期冀育儿假化解生育之困久困于穷,冀以小康

时间：2019-03-01 20:02:07　来源：小苹果范文网本文已影响人

去年全国两会期间，多名代表委员建议进一步延长男性陪产假(护理假)、设立育儿假，从而分担妇女抚养责任，推进“全面二孩”政策落实。对此，国家卫健委答复称，将研究假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展，以及对女职工就业权益等方面的影响，“积极向立法机关及有关部门提出意见和建议，推动修改完善有关法律法规和生育奖励政策”。（2月28日南方都市报）

国家统计局最新数据显示，20 18年我国全年出生人口达1523万人，人口出生率为10 .94‰。也就是说，“全面二孩”政策背景下，我国仍然连续两年出现人口出生率、人口自然增长率下降的情况。而大家都明白，养育孩子压力大、成本高是压抑生育意愿的主要原因。

而实行育儿假则可以有效缓解年轻夫妇的焦虑，体现议案善意。首先，在生育期间让男女双方都享受长产假（陪产假）或育儿假的做法在国际上早已有之，尤其是在生育率低下的发达国家，政府颁布的一系列“催生”政策中总少不了鼓励男性休假这一条。例如，瑞典现行产假总时长共计480天；德国给初为父母的员工14个月的带薪假期。育儿假可以更好地保障二胎政策的落实，激发人口红利，提高民众幸福指数。

其次，“男女同享产假”可以营造男女平等的社会氛围。因为女性生育之故，需要享受产假等一系列权利，企业出于成本考量，对已婚已育女性青睐有加，全面放开二胎以后，女性就业歧视日趋严重，倘若男性与女性一样需要休生育假，让企业不论使用女工还是使用男工都必须履行相同的社会义务，会在很大程度上消除用人单位的性别歧视问题，也能使丈夫无顾虑地承担起更多的家庭责任。

其三，提出“育儿休假”的新概念，“育儿假”即在产假之后给予幼儿父母照看孩子的假期，夫妻双方都可以使用。每年冬季我国很多地区发生大范围雾霾天气，中小学生放假，而家长们为孩子无人照料苦恼不已，“育儿休假”与产假不同，允许父母根据计划免疫、儿童体检、生病等婴幼儿教养需要请假。天数可结合企事业单位自身情况来制定。这就给了父亲、母亲和企事业单位更多的灵活度和选择度，夫妻双方共同承担教育子女和家务劳动的责任，孩子也同样拥有平等享受母爱和父爱的权利，有利于孩子、家庭和社会。

诚然，育儿假或将加大企业的用工成本，要牵扯到个人、单位乃至政府部门的利益均衡问题，而议案的采纳、措施的制定还是一个漫长、艰深的过程，需要科学全面的探讨，甚至面临多方质疑和博弈。

目前国家卫健委回复称设立育儿假有意义，为该项议案定下肯定的基调，育儿假呼之欲出，生育保护这个新鲜词也提到议事日程，让广大民众看到了希望。期冀育儿假制度早日制定并实施，逐步使男性成为生育保护假期中的重要承担者，全面建立、完善生育假期制度，减轻育龄夫妻的身心压力，彰显制度关怀，大力化解生育之困。

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