组织生活会征求意见材料例文

　　【个人简历范文】

　　组织生活会征求意见汇总材料

　　根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2008年度科级领导班子民主生活会的通知》(县组字[2008]13号文件)精神，为认真开好局领导班子民主生活会，我们已向局机关各股室、基层分局(所),局直属事业单位等21个单位发出了《关于认真开好2008年度科级领导班子民主生活会的通知》(县国土资发[2008]20号)，组织生活会征求意见材料。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展谈心活动等各种形式收集意见6条、建议4条。在充分肯定局领导班子成绩的同时，也从不同的角度和方面反映了我们班子在工作中存在的问题和不足，指出了班子以前没有发现的或者认识不深刻的一些问题，提出了许多宝贵的意见和建议，现将其具体情况整理如下

　　一、主要成效

　　从征求到的意见和建议情况看，对班子的总体评价是我局领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能带领全局广大干部职工、解放思想、与时俱进、实施了工作举措，有力地促进了全县国土资源管理事业，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在以下几个方面。

　　1、政治要求严格。领导班子“一班人”能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，学习和实践“三个代表”重要思想，在思想上、行动上始终与党中央、县县委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责，又团结协作，认真履行各自的职责，充分发挥了战斗堡垒作用。

　　2、工作扎实有效。今年以来，领导班子“一班人”以全县“求科学发展之真，务项目建设之实”主题教育暨优化发展环境和机关效能建设“提高年”活动为契机，以保护资源，保障发展为总抓手，积极为发展县域经济作好服务，全面推进依法行政，完善体制，提高素质，在保障发展、保护资源、维护权益、服务社会等方面取得了新成绩。使全县经济呈现持续、快速、健康发展的良好局面。

　　3、作风勤政廉洁。领导班子“一班人”能自觉加强政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。廉洁自律、率先垂范，坚持从自己做起，看好自家的门，管好身边的人。在全局带头兴廉洁之风，创业之风，朴实之风。是一个作风民主、团结协作、求真务实、廉洁高效、坚强领导班子。

　　二、存在的主要问题

　　大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点

　　1、领导班子深入基层不够。表现在局领导班子成员下基层指导工作少，与地方政府联系少，与干部职工交心谈心不够。对基层干部职工工作生活关心不够，管理不到位等。

　　2、以人为本，积极改善国土分局(所)办公条件和解决执法监察津贴和人身意外保险问题。基层国土资源工作非常辛苦，应适当增加工作经费，积极改善办公环境，良好的工作条件能够使基层国土资源工作者产生一种归宿感，进而激发工作积极性，提高工作效能。同时执法监察工作也是一项艰巨的工作，涉及面广，危险性高，工作辛苦，希望局里考虑按省财政厅的文件解决执法监察津贴和人身意外保险问题。

　　3、加强基层分局(所)国土资源业务学习培训。多开展一些关于土地管理、矿产管理业务方面的专业培训，应重视基层分局(所)的业务水平及能力提高。

　　4、组织外出交流，加强横向联系，学习兄弟县好的管理经验。同时组织职工开展一些寓教于乐、寓教于趣、寓教于有益于身体健康的文体活动，这对于活跃气氛、和谐关系，促进精神文明建设很有帮助。

　　5、局机关个别股室办事效率不高。特别是针对基层分局(所)业务办理过程中，效率不高。同时要求对乡镇国土资源执法力度给予支持。

　　6、合理安排职工带薪休假。安排好职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性。

　　三、几点建议

　　1、把握好主题。一次民主生活会不可能解决所有问题，主题鲜明尤为重要。本局本次民主生活会的主题仍应是服务于“建设”这个中心，抓住“发展”第一要务，紧紧围绕县委、县政府的总体部署和工作思路，切实解决全县国土资源工作中的突出问题，全面完成今年国土资源工作的既定目标。

　　2、联系好实际。要有针对性地、务实地解决好群众提的，自己找的、上级点的几个实际问题一是建立健全领导干部下乡制度。要深入基层了解系统干部职工思想、工作、生活情况，切实解决干部职工各方面的实际困难;同时要了解反映的热点、难点问题，掌握实情，集中精力、集中时间加以解决。班子成员要明确分工，按分工联系基层分局(所)，深入基层，一个月至少下去一至二次，了解情况、指导工作;二是加强班子成员与干部职工的交流。推心置腹，交心、谈心，广泛听取干部职工的意见建议;三是加强业务知识学习。特别是对基层分局(所)人员的业务培训工作要形成制度化，每月例会制度要继续坚持下去;四是组织开展一些能够推进精神文明建设的文体活动，多开展健康有益的文体活动;五是因地制宜，积极改善国土分局(所)工作生活环境解。按照“六有”模式，鼓励和扶持办公条件较差的国土所按照“勤俭节约、充分利用、因陋就简、量力而行”的原则，建设办公场所，逐步完善办公、生活、健身娱乐设施，改善基层干部职工工作生活条件，同时解决执法监察津贴和人身意外保险问题，进一步调动基层干部职工的工作积极性。

　　3、用活好形式。民主生活会在召开之前，在认真做好征求意见和建议的同时，建议多找些职工开展谈心活动，只有交心，才能达到交流思想、化解隔阂、增强凝聚力、提高战斗力的目的。

　　4、抓出好效果。民主生活会制度是我们党加强自身建设，提升执政能力的一项重要制度，建立健全并严格执行党员领导干部民主生活会制度，对于加强领导班子思想、作风建设，党风、廉政建设，依靠自身力量解决矛盾，推进党内监督，保证党的路线、方针和政策的贯彻执行有着不可替代的重要作用，因此，建议民主生活会查摆问题、开展批评，包括会后整改，必须紧密联系班子集体和个人的工作实际、思想实际和作风实际，真正把思想摆进去，把问题找出来，把根源剖析到位，务求抓出良好效果。

　　组织生活会征求意见汇总材料

　　按照中央、省委、省政府和局党组统一部署，自开展党的群众路线教育实践活动以来，在局教育实践领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》

　　要求下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求，将本支部对照检查材料汇报如下

　　一、遵守和执行党的政治纪律情况

　　第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神和xx总书记一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令，做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。

　　二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况

　　按照中央八项规定和转变工作作风的要求，紧密结合我支部实际，从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定” xx局“八项措施”，切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部职工作出示范和表率。

　　近年来，支部在局党组的统一领导下，采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了一定的成效。通过局领导的示范带动，全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇，走访了结对帮扶的困难户，对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题，干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡，并宣讲了党的十八大精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。

　　党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡镇xx站，了解基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见，通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变了作风。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过认真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是

　　(一)形式主义方面，资料共享平台《组织生活会征求意见材料》(

　　1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。

　　2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，对本处室工作的形势情况不清楚，对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　　3、政策执行力不够强.处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面，执行有时流于形式，存在xxxx和xx分析时质量把关不严。

　　组织生活会征求意见汇总材料

　　按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动 的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活 动的实施方案》安排，为找准存在的问题，增加第二环节在查摆 问题、开展批评方面的实效，经过两个多月的时间，我馆党总支 通过直接听取职工意见，发放征求意见表、召开座谈会、个别访 谈、开通网上信箱、设置意见簿等形式，多层面、多渠道征求意 见和建议。先后以部室为单位召开座谈会12 次，发放调查问卷60 份，分别向社区街道及学校等集体服务对象、参观观众、退休老 干部及在职职工征求意见。现将征求意见情况通报如下

　　一、形式主义

　　(一)学风方面问题

　　1、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度，但政 治理论的学习缺乏系统和深度，思想意识和境界还不够高。

　2、班子的业务知识学习存在实用主义，自觉性、主动性不高;

　　3、组织和带动全馆职工的学习更是不够，走出去到省内外学 习交流不多。

　　4、不能坚持学习、深入学习，学习的风气不浓厚。

　　5、忙于业务工作，用于学习的时间少。

　　6、对上级要求的政治理论学习，有流于形式的现象，完成学 习任务即可，没有结合实际深入思考。

　7、对业务人员的培训机会少，培训手段落后。

　　8、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。

　　9、学习制度不够完善，有时即使有制度也不能长期坚持执行。

　　0、学习型干部较少，学习力差，难以应对复杂局面。

　　(二)文风、会风方面的问题

　　11、一些中层干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬， 怕得罪人。

　　12、工作作风不够扎实，到基层和观众中调研不深入、不细 致。

　　13、有些管理制度和监督检查流于形式，写在文件通知里， 实际落实差。

　　(三)工作态度方面的问题

　　14、创新意识、进取精神不强。

　　15、工作站位不高，眼界不开阔，思路不宽不新，文博工作 的亮点和特色项目少。

　　16、有时工作激情不是很足，安于现状，缺乏进取精神。

　　17、在文博工作发展思路上强调客观因素多，从自身工作思 路、作风、主动积极性的努力程度不够，对争取文博工作主动优 势地位的思考少，办法、点子少。

　　18、对业务钻研不够，提出的指导性、建设性意见建议不多， 对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。

　　19、各部室按分工负责，对分外的事能推则推，不能形成全 体一盘棋的工作格局。

　　(四)调查研究方面的问题

　　20、用于调研的时间太少，被事务性工作绑在办公室，难得 有时间深入基层和群众中了解情况，缺乏调研的风气和制度。

　　21、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。

　　22、应注重开展文博工作创新研究。

　　(五)工作作风方面的问题

　　23、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。

　　24、有些工作抓的不实，存在重形式、轻效果的现象。

　　25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝气，业绩平平。

　　26、在以身作则、示范带动方面，与局党委和职工群众的要 求还有差距，如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存 在不足。

　　27、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在 执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。

　二、官僚主义

　　(六)脱离群众方面的问题

　　28、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众 实际难题做得还不够好。

　　29、对职工群众在生活上关心还不够。

　　30、工作习惯于常规式、本本式，真正与职工群众沟通思想 少。

　　31、听汇报的时候多，听意见的时候少;了解面上情况多， 发现深层次问题少。

　　32、对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心的少。

　　33、凝聚群众的文体活动开展得不多。

　　(七)责任意识和创新进取精神方面的问题

　　34、部门之间推诿扯皮的事时常发生，互相推脱，不负责任。

　　35、工作责任心不够，拖拉现象偶有发生。

　　36、工作缺乏系统性、长远性、创新性，需加强文博事业发 展规律的研究和掌握。

　　37、有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、 习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。

　　38、严格执行规章制度不够，重布置、轻指导，重要求、轻 督促检查。

　　二、享乐主义

　　(八)精神空虚、工作消极方面的问题

　　39、部分干部缺乏进取心，工作、生活都没有目标。

　　40、部分职工工作推着干，被动地干，精神状态不昂扬向上。

　　41、部分干部职工工作讲条件，克服困难能力弱。

　　42、部分干部职工工作不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效 率不高。

　　43、部分干部职工工作主动性差，忙于应付日常事务。

　　44、有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，律己不严。

　　45、有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负 责地把关，领导没有要求、没有督促的事不主动想、不主动办。

　　46、极个别干部工作纪律松驰，有上班时间办私事、玩游戏 等现象。

　　三、奢靡之风

　　(九)艰苦奋斗、清正廉洁方面的问题

　　47、艰苦奋斗的意识有些淡薄，很少到一线岗位上与职工同 甘共苦。

　　48、在落实“三公”经费方面还有差距，偶有公车私用现象。

　　49、个别同志有时尽管是办公事，路途不远也用车，勤俭节 约的意识还不强。

　　50、一定程度上存在对八项规定的重要性认识还不够深刻、 廉政风险防范意识不够强的问题

　　51、在执行公务用车管理、办公用品采购和招待费管理方面 与市纪委、局党委的要求还有差距，制度和要求有了，但细化程 序流程不够，没有定期公示，存在监督上的空白。

　　四、工作方面的意见和建议

　　(十)关于管理与服务方面的意见和建议

　　52、博物馆是全市人民群众主要的思想教育基地，建议多举 办围绕“ ”的宣传展，例如“廉政漫画展”等，使人民 群众更加了解党的路线方针政策，并更好的贯彻与执行。

　　53、应经常开展业务学习活动，特别是青年职工，如上山拓 片、到省博参观欧洲瓷器展等，学习馆际交流和陈列技巧，向先 进博物馆看齐。

　　54、临时陈列厅应逐渐向文博类展览转型。

　　55、建议结合当前国际形势，举办一些近代史和现代史展览。

　　56、临时展厅如展出风光类作品应设置背景音乐。

　　57、在展览内容上可增加近现代内容，搜集更多更好的历史 资料，并加强故事性。

　　58、现基本陈列已有四年，应改陈。

　　59、应大力提升全馆学术研究，要立课题。

　　(十一)关系群众切身利益方面的意见和建议

　　60、职工文化生活比较缺乏，建议举办一些文体活动，凝聚 人气，丰富职工文化生活。

　　61、希望对老干部多关心，多开展丰富的老干部活动。

　　(十二)关于干部管理和人才建设的意见和建议

　　62、干部队伍建设缺乏应有活力，整体工作能力和水平不高;

　　63、缺乏完善的干部、人才培训计划、实施方案和具体举措， 致使单位出现人才断档、匮乏的问题;

　　64、对中层干部工作完成情况的督查和绩效考核力度不大， 完成多少、干好干坏一个样。

　　65、馆专业技术人员短缺，人员老化，急需补充新的力量。

　　66、抓紧培养博物馆实用型人才。

　　67、抓好年轻人员培养，形成老中青人才梯队。

　　68、建议多组织形式多样的文体活动。

　　69、建议对年轻工作人员，结合当前国际形势，多进行爱国 主义教育，增强其紧迫感和责任感。