2022年“两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年“两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

“两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿4篇

第一篇: “两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿

在党务干部培训班上的讲话

同志们：

大家上午好！很高兴参加此次党务工作者培训。在全党、全国深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神之际，公司筹划举办这次培训，很重要，也很有必要，有利于扎实做好党建思想政治工作，推动企业科学发展再上新台阶。同志们要珍惜机会，沟通交流，将学到的知识融会贯通到工作中去。

近年来，公司党建思想政治工作一年突出一个主题，一年跃上一个台阶，为公司科学发展做了大量卓有成效的工作。主要体现在这么几个方面：一是有力发挥了党建工作的思想引领和组织保障作用。从为民服务创先争优活动，到党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，都努力做到“融入中心、把握大局”，取得了很好的效果。这几年我们狠抓党建管理提升，完成了“一单位一支部”党组织架构优化和党组织关系排查工作，基层党组织建设取得了明显进步。二是有力发挥了企业文化传递正能量的载体作用。以多种多样的形式深入传播企业文化理念，构建了“立体式”文化传播平台，引领广大员工树立正确价值导向。组织开展“走基层 传文化 谈梦想”活动，积极传递正能量。在企业内部深入挖掘树立了一批先进典型，引起了广泛反响。三是有力调动了广大员工的热情活力。搭建青年学习交流平台，进一步加强了理想信念教育。举办“永远跟党走”主题团日等活动，进一步激发广大员工爱岗敬业、奋发创先的干劲。打造志愿服务品牌，很好地体现了企业的社会责任和广大员工的担当意识。我们的党建工作多次受到上级党组织的表扬，党建责任制考核连续多年被评定为优秀。这些成绩的取得，离不开上级的正确领导，离不开全体干部员工特别是政工战线同志们的辛勤努力。在此，我谨代表局党委和班子，向同志们表示衷心的感谢！

今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决战脱贫攻坚、决战同步小康、实施“十三五”规划承上启下至关重要的一年。立足新的历史征程，如何坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，意义重大。下面，我谈三点意见。

第二篇: “两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿

党务干部培训班开班典礼讲话稿

　　尊敬的高书记、李校长、学员同志们：
　　在省直工委、省直工委党校的大力支持下，经市委研究决定，今天，市机关党建党务干部专题培训班正式开班了。首先我代表市直工委向百忙之中出席开班典礼的省直工委书记高建民书记，省直工委党校李校长，以及为这次培训付出心血的各位领导、老师、同志们表示衷心感谢！向前来参加培训的学员们表示热烈的欢迎！
　　举办这一期党务干部培训班，主要目的是进一步提升党务干部的政治、业务素质和实际工作能力，提升市直机关党建工作科学化、制度化、规范化水平，带动全市各级党组织和广大党员深入系统地学习习近平总书记系列重要讲话精神，为推进“三严三实”专题教育的深入开展，为强势开局、跨越赶超奠定坚实的思想基础。
　　为确保这次培训取得良好效果，省直工委、省直工委党校给予了大力支持，市直工委和省直工委党校对课程安排进行了精心谋划，反复沟通，为本期培训量身打造了针对性和实效性非常强的培训课程。特别是省直工委书记高建民同志非常重视，亲临现场指导，一会儿高书记还要做重要讲话，希望同志们认真学习、深刻领会。希望同志们一定要倍加珍惜在这5天的学习生活，集中精力，潜心学习，相互交流，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力。下面，我就如何做好这次培训，提三点希望。
　　一、顺应形势，立足发展，深刻认识举办此次培训班的重要意义
　　党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑和组织保障，加强党务干部的学习培训，历来是我们党的一项重要任务。作为深化改革时期的党务干部，只有不断加强学习，才能担当全面深化党建改革的重任。只有不断加强学习，才能在大是大非面前，保持清醒头脑，守牢政治底线。因此，我们在座的每位学员要进一步统一思想，充分认识学习的重要意义，切实增强责任感和使命感，努力提高自身素质。
　　（一）举办这次培训班，是深入贯彻落实习总书记系列讲话精神的重要举措。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，要保持政治上的坚定、理论上的清醒，就离不开学习上的深入。习总书记系列讲话集中全党智慧，深刻阐明了坚持和发展中国特色社会主义的一系列基本问题，阐明了推进伟大事业、伟大工程的一系列重大课题，为全党全国人民统一思想、凝聚力量提供了有力的理论指导。特别是对于这样的经济欠发达的地区，更具有特殊重要的指导意义。只有坚持不懈地抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，用好这件锐利的思想武器，才能进一步理清我们的工作思路，找准工作着力点。作为党务干部还必须深刻领会习总书记系列讲话精神的新内涵、新要求，把学习培训作为提高自身素质的重要途径，不断丰富自己的知识储备，打牢履职尽责的知识基础，以实实在在的业绩赢得组织信任和群众满意，真正使自己成为我们党执政骨干队伍的重要力量。
　　（二）举办这次培训班，是提高我市党务干部队伍素质的重要抓手。当今世界科技进步日新月异、新鲜知识层出不穷、知识总量不断扩大，党务干部如果不能静下心来读书学习，或者不爱学习，很少学习，那么知识结构就会很快老化、脱节，说话就会缺少底气，工作就会缺少锐气，就会被社会淘汰。我们举办培训班，就是要帮助大家进一步树立终身学习的理念，把学习新知识作为一种政治责任、一种人生追求、一种兴趣爱好，就是要培养大家良好的学习习惯，始终保持浓厚的学习兴趣，不断接纳新知识，开阔新视野，开拓新思维，提高应对竞争和挑战的能力，促进自身尽快成长进步，做一名称职的党务工作者。
　　（三）举办这次培训班，是推进我市党建工作再上新水平的重要保证。新阶段、新形势对党建工作提出了新的、更高的要求。开创我市党建工作新局面的新课题，要求我们必须建设一支政治素质好、工作能力强的党务干部队伍，激发全市基层组织的生机和活力。这次培训，就是要使大家准确把握基层党建工作的特点，发挥党组织的战斗堡垒作用，努力打造出一支有信念、有本领、有担当、有正气的党务干部队伍，为实现“绿色崛起、跨越赶超”提供组织保证和人才支撑，推进我市党建工作再上新水平。
　　二、融会贯通，学以致用，力争通过培训取得三个新提高
　　本次培训包括教授授课、现场体验教学、业务指导、经验介绍等多种形式，有业务知识和政治理论等多项内容。学习重在思考和积累，重在联系实际解决问题。本期培训班，我们要通过学习，达到三个新提高。
　　（一）理论武装上要有新提高。理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提。本次培训班我们的课程既有非常丰富的理论内涵，又紧扣党的建设理论成果，注重理论教育、党性教育和忠诚教育。大家一定要利用好这5天的宝贵时间，多读书，多思考，加强政治理论学习，不断提高自身理论素养。
　　（二）知识更新上要有新提高。大家清楚，现代科技日新月异，政治知识也好，社会知识也好，都是不断更新的，作为党务干部，我们面对不断变化新情况、新问题，时刻面临考验与挑战。所以，我们要注意积累新知识，发现新情况，思考新问题，在知识更新方面有新提高。
　　（三）能力水平上要有新提高。在座的各位同志是全市党务工作的中坚力量，是日常工作的重要组织者和实施者，是搞好党建工作的关键因素。只有切实提升业务能力和水平，才能抓牢抓实抓细基层党的建设，才能提升党组织的感召力、凝聚力和战斗力。5天的学习培训，是对大家工作经验的一个积累深化过程。要通过培训提高发现、思考和破解问题的能力，提高党务干部队伍整体素质，进一步强化处理问题、化解难题的能力，增强工作的前瞻性和实效性，不断提高机关党建工作科学化水平。
　　三、珍惜机遇，端正态度，确保培训工作取得实效
　　这期培训班是在深入推进“三严三实”专题教育的重要时期举办的，所以在培训的谋划、筹备、组织和管理上都要体现“三严三实”的要求和精神，重点是要有“严”和“实”的学风。
　　（一）要以“严”和“实”的要求端正态度。在座的同志都是本单位的党务工作骨干，面对新形势下的挑战和机遇，必须进一步加强党性修养，不断提高履行岗位职责的能力和水平。大家一定要充分认识这次培训的重要意义，珍惜这次培训机会，摆正学习态度，将严和实的要求立起来、树起来，带着问题学习理论、通过学习探讨工作，力争学有所得、学有所获。
　　（二）要以“严”和“实”的态度研究问题。“三严三实”的精神实质是“严”字当头，重在求“实”。我们学习的目的也要求“实”，要运用学到的知识，去指导实践、推动工作。本期培训时间虽短，但内容涉及到很多方面，大家在学习中一定要结合“三严三实”专题教育要求，结合市情、县情以及本单位的工作实际，不断增强学习的主动性和创造性，加强和老师们的探讨交流，以学促知，以知促行，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、改进工作的方法和推动工作的本领。
　　（三）要以“严”和“实”的作风保证效果。践行“三严三实”，“律己”是根本。我们参加培训也有着严明的制度和纪律，我们的一言一行都代表着党务干部队伍的精神风貌和思想作风。各位参训学员要增强组织纪律观念，尽快转换角色，自觉遵守党校的培训纪律，以优良的作风履行好学习职责，争做“严以律己”的表率，树立党务干部的良好形象。
　　同志们，举办这次培训班，是我市深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，提高机关党建科学化水平的重要举措。希望大家端正态度，潜心钻研，注重实效，立足于研究和解决问题、推动工作，做到学有所获，学以致用。
　　最后，预祝这次培训班取得成功，祝各位学员圆满完成学习任务！谢谢大家！：

第三篇: “两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿

青年干部培训班讲话稿

【篇一：在青年干部培训班上的发言稿】

在青年干部培训班上的发言

尊敬的各位领导、同学们：

大家好！

今天，能够参加此次青年干部培训班，是组织上和上级领导对我的一种信任与肯定，对此，我感到十分荣幸和万分感谢。

面对艰巨繁重的改革发展稳定任务中来自各方面的困难、风险与挑战，基层工作能不能围绕党中央“四个全面”战略布局，推动“两个一百年”奋斗目标与中华民族伟大复兴中国梦的实现，关键看我们普通基层工作者有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。这次青年干部培训班为我们提供了这样一个难得的“充电”机会，因此，我将坚持“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的学习态度，牢牢把握这个可以学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界思维，掌握工作本领的重要机会。

为此，作为一名学员，我决心做到以下三点：

一是提高思想认识，坚决完成学习任务。充分认清加强学习的重要性，加倍珍惜这次来之不易的学习机会，刻苦努力，完成学业。

二是严格组织纪律，服从组织管理。在学习过程中，我决心做到“四要三不”，即：要尊敬老师，团结同学；
要专心听课，做好笔记；
要积极交流，灵活运用；
要互相帮助，

共同进步；
不迟到、不早退、不无故旷课。在日常学习中，坚决服从党校和班委的管理，积极参加班委组织的各项活动。

三是学好每一门课，顺利通过各项考核。作为一名基层公务员，我将在学习中把所学知识与工作实际相结合，把工作中遇到过的，以及可能遇到的实际问题，带入到理论学习中去思考，并将学习到的理论知识，运用到以后的实际工作当中，以检验自己所学知识成果。同时，我将认真完成老师安排的各项考核，向组织交上一份满意的答卷。

青干班是一次难得的学习、锻炼、交流、提高的机会，我将以此次培训为契机，强化学习、锤炼品格、与时俱进、开拓创新，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，并将年轻人的蓬勃朝气和满腔热情融入到本职工作上，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，为构建灵璧和谐美好的明天贡献自己的青春和力量。

【篇二：在全县中青年干部培训班上的讲话】

在全县中青年干部培训班上的讲话

同志们：

今天，我县中青年干部培训班正式开学了，参加这次培训班学习的同志，基本上是各单位的中层干部或骨干成员，工作很忙。但为了全面提高我县中青年干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍，经县委研究决定，把你们选调上来，集中三个月的时间进行培训，这充分体现了县委和你们所在单位对中青年干部的重视、关心和培养，希望大家珍惜这个难得的学习机会。下面，我就办好这期培训班讲三点意见。

一、正视自身优势，客观评价自我

中青年干部在当今时代是一个使用频率颇高的词汇，这是令人瞩目和羡慕的一个群体。正如江泽民同志在《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》中提到：“不断培养造就中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务”。其实瞩目也好令人羡慕也罢，真正的含义是中青年干部具有成才的可能性和做出更大贡献的可塑性。

年轻干部有着明显的优势，主要集中在三点：一是年富力强，精力充沛。年龄的优势是年轻人最大的资本，年轻干部正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人

在一生中创造业绩、积累经验、奠定基础的最佳时期。二是思想敏锐，进取精神比较强。多数年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。能主动适应形势发展的需要，较快地接受新事物、新思想、新观念，勇于创新，敢于竞争。三是文化知识条件较好。学历层次比较高，都具备大专以上学历。绝大多数年轻干部知识面广，学习能力强，理解能力佳。

但是，任何事物都存在双重性，年轻干部也有这样一些先天的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，有些走的是“三门” 路线（即家门、校门、办公室门），处理急、难、险、重问题少，解决复杂问题的能力不强，尤其是不善于做群众工作，不善于做农村工作,驾驭经济工作的能力欠缺。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手，容易导致工作方法简单生硬。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。三是缺乏严格的党内生活锻炼，理论功底比较浅薄。经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。可见，我们年轻干部必须意识到自身的这些弱点、缺点，要努力去克服、避免和改正。要想做到这一点，我们中青年干部要注意“六忌”：

一忌“目中无人”。上敬老、下爱小，尊重他人是一个人自始至终应当具备的一个最起码的思想品质。可是个别中青年干部在工作圈内刚刚“小荷露出尖尖角”，就觉得自己“位高权重”

了，就对身边的同志和周围的老领导显示出反常的“傲慢”。一则觉得自己才能出众有所作为；
一则认为自己身居要“位”或谁妨碍了自己“成长”，结果在生活圈内陡生“凌气”、霸气；
而在工作圈内则对上事事小心，处处周到，对下颐指气使，不可一世，家人亲人不在话下，老朋旧友不入眼目，世人唯我独尊。此乃大忌。

二忌“志大才疏”。现在已经进入不注意学习、不善于研究就会被淘汰、就会落伍的社会时代。古人云：“修身齐家治国平天下”。可是个别人置身于瞬息万变的时代，还总是认为自己有什么文凭、学过什么、知道什么、做过什么，俨俨当作“资本”，觉得自己始终才气过人、能力超人，暴露出心比天高、不甘寂寞、不自量力，实际上往往是面对新形势无所适从，遇到新问题更是一筹莫展，不委重任满腹埋怨，而接受新任务又干的一塌糊涂，给事业造成极大危害。

三忌“隔岸观火”。实践证明，赢家总是赢在俯下身子做实事，输家总是输在浮于表面找借口。个别中青年干部缺少长期艰苦条件的工作磨炼和错综复杂的经历，眼睛只往上看而心不往下倾，身子也不往下俯。不仅如此，还表现一知半解，事事知表，导致对事物现象把脉失准，遇事还不深入调研、不求甚解、不举一反三，习惯于“隔岸观火”，不认识自己，“昆明池水浅”，却时常显示不可一世的成熟和“老道”，久而久之，就会丧失在群众中的形象和威信，自己“蒙在鼓中”，群众“呲之以鼻”。

四忌“心中无数”。每个人在大千世界中对社会无非起到一个棋子或螺丝钉的作用，但既使如此，我们也要有明察秋毫的敏感，要有科学判断的思维。可是一些中青年干部却不愿意抓小事，只想干有影响和轰轰烈烈的“大事”，甚至只盯着有实权的重点位子，对一些与自己无利又不能制约于人的岗位“退避三舍”。实在无奈在这样的岗位工作，就只是究于应付，心烦意乱地推着干，根本不知道工作的位子和情况。

五忌“未老先衰”。每个人都有成功的心理需求。年轻干部到新的工作岗位，往往成就动机很强，全身心投入到工作之中，希望以成绩获得领导的认同和同事的肯定。但随着时间的推移，强烈的成就动机随之减弱，于是随大流、熬年龄、拼资历，表现出“看破红尘、满不在乎、未老先衰”。我们年轻干部要克服这种消极倦怠心理，就必须牢固树立科学的发展观和政绩观，也就是要“不患位之不尊，而患德之不崇；
不耻禄之不厚，而耻智之不博” 。

六忌“一蹶不振”。应该说中青年干部这一界定是专指年龄的概念，并非对德才兼备标准的圈定。面对这种处境许多人心悦自喜，心中仅存一种强烈的“上升”待提拔的成长念头，往往忽视在成长过程中种种不测的变化，对自己也缺乏应对各种情况的心理准备，一旦出现不测或事与愿违，就暴露无遗的心态失衡、精神不振、思想退步，丧失正确的世界观和人生价值取向。

凡此种种并非梦呓，只是个别人常常表现出来的而自己却不知不觉的“痼疾”。这种“痼疾”在思想中如不根除，对自身、社会和事业有百害而无一利，对我们中青年干部更是如此。

二、加强自身磨练，全面提升自我

1、牢牢把握增长才干的三个环节：勤学习、善思考、重实践 勤学习，就是要注重知识积累。中青年干部一定要树立“学习为本”、“终身学习”的理念，在知识的海洋中源源不断地汲取营养。要加强理论学习，坚定信仰，站稳立场，提高政治鉴别力和政治敏锐性。当前特别是要把《江泽民文选》、和谐社会理论、科学发展观和社会主义荣辱观等作为理论学习的重要内容，解决好世界观、人生观、价值观的问题。要注重学习和掌握多种知识，努力做到“三个多学一些”：多学一些哲学知识，掌握科学的思想方法；
多学一些经济知识，提高为经济建设服务的能力；
多学一些现代管理、法律、金融等新知识，不断改善知识结构，跟上社会前进步伐。

善思考，就是要养成多动脑子的习惯。中青年干部要善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性。要站在全局高度思考问题，紧密结合工作实际研究问题，坚持与时俱进解决问题，在实践中提高素质和能力。

重实践，就是要从小事、从具体事情做起。中青年干部要从大处着眼，从小事、具体事入手，把实践的过程作为积累经验、增长才干的过程。善于从业务圈子中跳出来，站在全局的高度看

【篇三：青年干部培训代表发言稿】

在??镇青年干部培训班上的发言

xx

2013年7月18日

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家下午好，我叫xx，毕业于扬州大学。今天有幸作为代表发言，我感到十分的高兴和光荣，借此机会，我代表我们此次培训班的青年干部，对镇党委精心安排的这次出任培训表示衷心的感谢！

前不久，通过层层选拔，我很幸运能够被选为一名咱们??镇的村官，作为一名土生土长的??人，马上要到村任职了，内心的激动与感激之情无以言表。但我想，感慨的同时更应把重心放在日后的工作上，因为我们有更艰巨的任务要完成，面对一个新的工作岗位，面对一个新的人生起点，摆在我们即将上任村官面前的主要问题就是要迅速的调整心态、转变角色来适应新的环境，工作和人际关系，以便更好的为人民服务。

首先，要做到尽快适应环境。要认清自己工作的使命，中国素有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的古训。西方哲学家马克思也曾说道“人只有经过摔跤，才能学会走路。”村官工作中，尤其是刚上任期间，遇上挫折在所难免，一方面我们要采取理智的行为，尽全力克服挫折；
另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从中吸取教训，做到“吃一堑，长一智”。

其次，尽快适应工作。面对农村的环境，要始终保持良好的精神状态。并且在处理问题中学习培养自己的实际工作能力，不断加强学习农村知识，不断加深农村工作经验，

努力在工作中发挥优势，创造性的开展工作。

再次，尽快适应人际关系。俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要在农村里扎根，必须做到五心。即为民之心，感激之心，平常之心，敬重之心和坚韧之心。以老百姓利益为根本出发点，做好领导的小学生，村民的贴心人。

最后，农村是锻炼人的大舞台，我们应当好好珍惜这次机会。多一点亲民意识，少一点冷漠心志，多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”，多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。在各级领导的关怀下，让我们生活在一起、工作在一起、战斗在一起，风雨同舟，患难与共，让我们的青春之树在农村里磨砺成长，人生之花在工作中绚丽绽放。为了??镇农村的明天更加美好而共同努力奋斗！

第四篇: “两新组织”及国企党务干部培训班讲话稿

今天，很荣幸能和各位从事“两新”组织党建工作的同志们一起学习党务知识，交流一些对党务工作的认识和体会。下面，我根据掌握的党务知识，讲一些抓基层党建的规范和要求，请大家认真学习，在今后的工作中准确运用，切实建强非公企业和社会组织党组织，推动非公企业和社会组织党建全面加强、全面过硬。

一、党组织的设置

党章规定党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准设立。党员人数超过100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党委，基层党委一般设委员5-9人，其中书记1人，副书记1-2人。党员人数超过50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党总支，党总支一般设委员3-5人，最多不超过9人，其中设书记1人，副书记1人。正式党员人数超过3名、不足50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党支部。正式党员不足3名的，可与邻近单位联合组成党支部。其中，党员人数超过7名的党支部应设立支部委员会。支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7人，其中设书记1人，必要时增设副书记1人，一般要设组织委员、宣传委员、纪律检查委员、统战委员等；
党员人数不足7名的只设书记1名，必要时增设副书记1名。在党支部委员会的产生程序上，按照党章规定必须由党员大会选举产生，并由上级党组织批准，在党员大会闭会期间负责党组织的日常工作。所以，党支部既要对党员大会负责，又要对上级党组织负责。要定期向党员大会报告工作，接受党员大会的审查和监督。在党支部的任期上，党章规定，基层党组织每届任期三年，任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。党小组不是党的一级组织，只是为了方便组织党员学习、过组织生活和便于开展其他活动，根据党员数量和分布情况而成立的。所以，党员数量少的支部，可以不成立党小组。党小组要设有党小组长，党小组长一般由所在党小组的党员推选产生，也可以由党支部指定。党小组长必须由正式党员担任。

二、党组织建设的任务

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党基于新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，对基层党组织提出的新任务、新目标、新要求，鲜明回答了新时代党的基层组织应担负什么样的职责、完成什么样的任务、发挥什么样的作用、建成什么样的组织等问题，为建设好建设强党的基层组织指明了方向、提供了遵循。第一，要坚守“战斗堡垒”政治定位。保持政治性、时代性、原则性、战斗性是党的组织建设基本准则。我们党从腥风血雨中一路走来，始终牢记使命、坚守初心，强化党组织政治功能，注重从政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上强党兴党，努力把每个基层组织都建成坚强战斗堡垒。深刻领会党的十九大报告对党的基层组织建设新要求，首要的是，坚持基层党组织的政治定位不能偏，政治功能不能弱，战斗堡垒不能垮。第二，要落实5项重点任务。党的十九大报告依据党章关于基层党组织的8项基本任务，着眼新时代决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的新形势、新任务、新挑战，进一步明确了基层党组织要贯彻好、落实好的5项重点任务。即：宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，还承担了六项具体职责：(1)宣传贯彻党的路线方针政策。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。(2)团结凝聚职工群众。加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。(3)维护各方合法权益。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。(4)建设先进企业文化。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。(5)促进企业健康发展。组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。(6)加强自身建设。完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作，充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，支持和带动群众组织发挥作用，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。第三，要整体推进基层党组织建设创新。贯彻落实党的十九大对基层党组织建设新部署新要求，还必须高度重视党的基层组织制度和工作方式方法创新，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫，推动基层建设全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。

三、“三会一课”制度

“三会一课”制度是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。党员大会一般每季度召开一次。参会人员需达到本支部半数以上党员参加方为有效。进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四以上会议有效。支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。党小组会一般每月召开1—2次。由党小组长召集主持，党小组全体党员参加。党课至少每季度上一次，党支部书记要讲党课，也可请党校教师、专家学者、党员领导干部和先进模范等来讲。党课应有明确的主题，可以按照上级精神确定主题，可以结合形势任务要求确定主题，也可以结合基层需求确定主题。参加党课人员为全体党员，也可组织入党积极分子、共青团员、广大群众积极参与。除了传统的课程式讲座以外，还可通过电视、广播、微信、微博等多种媒介创新讲党课形式，提高党课覆盖面和实际效果。

党支部要制定年度“三会一课”计划，报上级党组织备案，并如实记录“三会一课”开展情况，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，要进行批评教育，促其改正。情况严重的，要采取整顿等措施，进行组织处理。“三会一课”一般应由书记主持。如果书记因故缺席，也可由副书记或委员主持。主持人要报告党员的应到数、实到数、缺席数，说明个别党员缺席的原因，宣布会议是否有效。一般要有本单位半数以上的党员参加，会议有效。要做好会议的记录,“三会一课”会议笔记以后分别单设(党小组笔记按实际党小组单设),记录的内容包括：会议时间、地点、党员出席缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，党员大会做出的决议等。会议结束后，记录要归档保管。

“三会一课”要以学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话为主要内容，突出政治学习教育和党性锻炼；
要围绕会议的中心议题，按预定的议事程序进行。每个党员要充分发表意见，认真展开讨论，需要贯彻落实会议精神的应提出具体的意见；
对需要做出决议的议题，按少数服从多数的原则进行表决。

四、民主生活会

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级党组织同意。到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。召开民主生活会应重点做好会前准备、会中召开和会后整改三方面工作。1、会前准备。召开民主生活会应当制定会议方案，提前10日报上级党组织审核，并做好以下准备工作：一是领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求；
二是党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明。三是领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受党员、干部约谈。四是撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。2、会中召开。一是通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。二是主要负责人代表领导班子作对照检查。三是领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见。四是主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。五是因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。3、会后整改。一是对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。二是民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门。三是民主生活会召开情况应当向下级党组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。

五、组织生活会和民主评议党员

组织生活会是党支部组织生活的重要形式之一，每年至少召开一次，也可根据实际需要随时组织召开。民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度，一般每年进行一次。民主评议党员的实施步骤通常为：一是组织学习。一般以党章、习总书记系列讲话以及中央有关文件为基本内容，也可结合当地实际和评议内容学习有关文件。着重抓好理想宗旨教育、党风党纪教育，增强开好组织生活会、搞好民主评议党员的主动性、自觉性。二是谈心谈话。党支部书记要带头谈心谈话、带头听取意见。既要交流思想、沟通工作生活情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。三是自我评价。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定，自评前，应认真如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。四是民主评议。先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，发放民主测评表，听取党外群众对党支部和党员的意见。五是组织考察。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。评议的等次一般分为：优秀党员、合格党员、不合格党员三类。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委审批。六是表彰处理。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；
对合格党员要给予肯定和鼓励，对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。预备党员的民主评议同于正式党员，但不宜评为优秀党员。七是抓好整改。对组织生活会上提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施，建立整改台账，并进行跟踪检查。

六、党费收缴和使用管理。

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。一是收缴标准。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；
3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%；
5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；
10000元以上者，交纳2%。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。农民党员每月交纳党费0.2元-1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。二是收缴管理。党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。三是党费使用。党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，具体使用范围包括：(1)培训党员；
(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；
(3)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；
(4)补助生活困难的党员；
(5)补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。党的基层委员会和各级地方委员会应当在党员大会或者党的代表大会上，向大会报告(或书面报告)党费收缴、使用和管理情况，接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。各级地方党委组织部门应当每年向同级党委和上级党委组织部门报告党费收缴、使用和管理情况，同时向下级党组织通报。党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。

七、发展党员

各党组织要严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》发展党员。(1)申请人党。年满十八岁的中国公民，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。入党申请人应当向党组织提出书面入党申请。党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话。(2)入党积极分子的确定和培养教育。应当采取党员推荐、群团组织推优等方式确定入党积极分子，由支部委员会(不设支部委员会的由支部大会)研究决定，并报上级党委备案。党组织应当指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人。党支部每半年对入党积分子进行一次考察。(3)发展对象的确定和考察。对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的人党积极分子，在听取意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人。党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的基本方法是:同本人谈话、查阅有关档案资料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。审查情况应当形成结论性材料。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。基层党委或县(区)级党委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天(或不少于二十四个学时)。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。(4)预备党员的接收。对拟接收为预备党员的发展对象要进行公示，公示时间为七至十天，公示范围一般为公示对象工作、学习、生活所在的单位或地区。基层党委要以书面形式通知党支部审查结果，并向审查合格的发展对象发放《入党志愿书》。发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。预备党员必须由党委(工委，下同)审批，审批前应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上。党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在三个月内审批，并报上级党委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。(5)预备党员的教育、考察和转正。预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。预备期为一年，从支部大会通过其为预备党员之日算起。预备党员在预备期满时向党支部提出书面转正申请。预备期可以延长一次，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员转正后，党支部应当及时将其《入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党委存入本人人事档案，无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。