2022年有关转作风提效能优服务自查自纠报告（全文）

下面是小编为大家整理的2022年有关转作风提效能优服务自查自纠报告（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

有关转作风提效能优服务自查自纠报告4篇

【篇一】有关转作风提效能优服务自查自纠报告

长安区教育局

关于做好“转作风、提效能、优环境、促发展”主题教育活动一二阶段工作的通知

各中小学、幼儿园，各学区、机关各科室：

按照区优化办统一部署和要求，结合我区教育系统《关于开展优化发展环境建设暨“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动实施方案》，现将活动第一、二阶段主要工作和要求通知如下：

第一阶段：学习动员阶段（2月1日—2月29日）

（一）开展学习教育活动。各单位要在召开全体人员动员大会的基础上，利用不少于3个半天的时间，采取集中学习、辅导讲座、分组讨论、座谈会等形式强化学习效果。各单位领导干部要带头学习，带头联系实际，不断深化对主题活动的认识，每人至少撰写3篇学习心得。

各单位班子成员学习心得要于2月17日前完成。

重点学习内容：1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；
2、《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》；
3、《石家庄市机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》；
4、孙瑞彬同志在全市2012年优化发展环境建设广播电视大会上的讲话；
5、安树国同志在全区优化发展环境建设主题活动动员大会上的讲话；
6、省第八次党代会、市第九次党代会、区第八次党代会工作报告；
7、安树国同志在区委八届二次全会上的讲话；
8、邓小梅同志、田增礼同志在2012年度教育工作布置暨优化发展环境建设动员会上的讲话等。

（二）开展集体讨论。各单位要在学习教育的基础上，组织全体人员开展讨论活动。重点围绕党员干部在干部作风、工作效能、发展环境、推动发展等方面存在的问题和不足展开讨论，主要领导、班子成员要带头发表意见。

讨论活动要做好记录，主要领导的发言要形成文字材料，于2月17日前完成。

（三）开展建言献策活动。各单位要以“转作风、提效能、优环境、促发展”为主题，广泛征集教师、学生、家长和工作人员的好思路、好办法、好措施、好建议。每一名工作人员都要提出1-2条建议、措施。各单位班子成员要根据所分管的处室、部门和工作，认真总结梳理，形成建言献策文稿。

各单位同时要形成本单位对区教育局的建言献策文稿，2月27日前完成。

建言献策活动围绕以下问题（不局限于此）开展：如何转变干部作风，有效解决“庸懒散虚”的问题；
如何化解制约我区教育发展的瓶颈，着力解决教育热点、难点问题；
如何大力提升教育教学质量，积极打造优质品牌学校；
如何建立权责对称、奖罚分明的岗位责任制；
如何健全奖勤罚懒机制等方面，广泛征集基层学校、广大师生和服务对象的好思路、好理念、好办法、好措施、好建议。

（四）加强宣传报道。各单位要及时向全体干部教师传达全区和教育系统优化发展环境建设“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动动员大会精神，注重发挥舆论宣传的导向作用，不断创新宣传方式，努力营造主题活动的浓厚氛围。要注意把握工作主动性，及时将主题活动中形成的新思路、新举措、好经验、好做法等上报区教育局优化办。同时，要加大对外宣传力度，在更大范围宣传主题活动的成效，扩大主题活动的影响力。

第二阶段：自查整改阶段（3月1日—9月30日）

（一）对照检查，自我剖析。3月10日前，各单位要通过召开党小组会、民主生活会、干部群众座谈会等形式，围绕“对优化发展环境建设重视程度不高，干部作风慵懒散”等方面的问题，结合岗位职能和工作实际，开展“懂规矩、守纪律”教育，组织“我是谁，为了谁”专题讨论，认真查找思想观念、工作标准、服务水平等方面存在的问题。

要对查找出的问题及专题讨论活动进行总结，形成《专题讨论总结报告》，3月15日前完成。

（二）征求意见，查找问题。各单位每一名工作人员要通过自己找、别人提、领导点、社会评和调研走访等方式，广泛征求意见和建议，查找自身在思想观念和工作效能等方面存在的突出问题。领导班子和班子成员要分别形成《意见梳理报告》，于3月30日前报区教育局优化办。各单位要从服务对象、“两代表一委员”、离退休干部中，聘请3名公道正派、作风过硬、责任心强的优化发展环境监督员，并主动接受监督。

各单位《意见梳理报告》和优化发展环境监督员名单，于3月30日前报区教育局优化办。

（三）开展岗位职责承诺践诺活动。各单位要在广泛征求意见的基础上，修订完善每个环节、每个岗位的工作要求，制定出本部门“提质、提速、提效”的工作新标准，进一步提高行政效率和服务水平，4月开始公开实行，并报区教育局优化办。要根据便民、利民、惠民要求，以工作效能有新提升、政务服务有新改善为目标，推出今年优化发展环境所要抓好的几件大事要事，

4月6日前向社会公开承诺并报区教育局优化办。要对照承诺内容，向社会进行践诺公示，并于7月底前将践诺公示报区教育局党政办公室。

（四）召开专题民主生活会，自查自纠。各单位根据自我剖析、查找问题、承诺践诺情况，通过召开专题民主生活会，牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，增强大局意识、责任意识、机遇意识、服务意识、发展意识，真正解决好“我是谁，为了谁”的根本问题。要广泛征求服务对象、广大群众的意见，结合工作实际，认真抓好整改。

各单位要形成《整改专题报告》，于4月20日前报区教育局优化办。

（五）开展“三走进”活动。5月-9月，各单位要紧密结合万名干部“下基层、访百姓、解难题、促发展、保稳定”活动，积极开展走进基层、走进服务对象、走进群众的“三走进”活动。要认真听取服务对象和基层群众的意见、建议，积极帮助解决困难，有效解决一批热点难点问题。

9月底前要将解决问题情况形成《专题报告》，报区教育局优化办。

附件：阶段任务分解表

二〇一一年三月二十八日

附件

阶段任务分解表

备注：上报材料电子稿均发至jiaoyuju212@163.com，其他资料各单位存档。

【篇二】有关转作风提效能优服务自查自纠报告

“转作风、提效能” 活动自查报告

市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深入开展“转作风、提效能”活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。现将现将自查报告汇报如下：
一、查思想，加强组织领导，为活动开展提供保障
一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。
二是强化服务观念。开展“转作风、提效能”主题大讨论活动，加强干部作风建设。组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”的要求，认真查找思想、行动上存在的不足，做到人人发言、人人剖析，切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力，督促工作人员真正把心思用在干事业上，用在破解难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除“懒惰散贪“等不良习气。
三是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的“转作风、提效能”活动工作，深入学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点，作为全年工作的一个重点，具体、深入、扎实、科学地抓好落实。
二、抓关键，攻重点，推进行政服务标准化建设
（一）规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权力运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉接受群众监督。规范和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作；
对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教育培训，提高综合素质和工作水平，尽量减少和避免工作失误。
（二）实行和谐执法。一是规范行政检查行为，推行“综合检查”制度。在建筑施工（含装饰装修）市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时，能够合并检查的，如安全、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或委托有关负责人协调组织，并按照有关要求及时进行备案，尽量减少对企业的干扰。被检企业能够说明情况即可，不一定要主要负责人出面接待汇报。二是进一步推进公示制度，做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或项目，如房地产开发，实行事前、事后，以及具体方案的公示，其他的执法活动，也要采取灵活适用的方式及时公示，扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和规范自由裁量权，降低处罚标准。除严重违反城市规划和严重影响公共安全的行为外，实行“初犯不罚”，和“罚就底线”原则，能够通过责令停止违法行为、批评教育起到作用的，一般不采用罚款、强制执行等执法形式。四是服务性收费实行降低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%15%的做法，最大限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。1/3123下一页尾页

【篇三】有关转作风提效能优服务自查自纠报告

2019转作风提效能优服务自查自纠报告

　　自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六个严禁”为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全体机关干部都能坚持以身作则、率先垂范，按照这次集中整治活动要求，我们本着实事求是的态度，认真开展“四查四看”，查找存在的问题和不足，认真分析了存在问题的原因，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将自查自纠情况汇报如下：
　　一、自查自纠落实情况
　　(一)、“六个严禁”落实情况.
　　县纪委 “六个严禁”活动开展后，党委、政府非常重视，召开全体机关干部大会传达学习，制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公示，领导机关干部都有警示桌牌，便于时时学习、时时牢记。镇纪委组织人员认真开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发现领导和机关干部违反“六个严禁”行为。
　　(二)、《行政效能监察工作制度》落实情况。
　　为促进全镇行政效能监察工作的开展，使全镇各部门在日常工作中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我镇采取多项举措，检查落实情况。
　　三月下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括上挂部门共**X人，下发了《**年民主评议重点岗位工作人员工作方案》，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人，在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。对连续两年综合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降职使用;对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负责人党政纪处分;对测评满意率低于**%的，将在年底个人责任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。通过对文件的制定、实施，将使全体机关干部特别是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识，从而促进五项制度的实施。目前，镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作不负责等妨碍经济发展方面的投诉。
　　(三)、《公务人员“十不准”规定》落实情况。
　　我们采取有效措施，严格按照《公务人员“十不准”规定要求管理机关干部。
　　强化学习，提升干部素质。镇机关将每周五下午固定为干部集中学习时间，向干部传达落实中央、省、市、县里近期的各项政策决议及会议精神，及时掌握国家政策导向，同时要求干部结合各自业务工作，开展自学，提升干部素质和工作
　　能力。强化监督，严肃查处违规行为。由镇纪委书记带队组成检查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时间上网聊天、玩游戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员，进行严肃处理，并将每次的检查情况纳入到机关干部日常考核中。
　　(四)、各项规章制度、政策法规执行情况。
　　镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》等制度，规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐招待等各方面要求，同时严格落实辉南县《公务人员“十不准”规定》、机关纪律作风建设“四个要求”、“ 五种作风”和“六个严禁”。以制度约束干部行为。
　　(五)、存在问题
　　1、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往的学习不够积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实际工作，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
　　3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务不够积极主动，缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，未达到理想效果。
　　4、规章制度落实执行不够。在日常工作中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。
　　5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
　　二、存在问题的原因
　　1、不够重视学习，认识不到学习的重要性，对自己的学习要求不够严，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
　　2、思想上不能做到与时俱进，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
　　3、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。
　　4、宗旨观念有所淡化，在工作中，有的干部有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，全心全意为人民服务意识不牢固。
　　5、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了养成要求，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。
　　三、整改措施
　　1、加强理论业务学习，切实提高自身素质。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，全面提高自身的整体素质。
　　2、强化创新意识，全面推进工作，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边探索、边实践、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
　　3、完善竞争机制，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念，积极投身于争先创优活动中。
　　4、增强服务意识，牢固树立全心全意为人民服务思想，把“群众需要的，就是我们要做的”作为服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。
　　5、强化监督，清正廉洁，严格遵守法律法规和单位相关制度，净化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
　　

【篇四】有关转作风提效能优服务自查自纠报告

2020转作风提效能优服务自查自纠报告

自今年七月份以来，开展了“四个要求、五种作风、六个严禁”为主要内容的机关纪律整治活动。通过此次活动全体机关干部都能坚持以身作则、率先垂范，按照这次集中整治活动要求，我们本着实事求是的态度，认真开展“四查四看”，查找存在的问题和不足，认真分析了存在问题的原因，并针对存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将自查自纠情况汇报如下：

县纪委 “六个严禁”活动开展后，党委、政府非常重视，召开全体机关干部大会传达学习，制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公示，领导机关干部都有警示桌牌，便于时时学习、时时牢记。镇纪委组织人员认真开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发现领导和机关干部违反“六个严禁”行为。

为促进全镇行政效能监察工作的开展，使全镇各部门在日常工作中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。我镇采取多项举措，检查落实情况。

三月下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括上挂部门共55人，下发了《XX年民主评议重点岗位工作人员工作方案》，方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人，在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。对连续两年综合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降职使用;对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负责人党政纪处分;对测评满意率低于60%的，将在年底个人责任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。通过对文件的制定、实施，将使全体机关干部特别是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识，从而促进五项制度的实施。目前，镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作不负责等妨碍经济发展方面的投诉。

我们采取有效措施，严格按照《公务人员“十不准”规定要求管理机关干部。

强化学习，提升干部素质。镇机关将每周五下午固定为干部集中学习时间，向干部传达落实中央、省、市、县里近期的各项政策决议及会议精神，及时掌握国家政策导向，同时要求干部结合各自业务工作，开展自学，提升干部素质和工作

能力。强化监督，严肃查处违规行为。由镇纪委书记带队组成检查组，定期不定期对站所进行明查暗访，对工作时间上网聊天、玩游戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员，进行严肃处理，并将每次的检查情况纳入到机关干部日常考核中。

镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》等制度，规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐招待等各方面要求，同时严格落实辉南县《公务人员“十不准”规定》、机关纪律作风建设“四个要求”、“ 五种作风”和“六个严禁”。以制度约束干部行为。

1、学习不够主动，理论水平有待提高。有的干部以往的学习不够积极，学习过于形式单调，特别在理论学习中自觉性不强，只是被动地学，不能很好地用理论去指导实际工作，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、服务意识不强，文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务不够积极主动，缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，未达到理想效果。

4、规章制度落实执行不够。在日常工作中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题，缺乏主动遵守工作纪律性，使制度落实不到位。

5、工作力度执行不到位，缺乏与领导沟通，工作中存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想，缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。

1、不够重视学习，认识不到学习的重要性，对自己的学习要求不够严，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。

2、思想上不能做到与时俱进，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、工作中缺乏主动性，总认为不犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。

4、宗旨观念有所淡化，在工作中，有的干部有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，全心全意为人民服务意识不牢固。

5、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了养成要求，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，有时不够严谨细致，总认为不出大问题就行了。

1、加强理论业务学习，切实提高自身素质。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，全面提高自身的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边探索、边实践、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

3、完善竞争机制，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念，积极投身于争先创优活动中。

4、增强服务意识，牢固树立全心全意为人民服务思想，把“群众需要的，就是我们要做的”作为服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化监督，清正廉洁，严格遵守法律法规和单位相关制度，净化工作环境，杜绝吃、拿、卡、要等行为，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

模板,内容仅供参考