强化教育引导,打造高素质专业队伍
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强化教育引导,打造高素质专业队伍5篇
强化教育引导,打造高素质专业队伍篇1
如何打造一支高素质的教师队伍
国与国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，强国必先强教育，百年大计，教育为本，教育大计，人才为本。作为新加坡的开国元老之一，也是现今新加坡政坛极具影响力的人物之一的新加坡华人李光耀，曾经说过：“一个国家人力资源的素质是影响竞争力最重要的因素”，《 国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出：有好的教师，才有好的教育。提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
因此能否打造一支高素质的教师队伍，关系到一间学校的兴衰存亡！那么如何打造一支高素质的教师队伍呢？以下谈一谈自己的几点浅见。
一、致力加强思想政治素质。
身正为范，作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬，有高尚的师德，能够坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻和落实党和国家的方针政策，而且为人师表，不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样，而且还要成为整个人类社会的表率，才不辱于“人类灵魂工程师”的光荣称号。
首先，认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训，深入对教本理论的学习，做好详细的读书笔记，不断提高自己的政治素养，捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念，不仅做学法、知法、守法的合格公民，而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。
其次，积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊，做到与时俱进，胸怀祖国，放眼全球，教育事、国家事、天下事事事关心，摘录分析其中的重要思想观点，透彻了解国家、世界的主流发展趋势，用以指导工作，提高理论素养。
再次，我校首次在农村中学中举行德育论坛，有以班主任工作为主题的，有以教师爱与责任爱与责任为主题的，全员参与，人人动手，一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料，另一方面，反思自身工作实践中的成败得失，深感而“精”发，从政工组、教学组到团委室、文体后勤组，从领导到普通教师，从班主任到下班教师，各派优秀代表登台演讲、角逐，下设评委主要由教师队伍组成，表演者八仙过海，各显神通，思想政治素养在百家争鸣中得以提升，评委及其他教师在倾听中，思想得到洗礼，政治理论得到沉淀。
二、不断提高学识技能素质。
首先，充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学，要放低价子，虚怀若谷，不耻下问，师生之间教学相长，促使教师要给学生一杯水，自身要有一桶水，甚至长流水，也要如切如磋，如琢如磨，互相砥砺，师师之间取长补短，扬长避短，共同进步。二引导教师学中教，把学到的知识、方法、技能，活学活用，即学即用，甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西，继续上升到理论的高度，结撰成篇，不断升华深化，不断重复，以致形成个人习惯，形成个人特色，形成个人的教学风格，向名师风彩迈进。
其次，引入竞争评价机制，实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。
我校根据具体实际，结合学校特点，制定了相关的教育教学奖励制度，让佼佼者、拔尖教师得到肯定，让初登教坛者、追赶者得到激励，榜样引路，后进赶先进，先进带后进，先进更先进，齐齐赶先进。
再次，开展各类丰富多彩、形式多样的活动，为教师才能的发挥、发展提供一个可以“用武”的平台。
举行校内教师基本功大赛，进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等“三字一话”的大比拼，也可以根据各学科的特点因地制宜，例如理科的数学教师可以开展画几何图形的比赛，物理、化学的就进行实验操作的PK，文科方面的更可以大展拳脚，语文的来一次诗文朗诵会，政治的进行一次时事论题的演讲或辩论赛，凡此种种，不一而足，但要落到实处、细处，要安排好时间，限定好时间，要设置好评委，评出奖励。
高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式，但也必然有一个漫长的的摸索过程，还要实验、论证、检验的过程，因此我们不要好高骛远，舍此逐彼，切切实实传承传统的模式，立足根本稳中求变，变中求巧，巧中求新。
兵强强一个，将强强一军。打造培养好一个高素质、高水平的教育工作者，必然会带领出一方学子人才的春天，为祖国的四化建设、为祖国的繁荣富强输送充足的生力军。
强化教育引导,打造高素质专业队伍篇2
关于加强全省森林消防专业队伍建设的意见
为推动森林消防专业队伍“专业化、职业化、规范化”，经省政府同意，现就加强全省森林消防专业队伍建设提出如下意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照“专常兼备、平战结合、反应迅速”的方针，打造“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的森林消防专业队伍，提升我省森林火灾和其他自然灾害综合应急救援作战能力。
二、建设目标
依托消防救援机构在森林防火重点市、县（市、区）组建森林消防专业队伍，纳入消防救援指挥系统，逐步建成“保证重点、辐射周边”的森林火灾应急救援体系，实行统一管理、统一指挥、靠前驻防，确保关键时刻拉得出、打得赢，最大限度减少森林火灾造成的损失，确保人民群众生命财产和森林资源安全，同时兼顾洪涝、地质灾害和事故灾难救援等任务。
（一）市级森林消防专业队伍。济南等13个森林防火重点市分别组建一支50至100人的市级森林消防大队。主要负责本市辖区内森林火灾扑救任务，必要时全省统一调配使用。德州、聊城、菏泽3市可结合本地林地面积参照执行。
（二）县级森林消防专业队伍。各森林防火重点县（市、区）分别组建一支不少于50人的县级森林消防中队。主要负责本县（市、区）辖区内森林火灾扑救任务，必要时全省统一调配使用。
三、队员招录方式、条件及待遇
森林消防专业队伍人员招录工作实行分级负责制，由应急管理部门和消防救援机构共同负责人员的招录、管理、考核、晋升、调配等工作。原则上以属地人员为主，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一招聘、择优录取。队员招录具体条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法、法律和规章，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治审查合格；
3.年龄为18周岁至35周岁；
4.具有高中以上文化程度；
5.身体和心理健康；
6.具有良好的品行；
7.法律法规规定的其他条件。
大专以上学历的人员、解放军和武警部队退役士兵、职业院校的消防及相关专业毕业生优先招录。部分从事森林灭火工作年限较长、经验丰富且精力充足的人员，年龄可适度放宽到45周岁。
由省有关部门参照国家消防员工资标准，制定全省森林消防员薪酬管理办法，按照规定缴纳“五险一金”，确保各项待遇与当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应。
四、保障机制
（一）组织领导。各地要建立“政府全面负责、部门依法履责”的工作机制，各级政府为森林消防专业队伍建设的责任主体。应急管理部门会同消防救援机构负责建设。有关部门对森林消防专业队伍建设所需项目申报、审批、实施、验收等环节的监督和管理等予以保障。
（二）装备配备。各级政府要按照有关要求，配备相应的防护装备、扑火机具，并不断完善基础设施。可采取租购并举的方式，分期分批尽快更新不能满足应急救援需求的专用车辆和装备。
（三）队伍管理。各级消防救援机构要将辖区内森林消防专业队伍纳入本级政府专职消防队伍序列，并负责队伍的日常管理、训练及灭火战斗的调度指挥，实行24小时执勤和准军事化管理。省应急厅和省消防救援总队要共同制定森林消防专业队伍管理办法，建立符合森林消防专业队伍特点的等级晋升、培训考核等队伍管理体系，逐步构建起有序递进、梯次合理的队员骨干队伍。建立绩效考核制度，将考核结果作为发放和调整工资、晋级、奖惩的主要依据和续订、解除劳动合同的重要参考。
（四）执勤训练。应急管理部门和消防救援机构应统一制定业务训练大纲，突出职业化特点，明确训练内容、目标要求、考核标准、达标时限。强化入职培训，新入职员工要接受不少于30天的集中培训；
建立训练考评机制，定期组织业务培训和应急演练，广泛开展考核评比活动。遇有较大以上森林火灾，需要跨区域增援时，由各级森林草原防灭火指挥部统一调度指挥。
（五）经费保障。市、县两级森林消防专业队伍建设所需经费按照规定纳入本级财政预算。
强化教育引导,打造高素质专业队伍篇3
公主岭：打造高素质专业化干部队伍
作者：盛文韬
来源：《新长征·党建版》2018年第06期
公主嶺市委一手抓现有干部资源培养开发，一手抓专业人才吸纳引进，不断提升干部队伍专业化能力。
突出政治标准，在“选准”上下功夫。在乡局级领导班子配备上，突出政治标准，强化专业素养，提拔重用那些能够牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部。同时，对干部队伍进行分类梳理，综合专业素养、气质类型、知识储备、优势特长等方面，建立干部分类信息库。在每次选任干部前，全面分析研判领导班子的运行状态、结构需要和干部现实表现，根据上级编制部门核定的领导职数空缺，结合工作需要，依事择人、按需配备。
加大培养力度，在“提升”上下功夫。按照“缺什么，补什么”的原则，对照“五个过硬”要求，制定相应的培训计划，在选准选好培训内容上狠下功夫，扎实开展党性教育和政策理论教育，着力开展专业化能力培训，切实增强干部教育培训的针对性、实用性。以我省与浙江省对口交流为契机，组织相关人员参加浙江大学公主岭市招商引资项目建设专题培训班，并赴杭州市下沙经济开发区和梦想小镇进行实地参观，学习先进地区的经济发展经验。强化挂职锻炼，分两批次选派12名金融经济类干部到市金融服务中心挂职锻炼；
借助公主岭市与衢州市开展对口合作机会，制定方案，拟选派一批干部到衢州交流挂职锻炼。
着眼长远发展，在“储备”上下功夫。研究制定副乡局级后备干部及公选优秀年轻干部五年培养规划，实行动态管理。2017年初，按照“只提方向，不定职位；
只提标准，不定人选；
只提要求，不定范围”的原则，采取平时看表现、初步审查定资格、廉洁审查防带病、通过推荐确人选、通过考察增了解、通过公示听反映的“一看二审三通过”六步工作法，使286名干部进入后备干部队伍。强化教育培训，打造政治素质、市情教育、能力提升、作风养成“四位一体”教学内容，切实提高后备干部的综合素质；
注重锻炼，尤其是在农村基层、信访稳定、重点工作、金融部门的锻炼，目前，已选派30余名干部进行培养锻炼。严格执纪问责，对工作不力、违反相关组织纪律的后备干部，取消其后备干部身份。加大选任力度，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、政治素养较为成熟的后备干部择优选拔任用，确保后备干部成熟一个使用一个。
强化教育引导,打造高素质专业队伍篇4
山东省森林消防专业队伍招录选拔办法
（试行）
第1章 总则
第一条 为规范森林消防专业队伍专职消防员招录工作，建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的森林消防专业队伍，依据省政府《关于加强全省森林消防专业队伍建设的意见》（鲁政办字〔2019〕200号，以下简称《意见》）和国家有关法律法规，制定本办法。
第二条 森林专职消防员招录实行计划管理，严格招录标准，坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。
第三条 招录工作由省应急管理部门会同省消防救援机构组织实施。
第四条 成立由省应急厅、消防救援总队等组成的森林专职消防员招录办公室，负责招录具体工作。
第二章 招录条件与范围
第五条 森林专职消防员招录对象应具备下列基本条件：
（一）具备中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法、法律和规章，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（三）自愿加入森林消防专业队伍；
（四）年龄为18周岁至35周岁；
（五）具备高中以上文化程度；
（六）身体和心理健康；
（七）具有良好的品行；
（八）法律法规规定的其他条件。
第六条 大专以上学历的人员、解放军和武警部队退役士兵、职业院校的消防及相关专业毕业生优先招录。部分从事森林灭火工作年限较长、经验丰富且精力充足的人员，年龄可适度放宽到45岁以下，原则上不超过10%。
第七条 森林专职消防员面向社会公开招录，主要从本市（县、区）行政区域常住人口中招录，根据需要也可以面向其他市（县、区）招录。
第三章 招录程序
第八条 市级应急管理部门会同消防救援机构，根据森林消防员编配情况和工作需要提出招录需求，报省级应急管理部门和消防救援机构汇总审核。
招录计划应包括编制员额、在编人数、超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容。
第九条 森林专职消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。
（一）宣传动员。积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网、报刊等发布森林专职消防员招录公告。
（二）组织报名。各地结合实际，选择报名方式，确保报名材料须真实、准确。
（三）资格审查。森林专职消防员招录办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具备报名资格。
（四）体格检查。体格检查应在指定的市级三甲以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招录对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。
（五）政治审核。参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等，对具有《征兵政治考核工作规定》第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过。同时，应当对招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业（就读）学习、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。
（六）体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考核招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等；
岗位适应性测试主要考核招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。
体能测试、岗位适应性测试项目及标准由省消防救援机构制定。
（七）心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力；
面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。
（八）公示。森林专职消防员招录办公室根据招录对象政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，经省应急管理部门会同省消防救援机构研究后，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。
（九）录用。公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；
对有严重问题并查有实据的，不予录用；
对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
新录用森林专职消防员须填写《现身消防救援事业志愿书》。
第十条 新录用的社会普通公民，岗前培训不少于3个月。具备1年以上森林灭火救援经验的人员，岗前培训不少于1个月。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训合格的，正式签订《劳动合同》，明确双方权利义务。
第4章 纪律与监督
第十一条 森林专职消防员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招录工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。
第十二条 应急管理部门和消防救援部门应认真履行职责，及时受理相关举报，按有关规定调查处理，对森林专职消防员招录过程中违纪违规的行为及时予以制止和纠正，保证招录工作的公开、公平、公正。
第十三 条森林专职消防员招录单位在公开招录中有下列行为之一的，责令其限期改正；
逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分：
（一）未按招录计划和规定资格条件、程序组织招录的；
（二）未按招录条件进行资格审查的；
（三）未按规定组织体格检查的；
（四）未按规定公示拟录用人员名单的；
（五）其他应当责令改正的违纪违规行为。
第十四条 森林专职消防员招录工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离森林专职消防员招录工作岗位，不得再从事招录工作；
构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（一）指使、纵容他人作弊，或在政审、考核、测试、体格检查过程中参与作弊的；
（二）在保密期限内，泄露面试评分要素等应当保密的信息的；
（三）玩忽职守，造成不良影响的；
（四）其他严重违纪违规行为。
第十五条 招录对象有下列情形之一的，依照有关规定给予相应处理：
（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取录用资格的；
（二）提供的涉及招录资格的申请材料或者信息不实，影响资格审查结果的；
（三）作弊、串通作弊或者参与有组织作弊的；
（四）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；
（五）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他招录对象的；
（六）其他扰乱招录工作秩序的违纪违规行为。
第5章 附则
第十六条 森林专职消防员招录所需经费，按照省政府《意见》执行。
第十七条 市级森林专职消防员招录办公室使用同一印章，由省应急管理部门会同省消防救援机构刻制下发。
第十八条 本办法由省应急管理部门和省消防救援机构负责解释。
第十九条 本办法自颁布之日起施行。
强化教育引导,打造高素质专业队伍篇5
弘扬公安文化 打造高素质警察队伍
作者：徐明霞;李锦昆
作者机构：云南警官学院,云南·昆明,650223;云南警官学院,云南·昆明,650223
来源：云南警官学院学报
ISSN：1672-6057
年：2006
卷：000
期：004
页码：7-9
页数：3
中图分类：D631.15
正文语种：chi
关键词：公安文化;队伍建设
摘要：当前,加强公安文化建设,最迫切的任务就是要大力培养和弘扬人民警察精神.1.加强公安文化建设,必须始终服务服从于公安中心工作;2.必须继承中华民族五千年的优秀文化传统;3.必须弘扬主旋律,提倡多样化;4.必须坚持"贴近实际、贴近生活、贴近群众",不断开拓创新.
