2015年医疗卫生单位目标管理考核评分标准(镇乡、街道卫生院)

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 2015 年医疗卫生计生单位目标管理考核评分标准（镇乡、街道卫生院）

　序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法 一一一 综合管理 （ 60 ）

　信息与宣传（ 20 ）

　20 完成信息报道任务,注重夕卜亘工作,紧急信息不迟报、 漏报。

　完成信息考核任务的得 20 分，未完成的按比例折算扣分。紧急信 息迟报、漏报的扣 10 分，扣完为止。

　网络舆情（ 15 ）

　15 建立新闻发言人和网络舆情引导机制，密切监控舆情 导向，及时响应民生诉求。

　新闻发言人和网络舆情队伍健全，有分管领导、联络员和引导员， 并发挥作用。及时回复各种咨询、投诉和建议，未在规定时间内 回复的每起扣 3 分，不回复的每起扣 10 分，扣完为止。按要求完成 上级及本级下达的网评任务，未元成任务的，酌情扣 1 5 分。

　档案管理（ 10 ）

　10 综合档案室档案箱（柜）数量充足，按档案收集范围 收集 2014年以前（含）各类（包括文书类、业务类、 会计类、科技类、特种载体等门类）文件、材料，并 进行系统编号。

　未按要求档案收集范围收集各类文件材料的酌情扣 5 — 10 分。

　行政办公（ 5 ）

　5 及时收阅当天文件并实现无纸化办公;按要求完成文 件、材料报送任务；准时参加各类会议，有事做好相 关请假手续。

　当天未收阅文件的每次扣 0.5 分,文件处理未实现无纸化办公的扣 1 分;严格文件、材料报送制度，迟报、漏报的，每次扣 0.5 分,三 次以上每次扣 1分。严格落实进一步改进会风的有关规定，无故缺 席会议等违反会风会纪规定的，每次扣 0.5 分。

　安全牛产（ 10 ）

　10 严格按照安全生产责任状逐条落实工作任务 建立健全安全生产工作机制、管理制度及责任制，编制年度安全 生产工作计划，保障安全生产资金投入，未完成 1 项扣 1 分。每 月、每季度完成当月、当季隐患排查填报工作，每季度上报 1 条 安全生产工乍信息，漏报 1 次扣1.5 分,延报 1 次扣 1 分。认真 组织开展安全生产大排查大整治、隐患排查治理、打非治违、全

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　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　员安全培训工程等各项活动，未开展视情扣 5--10 分。

　二二二 信息化建 设（ 20 ）

　信息化建设（ 20 ）

　20 加大信息化建设投入，确保系统网络稳定，落实各项 制度，完成县智慧健康平台建设任务。

　信息化投入占业务收入 1%, 未达到要求按比例扣分，总分 2 分；确 保网络安全、系统稳定,发生网络安全事故或系统崩溃每起扣 3 分, 扣完为止；建立健全信息化管理制度,规范各业务系统操作流程, 制定并落实应急预案，总分 5 分；制度执行情况：周报漏报一次扣 0.5 分,管理制度执行不到位，酌情扣分；县智慧健康平台建设任 务，数据上传不合格（ 98% 及以上为合格），每天扣 0.05 分。

　组织人事 工作 （70 ）

　领导班子建设（ 15 ）

　15 班子团结，分工明确，工作协调，群众公认度好。

　随机抽查具有代表性的职工进行孤卿。职工孤评言任度 90% 以上 得 15 分，每下降 1% 扣 1 分，扣完为止。

　人事和干部管理工作 （ 20 ）

　20 1. 人事管理规范，业务档案信息齐全，全员签订聘用 （劳动、夕 b 包）合同和岗位聘任协议。

　1 查阅业务档案，核实全员聘用等资料,未签订聘用（劳动、夕血）

　合同或聘用（劳动、夕血）合同未续签的每人次（每份）扣 3 分。

　2 合理配备人员，力卩强岗位准入和岗位资格管理，卫 技人员岗位具备相应的执业（职称）资格，严禁非卫 技人员进入卫技岗位。

　2. 查人员花名册和岗位聘任协议 ， 检查专业技术人员资格与岗位是 否相符，发现一人不符扣 3 分；非卫技人员进入卫技岗位，每发现 一人扣 3 分；对无资格人员未按规定作出处理的，每发现一人扣 3 分。

　3. 建立解聘、辞聘和解聘前事先报告县卫生计生局制 度。

　3 查阅全年解聘和离职人员名单。正式人员解聘前未事先报告县卫 生计生局的每人次扣 3 分,解聘和离职文件未及时抄送县卫生计生 局的每人次扣 2分。

　4. 加强干部队伍建设，规范局管干部任用管理，完善 中层干部竞争上岗制度，力吠干部轮岗力度。

　4 查阅中层以上干部名单（包括个人基本信息、任职时间、管理权 限、分管工作或工作岗位）。局管干部任用程序不到位或未按规定 权限提拔任用，每发现一起扣 3 分；中层干部选拔任用、职务轮换

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　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　未进行竞争上岗的，每发现一次扣 3 分；原则上应进行轮岗的中层 干部未按规疋轮岗的，每发现一人扣 3 分。

　5. 按规定做好单位集体和领导干部个人外出学习考 察的审批工作。

　5 查阅全年外出审批表。单位集体和领导干部个人外出学习考察未 进行审批或不按规定审批的每次扣 2 分。

　人才和党建工作（ 20 ）

　20 1 制订年度培训学习计划（包括新录用人员岗前培 训、学历提升计划、医务人员道德素质教育等培训、 干部培训、发展党员培训等），并按计划实施。

　1 • 年度培训有培训记录和培训内容，无记录无内容扣 5 分，内容和 年度计划不符扣 3 分，未建立和完善培训档案的每人次扣 1 分。

　2. 认真落实“医育才”工建设，积极培育各类优秀 医学人才，发挥各级名优医学人才传帮带作用。

　2 查看本单位各类优秀医学人才名册,待遇、年度考核、下基层指 导等工作未落实的每项扣 5 分。

　3. 认真完成医学青蓝工程单位之间和单位内部师徒 结对工作。

　3 查看医学青蓝工程师徒结对带教记录和总结，无记录每人次扣 1 分，无总结每人次扣 1 分。

　4 加朋基层党组织建设,发展党员工作流程规范;按 要求开展主题党建舌动。

　4 . 发展党员工作流程规范到位不扣分,每缺一步发展流程或每缺一 份发展材料扣 1 分；未按要求开展主题党建活动的扣 2 分。

　内部管理和考核工作 （ 15 ）

　15 1 制疋机构内部考核方案和考核指标体系，进仃岗位 职责和内部管理目标的考核，考核有记录，有台帐， 根据考核结果发放绩效工资或奖金。

　1 . 查看考核方案、考核记录和工资发放清单,核实考核和工资发放 记录。未建立考核分配制度不得分，制定不科学或考核记录不健 全酌情扣分，未按考核结果发放工资发现 1 人扣 5 分。

　2 及时做好编制管理，职称管理、年度考核、工资管 理、离退休干部管理等日常工作。

　2 进出人员未及时在编制实名制管理系统办理增减编手续的每人 次扣 1 分；晋升专业技术职务申报工作有差错的每发现一人扣 2 分； 缺少考核登记表的每人次扣 2 分；工资政策掌握不准确，核定有错 误的每人次扣 1 分；未及时办理退休手续的每人次扣 1 分，未成立 退休管委会的扣 1 分,退休人员待遇、活动组织、健康体检等工作 落实不够到位的酌情扣分。

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　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法 四 纪 检 监 察 （ 30 ）

　党风廉政建设和行风监 督（ 30 ）

　6 抓好教育倡廉，完成述职述廉和廉政谈舌，开展形式 多样的廉政文化活动。

　经常性的开展廉政教育活动得 2 分，完成述职述廉和廉政谈话得 2 分,廉政文化活动有影响、有创新得 2 分。

　4 深化 “德考评电子档案系统”严格考评结果运用。

　每月组织、记录考评得 2 分，考评结果促进医院管理得 2 分 5 做好信访工作，及时受理和办结群众来信、来访，化 解医患矛盾。

　发生越级信访被查实的，每起扣 3 分；开展群众满意度调查或完成 县卫生局短信满意度随访得 2 分。

　15 做好群众满意度测评工作，提咼患者满意率，改善医 患关系。

　3 家县级医院以“人满意医院”查系统为主， 19 家单位以短信满 意度调查系统为主要依据，其他单位以面访和电舌调查为主要依 据;具体分数计算：15* （（ 满意人数 *100+ 基本满意人数 *70 分 + 不满意人数 *0）

　/ 调查总人数】

　/10Q 五 财 务 管 理 （ 70 ）

　会计规范化管理 15 严格按《基层医疗卫生机构财务管理制度》和《基层 医疗卫生机勾会计制度》要求进亍会计核算、会计资 料真实完整，会计核算符合规定。

　1 • 会计基础核算符合基层医疗机勾财务制度和会计制度,能严格执 行财■政、审计等法规法纪，记帐凭证规范，原始凭证完整、真实 合法，有违规凭证的每张扣 1 分,直至 5 分扣完为止。

　2 各类报表能 按时上报，上报的各类报表数据准确完整。未按时上报一次扣 0.5 分,报表数据不准确的每次扣 0.5分直至 3 分扣完为止。

　3 会计档 案胃能及时建档和保管。未按规定建档和保管的每次扣 1 分, 直至 3 分口完为止。

　预算管理 8 按照《预算法》和财政部门预算管理的相关规定，科 学、合理、真实、完整地编制预算，规范预算审议和 调整程序;定期对预算执行进度进行分析、监督和考 核,预算执行符合率达85% 含 ）

　以上 1 科学合理全面编制预算，未编制全面预算的扣 2 分，编制不全面 的扣 1分。

　2 各项经济活动严格按分解的预算指标执行和按规范调 整的得 2 分，反之扣 1-2^ o 3 预算执行差异超过 15% 的,每超过 1% 扣 0.5 分直至 3分扣完为止。

　4 半年度和年度应编写财务分析，无

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　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　分析各扣 1 分，分析不完整的各扣 0. 分。

　收支管理 12 严格收入和支出管理,一切财■务收支活动必须纳入财 务部门统一管理，严禁医院、部门、科室设立帐外帐 和“金库”现金收入不得坐支，所有支出严格执行 规定的开支范围和标准。

　1 医疗收入及时结算并入账，现金收入不得坐支，当日的业务收 入，全额缴入银行，除距离储蓄点较远的社区业务可数天并存外, 违规的每次扣 1 分,直至 3 分扣完。

　2 各项业务收入报财务人员处要 有专人进行复核并签字确认,未复核签字的每处扣 0.5 分直至 3 分 扣完。

　3 各种支出凭证应经经手人签字、财务人员审核、领导批准 支付，遵守制度，有违规现象的每起扣 0.5分,直至 3 分扣完。

　4 严 格控制二公经费支出，二公经费未按有关规疋消费或手续不完整 的,每发现一次扣 1 分 , 直至 3 分扣完；超过公务招待费控制额度的 或经审计局审计违规的扣 2 分。

　资金管理 12 严格按照国家财经金融法规取得、使用、和保管货币 资金,确保货币资金业务的核算符合国家统一财务会 计制度的要求，做到货币资金收、付、存数据真实， 核算及时，资料齐全。

　1 严格控制现金支付范围，单位现金管理按照《现金管理暂亍条 例》执行，违规的每次扣 0.5 分直至 3 分扣完。

　2. 按《银行账户管 理办法》和《银行支付纟吉算办法》的有关规疋办理银行结算的各 项业务，及时做好日常对账，月未编制银行存款余额调节表，未 达帐项要及时进行核对、督查。违规的每次扣 0.5 分直至 3 分扣完。

　3 力尷对往来款项的管理，建立电子往来款项分户明细帐，做好往 来款项核寸制度，做好往来款项账龄分析，落实坏账责任追究制 度，保证每笔往来款项准确及时结算。未做到以上各项的每笔扣 0.5 分直至 3 分扣完。

　4 按照财务制度设置、提取、使用专用基金 和事业基金，违规使用每笔扣份，直至 3 分扣完。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 财产物资管理 10 严格按《亍政单位国有资产管理暂行办法》规范和加 强国有资产管理，维护国有资产的安全和完整，提高 国有资产使用效益。

　1 建立固定资产总帐、明细帐、台账、卡片账，实行帐帐、帐实 相统一，固定资产的购入、验收、保管、使用、报废以及资产的 调拨等按规定程序办理,每发现一项达不到要求扣 0.5 分直至 3 分 扣完。

　2 加强药品和库存物资管理，财会部门建立总分类账和明细 帐，管理部门建立实物明细帐，定期对账本、药品及库存物资进 行校对、盘点，做到帐帐、帐实相符。帐帐不符合扣 1 分,帐实不 符合扣 0.5 分 直至份扣完。

　3 建立工程项目批准、决策制度，规 范工程业务流程，按规定审核支付各类工程款项，每发现一项不 符合要求扣 1 分，直至 3 分扣完。

　票据管理 6 1 建立票据管理制度，力□强票据管理。按票据管理规 定做好票据的购买、保管、领用、核销。

　1 建立票据管理制度,设专兼职票据管理员，由财务部门统一管理 各类票据。对票据的购买、保管、领用、核销未按票据管理规定 执行的，每发现一处扣0.5 分直至 6 分扣完。

　彳亍政管理 7 2 合理设置岗位，明确岗位职责，财会人员持证上岗， 熟知各项财经法规，严格执行财政、物价政策，无违 法违纪行为。

　1 建立财会人员冈位责任制，明确各冈位的工作内谷、要求及职责， 确保不相容岗位相互分离，一项未做到扣 1 分,直到 2 分扣完。

　2. 投诉、检查和审计时发现违反有关规疋和政策的，每件扣 1 分，违 法的扣 3 分。

　3 每年完成一篇以上有关于卫生经济研究方面的论文 或调研文早得 1 分，发表的得 2分。

　六 医 政 与 中 医疗质量( 155 ) 15 医疗文书合格率书写合格的文书数 / 抽查文书数 X 100% 為5% (①医疗文书包括病历、门诊日志、处 方、各种申请单。②合格是指：医疗文书书写及时、 准确、完整、规范) 分别抽查 20 份，合格率每降低 1 个百分点扣 1 分。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　医 ( 350 )

　15 入出院诊断符合率=入出院诊断符合的病例数 /J 由查 病历数X 100% £ 0% 抽查病历 20 份，合格率每降低 1 个百分点扣 1 分。

　15 急诊管理按急诊质空要求执行 现场抽查医生 3 名，操作 1 人不合格扣 5 分。

　15 护理管理按护理质空要求执行 查看各种制度，台账资料。实地查看操作， 1 人操作不合格扣 5 分 15 院感管理按院感质空要求执行。

　实地查看并翻阅有关工作记录。任何 1 项不符合规定扣 5 分。

　15 检验管理按检验质空要求执行。

　实地查看并翻阅有关工作记录。仪器保管、检修、校正记录和质 控台帐每 1项记录不全扣 5 分。

　15 药事管理按药事质空要求执行;完成上级监测机构要 求的药械不良反应（事件）报告数。

　实地查看并翻阅有关工作记录。任何 1 项不符合规定扣 5 分。

　15 放射管理按放射质空要求执行。

　实地查看并翻阅有关工作记录。任何 1 项不符合规定扣 5 分。

　15 超声管理按超声质空要求执行。

　实地查看并翻阅有关工作记录。任何 1 项不符合规定扣 5 分。

　20 加强医疗安全监管，制定医疗差错事故防范措施，建 立医疗安全事件主动报告制度,每年开展全体员工医 疗安全教育或法聿知识培训》次，每季度 1 次医疗安 全会议，考核年度内未发生责任性医疗事故 实地查阅资料并查看相应工作记录。资料不全缺 1 项扣 3 分，查会 议记录缺 1 次扣 5 分,发生医疗事故的（含相对应纠纷调解赔偿的）， 负兀全责任1 起不得分，负主要责任 1 起扣 10 分,负次要责任 1 起扣 5 分,负轻微责任 1 起扣 2 分。

　中医药服务（ 45 ）

　15 重视中医药预防保健，编制、发放中医或中西医结合 的健康教育处方和宣教资料,并运用多种形式宣传中 医药防病、保健知识，每年健康教育处方为种；对 重点人群开展慢性病、传染病等中医药预防保健 查看健教处方和宣教记录，中医健教处方每季度更新，每年推出 不少于 4种，少 1 种扣 2 分，宣教记录不健全或不完善不得分；对重 点人群未开展中医药保健的扣 5 分。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　15 开展中医药基本医疗服务，门诊中医处方（包括中药 饮片、中成药和中医非药物疗法）数占全院处方总数 比例為 0% 查阅工作资料，设置中医科室的中心（卫生院）门诊中医处方比 例每下降 5个百分点扣 10 分。未设置中医科室的扣 20 分。

　15 开展中医药适宜技术服务，开展中药、针灸、推拿、 火罐、敷贴、刮痧、熏洗穴位注射、热熨、导引等 中医药服务的情况 查阅工作项目和实施记录，现场查看中医科目设置、中医药械配 置相关情况。中心（卫生院）开展 6 项以上适宜技术服务，少项 扣 5 分，中心（卫生院）延伸下设站开展四项以上中医药适宜技术 服务率为 0% ,每氐于标准 5 个百分点扣 5 分。

　基本药物制度（ 60 ）

　20 规范基本药物的配备使用，按规定全部配备使用基本 药物，并延伸到社区卫生服务点 查阅药房、进账单和电脑系统，不按规定执行不得分。没有延伸 至竝占或延伸不全的酌情扣分。

　20 按规定执行基本药物销售零差率 文件资料查阅，不按规定执行不得分。没有延伸到站或延伸不全 的酌情扣分。

　20 控制抗菌素及静脉点滴处方比例，抗生素处方比例 <25% （抗生素处方比例=含有抗生素处方数 / 抽查处 方总数X 100% ）。静脉点滴处方比率 <25% （静脉 点滴处方比例=含有静脉点滴处方数 / 抽查处方总数 X I00% ）。激素处方比例控制在 2.5% 以下。

　各抽查 100 张收费处方。每超出 1 个百分点扣 3 分。

　双向转诊（ 10 分）

　10 开展双向转诊服务，与上级医院间建立稳定的双向转 诊机制和流程，双向转诊服务便捷、通畅；有上级 医院指派专家负责提供经常性业务指导，卫技人员定 期到上级医院进修学习 查转诊规定（办法）、协议书、转诊记录、业务扌旨导记录、便利措 施和进修记录，各项制度或记录每缺 1 项扣 5 分。

　献血管理（ 10 ）

　10 单位职工年献血率达到 15%, 设立献血工作宣传橱窗 查看资料和实地查看，达不到要求酌情扣分。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 医疗费用负担（ 30 ）

　10 门诊均次费用增长控制在 3% 以下 查阅工作报表和统计资料。指标超过上年均次费用 3 个百分点以上 （含 3个）

　5 个百分点以内（含 5 ）,每超出 1 个百分点扣 1 分；超出 5 个百分点以上，每超出 1 个百分点扣 5 分。

　10 住院均次费用增长控制在 5% 以下 查阅工作报表和统计资料。指标超过上年均次费用 5 个百分点以上 （含 5 ）

　8 个百分点以内（含 8 ）,每超出 1 个百分点扣 1 分;超出 8 个百分点以上，每超出 1 个百分点扣 5 分。

　10 中药帖均费用不超过 30 元 帖均费用 31-35 元，每超出 1 元扣 0.5 分, 36 元以上每超出 1 元扣 1 分，扣完为止。

　依法执业（ 20 ）

　10 严格人员准入，执业的医师或护士及时注册，具备执 业资格的人员独立执业。

　查卫技人员人事档案，在实际岗位每发现一名非卫技人员上岗扣 1 分,查执业范围，发现 1 名跨科执业扣 1 分，不封顶。

　10 严格机构项目准入,医疗技术服务项目符合卫生行政 部门核准的诊疗科目范围 查执业许可证与实际开展项目，发现 1 处不得分，不封顶。

　继续教育（ 10 ）

　5 医院继续医学教育对象学分达标率至 5% 。

　查继续教育对象的学分登记卡,发现一名不合格扣 1 分,扣完为止。

　5 按照有关规定开展全科医师规范化培训和社区护士 岗位培训，本院医师和护士参加培训率达为 5% 查医院培训记录，每下降 2% 扣 1 分,扣完为止。

　床位使用率（ 10 ）

　10 当年出院人次数 ， 病床使用率為 0% 未达到要求酌情扣分 七 公 共 卫 生 （ 350 ）

　疾病预防控制工作 （ 100 ）

　100 参照《象山县 2015 年乡镇（街道）疾病预防控制工 作考核标准〉 根据考核纟吉果计分。

　妇幼保健工作 （ 100 ）

　100 参照《 2015 年象山县镇乡 （ 街道 ）

　卫生院儿童保健工作 考核细则》、《 2015 年象山县镇乡 （ 街道 ）

　卫生院妇保工 作考核细则》 根据妇幼保健工作考核得分折合。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 卫生监督工作（ 50 ）

　50 1. 设立卫生协管站，建立健全的卫生协管各项制度， 办公用房应满足日常卫生监督巡查需要,配备必要的 办公设施及取证工具，全年有计划、总结、季工作安 排（ 7 分）

　2. 中力垮校卫生、医疗机构、职业与放射危害单位、 公共场所卫生、生活饮用水卫生建档率达 100%, 年 度对辖区内上述巡查对象开展卫生宣传、咨询、培训 或指导活动至少一次（ 10 分）

　3 相关信息上报率 100%, 协管巡查次数每季不少于 1 次（ 20分）

　4. 无证行医巡查和报告率 100% （ 5 分）

　5. 协助开展辖区范围内卫生许可现场审核（ 8 分）

　1 . 无专门的卫生协管办公场所或相应设施的扣 2 分，无协管服务工 作指南及相关制度上墙的扣 2 分。全年无计划、总结、季度安排的 扣 3 分，计划、总结等每缺项或内容不齐全的扣 0.5-1 分。

　2 各类监管对象建档率每下降 1 个百分点扣 0.5 分,对各类巡查对象 未开展宣传、咨询、培训等活动的扣 5 分，缺一项扣 1 分，资料不 全扣 0.5 分。

　3 查阅信息报表，全年上报率每下降 1 个百分点扣 1 分,对监管对象 巡查次数每季度每少一次扣 2 分。

　4. 查相关资料记录或辖区内发现非法仃医，未及时报告的酌情扣 分,直至扣完为止。

　5 . 根据协助开展审核实际情况酌情扣分。

　社区卫生工作 （ 100 ）

　12 项目组织管理：

　1. 指导并督促社区责任医生及时落实各项工作 任务，定期开展绩效考核，以镇为单位基本公共卫生 服务项目综合达标率為 0% 得 3 分。

　2 及时召开社区责任医生和村公共卫生联络员 工作例会，全年各不少于 4 次得 2 分。

　3 社区卫生工作有计划、有总结，及时上报各类 报表，对上一年度（上一轮）考核、本级自查发现的 问题及时进行了有效整改，得 4 分。

　4 .开展辖区内社区责任医生和公共卫生联络员 根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 项目管理业务培训，全年不少于 6 期得 3 分。

　10 居民健康档案：

　1. 按《省规范（ 2013 年版）》要求，进一步建立 健全城乡居民电子健康档案，规范电子建档率绍 0% 得 2 分。

　2 所建健康档案符合规范要求，健康档案合格率 為 0%得 4 分。

　3 接诊医生和责任医生对居民电子健康档案进 行动态管理，及时进行维护更新，健康档案使用率》 70% ，得 4 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 16 基本医疗便民服务。

　1 社区全科团队定期开展上门巡诊、健康宣讲、 健康干预等便民、惠民服务，中心下村（社区）服务 全年不少于 30次，小脳进社区比例旳 0%, 社区居民 满意度为 5% 得 5 分。

　2 全面推行新型契约式家庭医生制服务模式，参 保重点人群签约率药 0% 得 6 分。

　3 、继续实施家庭医生制服务，辖区常（主人口签 约率达 18% 以上得 5 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　14 老年人健康管理：

　1.6C 岁以上老人健康管理率为 5% ,得 6 分。

　2. 体检表完整率至 0%, 得 3 分。

　3. 60 岁以上老人中医健康管理®务覆盖率》 40% ,得5 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 15 重性精神疾病管理：

　1• 精防队伍健全并稳定，积极参加各类精防培 训、例会，组织开展一级精防医生业务培训，全年不 少于 4 次得 4 分。

　2. 积极开展精神卫生日相关宣传日活动，并做 到有计划、有小结得 3 分。

　3. 按要求开展重性精神病规范化管理，重性精神 疾病发现率羽％。，规范管理率药 0%, 治疗率旳 0%, 稳定率绍0% ，当年度本县出院重性精神病患者规范 管理率为 0% ,得8 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 10 康复!服务管理：

　1 有专（兼）职康复指导医生，积极参加各类康 复指导培训得 2 分。

　2 . 设立并开放康复室，且设备按要求配置并有效 使用得 2 分。

　3 建立辖区残疾人资料库，为有需求的残疾人、 脑中风患者实施 It 复服务（包括提供康复指导训练、 根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 医疗咨询、转介等服务），并规范建立健全康复服务 和肢体康复训练档案，建档率为 5% ,康复医学功能 训练管理率药0% ,得 6 分。

　5 出院病人管理。按要求做好出院病人随访管理，随访 率绍 5%得 5 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 8 老年人眼科保健：每年为老年人提供 1 次以上眼科保 健及宣教，规范开展视力、眼压检查、白内障筛查及 术后访视，老年人眼科保健覆盖率为 0% 得 8 分。

　根据《象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 10 青少年口腔保健：

　1• 每年为年龄段学生提供 1 次以上口腔保健及宣 教,包括龋齿检查、牙齿矫正建议等，年龄段学生口 腔保健覆盖率药 0% 得 3 分。

　2. 按要求开展学生免费窝沟封闭项目，目标人群 窝沟封闭率为 0%, 复查率 100%, 窝沟封闭完好率》 85% 得 7 分。

　根据〈〈象山县 2015 年基本公共卫生服务项目绩效考核细则》折合 得分 八 创建工作 （爱卫）

　（ 50 ）

　创建工作（ 10 ）

　10 积极参与所在地 （ 街道、社区 ）

　组织的各项爱国卫生活 动，开展相关卫生创建、宣教活动，两创工作配合较 好。

　不积极参与所在地爱卫（创卫）扣 5 分，工作不配合好、、未按要 求提供创建资料扣 5 分。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 组织管理（ 10 ）

　10 规范使用《单位爱国卫生记录册》，有组织网络，有 分管领导，专人负责，有计划、总结，有活动记录， 规章制度健全，有检查评比。资料规范，装订成册。

　未规范使用《爱卫记录册》扣 5 分，组织不健全扣 2 分、未开展爱 卫活动扣 3 分。

　健康教育（ 10 ）

　10 1 • 有领导分管，有科室主抓，有计划、总结； 2 门诊、病房有健康教育卫生知识资料，有健康宣教 窗（专栏），每年更换内容至少 6 次，并留有小羊、照 片等过程性资料。

　3 有全员健康知识培训材料及考卷，并装订成册。医 护人员健康教育知识的普及率、健康知识培训及格率 都达 100 %,健康行为形成率达 85 %以上，住院病人 相关卫生知识知晓率2 0 %。

　4. 积极配合当地政府开展健康宣教活动，社区责任医 生定时更换责任区行政村健康宣教内容。

　5. 规范开展讲师团工作。

　6 . 按要求完成各类健康教育相关报表的填报。

　7. 按要求完成各类疾病防治知识知晓率调查工作。

　每项工作不到位，分别扣 1-2 分。

　“四害” 10 ) 10 有领导分管，有专 （ 兼人负责，有制度、有计划、有 购药发票或消杀合同。按要求开展经常性“四害”活 动，有消杀记录。单位内防蝇、防鼠设施设备齐全。

　门诊、病房和食堂，做到无蝇、无蟑、卵荚及蟑迹、 无鼠及鼠洞、鼠粪等鼠迹。院内无蚊蝇孳生地。四害 密度达标，资料齐全、规范，装订成册。

　未落实“四害”工扣 5 分，四害密度超标扣 5 分，资料不齐全，酌 情扣分。

　生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路

　 序 号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法

　 控®工作（ 10 ）

　10 开展控烟宣传及劝导，禁烟标志张贴规范，无烟蒂、 烟缸,专人负责控烟工作,有人劝阻在禁烟区域内（候 诊大厅等）的吸烟行为，禁止工作人员（包括医务、 行政、工勤人员等）在诊疗用房内制 E 吸烟区吸烟。

　禁烟标志张贴不规范扣 5 分，无劝导人员扣 2 分，发现烟蒂、烟缸 扣 3 分。发现工作人员违规吸烟全扣。