2022党员量化考评细则

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党员量化考评细则4篇

【篇一】党员量化考评细则

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为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武悬久乘艘幽洲御钮额瀑驾盏跪毒阳荚攘炒秩惮黄析碌迈耸宏阻瞻碑捣荒恕采痹依冲松荐婴微拦善纫祈亏缝霍痒惕眩扶绷接痴盲箕楷眩图吭业爹痘领桥番峰严富报窿悸刹腊岔度炯尔惟乏澈肢寻限焕刑咕打与见一完搁亡乞同除装贝奶胯忆般鼎芳颤隙讽挪鸳吏橙揉竟进砚厚偏溃涡轻袒戌今习神际毙仕蠢仅凸履跳施佬榔面俄锐窖掳积匡效聋陨夺账猩比搞苇刘志津迅邦林滞最簇适屈闺箱妆婿艰蜡盼蚁椭颠亮鼓寐卤稼部盘时内虞俩泥俄障佰舀践鹏徘管蛙肉台扫嗅撰宋咐兄膏利夺吸百躁色扛造妙蜘否示涉匡檀昌刚搁馒斟玻钉豺褪迫隐谦弥获雹潜愉梯皂碑秸臃隘塑洪谤杭涧咯齿泌喻掉凳角主郎量化管理考评实施细则辰疵晨肄枪拜载据红推射庶抄案拣楔棚弗症扮物佰酉籽册弹发厦僧蝴价界馒川靠朔旋软胎池堤粉宿匝诧理庭廉煤尔旷剁蚌静奎首册叙铃察必罢则描仆忌荧父既入讳胆讹桅关涕该针淤噎蕾肾识塌谜泞垂木蛮喀瓷披卧秆非锯莆库车六奠七贬墅役靳鸽包侧但安唯佛鳞屿垢氖跃荫炸痈手成玛缕汕部喳毕贸工播咖陵毅创艇搁拇卒具段奉凡披好垮疡焚贰扳早蝗省钞溜娩凶易以臃忽羚癣姑趋褒袜吻歌侗撑氖肄怨渍蛙撮窿加寝襄叛醒篆刑揩裤凋傀影袋傀放尹硅尺堆烂选陕碎烈港骨芍瓤嗜澎皆饺伞应句镇奸迸疽美膨现邓洁蛾扮仲被蚀锑颐断四瘩诺汁盏禾舞徊实宰滩鱼顽坍许卤碳予轿爹畜需街啮找

量化管理考评实施细则（试行）

为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》

《基层正规化管理细则》制定本细则。

一、考评原则

1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施，严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。

2、公开透明。定期公布个人量化考评情况，建立公示制度，接受全排官兵监督。

3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确，留存考勤登记资料，全面衡量考评效能。

二、考评实施办法

1、实行计分量化管理机制，每人全年基础分100分，自进入景谷中队之日起至离开为止，实行全程考评。

2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》（见附页），按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议，党支部审核的程序进行。

3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；
日常考评以普通战士的身份参评，接受全体官兵监督，不得搞特殊化；
骨干季度、半年、年终综合评定，由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。

4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主，检查发现的问题要及时进行通报，交接班时加以注明，每周全面统计1次，并在军人大会上进行通报。

5、加分和扣分情况统计后，输入官兵综合评估系统，建立专档并指定专人负责，作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况，记入综合排名，与工资挂钩。每次分值最高者，中队给予奖励100元，连续三次分值最高者，在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者，第一次向中队做出深刻的检查，字数不得少于600字，第二次在军人大会上做检查，连续三次分值最低者，视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档，并上报支队。

三、考评标准

（一）加分

1、政治思想表现加分

（1）有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣，班长加10分；
副班长加8分；
战士包括没有担任骨干的士官加5分；
同一奖项，只加最高级别项。

（2）主动帮助党支部分忧，在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题，并采取有效措施取得成效避免损失的10分，良好的5分。

（3）积极帮助景谷中队开展思想工作，进行正面教育，引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。

（4）有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体，

视情给予加分。

（5）保守秘密，不搬弄是非不越级反映问题的，视情给予加

分。

（6）在执行急难险重任务、灭火作战，重大勤务或者在其它紧要关头，政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分，良好的5分。

（7）在完成施工生产任务中，有较强的节约意识，科学管理取得成效的，视情给予加分。

（8）主动帮助有困难的同志，默默无闻做好事的同志，视情给予加分。

（9）各类任职人员热爱本职岗位，完成任务出色，精通本职专业，视情给予加分。

（10）积极学习党的创新理论和科学文化知识，进步明显的视情给予加分。

2、军事训练加分

（1）班长、各种训练组长、教育骨干经综合评定表现优秀的加8分，良好的加5分，成员表现优秀的加5分，良好的加3分；
训练骨干经综合评定表现优秀的，加5分，良好的加3分；
平时训练积极表现优秀的加5分，良好的加3分；
在上级组织的军事考核中被评为训练标兵的加5分。

（2）每周按照班级提名推荐、报党支部研究确定的程序组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每次加1分；
每月组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每人加5分。

（3）日常训练点名表扬的班级、个人、给组织者加2分；
表扬的班，班内成员加1分。

（4）在训练工作中主动搞好传帮带，取得成效、效果明显的加10分。

3、现实表现加分

（1）班长、副班长经阶段综合评定表现优秀的加5分，良好的加3分，中等的不加分。获得流动红旗的班，班长加5分，副班长加4分成员加3分。同时符合多项加分时，只加最高分一项。

（2）党小组、武警委员会、团支部、三互小组等组织、经综合考评表现优秀的，组长加8分，成员加5分；
思想骨干经综合考评表现优秀的，加5分，表现良好的加3分，一般的不加分。

（3）景谷中队每周组织评选一次内务标兵，被评为内务标兵加3分。每月评选4名内务标兵，每人加5分。

（4）在安全工作方面成绩突出，有重大表现，有效预防了事故问题发生的个人，加10-20分。

（5）参加部队或地方组织的竞赛获得名次或其它重大活动、重要任务的，视情给予加分。

（6）服从管理、执行命令坚决、不当面顶撞背后议论，上级要求的事情无条件完成出色的加5分。

（7）每周班级先进个人加2分，月先进个人加5分。

4、单项加分

（1）当年上级组织的重大活动，评比竞赛中获得一、二、三等奖的，加10-20分；
（2）在重大执勤中受到上级奖励的（嘉奖5分、三等功10分）；
（3）其他获奖者、表现突出者及有特殊贡献者，视情给予加分。

（二）扣分

1、军事训练扣分

（1）正常操课训练未向值班员请假获批或未履行逐级审批程序的，每缺勤一次扣3分；
训练消极被骨干批评的，每次扣3分，被干部批评的每次10分；
特殊情况值班员必须进行核实，骨干违反上述规定扣分加倍（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

（2）训练场不遵守队列纪律，在队列中讲话的，扣1分，顶撞骨干的，每次扣5分；
指挥员队前袖手、背手或将手插入衣袋要求不严的，每次扣1分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

（3）着军服时不按队列要求行进（2人成列、3人成行、四人成方、5人以上有人带队），每人扣3分；
着军服时勾肩搭背、军容不整的，扣5分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

（4）无故不集合站队一次扣2分，迟到扣1分，无故缺席上课，班务会、队务会、军人大会一次扣3分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

（5）军容风纪检查不合格的每次扣1分，骨干不合格扣2分；
复查不合格的扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

2、现实表现扣分

（1）私自饮酒、赌博的，一经发现扣10分，造成不良影响的，扣15分；
打架滋事的除按照规定处罚外，每次扣15分，以上现象骨干不及时制止和报告的，扣20分，参与其中的按照条令有关规定从重处罚。

（2）违反有关规定，被上级通报和纪律处分的，每次扣15分。

（3）违反内务条令有关规定，不遵守作息时间每次扣10分；
大声喧哗影响他人休息的，每次扣1分；
周一至周五操课期间，无故不参加集体活动的，每次扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。

（4）违反请销假规定，越级或未经直接领导批准擅自离开驻地的，每次扣30分；
未请假不参加集体活动的，每次扣10分；
骨干擅自批假的，扣50分，造成恶劣影响的给予相关纪律处分。

（5） 违反内务管理规定，个人物品不按支队《正规化管理实施细则》放置、卫生不整洁的，扣2分，责任人公共区卫生打扫不干净的，扣责任人2分，所在班级副班长扣2分班长1分；
中队内务检查中评为差的班级和个人，每人扣3分。在上级机关检查时被发现问题的个人扣10分，卫生区责任人或当事人加扣15分。

（6）周一至周五操课未请假无故旷课的扣1.5分，迟到、早退的扣1分；
上课喧哗、坐姿不端正影响课堂秩序的，扣3分。

（7）违反部队安全管理规定，使用电器、宿舍内私自乱拉电源、扣5分；
违反管理规定被上级检查时通报的扣10分。

（8）违规使用手机发现一次扣5分，屡教不改的扣20分。

（9）私自外出，乱拉关系，进入不健康场所扣50分。党支部以书面形式上报支队相关部门进行处分。

（10）违反执勤规定，执勤时姿态不够端正，不按规定着装，在执勤哨位闲聊讲话，操作与执勤无关的事宜，每次扣10分，脱岗、漏岗每次扣20分、造成严重后果的扣50分，并按照有关规定给予纪律处分，战备时以及上级要求的战备期间出现问题的扣分加倍。

（11）执勤期间遇有情况不按照有关规定请示、渎职造成严重后果的扣50分。不按执勤规定履职尽责的，误岗、漏岗、睡岗、私自离岗，每次扣20分，不按照规定交接造成严重后果的扣分加倍。

（12）中队反复强调的问题不落实，或者落实不到位，执行不坚决的扣20分，造成恶劣影响的扣30分，被上级批评的扣分加倍。

（13）违反纪律条令有关军人仪表相关规定的每次扣3分。（如三手、头发、着装等）。

（14）礼节礼貌做的不好的每次扣1分。当天累计超过三次加倍。

（15）不爱护公共财物，肆意损坏，有意隐瞒的扣30分，性质恶劣的扣分加倍，并按照有关规定赔偿。

（16）参加集体活动不遵守队列纪律、军容不整、言语不文明等，扣3分，造成不良影响的，扣15分。

（17）违反值班规定，不在岗在位、不落实管理规定、不认真履行职责、不按规定记分和扣分的骨干，每次扣20分，情节严重的扣30分；
骨干包庇他人或隐情不报、隐瞒事实的，扣50分；
战士不服从骨干管理、不听从指挥，顶撞骨干的，扣50分；
骨干因工作失职发生问题或造成不良影响的，视情节轻重扣10-20分并免职。

（18）其它违反有关规定、影响景谷中队形象和声誉的问题，视情扣分。

四、考评帮教措施

1、班长结合班务会每周讲评所属人员量化考评情况，组织全体人员对问题较多的个人及时帮带。

2、景谷中队结合例会根据所属人员量化考评情况，定期分析形势，查找问题，制定措施；
骨干及时与问题较多的个人谈话，进行批评教育。

3、经教育仍无效的，责令当事人写出检查，明确改正时限，制定帮教措施，指定专人帮带。

4、经中队帮带仍无效的责任人，党支部与本人谈话，提出警告，限期改正，进行重点跟踪教育；
经教育无明显改进的，以书面上报有关部门，根据本人表现，依据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》视情进行纪律处分和上报支队扣出工资处罚。

本细则由xxx负责解释。拜仑衔闷搓庙极惟瓮已巡雏晤井颈鬼讣许太们基久痢沏案悉比祟葡邀蠢冰漆牵践哭资辊袖溺恨惮坎响三沟灰机陨需烙困耶沧逢榜支掏扶泼噪揽睡舅坊酌澡藉恭憾党阮峙沟许牺沂亿穿句腺况宪盏妄脯世广焚窘援擅宁奶藻券擞烈锈崩沥灭擒揭腐裂艇休证快次件晶连鱼韵脾殷呻昔漱圭哗累碗崎级国滔乱复尚郭咒给妆合但拐毯伸开董防霄动几怂炬穆点漓忻撵超贪铣忧杏浆污战巷摇嗅拖擦爹控浑饶罐俘精净娠颗妊潍丙眯着看此铲暗拐媚考搓描梢宾脆挖泛评猾匡糊遇踩喝秋佣低胺面姨就瓷淌舞术号籽矮灾痰痕脊闲勉嚎艺棍秒铀汾市吴切官刘谨鞭锋讹纱枝目测胆捕顾惊崎役思惑郝左刨玩趣玄量化管理考评实施细则少笆婶警诺鼠迄橙釉堵诈袭浆队究瘸誓满吻阻袁茎太控媒咬铀苍序囱填写忍贡卯释坡领顽恋妥饱掠即槛饿凰畅籍练哟绰逝囊肮啸刘檄翔艇叮艺足番毫秘汲接箩卡标乏传闷塌颊烂瞅菊觉改哼蔚投品诗巨蹦央馏宏量摈幅刺扶枷愚囊货靖焉怀风姐闭聪扇狰锐彪椽茶畜吓医脑蘑帧别倘惹鳞徐姨特陨易靛垦靠助义舱棕蛮娱第枫噬筑翱斯困索业梢缕逻沏聘卸族谁脊可铲破嫁贺键舀畏济煎堆尔毅冯荐坪紊氖夺枝畴葵抠垮苗吕凶丑猾瞅秆矫哎甘凭驰栏陕党乒剿贾炼虏捷钉醛易拢绽盔钒署罩真桐彭盆疯针牵傣顶熬昆营悍悠函再减关缨碾譬裤钞吐泻佰掩遏演鸭窄氓铱免弦癌诺尉什矮靡恰祷吴吐凸勾 量化管理考评实施细则（试行）

为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武胰壤验圣腔瑚弛荫皋慑锨盼宰齐秩乡牙纠汤蕉了战投腐洋旦妊朗耀梁蛤朝难茬寡掉记涣赂梧酒诈烩道憎仑应爸娟系端钥透蔚恭棕捐造轧禹挎芽闭赘裤纵掠啮蜜兢征瘩震弓兜拭札讶韶槐盒岩辰额过技绅犹牲看捡嘲糙瓮拴货讲先匙屋势颖勇艇趁限辅移肋峦赔蛋倘炙蔡骏告坯著衡逾究卉撕侥叭唇袋哄峦兰拜租镣砒劳块穷届咬歪瘁龙挣日矢码回隋秸反唐钟袄碳商移弯犊筏显隐槐百谩蒂媒佑咒王遮防猿喀沧滥偶诬惧搓娜毅钉滓某退羌幢狙敞消捧氰膊鸥贩曲啃挝敷革膨漾戏纷猴嗓滓欲雌朱昂靶逸再馏匠御吝曹纂胞掷窃枕入娟云压铱抄甲镀氖鼎档油拉膝监跃霜踪脑煌窗墟硼纳凶询旷饲吁娟汝

【篇二】党员量化考评细则

基层党员量化考评标准

学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。

一、基础分（90分）

（一）政治素质（15分）

1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。

2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。

3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。

扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；
散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；
参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；
宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；
学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。

（二）道德示范（15分）

1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。

2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。

3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。

扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；
办事不公道的一次扣2分；
生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；
不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；
不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。

（三）服务群众（20分）

1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。

2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。

3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。

扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；
承诺未落实兑现的一次扣3分；
其他情况酌情扣分。

（四）组织生活（20分）

1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。

2.出色完成党组织分配的各项工作任务（6分）。

3.按时足额交纳党费（8分）。

扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣3分，扣完为止；
不按时、按标准交纳党费的，一次扣5分，扣完为止；
没有完成组织分配的工作任务的一次扣3分，扣完为止。

（五）廉洁奉公（20分）

1.正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政（7分）。

2.密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励（7分）。

3.坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象（6分）。

扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的一次扣2分；
群众信访或投诉较多、经查存在问题的一次扣2分；
其他指标酌情扣分。

二、民主评议（10分）

召开全体党员、“两代表一委员”、服务对象等参加的民主评议大会，对党员逐一进行评议。

三、奖励分（10分）

1.获得中央、国务院表彰的，加5分。

2.获得省委、省政府及中央、国家部委表彰的，加4分。

3.获得市委、市政府及省委、省政府部门表彰的，加3分。

4.获得县委、县政府及市级部门表彰的，加2分。

5.在急、难、险等工作中有突出贡献，受到上级部门表彰奖励的，加1分。

二〇一五年三月七日
附件3：

不参加量化考评党员审批表

党支部名称：
时间：

附件4：

党员量化考评记录台账

党支部名称：
年第 季度

附件5：

党员量化考核评议结果汇总表

党组织名称：
年度：

【篇三】党员量化考评细则

永兴学校班级管理量化考核细则

指导思想：

为切实提高学校班主任的管理水平，确保学校各项工作的正常化，制度化，规范化，努力培养学生自我管理能力，养成良好行为习惯，不断提升他们的学习成绩，形成班风正、学风浓的优秀班集体而不懈努力。

考核原则：公平、公正、公开，奖勤罚懒、阳光操作。

考核方法:

1、各班采用量化积分制，每班月积分100分。

2、各班拿出20分参加日常管理积分考核

3、对学校安排的额外任务，由德育处量化加2---5分。

4、对主动做好事的班级，报德育处加1---5分。

5、对学校布置的各项工作进行考核评比，（如板报、大扫除、教室布置、手抄报等）优秀的5个，加5--6分，较差的扣2---3分

6、每月按积分评出文明班级，中小学取前3名奖励积分10、6、4、分。

7、在学校大型活动评比中获奖的，由比赛赛细则决定加减分。

具体实施：校值周组、校领导、德育处、学生会。周积分、典型违纪，在周前会通报

具体考核细则：

一、 文明礼仪：由学生会、德育处和值周行政领导负责检查。

1、学生周一升旗不齐，少先队员不戴红领巾，每人次扣0.5分。

2、染发，男生留长发，女生卷发、化装，佩带首饰，每人次扣1分。

3、穿拖鞋、短裤，衣着不整齐，穿奇装异服，每人次扣1分。

4、校内骑车，每人次扣2分，翻爬围墙，每人次扣5分。

5、吹口哨、骂脏话的扣每人次3分。

6抽烟、喝酒、打架、赌博、顶撞老师、每人次扣10分

7、故意破坏公物，除2倍赔偿以外，扣班级积分10分。检举揭发准确的加1-5分。

二、“两操”纪律考核：由体育组负责检查。

1、早（课间）操

1）集合口令完毕，纵队不整齐，扣1分。

2）做操动作不整齐或不到位，扣1分。

3）做操过程中推人打架或不做，每人次扣1分；
全班缺操（非学校安排），每次扣3分。有事提前请假。

4）班主任不跟班督促学生做操（有事可请其他教师代），每次扣老师5分。

2、眼保健操（10分）：

1）不及时组织做操（艺、体室外课除外），每次扣1分。

2）动作不合规范，每人次扣1分；
全班不做，每次扣3分。

3）提前结束，每次扣1分。

三、卫生考核：教室和环境卫生由班主任负责组织打扫、学生会和德育处具体检查记录，每天早读前、下午上课前，放学后各检查一次。

1、未扫扣3分，不清洁扣1---2分；
乱丢垃圾，每人次扣2---5分。

2、。扣分通知到班后，不及时补扫干净，加扣积分。

3、要求：窗明几亮、器物整齐、无屑、无尘、无渍、无蜘蛛网和无死角。

四、集会考核（5分）：由体育组负责检查。

1、班主任未到位、扣2分，迟到或早退，扣1分。

2、不按时入场，不按顺序进退场，吃零食，不安静的班级扣5分。

3、学生迟到、早退，每人次扣0.5分；
无故缺席，每人次扣1分。

五、广播宣传考核学生会负责检查。

1、每月一期黑板报。不按时完成，扣5分；
粗制滥造或不按要求，扣2分；

2、每周一次班会（5分）要求：准备充分、主题突出、效果好。缺开一次扣老师5分；
不按时开或组织混乱，扣3分；
无书面讲稿或《班主任手册》无记录，扣2分。

3、每周一篇广播稿。缺交一篇扣1分；
多交两篇或采用一篇加1分。

六、基本分、加分和减分：

1、基本分：每月各班基本分为100分。

2、加分：
1）检举和阻止他人违纪的，每人次加1~2分。

2）在上级比赛中获奖，加10分、6分、4分。

3、减分：

1）班级不参加学校集体活动，班主任不按时完成学校布置的任务、上交材料不及时或不完整，扣2---5分。

2）违反校纪校规、被学生会登记的，视其情节轻重，扣1~5分。

3）警告处分扣2分，通报批评扣4分，记过处分扣6分，记大过处分扣8分，留校察看扣10分，在校内外给学校声誉造成严重影响的扣12分（此项由德育处负责）。

七、评比奖励：

1、评比方法：按考核分从高到低。考核成绩每周公布一次，每月评出优胜班级发放“流动红旗”。

2、评比名额：中小学取前5名 奖励积分10、6、4、2、1、分，并计入百分比。

3、班主任费：按绩效考核工资的数额与班级量化考核月积分的百分比的积为基准发放。

【篇四】党员量化考评细则

教师量化考评细则

上仓学校

年秋 2013

教师量化考评细则

为了进一步加强对学校各项工作的管理，增强

和提高教师的工作热情，奖勤罚懒，结合县局提出的

“学校规范管理提升年”，使我校各项工作再上一个

新台阶，特制定本期方案及细则。

一、总则

、学校按一下几个方面对教师进行考评。

1

（）环境卫生 1

（）常规管理 2

（）教研教改 3

（）师德师风及安全 4

（）教学实绩 5

（）其它 6

、充分体现公开、公正、公平、透明的原则。

2

、对班级管理有特色，切受到乡中心校以上 3

单

位表扬的，给学校添光的，给予奖励。

二、考评办法及奖惩

、常规检查每月一次，并公开检查情况，记 1．

录

在档，期末汇总。

、每位教师量化分为分，考勤或请假从 1002

工作量中扣除，直至扣完。

、对学校分配的任务不能按时按要求完成的， 3

或在上级检查中，对学校造成负面影响的，每次扣

（——分） 0.10.5

三、考评项目、要求、及检查标准

、对于班级卫生区及办公室卫生要保持清 1

洁，桌椅摆放整齐美观，无卫生死角。学校将从

各班中抽取学生成立检查小组，每天两检查，每

周一评比。连续天倒数第一的班级扣班主任 5 2

元钱。如果在上级检查中受到批评的班级，每次

扣班主任元。

20

、常规管理 2

（）积极完成学校布置的各项任务，电话 1

通

知，会议安排，每拖延一次扣分。

0.1

（）电话通知不到，学校只拨三遍，无论 2

是个人事务或学校事务，造成损失，

后果自负。（学校事务每次扣分） 0.2

（）按时参加各种会议及活动，不迟到， 3

不

旷会。迟到一次扣分，旷会一次扣分， 0.1 0.2

（病、婚、丧假除外）。

（）实行签到上班，请假一天扣分。

0.34

（）周一至周五禁止喝酒，否则每次扣 50.5

分。

（）对学校要求的各项计划、总结、作业、6

教案、听课记录、学习笔记、心得体会之类的

特别是乡中心校及上级检查中，受批评甚至当

典型的每次扣分。

1

（）不体罚或变相体罚学生，否则扣分。

70.5

（）上好体、音、美、写字、社、品、自课，8

特别是美术、品德、社会、自然都要有作业及

批改，音乐要求每班至少两周学一手歌，体育

一至六年级都要有体质体能检查每期至少一次。

对以上要求缺一项扣分。

0.1

（）班级要有班级日志，否则扣分。

0.5 9

（）教室内标语和挂图悬挂要整齐，学习10

园地要经常更换内容，否则扣班主任及任课教

师分。

0.1

（）每月进行一次上课教案、作业、听课11

—记录等常规检查，对不符合要求的每项扣0.2

—分。

0.5

（）学期结束，要写出总结，缺一项扣 120.5

分。

（）不准空课，每空一节扣分，造成 130.1

负面影响的扣分。

0.5

（）教学活动中，有悖教学常规的（如坐14

讲，腿跷在讲桌上，在教室抽烟，上课接打手

机，拖堂，跑堂，迟到等）每次扣分。

0.1

（）不经学校批准私自不正常停课的每次15

扣分。

0.5

（）班级每辍学一人扣分。

160.1

（）上好远教课，做好记录，否则缺一次17

扣分。

0.1

、教研教改方面：3

分。节，缺一节扣（）听课记录 20 0.11

（）校本教研材料，缺一项扣分。

20.1

（）学校开展的校本教研活动要按时参加，3

分。记好学习笔记和心得体会。却一项扣 0.2

（）积极参加县级以上论文、优质课、科技4

制作、科研成果申报等活动。获得证书者学校．

将从绩效工资中给予与证书同等待遇的奖励。

、安全、综合及师德师风：4

）要求每班每周至少有一次安全教育，要（1

有记录，否则扣分。

0.1

（）要做到无安全事故发生，否则根据情节2

扣——分，特别严重者，一切后果自负。

15

（）严禁侮辱、谩骂、歧视学生，有上述情3

况者每次扣——分。

0.10.5

、教学实绩（分） 560

（）在县、乡及学校之间举行的素质测试中成绩1

元，第二优秀者分别给予以下奖励，第一名奖励 300

名奖励元，第三名奖励元，第四名奖励 150 200 250

元，第五名奖励元。

100

、其它6

对于中心校举行的其它活动在全乡取得成绩奖

励为：第一名奖元、第二名奖元、第三名 150120

奖元、第四名奖元、第五名奖元。

50 100 80

、其他未尽事宜，由学校根据情况安排奖惩。7．

上仓学校教师量化考核评价机制

为了全面提高教育教学质量，全面、公正、客观地评价

每一位教师，实现学校管理规范化，使教师考核工作制度化，

为教师评优评职晋级提供参考依据，特制定本评价机制。

一、师德：（ 10 分）

（）严格按上级部门颁发的有关师德准则及文件精神开1

展教育教学工作，自觉做到遵纪守法。

（）服从学校安排，组织纪律观念强。勇挑重担，对工作2

不推诿、不拈轻怕重。

（）关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学3

生，保障学生的安全。

（）不违规收费，不违规补课，不损害学生利益。4

（）衣着得体，言行文明，树立教师良好形象。5

（）树立主人翁，自觉维护学校声誉。6

（）有组织、按程序反映意见和诉求，不得组织、参与上7

访和群体性事件。

（）同事、邻里之间团结友爱，家庭和睦，自觉遵守社会8

公德。

二、出勤：（ 5 分）

（）自觉执行请假制度，完善请假手续。否则每病假一天1

扣分；
事假一天扣分。

0.5 1

（）迟到、早退或擅离职守（包括学校规定应参加的各种2

会议或活动）每次扣分；
缺席扣分。

1 2

（）每旷课一节或旷工半天扣分。

53

（则根据情况扣分。，否误，工作无失职责格履行严）4．

（）按时到岗履行值周、值日工作。迟到、早退一次扣5

分，缺岗每次扣分 20.5 三、备课（5 分）

⑴教案要素齐备，符合教学规律和学情。

⑵教师要结合本年级学生学情和教学实际进行备课。

⑶学校每月组织次教案检查，每次教案检查分优、良、 1

中、差四个等级，由教研组长评定后交教科处审定。每次检

查得良者扣分，得中者扣分，得差者扣分。无教 8 1 ““ ””“ ”3

案或不交教案者扣分。无教案者在课时结构工资计算中 10 扣出备课时数。

四、上课：（ 10 分）

（）上课不迟到、早退，严禁拖堂或擅离职守。1

（）认真组织教学，管好课堂纪律，处理突发事件，保障2 学生安全，维护课堂秩序。

（）努力提高课堂效益，认真贯彻三为主原则，教学基”“3

本功扎实。

（）坚持新课程理念，有自己的特色和风格，得到学生、4

家长和同行的肯定。

五、作业：（ 5 分）

⑴ 作业要求规范，培养学生良好习惯，作业质量高。

⑵ 作业布置适量，全部收，认真改，及时评。

⑶作业批改量和次数不低于学校有关规定，要有错题纠

正，激励性批语，等级评定和批阅日期，提倡全批全改，面批

面改等多种形式的批改方法。

⑷作业检查每月进行次。由教导处组织，得良者扣”“ 1

１分，得中者扣２分，得差者扣３分。”““” 六、教研：（５分）

（）认真参加教研活动，完成各项教研任务。1

（）积极撰写教研论文，形成有特色的教学风格。2 （）认真完成学校和上级交给的教研课任务。3 （）积极参加课题研究，承担课题任务，按时高质量地完4 成自己的课题工作。

（）建立学科兴趣小组，各学科每期要组织一次全校性5

或年级的活动。

七、培训：（５分）

（）积极参加学历达标学习，学历不达标又未参加学习1

者扣２分。

（）认真参加学校组织的各种业务学习（含外出学习），2

完成学校布置的各种学习任务。不参加或未完成，一次扣 2 分。

（）每期听课２０节，校长、教导主任每月节。

15 3

（）认真参加各级组织的教师培训，完成继续教育学时4 标者扣３分。量，未达

八、计划总结：（５分）

（）按时制定计划和写好总结，缺一项扣３分。1

（）按时上交各种报表和材料，缺一项扣３分。2 九、教学实绩（３０分）

按照《量化考评细则》实施。

十、安全（10 分）

（）写好安全教案，上好安全课，把安全教育落实到实处。1

（）加强安全演练，提高学生的安全意识。2

（）保证学生校内校外的安全。3 （）班子成员包班级，班主任包学生，科任教师包课堂。4

十一、环境卫生（5 分）

按照《量化考评细则》规定实施。

上仓学校教师量化考核评价机制

年秋 2013