老干部局党总支负责人2020年述职报告-最新例文
时间：2020-09-21 11:29:07 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
老干部局党总支负责人2020年述职报告-最新范文
1、切实履行d建工作第一责任人责任。一是加强基层d组织建设。作为d建工作第一责任人，始终高度重视基层d建工作，时刻牢记 把抓好d建作为最大的政绩 ，全年主持召开4次d总支会议，深入基层调研d建工作3次，继续扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化，共主持中心组理论学习和交流研讨会12次，学习d的十九大精神和xx新时代中国特色社会主义思想，全年记笔记2万字以上。为使d建工作有效落实，结合实际拟定了《d建工作规范化建设标准》《d建工作责任清单》，认真制定 一岗双责 年度任务清单，与基层部门签订d风廉政建设责任状，与基层支部书记签订d建工作责任状，与副处级以上领导干部签订 一岗双责 责任状。注重抓实d建保障工作，从人力和经费上支持基层d建工作，配备一名专职副书记抓d建工作，从经费上给予充分保障。将d建工作目标分解到了各支部，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。二是规范基层组织生活。认真抓好 三会一课 ，主持召开班子民主生活会1次，认真撰写发言提纲达1篇，以普通d员身份带头参加支部组织生活会和所在支部活动6次。以学习d的十九大新d章，争做一名合格的共产d员为专题，给全局30名d员干部作辅导、讲d课;围绕老干部工作转型发展思路撰写调研报告1篇。深入基层20天以上，帮助基层和老干部解决问题10余件次，坚持正确选人用人导向，教育d员干部树立正确的事业观、政绩观，为踏实肯干的干部搭建展示能力的平台，努力将市委离退休干部d工委专职副书记配备到位，极大调动基层d员干部爱岗敬业、履职尽责的能动性。三是严格d员教育管理。按照建设学习型d组织要求，积极安排基层支部书记、d员干部参加市委组织部、机关工委举办的理论培训班5次，对现有d员全部实行支部动态卡管理，实行每人一卡，由d员所在支部负责管理。d员从入d(转入)、日常表现直至转出，由支部专人负责填写d员动态管理卡，切实做好痕迹管理，我局无1名失联d员。
2、继续扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化。研究制定了《市委老干部局推进 两学一做 学习教育常态化制度化实施方案》，局所属2个d支部制定了支部学习计划，全体d员制定了个人学习计划。发挥 头雁效应 作用。领导干部做到 三个带头 ，即：带头参加集中学习，带头讲d课，带头开展自学，为普通d员干部树立标尺，层层传导压力，带动自主学习。
3、抓好d建工作 四单五制 记实运行工作。认真执行 责任履职记实单、督查问题反馈单、任务提示单、落实情况季度报告单 ，坚持 统一活动日、季度例会通报、d建述职评议、目标责任考核、d建工作问责 。主持召开专题会议专门安排部署我局 四单五制 记实运行管理模式，采取至上而下、至下而上方式，全局逐级制定目标任务和推进措施，确保目标定位准确、任务量化、措施管用，符合工作实际，为我局推进全年d建目标任务如期实现奠定了坚实的思想基础。
4、赋予基层d组织服务功能。一是提升基层d组织建设水平。认真落实d员干部积极参加全市送温暖献爱心、春季植树、冬季清雪、d员志愿服务进社区等活动。制定印发《老干部工作部门干部 一对一 精准联系服务离休干部制度》。《制度》通过完善服务工作中的细节、过程和要求，建立 一对一 精准联系，逐人建卡立档，深入细致的做好全市离休干部 后双高期 的服务管理及政策待遇落实工作，更好地倾听离休干部的呼声和建议，及时解决离休干部关注的热点难点问题。
二是待遇落实体现精细化。全市 三个保障机制 健康运转，老干部的离休费、医药费得到有效保障。市局主动作为，在全市范围内开展 2020年以来新出台老干部政策落实情况自查 工作，以抓实抓细新出台政策落实为重点，以落实离休干部护理费提标工作为主攻方向，对全市离休干部生活待遇落实情况进行了全方位核查。自查中发现问题3个，经协调督办已全部解决到位。年初以来，市直已报销离休干部异地合理药费支出7次，额度达到109万。分四组对市直24名易地安置和长期异地居住离休干部进行走访慰问，每人送慰问金1000元，有效传递d和政府的温暖关爱。
5、扎实抓好d风廉政建设，推进d员干部作风整顿。召开专题会议研究部署，及时认真地传达贯彻落实市委、市纪委召开的各次会议及下发文件精神。迅速组织支部d员干部集中观看警示教育片《高墙里的生意经》和廉政公益广告《一封家书》，并撰写心得体会。严格执行民主集中制，凡是需要集体研究决定的重大问题，如干部提拔、大额经费支出等一律经班子集体讨论通过。认真执行 八项规定 ，严格制度执行，重点抓好 三公 经费管理，坚决杜绝发放福利、公款大吃大喝等违规问题的发生。副处级以上干部认真履行 一岗双责 ，承担起d风廉政建设责任。加强对d员干部的教育管理，切实用好第一种形态，认真落实谈心谈话、提醒谈话等制度，确保全局干部队伍纯洁稳定。一年来，市委老干部局班子精诚团结、敢于担当、勇于负责，形成了想事干事、风清气正的良好氛围，从未发生d员干部及配偶、子女违反廉政建设责任制问题。
二、存在问题及原因
1、主动学习开拓创新还不够。对d的基层建设新理论、新政策学习不够、理解不深，对新形势下基层d建工作方式方法创新不够，老干部工作千头万绪，有时忙起来存在一手硬、一手软的问题，我局基层d建工作亮点还不够多。
2、对d建工作重要性认识不足。创新思路抓落实不够，缺乏抓机关d建工作与老干部工作有机结合的有效载体和手段，支部工作开展还不够平衡，个别支部开展活动内容单一;有的d员宗旨意识还不够强，发挥作用还不够突出。
3、深入基层调查研究不够。没有深入到普通d员干部和群众中去面对面交流，有针对性地指导工作不够。在深入基层研究d建工作虽然做出了一些努力，但对一些长期困扰基层d建工作的难题还缺少务实管用的破解办法。
4、落实从严治d责任还不够。认为老干部局是清水衙门，与腐败现象不沾边，所以潜意识里拒腐防变意识有所放松，在抓全局反腐倡廉工作方面，停留于学文件、学廉政法规、观看警示教育片的层面，对d员干部进行深层次的廉洁从政教育还不够。
产生以上问题的主要原因：一是主动适应新常态新决策还不够。用d的理论武装头脑方面还有不足，对新形势新问题的思路还不够宽。
三会一课 坚持得不够好，缺乏丰富的载体和吸引力。二是践行 工匠精神 还不够。
一岗双责 责任履行还不够，担任机关d总支书记以来，针对支部学习、开展活动载体不够丰富，学习内容和形式单一情况，我曾提出了一些好的建议和对策，但缺少与基层支部同志一起研究问题、分析原因、解决问题，跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制。三是发挥作用不够突出。平时只注重不断的规范和完善基层d建工作的管理和服务上，在如何创新活动载体，更好地发挥d员先锋模范作用特点不多，探索得不够，满足于现状，降低了工作标准。四是廉政建设认识不到位。充分认识d风廉政建设思想教育的长期性、艰巨性、重要性不够，d风廉政教育工作只停留在组织学习上级文件、规定和看反腐倡廉警示教育片，缺少对d员干部廉洁从政意识的深层次思想教育和引导，形成一种以完成任务为目的的层次中。
三、下步工作和主要措施
我将不辱使命，不负重任，切实履行d建工作第一责任人主体责任，在促进d建工作规范化、制度化、常态化上狠下功夫。
1、牢固树立d建工作责任意识。落实管d治d主体责任，切实履行d建第一责任人责任，要以加强和规范d内政治生活、加强d内监督为抓手，不断增强在d忧d、在d为d、d要管d、从严治d的政治自觉和思想自觉，把加强基层d建工作列入全局首要工作任务，做到d建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，明确目标、明确责任、明确奖惩，切实形成d总支统一抓、第一责任人亲自抓、分管领导全力抓、支部书记具体抓、一级抓一级的基层d建工作新常态。
2、加强学习型d组织建设。以学习贯彻十九大精神为主题，进一步学习d章、xx总书记系列重要讲话精神，坚持和完善中心组学习制度、 三会一课 制度，每月开展不少于1次的集中学习和专题研讨，带头上d课。以组织开展解放思想推动高质量发展大讨论为主线，不断深化d员干部思想认识，更新思想观念，以更高的政治站位充分认识开展解放思想推动高质量发展大讨论活动的重大意义，坚持以解放思想推动高质量发展大讨论活动取得的效果推动人大工作再上新台阶。认真组织开好局领导班子专题民主生活会，加强指导基层班子民主生活会和支部书记述廉述职，坚持d员领导干部双重组织生活和民主评议d员。
3、加强d员干部教育管理。认真抓好《中国共产dd组工作条例(试行)》《中国共产dd和国家机关基层组织工作条例》《中国共产d支部工作条例(试行)》的贯彻执行，有专题会议研究、有具体落实措施。加强机关作风建设，不断增强全局d员干部 四个意识 特别是核心意识、看齐意识，教育引导d员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高d员干部理论素养和政治品格，自觉在思想上政治上行动上同以xx同志为核心的d中央保持高度一致，不折不扣地执行d中央决策部署，贯彻落实省市委各项要求，努力建立一支蓬勃向上的、充满活力的d员干部队伍。
4、加强d风廉政建设工作。带头贯彻执行《中国共产d廉洁自律准则》和《中国共产d纪律处分条例》，认真落实 一岗双责 ，既落实d风廉政建设主体责任和监督责任，又要带好队伍，层层签订d风廉政建设责任书，严格执行责任追究制，筑牢拒腐防变能力。坚持 严 字当头，把落实d风廉政建设作为做决策、办事情的首要前提，作为衡量自身言行的重要标尺。切实加强 三公 经费管理，严格遵守财经法规，一心为公，多为老干部办实事，始终做到忠诚、干净、担当，以实际行动营造清朗的政治生态。
