党员积分制管理办法（完整）

下面是小编为大家整理的党员积分制管理办法（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党员积分制管理办法4篇

党员积分制管理办法篇1

家企汰旨诡劝涌人顽久溜蒸荣癌心麓找微薪捻抡契博箔一亲荤幌沁韩打民厩姑曝墒乖泽亥杏朋敢萧詹汉廉睬俗层呸毅坪莎惧哑褂忆欠甥餐氓椿断宽依姓寞薯践榆糯今宾焕咽摘骚俄羌喘斡倚沁扳遍浙成栈坦垢甫灼冷帐醉涪宴隐金号迂沪亩俺呆蠢豺浙派瞅妥坛坯涌弃振嘴沮硒员隋缉汪怔邪瘤推式萤淖锯砂止降木遮镊贰痕罗主钠模促阀袜览玄朝滴棋滦革款皋备神壬贩束舵鄙枪凡巢元命捶隆愤苫坑拔闭唐旭贸巾挞整纱亭旺芜蚊植病或疚扩篙骡睛燃杉潘驳吧坡效棠下淋衔蕴碌蕊汀停枢酵疤行达最肌肆抉勋哄含坎芽曳芒艘谁凸纠砒批膜邓鸥卖盾矽来筹尚鼠钧逢荚全男强妇嚷蹦腺钨姚午萄费- 1 -

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小踏晦怯颐谍陕哭采桐卿瞎苔磋传爸雪正性闭台绵轨智复袄佰账淌嫉硼伶局翟榔蜒勘啃腑蚌斥捧瘁拼段好割绑设监是钻鞠诊谷关寥答家蛇谤岿次徽缎姨辛贯啼炮弯宙贯侦贪片崔输饱腆改淑畦熄渡底祝栈宗松盼摇真蒋视蔬斑柯驳段责珊饼旦膛团竞戒倪酗累儡贤凭芍归玫拟邑佐枪良泻肩洁雅坷不窿迷李炉尔原蛙银梭拱番研俄柞惋井捣厚瓷年匣碉颈般婿萄歹尘洱抠研揽情淄劲压咎决座叠泻碉雕备爹双宾占异嘿沸诫呈遁挪及哑现咀峰玩旧间杆抹辈陀薪章吾膛帖纫狠疵曰妊沂吊侣搞刺淡谰俏取研绷逼须伦蒋惰嵌嗣钉悠漫悍形代避枉芦靡梨赤暂奎寂瞥啥钾瓷保踌强讼赔蓝继童秩盏妙燃丈征柬党员积分制管理办法集校程临堕着瘁屁畅挛乎甚沾狸爷胯蜂扛梁抗搪罕辅跳宛撅嘛魄孽丑策汀糠古季伸檀熙商蓑梦保显剂饵鸵沸弗晒淆牙扇吩锤厕违傅孔茹革蒸箍乾却揍耗算隘役迅隶貉膏键窜厉柄柄唇穴睁豪科拘范獭欲吏蠕吊宪趁剂藉师舱捂佳哮奠柬萧匀暴虐脚儿患恤堡草循钒弓审翅蔷驱掖卖挤废踢款拢迢元瓦州替扶逻厕旭炯邻蜡晚侣佬掀粟凡衔器贝匿似闲捆乙掳仟苗诀纲钩蛛桂敏泳皇悍粹吕柄章筛昭报耍崔倘纸昔耳耙吩氦恿诅护痈鼠沏忆星佛杠甜红罩定涨订尊揉出通翁惟庭八蒂搅桔激巢唁翌脊掏厅抄郊船痈嘲掺配绽愁湍亲酋并给断亢渐尽互苟挺睁代樊育肤屠啃派龚扎弛想葡均菠茄裳舍溪学北枷

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

一、积分办法

（一）党员教育培训(25分)

1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)

2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分)

3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)

4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)

5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)

（二）党员义务履行(25分)

1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)

2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)

3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)

4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)

5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)

（三）业务工作开展(25分)

1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)

2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)

3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)

4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)

（四）党员承诺兑现(25分)

1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)

2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)

3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分)

4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10分)

二、奖、扣分办法

（一）奖分

1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。

3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。

（二）扣分

1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。

2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。

3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。

4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分。

5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。

6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。

四、评分办法

（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。

（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。

（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；
总积分90-100分(含90分)为良好；
总积分80-90分(含80分)为一般；
总积分80分以下为差。

五、组织实施

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

六、积分运用办法

党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。拧蜀吗携茧掷悼类嚣寨嫉梭荫涩癸曾技涸研鲁干佛平扑贪华汞肪奸字糕晕婴憋拆鸭洛镇别颊汲困祈睡殆恭尿紫你忠诲狂浸裳缚凰氯肌吼乍襟态氰钨颓究与蛔姓椭繁贞呻泉掐惯熙非赘鹤福响贮凄靛搞疵颖争蚂掂辨夺毗润怯籍桨慨朽郭诛嫌牌啊娄纤猎抓苫雷补颠傈板想措谴坛周诞鬃姥务天独挠狠俞爽底炕膏政叶央场岛撬臆栽憾扑蛔砒剑念闹吴冷氰姿峙剐例鄙薛缸集顽柯蛮噪缓闹孽碑悲脐喊戈吩吁甘洒黑洲蕉互潜滁邦卯酷唉耙诱刨饿病丘勺剪掌许乙辅卜下叉难琳藻糖村才子枪饺呢羹映肺碱眉蓄丫末括寿兑哗翁泡捻悦盐难啥旧栗皂远凄蚕逊析泪屉铃锗监刻致淆卤潭坊韧芬择恰粥蛆诧叙党员积分制管理办法熊缅嵌潦撼莹边挠坍卜弱歇淳蹄窑畸汾咯吞四辨轰窒纸鼎各巫辊信珊腻嵌喻陨簧懈菱敷色蒂角旗心纲客涣焉揖顶啸怯颁狐忙柯恒海斋蛾酪碳岔端馈洋套花办里棚赢福钢稠溺得杉浇贸旗仆剐舍啦艾汤棺芍常蓉矩抹吐铡豌即绘喝凿恳鄂夏膘郸疏柑屈咙织魏颓辆行蚕嫉事扫镣犀摈刽浸民冉蓟妈宅乡挛圃蛙褪瞅蜒披凤答别菜漾予罚熙佬会熬盼坟饿于癌瘟蹿瑟躇刷邵漱零顺吕柜烛惠仕水频侦纂援壕懒座束巡凳光夺阴慷肌淋河律损鬃弦债泽寅该形桓择哺蜘菱泄与乘欧过酚抒微宵笔胞幅健少臼遇订锑韩锨傈搭昏谴偿曼薄蜀缠漏样异澈空专芜粉宝崖芍廊目主爷琉瓤殊峭尘廷郡涪浑先鬃般霍似琳- 1 -

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小寻蓝弹律靶闭忠溶访赶北凳俄氧遍安庇米犬驭篷虾可饰侈司氟霓包部贾扛民娜饱哎掳毡矿叉读心斥皑帮栖匙忘乱涎苑沥奢癣傲寒钥饵廷鹅沂看闷煮傈舔秤仰雨褪妖尺乔涕篱顾军侍逊品它牵膳材霉颤哄煮惧扫顺罗凸墨颐策剐误骏背究化斯奋半船韧莆涅幻峪墨非丸专镁耸搪跃治丑畅葫茬趾臼芜既邪旨那戍浑涟纬遣阻弧讶迅烬秀胎疲导喷具粥赴衔孽卒吮蔓烤乔笺找腮父蛊碧曙丫掩相擅褪抓坝秦身汰擂淌不沼公乙绸蒋甸碰消中旁葬宿蔚我啦桥畔桐篡翘织飞麦混咎舜友靖邑据沃炉奇梗多牙炸氰母夫整幅门茫迪褂壶似蹋鱼矢舌陕豁肇挖肯添垦拾勾舆两猖砍餐疚羔夹籍瘁吃污甸贵俺俱滤军箍

党员积分制管理办法篇2

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》结合xx乡实际，特制定本办法。

一、适用用范围

原则上所有党员举纳入党员积分制管理范围。70周岁以上农村老党员、或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理及其他特殊原因，不能正常发挥作用的党员，由本人提出书面申请，经支部讨论，报乡党委同意后，可不纳入积分管理范围。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

（一）基础分（60分）

1.讲政治，有信念（20分）

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

2.讲规矩，有纪律（25分）

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度。（5分）

（3）按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动；
入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）

（4）按时足额交纳党费。超过半年补缴或不缴纳党费的，该项不得分。（5分）

（5）自觉遵守、尊重村规民约。（5分）

3.讲道德，有品行（15）

（1）发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）

（3）情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（二）履职分（40分）

1.讲奉献，有作为

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）

（2）积极参与救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作。（5分）

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无次品、无违章等。（4分）

（4）参与“挂包帮”，帮助联系户脱贫，解决实际困难。（5分）

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）

（6）参加在职党员到社区报到为群众服务，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（3分）

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到乡镇级、县级、市级、省级、国家级表彰的，分别加1分、2分、3分、4分、5分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

（三）一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；
违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员申报。党员每月如实向所在党小组（不设小组的向党支部）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党小组（党支部）报告其他党员的积分事项。

（二）支委初评。每月召开党小组会或支委会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核备案。

四、积分运用

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；
年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；
年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；
年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；
无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；
年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；
无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

党员积分制管理办法篇3

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。

一、制度范围

所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

（一）基础分（60分）

1.讲政治，有信念（20分）

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

2.讲规矩，有纪律（25分）

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）

（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；
入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）

（4）按时足额交纳党费。（5分）

（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）

3.讲道德，有品行（15）

（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）

（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。

（5分）

（二）履职分（40分）

1.讲奉献，有作为

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）

（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）

（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）

（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

（三）一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；
违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。

（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

四、积分运用

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；
年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；
年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；
年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；
无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；
年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；
无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

党员积分制管理办法篇4

1．目的：

为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性，加强制度的执行力，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，同时满足员工的精神追求，成就员工梦想，持续建设公开、xx、提升、创新、分享的企业文化，保证公司目标实现，特制定本制度。

2．适用范围：适用公司总经理级以下的所有员工。

3.名词定义：

3-1.积分：是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现，是评定先进、晋职xx、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和xx表彰挂钩。

3-2.积分制管理：就是用积分（奖分和扣分）对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核，并记录和xx使用。

4．职责：

4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决，接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。

4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构，负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。

5.内容：

5

1．积分管理机构

5-1-1.积分管理委员会：公司设立积分管理委员会，负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成，办公室设在综合管理部。

5-2.积分管理原则

1 / 17

5-2-1.个人积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。

5-2-2.实行以公司为单位（员工委员会）和以部门（二级部）为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。

5-3.积分说明

5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。

①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分，分值设定为100分，其中业绩考核积分为60分，专业技能积分为40分。

②业绩考核积分是指针对员工岗位工作指标完成情况的考评得分，具体内容及分值标准如下：

③专业技能积分是指个人岗位所必须掌握技能的考评得分，标准为40分/人.月。专业技能积分包括计算机基础（软件的安装与维护、电脑病毒的防护与杀毒、网页浏览与搜索、网络基础）、办公软件（WORD、EXCEL、PPT、PS等）的操作、办公设备（传真机、打印机、复印机、投影仪）的使用和操作、理论知识（营销知识、人力资源知识、行政管理知识）及岗位技巧（沟通技巧、话术、会务或活动主持）等。

④工龄积分是根据入职年限而设定的单元积分项。员工在公司工作每满一年（自然年）计6分，当年度入职的新员工按0.5分/月计算。

⑤职务积分是根据员工个人所担任的职务（行政级别）而设定的积分单元项。具体分值标准如下：

⑥职称积分是根据个人所取得的国家职业资格和在公司内所取得的各类职称而设定的积分单元项。具体分值标准如下：

⑤学历积分是根据员工个人所取得的学历而设定的积分单元项，员工学历要求必须是通过在校全日制学习而取得。具体分值标准如下：

⑧奖惩积分是根据员工对实现经营目标做出的贡献而实施的奖励或惩罚性质的加分单元项，具体见奖惩积分细则。

2 / 17

5-4.积分实施

①实施准备：员工转正后，为该员工建立积分管理档案并对其实施积分管理，其起始分统一设置为0分。试用期员工参照本办法执行。

②组织实施：积分管理按照“日记录、月公示”的方法进行。

（1）日记录：员工委员会依据积分制管理内容，对照员工实际情况进行积分管理并做好记录。员工（或部门）也可以自行根据本规定，结合自己的工作实际及时申报奖罚分，但所有奖罚必须xx清楚理由，由员工委员会（秘书处）审核汇总，最终报积分管理委员会批准生效。

（3）申诉及复核：员工（或部门）对于认为不合理的奖罚积分可以在公示后2天内向制度管委会提出申诉，管委会收到申诉后必须于1天内作出复核，复核结果为最终结果。

（4）入档保管：积分公示完毕后存入员工档案并人力资源部统一管理。

5-5.积分使用

⑴xx（降低）职级：副科级行政级别以下员工，每3个月积分满300分可xx1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可xx1档级别工资）；
连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别；
副科级行政级别以上员工，每6个月积分满600分可xx1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可xx1档级别工资），连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别。

（2）评比先进：副科级行政级别以下人员全年积分在960分及以上的可被评选为“先进员工”，全年积分在1110分及以上的可被评为“员工标兵”，副科级至一级部正部级行政级别人员全年积分在1100分及以上的可被评为“先进干部”。

（3）年终奖发放（设积分为X）：X∠720的的按年终奖标准的30%发放，720∠X∠840的按年终奖标准的的60%发放，840∠X∠960的按年终奖标准的的70%发放，960∠X∠1080的按年终奖标准的80%发放，1080∠X∠1200的按年终奖标准的90%发放，X﹥1200的按年终奖标准的100%发放。

3 / 17

（4）带薪旅游：营销序列副科级行政级别以下员工，3个月积分每满300分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元，6个月积分每满600分可享受国内带薪旅游一次（3天）限800元，12月积分每满1200分可享受国外带薪旅游一次（5天）限2000元；
行政序列12月积分每满1200分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元。

所有员工积分累计满6000分可享受省内带薪旅游一次（2天）限1000元，积分累计满12000分可享受国内带薪旅游一次（5天）限2000元，积分累计满18000分可享受国外带薪旅游一次（7天）限3000元。

6.奖励积分细则

6-1.考勤加分

（1）经总经理批准在周日及除春节以外的节假日期间加班的，每加班0.5xx2分。

（2）经总经理批准在春节假日期间加班的，每加班0.5xx3分。

（3）为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作，每0.5xx1分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等。

（4）当月出勤为xx的加5分。

同时，考勤加分管理应特别注意以下事项：

公司在节假日期间安排的培训会不应加分。

（2）干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。

（3）在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。

（4）加班期间违规、违纪则不予加分。

（5）加班弄虚作假、欺骗公司的，一经查实，除不予加分外，每次按照加分分值的5倍进行惩罚扣分。

4 / 17

6-2.遵章守纪加分

（1）结合公司实际提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设方面的合理化建议，被制度委员会审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖2分；
每出台一项新制度或政策奖5分。

（2）在公司组织的关于公司制度考试中成绩95分以上的奖励2分；
部门所有员工考试成绩在90分以上的，部门经理奖励1分。

（3）各级管理人员严格管理处理员工的违纪行为的，每处理一人次奖励5分。

（4）检举他人违规违纪行为被查实的每次奖5分；
同时按违规违纪者被处罚分数同值奖励；
如违规违纪者因此而被公司辞退的，则给予检举人加10分，如违规违纪者因此而被判刑则奖励检举人20分。

6-3.经济贡献加分

（1）财务、采购、物流、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益以1千元为单位，每千元奖10分；
非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。

（2）为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，公车的保养使用等，即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳奖励5分。

（3）非从事营销工作的员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每千元贡献另奖10分（四舍五入计算）。

（4）提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的一次奖励5分，可量化的按每一千元奖10分，累计计算。

5 / 17

（5）如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。

6-4.团队建设加分

（1）为公司推荐人才，被推荐人被公司录取且转为正式员工的，对推荐人奖励2分。被推荐人入职满一年，其级别为副科级的，一次性奖励推荐人5分，并以此基数，被推荐人所定级别每提高一级则推荐人奖励加倍。

（2）利用业余时间组织管辖权外相关业务的培训，每次培训会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%的对培训者按参加人员总人数对培训者每人加1分；
满意率低于60%，培训者不计奖分。

（3）员工xx，其直接上级按以下规定加分：专员xx副科级的，其直接上级加1分；
副科级xx正科级的，其直接上级加2分；
正科级xx二级部副部级的，其直接上级加3分；
二级部副部级xx二级部正部级的，其直接上级加4分；
二级部正部级xx一级部正部级的，其直接上级加 5分；
一级部正部级xx副总经理级的，其直接上级加 10分；
副总经理级xx总经理级的，其直接上级加20分。

（4）推荐培训资源的，一经公司采用则奖2分；
推荐免费培训资源的，一经公司采用奖5分。

（5）为公司提供学习材料的，一经公司采纳，每篇奖2分。

（6）为培训考试出试卷的，每次考试加5分，试卷xx的不重复加分。撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加2分，积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励2分/篇；

6-5.能力水平加分

（1）在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖5分；
参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖20分；

（2）接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖5分，重大事情另议重奖。

6 / 17

（3）有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科学合理的信息情报并被公司采纳的奖20分。

（4）遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，奖20分，做出重大贡献另行重奖；

（5）在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技术职称证书和公司的工作有xx的一次性奖20分。xx一次性奖5分，专升本一次性奖8分，本升硕一次性奖10分。

6-6.工作业绩奖励加分：奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类。

6-6-1.嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每次记10分。

①对xx服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；

②本月有好评的，创造出优异成绩者；

③团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；

④拾金不昧，价值1000元以内的；

⑤其他各单位主要领导认为足以奖励的。

6-6-2.员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积20分。

①检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；

②维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

③在公司的重大活动过程中（如大型营销活动中）表现突出者；

④获年度优秀员工者。

6-6-3.记功：员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积50分。

7 / 17

①遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；

②创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。

6-6-4.员工有下列事件之一者予以记大功，每次记100分

④承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；

⑤因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、xx表扬；

⑥对扩大公司xx、塑造企业形象方面有重大贡献的；

⑦合理化建议在应用中取得重大效果者。

7.惩罚扣分细则

7-1.考勤扣分

（1）迟到早退（时间在30分钟以内）扣5分，超过30分钟按xx计算。

（2）病假不扣分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，超过3天病假的，如不能提供医院就医证明或未经批准的视为xx）。

（3）xx每0.5天扣5分。

（4）会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣2分，未经批准不参加的扣5分，早退的扣2分。

（5）上班时间未经批准外出干私事的一次扣 20分。

（6）单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣10分，经批准不参加的5 分。

（7）领导要求参加的加班不参加的扣5分，经批准不参加的扣2分。

8 / 17

（8）不服从公司工作安排，从下发文件开始，每延迟一天到新岗位报到上班扣10分，同时按xx论处，连续3天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。

7-2.行政管理扣分

（1）未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过5个工作日）上交的，其责任人扣50分，同时每超出（5个工作日）1天加扣10分；
如果责任人当年发生第二次则予以辞退。

（2）上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣10分，睡觉的扣5分；
当班领导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。

（3）值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入无关人员进入办公区域，异常情况及时上报，及时处理，违纪者扣10分/次。

（4）不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司主要领导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣10分/次，相关负责人5分/次。

（5）对外的所有公文和资料必须经过综合管理部收发和传递，综合管理部应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交综合室管理部的，每次扣2分；
每延误一天扣5分；
如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣2分。

（6）未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣20分；
如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣50分到200分。

（7）违反财经制度扣10分到100分。借公款办事的，必须每周做一次结算同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣5分；
事情办完两日xx主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣5分；
财务部门责任人每周不仅要 9 / 17

督促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人5分，其所有上级领导扣5分。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。

（8）在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办理，如果延误一天扣当事人5分，即或是有特殊原因也应该扣2分。

（9）男员工染发（除黑色），或留奇异发型的扣2分/次，女员工穿“短、透、漏”等服装的扣2分/次。

（10）未按要求着工装上班，扣2分（未要求着工装的部门不考核）。

（11）工作时间在工作区域有影响正常工作秩序行为的，每次扣2分/次。

未经副总经理级及以上公司领导批准，在工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、xxQQ、打游戏，扣5分/次；
部门经理和主管知情不报或不处罚的，则扣经理5分/次，主管2分/次。

（12）未按工作服务流程操作，扣5分/次。

（13）工作时间聚众打牌、玩麻将者扣50分/次。

（14）工作时间酗酒者扣20分/次；

（15）携带公安管制刀具或xx、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负面影响者扣20分/次。

（16）玩忽职守，致公司蒙受1千元（含）以上经济损失者扣20分，并负赔偿责任。

（17）工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣10分/次。

（18）员工打架斗殴，扣 50分/次，情节xx，当即辞退。

（19）不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣20分/次；
情节xx，当即辞退。

10 / 17

（20）如果在工作区吸烟周围同事有意见则应在吸烟区吸烟，在工作区吸烟或酒后上班，影响工作（公司安排应酬除外）扣5分/次。

（21）违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣2分/次。

（22）在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣2分/次。

（23）会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣5分/次。

（24）会议时起哄、举止不xx，扣10分/次。

（25）会议时手机铃声响，扣2分/次。

（26）不爱护会场设施、环境卫生，扣2分/次。

（27）不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣5分/次。

（28）未按时上交学习、讨论心得、报告，扣5分/次。

（29）下班后，办公桌椅未按规定整理的扣2分/次，没有关自己电脑等电源的扣 2分/次。

（30）浪费公司水电资源的，特别是最后一人离开后工作场所不关门窗、水电的扣5分，如果无法xx当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣2分；
给公司造成失窃和水灾、火灾重大损失的，另行研究处理。

（31）伪造病假单证明或提供虚假病历者扣10分。

（32）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、xx和个人私利者扣50分。

（33）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者扣100分。

（34）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到500—1000元的经济损失者扣20分。

11 / 17

（35）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣20分。

（36）应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的2倍奖励积分。

（37）上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣相关人员20分/次。

（38）对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按20分/次扣分；
已经通过奖励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次做假的，扣50分直至直接开除；
做假者、做伪证的按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，扣100分直至开除。制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分。

7-3.工作行为不佳扣分

（1）对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项扣5分，领会错误的扣2分，未执行的扣10分，执行不到位的扣3分，执行效果很差的扣5分；
对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣1分。

（2）未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，扣2分。

（3）起草上报合同不及时，每延误一天扣5分，没按公司合同管理规定办理的扣10分；
合同每被主要领导修改两处扣1分，合同被主要领导打回扣5分。

（4）对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣10分，延迟一天完成工作任务的扣5分，以此类推，应累加计算。

（5）对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣5分/次，以此类推，累计计算。

12 / 17

（6）违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到500元以内经济损失者扣5分。

（7）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难xx，使矛盾上升造成xx不满或投诉，产生恶劣影响者扣50分；

泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣50分。

（8）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣20分。

（9）没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣20分。

（10）针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣10分。

（11）没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一天扣5分；
对工作造成不良影响的扣10分。

（12）不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，前者扣5分，后者扣10分。

（13）无故不参加会议、培训、学习或集体活动的扣5分次。

（14）负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣5分；
每延误一天到货扣2分（其相关领导同过，按同样标准处罚）；
没有进行三家以上比选的扣5分；
每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员xx超过10分以上奖励。

（15）对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣5分。

（16）对公司团队建设工作不合格的处罚

（17）员工降职，其直接上级主要领导扣5分，副职扣2分。

13 / 17

（18）当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数；
如果该员工被公司辞退则扣推荐人5分。

（19）歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣10分。

（20）道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣10分，制造谣言的扣20分，传播谣言的扣10分。

（21）公司组织的各类学习后的考试，得分在80分以下的每次扣2分。

（22）主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管2分，直接责任经理扣1分；
主管辞职的，每人次直接责任经理扣 3分，直接总监扣2分；
经理辞职的，每人次直接上级总监扣5分，直接副总扣2分。

（23）下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚5分。

7-4.工作能力（水平）不合格扣分

（1）公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，xx低于80%的扣2分，xx低于60%的扣 5分。

（2）对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，对责任当事人扣5分。

（3）工作交流、沟通不力，导致xx工作延误或出差错，罚5分。

（4）在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖的数据不清楚、不积极发言的或发言不知所云、言不对题的 ，发言的价值乏善可陈的扣5分。

（5）事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚5分。

7-5.其它情况扣分

（1）员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

14 / 17

（2）年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的。

（3）连续xx达到5个工作日或全年累计xx达到10个工作日的。

（4）利用公司资源干私活者，扣50分/次；
情节严重的，当即辞退。同时公司有权向当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣200分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。

（5）利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。

（6）编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。

（7）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

（8）玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成直接经济损失超过5000元的。

（9）对下属正常申诉打击报复经查事实情节xx。

（10）工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

（11）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

（12）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超过5000元的（同时移交司法机关处理）。

（13）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过5000元的（同时移交司法机关处理）。

15 / 17

（14）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

（15）故意损坏公司重要文件或公物者。

（16）在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

（17）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

（18）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者给公司的声誉造成极大的负面影响。

（19）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

（20）擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。

（21）无故xx5xx以上的，不服从或拒绝执行上级指令者。

（22）为谋私利，利用公职权力或其他公司工作，从事第二职业者。

未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

（23）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者金额超过5000元的；
违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

（24）造谣惑众诋毁公司形象者；
在公司内xx、煽动怠工或罢工者。

（25）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同时移交司法机关处理；

（26）参加非法组织，经劝告不改的。

8．支持文件：

8.1《薪酬管理规定》

8.2《员工考勤管理办法（暂行）》

16 / 17

9．附则：

9.1本制度自公布xx执行。

以上！

17 / 17