党建创新案例与党建工作典型案例

　党建创新案例 3 篇与党建工作典型案例 3篇

　党建创新案例 3 篇

　【篇一】

　一、落实党委领导下的院长负责制，围绕健康 xx 建设的发展大局，选优配强班子。

　xx 县医院全面贯彻新时代党的卫生健康工作方针，2019 年起实行领导班子党政分设，医院院长兼任支部副书记,优秀管理型中层干部进入医院支委会参与决策管理，优化配强了班子。医院支委坚持把党建工作与业务工作有机融合，着力抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，举旗子，把方向，带队伍，保落实，推进了医院的健康发展。经过这两年的，党政工作同步，目标同向，事业同心，方便了医院管理，促进了医院发展。

　二、不断创新抓党建载体。

　一是实施基层党组织标准化建设。2018 开始对照基层党组织建设标准实施硬软建的同步建设，制定《中共 xx 县医院医院基层党组织标准化规范化建设实施方案》、实行支委负总责，支委书记总体抓，分管领导牵头抓，牵头部门具体抓，职能部门协同抓，党员干部积极参与，先后规范医院党建活动阵地、宣传阵地；紧扣医院中心工作全面推进基层党组织标准化建设。在对标建设中，制定《党员教育管理工作制度（试行）》和《政治学习制度》，分别对党组织与党员在组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、经费保障、场所建设及“三会一课”、作用发挥、党费缴纳等方面提出基本规范和工作要求。先后完善建立党风廉政文化墙一面、党建宣传栏一块、公示栏一块、党建学习活动室一个，通过阵地硬件和制度保障，医院党建活动阵地规范、党建氛围浓郁、党建活动有声有色。

　二是“严”字当头落实从严治党要求。始终坚持实党要管党、从严治党要求。在年初召开党风廉政建设部署及从严治党工作会议，及时传达中省市县委全面从严治党工作部署，研究安排医院党建与党风廉政相关工作，制定印发《xx 县医院党的建设工作要点》，支部书记与各科室负责人签定《党风廉政建设目标责任书》，进一步压实全面从严治党责任、夯实各级负责人抓基层党建的主体责任，形成主要领导亲自抓、分管领导协助抓、相关科室具体抓的大党建工作格局。每个“五一、端午”等重大节日节前有安排、节中有监管、节后有总结；每季度召开廉政建设汇报会，听取科室廉洁行医从政情况；每年

　底以中层干部述职形式报告全年党风廉政建设情况，从年初到年终时时有监管，持续收紧和落实从严治党要求。

　三是创新“书记抓抓书记”的抓党建主题。为提升书记抓党建的能力，落实书记抓党建主体责任要求，推动公立医院党的建设向深处走、向实处走，实施开展了书记示范项目。在巩固基层党组织标准化建设成果的基础上 2019、2020 年分别确定“创建五星级示范党支部”、“持续推进紧密型医联体建设，不断提升县域服务能力”书记示范项目，通过“书记示范项目”把重点标注出来、把责任固定下来、把目标制定出来，促进支部书记从“要我抓”变为“我要抓”，倒逼党组织书记敢于担当、主动作为，有力提升书记抓党建的水平，从而也有效促进公立医院党建与业务相融合，加快落实新形势下公立医院党的建设要求。

　四是巩固深化“三亮两评议”活动。支部充分调动全院党员的工作热情和工作积极性，持续深化“三亮两评议”活动。年初公示服务内容、标准、岗位职责和承诺内容，举办政治生日、日常工作佩带党徽等牢记和亮出党员身份，方便群众办事、主动接受群众监督；年终对照《xx 县医院党员评议标准》中的四项指标进行党性指数评价，并将评议结果与年度评先评优、职称晋升挂钩。同时在急诊科、药房等科室设立了党员服务先锋岗较好起到了先进典型引领作用。近两年共评选优秀党员 10 名，推荐选树市县级以上先进个人 3 人，急诊科被授予汉中市青年文明标兵岗。

　五是创新党建活动载体。以“主题党日+”活动、党员社区“双报到”、“志愿者服务”等为载体，积极与贫困村及社区党支部开展联心共建，以党建助脱贫攻坚。多次组织党员与医疗帮扶专家走出医院到帮扶村、社区进行访贫 4 次、义诊活动 8 次、消费扶贫活动 26次;组织“主任讲堂”10 场次，先后 14 名党员及 22 名中层骨干走上讲台分享业务学术与交流心得，在拓展党建活动载体的同时医院党建活力得到增强。医院持续营造浓厚党建氛围，让党建文化走进职工的生活圈中，潜移默化的影响党员群众的党建观念，增强党员群众的核心凝聚力，也使得医院干部职工更加深切的感受党的魅力，主动向党组织靠拢，近两年，先后 9 名青年骨干向支部递交了入党申请书。

　三、把党旗插在科室里。

　为充分发挥党的领导核心作用，发挥党员先锋模范作用，加强党对业务建设的具体领导，医院实行党建管理与业务管理一体化。内 1科、急诊科、康复科等医院重要病区、药剂科、功能科、公卫科、健康管理科等医院窗口科室均由党员同志担任负责人；每一名党员就是一名旗帜，通过筑牢党建基石，激发内生动力，提高队伍战斗力与执行力，在人才的引进和培养、推进学科建设，实现医生、科室和医院的共同提高。近两年，医院先后通过二级乙等综合医院评审、建成名中医专家工作站、中医、肛肠、疼痛等学科成为当地知名品牌特色科室，实现了党建、业务的同步发展。

　四、党建引领取得疫情防控胜利。

　新冠疫情发生后，医院支委迅速扛起打赢疫情防控阻击战的政治责任，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，把疫情防控作为当前压倒一切的政治任务，充分发挥党委把方向、管大局的领导作用,迅速发布动员令、倡议书，组建党员突击队 1 支、建立党员责任区 3 个，引领带动群团组织积极行动，努力当好抗疫的“先锋队”和“排头兵”。医院迅速成立了疫情防控工作指挥部 1 个、疫情防控工作领导小组、感染控制组、医疗救治小组、舆论宣传组等 7个组织机构，制定下发了 xx 县医院《新型冠状病毒感染的肺炎防控应急预案》、《医疗机构消毒隔离工作方案》、《新型冠状病毒肺炎诊疗培训方案》等十余个工作方案，设立集中医学观察点 1 个、发热门诊 2 处、派出 40 余名医护人员坚守一线岗位；先后抽调党员骨干、行后、临床、医技等各科业务骨干力量上岗预检分诊、开通了线上免费咨询问诊服务、42 名医师坐诊互联网，充分利用现代信息技术服务全县百姓；派出由汉中市中心医院支援专家为主的 10 人医疗巡回组深入全县各乡镇村对2300余名发热患者及有呼吸系统症状患者进行了入户复诊工作；6 月 17 日全面建成核酸实验室并投入使用。

　疫情发生后，xx 县医院全院 212 名医务人员、20 名保安、保洁人员与帮扶专家在党支部的带领下挺身而出，毅然决然地站在了充满艰辛与危险的第一线。他们始终以身作则，不畏生死，坚守岗位，忠诚履职，抗“毒”务尽，在生与死的考验中，守住了“天然氧吧”“秦汉咽喉”不被病毒感染的底线、实现了“战疫情，零感染，零死亡”

　的工作目标，为全县抗击疫情取得阶段性胜利做出了巨大的贡献，磨砺成 xx 抗疫一线最锋利的一把尖刀，3 名优秀医务人员在抗疫一线递交了入党申请书、2 名积极分子转为预备党员。xx 县医院和 5 名医护人员被县委政府授于新冠疫情防控工作先进集体和先进个人。

　五、党建引领医院文化,牢筑医院发展之魂。

　医院文化建设是医院政治生活中的一件大事，关系着医院长远发展。医院文化建设的过程，实际是传承和创新的过程，是对医院历史经验、历史传统的总结和扬弃，同时又是为建设具有行业特色、富有时代特征的先进医院文化的努力和探索，为医院持续健康发展提供精神动力和文化支撑。2019 医院启动开展了“文化建设”，从硬件设施到服务到团队建设，涉及各个层面和方面的提升。在党建引领下，从转变思想观念，以德为先，开展思想文化和职业道德建设;强调医疗质量提升，狠抓学科人才建设;培育科室文化，以人为本，提升文化建设的水平;在形成医院院训、精神、愿景等核心文化理念体系同时，以改善群众就医体验为出发点统一更换了医院视觉系统、优化了就医环境。通过文化潜移默化的熏陶、影响和引导，激发和调动全院职工干劲、凝聚全员智慧，为建成“环境温馨、服务一流、技术优良”的县级公立医院目标注入了不竭的发展动力，促进了医院各项建设的全面发展。如今在党建引领下，传承与创新的“文化之水”正润泽着xx 县医院的角角落落，在文化品牌、人文情怀、医患关系、服务品质、医疗技术等方面落地开花，结出硕果。

　党建兴则事业兴，党建强则事业强。xx 县医院作为本地唯一一家县级公立医院，在加强医院党建工作创新和实践、丰富基层党组织活动方式及内容，不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径的突破口。如今，在党建引领下医院助力健康服务提档升级、整体服务能力得到全面提升和优化，职工在收获文化自信、制度自信、技术自信的同时使命感、责任感和紧迫感进一步增强，形成了深厚的和谐奋进氛围，医院全面建设步入了健康发展“快车道”。

　【篇二】

　近年来，xx 县道镇党委紧扣抓党建促脱贫，以“组织推动、党员示范、产业支撑、项目引领、结对帮扶、多方共赢”为发展思路，推行“两个三”工作机制，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势转化为扶贫优势、发展优势。

　坚持党建与脱贫攻坚目标相融合 坚持把抓党建促脱贫攻坚作为一项重大政治任务，制定《2019年党建工作要点》《脱贫攻坚实施方案》等文件，镇党委定期研究、系统谋划、统筹部署基层党建、脱贫攻坚等各项工作，形成齐抓共管、双轮同转的工作态势。

　坚持党建与脱贫攻坚责任相融合 认真落实镇、村“两级书记”抓党建促脱贫责任，成立由镇党委书记任组长的抓党建促脱贫攻坚领导小组，与挂片领导、支部书记签订目标责任书，从严压实镇党委、包片领导、村“两委”、和驻村帮

　扶干部“四个责任”，形成了书记带头抓、分管重点抓、各村主动抓、包扶单位助力抓的工作局面。

　坚持党建与脱贫攻坚项目相融合 将党建与脱贫攻坚重点任务相结合，加大整合力度，做到有产业培植壮大的地方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上。目前，全镇 17 个村全部建立集体经济，新建成奶山羊养殖园区 1 个，市、县级日光温室蔬菜示范园区各 1 处，高标准千亩山地苹果园区 2 个，香菇 20 万余棒，红薯 500 余亩，567 户贫困群众建立了中长期脱贫产业。

　建强村级班子带头人队伍 深入实施“能人治村”工程，注重从致富带头人、返乡创业年轻人中选优村级班子“领头雁”，采取专题授课、现场教学、外出考察的方式，提升村干部履职尽责能力。目前，全镇“两委”班子中有致富带头人 13 名、35 岁以下班子成员 16 名，及时调整工作不力、精神不佳村干部 5 名。

　建强驻村扶贫工作队伍 积极整合县直包村部门、村党支部、驻村工作队等资源力量，实现帮扶成效最大化。建立健全工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束的“四位一体”从严管理机制，对 5 名驻村工作队成员进行谈话，对 13 名优秀驻村干部进行表彰，将 8 名第一书记向组织推荐提拔。

　建强村级后备干部队伍 开展“蹲苗行动”，注重把退役军人、返乡大学生、致富能手等优秀人才作为重点培养对象，建立“传帮带”工作机制，镇包片领导、村支部书记和第一书记每人结对 1 名村级后备干部，手把手教方法、传经验，全程跟踪培养。目前，全镇培养村级后备干部 56 名，后备力量不断增强。

　【篇三】

　近年来，xx 县全面贯彻落实市委“一个意见、三个行动方案”，紧扣“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”主题，深入开展学党章党规学系列讲话、比责任担当比奉献作为、带头脱贫带动脱贫“两学两比两带”活动，实现了以党建抓脱贫、带脱贫、促脱贫，2018 年 9月正式退出贫困县序列。

　“三种模式”推进“两学”强党性 坚持“严肃学、灵活学、培训学”三种模式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强脱贫攻坚的思想基础。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强脱贫攻坚的思想基础。以“三会一课”为基本依托，每月固定 1 天开展党日活动，2018 年开展法律下乡、免费医疗、农村生活垃圾和农业生产废弃物清理等志愿服务活动 180 余场次。邀请上级党组织负责人、农技专家、致富能手、产业大户组成授课团队，深入田间地头讲理论、做示范、授技能，变“集中课堂”为“田园课堂”，2018 年开展政策宣讲 8 场次、观摩学习 23

　场次、现场指导 144 场次、专家答疑 12 场次。依托县级党校、镇村两级干部教育培训基地，分级分层开展培训，2018 年举办抓党建促脱贫专题培训班、发展壮大村集体经济专题培训班 27 期，培训各类人员 3700 余人次。

　“三管齐下”推进“两比”转作风 坚持“严管、实督、厚爱”三管齐下，推进“比责任担当、比奉献作为”干部作风大改进大提升，增强脱贫攻坚的制度保障。制定《贫困村驻村工作队选派管理办法》《村干部管理考核办法》，夯实镇（街道）党委日常管理责任，按照“日考勤、周汇总、月通报”的方式，严格考勤和请销假，增强脱贫“生产力”。制定《脱贫攻坚督查办法》《脱贫攻坚责任追究办法》《精准脱贫帮扶工作责任追究办法》，开展扶贫领域执纪问责专项整治和贫困村定向动态监测，对工作不力的7 名干部组织处理，对作风漂浮的 15 名干部通报批评，对不履职、不尽责的 12 名干部责令召回，增强脱贫“行动力”。制定《脱贫攻坚工作考核办法》《驻村工作队管理考核办法》，注重在扶贫一线识别选用干部、评树表彰先进，累计提拔使用优秀扶贫干部 39 名，表彰奖励先进典型 107 名，激发脱贫“战斗力”。

　“三拳出击”推进“两带”促脱贫 坚持“组织引领、产业支撑、干部帮联”三拳出击，坚持党建引领，开展村级党组织标准化建设，整顿软弱涣散村级党组织 17 个，推行“党支部+合作社+贫困户”脱贫模式，党支部牵头主导、合作

　社搭建平台、贫困户抱团兴业，全县 1576 名党员贫困户带头脱贫，合作社带动 4200 余户贫困户脱贫。突出产业支撑，建立长短结合产业模式，帮扶全县 6300 余户有劳动能力的贫困群众全部建立增收产业，建成“一乡一业”专业镇 5 个、“一村一品”专业村 93 个，发展沿黄特色产业 5 万亩、川道绿色瓜菜 3 万亩，在 83 个重点贫困村设立互助资金协会，撬动村集体经济发展，培育发展专业大户、家庭农场等新型农业经营主体 568 个。宣传扶持政策，扶贫扶志扶智，调处矛盾纠纷，解决实际困难，全县 83 个贫困村 7287 户 15679 名贫困人口脱贫退出,贫困发生率下降至 0.25%，群众满意度和获得感不断提升。

　党建工作典型案例 3 篇

　党建工作典型案例 3 篇

　【篇一】

　我院第五党支部由新生儿支部、儿保支部、外科支部和骨科支部组成。成立至今有近一年时间。在当前从严治党、促进党建工作向纵深发展的大背景下，在院党委的部署下，第五党支部的党员同志们，沉下心来认真学习，冷静思考，就“临床科室如何做好党建工作？”的课题积极探讨，献计献策，努力探索新的工作模式。通过实践，大家一致认为，将党建的工作要求与服务患者的理念相融合，是新时代

　做好卫生健康行业党建工作的切入点。如何做到融合、做好融合？各个支部做了以下的工作探索，现小结如下。

　一、以党员身份促融合 骨科支部要求每位党员在工作中要主动、鲜明地展示自己共产党员的身份，如佩戴党徽、与岗位一道注名党员身份、首诊患者时主动自我介绍等。患者在接受诊疗时，就会多一份信任，多一点安心。同时，在临床工作中，我们突出共产党员的责任，即全心全意地为患者服务。将提高患者的就医感受作为衡量我们医疗服务水平的尺度，同时也是衡量党建成效的尺度。从服务态度，服务流程，就医环境，收费标准，便民措施等方面制定制度、设定标准。患者有不满意的，我们立即改。

　二、以互联互动促融合 新生儿支部大力推动与患者的互联互动。通过专人维护“二微一端”，扩展医患互联互动的渠道，使医患交流更通畅更容易更及时；通过文化墙、爱心卡片、人文寄语等更直接更温暖地传递思想动态、展示医者爱心。通过举办大型活动，如早产儿欢乐秀、科间协作义诊、地市级医院转诊、开设便民日间门诊随访门诊等，全方位展示我院新生儿科疾病救治的巨大优势及满满的社会责任。

　三、以爱心服务促融合 儿保党支部针对本科患儿的特殊性如孤独症、智力障碍、多动症、语言迟缓等多种精神、功能性疾病，大力倡导全社会对特殊儿童的关

　爱，举办各种公益活动，如开展“捐冬衣，献温暖”活动、在每年 4月 2 日世界孤独症日，全国助残日开展各种爱心宣传唤起社会广泛关注和接纳，组织全科室职工给特殊儿童送礼物，写爱心寄语；建立大学生志愿者爱心基地，联合武汉纺织大学蓝灯自愿团开展艺术疗愈，帮助家长“一日放松”心理治疗；关注特殊儿童家庭，开展家长课堂，进行家庭实操培训，设立家长开放日、开展迎接军运亲子运动会，给特殊儿童家庭带来更多的温暖与欢笑。在疫情期间开展给困难的家庭免费寄口罩活动，开展特殊时期的防控培训解决实际困难；为了不耽误特殊儿童的训练，停课不停训，开展各种免费线上云课堂，继续疾病的不间断的家庭康复指导。我们以耐心、爱心、责任心的“三心”服务贯穿治疗全过程，让患儿及父母感受到巨大的社会支持和关爱，改善了预后。

　【篇二】

　xx 街 xx 社区是由地震后的 xx 老旧社区与新建成的二连里现代化社区相融合的社区。xx 社区党委班子成员 7 人，下设 6 个党支部，有党员 208 人。xx 社区党委根据社区党建工作面临的新情况，以建设关爱型社区为主题，以凝心聚力为突破口，优作风，强服务，用实际行动践行“全心全意为人民服务”的工作宗旨，为党的建设增添活力与光彩。

　激发党组织活力,深“学”实“做”显成效

　社区不断完善党员学习教育的长效机制，坚持“三会一课”、民主评议会、民主生活会等制度，并通过形式多样的主题活动丰富党建活动载体。社区党委筑牢“两学一做”学习教育基础，抓实“两学一做”学习教育工作，带领广大党员形成“深学实做”的生动局面。在工作中创特色，抓亮点，推出了“两学一做”4 学模式，不断把学习教育引向深入：即领导班子带头学、“小组化”促学、“小书包”送学、互联网+党建”随时学。系列学习教育活动进一步激发了党组织活力，有效提升了党员先进性。党员们用心抄写入党誓词，“两学一做”知识竞赛将单调的学习变成良性互动，同时涌现出许多令人振奋的实事。老党员李贺兰的事迹就是其中一例。

　xx 社区老党员李贺兰是一位盐场退休工人。虽然老人文化程度不高，却是社区一位名副其实的优秀党员。李贺兰老人参加党组织学习、活动从不缺席。平日里无论是社区活动、志愿服务还是慈善公益都常显现老人的身影。只上过小学的他还经常自创诗歌表达自己对党的心声。自从“两学一做”学习教育常态化制度化开展以来，更是激发了李贺兰老人爱国爱党、认真学习的热情，每天都坚持学习党章和时事政治。耄耋之年的他凭着一丝不苟的认真态度一个字一个字地抄完《党员应知应会百题集》，当老人手执抄好的厚厚一本题集交到社区党委的时候，大家唏嘘不已，都被老人的认真和执着所感动。在老党员的带动下，广大党员都认真写学习笔记，心得体会，在社区掀起学习新高潮。老人说，虽然我年纪大了，但我要用自己的方式把这种精神传递下去，让更多年轻人懂得这就是共产党员信仰的力量！

　党员模范先行,引领良好社会风尚 在“两学一做”学习教育常态化制度化主题实践活动中，党员们积极亮出身份、认真参与社区服务、真正做到知行合一，在社区大力开展了爱心奉献、法制宣传、文明倡导等各类服务活动，不断把学习效果转化为服务居民的动力。xx 社区党员先锋服务队由 7 名在职党员组成。自创卫工作开展伊始,社区就将创卫工作做为近一个时期的中心工作。而以社区党委书记苏艳带头的党员先锋队,一直战斗在创卫第一线,成为创卫路上一道美丽的身影。

　xx 社区南二段 5 号冯秀芬老人无儿无女一人生活,系辖区孤老户。老人虽然有退休金,但由于多年养成的拾荒癖好,使屋内院外垃圾如山,俨然一个微型垃圾场,致使周边环境卫生脏乱不堪,同时也造成了安全隐患。社区和邻居曾多次劝说清除垃圾,始终被老人强烈拒绝。为了顺利推动工作,在社区党委书记苏艳的带领下,党员先锋党队多次上门耐心做老人的思想工作,劝说老人配合拆除违建和堆物垃圾,并从生活起居关心老人,与我们建立了深厚的感情。深夜飘雪,气温骤降,党员先锋队成员高俊英第一个赶到老人家中,劝说老人进屋或是到居委会居住；清晨,先锋队又第一时间把老人接到居委会,给予老人温暖和关爱。在大家的真诚打动下，老人的思想和态度上有了很大转变,同意清除垃圾并主动配合清理。清理过程中党员模范带头冲在前,大家不怕脏不顾累，甚至牺牲周末休息时间。很多居民被社区工作人员的热情和真诚所感动也都主动加入帮助清理。而在清理屋顶上的杂物时,崔薇薇、高俊英更是不顾危险，借装载机之力登上房顶,清理垃圾堆物。

　大家经过连续一周的努力,共清运出垃圾 20 余车,原本的房屋才终露真颜,街道小巷也恢复了本来面貌。在党员先锋服务队的带领下,xx 社区创卫成效明显，百姓对环境的改善感到非常满意。党员先锋队队长苏艳朴实的话语道出创卫心声：党员就应当起带头作用，我们要以实际行动向大家传递榜样的力量！

　通过“两学一做”学习教育常态化制度化深入开展，有效推进了社区党建工作扎实开展，党组织的战斗力和凝聚力不断提升，创新活动更加丰富多彩，让社区大党委彰显了新时代的活力与魅力。

　【篇三】

　2018 年，xx 区在推进城市党建过程中，全区各级党组织紧紧围绕“市区一体”发展目标，以街道“大工委”、社区“大党委”建设为抓手，在全面推行“城市小管家”社会管理服务模式的基础上，创新推出了“街区小片长以社区党员服务居民群众、规范城市管理为主，商业小助手以在职党员服务小微企业、指导商业门店为主，楼院小管家以居民党员服务小区楼院、维护街巷秩序为主”的“三大三小三为主”的城市党建管理模式，着力构建城市基层党建共同体。

　城市小管家的产生 2018 年，xx 区委、区政府围绕“城市引领、文旅兴业、能源支撑、农畜富民”发展战略，通过纠四风、转作风、促政风、带民风，强力凝聚干事创业正能量，建设美丽宜居幸福新 xx。xx 已呈现出城在景中、人在画中的美丽画面。如何能保持城市的整洁美丽？如何能

　通过创建全国文明城市的验收？如何能进一步加强城市治理？针对这些情况，xx 区委提出在城区推行“城市小管家”基层治理模式。

　xx 区参照村（社区）党组织换届选举“两推一选”的办法，各社区民主推荐选聘每个片区的“小管家”。“两推”就是居民代表和驻区单位推荐、社区党组织推荐，“一选”就是小管家所辖区域内的所有居民进行选举。通过推选，把共驻共建单位的优秀党员和辖区威信较高的离退休干部党员和居民党员选入城市小管家队伍。小管家选出后，街道党工委统一给小管家发放聘书，系统培训，明确职责，引导帮助大家开展工作。

　城市小管家的职责 “街区小片长”，由社区党员组成，主要职责是走街串巷给居民群众宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，讲解中省市区的惠民政策和法律法规，调查民情民意，收集诉求和愿望，了解掌握群众的实际困难，帮助申报民政救助和社会保障，巡查摸排涉黑涉恶等治安信息，调处化解辖区的矛盾纠纷，上传网格信息，配合环卫、城管、食药等部门开展相关工作，推进全国文明城市创建工作，引导居民群众争做文明市民。

　“商业小助手”，由在职党员组成，也是各单位的“红色代办员”，主要职责是经常到小微企业、个体工商门店检查指导，规范经营场所陈列和卫生，全程代办营业执照年审和更换手续，办好后上门送回，开展消防检查和安全隐患排查，督促做好防火防盗工作，帮助协调创

　业小额贷款，出具营业证明和收入证明，提供食药安全、工商管理和税务缴纳方面的法律帮助，指导小微企业和个体工商门店合法、诚信经营。

　“楼院小管家”，由居民党员组成，主要职责是积极配合社区开展工作，说服教育居民群众听党话、跟党走，主动协调物业和住户的关系，督促小区管理有条不紊，爱护小区和街巷的公共设施，捡拾乱丢在路上和院落的垃圾，疏导巷道的交通秩序，劝导行人不随地吐痰、不乱穿马路，积极调解邻里纠纷，维护楼院治安稳定。

　城市小管家在履行本职工作的过程中，以“争当十大员”为目标，即：当好政策宣传员、当好城市协管员、当好矛盾调解员、当好民意调查员、当好商业指导员、当好代办服务员、当好交通指挥员、当好文明劝导员、当好环境保洁员、当好人民勤务员。

　城市小管家的管理 xx 区研究制定了《城市小管家管理办法》，制作了《城市小管家工作手册》，健全完善城市小管家工作例会、议事决策、联席会商等制度，定期研究商议辖区内涉及共同利益和群众期盼的实事，确保组织共建落地。城市小管家日常的管理考核由各街道社区党总支直接负责，主要采取三方面的措施。一是活动考勤，由社区监委会主任负责，每天上午和下午到辖区城市小管家服务场所考勤一次。二是日常积分，建立积分管理台账，考勤时城市小管家在岗服务一次积 1 分，解决一个实际问题、办理一件实事好事积 2 分。三是授牌奖励，社区根

　据考勤、积分和群众评价，每月召开社区干部和居民代表会议，评选出金牌、银牌、铜牌小管家各 3 名。

　城市小管家的成效 一是城市小管家推进社会治理和谐有序。2019 年，“街区小片长”已开展治安巡逻 56 次、调解矛盾纠纷 21 起、上传网格信息 4860条；“商业小助手”开展安全卫士检查 32 次、代办营业手续 16 件；“城市小管家”收集基础信息 2150 条、开展文明劝导 1120 次、调解矛盾纠纷 13 起。“城市小管家”党建引领基层治理的管理服务体系，使党员的身份更亮了，服务的项目更多了，群众的满意率更高了。

　二是城市小管家实现服务群众“零距离”。通过“城市小管家”的“穿针引线”把习近平总书记的“衣食住行、生老病死、安居乐业”12 字方针落到实处，逐步实现由社区干部“单打独斗”向社会力量“聚指成拳”的转变、由居委会唱“独角戏”向多元主体一起“大合唱”的转变，打通了服务居民群众的“最后一公里”，实现面对面、零距离服务。

　三是城市小管家夯实城市基层党建基础。城市小管家是是以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理的具体举措，城市小管家已经成为全民深化街道社区改革的“助推器”、行业党建领域的“智囊团”、参与社区治理的“排头兵”、促进社会和谐的“粘合剂”。

　目前全区有 86 名“城市小管家”活跃在城区的各个大街小巷中，他们在政策宣传、城市协管、矛盾调解、民意调查、商业指导、代办服务、交通指挥、文明劝导、环境保洁等方面不断发挥作用，有效促进了城区人居环境改善、街巷交通有序、党群干群关系融洽，使居民群众的获得感、幸福感、安全感大大的增强。