党建共建组织部长讲话【完整版】

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党建共建组织部长讲话6篇

第一篇: 党建共建组织部长讲话

组织部长表态发言

2012年4月

提高组织工作满意度和选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标，也是检验组织工作成效的“晴雨表”和“风向标”，在全国范围内开展组织工作满意度调查，并面向社会公布调查结果，体现了中组部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受监督的勇气。作为基层组织部门，没有理由不把这项事关组织形象的大事做好。下阶段，我市将把省委组织部的统一部署落实到具体行动上，重点做好以下三方面工作。

一、提高认识，认清形势，把提高两个满意度作为当前压倒一切的政治任务

当前，我市将把提高组织工作满意度和选人用人公信度、迎接中组部民调工作作为压倒一切的严肃政治任务来对待，按照**书记提出的“**”目标定位，倒逼我市目标定位和提升满意度举措，进一步提高认识，切实增强工作责任感和紧迫感，以最坚决的态度、最有力的措施，认真抓好工作落实。

一是正视差距，客观分析查摆原因。从纵向看，民意结果反馈使我们比较直观地看到了我市组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。从横向看，我市的民调排名在全省位于下游格次，情况不容乐观，提升满意度的时间紧、任务重、压力大，我们将正视差距，查摆不足，实事求是地分析原因，找出问题症结所在，有针对性地予以整改提高。

二是树立信心，超前谋划目标定位。在看到差距的同时，

我们也认识到我市也存在着提升组织工作满意度的部分客观优势，如经过两年的集中换届，换届风气风清气正，干部群众普遍评价较高；
市委主要领导高度重视，**理念在我市先行先试，逐步深入人心；
满意度洼地崛起的上升空间比较大等等。鉴于以上优势分析，我市明确提出了提高组织满意度的目标，即通过一系列的提升活动和迎检准备工作，中组部民调结果实现提升进位，民调结果在全省处于中游位次，组织工作满意度增幅全省领先。

三是强化领导，切实形成工作合力。我们认识到，提高“两个满意度”工作，不是组织部门一个单位的任务，也不是干部监督处一个职能处室的责任。因此，我市已经明确常委组织部长要亲自抓，分管部长和相关处室靠上抓，市级单位党组书记是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，切实将任务分解到位，压力传递到位，做到人人有责任，个个有压力，在全市营造浓厚的提升组织满意度工作氛围。

二、全面动员，夯实基础，以扎实有效的作为提高组织工作满意度

组织工作满意度是一件“易碎品”，上去较难，保位不易，不进则退，我市将进一步加大工作推进力度，拿出科学务实的举措，实现“提升进位”的既定目标。

一是加大宣传力度，做到知晓率全覆盖。结合市县人大、政府、政协严肃换届纪律宣传和全市四级联创活动，我市将把“迎接组织工作满意度民调，提高两个满意度”作为当前组织工作宣传重点，制定宣传计划，充分发挥我市监督文化工

作优势，依托各县区、各乡镇设立的“阳光监督公示栏”和各种特色宣教活动，将宣传触角延伸到基层，使干部群众了解满意度调查的意义和基本程序，提高干部群众对组织工作的知晓率，确保组织满意度工作家喻户晓，深入人心。

二是加大交心力度，做到谈心谈话全覆盖。结合“组织部长下基层、组工干部到一线”、全市领导干部下基层“三解三促”等工作载体，在4月底前，由市委组织部领导班子成员带队，以工作组的形式分组走访县区及市直单位，与单位部门领导干部开展谈心谈话，倾听干部的心声，虚心接受监督批评，接纳意见建议。制定谈心谈话方案，认真组织实施。通过谈心谈话达到四个“统一”，对民调工作的重要性、必要性和迫切性思想统一；
对地区和单位组织工作的基本情况及存在问题认识统一；
对采取的整改措施提高组织工作满意度指标的行动统一；
对满意度指标与年终考核奖惩统一。

三是加大摸底力度，做到民调全覆盖。二季度，我市计划举办一期主题培训，将组织工作满意度民调作为重点培训内容，传达中央、省市领导指示精神，对民调相关政策进行解读，讲深讲透操作业务，增强全市各级组织人事干部对民调工作的了解和重视程度，进一步提高责任意识和危机意识，通过互动沟通、问题反馈等方式，抢先一步掌握基层单位真实情况，将民调准备工作做细、做实，为下步有针对性地整改打下基础。

四是加大跟踪力度，做好掌握情况全覆盖。全市各级组织部门将对各县区、市直各单位的自查整改、迎检准备等情况及时跟进，随时了解，切实掌握。重点对“一报告两评议”

测评分值低于全市平均值的*家单位，做好问题搜集整理、调查分析、整改督导，努力提高问题隐患单位的组织工作满意度。

三、周密组织，强化问责，为满意度民调提供坚强的组织保障

一是做好衔接服务。市委组织部及时与国家统计局统计大队对接沟通，主动做好上下衔接和调查前的各项准备工作，为统计部门提供一切便利条件，创造轻松和谐的工作环境，将影响组织工作满意度的外部负面因素降到最低。4月*日，双方共同召开了组织民调座谈会。

二是确保工作规范。组织工作满意度民意调查，是摸实情、听真话的过程，我们将严格执行工作程序，严守工作秘密，不插手、不参与、不影响统计部门的独立调查工作，确保信息真实

准确。

三是全面检查督查。市委将成立督导组，对全市县区和市直部门提高满意度工作进行全面督促检查，对重点工作、重点单位、重点领域进行专项检查，形成上下联动、层层落实、整体推进的工作格局，切实扭转组织工作满意度抓与不抓一个样、指标升升降降无所谓的情况。

四是强化责任追究。我市将把落实提高组织工作满意度措施情况和组织满意度民调结果作为党建工作年度考核重要指标和评价班子、使用干部的重要依据。对群众满意度偏低，通过整改仍然无起色的地区和部门，进行重点督查整改，采取诫勉谈话、组织调整等措施强化整改。

提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各

级各部门的共同责任。会后，我市将进一步领会贯彻会议精神，把思想认识统一到省委的要求和部署上来，用抓严肃换届纪律那样的责任和意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，做到劲头不松、力度不减、信心不衰，以扎实有效的措施提升满意度、以积极务实的态度迎接全国满意度调查，努力向省委和全市人民交上一份满意的答卷。

任市人大常委会主任的表态发言 尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

这次，组织上安排我任党组副书记，下一届市人大常委会主任候选人，这是组织对我的培养和关怀，更是对我的信任和期望。我既感到使命光荣，更感到责任重大。几年来，我市人大常委会在市委的正确领导和×××主任的具体负责下，作了大量工作，成绩显著。虽然我先后在六个部门当过一把手，积累了一定的工作实践经验，但就人大工作来说将是一个全新的挑战。因此，今后，我将在市委的正确领导下，紧紧依靠市人大常委会和人大的同志们，以科学发展观为统领，履行职责、廉洁自律、恪尽职守、扎实工作，不辜负组织的重托，以优异的工作成绩回报组织的信任，在今后的工作中努力做到：

一、坚持党的领导，依法履职。坚持党的领导是做好人大工作的根本原则，依法履职是做好人大工作的重要依据。我将自觉坚持党的领导，始终把维护市委核心地位作为自己的政治责任和根本义务。在市委的坚强领导和市政府的有力支持下，开展好各项工作。

二、坚持以民为本，为民履职。市人大要坚持以民为本，实现好、维护好全市人民的根本利益。我将牢固树立人民利益高于一切的理念，坚持走群众路线，深入基层了解民情，

充分听取民意，广泛集中民智，真情关注民生，倾听群众诉求，切实维护人民群众的合法权益。

三、坚持服务大局，务实履职。我将牢固树立服务理念，不断完善学习、视察、调查、联系选民等制度。深入开展调查研究，及时反映情况，提出建议，为市委、市政府的重大决策和我市又好又快的发展提供客观依据和智力支持。

四、坚持严以律已，廉洁履职。任职后我将自觉遵守法律法规、党纪条规，加强党性修养，严格执行党风廉政和廉洁自律的要求，自觉接受组织监督，踏踏实实做事，清清白白做人。主动搞好班子团结，努力维护人大机关和人大干部的良好形象。

我相信，有市委的正确领导，有上一届人大领导打下的良好工作基础，有人大全体同志的支持，我市人大工作一定会取得新的进步。

谢谢大家！

履职表态发言稿

履职表态发言稿

昨天上午，分管领导与组织部长到我们部门来宣布党委会的决定。让我在两个部门合并后，与同志们一道做好宣传群工部门的工作。组织部长说，元月十五日党委会议经研究通过，今天与大家见面召开会议宣布决定。

提前内退的老部长讲了话，分管领导讲了话。

我也即兴做了表态发言，首先感谢党委和领导的信任，要不负重托，在党委的正确领导下与同志们一道把工作干好。其次是感谢老部长作风严谨、工作能力强、工作方法优胜，给我们留下了一个好队伍、好摊子，庆幸的是老部长还挂靠在部门，可以说是我的一个好老师和好帮手，以后我会虚心向他学习工作经验，遇到困难及时请教和沟通。我们工作上是同事关系，生活中是兄弟关系，我会珍惜这份情谊的。第三是，无论党办，还是宣传群工部门的同志，我们都是四十多或五十多岁的年龄了，大家以前就很熟悉，能在一起工作就是一种缘分，我会尊重每个同志的，同时愿意与大家一起共同工作，在工作中学习，在学习中成长。齐心协力，奋发向上，将部门的工作做好，为单位里的建设提供优质服务和强有力的政治保障、思想保证、文化支持。

随后，与会的同志们也做了表态发言。

因为马上要召开辖区2015年年初工作会议，我们就先投入到服务大会的工作中，每个岗位的同志还是按部就班做好自己的分工工作。

下午，老部长将原来部门宣传、工会、女工等岗位同志的具体工作与我私下进行了交流。同时将2015年党委中心组学习的任务和领导的意见与部署也做了交底。

新的起点，新的航程，要有新的担当意识，尽快进入角色，与大家交心交朋友，将同志们的思想和感情统一到一块儿，让工作在新旧交替之际步入正轨，不要有啥耽误。

一年之计在于春，一日之计在于勤。我要在勤字上做文章，同时力戒急躁情绪！

村民主生活会表态发言材料

首先，让我们以热烈的掌声向祖部长、张书记以及督导组的几位领导对我们村民主生活会的指导和帮助表示衷心的感谢！

刚才，镇党委副书记XXX同志对我镇民主生活会进行

了点评，即全面客观，又实事求是，即指出不足，又满怀期望。县委常委、组织部长XXX同志，在充分肯定我村群众路线教育实践活动取得成效的基础上，着重对推动活动深入开展、全面加强村“两委”班子建设、服务群众、以及作风建设等提出了明确要求。两委领导的重要讲话充分体现了县镇两级党委对我们班子的厚爱和关心，对我村发展的重视和关切，我们一定要认真学习领会领导的讲话精神，并以此作为班子建设和今后一个时期全村各项工作的重要遵循，内化于心、外化于行，固化于规，进一步加强村“两委”班子建设，发挥好班子示范带头作用，带头整改落实，确保我村教育实践活动善始善终、善作善成。下面我代表村支委班子及班子成员作以下表态：

一是进一步加强政治理论学习，把班子思想建设摆上重要位置。根据支部的实际情况，完善“三会一课”学习制度,每周进行一次政治学习、每月组织一次党员活动、每年召开一次民主生活会。用理论知识强化头脑，提高党性修养，坚定

理想信念，强化宗旨意识。

二是建章立制，整改落实。做到即知即改、立行立改，从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方方面面切实加以整改。把维护好、发展好群众利益作为一切工作的着眼点和落脚处，理清思路，明确目标，将征求到的意见建议的落实作为我们为民服务的重点，细化任务，落实责任，加强监督，并把完成的任务想群众公布，接受群众的监督，切实把每个问题的整改落实到实处，着力解决服务群众“最后一公里”的问题，尤其是关系群众利益的低保五保、土地流转、道路水利、村级活动场所建设等问题。

表态完毕。再次对祖部长、张书记以及督导组的各位领导亲临我村参加并指导民主生活会的召开表示衷心的感谢！

新一届学生会部长代表发言

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

我很荣幸能代表新一届部长站在这里发言。

时光荏苒，转眼之间，我们在学生会已经一年多了，在过去的一年中，我深刻的体会到，学生会是一个大家庭，她给我们以广阔的平台，在这个平台上我们得以结识更多的人，更好地进行交流，在这里你不用害怕孤单无助，因为这里有我们的良师益友，不仅在学习上，更是在生活上，我们都感受这个大家庭的温暖。在过去的一年中，我们在老部长的带领下，一步步的学会了很多东西，懂得自己的责任，知道了该怎样去组织一项活动并且努力地把它做好，把工作做细，更加深刻的体会到在工作中我们需要的是合作，需要的是踏实，也需要一份热忱。站在这里，我们要清楚的认识到，我们是通过层层选拔才走到一起，我们要对得起院领导，老师，前辈们的信任，对得起同学们的肯定，更要对得起自己肩头的那份责任。我们在各种活动中充实自己，锻炼自己，丰富自己，让自己真正地成长起来。

第十四届运动会终于圆满落幕，我院再一次荣获男团和女团第一名，这都是大家共同努力所取得的优异成果，在这里我们要衷心感谢院领导对学生会工作的大力支持，感谢谢学姐学长们对我们的殷切指导，感谢０９级新生的积极协助。

在此次运动会训练期间，体育部团结一心，在短时间内进行有效地大量训练没有付诸东流，我们流汗，不流泪，吃苦不畏难，有苦才有甜，有付出才会有回报，组织好运动员有效地训练是我们的责任，安慰好受伤的运动员更是我们的责任。虽然在活动中难免遇到各种问题，但学会处理好问题才是最重要的。

展望新一届学生会，我们还有更多更精彩的事情要做，在今后的工作中，我们一定会像学姐学长们带我们一样，我们认真的带好０９级。我们会明确责

任分工，我们将把热情奉献给同学们，用我们的真诚、激情与活力去感染每一个人,以我们的经验和阅历帮助同学们消除困惑和学习中遇到的障碍。对待工作我们会认真负责，广泛听取同学及老师的意见和建议，并虚心接受。

我希望在学生会这个有组织、有纪律，团结向上的集体中不断完善自我、磨练自我、施展自我。不能私己，要宽阔胸怀，周全的考虑问题，蜕掉稚嫩，逐步走向成熟。也相信只要我们团结一致，在一个崇高信念的支持下，不停的工作，即使慢，也一定会获得成功。踏踏实实才是真，我们将以一颗真诚服务同学的心，良好的工作素质，扎实的工作作风，强大号召力与凝聚力，把工作做到更好，请大家相信我们！

谢谢大家！

第二篇: 党建共建组织部长讲话

组织部长

陈弘

【期刊名称】《福建文学》

【年(卷),期】2007(000)012

【摘要】@@ 今年老天爷喜怒无常,十分浮躁.春节过后不久就温热得让人想穿上夏装.可没过两天寒流袭来,夹克皮袄又纷纷上身.如此反复而且是没有任何规律的反复令本就迷迷糊糊的芸芸众生也跟着浮躁起来,即使没有感冒咳嗽打针吃药也是整天心绪不宁昏昏然,总提不起精神.此时的郑培仁正是这种状态.

【总页数】14页(16-29)

【关键词】

【作者】陈弘

【作者单位】无

【正文语种】中文

【中图分类】

【相关文献】

1.走对路、扎实干，为重庆经济社会发展提供组织保证——2O17年全市组织部长会议聚焦——一图读懂2017年全市组织部长会议 [J],

2.全省组织部长视频会议提出组织工作要求真务实奋发有为全省组织部长视频会议提出 [J], 无

3.做组织放心、干部信任、人民满意的组织部长——以王彦生为镜、为尺、为标杆，组织部长谈感受 [J], 无

4.组织部长要选贤任能公道正派——在与市委组织部长任职培训班学员座谈时的讲话 [J], 李源潮

5.贺国强在与新任组织部长培训班学员座谈时强调 牢记党和人民的信任与重托 努力做一名合格的组织部长 [J], 董宏君

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第三篇: 党建共建组织部长讲话

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职位说明书
第1页 共2页
单位：
743厂 部门：党委组织部 编号：
学历：
本科 任职条件
职位名称：
组织部长 任职人：

直接主管：党委书记 资格证书：
高级政工师
签字日期：
任职人签字：
直接主管签字：
外语水平：
经历：
相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；
企业管理知识、党建业务知识；
企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；
行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
职位目的：根据《党委工作条例》，《干部选拔任用条例》和企业经营生产管理情况，组织调查研究，进行党的组织建设，干部管理和组织协调，参与党委决策，当好参谋，保证组织部职能的履行和工作目标的实现，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

沟 通 关 系 简单
类型
较难 复杂 偶尔
频率
经常 频繁
各 部 门 ★ ★

各部门总支 ★ ★
内 部 公司领导 ★ ★

兵器集

团人劳部




★ ★

外 部 省国防科工委组织部 ★ ★

行业兄弟省委组织部 ★ ★

单位 单位 ★ ★

★ ★

下属人员
直接
人数
间接 合计


类别
管理人员 专业人员 其他人员



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职位说明书
第2页 共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 1. 党委参谋：
依据《党委工作条例》，每季度组织对党建、党员状况和基层干部状况，进行一次调查研究，以口头或书面的形式向党委报告，提供其思想，组织建设等相关信息和问题处理建议。

2. 参与决策：
根据《党委工作条件》，参加党委会和党政联系会，提出党建和干部管理方面的党委决策建议，对党委其它方面的决策积极发表自己的意见，为党委正确决策提供支持。

3. 组织建设：
依据党章、兵器集团公司党组的规定要求和企业经营生产活动的实际情况，组织建立健全党组织的机构设置、党员管理、党的活动、党员发展等规章制度和工作计划，保障党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

4. 干部管理：
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；
渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。

5. 组织协调: 根据履行组织部职能活动的需要，负责处理解决上情下达，部门之间，上级下级之间，党员之间职能活动过程中发生的疑难问题和突发事件，保障部门职能活动正常有序运行。

6. 培训服务：
根据组织部的职能、党组织和企业的规章制度、组织访谈、访问、慰问、深入实际等多种形式，解决干部、党员在工作、生活中的实际困难，开展党员培训学习，激发干部，党员的积极性，增加凝聚力，树立党的组织部门是“党员之家，干部之家”的形象 7. 属员管理
根据党委工作条例，在编制范围内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；
加强部门团队建设，增强凝聚力，保证部门职责的履行和工作目标的实现。

责任程度 衡量标准
全责
真实、准确、可行
全责 准确、可行
全责
两个作用发挥程度
全责 符合要求
全责 有序运行
全责 满意度
全责
员工满意度

第四篇: 党建共建组织部长讲话

职位说明书
第1页共2页
单位：743厂部门：党委组织部编号：
学历：本科任职条件
职位名称：组织部长任职人：
直接主管：党委书记资格证书：高级政工师
签字日期：任职人签字：直接主管签字：外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；
企业管理知识、党建业
务知识；
企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；
行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
职位目的：根据《党委工作条例》，《干部选拔任用条例》和企业经营生产管理情况，组织调查研究，
进行党的组织建设，干部管理和组织协调，参与党委决策，当好参谋，保证组织部职能的履行和工作目标的实现，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。沟通关系简单
类型
较难复杂偶尔
频率
经常频繁
各部门★★
各部门总支★★
内部公司领导★★
兵器集


团人劳部


★★
外部省国防科工委组织部★★
行业
兄弟
省委组织部★★
单位单位★★
★★
下属人员
直接
人数
间接合计

类别
管理人员专业人员其他人员



职位说明书
第2页共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的1.党委参谋：
依据《党委工作条例》，每季度组织对党建、党员状况和基层干部状况，进行一次调查研究，以口头或书面的形式向党委报告，提供其思想，组织建设等相关信息和问题处理建议。2.参与决策：
根据《党委工作条件》，参加党委会和党政联系会，提出党建和干部管理方面的党委决策建议，对党委其它方面的决策积极发表自己的意见，为党委正确决策提供支持。3.组织建设：
依据党章、兵器集团公司党组的规定要求和企业经营生产活动的实际情况，组织建立健全党组织的机构设置、党员管理、党的活动、党员发展等规章制度和工作计划，保障党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。4.干部管理：
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；
渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。5.组织协调:
根据履行组织部职能活动的需要，负责处理解决上情下达，部门之间，上级下级之间，党员之间职能活动过程中发生的疑难问题和突发事件，保障部门职能活动正常有序运行。6.培训服务：
根据组织部的职能、党组织和企业的规章制度、组织访谈、访问、慰问、深入实际等多种形式，解决干部、党员在工作、生活中的实际困难，开展党员培训学习，激发干部，党员的积极性，增加凝聚力，树立党的组织部门是“党员之家，干部之家”的形象7.属员管理
根据党委工作条例，在编制范围内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；
加强部门团队建设，增强凝聚力，保证部门职责的履行和工作
责任程度衡量标准
全责
真实、准确、可行
全责准确、可行
全责
两个作用发挥程度
全责符合要求
全责有序运行
全责满意度
全责
员工满意度

目标的实现。

第五篇: 党建共建组织部长讲话

组织部长寄语年轻干部讲话

亲爱的南岗年轻人：
全国组织工作会议刚刚结束，习近平总书记九次提及“优秀年轻干部”，着重强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，我自以为你们人生出彩的舞台从未如此宽广，生怕你们错过，想跟大家讲讲心里话。在组工战线工作十余年，我见过小树参天成栋梁，也见过少年新贵“伤仲永”，我要提醒大家的是：你们年轻不假，优秀未必。要迈上这个舞台，你们至少还有三级台阶要登：但愿你们摒除“三气”，hold住人生。
多希望你们能摒除身上的“娇气”啊！“拈轻怕重、内心脆弱”是年轻干部的两大致命伤。列宁说，年轻人犯错误，上帝都会原谅。可是你们连犯错误的机会都不给自己，你们不犯错误的前提是躲事儿、避事儿、不干事儿，不愿、不想、不敢到“吃劲儿”岗位去磨练，啃不了“硬骨头”，接不了“烫山芋”，怕吃苦受不了、怕吃亏忍不了，怕被矛盾缠住、怕被基层留住、怕被问责绊住。甚至有些年轻后备干部，要求到时间短的重点工作中“过下水”，成了“洗澡大闸蟹”。还有的今天一个地儿、明天一个岗的“下跳棋”，炮制一份多岗位锻炼的漂
亮履历。但，你到底行不行？组织知道，事业知道，你自己更知道。
强化实践磨练、为青年人生出彩搭建舞台，是我们义不容辞的责任；
把火热的实践作为最好的课堂，去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，是你们应该坚守的追求。现在的南岗区正处于爬坡过坎，滚石上山的异常艰难时期，“征地拆迁、扶贫攻坚、信访维稳和街乡一线”这样的吃劲岗位，正需要年轻人的奉献担当。发展就是舞台，就问你敢不敢来？！如果你敢，就请你放弃“镀金”的思想，做好“渡劫”的准备，安下心来、扎下根去，找到属于自己的“梁家河”。要学会将压力变成能力，要将肩上背的“山”，变成垫在脚下的“砖”，请相信，今天你所承受的一切终将让你站在高处。
当然，如果你来，请你不要太脆弱，不能老虎屁股摸不得，但凡听到否定性评价，或暴跳如雷梗脖子，或沮丧万分撂挑子；
请你不要太“小心眼儿”，鸡毛蒜皮当大事，人生的格局往往是委屈撑大的，心眼儿小则气量小，胸怀窄则格局低；
请你不要自私自利，算小帐不算大帐，生怕别人抢功劳，有的干部把自己写过的材料掖着藏着同事咋要都不给，让人哭笑不得；
请你不要多心疑心“玻璃心”，简单问题复杂化，把精力用在防人而不是干事上。这不是年轻是幼稚，这样的年
轻人，党的事业不需要，吃劲的岗位要不起，我们不稀罕要。
多希望你们能摒除身上的“傲气”啊！“着急、攀比、瞧不起”是你们的通病。年轻干部大都受过高等教育，思维活跃、年轻气盛是你们的特点。你们当中的大多数人也都奋斗过、努力过，急于做出一番成绩来证明自己，但不能使出浑身解数讨巧卖好、营销自己，干出一点成绩就着急要回报，一旦得不到提拔，就“破罐子破摔”，消极怠工，焦躁不满，牢骚抱怨。你们当中有些人孤芳自赏、自命清高，又眼高手低、好高骛远，只想做大事、不屑做小事，只想演主角、不甘当配角。把职位升迁看作人生第一目标，一心想着出人头地、不能脚踏实地，最好不吃“苦中苦”，就能成为“人上人”。

甚至，有的年轻干部直接向组织提出，他想去什么岗位、当什么官，并举例说明他的前任当了什么、后任当了什么，外单位与自己同样职位的干部当了什么。比‘位置’不比‘素质’，看‘级别’不看‘差别’，掰着手指头跟组织算账，话里话外都是自己早该提了。
其实，即使你不攀比，组织选人用人也会进行对比。我们比的和你们比的标准是否一样，这才是重点。那么比什么？第一条就是对党忠诚。首先你要坚定不移听党话、跟党走。听党话的前提是听懂党的话。如
果缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，一知半解、信念不牢，何谈真心认同；
不能真心认同，又怎能自觉跟从？第二条是本领高强。除了不能当政治上的“两面人”，你还应有足够的本领来接班。你要自觉向实践学，拜人民为师，沉下心来工作，心无旁骛的钻研业务；
你要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难；
你要强化自我修炼，正心明道、防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。我们绝不用急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑、搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人。“为民务实清廉”才是权威参照系。现在标准给了你，请你直接对照，不要再和他人攀比。我知道，你们最烦搞论资排辈、求全责备、“隐性台阶”。我们不反对你“破格插队”，请你拿出本领来，请你给个理由先。
此外，请你不要瞧不起你的饭碗、瞧不起你的领导、瞧不起你的服务对象。请善待你的单位，家庭离不了你，但你也离不了单位，没有单位，你，什么都不是。请尊重你的领导，感谢那些让你独当一面、给你压力的人，因为那是机会、是信任、是平台，是你以后的话语权。请对人民群众充满感情。你不是不会做群众工作，你只是缺少为民情怀。到百姓中间去吧，
感同身受自然就会换位思考，熟悉他们、理解他们、关心他们、帮助他们，你就不会怕他们，你就会发现我们也是他们。
多希望你们能摒除身上的“暮气”啊！年轻人不能太早的丧失热血本性，年轻干部更不能满身官气、暮气沉沉。你可以老成持重，但不要“老气横秋”，更不能“老奸巨猾”。一个人老去的标志，绝不是老成稳重，而是不肯再去尝试、害怕改变，或者给自己并不正确的“三观”找到合理的借口，拿着不是当理说。有的年轻干部不愿学习和接受新鲜事物，对新概念新提法新知识新技术，缺少必要的了解，思维懒惰僵滞，把日子过得像复印机一样，只想宅在舒适区里。遇到创新性、挑战性的任务，条件反射的就往回缩，想尽办法推出去，“从来没做过，条件不成熟”成了口头禅。甚至有些干部年纪轻轻的，上班端个壶在办公室煮养生茶，聚堆讨论瑜伽中医和瘦身，养的盆栽黄了一片叶子就能痛心疾首、扼腕叹息；
领导交办的工作搞砸了却能云淡风清、一笑而过，还自诩为“佛系青年”，每当我看到这样一脸无所谓的“佛系”，就有一种“有些人年纪轻轻就死了，只是几十年后才埋”的感觉。
你们当中的一些人价值观越来越“现实”，过多的计较“公”与“私”的界限，牢骚满腹，厚黑学当圣经，时不
时的怼天怼地怼社会，习惯从负面角度去解读社会热点，而对正能量的人和事缺少了崇敬感、敬畏心，觉得楷模是炒出来的，奉献是喊出来的，不仅没了见贤思齐的动力，甚至还发出了“太傻了、不值得”“个体努力改变不了大环境”这样的感叹。有的还大言不惭地觉得这样混日子，完全对得起自己拿的这点死工资。在这里，我要告诉你两点，第一，组织给你的劳动报酬，绝不仅仅是工资这点儿有限的货币，还有政治理论的滋养、实践工作的磨练、综合能力的提升，只不过你自己拒绝接受这些。第二，你要明白，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。现在混日子，将来终有一天会被日子混掉，现在浪费时光，将来就会成为时光废掉。拿死工资并不可怕，怕的是拿着一份死工资一直在等死。当你的身上有我说的这些迹象时，就意味着你的理想信念、职业精神、工作状态出现了整体滑坡，你甘心情愿走下坡路，组织怎么会让你的职位走上坡路？
习近平总书记说：“人的一生只有一次青春，现在青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆的”。南岗的年轻人啊，你们站直了、挺起来，南岗就一定会富起来、强起来；
你们大气、有骨气，南岗就不会小气、俗气；
你们硬气、有胆气，南岗人就不会委屈、憋屈。
等你们“炉火前打盹，回忆青春时”，你们是想告诉你的孩子，你曾经为事业做出多少成绩？还是想告诉他你曾经占过单位多少便宜？
年轻干部内心应该有一个正确的选择，就看你们的了！

第六篇: 党建共建组织部长讲话

市委组织部长在全市组织部长会议上的讲话


3 同志们：

这次全市组织部长会议是经市委研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，回顾总结过去一年的组织工作，研究部署今年的工作。市委对开好这次会议十分重视。春节前，市委书记李佑才同志主持召开市委常委会专门听取了汇报，对做好今年全市组织工作提出了明确要求；
市委副书记乔余堂同志出席会议并要作重要讲话，请全市各级党组织和组织部门认真贯彻落实。下面，我围绕全市组织工作讲三个问题。

一、关于20XX年的工作回顾

过去的一年，是组织工作任务十分繁重的一年，也是极不平凡的一年。全市组织工作在市委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重
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点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要有以下几个特点。

一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省、市委的统一部署，全市圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全市各级组织部门在各级党委的领导下，积极主动地参与各项工作，做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力；
广大组工干部发扬不怕吃苦、无私奉献、严谨周密、勇于创新的工作作风，按照职责分工，切实抓好先进性教育活动的调查研究、安排部署、组织协调等工作，保证了先进性教育活动的顺利推进。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全市每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，在第一批，广泛开展了“三服务”主题实践活动；
在第二批，大力实施了“三大工程”；
在第三批，开展了“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，先后受到了贺国强、俞正声、宋育英、张昌尔等中央、省委领导同志以及中央、省委督导组、巡查组的充分肯定。我市创造的为农民进城务工编制“线路图”、机关党员“帮扶工程”、农村党员“上大课”等做法，以及“师德楷模”郑琦的事迹等，先后被中央先进性教育办公室《工作简报》和《人民日报》、《中央电视台》等中央新闻媒体予以重点推介。

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二是大规模培训干部的各项任务全面落实。按照大规模培训、大幅度提高干部素质的要求，以提高党的执政能力和保持共产党员先进性为主要内容，全面贯彻落实科学发展观，深入学习市委第三次党代会精神，使各级领导干部的执政能力和执政水平得到进一步提高。各级党组织还进一步规范教学内容，创新培训方式，如夷陵区开展的案例教学、网上党校，当阳市开展的“书香沮漳”读书活动等，有效地促进了大规模培训干部工作的不断深入。

三是干部人事制度改革整体推进。以科学发展观和正确政绩观为导向，认真做好全省实绩考核评价试点工作，20XX年度的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作基本结束，探索出了具有宜昌特色的成功经验，在全省组织部长会议上，我市进行了大会交流。进一步创新公开选拔的方式方法，面向全市公开选拔了15名副县级领导干部。积极做好我市参加全省公开选拔副厅级领导干部的组织工作，有2名同志被任用为副厅级领导干部。认真贯彻执行《干部任用条例》、“5＋1”文件和中组部“11条措施”，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设，对市直部门领导班子进行了届中考察，对县市区及部分市直领导班子进行了调整充实，干部监督工作不断加强，受到了中组部检查组的充分肯定。各县市区也相继推出了一批干部人事制度改革举措，如秭归县积极推行干部考察社会征询制度，兴山县深入推行干部
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考察资格认证制度，猇亭区以推行部门目标考核为抓手，完善干部实绩考核评价体系等，促进了干部工作科学化、民主化、制度化水平的进一步提高。

四是“人才强市”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强高层次人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，大力实施“招硕引博”工程，积极参与高层次人才招聘活动，命名表彰了一批农村乡土拔尖人才，开展了职工职业技能竞赛活动，举办了宜昌企业家论坛，组织民营企业家赴温州考察学习，出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职进行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重人才的氛围日趋浓厚。

五是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动为契机，“五好”创建活动不断深化，流动党员“安家工程”在先进性教育活动中发挥了重要作用。基层民主政治建设不断推进，宜都市党代会常任制、党务公开试点取得了丰硕成果，农村“两制一会”、城市社区“三推一选”、“选聘分离”、“三制一评”等制度进一步完善。中组部党建研究所在宜昌市召开了基层民主政治建设课题协调会，我市作为地市级代表承担的相关课题受到好评并获二等奖。全省基层民主政治建设经验交流会在我市召开，宜昌市委和宜都市委在会上交流了经验。乡镇综合配套改革和村“两委”班
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子换届选举工作顺利完成，涌现了远安县乡镇综合配套改革等先进典型。企业、社区、学校、机关等领域的党建工作进一步加强。各地在加强党员教育管理、发挥无职党员作用上探索了不少好经验，如伍家岗区在社区党员中开展“四长、八员、六个一”活动，改变了以往社区党员不愿参事、不便理事、不会做事的现象；
五峰县注重发挥农村党员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的辐射示范作用，展示了农村党员的先进性；
长阳县、点军区相继开展了党员关爱活动，进一步增强了党组织的凝聚力。

六是组织部门自身建设得到加强。按照省委组织部要求，全市组织系统扎实地开展了“争创学习型机关、争做学习型干部活动”，广泛开展了向全国优秀组工干部祁爱群学习的活动，组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”的能力和水平不断提高。围绕把组织部门建成保持党员先进性的表率部门的目标，按照坚持公道正派、树立良好形象的要求，开展了“温暖之家”主题实践活动，广大组工干部政治素质得到明显提高。加强组工文化建设，开展丰富多彩的文体活动，市委组织部机关被评为“全国群众体育先进单位”。中组部先后在宜昌举行了三批党内统计干部培训班。《三峡党建网》建成开通，调研宣传、党员电教、信息信访以及老干部工作等都取得了突出成绩。


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过去一年所取得的成绩，是市委高度重视、正确领导的结果，是全市各级组织部门和组工干部共同努力的结果。在组织工作的实践中，我们也可以从中获得一些规律性的认识。做好新形势下的组织工作，必须紧紧围绕党委和政府的中心任务，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创建世界水电旅游名城的工作大局，精心部署，扎实推进；
必须坚持集中力量抓大事、抓好大事带全局，不断从整体上推动组织工作；
必须注重超前谋划，增强工作的前瞻性和预见性，始终掌握组织工作的主动权；
必须坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，不断推进组织工作的制度创新；
必须注重统筹协调，充分调动各方面的积极性，努力形成推动工作的整体合力。在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地看到工作中存在的一些薄弱环节，主要表现在：组织工作发展不够平衡，干部人事制度改革步伐还不够大，干部结构有待进一步优化，组工干部能力还不能较好地适应新形势新要求。在新的一年里，我们要进一步振奋精神，增强信心，把握规律，改进方法，圆满完成市委交给我们的各项任务。

二、关于20XX年全市组织工作的主要任务

20XX年，是全面实施“十一五”规划的起步之年，是深入开展保持共产党员先进性教育活动、推进党的先进性建设的关键一年，是抓好市、县、乡领导班子集中换届、正式实施《公务员
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法》的重要一年。20XX年全市的组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出保持共产党员先进性教育活动和市、县、乡领导班子集中换届两大重点，坚持统筹兼顾，积极稳妥，求实创新，整体推进，不断提高领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设水平，在实施“十一五”规划的开局之年开创组织工作新局面，为实现宜昌经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。按照推进“两大建设”、突出“两大重点”的要求，20XX年全市组织工作要着重抓好以下几个方面的工作。

（一）扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，深入推进基层党组织和党员队伍建设。虽然全市第一、二批先进性教育活动已经基本结束，第三批先进性教育活动正在进行之中，但先进性教育活动依然是今年组织工作的重中之重，我们要继续发扬求真务实、严谨高效、连续作战的优良作风，切实履行好组织指导的重要职责，善始善终、保质保量地抓好先进性教育活动，并以此为契机，扎扎实实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。

一是要突出建设社会主义新农村这个主题，扎实抓好第三批
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先进性教育活动。目前，第三批先进性教育活动正在深入进行。要不断深化“创五好、奔小康、建设社会主义新农村”主题实践活动，紧密联系“三农”工作实际，认真解决村级党组织发展思路不明、农业基础设施落后、农业服务体系不健全等影响农业生产发展的重大问题，逐步解决行路难、饮水难、上学难、看病难等影响农民生产生活的现实问题，努力解决农村文化生活贫乏、各种矛盾纠纷比较多等影响和谐农村建设的突出问题。要加强对整改的组织和引导，对查找出来的突出问题，要认真研究解决的办法和措施，围绕建设社会主义新农村目标，结合群众反映的意见，在春耕大忙季节到来之前，广泛开展美化家园、倡导新风活动，加强农田水利基础设施建设，促进春耕生产，让群众提早得到实惠、看到变化。集中教育活动全面结束之后，要按照上级统一部署，精心组织好市委以及各县市区委群众满意度测评工作。

二是要进一步巩固先进性教育活动成果，建立保持党员先进性长效机制。在集中教育活动即将结束之际，组织部门的同志要把更多精力放在抓巩固、建机制上，注重从先进性建设的实践中总结出一些对党的建设和组织工作具有普遍指导意义的、带规律性的好经验、好载体、好制度、好方法，并以制度的形式固定下来，用于指导领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，不断取得实践成果、制度成果和理论成果。


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三是要坚持以“五好”创建活动统揽全市基层组织建设全局。要围绕建设社会主义新农村，扎实推进村级党组织活动阵地建设，加强换届后乡、村党组织班子建设，积极探索综合配套改革后乡镇党委的工作方式，改进农村党组织设置方式。要进一步加强企业党建工作，制定新形势下国有企业党建工作规范，运用枝江市抓非公党建的经验，不断提高非公有制经济组织和社会组织中党组织的组建率，进一步加强混合所有制企业和其他改制企业党建工作，做好困难企业、停产关闭破产和改制重组企业的党建工作，切实抓好新经济组织、新社会组织以及机关、学校党建工作。要稳定和加强企业党务工作者队伍，发挥企业党组织和党员在提高企业自主创新能力中的先锋模范作用。要进一步加强城市社区党建工作，深入开展社区党建示范区创建活动，推广西陵区创新社区党组织设置的经验，进一步落实和改善街道社区办公设施、活动场所，完善社区服务功能。要进一步加强基层民主政治建设，继续抓好宜都市党代会常任制和党务公开试点工作，着重在发挥党代表作用、拓展党务公开的领域和空间上下功夫，为发展党内民主做出新贡献。结合市、县、乡领导班子集中换届，改革和完善党内选举制度，扩大基层党组织负责人直选范围，进一步完善党组织领导下的村（居）民自治运行机制。今年是建党85周年，中央、省、市委将要对“五好”基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，各级组织部门要在党委领导下，精心组织。

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四是要进一步巩固流动党员“安家工程”成果，切实加强党员队伍建设。为流动党员“安家”是一项长期的任务，要研究制定切合流动党员活动规律的管理办法，借鉴“市内联建、市外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”模式，不断完善“安家工程”新机制，让他们“离乡”不“离党”，“流动”不“流失”，不管身在何处，都能参加组织生活，发挥先锋模范作用。要进一步做好发展党员工作，指导各地做好处置不合格党员工作。要充分发挥党员电化教育在党员教育管理中的重要作用，建立健全党员远程教育网络，不断提高党员素质。

（二）认真做好市、县、乡三级党委换届工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的统一安排，今年县（市、区）、乡镇将要集中换届，市级领导班子将于明年初换届，需要做好换届的前期准备工作。中央和省委对做好集中换届工作高度重视，将在今年上半年召开专门会议研究部署。这里我根据中央和省委的有关精神，先强调几点：

一是要充分认识这次换届工作的重要性。根据中央和省委的安排，我市县市区、乡镇党委换届在今年底以前完成，同时，县乡两级人大、政府和县政协换届要与党委换届同步。这次换届与以往相比，具有“配备改革、集中换届、改进方法、新老交替”
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四个特点，换届改革力度大，调整的干部多，时间要求紧，任务十分繁重。我们一定要充分认识这次换届工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作作为今年组织工作的重中之重来抓，加强组织领导，深入调查研究，精心安排部署，确保整个换届工作有条不紊地进行。

二是要认真研究集中换届的有关政策，选好配强各级领导班子。这次换届是十六届四中全会后首次集中换届，中央已经明确提出，要在改进考察方法、扩大民主、精简领导班子职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。各级党委和组织部门一定要吃透十六届四中全会和中央、省委即将出台的有关政策，在广泛调查的基础上，认真研究领导班子配备改革的有关措施和方案，深入研究民主推荐、差额提名、综合考评和换届选举的具体操作办法，在适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例、改进候选人介绍的内容和形式、扩大党代表直选和党代表常任制试点、推行乡镇党委班子“两推一选”等方面，做好工作方案，提出具体意见，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程。要统筹考虑和研究党委、人大、政府、政协换届的有关政策，提前做好部分干部的交流、轮岗、调整等工作，加强对集中换届的宏观指导。要进一步创新换届考察方法，通过民主测评、民意测验、实绩分析、个别谈话等手段，深入了解领导干部的德才素质，提高考察质量。要正确处理减少职数与完善体制、交叉任职与合理分工、
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执行政策与增强功能的关系，认真研究、周密制定换届人事安排方案。最近，中组部下发了《关于进一步加强县（市、区）党政正职队伍建设的意见》，要认真贯彻《意见》精神，以集中换届为契机，切实把县市区党政正职选优配强。要加大干部交流力度，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，着力优化班子结构。运用市直部门领导班子届中考察成果，抓好市直部门领导班子的调整和交流。

三是要认真做好思想政治工作，严肃纪律，强化监督。这次集中换届，不可避免地会涉及到一批同志的进退留转，必须做好深入细致的思想工作，引导干部服从大局，正确对待组织安排，同时也要注意把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要以加强对集中换届工作的监督为重点，切实抓好干部监督工作，进一步严肃干部人事工作纪律。在集中换届期间，省委组织部将会同省纪委下发有关文件，抽调干部组成督查组，对各地换届工作进行巡回督查，各级组织部门一经发现有请客送礼、“拉票贿选”、“跑官要官”、“买官卖官”或在换届前突击提拔干部等情况，要及时向上级汇报。要切实抓好《干部任用条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等文件的学习贯彻，严格执行《党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法》，做好实名举报反馈工作和群众来信来访工作。


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四是要进一步抓好各级领导班子的思想政治建设。认真贯彻落实市厅级领导班子和国有企业领导班子思想政治建设座谈会议精神，借鉴先进性教育的成功经验，抓好换届后各级领导班子的思想政治建设，对领导班子思想作风和组织建设上存在的问题，做到早发现、早教育、早纠正、早调整，建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。切实加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高县级领导班子民主生活会质量。

（三）统筹抓好其他各项工作。在集中精力抓好两大重点工作的同时，要统筹抓好以下几个方面的工作。

第一，继续落实大规模培训干部的各项任务。大规模培训干部、大幅度提高干部素质，提高各级干部的执政能力，是组织工作的重要任务。要把十六届五中全会精神、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等知识纳入党校、行政学院主体班教学的重要内容，认真贯彻落实中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，制定实施《宜昌市“十一五”干部教育培训工作规划》，加强干部教育培训各项制度建设，进一步推进干部教育培训工作的制度化、规范化。

第二，稳步实施人才强市战略。着眼于落实“十一五”规划，提高自主创新能力，继续实施党政人才、高级专家、企业家、高
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技能人才和农村实用人才培养工程，实施高层次紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程，落实“招硕引博”活动后续工作，进一步加快人才队伍专业结构、层次结构、分布结构调整步伐，努力培养造就一大批富有创新精神的人才队伍。要进一步坚持和完善县级党政主要领导干部人才工作责任制，不断完善人才工作的考评激励机制，加快人才市场建设，深化企事业单位用人制度改革和分配制度改革，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台，为宜昌经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑。

第三，整体推进干部人事制度改革。一是要认真做好实施《公务员法》的各项工作。从今年1月1日起，《公务员法》已经全面实施。各级组织部门要会同人事部门抓好《公务员法》的实施工作，继续抓好《公务员法》和相关配套政策的学习培训，指导做好公务员登记、职务职级确定、工资套改、非领导职数重新核定和参照管理单位的审定工作，并及时研究《公务员法》实施过程中出现的新情况新问题，制定完善《公务员法》的相关配套制度。二是要深入推进县市区党政干部综合考核评价工作。我市作为全省实绩考核评价试点单位，正在进行20XX年度县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作，要按照“科学、简便、
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运用”的原则，系统总结试点经验，深入研究存在的问题，进一步调整考核评价指标体系，完善考核评价方法，将这套考评体系运用于今年的集中换届，在实践中进一步验证、丰富和完善。三是要进一步抓好中央“5+1”文件以及已出台的干部人事制度改革举措的落实。进一步坚持和完善民主推荐测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、辞职、任职试用期、干部交流轮岗回避、票决制等制度，全面推行县市区、乡镇（街道）党政领导班子成员任期制，逐步推行领导职务聘任制。要认真总结推广干部初始提名试点经验，进一步围绕干部工作的各个环节加强调查研究，完善干部选拔任用以及干部免职、降职、交流等制度。以改革事业单位领导干部的选任和管理方式为重点，稳步推进事业单位干部人事制度改革，进一步深化事业单位人员聘用制度改革。要高度重视做好老干部工作。

三、关于加强组织部门自身建设

今年全市组织工作任务十分繁重，给组织部门自身建设提出了新要求。我们要以先进性教育活动为契机，切实加强组织部门的先进性建设、能力建设和作风建设，引导广大组织人事政工干部始终坚持公道正派原则，牢固树立正确的名利观、权力观，以扎实的作风、创新的精神、严明的纪律，落实好全年组织工作各项任务。

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（一）加强先进性建设，构建组织部门保持先进性的长效机制。开展第三批先进性教育活动，为加强组织部门自身建设带来了新机遇。各级组织部门要按照中央和省、市委的统一部署，按照曾庆红同志提出的 “高认识、高标准、高质量”的要求，把组织部门建设成保持党员先进性的表率部门，通过先进性教育活动，使组工干部切实做到政治上清醒坚定，用人上公道正派，作风上求真务实，工作上开拓创新，纪律上清正廉明。目前，第三批先进性教育活动即将进入整改提高阶段，各级组织部门要认真查找组织工作和机关内部建设存在的问题，制定和落实整改措施，下决心解决好影响组织工作的主要问题、机关党员存在的突出问题、涉及机关党员干部切身利益的重点问题。要建立保持党员先进性的长效机制，使先进性教育的过程成为改进和完善组织工作机制、加强机关自身建设的过程。

（二）加强能力建设，进一步提高组织工作水平。贺国强同志提出，组工干部要努力提高“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”等方面的能力和水平。曾庆红同志最近又强调，组工干部要在不断提高知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。我们要认真贯彻落实这些要求，努力建设一支党性强、业务精、作风正的高素质组工干部队伍，用一流的队伍保障一流的形象、创造一流的业绩。要深
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入开展“争做学习型干部、争创一流业绩”活动，加强组工干部的政治理论学习、业务培训和实践锻炼，着眼于组工干部的全面发展，有计划地安排干部内部轮岗、外出考察、挂职锻炼，进一步开阔视野、增长才干。要针对组工干部能力建设的薄弱环节，广泛开展专题调研、知识竞赛、技能比赛、岗位练兵等活动，不断提高调查研究、*写作、口头表达、组织协调和组工业务能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（三）加强作风建设，牢固树立公道正派的良好形象。组织部门自身建设是否具有成效，干部的作风是一块“试金石”。一是要在强化服务中转变作风。为加强组织部门作风建设，市委组织部机关结合先进性教育活动，正在开展创建“温暖之家”主题实践活动，切实把组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”和“组工干部之家”。组织部门要真正无愧于“娘家”的称号，必须落实科学发展观，坚持“以人为本”，着眼于人的全面发展，充分尊重人、理解人、关心人，经常主动地贴近广大党员、干部、知识分子，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把“温暖之家”建在党员干部的心中。二是要在坚持公道正派中转变作风。今年作为集中换届之年，组织部门既面临着繁重的工作任务，同时也面临着抵制和纠正不正之风的多重考验。全市各级组织部门要进一步加强作风建设，以祁爱群等优秀组工干部为榜样，把保持党员干部先进性的
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实际成效体现在干部推荐、考察、选拔、任用、管理的每一个环节、每一道程序、每一处细节，筑牢拒腐防变的思想防线，引导组工干部切实做到：对待党的事业，有一颗忠诚的心；
对待服务对象，有一颗火热的心；
对待不正之风，有一颗无私的心；
对待名利得失，有一颗平常的心。三是在改进工作方法上转变作风。要大力弘扬求真务实的精神，把调查研究作为改进作风、提高能力的重要手段，加强对组织工作内在规律的总结和探索，进一步创新组织工作的方式方法。各级组织部门要注重内外结合，善于统筹协调，有效整合组织资源，凝聚方方面面的力量，形成整体合力，促进工作落实，圆满完成好市委交给的各项组织工作任务。

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