创建活动的推动指导，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；

（四）负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，做好迎审准备工作；

（五）负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；

（六）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

三、分公司和管理部

（一）安全主管部门

1.负责按要求组织本单位集体做好青安岗创建申报工作，审核安全生产资格条件；

2.负责按规定程序向子公司安全主管部门报告青安岗创建集体生产安全事故等情况；

3.负责对青安岗创建集体安全生产工作进行技术指导，排查隐患（问题），提出整改措施，做好落实监督；

4.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，指导创建集体做好安全生产方面汇报材料、基础资料等准备工作；

5.负责按要求参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求；

6.负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

（二）团支部

1.负责按要求组织本单位集体开展青安岗创建申报工作，做好申报资格审核；

2.负责指导青安岗创建集体开展创建活动，做好推动与监督工作，组织开展青安岗创建集体沟通学习活动；

3.负责按要求参加青安岗创建集体中期和最终考核评审工作，组织创建集体做好共青团方面工作检查材料等准备工作；

4.负责参加青安岗创建活动工作会议，落实各项会议要求，完成上级交办的相关青安岗创建工作。

四、青安岗申报集体

（一）负责按要求做好青安岗创建申报工作，如实填报申报内容；

（二）负责按规定程序向管理部报告本单位生产安全事故等情况；

（三）负责按照青安岗考核指标落实相关工作内容，填写基础资料，定期开展自查、自评、自改；

（四）负责组织所属员工学习掌握青安岗创建要求，普及安全生产知识，提高安全操作技能；

（五）负责开展安全生产技改技革、安全文化建设、安全生产标准化建设活动，不断完善安全生产工作。

（六）负责参与青安岗评审互查，做好相关迎审工作；

（七）负责参加上级组织开展的青安岗工作会议、座谈、培训、竞赛活动；

（八）负责落实上级交办的相关青安岗创建工作。

（九）负责建立青安岗创建集体成员档案，制定年度创建计划与措施，针对集体特点开展相关安全教育、文化、竞赛活动，并做好记录。

（十）负责每季度向党支部汇报创建工作开展情况，进行季度自查、整改，并做好相关记录。

今年以来，我矿团委在公司团委和矿党委的正确领导下，团结和带领广大团员青年，牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的思想，健全青安岗工作机制，加强青安岗员的责任与意识，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。

我矿现有**个青安分岗，岗员**人。今年以来，我们围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用，深入开展各项主题实践活动，彰显了团组织在安全监管中的风采。

一、组织上力求本质安全，从团队管理建设上达到闭合

1、健全组织机构。为了更科学合理的加强组织管理，我矿不断充实青安岗建设，并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，从今年年初开始，重新聘任了55名工作积极、踏实肯干的团员青年为岗员。提高了工作的针对性和有序性，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。

2、提升岗员素质。我们将业务能力强、精力充沛的本科毕业生扩充到岗员队伍；
另一方面，由各单位推荐，将综合素质高、敬业精神好的青年人吸收到岗员队伍，用先进典型引领和带动岗员队伍。我们还定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整岗长和岗员，从而保证了青安岗良好的工作作风。

3、深化阵地建设。我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全

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活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作，在最大程度上发挥了青年安全监督岗的职能。

二、思想上追求本质安全，从责任意识教育上达到闭合

1、注重安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，利用每周五早上的安全碰头会的时间加强对青安岗员的培训，培训内容主要有：如何提升岗员安全责任意识；
现场如何监督；
学习青安岗员安全生产示范岗工作条例；
共青团组织工作概要；
井下自救互救知识等。通过安全早会的培训，进一步增强了岗员们的业务水平和工作能力，提高了青安岗员在作业现场的安全监督检查技能，充分发挥了他们在安全生产中的“哨兵”和“安全生产示范岗”作用，为安全生产起到了积极的促进作用。

2、提升责任意识。制度的建立和执行必须符合公平性原则才会有生命力。俗话说“制度面前，人人平等”不管是谁，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚。对于制度落实，一方面岗长、分岗长起带头做用，全体岗员“自觉”履行，来维护制度的执行。另一方面施行一级对一级负责，定期向本单位上级领导汇报工作，形成自我约束、相互监督的工作氛围。10月12日四点班，我们来到**队分岗，该责任区一号皮带在一次皮带跑偏滚损坏的情况下，造成皮带跑偏，为了不影响当班的生产，机修工于广海使用直滚将皮带别住，让皮带正常运行，我们发现

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后坚决停止了皮带的运行，***见皮带不能开动十分恼火，说：“如果现在不开气那么我们肯定是晚升井一个多小时，等二班人员带下来才能处理，我们不能把工作留给下一个班干。”我耐心对其解释说：“做为青安岗员看见不安全的事我就要杜绝，这么干皮带一但跑偏货洒满地不说，万一伤人谁来负责，你要有事先走吧，等跑偏滚下来了我们来处理，但绝对不能这样干违章的事。”于广海见了这样也笑了笑说：“你说的对，平时的教育，一干起活着急都忘记了，等跑偏滚下来咱们一起处理。”

3、强化激励政策。为了激励和提高广大青安岗员的积极性，我们制定并提高了考核奖励标准，将工作表现突出的优秀岗员提拔为岗长，让他们在安全工作中发挥作用。今年五月份，我们对表现优异的青安岗长、岗员及先进青安岗进行了表彰奖励，激发了他们参与安全工作的热情。在有效的激励政策下，青安岗员们以饱满的热情不折不扣地完成每次查岗工作，消除了大量安全隐患。

三、行为上促进本质安全，从深化主题活动上达到闭合

1、针对重点开展安全活动。我们号召全体青安岗员认真落实公司安全生产工作部署，以反三违为主线，积极开展安全生产月主题活动。截止到11月末，我们共组织上岗45次，共查处隐患726条，负责专人监督整改726条，经复查，整改率为100％；
考问员工必知必会及青安岗员必知必会521人次，合格率在98％以上，切实增强了员工的安全意识，营

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造了安全生产的良好氛围。

2、丰富安全文化活动。针对当前煤炭市场严峻形势，引导青年以正确心态面对当前形势下的各项改革和措施，我们于7月份开展了“知企情、当先锋、做贡献”演讲比赛”，11月份，我们根据龙煤集团“安全警示教育月”的活动要求，结合我矿实际，组织全矿青安岗员和团员青年开展了“呵护生命、警钟长鸣”为主题的安全知识竞赛，使广大岗员和团员青年的安全意识、危机意识和成才意识得到了增强。除此之外，我们每个月初组织4名岗员深入到两个基层段队，对一线员工进行安全宣讲，并结合“岗位必知必会”对其进行有奖考问，1至11月，我们共组织宣讲考问40余次，发放毛巾、手套、香皂等奖品合计近千套。

3、多项措施促进活动质量。我们划分了16个安全生产责任区，明确考核标准和奖惩细则，授予青年安全监督岗员“五项权力”、“七项义务”，严格月度考核奖惩兑现，凡岗员正确行使权利、认真履行义务，为安全生产做出应有贡献的一律享受副班长待遇，凡不能正确行使权利者，按情节轻重扣除当班劳动得分的20%一80%，造成安全事故者给予严厉处分。在此基础上，我们还采取动态检查和零点夜查、班内自查和班次互查、分岗普查和总岗抽查相结合的方式，组织青安岗员开展了安全生产“五把关”活动，即要求岗员立足所在班组，严把安全学习关，严把入井关，严把工程质量关，严把现场安全监督关，严把安全确认关，确保做到岗员

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身边无“三违”、无隐患、无事故。

各位领导、同志们，以上是我们杏花矿团委在日常工作中的一些做法，在今后的工作中，我们将进一步发挥共青团组织在安全监管中的作用，以更加饱满的工作热情迎接2014年的挑战，为我矿安全发展做出我们青年人应有的贡献。

青安岗表态发言稿（共6篇）

青奥会安保表态发言

青年表态发言

青干班班长表态发言稿

新上岗园长表态发言