市人才工作总结2020

2012年人才工作总结_2013年人才工作计划

2012年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，机制健全

为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长朱作旺同志任组长，副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长，各科室负责人为成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，每年初，局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将各相关科室及单位人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。根据市委人才办的要求，我局制定了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划（2011——2020年）》，提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标,制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施,为推进高层次创新型科技人才队伍建设提供了依据。

二、切实履职，成效明显

（一）全方位搭建科技服务平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业提供项目研发、技术指导等服务。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主提供服务的有效载体，一方面促进企业与专人才的结合，另一方面为我市人才培训工作提供便利。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际情况，我们与宜昌市知识产权局协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推进工程技术中心等平台建设。为给技术研发人员提供一个施展才能的舞台，我们依照省工程技术研究中心管理办法，引导、鼓励和支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等。目前，枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术研究中心和企业技术中心，湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设，发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线服务规模。农技110热线于2008年正式开通后，利用手机短信等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息，目前，全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘宜水产、今贝饮料、天盈蔬菜等10具有较强科技意识、创新能力、发展后劲和产业带动力的农业龙头企业；
建立优质大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等20个特色鲜明、示效果明显的农业科技创新示基地。其中，市政府申报的“双低油菜高效种植及加工产业化”项目被列入国科技富民强县工程；
迅达公司“高效生物质炉具的研制”项目列入国科技惠民计划，并获得先进科技成果奖。

（二）大力推动校企对接合作。针对我市农业龙头企业创新能力不强的状况，我们积极发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。一是引导企业与大专院校签订合作协议。继市政府与湖北工业大学签订全面战略合作协议后，引导枝江27企业与16所高等院校和科研机构签订了27份合作协议，校企互260余人次，解决技术难题70多个，完成技术合同交易额3500万元。二是积极参与省科技厅组织的“专行”活动。三是积极参与宜昌市科技局组织的“9＋1”产学研对接。

（三）积极开展人才培训活动。近年来，我们多次邀请省、宜昌市知识产权局领导和专到我市，举行知识产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，提高了企业知识产权工作能力和知识产权保护意识。经过培训，各企业领导对科技部门项目申报情况增加了了解，激发了他们申报科技项目的积极性，提高了其项目申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专、本地专到农村进行科技培训。今年全市可完成专利申请335件，是去年的2倍多，其中发明专利90件；
完成科技成果登记和鉴定验收26项；
获得各级科技成果奖励3项。省知识产权局授予我市湖北省首批“知识产权示市”荣誉称号。10月23日，王东风局长亲赴我市举行了隆重的授牌仪式。

（四）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和和项目申报工作。2012年，我市开展成果鉴定26项，获得各项成果奖3项。2012年共争取国、省、市科技项目15项。其中，国创新基金1项，省创新基金1项，省重大科技专项1项，省创新企业后补助项目2项，省知识产权示补助项目1项；
宜昌市各类科技计划9项。争取无偿科技经费641万元。实施本级科技项目26项，投入科技经费3000万元。二是正准备召开全市科技奖励大会。市政府已决定拿出50余万元资金，对今年全市科人员取得科技成果进行重奖。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出10多万元奖励专利权人，并对学生申报专利给予补贴。

三、2013年人才工作思路

2013年，我局将以十八大精神为指导，围绕市人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：

1、深入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑；
收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求，编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。

2、积极打造创新服务平台。一是打造科技创新服务平台。鼓励有条件的企业建立2-3个工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等，并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。二是打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。

3、加强人才引进和培训工作。加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为枝江经济社会快速发展提供人才智力支撑。

2016年人才工作总结

一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

我局现有干部职工共81人（公务员6人，行政工勤1人，事业工勤2人，事业职员4人，专业技术67人，试岗1人），其中推广研究员1人，副高职6人，中职30人，初职30人。

二、人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强干部能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高

我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开

3 / 5 展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素质。2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。

（五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展

一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；
二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；
三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干；
五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为古城区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

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2008年度人才工作总结

2008年度，吴中区人事局在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标，落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引进、人才培养、人才服务三个环节，按照《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程的要求，扎实做好人才工作，为加快全区经济发展做出了应有的贡献。

一、2008年的工作

（一）积极做好常规集市招聘工作，人才引进的数量明显提高。今年，我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和专场招聘相结合，全年举办人才集市109期，专场招聘13期，吸纳7900多家（次）单位的198700个岗位进场招聘，16万人次进场应聘。二是改进赴外招聘的形式。组织区内32家单位组团赴长沙

1 / 7 举办2008长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会；
参加了“创新创业人才开发（西安）合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘2009届毕业生专场供需见面会”，招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘的作用。年内，不断增加会员单位，积极发布网上招聘信息，有效地发挥了东吴人才网在人才招聘中的作用。目前，网上会员单位发展到81家，年内发布招聘信息3641条，登记人才信息3万多条，并组织参加了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”，为招聘人才开拓了新的渠道。通过常规招聘工作，全年共引进各类人才4500多名。

（二）努力做好专场招聘工作，人才队伍的素质有了明显提高。今年，我们以“2008吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手，分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列，主要在7、8两个月集中进行专场招聘活动，在引才服务系列中，我们区分不同人才类型，面向大中专毕业生，固定在周三分别举办了8场专场招聘，并在东吴人才热线网上，开设了“2008吴中人才之夏”专栏，在网上举办大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中，我们组建了区高级人才库，汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才的信息；
对区内企业

2 / 7 人事经管人员进行了劳动人事经管岗位培训，提高了人事经管队伍的素质。在社会服务系列中，党组成员根据各人在人才联系制度中的分工和责任，分别到七个片，召开了重点企业人才工作分片座谈会，并广泛听取了企业和人才对我们工作的意见和建议。同时，根据《关于进一步做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作的意见》，积极做好了特困生的就业推荐工作。在人才宣传系列中，我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台，以电视、报纸等媒体报道为手段，大力宣传我区的人才政策、人才服务功能和良好的人才发展环境。年内，我们还举办了春季大中专毕业生专场招聘活动等，吸引了各类高素质人才，全年共引进博士、留学人员20名，硕士127名，本科2200多名。

（三）优化人才服务手段，人才服务工作的水平明显提高。年初，我们全面分析检讨了重点企业、重点人才联系制度，总结了在重点企业、重点人才联系工作中的成功做法，查找了问题和不足，确立了“划分区域、责任到人、定期联系、上门服务”这一新的联系要求和服务形式，并重新修订完善了重点企业、重点人才联系服务制度。将6个重点区域，30家外资企业、20家内

3 / 7 资企业列为人事局重点联系对象，并把每个区域、每个企业的联系责任落实到局党组成员具体人身上。同时，另外选择了部分企业作为人才中心联系的对象。在年初全区人事编制工作会议上下发了《关于调整重点企业人才工作联系制度的通知》。一年来，我们不断加大人才服务的宣传力度，4月份，组织前几年招聘的33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《2006-2007吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组成员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了重点企业的意见和建议，汇总了重点企业对人才服务的要求，了解了重点人才的工作、生活状况。另外，我们建立了重点企业人事经理俱乐部，定期开展联谊活动，及时了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新的平台，增添了新的形式，打开了人才服务的新局面。在抓好人才服务的同时，我们切实加强了人才工作的宣传力度。在这次活动中，我们指定了专门的责任人，负责与电台、报社联系协调，全面系统地宣传我区的人才政策和人才服务功能等。活动中，城市商报、姑苏晚报、苏州日报和苏州卫视等都对“2008吴中人才之夏”系列招聘活动进行了专题报道，

4 / 7 扩大了我区在周边地区人才竞争中的影响。

二、2009年度的工作打算

2009年度，我们将认真贯彻落实区委、区政府的指示、要求，围绕区人才工作领导小组下达的人才工作任务，结合区经济发展形势和需要，进一步，拓宽人才引进的渠道，创新人才服务的形式，努力提高人才工作的质量，更好地为我区经济发展提供人才支撑，重点在一下三个方面下功夫：

（一）以建设区人才资源服务中心为契机，全面加强人才工作的平台建设。要在今年努力争取和科学规划的基础上，抓好区人力资源服务中心建设，要建成一个占地30亩，建筑面积达2万平方M，外观醒目，内部设置科学，功能齐全的综合性人才服务交流中心，为今后开展人才交流和人才服务提供一个优越的平台。在此基础上，要继续重视发挥博士后工作站，留学生创业园，留学生协会和科技城等的平台和网络，真正使人才交流有平台，人才培训有场所，人才服务有机制。

（二）拓宽人才引进的渠道，引进更多更高素质的人才。要继续围绕《吴中区创新创业领军人才计划》和1124人才引进工程，在努力规范人才集市的基础上，运用今年“2008吴中人才之夏”系列招聘活动的做法，更

5 / 7 有效地开展专场招聘活动，要借鉴苏州市和周边地市赴高校组织专场招聘的做法和经验，积极做好赴外招聘工作，特别是要针对医药、化工等新兴产业的人才需要，组织赴高校进行专场招聘的活动。要进一步重视网上招聘工作。努力和周边地市进行联网和互动，发挥网络信息量大，覆盖面广，招聘成本低，选择性强的特点，更多地吸纳和储备人才，确保今年引进人才数在今年的基础上提高10%，高素质人才的比重进一步提高。

（三）进一步优化人才服务手段，全面提高人才服务质量。一是要在继续完善和落实人才联系制度上下功夫。继续把6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，进一步严格党级成员在人才联系制度中的分工负责制，加强平时的联系和沟通，及时掌握信息，提供服务。二是要在加强人才培训上下功夫。要针对经济发展和企业需求，及时组织进行专业人才培训。明年，争取每季度举办一期人才培训班，使各类人才得到较大的提高。三是要在落实人才优惠政策上下功夫。在不断制定和完善人才优惠政策的基础上，充分运用现有人才政策的优惠措施，为人才开展全方位的服务，使人才安心在吴中创业、工作和发展。四是要在加强人才宣传的力度上下功夫。总结今年在

6 / 7 “2008吴中人才之夏”系列招聘活动中加强人才工作宣传的做法，通过报纸、电台、网络等媒体，大力宣传我区的人才优惠政策、人才发展优势和人才需要等，表彰在吴中经济发展中做出突出贡献的人才典型。

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陕西省山阳中学人才工作总结

山阳中学始建于1925年，校园占地5万平方米，建筑面积4.8万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才发展战略，精心打造师资队伍，有力地推进了教育质量的持续提高和学校的高品位发展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下：

一、学校人才队伍现状

人才是经济社会发展的第一资源，也是学校发展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任教师264人，其中特级教师3人，中学高级教师81人，中学一级教师116人。专任教师学历达标率100%，研究生毕业或结业79人；
荣获全国教书育人楷模、优秀教师、基础教育科研先进个人等6人，陕西省有突出贡献专家、骨干教师、优秀教师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动模范、教学能手等74人。

二、学校实施人才工作措施

近两年，学校紧跟教育发展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推进“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，教师成名，学校成功”的教育教学目标，围绕人才发展，认真做好引进、培养、使用和关心等各方面工作。

1、积极引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视教师队伍数量不足、质量不高的现实，积极利用市县人事、教育等行政部门搭建的人才招聘这一平台，近两年，从华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学等高等院校招聘免费师范优秀本科毕业生14人，有效地提高了教师队伍的整体素质。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教育理念，学校积极与陕师大取得联系，近两年共争取到12名研究生、2名硕士生及博士生教师来校支教，他们的加盟为学校教师队伍注入了新鲜的血液。

2、着力培养人才。学校高度重视人才队伍建设，以实施名师工程为抓手，先后出台了《关于加强教师队伍建设的实施意见》、《教 1

师培训规划》和《教师发展性评价》体系，尽力为教师专业成长和实现自身价值提供机会、搭建舞台。一是鼓励骨干教师自觉参加高层次培训和交流，主动参与国省高水平课题研究，著书立说，成名成家。二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内著名学者和教育专家来校作专场报告，帮助教师了解国际教育动态，树立先进教育理念，探究生态高效课堂。三是切实落实青年教师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”成长计划，以帮助青年教师缩短适应期，强化成长期，加快成熟期。四是开展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，努力形成以骨干教师为主体，专任教师全员参与的教研队伍格局和组组有实验课题、人人有实验任务的群体教科研局面。五是常态性举办名师论坛、青年教师风采展示、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升教师的教学水平。六是积极促进校际交流，以“人才服务基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培养模式，有效促进了学校人才队伍的发展壮大，形成了以全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升同志为代表的名优教师群体。

3、大胆使用人才。人才是学校的宝贵资源，只有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才使用问题召开专题会议，安排部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推进，成效显著。他个人先后荣获全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出贡献专家等称号，学校先后被评为全国课题研究优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研修实验区实验学校、商洛市基础教育科研工作先进集体。为大力实施素质教育，开启学生心智，激发创造兴趣，学校聘用了善于探究、乐于实践的雷建设同志担任科技辅导员，通过雷建设同志的辛勤努力，学校的科技创新活动捷报频传。近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等奖，有33件作品已获得国家知识产权局新型发明专利权。雷建设同志先

后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技教师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学知识产权教育试点学校、商洛市科技教育特色学校。为了加快教师队伍的专业化成长，学校在高三复课、班级管理等重要岗位大胆使用德才兼备的青年教师，任卫平、柯昌林等一大批青年教师快速成长，已成为能独当一面、教学成绩显著、备受社会赞誉的优秀教师。正是合理的使用人才，使学校的教育质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。

4、关心爱护人才。学校尽力创造识才用才的工作环境和优才留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先推荐优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先考虑优秀人才，在外出培训、学术交流中优先选派优秀人才。学校的关心爱护，极大地调动了优秀人才的工作激情，有力的推动了学校工作。学校的教育质量稳步攀升，办学水平日益提高，社会声誉越来越好。学校连年被评为全市提高普通高中教育质量先进单位。学校先后获得全国实践教育活动先进单位、全国学校艺术教育工作先进单位、陕西省文明校园、陕西省绿色学校、陕西省平安校园、商洛市先进集体、商洛市学校发展水平316督导评估五星级优秀学校。

三、学校人才工作存在的问题

近年来，学校的人才工作成效显著，但仍然存在着一些不容忽视的问题。一是由于历史原因的积累，教师老龄化趋势逐渐显现，年龄结构不够合理，部分老教师教育理念不新，影响了新课程的实施；
二是由于客观条件的限制，学校人才招聘以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化发展；
三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依然存在，部分学科教师不足，影响了教育教学的有序开展。在今后的工作中，学校将会正视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、健康地运行。

2012年12月

乡镇人才工作总结（共8篇）

人才引进工作总结（共9篇）

人才工作特派员工作总结（共8篇）

人才口号（共4篇）

政府办办公室人才工作总结（共11篇）