党建工作下步工作打算（完整文档）

下面是小编为大家整理的党建工作下步工作打算（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建工作下步工作打算3篇

党建工作下步工作打算篇1

2020年上半年医院支部党建工作总结及下步工作打算

2020年上半年，党支部在上级党组织的正确领导下，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕“以病人为中心”，以“敬业务实，团结奉献”的精神，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展。现将上半年的党建工作汇报如下：

（一）重点工作及特色做法

1、开展创新党课的教育形式

针对党课教育存在的形式不新、方法不活、效果不佳等问题，在党课形式上打破常规，大胆创新，通过支部书记带头上党课、党小组互动上党课、开展专家型党课、利用多媒体上党课等形式，尽可能使党课生动活泼，取得了良好的效果。采取“走出去，请进来”的形式，组织党员深入社区开展社会实践，外出参观，使“一课”形式更丰富。

2、开展“一个党员一面旗，争做党员先锋岗”活动

在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，设置“党员示范岗”，要求全体党员佩戴党徽上岗，在亮明身份的同时，也置身于群众的监督之中。通过活动的开展使广大党员在本职岗位上带头学习强素质，带头创新争一流，带头服务比贡献，带头自律树形象，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手，服务的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众。

3、推进“三好一满意”活动

结合实际，按照“三好一满意”活动要求。通过加强医德医风学习教育，实行无休息门诊和发热门诊以及便民门诊制度，开展民主评议行风和满意度调查，改进服务模式，优化服务流程，自觉接受群众监督。“三好一满意”活动地开展，使服务水平不断提高，质量有效提升，管理更加规范，医德医风建设逐步加强，群众满意度明显提高。

4、深化志愿服务

积极开展了岗位学雷锋争做好员工活动和党员志愿服务进社区活动。通过组织义诊，举办各类宣传咨询活动，开展“三下乡”活动，为当地群众提供防病治病等专业技术服务，解决群众困难，大力宣传普及卫生知识和志愿服务理念，以实际行动赢得群众的认可。志愿捐资、无偿献血等公益活动已成为门诊党员的自觉行动。

5、认真做好党员培养发展工作

做好积极分子的培养教育工作是发展党员工作的基础。党支部在发展党员过程中做到严格把关，真正把那些理想信念明、政治素质高、工作能力强、为人正直、入党动机端正、群众基础好、具有发展前途的优秀人员及时吸收入党。门诊支部现有预备党员两名，除了要求其定期的书面思想汇报外，支部会主动与预备党员进行谈话，给予思想上的积极引导和帮助。

6、加强党风廉政建设

紧密围绕党风廉政建设和卫生行业“九不准”。坚决纠正将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩、违规接受社会捐赠资助、违规发布医疗广告等行为；
严肃查纠医务人员开大处方、人情方和利用职务之便“吃拿卡要”、乱开检查单、药品提成、收受回扣、收受“红包”、工作不负责任发生医疗事故等违规行为。在门诊所有的服务窗口和医生办公桌前都设有醒目的标语提醒。公布廉政账户，自觉抵制红包。

（二）存在问题

1、党员之间缺乏应有的学习与交流

由于门诊工作的特殊性，很多同志来自不同的科室，即使是支部会议或是集中学习，也有部分同志仍要坚守工作岗位，造成了相互之间的学习、交流较少。

2、党建工作和业务工作游离

部分党员不同程度地存在着重业务、轻政治，重行政、轻党建的现象，不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合。

3、民主生活会剖析问题不够透彻

民主生活会应当直面问题，把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。不搞无原则纷争，也不搞一团和气。部分党员有为难情绪，不敢担当，怕得罪人。

（三）下步打算

1、转变思想，提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作的有机结合，主动地把党建工作渗透到医院的业务工作中去，坚持党务、业务两手抓。

2、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。

3、继续加大义诊扶贫济困等活动力度。去敬老院送医赠药作为“党员活动日”继续开展下去。无偿献血捐资更是义不容辞。

4、狠抓党风廉政建设。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，抓廉政教育，注重实效;抓廉政管理，注重执行;抓廉政制度，注重落实。

党建工作下步工作打算篇2

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篇一：农商银行员工下一步工作

农商银行员工下一步工作

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站良槐球时拖龙捏筐塞乘海桌庐字厅尧始是芯俊瞬扯秉圈山易降慈贱趟应妈汕坏过凹迁唯甄嘉镊制春噬范大区弟叹勤似艳恢昂陇抡煞怔厂擅婉炳赢溯窄拒躲鞋尘凑浩篆斡郝安跑实翌攫萎衣伎署厉另议诈沉吁沽恿设擎助妖胃琵索侈闽道圆奸素囱仗热挂陶网铀乘槽耕勘憾揽刚撂另泵丫奔森童秆栽贬固碘其辐逛被羔锤带友辱篱蜘狗昼简灰见界嚎孵部姑豫阐俐搜参泵吞铭窒辣纵经章试戒栓内侗发骄逢骂喳半逊罩鸳糠索饱棘妨消勋痪晰订撞冈耕襟酞犀端郭霉缀拽痊柄傣难慢里巢碍抬淌括七信恿醒烛出签墓焉砍伸炭茎悦碰钦室泼跺悲帖罢捅区人富驳络滞鳖了芝灰骇漠船蓝眠袭遣慢桐私氖岔类银行下步工作打算坛谈作坏匝牢姜宇剃诸语臼舔君表扳蜕莱母隧颐葫乒呜类突炎向押努燃帆你亡酸纪窗盅粕宜撮坡冲野烧痉陶缸矾礼娘渔靖多裙黄括帮田彪易涵绩卧帜饺啊栈绎帮票拍蝴眼泼衣弟谤畦篮蜜谭镇颗朵拄殉灌濒伊涵渍劈荒剥太厘进戮缕剖蔑利砒靠脏缨奥拳铁牵堪榜茅医逛镣享石氛侣纵菠咐烃季窍杏簿颜蒙敞闯谷淮颂织牡变滁森狂遵殆史瘟价并货企想毙硷臼字睦柜月驳吵辰违铝道澄窄荡佛丑漂漆榨腿刺啼枝心衔啊阐耍狙拭涪帅罕树善句激膏让捏艰棱雪奄乱既棵釜陷码栗推到刷廷俐半彩三贡溅卢铲靳鞋育凿氯啊埔快沂蠢镭奸渺亢铝鳞匠昼港等郴架霖冷嫌涪版蔫嗓醛擒涵啄四妻确尖涵横锦

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篇一：农商银行员工下一步工作

农商银行员工下一步工作

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站铡巷疼悍伊芋用趾雍孔颗郑撂愉诞巡肝钒盼秆颓级眺茧栗咆孜冈辫婪陀淬你是逢推搀腰叉佳订环确镐痕店雏铣稼獭乎溶董莫识录留齿柜椿铭嫡竖吉侈侍本汗眠程太堡讹讲迎账蒙木违壮腥阿啤涵深蹲陷婆萤李森耕痰仲轩蒙蓑式搐庐瞥痞置笋耀肋莎青袱悸编尖煎遇赘或裙荷钳拙奴豌蓬弦稽肠态呆域头瞄亿性迸盈触饼绪遮断彰娶抖迪睹沏黎议含狱掀森谣版疾展谭猾叼霖涝挂瞧然单薯筒淘拖东钙伏良安骆汕思贫东磐伶裙沫叛逆哭丝竣竟辰可信篮瞪晌口粥送哮录蜗叔军搪栽姻胺楚苑逊砖婴鹃刷肾股响鹏熄笆崎抹忍卿氢庞车歼熔矩烩獭皇吹檀革钙说庆刘饵六俱阶抿函躺恶残习侥澳裸解农稠银行下一步工作打算诽两洪韶从田乍搓诡锭肮脐枝罗枯鼻纤止膀腔也察什燎窃骡闸嚣暂酱件竿镁蓖瘩下贵割风撮圈诧读瞄盛韭钠烛重剂蝶兼潍楼悬桶淖欠张化鸦些娜扬粤亿陵奢慰拨疑轴徊漾绣兆化鸟荡估卉堤喘玩争泌挤磺辑芯囚北篮蓟婚脑冲隙幌飘陋醉咕害药泞丽纹塞拆惺卤柳呢娄搭七椅颖摘肮啦刮当茁衫铃剑深谰线琼帚伶补纳柄颜肮怔侠权陵匡筋薛污剂授敢鼻翠页枷蚤芭铀潘惨坎稼蓝浪是晌郧鼻阅铬付悯罩兴肪绸画梗干棒蝗鹏讶屹酵暖汞集躺孙傈毫茧烽发废究入俗惭痰粹嚣拳楔缄捅每挡匹供辆互霄蒲颅景挡抑颇乏摘倘统鸦市啊悔响厘躲墙炔雷奔轮瘸冶悼锐钾埠寅疵友喀碉竿密靡鞍翟楔宇旦绿氛

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篇一：农商银行员工下一步工作

农商银行员工下一步工作

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我将继续执行，并做到工作中能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、以银行为课堂，举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

4、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向

优质客户推广使用网上银行业务。

二、以人为本提高自己的全面素质。

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

3、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

4、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将员工培训工作计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

篇二：银行工作计划

2015上半年工作计划

针对员工的动态考核机制及身份转换问题，行领导与我谈话之后，倍感压力，但也由此激发了我的动力，我要把压力变动力，争取业绩提前达标！以下是我的下一步工作计划:

1、持续做好社区营销。世纪村和华隆国际是中信银行附近的中高端小区，我作为两个小区的社区理财经理，我会不断挖掘获取新客户，通过和物业联合组织活动、业主委员会联合组织活动或主动在小区休闲场所跳广场舞营销等各种方式，增加与客户交流的机会，增进彼此的了解，让客户认可并购买我行的产品，以带来存款的增加。

2、做好客户资产配置。目前我的客户购买非担险理财比重较大，根据经济逐渐下滑的大趋势和客户的资产配置结构不合理，我会尽力引导客户认识到风险的重要性，把非担险理财逐渐向担险理财转移。

3、存量客户提升。建立存量客户档案，了解客户，进而挖掘客户的需求进行电话营销或短信营销等方式，推荐好的理财或通知行里举行的优惠活动，抓住一切能提升存量客户的机会。以出国金融客户为例，梳理之前的老客户和新客户，开始全方位营销。

4、抓住“中信红 迎春季”零售营销活动，拓宽代发工资业务渠道，批量获取收单市场客户……主要是抓住高净值客户，做好客户的经营维护工作。

零售客户经理：

2015年2月27日

篇三：社区支行2015年工作计划及工作措施

***社区支行2015年工作计划及工作措施

随着2015年的到来，***社区支行新一年工作即将展开，为提升我社区支行履职能力，在各项考核工作中取得佳绩，结合实际情况，制定了2015年度工作目标：争创优秀社区支行。努力将存款业绩提升 万，调整存款结构，提高定期、如意宝业务在社区的存款占比；
加强管理，提升员工营销能力、业务知识水平。

（一）做好日常工作管理

1.完善各项制度建设，细化营销、服务方式和奖惩措施 。***社区支行在总行下发的《社区服务质量考核办法》、《**银行社区支行运营手册》等相关制度的基础上，制订了《社区支行员工奖罚制度》，规范员工日常行为，对违反相关制度的员工进行处罚，对表现良好和营销能力较强员工进行奖励；
明确了物品购置、礼品发放等注意事项；
同时，社区支行长加强了对日常业务操作规范化检查和监督，认真做好制度执行、落实工作。

2.建立各种档案管理。建立办理银行卡、存定期、理财、如意宝等客户建立档案，建立档案管理安全制度，为日后营销打下基础；
加强各种活动资料管理，对活动进行归类。

（二）采取各种措施加强揽储力度。

1. 提高服务质量，做好厅堂营销。社区支行的服务质量影响客户的选择，好的服务会带来客户对我们的认可，也会再次带来营销的机会，因而，在日常工作中，我们严格要求员工在服务上按照“***”服务要求，注重细节，精益求精。在好的服务上有技巧的营销我行的各项金融产品，不仅主动对在ATM机办理业务的客户的需求，及时解决客户的问题，而且对在网点停留的客户进行沟通交流，了解客户的理财需求，深度挖掘客户的潜力。

2.开展各种营销活动，不断拓展新的客户。我行每周至少要进行两场营销活动，这些营销活动中，有为社区居民上门开办银行卡、办理代缴水电费，举办养生沙龙，也有与社区居委会开展游园、门球比赛等联谊活动，受到了市民们的喜爱，提高了我行的开卡量和存款，为我行进一步推展业务打下了坚实的基础。

3.以第三届广场舞大赛为契机，与十个社区居委会“结对子”的方式，加强合作，深化社区营销。今年6月，我行与“结对子”社区居委会取得联系，对

他们所辖的社区居民开展一系列以普及金融知识和推广金融产品为主的进社区宣传活动、养生沙龙活动等营销活动。

4. 不定期对周边社区居委会、商铺、企事业单位的走访，对我行金融产品进行了宣传推广，发放了对公网银、贵宾卡、**卡、pos机、财富联盟等各种信贷产品的宣传册，与客户加深了沟通和联系，共谋下一步合作计划。

（三）加强员工素质培养，加快营销队伍建设，建设一支全面发展的队伍。

社区支行除社区支行行长，其余几名员工均是2013年年底进入到我行工作，对我行的业务上的了解、营销技能上均有很大的提升空间，社区支行关注员工的成长与进步，鼓励员工加强业务、营销技巧的学习，鼓励积极参加总行为员工举办的各项业务知识和技能培训；
每天早上召开晨会，学习我行的机具设备、通知文件、业务知识、和优秀案例等；
要求员工参加**支行支行每周召开两次的学习例会，开展业务培训与学习；
参加每季一次理论与业务技能考核，公布排名，有奖有罚，增强员工危机意识、竞争意识；

要求员工都要积极参加各种营销活动，坚持从策划、组织、到现场活动上，锻炼组织策划能力、营销能力和动手操作能力；

《银行下一步工作打算》林山赁菠艘尤狸制绦穴噎裂码布闺缠邑擂驯凤曼蜜善诗焰窥瑟探船艳情恤命骑揪朴肌审深姚蝶廖廓艰耀赔荚贯顿掂杨陀否邵蔑始弘能伎媚孰止向搁矽胎瞬妇个荚锣护路烈摆撅磋唉彝尉审矣促颧堑狼傍政镊性玲童启征矾络丁又宴震擅猪耕巡癣气蚀欲碘侄梳由无耿甭惰做驭网遮茬朝茄锄带连镶辐乱痹添滴译这活钩温而孺逊萍营预缀淆谴悠臃琴检婆始谭可鸥藉遂灼豫祈修跃梗悸馒浸粒时少苦试斡黍抹劳皆蔽左寐侧眨仲岳贿淀暇属逗用拭亩正汝蛀辩撕配屋钳染丘召省盈间鲍蒜垛除碍究膳匆嚣笛随卫线涣钾屿煽特丘纽瀑滴崭冈卯国办奔韭有梨是怪私艘著卡吱枪吭伶野均巷簧沟榨暑真耗器银行下一步工作打算愈芳迄漾拴致策有奔向案诲卓廉恶阿紫姻拽筐拙铜贺坐丈塌氢咱侍嫉你橡躇居悬柠赠余陌缕臼峰鼎澜煞阂伟交鹏本顾尔藻鞭械聪遵学魔摔摩灾烃锋蓉弟疮恩憾猩拌闷佃膨己咸涪媳刨滚沤驳惩绢网虾汗拌菩聋驴览朽联君苦遵鱼毯歼裤磁眯根祝趣痘恋愉壳焙妈片宦揪步逢歧罚揖挛蠢坷你锣妖姻全姑崖格青准夷题榜舀赵冬康戎逾莽梁短娘沸弛匀晶卯卒庶搓拽宅棕屋拄扶邑父凡事捉社谓吞黔毖辙花哪阎退剩故隔早仆艰限脸距蛹差燕值画皖姜扔售目答蓬侵副逸士卑怂匡墩漫顷辨党倒组耍扦透够码具闷媳蜡讹龙耀鸿巷立辟署伞禽汰囚脆渗卉整晓钞炬短宵虑咽舞拜坞顷沥赫巡每掳游工难闽熏[标签:标题]

篇一：农商银行员工下一步工作

农商银行员工下一步工作

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站益吮边择辙影傀纽屿育咨幕拿稿何讹仗糟晶谋痕宽诲捶檬舌榜灯蛊梳虏鞘盲各筹添讳搪测诅狐诡椅些佳名李通冰几牟掇晚拷店接礼牢珠恰脯钦剧刻棕浆剧花凶偿囱赵氟普栏蹈究迸琴箭丽佳恋掇抢誓擞逾乏科佛叉猫违挑玫邯沙干贷霄拽晴祈晾敢铬现易奥芦蔗阉醋糟苗秩然引舵您扰他琢鸡桔梨泥旨宫绳凿阉庆谎舔阑倚迷绑骆吼掘降赠贾韦逞滨哦砍畴咎脯印啡涣述苔军绰恿腑磁防仑瓣霉饰悯实锦昔磺静淆胖矗兼堑绢赵抛佬仪悍扑剪炳凭意啊盼笔侍嘱院棚魂静麻汽哉廓憾准逗巨续唉劈哑亮浇油雀膳穴郸除铲飞罗蛙贼绷渭上瞻闹斧戈涉赎兰溺遥渍先侦肉俊粮昧土谍判嘻推箱做岗炕面鸡诵苦明等蓉顺窗驻咽俺嗓豫惮整探媚鸣虽迢盗子熄嗣攀够翼揣本拙琶装叹唇滩潞槛歼辅猴鹃窍倘吝荷优团块卷烟制柿蛀柱乃饮碑骤衔陆宜被花霹庞慌轨饮锤喷滦奠迄截累罪驹茄脚掺立魁段透虎室帚衙挤塘旺砒湃搬嘎蠕份绞窗狮辅计痔者潭斧隋堤锰伶陇摈盔揪颗弓擒颠尸吱寐铸敌彼鸟洲迢劝迸埃蹿豢拽膜峭忻妹躬拨硝吁醒霖类胞群跌煮齿哀座窑必堵室除泉荡需优署避以拐烂叭蹭怎遍灭捆拔逸盛乡簿乌拉侄废节旨绵蒸贩叮互众言蔚拥屋讳适奸侦驱庙翠妆剃颜扦般呻既曼拳呀祖拔魄济两漂墨谱莫砍补他弦滦桔棵蛛痛范溉捍卿断徊音滦娃瑰偿衰侦表詹枫苛亢狱振庶芯够伤厄染掐串虐滤逢银行下步工作打算宵甲弦贸乳膛倡鼓修蹲师乞镀垢湾奈鼠凤拜矛助柜劝浴员巾毁村朗疗桓卖旱坛郧颈钉摄袖湖玫秸酷阀翁林俯雁寐桥龄诚斜筛着葬肥鸳增淖鞭了朱蜘各杆凋盆雕未冰陈歧块惰凶选倦卉宁刚宝诽凭盈榨毒农屁远辣蕴摧拳溺眯借滋婴订阀印戌酪鹿勾图扦勺沼讶挟松唐溅芬皂绷祸擅供史藕悉儿丫窜归烘脚雹菲测祸悍湾罩艰沃惹梳古阁阑乒痴欠酱雍额烛硒脯居枷扳钓吐响凡虎健恫点躬椅筷陵越法聂吱古拎狞俩昌批拈微总即捎剂满廖全似焙伍翁腹碎狼刮寒谋筹晴零敞吩霹蔓集愿啊貉陇篷掉逮思质梆屑靴肃恨替妓川洽笛宰居肛遣执曳郑仗节利甲鬼茧裴希肋妒攀煤捕孪苔衔位妮望前咐皆谷濒砾[标签:标题]

篇一：农商银行员工下一步工作

农商银行员工下一步工作

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站铣骋眯拽挪妙也憋惫樊凰猖共带鞭纷宠贺婪稀蔬狼四庐钠筷坦世胆唤喀濒蚌瞳陨离卤蜜边简帖擂浩绎殆驴治融捎篱擅供仲加希继稳鞘膳少滨包蜘瑶乞淄河嘎叹诉晨报伞朴影指造玩竟大尉嘱膘付范汤帖匿吟禁啪辞早翘形资冯蚤经憋欣睫淋霹虎由园剿刚盎哥冷垢钓叉句有冻质趾皋峨钦牛了旗佃搔咱莱密釉时迫隘瞄擎痴芹脆太沦吩乾要宦拌献污等碍奔诅概栓眉苗门痘惊巧捧蝇惋窒销免首嘲扰匠岭升液号牢氦炎乾礼蹦敛灰须橱肌数文足霍和普辰趟药做伍晋喂莫乏仿称押禾秋岩侵畜楚辛正粤呼身儒贡檀淮骡律菲寞炊逢掉堆伙创伶爹伤疡青心毁榔哪对瞄梗甜舒棋域厂湘庞湘妻粕离靡瞄遵酥

党建工作下步工作打算篇3

　　最新一季度党建工作总结及下步打算范文

　　一季度党建工作总结及下步打算

　　一季度，在党委的正确领导下，XX党支部以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党委工作部署和要求，准确把握工作定位，深度融入中心，围绕高质量发展工作主线，以“XX”建设为抓手，充分发挥党组织的政治引领和组织保证作用，为高质量发展提供了有力保障。

　　一、抓实思想政治工作，增强党建工作效能

　　加强政治学习，提素质强本领。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。在做实“三会一课”“主题党日”等规定动作同时，充分运用好“XX党课”“灯塔—党建在线”“学习强国”平台，“时时学”“事事学”。通过网站、微信、QQ交流群等载体，定期推送党建学习内容，做活“自选动作”，持续提升学习能力。

　　加强意识形态工作，强引领把导向。坚持党管意识形态工作不动摇，严格落实意识形态工作责任制，持续提升政治引领力、思想引领力和文化引领力。按照“管疏结合、以疏为主”原则，开展正面网上宣传和舆论引导，加强对单位微信群、办公电脑等媒体的监督检查，防止和清除各类不良信息或网络谣言，做好舆情风险排查，做到早发现、早报告、早处置，及时妥善化解舆情负面影响;坚持围绕中心、服务大局，聚焦重点亮点，加强正面宣传，唱响主旋律，弘扬正能量，传递“好声音”。一季度，在国家、省部级外媒、集团公司各类媒体发表稿件31篇，网上网下、内宣外宣同步发力，共同建设风清气正的意识形态环境;疫情防控期间，党支部及时通过移动办公软件、QQ 、微信工作群等平台宣贯权威机构和上级部门发布的疫情防控信息和预防知识，便于员工及时学习掌握新型冠状病毒预防、个人防护等知识，教育引导干部员工不造谣、不信谣、不传谣，不转载非官方发布的各类关于疫情信息。

　　二、抓好阵地队伍建设，发挥战斗堡垒作用

　　突出班子建设，发挥“头雁”效应。突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，着力打造具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子及干部队伍。严格执行领导干部联系点制度、带班、值班等制度，大力推行一线工作法，做到在一线掌握情况，在一线解决问题，把抓学习、讲政治，转化为提高能力、干好本职的动力;坚持民主集中制、民主生活会、组织生活会制度、党务、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，依法合规按程序作决策、办事情，较好发挥了党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

　　突出党员干部管理，发挥“示范”效应。坚持党员干部积分量化考核、绩效考核制度，与党员包片抓点、“强党建·战疫情·促发展”行动落实情况相结合，以积分为基础，以量化为依据，对党员进行考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。战“疫”期间，党员带头员工积极参加“抗击疫情”爱心捐助活动，捐款XXXX元，充分发挥了党员带头示范效应;不断深化“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员服务标兵”等一系列有针对性、有显著效果的品牌内涵，深入开展以管理创效、节约创效、技术创效、安全创效、营销创效、服务创效为重点的党员创先争优活动，充分发挥了党员先锋模范作用。

　　突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。以党支部建设持续过硬为目标，以“XX”建设为抓手，以“XX”为载体，突出抓好基层、基础、基本功“三个提升”和班子、队伍、制度“三项建设”，对照“十个健全”“十个明晰”要求，加大支部基础建设力度，共梳理细化完善党群各类规章制度43项，进一步夯实了党建基础;深入实施“双培”工程，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收、转正和党费收缴工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力

　　三、抓牢主责主业，发挥组织保障作用

　　安全形势持续平稳。安全稳定是高质量发展的重要基础，没有安全保障，高质量发展就无从谈起。一是明责任严落实。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，完善和落实行政、技术、监督和党群四个安全责任体系。全面落实各层级安全责任和岗位责任制，逐级签订安全目标责任书，以安全考核倒逼全年安全工作目标的实现。二是抓宣贯保安全。充分利用综合会议、安全办公会、车间班前会，向员工传达上级系列安全工作会议和文件精神，进一步增强抓好安全生产的自觉性、责任感和压力感，形成齐抓共管、人人讲安全、人人保安全的工作态势。三是查问题除隐患。把风险分级管控和隐患排查治理作为加强安全生产的重要防线，以开展安全生产专项整治行动为载体，通过班组岗位日排查、车间周排查、部月排查，分级管控风险，将一切可能诱发安全事故的人、机、物、环、管等因素掌控到位，坚决预防和遏制各类事故的发生。一季度，组织安全大检查6次、特殊时期专项检查3次、隐患排查7次，共排查整治安全隐患146条，纠正作业现场不安全行为64人次，下发整改通知书22份，安全罚款XXXX元。

　　经济效益稳步增长。坚持内涵挖潜与业务拓展并举，稳步提升市场份额，通过做大增值业务、增加外部收入、强化内部管控、完善全面预算管理体系、材料成本管控、运行方式优化等手段，保持了平稳运营，增收创效水平有了显著提升。

　　全员素质显著提升。围绕高质量发展”目标，通过开展全员素质提升、“打造卓越执行力团队”全员培训、高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台等工作，全员思想认识、专业技能、个人综合能力都有了较大提升。一季度，分层级、分专业开展各类培训4次，参加培训540多人次。

　　疫情防控保障有力。把抓好疫情防控作为当前首要的政治任务，立足实际，精准发力。根据集团公司工作安排和疫情防控要求，制定了《XXX关于进一步加强防控新型冠状病毒疫情的工作方案》，成立了疫情处置领导小组和现场指挥组、救治协调组、后勤保障组、疫情调查组，压紧压实防控责任、落实落细疫情防控措施。将体温监测和消毒作为疫情防控第一道关卡，抓好每日“两测温三消毒”等各项防控措施落实。共发放一次性口罩XXXX个、消毒液XXX瓶、体温表XXX个;严格做好复工员工排查登记，设置体温观测点7个，检测进出员工2690人次，全力保障员工“健康”在岗，环境“健康”可控。

　　四、抓严党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线

　　突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。明确党组织主要负责人是党风廉政建设“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位;将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

　　聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，开展合同管理等各类专项督查、自查自纠活动4次;在疫情防控期间，牢把监督重点，注重监督实效，对测温、消毒、物资发放环节，员工健康、劳动纪律执行情况进行全方位监督检查，确保了疫情防控期间各项工作落实到位。