新能源公司党支部建设考评细则
时间：2020-09-23 11:27:31 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
XX 新能源有限公司 党支部建设考评细则
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总则 1.1
党支部是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基层，为使党的基层组织工作进一步规范化、制度化、标准化，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，促进企业的政治文明、物质文明和精神文明建设，提升共产党员争先创优能力，激发新的工作激情。根据《中国共产党章程》有关规定，结合新能源公司当前实际情况，特制定新能源公司党支部建设考评细则。
1.2
公司党支部建设考评细则坚持注重实绩与促进管理提升相结合的原则，坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
2
考评内容和评分标准 2.1
公司党支部建设考评内容主要包含“党支部班子建设、制度建设、工作流程和活动组织、阵地建设（视实际情况而定）”等五个方面。
2.1.1
党支部班子建设情况
（30 分）; 2.1.2
党支部制度建设情况
（20 分）; 2.1.3
党支部工作流程情况
（15 分）; 2.1.4
党支部活动组织情况
（20 分）; 2.1.5
党支部阵地建设情况
（15 分）。
2.3
考核评价详细内容和评分标准，详见新能源公司党支部建
设考评细则。
2.4
考评评分实行百分制，分优秀、良好、合格、不合格四级。
2.4.1
优秀，90 分及以上； 2.4.2
良好，75 分级以上 90 分以下； 2.4.3
合格，60 分级以上 75 分以下； 2.4.4
不合格，60 分以下。
3
考评方式 3.1
考评方式 。公司年度考评采用各支部自查与公司年终检查考核相结合的方式进行。考核主要采取听取汇报、组织座谈、查阅资料、现场考察等方式开展。
3.2
考评结果作为各党支部年终评先的重要参考依据。
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附则 4.1
本办法由政治工作部负责解释。
4.2
本办法自发布之日起施行。
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附录 附录 1
XX 新能源有限公司党支部建设考评细则
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附录 1 XX 新能源有限公司党支部建设考评细则
考核项目 考核内容 考核标准 标准分 自评分 考核分 支部班子建设情况 （30 分）
1 支委健全，分工明确，团结协作，坚持民主集中制原则，主动加强政治学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
支委不健全、没有分工每项扣 2分；没有坚持民主集中制原则，不加强政治学习，每项扣 3 分；班子整体功能发挥不好扣4分。
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2 党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风廉政建设、民主评议党员等制度，及时传达贯彻公司党委有关精神，认真执行上级各项决议决定，按时完成各项工作任务。
制度执行不到位，每项扣 2 分；工作任务没完成每项扣 3 分。
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3 积极参与研究本部门重大事项，如：工作计划、奖金分配、人事调动、大额资金使用等。
一项没参与扣 1 分。
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4 支部委员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，使本部门职工心齐气顺、政令畅通。
部门职工积极性不高、精神面貌不佳不得分。
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支部阵地建设标准化 （15 分）
1 有固定设置的党员活动室，设有醒目的标志牌。室内有足量桌椅，配备必要的学习书籍报刊并及时更新，各种荣誉锦旗、奖杯奖牌等布置美观。活动室布局合理，卫生保持清洁，有管理制度。
没有党员活动室不得分；室内卫生差、布局不合理、设施不齐全、没有管理制度，每项扣 1分。
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2 党员活动室悬挂党旗，有关内容和组织结构上墙。
没有上墙不得分。
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3 建立支部宣传报道网络，有稳定的通讯员队伍，因地制宜设置宣传栏（可合用），主题鲜明，效果良好。
没有稳定的通讯员队伍、没有宣传栏扣 2 分。
3
支部制度建设情况(20 分) 1 党支部应根据《党章》和公司党委有关规定，结合支部实际情况建立健全各项管理制度、工作制度。
规章制度每少 1 项扣 1 分 5
2 支部各种名册，各级党组织的文件（包括领导讲话、有关会议材料、规章制度、通知等）完整齐全。
每少一种名册扣 0.5 分，文件资料不全扣 1 分 5
3 各种工作记录（包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、访谈记录、稿件登记、党员材料档案移交记录等）内容要完整，记录格式符合有关要求。
记录不全扣 2 分；
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4 党支部工作计划、总结，其他材料如：学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举和其他活动的专项材料图片等齐全完整。
没有工作计划、总结，每项扣 1分；其他材料不全扣 2 分。
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支部工作流程情况 （15 分）
1 党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和公司《组织工作制度》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。
党员发展无计划扣 1 分；党员发展不按时、不按规定，每项扣 2 分； 5
2 党员学习教育有计划、有安排，形式多样，效果明显。坚持党支部政治学习（每季度 1 次），认真开展好党课教育（半年 1 次），保证学习质量。有关学习、会议、活动实行签到，确保参学率达 90%以上。
党员学习教育无计划扣 1 分；没有坚持支部中心组学习、党课教育，每项扣 1.5 分；党员学时、参学率达不到，每项扣 1分。
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3 支部党员大会、支部委员会、支部民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。
会议记录不全扣 2 分；会议准备不充分，效果差扣 2 分。
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4 密切联系群众，坚持五必谈。时刻关注职工思想动态，按时保质上报职工思想动态分析。实行党务公开，接受群众监督。了解群众对党组织、党员工作的意见和建议，维护群众的正当权利和利益。
职工思想动态分析每少报 1 次扣 0.5 分；党务不公开扣 1 分。
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支部活动组织情况 （20 分）
1 严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月 1 次支委会、1 次党小组会、每季度 1 次支部党员大会、每半年 1 次党课。每年至少召开 1 次民主生活会，做好每年的民主评议党员工作，党员合格率100%。
每少开 1 次会议扣 2 分；没有开展民主评议党员扣 3 分；党员合格率达不到 100%扣 1 分。
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2 围绕本部门的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，能促进本部门综合业绩目标任务的完成。
根据党员主题实践活动开展的形式、内容、效果酌情打分。
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3 积极开展党员责任区活动，责任区域划分明确、责任清晰，活动效果明显。积极组织开展集团公司的各项实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极开展“争先创优”、党员突击队、党员示范岗、青年突击队等活动。
活动没按要求、效果不好，每项扣 1 分；根据活动开展的效果酌情打分。没有开展活动不得分。
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