国有施工企业提高党建工作实效性方法分析
时间：2020-11-28 07:39:14 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
国有施工企业提高党建工作实效性方法分析
赵一仙
中图分类号：D267文献标识：A编号：1674-1145（2020）03-041-02
摘要以国有施工企业为研究对象，首先，介绍了党建所面临机遇，其次，分析了实效性的影响因素，最后，归纳了提高实效性的有效方法，例如，结合党建考核、更新思路与发展机制等，希望能够给人以正面影响，使党建工作所具有积极作用，在企业内部得到应有发挥。
关键词党建工作国有施工企业实效性
国有企业能否得到快速发展，主要取决于内部所开展党建工作的质量与实效性，某种角度来说，党建工作和企业管理间，存在着密切的联系，项目施工多位于户外，这既不利于建设工作的开展，又不利于其实效性的发挥，要想借党建工作之“手”，完成企业发展与转型的任务，明确对实效性具有积极作用的策略很有必要。
一、党建工作机遇
一方面，当今社会正处于转型的关键时期，这也是导致国有企业所背负责任不断加重的主要原因，作为支柱产业的建筑行业，近几年所获得支持来自诸多方面，例如，政府资金的增加、倾斜政策的出台等，均为此类企业提供了更为广阔的发展空间。另一方面，要想使国有企业得到长足进步，关键是巩固党的地位，使党组织所特有的政治核心、领导核心等作用，在企业内部得到充分发挥。例如，国资委曾发布以党建年纳入企业章程为主要内容的通知，明确指出国有企业应对章程进行调整，加入与党建工作相关的内容，对党委副书记进行设置，负责相关工作的开展，为主体责任的落实奠定基础[1]。当然，顶层设计也是对工作实效性进行提高的方法，具体来说，就是对责任与考核机制进行创建，使日后所开展各项工作做到“有据可循”。
二、实效性的影响因素
对企业而言，实效性所指代内容，主要是方案可行性、所获得结果和预期的差距。研究表明，实效性较易受外界因素影响，其中，以下内容所带来影响较为突出：
首先，部分企业管理者，仍旧将生产视为首要任务，却未对党建引起重视。很长一段时间内，党建都作为从属工作存在于企业内部，管理者往往会将更多精力放在对生产效率进行提高的方面，这也给政工干部、员工带来了影响，例如，政工干部始终没有明确自身所从事工作的重要性，员工对党建工作所提供支持力度不足，上述情况的存在，均制约着良好氛围的形成。其次，政工干部陷入青黄不接的困境，部分从事此项工作的人员，无论是素质、能力还是其他方面，均未达到应有的高度，无法对自身思想进行实时更新，工作实效性自然会受到影响[2]。最后，缺少与党建诉求相符的完善机制，包括责任机制与考核机制。另外，经费未得到落实，同样给党建工作带来了较为负面的影响，这一点也应当引起重视。
三、提高实效性的有效方法
（一）结合党建考核
国有企业党委应对党建精神进行落实，将提高实效性作为主要目标。从发展的角度看，只有以党建内涵为依据，对责任制进行建立，将其视为企业章程的组成部分加以落实，为党委地位提供保证，才能使此项工作展示出应有的实效性。另外，对考核办法进行制定，使考核机制更加完善也很有必要，在此过程中，以下内容应当引起重视：综合多方因素，选拔党委副书记人选，将党建工作交由党委副书记负责；
及时发现并解决潜在问题，尽量减弱短板所带来影响；
明确规定党务经费为预算的组成部分，加大建设力度，以同工同酬为指导原则，为后续工作的独立开展奠定基础。
（二）将解决群众问题置于首位
党强调的是为人民服务，因此，对其进行建设的目的，主要是为群众提供致富途径，这就要求党组织按时发放薪资并缴纳保险。以信息技术为依托，推动思政工作向着多元化的方向前进，根据不同群体所提出需求，调整工作策略，避免矛盾被激化的情况出现。无论是树立典型、晋升职务，还是对党员进行发展，所遵循原则均为公平、公开，为员工提供发挥价值的平台，使其所制定规划得以实现。除此之外，党建内容还包括定期开展活动，使员工生活更加丰富，这也有利于实效性的提升。
（三）更新思路与发展机制
企业员工普遍面临认知浮于表面的情况，将企业发展与经济效益画上等号，仅有部分员工会给予党建工作较多的关注。由此可见，要想使工作实效性得到提高，更新思路是前提。近几年，针对企业制度所开展改革工作初见成效，但是，企业性质、模式和组织形式的变化，并不会给党组织带来影响，这是因为党组织是以社会性质为依据，对核心加以确定的。因此，管理者应对此项工作引起重视，在对项目进行施工时，通过对党政方针加以落实的方式，保证党建价值可以得到充分发挥。以党的领导为基础，为党建提供支持，使其积极性得到提升，只有这样才能使企业获得源源不断的发展动力。
另外，国有企业特征决定其对党建工作进行开展时，还应以党员诉求为依据，对教育机制进行创建，保证所制定党组织生活满足严格、系统的要求，在此基础上，调整相应的培训与考核机制，定期开展教育、交流和研讨活动，保证党员均能参与其中，对自身理念与技术进行更新。当然，以下内容也应当引起重视：一方面，对服务机制进行创建，拉近不同层级人员的距离，通过问卷调查等方式，了解员工的需求，保证其问题可以得到有效解决；
另一方面，重视发展和培养新党员，为党建工作注入新鲜且充满活力的血液，这样做既有利于党员素质的提高，还能使党员年龄更加科学、合理[3]。
（四）结合企业生产和经营
众所周知，党建工作是对项目进行施工所不可缺少的环节，如何高效、优质地开展此项工作，自然成为企业管理者、党组织目光聚集的焦点。研究表明，对党建所表现出凝聚力、吸引力起决定作用的因素，以党建的针对性、及时性与有效性为主，也就是说，只有对此项工作的作用引起重视，结合企业生产和经营情况，调整工作思路，才能充分发挥党建对企业发展的正面影响。综上，党建的核心是为企业改革提供支持，使执政党拥有坚实基础，以中铁为代表的国有企业，应以现存问题为导向，为企业制定转型计划，真正做到强企富工。另外，负责宣传等工作的员工，应以典型人物和事迹为切入点，综合利用多种手段，对其进行准确报道，这样做可使企业内部形成更加良好的氛圍，所制定生产计划和指标，自然会得到应有的实现。
（五）調整党建制度
国有企业往往存在较强的复杂性、流动性和分散性，负责项目施工的人员，无论是文化、年龄还是其他方面，均表现出了较大的跨度，这是给党建工作带来制约的主要原因，实效性被影响的情况难以避免。要想使党建工作展示出应有的实效性，关键是优化现行制度，提高标准化水平，以党建制度、方式为切入点，在系统管理项目施工的前提下，对工作机制加以调整，使其更加符合实际。待上述工作告一段落，再以员工生活为核心，对相应制度进行创建与落实，旨在使此项工作的作用得到发挥。当然，施工企业所特有流程，还包括通报项目实况，根据所收集资料，为后续环节提供指导。
（六）对干部能力进行强化
现阶段，仍旧存在部分企业，未以相关要求为依据，完成配备政工干部的工作，负责多项工作的政工干部，通常无法保证每项工作均能够高效完成，另外，该问题所带来负面影响，还包括人员待遇未达到预期，人才素质参差不齐等，对干部能力进行强化的意义，不言而喻。第一，重视对干部的业务能力进行培训，使其带头作用得到发挥，影响面也会逐渐扩大；
第二，轮流对基层干部进行培训，使党建基础得到夯实，另外，这样做所带来的积极影响，还表现为使党建内容更加多元化，加快经验向制度进行转变的速度；
第三，将党务干部纳入重点培养的范畴，为其提供同经营干部沟通与交流的平台，拉近经营管理、党建工作的距离，将党务职位打造成为对人才进行培养的途径；
第四，帮助政工干部树立起责任意识，将党建工作所存在固化思维打破，以多个角度为切入点，对日常工作加以完成[4]。
（七）对信息技术加以应用
国有企业能否获得长足进步，主要取决于党建质量，只有做好前期调研，有针对新地创新党建形式与方法，对此项工作特有的形式及层次进行突出，才能达到预想的效果。这就要求国有企业联合党委政府开展工作，以党建活动为依托，大力拓展符合党建需求的创建渠道，为企业形象的营造提供支持。例如，党组织可以将教育平台向互联网进行延伸，通过对外延、内涵进行扩展的方式，使所开展工作呈现出应有的信息水平。
（八）创新党建方法
以当今社会所提出要求为基础，合理进行方法创新，完成建立优秀党组织的任务，例如，落实当前的三会一课，以现行管理机制为指导，对工作开展所涉及资料进行整理，为考核及后续环节的开展提供参考。对党组织建设持积极态度，在实践结合理论的前提下，深化整体思想，使其满足当前需求。另外，将以人为本作为指导原则，发展生产力，增强政务干部的服务意识，促使其主动转变工作模式，谋求企业和员工的共同发展。例如，国有企业应加强对党员的管理，要求党员对自身行为所具有规范化水平进行提高，使自身作用得到充分发挥，在此基础上，落实从严治党，通过两学一做，对党员政治素养进行优化，使其精神思想得到丰富，只有这样才能树立正确信念与意识，使党员形成应有的核心意识、大局意识，党规党纪被赋予的价值，自然能够得到实现。
四、结语
通过上文的分析可知，对国有企业而言，党建工作所发挥价值是无法被其他工作所代替的，部分企业尚未做到全面认识党建企业，这便是制约此项工作发展的主要原因，其实效性也会受到影响。要想解决该问题，关键是及时调整工作思路与手段，创建系统的工作机制，只有这样才能既保证员工价值的实现，又使企业拥有更加明朗的前进方向。
参考文献：
[1]江雪松.新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点认识[j].智库时代，2019（13）：17-18.
[2]欧阳朝晖.国有企业基层党建工作的制约与创新——以国有建筑施工企业为例[j].湖南行政学院学报，2018（06）：95-98.
[3]李灵霞.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[j].企业改革与管理，2018（08）：187-188.
[4]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[j].东方企业文化，2017（S1）：42.
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