政工科工作汇报

政工科主要工作汇报

2009年，政工科根据工委安排，在认真做好日常工作的基础上，围绕如何更好地发挥协调作用，开动脑筋，多做文章，注重培养全科争优意识，狠抓各项工作落实，取得了较好效果。

一、强化协调职能

作为职能科室，政工科的主要职能之一就是承上启下，协调关系，形成合力。这当中，既需要制定一些指导性的方案和意见，使工作朝着既定目标发展，又需要运用具体载体，穿针引线，整合资源，努力实现既定目标。

一方面，变“事无巨细去做”为“面上把握”，在指导上下功夫。以创建文明行业为抓手，修订完善了夺杯竞赛方案，使软考核变成了硬指标，调动了方方面面的积极性；
开展了创建文明城市活动，结合实际，细化量化创城目标，增强了工作的可操作性；
制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；
制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；
指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；
与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

二、推进工作创新

政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；
严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；
遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改进工作方法，抓两头带中间。今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；
在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续 期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等 条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

三、狠抓工作落实

说一千道一万，不如干起来看看。工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；
今年1 到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；
开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。第一，强化了党员队伍建设。今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。第二，加大了教育培训力度。春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；
购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；
组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；
举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。第三，加强了干部队伍建设。按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；
协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；
继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；
对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；
牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

三是严格要求，自我加压。打铁还需自身硬。在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

四、强化争优意识

工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；
在市直机关工委组织的 演讲比赛中，我们选送的选手荣获第 名；
在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；
在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；
市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；
青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；
二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

明年思路

围绕中心，服务大局，以“万人评机关”活动取得理想位次为目标，让新闻宣传打头阵，依托创建文明行业、加强党的建设和深化干部人事制度改革三个载体，建立完善各项规章制度，通过开展丰富多彩的活动，努力增强交通凝聚力，提升良好形象。

山西煤销集团和顺益德煤业有限公司

政工科工作总结

今年以来，政工科在公司党委和领导班子的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七届六中、四中以及十八大的会议精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和实现转型跨越发展为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策，为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、工会创建、纪检监察等方面取得了长足进步，为促进公司又好又快发展提供了有力的思想保证和智力支持，现将今年以来的工作情况汇报如下：

一、思想领先，注重实效，稳步推进党建工作

一是加强思想建设，提高党员干部的理论水平。根据上级主管单位的要求，政工科通过定期组织学习、开展“三会一课”和专题培训班等形式，扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育、保持党的纯洁性教育和从业道德教育。同时，为检验学习成果，组织党员干部撰写心得体会和开展书面答题竞赛，取得了良好效果。

二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。首先，建立和落实了党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，并不定期地对各科室组织开展自查自纠活动。其次，深化“创先争优”活动，增强党建工作的活力和生机。把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。并与学习党的十七届六中、四中以及十八大会议精神，日常各项工作，党员干部教育和公司实际情况结合起来，有效地带动职工积极开展“创先争优”活动,获得了2011年“文明和谐单位”的荣誉称号。

第三，认真做好民主评议工作。根据上级关于开展民主评议党员工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工科严格按要求对公司正式党员和党组织进行民主评议。通过学习教育、自我总结、自我认格、民主评议、组织定格、总结提高等程序，圆满完成各项工作，并取得了一定的成效。

二、统筹规划，加强纪检监察力度

一是开展作风大整顿，落实党风廉政建设。根据年初公司组织召开的2012年度党风廉政建设和作风整顿大会的工作部署，政工科一方面继续抓好廉洁自律教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和“五不准”的规定，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，全面推动公司各项工作。另一方面加大对“吃拿卡要”和风险防控工作的监督力度，对重点科室及其工作人员开展自查及履职谈话活动，加大责任追究力度，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。同时，加强对全体干部职工上岗敬业情况的督查，安排每周三次的专项检查，很好地纠正广大干部职工的认识偏差，提升了员工的精神面貌和工作责任心。

二是加大效能监察力度，服务企业生产经营。根据上级主管单位对重大事项决策、重大人事任免、重要项目安排和大额度资金使用的“三重一大”决策制度的监督和管理的要求，主要围绕工程投资、物资设备采购和成本管理等方面来开展效能监察，现共立项监察18个采购项目，其中7项为招投标项目，监察金额共计人民币2166万元。公司对物资采购的监察重点是7个招投标项目，从拟定招投标申请的有关文件到签订合同、货款结算，我们都派专人全程参与。对立项监察项目事后都整理了相关文件，登记备案造册，认真负责地履行了效能监察职责，使物资采购工作真正体现了择优择强的原则，为公司生产经营活动的持续、稳定、健康发展提供了坚实保证。

三、创新机制，完善体系，增强企业凝聚力

一是认真开展基础工作 。根据市公司“十有”、“三册”、“五簿”、“一表”的要求，我公司积极做好工会的基础工作：积极办理社会团体法人资格、刻办公用章，配备工会的办公场所、专门和兼职的工作人员，整理编辑工会会员花名册，设立公开栏，对公司长期开展的任务予以公示。

二是加强制度建设，维护职工权益。积极建议职工同公司签订劳动合同书，截至目前，职工签订劳动合同率达到了100%，建议公司给职工交纳“三险一金”，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动职工生产的积极性。今年年初，还组织了职工创先争优的评选工作，公司各个部门都有优秀工作者当选“先进职工”，为激励公司职工做好本职工作，发挥了积极的作用、树立了良好的榜样。

四、加强协调，全心全意解民忧

一是完善群众监督体系。根据相关文件要求，设立了井口群众安全监督工作站，并制定2012年井口工作站实施规则，派专人负责相关工作，煤矿井口群众安全工作站一直坚持贯彻“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责责、群众参与监督”，以便煤矿井下安全生产信息的采集和反馈，促进各种安全隐患的及时整改。

二是为职工办好事办实事。1.组织职工参加各种文体活动，如乒乓球赛、运动会和文艺活动。元旦、腊月十八等重要节日组织职工进行文艺汇演，积极参加和顺县正月十八组织社会节文艺出演，并获得“中国（晋中）社会节和顺县文化活动现金奖”，在市公司组织的晋中煤销系统第五届职工运动会中，组织了60人的代表队，参加了大部分项目的比赛，成绩突出，被市公司授予“群众体育先进单位”的称号。极大的丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力。2.搞好职工福利。“三八”国际劳动妇女节组织为女职工发放福利，夏季为全体职工发放“消夏避暑”福利，中秋节又发放了大约9万元左右的福利，这些都极大地提高了职工的福利待遇。3.加强“三联五帮”活动，今年6月1日，经公司研究，领导支持，组织慰问了和顺县喂马乡小学，并为喂马乡小学的学生带去了2000余元的学习用具，充分体现出企业和驻地村民的深厚情谊。

以上就是政工科今年主要工作情况，虽然干了一点事情，取得了一点成绩，但与领导的要求相比，还有较大的差距。下一步，我们将继续按照公司部署的总体要求和工作思路，根据安排部署，进一步理清工作方向，明确工作重点，团结进取，扎实工作，全面完成各项工作任务，为促进公司转型跨越发展做出应有的贡献。

政工科工作制度

一、认真贯彻落实上级人事工作的方针、政策、积极做好有关人事工作，为职工做好服务。

二、在党建工作中，认真贯彻执行党的政策，加强党的知识教育，搞好组织建设，做好党员培养和教育，按程序做好各项党建工作。

三、积极做好本单位计划生育工作、宣传计生政策，定期孕情检查，杜绝计划外生育。

四、认真做好老干部工作，及时办理有关手续，对老同志的来访、咨询，热情接待，做好耐心细致的解释工作，按规定办理好老同志的慰问走访、体检、医疗等具体工作。

五、主动做好本科室日常工作，维护公司形象，认真执行公司各项规章制度，圆满完成领导交给的各项工作任务。

粮食销售工作制度

1、了解市场行情，掌握灵活的价格信息。

2、完善销售制度，认真办好各项手续。

3、先款后货，及时回笼货款，防止资金流失。

4、严格按照合同及出库单发粮，不得随意变更仓号及等级。

5、每月的25号与财务科及时报帐，做到帐帐相符。

6、销售过程中如遇到其他情况，及时向公司领导汇报，共同研究决策，出现问题及时解决。

政工科2011年工作总结

2011年，政工科在街道党工委的正确领导下，在兄弟科室们的大力支持和帮助下，经过科室人员的共同努力，较好的完成了今年的党建、人事、特殊群体服务等各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强组织建设，夯实党的工作基础

今年来，街道以“加强组织建设，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为根本出发点，以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手，坚持学习型党组织建设，精心组织筹划，深入扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。街道被评为“2011年青岛市优秀基层党组织”。

一是实现社区两委换届平稳过渡。围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题，从加强组织领导入手，认真开展换届摸底调查，深入宣传发动，着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。认真落实“三推直选”，顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务，社区两委班子进一步年轻化、知识化。二是推动非公党建工作有序进行。采取分区摸排，分组组建，分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织，扩大党建工作的覆盖面。新建立33个非公组织党支部，并在197家企业派出党建指导员，基本实现党的工作全覆盖。

三是推进党员学习制度不断完善。建立党员学习的长效机制，将经常性教育和适当集中教育有机结合起来。认真落实“三会一课”制度，充分利用远程教育站点扩大受益人群，全年共有5000人次接受教

育，南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。

二、创新活动载体，增添党建工作活力

街道党工委围绕创先争优活动这一主线，将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径，拓宽党员发挥先进作用的途径，党建活动载体进一步丰富，为基层党建工作注入了新的活力。

一是发挥党务公开的推动作用。今年4月，街道被确定为市委党的基层组织党务公开工作联系点。街道和各社区充分利用专栏、网络、媒体、手机短信等载体，把当前党建工作、民生状况、重大决策向广大党员群众进行公开，广泛接受监督。海琴社区创建了“党员议事厅”特色载体，积极为民服务，解决了太康路路面硬化等一系列问题。通过党务公开，共解决群众反映的信访问题30余个，有效处理各种涉及群众安全问题10余起，切实提升了广大群众的安全感和满意度。

二是发挥品牌建设的带动作用。将向夏玉波同志学习作为创先争优为民服务活动的切入点，九月，召开了向夏玉波学习暨创先争优为民服务活动动员大会，推动创先争优活动进一步深入开展。各社区按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“党员服务中心 ”等一批服务品牌。新园社区“党员服务中心”、香里社区“香里相亲”，被评为四方区首批党建品牌。海琴社区立足居民群众节假日办事的实际需求，探索建立社区“六必访”工作机制，积极与焦化制气公司共创党建品牌，分别创建“365党员工作室”、“有事找党员”，一起荣获首批青岛市党建品牌。以点、串线、带面，发挥先进人物和组织的影响效应。

三是发挥区域化党建的联动作用。街道党工委坚持以街道企业共驻共建，企业社区结对共建、结对帮建等形式，推动组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，建立起街道、社区、企业三位一体的区

域化党建体系。

三、规范人员管理，完善人事工作机制

一是规范党员队伍管理。严把党员入口关，全年共新发展党员8名，确定积极分子8名，预备党员完成了转正18名，发展过程中始终坚持标准和 “双推一公示”制度，确保了新发展党员的质量；
理顺党组织关系，为246名党员完成组织关系转接，顺利完成年底党内统计工作；
规范党费管理，根据中组部的要求重新计算个人党费，按月收取，全年共上缴党费8.5万元。

二是规范干部队伍管理。认真落实干部人事改革制度，坚持德才兼备的用人导向，做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作，不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作，加大“每月一星、红旗科室”评比力度，促进街道干部立足本职做贡献，不断提高机关服务质量和工作效率。

三是规范基层党务工作者管理。社区党委换届后，统一更换了印章，组织新任社区书记参加培训，建立日常考核制度并将其作为年终评优评奖的重要依据。

四、关怀特殊群体，提升为民服务水平

一是认真协调沟通，做好老干部关怀工作。认真落实老干部两个待遇，坚持通报会制度和重大节日走访慰问制度，在政治上、生活上关心照顾老干部，确保老干部“两费”的落实。七一期间走访离退休老干部72人，发放慰问品价值共计14000元,使老干部充分感受到党和政府的温暖。

二是广泛开展活动，做好统战对象团结工作。以六月份的“为侨服务月”和九月份的“民族宣传月”为连接点，加大统战工作力度。

坚持政策宣传与引导，充分利用板报、宣传栏普及民族政策法规，发放侨务知识宣传册300余张，开设培训班10场，50余人接受教育。坚持走访慰问，为他们排忧解难。全年走访慰问侨眷、老归侨2名；
走访慰问老革命、党员、模范63人，发放慰问品慰问金共计6300元；
走访10家企业及10名社会各界人士。积极组织统战对象参加回报社会感恩行动，组织新阶层人士为白血病患者捐款3.48万元，为聋哑学校捐款5000元。

三是积极走访救助，做好企军干部稳定工作。完善领导机制，建立街道、社区二级稳控体系及“四包一”长效机制，着力化解企军干部思想疑虑，落实生活解困。今年春节、中秋节前夕，对6名直管企军干部和部分行业管理企军干部进行走访慰问，在庆祝建党90周年之际，对部分患大病、生活困难的企军干部进行走访慰问，共发放慰问品23份，合计金额1.2万元，发放慰问金6000元。通过特困帮扶活动，我街道1名无房户入住廉租房，2名失业特困户享受低保，1名特困企军干部取得公益性岗位。确保了辖区企军干部思想稳定。

四是积极搭建平台，做好大学生就业工作。广泛发动辖区内的人大、政协、新社会阶层等群体，积极为驻街企业和未就业毕业生“牵线搭桥”。年初187名未就业大学生中，176名实现就业，15名进入见习基地，辖区高校毕业生就业率达到95%，特困家庭高校毕业生就业率达到100%，圆满地完成了2011年促进高校未就业毕业生就业工作。协调区人社局在新园社区成立大学生社会实践基地，有7名未就业高校毕业生坚持常年参与社区工作实践。

五、下一步工作思路

（一）抓管理，促发展，探索非公党建有效途径

一是以促进企业发展为出发点。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营、维护职工的合法利益、提升企业文化品位相结合。二是以创建示范站点为着力点。重点培育上规模的企业党组织，争创市级和区级非公党建工作示范点。三是以发挥党员作用为落脚点。以党员的先锋模范影响和带动广大职工，增强党在企业的战斗力和影响力。通过探索两新组织中党员发挥先进性的有效途径，打造具有特色的企业党建文化，促进企业稳定、健康发展。

（二）创载体，重监督，充分保障党员主体地位

一是发挥好党员先进性。继续深入开展创先争优活动，按照“提能力、转作风、增效能”的要求，全面提升党员干部为民服务的水平。引导广大党员干部立足本职，在驻街企业党员队伍中积极开展“三学三看”、“三亮三创三争”活动，有效发挥党员的先锋模范作用，成为党员员的“展示台”、“奉献台”。增强党员员荣誉感和自豪感。使党员的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，在群众中的公信力、号召力、影响力得到提高。

二是充分发挥党员在党内生活中的主体作用。继续大力推行党务公开，尤其是公开办事程序和决策程序，增强广大党员对党内事务的了解。重点落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，进一步提高党员对党内事务的参与度，加强监督保障制度建设，建立健全举报保密、奖惩和补偿机制。增强党员民主权利意识，培育党员的权利意识和民主观念，营造党内政治生活中浓厚的民主氛围。

（三）大力推动“三有五化”建设

紧紧围绕“党建示范工程”，以区域化党建为载体，大力推动基层党组织“三有五化”建设。加强对基层党务工作者的教育培训，通过

传帮带的方式培养更多的骨干人才。企业和社区之间实施资源互补，对于条件受限的小型企业，社区通过开放活动阵地的形式，帮助其开展党建工作。企业则为社区建设提供人、财、物支持，推进改善社区办公条件。街道、社区与企业之间齐抓共建，着力推进组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，打造区域化党建工作新格局。

2011年政工科工作总结

2011年上半年，政工科认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展创先争优活动为主题，围绕教育改革发展中心工作，切实抓好理论学习、组织建设、干部队伍、宣传教育、纪律检查等各项工作，为云龙教育实现优质均衡发展提供强有力的政治保证。

一、以系列活动为载体，全面推进创先争优的深化提升 一是组织实施主题实践活动。深入开展“践行师德创先争优、争做优秀教师、办人民满意教育”主题实践活动，加强和改进师德建设；
在中小学、幼儿园党支部开展“三亮一岗”主题实践活动，组织党员亮身份、亮形象、亮承诺，打造一批具有社会影响力的“行业标兵”模范岗；
在机关、教研室党支部中开展“岗位比业绩，服务赛形象”主题实践活动，改进机关作风、提高工作效能、优化服务质量。努力做到一领域一主题、一支部一载体、一党员一承诺，使创先争优活动在各领域各层次都能够“活”起来、“动”起来。

二是隆重举办 “红色九十年”纪念活动。为隆重纪念中国共产党建党90周年，继承和发扬党的优良传统，我局以“承继红色90年，推动教育大发展”为主题，广泛开展纪念建党90周年系列活动。党员干部通过党史知识竞赛，知党史、明党情、记党恩；
通过党员干部书画展，书写了对党的耿耿赤子忠心，描画了对祖国美好未来的无限向往；
通过大型文艺汇演，深情放歌、激情舞蹈，抒发了云龙教育人对党、对祖国的无限热爱，讴歌了党90年来的光辉历程，歌颂了伟大的祖国在改革开放以来取得的丰功伟绩以及云龙区各项事业蒸蒸日上的大好局面。

二、以品牌建设为龙头，全面推进理论学习的有效开展 一是继续开展寒假校干培训班。举办云龙区文化教育体育局第十期寒假校干政治理论培训班，使理论培训常态化。培训共安排了两讲内容：一是观看江苏省委教育工委副书记丛懋林的《苏省中长期教育改革与发展规划纲要》专题报告；
二是观看中央纪委摄制的警示教育片《贪之悔》。校干培训班的长期开展是提高了党员校干的政治素质和业务能力的一项重要举措，为进一步提高校干的政治理论素养，解放思想，改革创新，务实进取，再创佳绩提供有力保障。

二是积极开展中心组学习示范点评比。出台了《2011年理论学习安排》，指导全局理论学习，促进理论中心组学习活动规范化、科学化。开展中心组学习示范点评比，从组织建设、制度建设、学习管理3个方面作出规范。开展支部书记双月讲座党课教案评比活动，严格党课制度，提升党课质量，确保党员受教育，支部战斗力有提升，党员先进性有保障。。

三是成功举办第三届党员干部读书节。大会表彰了“十佳学习型党支部”、“十佳创新课题”，并选派徐师一附小党支部和民富园党支部作大会经验交流。此次活动，是局党委深入学习实践科学发展观，统筹推进创先争优活动，构建学习型党组织，打造幸福书香校园，推动云龙教育现代化建设优质高效发展的一个重要举措。

四是深入开展理论调研金谏。建立了基层党建工作调研机制，深入基层，指导工作。在领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设等方面提出新观点、新措施、新思路，形成创新创优课题。

三、以解析改进为重心，全面推进干部队伍的可行作为 创新开展“一把手创先争优论坛”。设立“一把手论谈”，面向全局各单位党政一把手进行征文，引导领导干部负起责任，切实把创先争优活动作为一项严肃的政治任务，率先垂范、模范执行。活动中，领导干部解剖自己，襟怀坦白，运用信息网络技术手段，拓展学习方法途径，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气，提高自身分析问题、解决问题、创先争优的能力。在全局营造崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。

实施干部选拔竞岗制度。在干部选拔任用工作中建立重要空缺职位预告竞岗制度，引入全方位竞争机制，实行全过程差额选优，推进干部的选拔任用从指任型向竞任型转变。督促各基层党组织全面开展中层干部竞争上岗，激活中层干部进取活力。结合党务公开工作，试行干部使用网上公示制度，开通干部监督信箱，增强干部工作透明度和公开度。

实施领军人才培养工程。采取“走进名校见名师”形式，暑期联合北师大举办“校干高级研修班”，组织一百余名校干和表现突出的后备干部进行封闭式培训，培养学习型领导干部，努力提高各级领导班子与领导干部思想政治素质和领导科学发展的能力。

四、以服务发展为为主题，全面推进宣传思想的深入推广

一是创新开展“感动云龙教育人物”评选学习活动。组织学生、家长、教师等多个层面的人员在彭客网上投票评选“感动云龙教育人物”，将先进人物事迹拍摄成VCR，通过媒体推介、先进典型事迹展播和经验介绍会等形式宣传先进典型的事迹，在全据营造学习感动、宣传感动、品味感动的浓厚氛围，为云龙教育科学发展营造良好的人文环境和社会风尚。

二是扎实开展创建全国文明城市工作。成立了以局长、书记任组长，班子其他成员和有关科室负责人为成员的领导小组。抽派相关人员配合文明办，下到待检的办事处和社区，就与文教有关的项目进行了督查，并认真做好记录，指出存在的问题，及时上报文明办督查情况，对于社区缺乏图书室中配备电脑上网，登录文化信息平台的普遍问题，需要各个办事处给予协调和保障。同时，按照区委宣传部的要求，组织相关科室对待检的办事处和社区进行了指导，根据未成年人社区实地考察操作表，细化了标准，指出了具体的工作实施方向，强调了相关的注意事项。

三是实施校园文化提升工程。举办校园文化建设交流研讨会，各校结合学校办学特色，精心设计校园文化活动的内容和形式，创新开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动。大力加强校风、教风、学风建设，大力推进学习型组织建设。进一步强化教师道德建设，进一步发展教育特色，大力开展廉政文化，推进廉洁文化进校园工作。

五、以制度建设为推手，全面推进纪律检查的细化规范 一是切实加强全区教育系统党风廉政建设。区文教体局分别对党风廉政建设、纪检监察、行风建设、治理教育乱收费等各项工作进行安排布置，局党委与各学校签订了《云龙区文化教育体育局党风廉政建设责任状》。局长与各校签订了《云龙区文化教育体育局2011年度信访工作目标管理责任状》，全力抓好信访稳控工作。建立健全信访工作领导机构和领导干部接待日制度，完善信访网络体系，开展创建信访“三无”部门活动，做好矛盾纠纷排查化解工作，实行信访案件办理包保责任制，突出重点，强化措施，对重信重访、上访老户重点接访，耐心疏导，反复解释。上半年共接待来访4人次，办理信访举报4件，对2件署实名的信访举报问题，除向有关部门报送调查核实报告以外，还以面商或信函方式告知信访人，确保信访稳控落在实处。同时，抓好学校安全工作，做到警钟长鸣，坚持不懈。教育系统稳定工作由于目标明确、领导重视、多方支持、措施有力、工作务实，确保全区教育系统安全稳定。

二是全面开展局校两级党务公开。结合云龙教育实际，我局确立了“推行党务公开，打造阳光教育”的总目标，启动党务公开工作，以文教体局党委、文教体局机关、徐师一附小、潘塘中学四家不同类型的单位作为试点先行一步，采取有效的措施，细化了党务公开的公开目录，公开范围、公开时限，推动教育系统党务公开工作向纵深开展。

2012年党建工作要点

1、深化践行师德创先争优活动，推动云龙教育科学发展。紧密围绕创先争优主题，开展“三解三促”活动，强化师德建设，进一步开展感动云龙教育人物评比宣传活动，推动云龙教育科学发展。

2、加强思想理论建设，创建学习型党组织。把思想理论建设作为首要任务，学习贯彻十七届六中全会精神；
完善和落实中心组学习制度，探索建立“三合一”（学习研讨、务虚研究、调研交流）中心组学习制度，改进学习方法，丰富拓展学习内容，提高学习效果。

3、深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设。坚持“党管干部、党管人才”原则。完善干部选拔任用制度，坚持“德才兼备，以德为先”，大力培养年轻干部。选送年轻干部参加各种培训、交流和挂职。加强对党支部书记的培训，切实提高党务干部理论素养和工作能力。

4、加强党的组织建设，增强基层党组织的生机活力。积极探索党建工作的新思路、新途径，深化“三一一”结对共建活动，加强党员教育管理和服务，开展党员志愿者义务活动，发挥党员先锋模范作用。进一步加强群团组织建设，加强对工、青、妇、团、队工作的领导，充分发挥群团组织的作用。

5、完善权力运行监督机制，深入推进反腐倡廉建设。以校级干部为重点，加强领导干部廉洁从政工作。不断改进教育方法，丰富教育内容和形式，开展警示教育和法纪条规教育及廉政文化进校园活动。

政工科2012年工作总结

政工科在 2006 年工作中按照教育局整体工作部署，依据科室工作计划，顺利完成了全年工作，现总结如下：

一、关于教育工委党务工作

1、组织建设工作。今年以来，根据地区先教办要求，努力做好党员先进性教育活动收尾工作，5 月初，参加地区举办的先教统计工作培训班的学习，并对地直教育系统先进性教育活动第

一、二批情况进行了详细统计。4 月份，先后参加和接待了地区党费收缴情况观摩团和党建工作观摩团，并派人参加了观摩交流活动。4 月 31 日，政工科组织地直教育系统党组织组织委员培训班，对他们进行了系统的业务知识培训。组织全地区开展了社会主义荣辱观活动、制定了《工委领导参加基层党组织生活通知》。起草了《地区教育系统加强学校党建工作的意见》，并上报地委。7 月，对地直教育系统优秀党组织、基层党务工作者、优秀党员进行了表彰。11 月 29 日至 12 月 5 日，举办教育工委第一期入党积极分子培训班，共有 24 名学员参学。对地区第二中学党总支进行了换届选举。下发《关于开展 2006 年度民主评议党员工作的通知》，在地直教育系统开展党员民主评议工作。11月 30 日开始，对教育工委党内情况进行统计工作。

2、思想建设情况。根据自治区党委宣传部、地委宣传部的安排，组织七所学校全体党员开展了《党章》知识竞赛。下发了《关于在地直教育系统开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的实施方案》《关于在地区教育系统进一步深入开、、展反邪教警示教育的通知》《社会主义荣辱观指导意见》《关于学习贯彻社会主义荣辱观教育的通知》《关于贯彻学习党章的意、、见》《关于开展第 24 个民族团结教育月活动的安排意见》《关于组织学习胡锦涛总书记考察新疆讲话和〈江泽民文选〉的通知》等文件。3 月，组织地直教育系统党员开展了学习党章报告会；
6 月，在地直教育系统开展了“党建知识”竞赛活动。

3、发展党员情况。政工科按照年初计划，同每一位入党积极分子和预备党员进行谈话，进行入党知识测试，严格按照党章要求发展党员，截至目前，先后对 13 名入党积极分子进行了考察，发展预备党员 10 人，其中地区第一高级中学的二位同学经教育工委批准成为中共预备党员，这是教育局党委第三次在中学生中发展党员在进步青年中引起强烈反响。3 月，向地委组织部上报了 2006 年教育工委发展党员计划、发展女党员情况汇报、培养发展党员、女干部典型经验。

二、关于党风廉政建设和行业纠风工作

1、党风廉政建设和反腐败工作方面。先后起草了 2006 年度党风廉政、纠正行业不正之风目标责任书；
《党风廉政建设及反、《开学初进一步规范教育收费的紧急通知》腐败实施意见》 下发、、《政风行风实施意见》《纠风工作实施意见》《塔城地区教育局关于贯彻落实 2006 年党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见》等文件，制定并下发了《关于加强地区教育系统政风行风评议工作的安排意见》、《塔城地区教育局建立健全惩治和预防腐败体系任务分解方案》。

2、接待来信来访工作方面。按照 “有信必查，查则必细，有错必纠”的信访原则，今年的信访工作做到了信信有结果，件件有回音，不留尾巴，不留后患。2006 年，共受理群众来信 10件，举报电话 8 起，全部及时地进行了处理，信访处结率 100，没有出现重复上访和越级上访。在案件查处工作中，加大了查处力度，对违纪问题及违纪人员，不姑息，不迁就，严肃处理。

3、加强检查督导，深入推进专项治理工作。2 月转发了《国务院纠风办〈关于四川通江县教育文化体育局、广东惠州市惠州 ，要求各县（市）区谭镇中心小学乱收费案件通报〉的通知》、各学校以此为鉴，坚决杜绝乱收费现象，并展开教育收费自查工作。三月中旬至四月初，派出两个调查组分赴沙湾、乌苏、和布克赛尔及塔城等地对各县（市）贯彻落实农村义务教育经费保障机制的情况进行检查。转发了《教育部、国务院纠风办、监察部、国家发展改革委、财政部关于在农村义务教育经费保障机制改革中坚决制止学校乱收费的通知》，十月下旬，先后对 12 所学校秋季收费情况进行了检查。继续巩固和完善公办高中择校生“三限”政策，严格限制择校生比例和收费标准，力争逐年有所降低，要求各县（市）教育局、地直各中学要把择校生纳入各县（市）、学校统一招生计划并向社会公示。同时，坚决制止以改制为名的乱收费行为；
严禁各学校集体补课、有偿补课，高中毕业年级确需补课的，要坚持学生自愿的原则；
不得擅自提前开学或推迟放 ；
10 月，转假。转发了《关于进一步规范学校办学行为的通知》发了自治区教育厅、纠风办《关于对学校办学行为和收费情况进行检查的通知》。派出检查组对五县二市执行《关于进一步规范学校办学行为的通知》及《关于暑期放假和开学的工作安排的通知》中所涉及的内容进行了检查督导。

4、为认真落实党员领导干部廉政承诺，召开所属各党委、总支（支部）会议，就如何开展党员领导干部廉政承诺进行了具体的安排部署，并要求地直各学校在做好副处以上领导廉政承诺的同时，结合本单位实际情况，制定出具有本单位特色的科级干部廉政承诺书。9 月，教育工委所属党组织先后召开党员领导干部廉政承诺大会，副处以上领导分别签订了廉政承诺书，并进行了宣读与公示。

5、狠抓治理教育系统商业贿赂，认真开展自查自纠工作。4月下发了《开展治理教育系统商业贿赂工作方案》，制定出自查自纠工作方案。建立了治理教育系统商业贿赂领导小组，明确了工委成员的分工。下发了《关于进一步做好治理商业贿赂自查自纠阶段工作的紧急通知》，教师节前后，教育局机关、地直各学校普遍开展了全面的摸底调查，弄清各学校是否存在商业贿赂现象。通过自查与自纠，地直各学校均未发现存在商业贿赂现象。上报了《地直教育系统治理商业贿赂整改情况的报告》。

三、德育骨干人员培训和创建自治区级德育达标校情况

1、德育骨干人员培训情况。根据自治区教育工委、教育厅的安排，政工科积极做好我区中小学德育骨干人员培训情况统计工作，为参加自治区中学德育骨干人员培训工作奠定扎实的基础，并对我区开展小学德育骨干人员培训工作做了前期准备工作，先后起草了关于成立地区小学德育骨干人员培育领导小组的名单，并上报地委；
起草了地区小学德育骨干人员培训教训计划、教学内容等。按照自治区要求，先后了选派九期共 140 人参加了自治区举办的中学德育骨干人员。

2、按照教育厅要求，积极开展自治区级德育达标校的创建工作。政工科先后在 47 所地区级德育达标校中选拔十所学校上报教育厅，指导学校创建自治区级德育达标校德育工作汇报、自查自评工作报告的撰写，并根据教育厅的要求，确定六所学校参加自治区初审专家组的资格审定。

四、开展行风评议工作 为认真开展政风行风评议工作，下发了《教育系统 2006 年政风行风评议工作实施方案》。11 月 17 日召开了地区教育系统政风行风评议大会，会上，地区评议办政风行风评议组、教育系统评议员、服务对象提出了地区教育系统在政风行风建设中存在的 22 个问题，经梳理归纳，制定了《地区教育系统政风行风建设整改方案》，并下发各县（市）、地直各学校，要求针对出现的问题立即进行整改。

五、其他工作

1、积极参加地区教育工作会议的筹备工作，为地区领导起草了讲话，并起草了 2006 年度纠风工作考核责任书、党建目标管理责任书等文件。

2、在教育工委领导下，加强了对教育局团委、教育工会的领导，进一步落实了团委、工会的工作，发挥了工、青、妇等群众团体在教育工作中的作用。

3、与地区文明办联合开展了“三心”主题征文及评选活动。

4、开展扶贫帮困和军民共建活动。

5、下发文件、上报各类总结、汇报等材料约 300 余份。

一年来，政工科在局工委的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建商贸发展环境的要求，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设，在精神文明、劳资人事、党务、宣传、信访维稳等各项工作取得了很大进展。现将一年来的工作总结如下：

一、抓思想建设，不断提高干职工队伍的政治素质

今

年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的商务干部队伍作为思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了局工委中心组学习计划和全局干职工政治理论学习安排，局工委中心组全年完成集中学习时间15天，做到每月确保一次，出勤率95％以上，每个成员都做了大量的学习笔记，结合自己分管的业务工作交流学习体会。做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”；

二是将干部作风建设作为一项重点工作来抓，成立了作风建设领导小组，组织开展了以“增强责任感、提高执行力”为主题的作风建设巩固加强年活动。尤其是深入学习了《落实重于一切》和《把信送给加西亚》后，使我局干职工进一步提高了对加强机关作风建设重要意义的认识，而且增强了机关作风建设的主动性与积极性，每人都写了学习笔记和心得体会；

三是精心组织全系统干职工参加全省第二批学习实践科学发展观活动，在实践活动中，政工科配合机关支部始终抓住宣传发动环节，营造浓厚的学习氛围，利用机关楼道、走廊等处悬挂宣传标语、宣传标牌，专设学习实践活动室，在“商务之窗”网站开辟了活动专栏，及时更新活动内容，坚持每周两次学习培训，广泛征求群众意见，并且制定各阶段《活动实施方案》及组织机构；
实践活动开展以来，局工委成员集中学习不少于6次，全体党员干部集中学习不少于40个小时，做到集中学习有记录，个人学习有笔记，机关参学率达100％，到会率在98％以上，群众满意度测评率达到98.5％，做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”，圆满完成了区委学践办交办的各项学习任务，并且得到了上级领导及广大服务对象的肯定。

二、落实局党工委日常事务

为进一步服务局工委，政工科配合机关总支及办公室认真做好党建工作，积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展了各类文体活动，切实增强了下属单位党组织及党员队伍的活力和凝聚力。一是认真做好了党建基础性工作。协助机关支部发展预备党员1名，培养入党积极份子1名，根据党员岗位的变动，配合机关支部及时调整支部成员，按时做好了党员统计和党费的收缴工作。二是加大机关干部选拔培养力度。今年通过民主推荐，提拔重用副科级干部进局班子1人，提拔副主任科员1人，培养科级后备干部3人。三是积极开展各类活动。今年配合工会、老干科及商务企业管理服务中心组织参加了如：到宁乡灰汤、韶山等地进行爱国主义参观教育活动、组织干职工参加全区大众体育运动会、庆“七一”党的生日干部卡拉ok活动、庆祝建国“六十”周年机关文娱活动等等。四是积极捐款、捐物，向社会奉献爱心。今年9月在全局组织了一次对安化烟溪镇特困群众帮扶的募捐活动，募得善款1750元，有效地塑造了商务局良好的社会和公众形象。

三、规范各项管理工作，不断创新服务意识，提高服务质量

(一)科室日常性管理工作

一是根据区委组织部、统战部文件的要求，建立了我局党外干部工作联系会议制度，并做好我局党外干部的统计摸底。

二是根据市劳动局《关于落实部分军队退役人员就业援助政策有关事项的通知》文件要求，切实做好商务系统部分军转人员的就业援助工作，并按程序办理了相关手续。截止至今来政工科办理手续的退役军人共计25人。

三是积极牵头，组织防汛干部到新桥河镇参加防汛工作动员及培训工作，并与责任地段的镇、村干部进行了直接联系，查看了防汛责任地段的实际情况，随时做好应战的准备。

四是做好了“八一”建军节商务企业军转干部慰问费及退伍军人优抚费的上门发放工作。

五是根据区委《关于做好全区党报党刊发行工作的通知》的精神，迅速制定全系统征订方案和订阅明细，确保了商务系统党报党刊指令性征订任务在规定时间内全部完成。

（二）劳资人事管理工作

1、根据编委文件通知要求，认真摸底，重新填制了《行政机关、事业单位在编人员、离退休人员、异动人员统计表》并录入全区公务员编制管理系统。

2、配合人事局、财政局对全系统27名在岗企业军转干部执行在岗职工平均工资按职级进行了上调审核和上报工作。

3、根据湘社险函70号文件精神，按照全省执行的平均水平，对全系统29名企业退休军转干部按职级上调了基本养老金。

4、根据商务局规范流通市场秩序的职能及行政执法要求，向区法制办申报办理了14名稽查队员的行

政执法证。

5、配合区社保部门做好了对全系统企业军转干部在岗工资（基本养老金）变化情况的摸底审核，并重新向人事部门报送军转干部名册。六是办理企业军转干部退休1人，办理领导干部调入手续1人。

（三）信访维稳工作

今年在信访局、稳定办的精心指导下，扎实开展工作，并结合实际，找准信访根源，积极采取行之

有效的办法加以处访，确保维稳工作取得实效。由于我局是区信访工作成员单位，而且受企业改制的遗留问题影响，处于信访第一线。为此，科室始终绷紧信访这根弦，把社会稳定工作做为一项大事来抓。科室发挥职能作用，制定全年的工作方案及考核目标，定期召开会议，统一进行安排调度，指导商务企业服务中心维稳办完善了信访事件的接待、批示、传递、办理、反馈等一系列信访工作流程，保证依法接访、依法办理。其次是深入基层定期开展矛盾纠纷排查，主动开展协调沟通工作，全年共召开各种涉军会议达6次，定期邀请不同层次的人员开展对话，向上级反映他们提出的合理诉求，帮助他们解决问题，对碰到困难的人员及时进行慰问，全年共计慰问各类人员125人，帮助解决困难37件，及时贯彻落实了企业军转干部的各项政策，确保了涉军人员的思想稳定。三是坚持领导包案制度和“五包一”调处责任制度。分别制订了“两会”、“两节”及“五一劳动节”、“两岸经贸论坛”、“建国六十周年”等特护期的综治维稳方案及值班制度。全年共接待来访事件2260人次和20多人次的群体性上访事件5次，同时在不同时期、不同季节分别围绕退休职工、涉军人员工资待遇问题开展矛盾纠纷排查工作，并建立稳控台帐，找出可能发生不稳定的因素，按照“分级负责，归口办理”、“谁主管，谁负责”的原则，对排查出的每个问题，成立应急工作小组，进行专门攻关，特别是对要求合理但尚无政策规定的问题，扎实做好解惑释疑工作，对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止了矛盾激化，尽力把矛盾解决在基层，确保了全系统的平安稳定。

四、明年的工作思路

1．抓好理论武装、思想教育和党建工作。

2．坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，抓好机关干部队伍的建设。

3．认真履行科室职能，做好人员的安置和保障，使机关干职工的工资正常晋升。

4．采取得力措施，确保商务系统的综治稳定，并且扎实做好企业涉军人员的维稳工作。

5．及时处理群众的来信来访工作，努力完成上级下达的各项考核指标。

6．继续做好常规性工作，并完成局工委和上级组织交办的其他工作。

思政科工作汇报（共18篇）

政工人事科工作汇报（共13篇）

路政科近期工作汇报（共12篇）

财政教科文工作汇报（共7篇）

廉政从政工作汇报