招聘网岗位职责
时间：2021-01-09 21:28:55 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
职位：集团聘美术老师/书法老师
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。
岗位要求是：
美术老师/素描老师：
1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历；
2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。
国画老师/书法老师：
1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑；
2、表达能力强，性格外向，知识面广；
3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。
我们的薪酬待遇是：
1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；
5、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
6、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活；
7、快速晋升空间，
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名 师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变， 实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。
希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。
岗位职责：
1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划；
2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策， 3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等；
4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量；
5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施；
6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设；
7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设；
8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验；
3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求；
4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新；
5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。
1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。
——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！ 3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；
4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活；
6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
课程顾问/招生专员/前台
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。
岗位要求是：
课程顾问/招生老师/市场专员：
1、专科以上学历，专业不限；
2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。
前台咨询老师：
1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑；
2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；
3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件；
4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。
我们的薪酬待遇是：
1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励
——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；
4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活；
6、快速晋升空间
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！
一：续费专员
职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标；
1.年满18周岁
2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有客服或者电话销售经验者优先
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
二：续签文员
职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求, 与客户预订下次缴费的新款资费
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇：
薪资待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
三．现场主管
职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题
1.年满25周岁
2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准 5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的管理经验
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．数据员
职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。
1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练
4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的数据统计经验 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．调度员
职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况 1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，
4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表
区域人事总监
岗位职责：
1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
岗位要求：
1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；
2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；
3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台；
4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。
总裁办主任
岗位职责：
1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作；
2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作；
3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。 岗位要求：
1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）；
2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验；
3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力；
4、有一定社会关系、人脉者优先。
财务经理 岗位职责：
1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头；
2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等；
3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；
4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善；
5、财务核算的规范；
6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。
岗位要求：
1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先; 2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验；
3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力；
4、有一定的政府关系者优先。
工程副总：
岗位职责：
1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规 划与建设；
2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；
3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导；
4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进；
5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。
岗位要求：
1、30岁-45岁, 工程管理类专业本科及以上学历；
2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验；
3、对于房地产公司工程管理有全面的了解；
4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验；
5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。
项目总经理助理：
岗位职责：
1、主持建立房地产集团的全面成本管理体系；
2、参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；
3、领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；
4、主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体工作，参与、审核项目的结算工作。 岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄45周岁以下；
2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上房地产公司总经理助理经验；
3、具备优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑思维能力，优秀的沟通协调及组织能力，良好的职业素养及团队合作意识；
4、了解项目运作全过程，有丰富的建筑工程或营销等专项管理经验。
营销策划部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、配合营销策划经理负责房地产项目策划的经历及操盘的工作；
2、配合营销策划经理拟订项目主体产品及营销策划报告，撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告，制订项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；
3、对各项策划执行工作进行品质把控，有较强的市场延展及拓展能力，了解策划的重点工作，有效的完成项目的市场定位及整合工作，能独立带领团队完成提案工作；
岗位要求：
1、市场营销或房地产相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上的房地产营销策划及推广工作经验，有过2个以上楼盘营销与推广工作者优先；
3、优秀的团队管理能力与工作目标分解能力；
4、形象气质较好，有良好的沟通能力；
5、工作抗压力强，有很好的执行力
营销策划专员：
岗位职责：
1、针对房地产项目，进行市场调研和前期产品定位；
2、整合对接设计、施工、营销、广告、服务等各方关系，协助制定营销策划方案及市场研究报告；
3、协助完成前期产品定位报告，项目推广策划书；
4、执行地产项目的营销方案和推广计划；
5、进行媒体研究及推广渠道开发工作；
6、评估并报告相关策划方案的执行情况和营销效果。 岗位要求：
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业为佳，有专科以上学历；
2、具有1年以上房地产营销策划工作经验；
3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
文案专员
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位要求：
1、协助策划助理撰写相关市场策划、广告策划方案,并有效地组织实施和监督；
2、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及最新市场信息资料,建立相关信息库；
3、协助经理完成本公司CI、VI 的策划工作；
4、负责广告费用计划并组织实施及监控；
5、统筹组织相关广告活动并监控；
6、完成经理临时安排的其它工作。
岗位职责：
1、2年以上的房地产相关工作经验，能够承受较强的工作压力，能独立完成工作；
2、具独特的创新理念和审美眼光，文字功底深厚，可独立从事文字创意工作；
3、有大型项目成功广告文案案例者优先考虑；
4、中文、广告等相关专业本科以上学历；
5、能适应出差。
市场开发部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责土地投入产出的经济效益测算；
2、对不同功能的土地进行针对性风险测评；
3、拟定土地招拍挂方案并组织落实；
4、负责项目前期手续办理。
岗位要求：
1、5年以上工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验；
2、房地产、管理学及其他相关专业；
3、具有很强的交际能力、分析能力、及应变能力、沟通协调和计划组织能力；
4、具备一定的社会关系者优先考虑。
工程部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责组织工程项目管理，在分管领导指导下对项目进度、质量、成本、安全进行控制；
2、负责组织项目开工前的工程准备工作，协助办理有关手续。 参与项目可行性研究，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；
组织施工图会审及设计交底；
负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；
根据项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源；
3、参与总包、分包、监理单位、设备采购的招投标工作。 组织初步筛选投标单位；
协助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核；
协助通过招投标程序确定投标单位；
4、制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施；
5、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。 指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；
协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；
协调工程部与其他部门工作关系；
协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；
负责对各项目提供服务和控制，对项目进行过程监督；
负责组织对施工安全进行管理，对工程成本进行控制；
组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接；
6、预算管理工作协助、支持编制并审核工程项目预算以及材料、设备采购的预算；
7、主持对项目组的考核和评价。 评价项目组的工作绩效；
组织项目建设的总结；
8、负责部门内的日常管理。 负责分解部门的工作计划，负责部门内部的人员工作安排，保证工作流程顺畅；
负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。
岗位要求：
1、建筑类、工程管理类等相关专业大专以上学历，性别：男性，年龄30岁以上；
2、八年以上工作经验，三年以上中型房地产公司同等职位工作经验，具备5万平米以上住宅小区工程施工和管理工程经验；
3、持项目经理证或工程师证，熟悉房地产开发项目工作流程各环节的技术标准和要求；
4、熟悉相关工程标准、规范，掌握工程项目的施工技术和管理方法，具有工作预见性及成本控制意识，能熟练操作电脑，熟悉CAD及各种常用软件；
5、有较强的组织管理能力及协调沟通能力，严谨、有责任心，具备良好的团队合作精神和职业操守，并能承受较强的工作压力。
成本部副经理
岗位职责：
1、负责成本部的日常工程预算管理工作；
2、负责组织设计方案，扩初设计，施工图设计各阶段的经济评审工作，提出限额设计的指标，审核设计概算；
3、负责监理合同、总包合同，独立分包合同，材料设备合同的编制工作，提出合理的合同承包方式及可行性指标，负责编制预算，参与招标工作；
4、参与施工图会审及技术交底、负责施工组织设计和施工进度计划经济审核工作、提出有利于降低工程造价的可行性方案；
5、负责各栋号开工前和竣工后的成本分析，做出经济分析报告；
6、负责工程设计变更、工程变更，零星和临时工程及工程进度款的经济审核工作；
负责工程竣工结算工作；
7、负责装饰材料设备，新型建材选用价格审核工作；
8、负责同等质量下，推荐其它价格较低的生产厂家参加材料设备的投标。 岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、工民建、给排水、暖通、强弱电、概预算及相关专业；
3、5年以上工作经历，3年以上建筑施工单位或房地产开发单位招投标、成本控制工作经验；
4、有相关证书者优先录取；
5、40岁以下，身体健康。
造价工程师
岗位职责：
1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作；
2、审查工程进度款，提出审核意见；
3、审查合理化建议的费用节省情况；
4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资；
5、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；
6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见；
7、负责审核承建商提交的竣工结算；
8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。 岗位要求：
1、工民建或工程造价专业，大专以上学历；
2、两年以上同职经验；
3、熟悉安徽地区工程预决算，对合肥定额熟悉；
4、能熟练操作三维算量软件。
办公室主任
岗位职责：
1、负责起草文件、材料、资料、信息收集保存、文书传递办结；
2、各项证书办理（工商、土地、环保、消防、安监、项目建议书、论证报告等）；
3、来访客人接待、车俩管理；
4、各项制度的拟定、发布、执行工作；
5、指派专人负责重要材料的申报工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上同等工作岗位工作经验；
2、有较强待人接物能力和丰富的企业外联工作经历；
3、熟悉池州政府相关部门工作流程和工作方式，工作地点为合肥、池州；
4、头脑灵活，工作主动性、前瞻性强；
5、语言表达能力强，具有丰富的商务接待经验。
后勤保障主任：
岗位职责：
1、负责入驻人员的办公用房的装修装饰工作。 2、负责办公用品、设备的购买、保存、管理等工作。
3、负责宿食用房、用具和物资供应及管理。
岗位要求：
1、女性、专科以上学历，30岁以下；
2、工作细心，性格温柔，亲和力强；
3、工作条理性强，在工作中能积极主动开展工作。
行政主管：
岗位职责：
1、组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行；
2、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况；
3、负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作；
4、负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况；
5、负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作；
6、负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作；
7、做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作。 岗位要求：
1、25—30岁，大专以上学历，行政管理等相关专业；
2、具备3年以上行政岗位工作经验；
3、具备良好口头表达能力和沟通协调能力，熟悉日常公文写作；
4、诚实、正直、律已、自信、乐于团队合作。
基建工程师 岗位职责：
1、负责工业、商业用地的丈量、勘定、报批；
2、办理基建所需的手续证件；
3、涉及基建方面的其它工作。
岗位要求：
1、30岁以下，本科以上学历，3年以上基建工作经历；
2、工作主动性强，吃苦耐劳，原则性强；
2、熟悉基建开展工作中所需的相关资料及办理程序。
行政助理：
岗位职责：
1、协助上级领导完成公司行政事务及部门日常事务性工作；
2、协助部门主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作，并上报会议纪要等工作；
4、其他领导安排的临时性事务。 岗位要求：
1、本科以上学历，中文或文秘专业，1年以上行政岗位工作经历；
2、形象气质佳，文笔佳，逻辑思维能力强；
3、有一定的文字功底水平，在相关刊物有刊登作品者优先；
4、熟悉行政事务处理流程，稳定性强；
5、工作地点：合肥、池州。
以下为安徽龙威地产控股有限公司母公司香港正威集团代招岗位：
半导体事业部CEO助理：
任职要求: 1、国家211重点大学电子技术专业本科毕业生优先，对半导体行业有一定了解者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助CEO完成事业部的正常工作，包括半导体行业资料的收集、初步分析以及整理工作；
4、根据CEO的安排，完成事业部内部工作的分派和督促、事业部与业务单位的工作联系；
5、完成CEO交代的其他任务。
半导体事业部CEO秘书：
任职要求：
1、国家211重点大学英语、日语、汉语言文学等专业本科毕业生优先，英语必须过6级；
日语2级以上，能够进行日文翻译者优先；
2、协助CEO完成事业部的文案工作，包括对各种英文日文的翻译、文字整理工作以及汇报材料的制作；
3、协助CEO完成与集团内其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为CEO提供信息支持；
4、完成CEO交代的其他事物。
投资部总裁助理：
1、国家211重点大学财会、金融、法律专业本科毕业生优先，对金融投资有较好的敏感度和强烈的职业兴趣者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助投资部总裁完成投资部的正常工作，包括资料的收集、初步分析以及整理工作；
4、根据投资部总裁的安排，完成部分投资分析报表和部分汇报材料；
5、为集团战略规划提供智力支持；
6、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
投资部总裁秘书：
1、国家211重点大学本科毕业生优先，专业不限，英语专业优先，英语必须过6级；
读写能力强。
2、协助投资部总裁完成投资部的日常工作，包括各种办公文件的记录、整理、归档；
3、协助投资部总裁完成与其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为投资部总裁理提供信息支持；
4、完成投资部总裁交代的其他事物。
5、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。
人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；
规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
Ktv网管音控工作职责
网管音控工作职责
1、做好日常维护工作及认真完成当日工作报表。
2、非工作人员未经许可不行进入机房。
3、非指定的系统维护人员不得动用机房内的服务器等电脑设备。
4、严禁在机房内进行与工作无关的事情、严禁大声喧哗及打闹等。
5、下班离开机房时，须检查所有的设备工作状况，一切正常后方可锁门离开。
6、每天随时检查每台服务器、交换机等设备、电源和空调机等设备的工作状态，如有异常情况应及时回报和采取必要有效的措施。
7、每周更新KTV歌曲库。必须使用系统配置的加歌软件进行下载，不得随意使用其它任何来
源的KTV歌曲
8、维护人员须注意病毒安全防范，不得随意拿光盘、软盘、U盘和硬盘等磁盘工具到机房使
用，使用之前须经主管同意后方可使用；
9、不准在电脑上安装和玩游戏，
10、机房内正常温度应保持在20℃±2。
11、爱护室内设备，不得随意搬动或拔插键盘、鼠标等有关设备。
12、定期打扫机房，包房机柜内要随时保持洁净。
13、电脑机具的停机，维护，清洁，保养，故障的处理以及送修流程。
14、各类电脑类物品的盘点，各类表格的填写。
2017网咖工作人员岗位职责（试行）
为严格组织纪律，落实责任，确保网咖各项工作正常有序地进行，制定出各岗位职责，全体员工必须忠于职守，各司其职，除授权外，所有员工不得替网咖对顾客做任何承诺。
一、店面经理
职责范围：全面负责网咖的业务、行政管理，直接向总经理负责。贯彻执行上级的各项指令和公司的各项规章制度。
1、提前10分钟到岗检查和清理岗前工作，进行交接班、察看各岗位区域卫生，工作开展情况。查看交接班本和各项数据表、单，进行签阅审评。登陆OA、做好考勤纪录。
2、合理分配各岗位人员的工作，需要时给各岗位人员提供帮助。 3、安排员工休假，处理员工请假事宜。
4、解决网咖的突发事件，负责协调网咖内外关系，特殊情况报请总经理处理。 5、了解顾客的兴趣爱好，留住并加强网咖的顾客回头率。
6、定期将网咖运转情况和附近同行情况向总经理汇报，并进行合理化建议。 7、注意节约公司能源，对损坏设施及时处理。保证网咖的环境卫生。
8、贯彻、执行国家有关网络使用，管理方面的法律法规，提网络管理的法律意识。负责落实网咖的规章制度。
9、掌握设备的使用情况，要定期检查网站和网络设备运行情况，避免认为的误操作等因素引起设备的损坏。保证对调入、调出、报修等的设备有清楚的记载。对所管理的设备登记、造册。对中心设备的任何修改做好纪录、存档工作。
10、落实各项安全保护管理制度和安全技术措施，其中包括对上网人员进行登记，对查阅有害信息进行报警、则党。任何人不得利用电脑危害国家安全，泄露国家机密和侵犯国家、集体、共米哦内的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
11、强化防盗、防火措施，消除不安全隐患，严格执行各项安全规章制度，避免认为操作不慎引起的盗窃、火灾等意外情况发生。
12、坚持业务学习（包括计算机业务和行政管理工作方面的业务），不断提高工作水平。
13、科学管理，规范操作。及时做好所有重要数据、应用软件的备份工作。确保网络恢复能在最短时间内完成。
14、策划广告及活动宣传，会员促销，餐饮销售管理的相关工作。
15、每天做好工作日志，交接班清楚，详细，尽量不将工作留到下一班，做到“今日事，今日毕”。
16、定期组织召开店内管理会议。制定和监督网咖各项培训计划，建立和执行公司和店内的规章制度，做好行政管理工作。
17、负责与公司各部门之间的横向沟通、业务联系工作。
18、制定网咖每月经营业绩目标。
19、负责店内每月考勤统计，工资考评、点卡费上交等管理工作。
20、带头维护好网咖主页及论坛，有效的扩大网咖影响力。
21、店经理辞职至少提前30天提出辞呈，报请总经理批准方可离职。
二、副经理岗位职责
1、副经理全面负责网咖的业务、行政管理，直接想店经理负责。贯彻上级的各项指令和公司的各项规章制度。
2、强化员工素质，提高员工业务技能和服务技巧。 3、认真做好考勤，合理安排人员。
4、熟悉网络游戏及相关资料，随时给顾客提供帮助。
5、最大限度增加顾客回头率，提供网咖收入。
6、经常检查经营场所的环境、卫生。（保证场内空气流通）
7、经常听取员工、顾客的意见，不断改进工作，落实防火及安全工作，促进管理水平的提高。
8、完成上级交办的其他工作，不得推诿，更不能不做。 9、解决突发时间，维护网咖利益。
10、提出网咖活动方案，全力增加顾客新鲜感。
11、带头维护好网咖，有效的扩大网咖影响力。
12、每天做好工作日志，交接班清楚，详细，尽量不将工作留到下一班，做到“今日事，今日毕”。
13、按时参加各项会议，传达落实会议精神。
14、负责收银组的日常工作管理和业务培训管理工作。
15、负责协助店经理完成各项日常管理工作，提出合理化建议。
16、配合技术网管工作，维护网咖设备的正常运转和日常工作。
17、尽可能满足顾客所有合理性要求，不得推诿更不能不做。
三、网咖领班
网咖领班全面负责协调网咖各项工作，不断提高服务员各工作效率和服务技能，遵守网咖各项管理规章制度和履行网咖领班岗位指责，直接向店经理负责。
1、每天主持各班理会，上传、下达，与各相关部门做好沟通，合作及协调，做好每天的工作日志和工作流程，安排和总结每天的工作。
2、严格要求自己，遵守网咖各项规章制度不断学习和提高自己自身素质。
3、随时检查各区的卫生状况，保证能给每个顾客最好的环境，并协调经理检查卫生、陈列等。
4、及时将顾客的意见和建议反馈其相关部门，让顾客的意见和建议得到及时的解决。 5、协调每个员工的工作和生活上的问题，提高每个员工的工作积极性。
6、认真负责各班的排班、考勤、休假等，根据情况需要及特点，安排日常工作，并把各项工作落实到个人，督促实施。
7、通过经理，协调网咖技术员及服务员之间的工作，以达到互相学习，共同进步的目的。
8、突发时间时（停电，火灾，地震等），及时安排每个服务员到指定的岗位疏散顾客或参加抢险。
9、规范执行岗位责任制，员工守则和各项制度，承上启下，及时完成经理下达的各项任务。 10、组织网咖服务员定期（公司或运营部安排）和不定期（每天理会或其他时间）对网咖的服务员培训和基本技术培训。
11、积极了解员工之间生活，及时调节当班时随时可能发生的各种矛盾纠纷。
12、对待顾客投诉，不得以暴力解决，在诚恳道歉及热情处理后，仍未解决，应及时上报，保证网咖正常营业。
13、服务员，收银员，保洁，打餐隶属领班管理调度，领班应尽职尽责，公正公平。
14、对于表现突出的服务员，应给予表扬并申请奖励；
对于违反规定的服务员，领班应负失职之责，并有权给予警告处分。
15、检查并确保每个区域的机器的日常运行，VIP及情侣区的布置、卫生、安全。
16、当班时勤走访网友顾客，了解客人需求，提供个性化服务，建立良好的公共关系。
17、负责员工的服务技能和纪律教育，确保安全正确的工作，言行举止，服务态度符合网咖规范。
18、掌握顾客情况，对于常客应及时报于相应部门，给予资料存档，督促做好客人详细资料，若有异常变化，及时给予相应解决。
19、认真审阅网服每天的工作汇报，做总结上报并解决。
20、认真完成经理或领导布置的各项其他事务。
四、服务员
服务员应遵守网咖的各项规章制度，服从领导，尊敬上司，团结同时，以最高的服务热情，积极的服务态度面对每一天，不断提高自身素质和服务技能，基本技术，并严格履行服务员岗位职责。直接向领班负责。
1、微笑服务，敬语服务，做到客到有请声，客问有答声，客走有送声，客人帮忙有谢声，照顾不周有歉声，迎客走在前，送客走在后。
2、对公司，网咖领导和领班负责，服从上级的一切工作安排和工作指令，为顾客提供礼貌，热情、快捷、及时的服务。
3、保持良好的工作态度，仪容、仪表和个人及环境卫生。
4、按时到岗，每天上班前检查区域机器设备是否正常工作、清洁卫生。
5、时刻了解客人上机率，本网咖机器配制，区域价格和游戏软件的安装情况，实习各种软件的使用。
6、工作时坚持站立服务，微笑服务，敬语服务。可视实际情况适当休息，但每次轮缸休息不得超过15分钟。
7、看到客人进来，主动和客人热情地打招呼，询问上机意向，并妥善安排需要上机的客人。
8、协助收银员做好上网登记和办理会员卡，客人结帐时疏导持续，人多时安抚客人不耐烦情绪。
9、口袋里随时备好纸笔等用具，协助前台登记客人的身份证，以及客人的要求，建议等。 10、随时保持显示器，鼠标，耳机键盘，以及桌椅一条线。在任何时候顾客结帐下机后，要立刻将烟缸清理干净；
桌子，耳机键盘鼠标显示器等要抹拭干净、归位；
按程序关闭计算机。检查机器桌椅等有无损坏，螺丝是否松动。提醒客人不要遗失随身物品，并及时做好相关纪录。
11、预先了解客人的需要，避免聆听客人的闲聊，在不影响服务的状况下才能适当地与客人聊天，联络感情。与客人建立良好的关系，熟悉老客户习惯，喜好不断听取客人对网咖的工作意见，及时总结汇报。
12、客人正常上级后尽量避免与客人谈话及长时间站在客人身后。
13、随时清理顾客桌上的杂物，并以礼貌语应回，烟灰缸随时换洗，提醒顾客贵重物品的安全，拾金不昧。在不影响其他工作的前提秒 ，每隔15分清理客人桌上杂物，清理时要先说“对不起，打搅一下，请问***还用吗？请问需要什么饮料食品吗？当客人有示意或在寻望时，要主动过去询问，以便给予帮助，客人在上机时，适当询问是否需要饮料、外卖等商品的服务，根据客人要求给予满足” 14、按服务规格，操作程序为顾客提供高质量，高效率的服务。
15、及时纪录区域内所发生的问题，并给予及时相应的解决，征求顾客意见或建议，并及时汇报领班。
16、了解客情，遇到解决不了的问题或机器故障应立即联系网管或领班，并详细做好纪录故障原因，出问题的时间和解决问题的时间，短时间解决不了的做到汇报于领班追踪纪录。
17、约20分钟巡查一次顾客的上机情况，对浏览黄色网站或反动言论的非法网站立即进行制止， 且禁止未成年人上机。观察客人使用机器是否得当，观察机器是否正常运行。如在本厅出现严重违规行为没及时发现，将从严追究当班服务员，领班责任。
18、随时清洁卫生（包括地面及厕所） 19、熟悉和熟练网咖的一系列赛事，促销活动及会员卡上机卡的办理办法和优惠方式。
20、在工作中应眼观六路，耳听八方，眼亮，手勤，脚快，认真落实“五有声”、“十一点”及员工守则。
21、在营业高峰时，若顾客上机满位，礼貌招呼客人稍等，有空位时按顺序请客人上机顾客等待时可向顾客推荐网咖的其他服务项目。
22、与网管互相配合，谦虚认真，互相帮助，共同进步。
23、积极参加网咖安排的培训和训练来提高自身素质。
24、积极参加网咖的各项娱乐，比赛等活动，发挥自我特长。
25、对待投诉顾客，不得暴力解决，在诚恳道歉及热情处理后，仍未解决，应及时上报保证网咖正常营业。
26、不得于其他员工之间发生打架斗殴事件一切以网咖以公司为重，做到网咖与家一体化。
27、认真负责个人区域内的机器正常完整，若需收（调），须由相应负责人开条签字后方可进行。
28、在遇到突发打架斗殴事件及时汇报领班，由领班及其相关人员处理。服务员各守本位不得围观起哄，协助管理人员维护网咖公共财产，人身安全，保障所辖区域内各项安全。
29、遇到疑难问题需虚心向网管或他人请教，寻求帮助解决。
30、认真做好安全工作，突发事件时（停电，火灾，地震等）及时汇报，按安排进行人员疏散和参加抢险。
31、努力学习计算机相关技术，不断提供服务水平。
32、负责区域清洁时，用品向领班申请，同时爱护网咖所有财务，杜绝浪费。
33、员工工服勤洗，讲究卫生，注重形象。
34、代顾客买东西时，钱数当面点清，且应注意礼貌用语。
35、认真填写交接班登记本，要求书写清楚，正确，完整。做好交接班工作。检查各项措施，物品是否正常，整洁，落实上一班，未能或不能及时完成的工作，核实报表，双方签字。
36、每天积极参加早晚例会，不得以任何理由拒绝，例会中认真汇报当班问题及工作总结。
37、能区别不同的顾客，准确运用迎接，问候告别语言和服务，对常客和回头客能称呼，姓名或职衔，提供个性化服务。
38、认真完成公司领导经理，领班等安排的所有工作和其他部门领导安排的其他各项任务。
39、认真学习，努力工作，争做一名合格优秀的好员工。
随时注意网咖环境卫生，厕所要随时冲水。顾客使用的烟缸，垃圾筒要随时注意清理。
1、营业时间内保证至少：键盘鼠标显示器的显示屏客人随下机随清理，不允许表面有黑印污痕。
2、每半小时扫地一次，每四小时拖地一次 。
3、饮水机每个月清理一次。
4、休闲区桌椅，墙壁，窗台，机桂，空调电脑桌壁板，显示器及主机，室外台阶窗户，门，窗台，排风扇每8小时擦一次。
5、室外门前三包区卫生每四小时检查清理一次保证无果皮纸屑污物等。 6、不允许存放不常用的杂物，并整齐摆放。
7、卫生间每周用盐酸除垢一次。
五、收银员岗位职责
1、熟悉掌握各区域上机价格，并在上机前主动告之上网人员。坚持微笑服务，敬语服务。
2、负责按照收银---登记---刷卡—开机上网的步骤工作，积极做好网咖形象宣传，推广网咖会员卡及其他服务项目的宣传推广工作。
3、面带微笑，语音甜美，用标准的普通话服务，收款付款要求吐字清晰，提醒客人钞票当面点清，交付无误后向客人道别，严禁“摔、甩、仍、丢” 4、语气恩和，态度坚决地拒绝客人的赊帐要求。
5、账目清楚细致，认真做好交接班工作，给下班交清顾客的押金及库存等，双方签名确认，未经允许任何人不得以任何理由向收银台支取现金。
6、耐心解答顾客提出的帐务及网咖自费，活动内容，网咖服务方面的问题。 7、认真接听网咖电话，做好交接班的各项报表，单据的认真填写工作。
8、时刻了解网咖上座率，协调网管对非法上机顾客进行查询提醒。
9、随时保持收银台的整洁卫生，并协助网管清理营业场所卫生。
10、上班时间保持网咖内有悠扬的音乐（声音不得过大），不得利用主机做除收费和音乐外的其他事情。
11、必须严格阻止网咖工作人员以外的任何人进入吧台。
12、未经允许不得私自使用网咖的任何物品包括钱给任何人。
13、及时对冰箱及冰柜内的饮料及冷饮进行补充，做到不断货。
14、收取现金，做到唱收唱付，对大额现金要认真检验，避免错收和收取假币现象发生。
15、负责组织衣冠不整，精神不正常者，18岁以下未成年人进入网咖。
16、当班钱数目核对清楚，发生在当班短少部分由当班负责赔偿。
网络管理员岗位职责
一、网络部分
1、负责公司网络机房内交换机、服务器及网络主要设备的合理配置和安全运行；
2、负责公司网络终端设备、终端外设和网络线路的日常维护和管理，保障信息畅通；
3、负责网络内相关设备用户的设置及用户的开户、撤消、权限等管理；
4、负责服务器重要数据的安全性并定期进行相关数据的备份；
5、协助领导建立健全相关的网络管理规章制度；
6、负责公司办公系统的管理；
7、负责公司所有行政电话的维修、维护等工作；
8、完成领导交办的其它工作。
二、会议室管理
1、负责公司一切接待、会议、活动等需要网络、音响部分的工作；
2、负责公司会议室音响的调试、放音、维护等工作；
3、如有需要，负责公司电脑类、数码类等设备的选型工作；
4、负责公司所有接收器的安装、维修、维护等工作；
5、负责公司LED大屏幕的维护、维修、内容更改的工作；
6、每日按时开关会议室，及时登记并安排会议室使用，会后简单整理，保持会场清洁；
7、完成领导交办的其它工作。
三、快递仓库管理
1、对配送商品按照配送单及时登记核对，发现问题按规定反馈，要求寄件人改正；
2、根据收件信息及时和收件人联系，联系时必须使用规范用语；
3、按照业务流程，准确、及时把收件包裹送达，指导收件人签收相关资料并及时取回；
4、每日整理快递相关业务单据、资料，每周汇总呈递给上级；
5、收集收寄人提出的问题和建议，保持记录并积极反馈；
6、定期进行业务和安全培训，提高服务质量；
7、完成领导交办的其它工作。
网络招聘 岗位职责
招聘网培训岗位职责
网站招聘出纳岗位职责
招聘网人事经理岗位职责
招聘招聘主管岗位职责
