党组书记年终述职报告

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xxxx年底，省人社厅重新组建，由我担任厅党组书记、厅长。我坚持党建领导责任，认真落实中央《条例》及省委《实施办法》，以党建引领机关各项建设。现述职如下：
一、围绕主线抓学习。一是建立学习制度。组织制定加强党组中心组学习意见和推进学习型党组织建设实施意见，对党组成员、厅领导和全厅党员的学习提出明确要求。把理论学习情况列入干部年度考核重要内容、把理论素养作为选拔领导干部重要依据，推动全厅理论学习经常化和制度化。二是带头抓好学习。组织制定、实施中心组学习年度计划，主持集体学习研讨，每年中心组学习不少于12次。我坚持先学一步、学深一些，在中心组学习会上带头谈认识、讲体会。同时，认真落实领导干部上党课制度，去年11月和今年5月，我以《强化党风廉政建设主体责任、始终坚持从严治厅》、《“三严三实”是党员领导干部永远的必修课》为题，为全厅党员作专题辅导。三是注重学习实效。及时传达学习习总书记系列重要讲话精神以及中央、省委省政府重大决策部署，从服务福建加快发展大局出发，建立全省人社系统各级领导干部挂钩联系重点园区、重点项目、重点企业、重点乡村制度，在转变职能的同时，着力解决“最后一公里”问题。去年以来，我和班子成员下基层调研350多次，较好地解决了基层和群众反映的一些突出问题。
二、贯彻《条例》抓落实。一是健全责任体系。抓实“三个层面”：在党组班子层面，我每年至少两次主持党组会，听取党建专题汇报，研究下发党建和党风廉政建设工作要点，及时研究解决机关党建工作中的困难和问题。同时，督促党组成员落实责任，抓好分管处室、单位的党建工作。在机关党委层面，由厅党组副书记任机关党委书记，充分信任、支持机关党委，给他们搭平台、加任务、压担子。积极发挥机关党委在机关党建、党风廉政、文明创建、作风建设、政风行风及精准扶贫等方面的重要作用。在支部层面，坚持支部建在处室（单位），党员处长担任支部书记，落实“一岗双责”。重视基层党组织带头人队伍建设，每年举办支部书记培训班。加强支部工作督促检查，2014年度支部书记述职评议考核前，我认真审定述职评议方案，逐一审阅54份述职报告并组织集中点评。二是认真贯彻民主集中制。作为“班长”，带头贯彻执行民主集中制，涉及重大项目、资金分配、人事任免、党建和文明创建等重要事项，均提交会议集体研究，不搞“一言堂”。新厅组建后，建立健全党组议事规则、厅长办公会议制度，促进科学决策、民主决策。三是提供有力保障。长期以来，我把机关党办作为综合性重要部门、作为培养锻炼干部的重要岗位，注重选优配强党务干部队伍。目前，机关党办核定6名行政编制，配备专职副书记兼党办主任1名，党委副书记、纪委书记兼党办副主任1名，其他处级干部2名，科级2名，同时从直属单位借用3名综合素质较高的干部充实党办力量；认真落实专职副书记列席厅党组会议和厅长办公会制度，凡涉及干部任免、调动和奖惩等事项均事先征求机关党委意见；关心爱护党务干部，去年以来党务干部与行政、业务干部交流轮岗2名，选送培训12人次；将党建经费列入单位年度预算，2014年达70万元。
三、转变作风抓效能。一是带头贯彻中央八项规定。组织制定财务管理、公务接待、公车管理等规章制度，主持审定厅年度会议和培训计划，并抓好落实。组织开展党的群众路线教育实践活动，认真查摆“四风”突出问题，制定实施“两方案一计划”。在“三严三实”专题教育中，组织制定工作方案，查摆出全厅6类27个“不严不实”问题，目前有17个正在整改。二是加强机关内部管理。新厅组建后，我把制度建设摆在突出位置，组织有关处室在梳理原有制度基础上，先后出台党组自身建设、厅工作规则、机关党建、依法行政、财务管理、干部人事、机关效能等方面39项规章制度。大力整治庸懒散，2014年以来6次组织对厅本级和系统窗口单位开展明察暗访，下达整改通知书19份。三是坚持抓本级带系统。组织制定省厅“三比一看”活动方案，并通过效能督查和回访通报，推动活动深入开展。我把“三学”活动作为机关文明创建和作风建设的重要载体，支持基层党组织和工青妇组织，积极参与“三学”活动，在连续3轮的学厦航举措评选中，我厅有4项获奖，其中“建立健全企业用工服务长效机制”获“十佳举措”，同时获学长汀“优秀组织奖”。我坚持以党建为引领，以“三级联动”为抓手，通过开展主题活动、政风行风评议、创建“优质服务窗口”等形式，促进全系统机关党建和作风建设走前头、作表率。
四、围绕创优抓思想。一是加强思想政治工作。去年，结合教育实践活动以及我厅机构改革实际，厅党组研究出台谈心谈话制度，明确各级领导抓思想政治工作的主体责任，做到一级抓一级。机构改革期间，我主持召开干部职工座谈会，广泛听取意见建议。新厅组建后，我注重与班子成员、处室领导和干部职工谈心谈话，解决思想问题和具体困难。目前，省厅谈心谈话已

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