新形势下国有企业党建工作创新路径（6页）
时间：2020-09-17 07:24:44 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
新形势下国有企业党建工作的创新路径
【摘要】在改革开放以来，国有企业党建工作 的成效如何，影响我国社会主义政治、经济、社会和 文化的稳定发展。针对目前国有企业党建中存在的重 视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单 一等问题，需要从优化党员干部的思维方式、加强干 群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融 合、丰富企业党建的工作形式等方面入手，强化和创 新国有企业党建工作。
【关键词】党的建设；基层党建；国有企业 中国特色国有企业制度是中国特色市场经济发展 到一定程度的产物。但在目前的新形势下，国有企业 面临着国内国外的双重竞争压力，创新已成为新形势 下的主流，因此创新国有企业党建工作对于企业参与 国内国际竞争的作用不言而喻。新形势给国有企业的 改革发展带来了长足的机遇，但新旧观念的碰撞、新 旧体制的摩擦以及新旧方式的冲突给国有企业的党建 工作带来了新的挑战。因此国有企业在开展党建工作 时要因势利导，依据企业自身改革发展实际创新党建 工作，使得企业经营与党建工作实现双丰收。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
（一） 党建工作未受到应有的重视
部分国有企业领导干部素质不高，党性修养不够, 忽视国有企业政治地位和作用，在国有企业发展中片 面追求经济效益，忽略其政治功能。因而，党建工作 未受到重视，走过场、做样子现象普遍存在，党建力 度缺乏，部分国有企业领导干部放松对自己的要求， 以追求自身利益为主，忽视合格党员的要求，对于国 有企业党委会缺乏管理经验，缺乏企业市场经营经验。
党的十八大以来，反腐倡廉在国有企业同时展开，部 分国有企业领导干部纷纷落马，暴露出很多严重问题, 给企业、社会和国家都带来了负面影响。
（二） 党建工作脱离企业文化
国有企业中党建工作脱离企业文化这一问题在当 今是十分突出的问题。很多国有企业只有党建部而没 有企业文化部，导致党建工作过于理论化，不能和企 业的自身文化相融合，不能让二者对企业发展产生共 生作用。企业文化建设工作要与党建工作并行开展， 党建工作需要企业文化的充实，企业文化需要党建理 论的指导，二者如若不能并行，会导致企业发展不协 调，出现一系列的问题。
（三） 党建工作脱离群众
党性和人民性从来都是一致的、统一的 154。党 建工作不能脱离人民群众，要以人民群众为依托，要 以群众的根本利益为主。
国有企业由于受到官僚主义、 形式主义等不良风气的影响， 脱离群众现象问题突出， 基层组织无缘参与企业内部决策，员工无心关乎企业 发展的状况。致使更多的人认为企业的党建工作和企 业发展跟自己没有切实的关系，党建工作与群众难以 有实际性的交集，在现实生活中党建工作很难贴合群 众的根本利益。
二、加强和创新企业党建的路径
（一）党建工作理念的创新 我们需要充分认识到国有企业在党建工作中所面 临的挑战，不断增强党建工作创新路径中的责任感和 紧迫感。现实中，对于事件的重点性抓不到位。相对 于一些问题，分不清主次，中心思想把握不到位，模 棱两可的主次问题，该重视的却被忽略，片面的问题 却重复强调个不停。对党支部的理解同样存在着问题， 错误的认为党支部的任务无非就是研究表彰、人员发 展、经费开支等工作内容，不能够落年度工作计划， 不能准确的贯彻上级的重大决策，这样直接导致了党 建工作以及经济工作的相互背离。国企中的党组织一 直是党的基层组织的重要组成部分和中坚力量。国有 企业的党组织如果不能充分发挥其政治核心力量，不 仅宏观上会削弱党的领导，而且也会威胁到国有企业 的健康发展。因此，国有企业的党务工作者必须要担 负起新时代和新形势所赋予的创新党建工作的使命。
（二）“互联网 +”党建使党建工作智能化 面对目前汹涌的互联网大潮，这对国企党建工作 的创新是一个新的机遇， 即“互联网 +”企业党建。因 此要充分利用好“一报两网”以及微信、微博等各类 媒体，把推进企业体制改革、深化内部机制转换、推 进转型创新发展等重大决策部署迅速传达到每名职 工，大力宣传、推广先进典型、 先进经验和先进做法， 旗帜鲜明地为企业改革发展营造良好舆论氛围。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化
“两学一做”学习教育是党内教育的有效形式和 生动实践，中央和省委都将学习教育列为 2017 年重点 工作，这也是国有企业开展党风廉政建设的另一有效 形式。国有企业要将“两学一做”落实全面化、常态 化、创新化、实效化。既要认真总结学习教育开展以 来其他国有企业的先进的经验做法，结合企业自身情 况取长补短。也要依据企业自身改革发展现状创新举 措，不断完善党内学习教育的制度规范，引导党员干 部自觉践行“四讲四有”，推动“两学一做”学习教育
深入开展
（四）鼓励党员参与使党建工作民主化 党建工作民主化主要是发挥职工代表大会的作 用，保障国有企业广大党员的平等权以及享有的权利。
国有企业党组织应定期通过会议或座谈会，将本企业 的重要工作详细介绍给所有党员，企业党员有疑问的 地方党组织应向其解答。另外党组织的决议、规划也 应及时向所有党员同志公开。国有企业党组织在作出 重要决议之前也应向企业党员征求意见，保障企业党 员对于企业事务的参与权。
综上所述， 有企业党建工作路径创新是应对目
前新形势的必然举措。国有企业改进和创新企业党建 工作是企业自身在市场化大潮中乘风破浪提供坚强的 组织保障。本文提供了从观念上创新党建工作认识、 从制度上完善党建工作体制机制以及从方式上利用革 新党建工作载体将促进国有企业进一步改革发展的创 新举措，以期为国有企业党建工作提供一种新思路。
参考文献：
任磊?创新推进国有企业党建工作的思考[J]?决 策探索（下半月），2017（05）：35-36.
任晖，谢恺愉 ?重创新带队伍打基础――浅谈抓 好国有企业党建工作的几点思考[J].今日海南，2017 (04)：50-51.
姚达标?贯彻落实群众路线——新时期国有企 业创新党建工作的路径选择 J].传承，2013( 14): 68-69.
董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路
径[J].胜利油田党校学报，2017，30 (03)： 31-32.
