最新基层减负工作落实情况总结报告【精选推荐】

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最新基层减负工作落实情况总结报告6篇

最新基层减负工作落实情况总结报告篇1

基层党建工作落实情况自查报告

县委组织部基层党建工作落实情况自查报告
市委组织部:
根据市委组织部《关于做好2017年度基层党建述职评议考核工作的通知》精神和认真做好前期准备工作要求，12月4日至8日，我们对基层党建工作进行了全面检查和梳理总结，现将有关情况报告如下：

一、主要做法及成效
（一）县委和书记履行党建工作职责情况
1.以上率下,带动责任落实。县委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为全县20项重点工作的首位工作聚力推进。县委主要领导先后主持召开13次常委会，及时学习贯彻中央和省委、市委最新部署要求，会商解决推进两学一做学习教育常态化制度化、活动阵地建设、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实包一个镇、联一个村、抓一个企业党建工作联系点制度，坚持从常委班子做起，每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，讲党课，县委主要领导多次到党建联系点城关镇青中村驻村调研，示范带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位，抓党建、促发展。

2.从严督查,推动责任落实。严格落实党建责任制，坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持精准和常态督导相结合，采取现场会议通报、现场背书反馈、手机+党支部精准平台点评指导等方式，对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改，推动各级党组织把党建工作责任落到实处。

3.健全机制,保障责任落实。建立党（工）委书记和班子成员抓党建示范点机制，严格落实基层党组织书记联述联评联考制度，健全了党建目标责任管理、廉政建设主体责任等工作制度，完善了县委工作制度、贯彻落实三重一大事项集体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度，进一步强化了书记抓、抓书记的责任。

4.层层加力,强化责任落实。各镇、各部门党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展理念，充实党务力量，强化分类精准指导，形成了一切工作到支部的党建工作格局。蒿坪镇围绕打造市级党建示范镇、助力城市副中
投入率达62%。探索支部+三变改革+集体经济+贫困户模式，在全县启动17个试点村，以村合作社为经营主体，推行股份合作制发展模式，1000余户贫困户通过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。

（四）按照上级精神统筹推进各领域党建工作情况
1.夯实脱贫基础，深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手，以村级党组织标准化建设为重点,抓班子、育队伍、强组织、筑堡垒。合理设置产业发展型、院落屋场型、志愿服务型、群众文化型、带动创业型、职能整合型等党小组1700余个，网络党支部实现全覆盖，村干部日常管理规范。扎实开展后进村整顿，实施青苗工程，深化双培双带双建双培活动，发展致富能人党员140余名，深化党员承诺制，推行党员积分管理，培育近600名后备干部，引导5000多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账，逐村制定换届预案，推进村干部任期和离任经济责任审计，为成功换届奠定基础。制定村级党组织标准化建设方案和考核细则，首轮确定7个省市示范村创建目标，落实一名部领导班子成员包联一个示范点精准指导责任，确保首战必胜。县财政按标准保障村干部、驻村第一书记和工作队员经费保障，村干部补贴80%纳入绩效考核，为850名村干部购买人身意外伤害保险，投入1500余万元，改造提升45个农村社区服务中心。

2.强化联心服务,提升社区党建。认真贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神，制定五联五合五建工作思路，力促城市基层党建实现五化目标。划分三级网络，选优各级网络长，设立五型网格党小组，形成了点线面结合，内部自转与外部监督并行的社区服务体系。推行四服务机制，贴心服务暖民心。扎实推进四社联动三调联动三官进社区4411111热线、民意调查工作机制，进一步提升文明社区、和谐家园创建成效。

3.立足中心创优，扎实推进机关党建。坚持围绕中心，服务大局，着力解决灯下黑问题，在追赶超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导，集中培训机关党务干部，新增党务干部46名，充实党务力量。指导县直23个机关事业单位基层党组织按期规范换届。严格执行三会一课制度，全面推行机关固定活动日制度，分类指导开展开放式主题活动，教育引导党员干部增强追赶超越的思想和行动自觉。深化三包三联共驻共建三亮三比三评三学三促等主题活动，促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度，季度考核点评，定期下发三个清单，开展3轮全覆盖督导、1次重点任务督查，通报11个工作滞后单位。

4.抓基层基础，稳步推动国企党建。认真贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神，稳步推进国企党建工作。建立国企党建工作机制，明确31项国企党建工作任务，夯实工作责任。健全完善双向进入、交叉任职的领导体制，全面推行党组织书记、董事长一身兼，指导修订《公司章程》，把党建工作写进《公司章程》，确保四同步。把国企党建列入季度督查考核内容，季度点评,目前全县县属5个国有企业已全部建立党组织并按期换届，按时缴纳党费，活动开展正常。

5.理顺管理体制，规范学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神，形成了教体局党委直接管理，镇党委协管的管理体制。组建22个中小学校党支部，全面完成支部换届，实现了党组织书记、校长一肩挑。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度，加强师德师风建设；
严格三会一课制度，推动党员教育管理规范化。深入开展抓党建促教育、争当育人先锋主题活动，大力实施名校、名校长、名师、名学生四名工程，开展教师与留守儿童结对连心活动。120名优秀教师受到县委表彰。建立六规范三突破党建工作机制，落实党委成员分片督导包抓，促支部规范化创建水平。

6.全面争创升级,规范提升两新党建。以规范提升年建设为切入点，精准建好动态台账，全面剔除空壳僵尸影子企业，建立拓展型特设型党组织，覆盖两类组织7个，选派党建指导员121人，非公和社会组织党组织覆盖率分别达到95℅、100℅。指导22个单独组建的非公和社会党组织推进规范化创建。扎实开展党建引领助力脱贫主题活动，全县109家非公企业和社会组织投入2215万元帮扶71个贫困村，带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。

（五）抓好党管人才和贯彻落实 三项机制情况

1.坚持育用结合聚人才。大力实施百名人才引进计划，引进各类人才391名，柔性引进高校硒研究专家30余名。全面推进十百千万人才培养工程，实施乡土人才培养工程，培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才14900人次。成立科技产业扶贫110指挥中心，建立科技扶贫专家服务智库，组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施千名干部大培训行动，采取外请与外调相结合形式，聘请省市专家举办紫阳科级干部讲坛9期，集中轮训县镇村干部5000余人次，组织100余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。

2.坚持三项机制激活力。坚持重实绩、重一线、重公论的选人用人导向，制定《紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定》，突出干部选拔任用四优先一倾斜，根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干部91人，其中56名脱贫攻坚一线干部被提拔使用，选派71名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点项目、常州高新（新北）区锻炼，全县41名驻村干部受到省市县委表彰。问责干部35人。采用综合研判无任用推荐实名制推荐等举措，先后对9个单位和58名领导干部进行研判，建立干部上、让、下台账，为县委用干部提供参考。探索建立线索报送机制，各党委（党组）直接向县委组织部报送符合鼓励激励规定干部情况，择优选派、培养和使用。下放不胜任现职干部下的动议权，赋予各党委（党组）调整干部及退回庸劣干部的建议权。

二、点评和查找问题整改情况
始终坚持主动认领、照单全收、认真整改、确保实效的整改原则，对省市点评督查中反馈的问题随领随上会研究，安排部署，严格落实日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评机制，确保整改取得实效。

(一)对上年度市委领导点评问题的整改情况。针对县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强的问题，县委班子成员带头践行抓示范，常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点，每季度分领域下达三个清单，组建五个党建督查组精准督导，组织各领域400余名党务干部集中辅导党建业务，把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建责任制考核重要内容，对连续两个季度排名倒数的党委分管领导约谈;针对镇党委组织干事配备不齐，县直部门配备专职党务干部。

2018年落实党风廉政建设监督责任自查报告
根据中铁公司党委《关于召开各二级企业党组织2018年度党员领导干部民主生活会的补充通知》精神和股份公司纪委要求，按照局党委关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的网络电报通知部署安排，局纪委监察部坚持以问题为导向，采取听取汇报、查阅资料、座谈交流和问卷调查等形式，结合全年党务工作检查，对全局两级纪检监察组织协助党委落实党风廉政建设责任制情况、履行监督责任情况和开展执纪问责情况进行了认真总结回顾和逐项对照自查。现将自查情况报告如下：

一、局纪检组织和干部队伍建设总体情况
目前，**现有纪（工）委**个、监察部**个，只设纪（工）委、未设监察部的（员工偏少的单位）**个。其中局纪检监察组织**个，局纪委派驻直属项目部（指挥部）纪工委**个，各子、分公司纪检监察组织**个。

(一)局纪检监察组织总体情况。局纪委（监察部）共设定员**人，配有**名副书记，其中**名副书记兼任监察部部长，下设**室、**室、**室三室，每室配主任**人，纪检员或监察员**人。目前，有现员**人。其中，法学专业**人，经济学专业**人、管理学专业**人；
35岁以下**人、36岁至45岁**人、46岁至55岁**人；
本科毕业**人、大专毕业**人。

（二）子分公司、直属项目部（指挥部）纪检监察组织情况。各子分公司纪检监察组织**个，派驻直属项目部（指挥部）纪工委**个，只设纪委、未设监察部的子、分公司**个。共有纪检监察专职人员50人，其中，法学专业2人、经济学专业12人、管理学专业19人、其他专业17人；
35岁以下17人、36岁至45岁16人、46岁至55岁17人；
研究生毕业3人，本科毕业35人，大专毕业11人，中专及以下1人。全局所有在建项目都设置配齐了两组四员和纪检监察联络员并实行动态管理。共成立纪检组和案件检查组各**个；
配备兼职纪检员**人，监察员**人；
聘请党风信息员**人，党风监督员**人。同时，把廉洁警示谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉的重要内容。督促两级班子成员将落实一岗双责、自觉接受监督自查情况纳入本人在民主生活会上的对照检查内容。全年，共开展廉洁谈话359人次。局要求各单位每半年对落实责任制情况组织一次集中的自查，年底进行一次全面自查，并以书面形式定期上报自查报告。在各单位自查的基础上，12月份，局纪委制定检查考核方案，局党委下发了关于对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的通知，采取听取汇报、查看资料、个别访谈、民主测评、问卷调查的方式，对所属各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了专门检查考核。共检查子分公司、直属项目部（指挥部）22个，组织480余人次参与了反腐倡廉工作问卷调查，两级党委领导班子和纪检组织在自查的基础上，坚持以问题为导向都撰写了自查报告。两级党委将按照要求，对党风廉政建设责任制检查情况、整改措施在一定范围进行通报。

三、履行党风廉政建设纪委监督责任情况
(一)加强履行两个责任的监督。一是层层宣贯落实。通过组织各级班子中心组学习、研讨培训、座谈交流、约谈等形式，对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的一系列重要精神进行了集中层层宣贯，保证了思想认识到位。结合局实际情况，协助党委制定出台了《关于落实党风廉政建设两个责任的实施办法》，同时要求各单位在一个月之内制定了本单位的实施细则，推进了两个责任的层层传递和落实。二是逐项分解责任。为确保纪委监督责任落到实处，局纪委出台了《落实党风廉政建设监督责任工作引导》，对落实八个方面监督责任有关内容进行了梳理，以工作引导的形式，明确了时间节点、工作内容和工作流程，并逐项制定了落实措施。三是定期约谈报告。两级纪委书记认真履行监督责任第一负责人职责，及时督促各单位、相关部门落实年度党风廉政建设重点任务。全年，局纪委书记与各子分公司、直属项目部（指挥部）主要负责人普遍约谈一次，两次集中听取了所属各单位纪检监察工作情况汇报，各单位纪（工）委书记31人次分批在年初纪检监察工作会上、年底纪检监察工作研讨培训班上，就全年履职情况进行了述职。

（二）认真贯彻落实两个为主具体要求。一是按照股份公司《查办腐败案件体制机制改革试点工作实施方案》和《关于加强反映问题线索管理有关工作的通知》，对两级单位2003年以来所有反映的案件线索进行了一次全面梳理并建立台账，对其中尚未办结的属于《实施方案》要求报告范围的问题线索，按照《实施方案》所列五类处置方式和标准均提出了处置意见。二是制定出台了《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》，各单位按照查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，严格执行请示报告制度，必须在24小时之内向局纪委上报配合地方纪委、司法、审计机关办案情况。三是制定了《子、分公司纪委领导人员任职管理实施办法》，明确要求，子分公司纪委书记、局直属项目部纪工委书记的提名和考察以局纪委会同干部部门为主，由局党委按程序任免；
子分公司纪委副书记人选须提交局纪委书记办公会研究，由子分公司纪委会同同级党委组干部按照规定程序进行考察，考察结果报局纪委和党委组干部，由局纪委批复同意后，子分公司党委履行任命程序。全年，对2名纪委副书记任职请示进行了批复。

（三）全力推进纪检监察组织三转。一是规范了两级公司纪委书记兼职和工作分工。按照股份公司纪委纪委书记不分管其他业务工作的要求，将局纪委书记分管的保卫、信访工作及时进行了移交。9月份，局纪委下发了《关于对子分公司纪委书记任职、工作分工和职能清理的通知》，对各单位纪委书记任职、工作分工和职能进行了清理，共清理职能22项。二是全面清理了纪检监察组织的有关职能。两级纪检组织按照牵头、参与、新增工作三个方面清理移交职能93项，着力解决了工作发散有余、聚焦不足的问题。三是进一步优化了局纪委内设机构。将局纪委原内设的审理教育综合办公室，案件检查执法监察室，调整为综合办公室、执法监察室、案件检查室，每室定员2人，室主任享受局机关部门副职待遇，各室人员现已全部配齐到位。各单位纪委也通过内部挖潜，在领导力量、工作安排、人员配备、后勤保障等方面向办案工作倾斜。四是加大了对纪检监察干部的提拔使用和内部轮岗交流力度。积极探索试行纪委书记任期制和轮岗交流制，继续推进重点项目纪工委书记委派制度，2018年局党委结合基层班子考核，提拔纪检干部5人次，内外循环交流4人次，内部横向交流纪委书记9人次；
重点项目委派专职纪工委书记2人。

（四）推进党风廉政建设责任制监督。局两级纪检监察组织协助同级党委制定了《贯彻落实惩治与预防腐败体系2013-2017年工作规划实施细则》和具体贯彻落实措施，就如何落实党委主体责任、纪委监督责任、增强工作合力等提出了保障措施。先后制定了《局资产损失责任追究暂行办法》、《局党风廉政建设和反腐败工作联席会议制度》、《局重大问题线索处置、案件查办报告办法（试行）》、和《局纪委领导人员调查研究制度》等13项配套制度，按照党风廉政建设责任制要求，两级公司认真落实述廉议廉、廉洁谈话、党政会签等制度，促进了责任制的进一步落实。认真贯彻落实局《廉洁项目创建工作标准》，对新中标的重点项目，将党风廉政建设和廉洁项目创建一并纳入项目前期策划，制定实施方案，加强过程监督。积极探索实施多方共同创建、联合防控廉洁风险模式，有力推动了廉洁文化六进。2018年，召开党委书记办公会**次，局纪委均提出了关于加强和改进党风廉政建设工作的建议。

（五）积极开展同级领导班子成员监督。我们把同级领导班子成员维护党的章程、党内各项法规、贯彻党的路线方针政策、认真执行上级党委决议和决定、坚持民主集中制、落实三重一大决策制度、落实党风廉政建设责任制和推进反腐败工作，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律、生活纪律等作为监督检查的重点内容，采取多种形式，强化过程监督，确保各项制度有效落实。严格执行两级纪委书记与同级领导班子成员的季度沟通交流制度。通过面对面的沟通交流，及时了解掌握领导人员落实一岗双责和廉洁从业等方面的情况，做到了早提醒、早预防、早落实。2018年，局纪委书记与同级班子成员普遍进行了一次交流。总体上看，一年来，两级领导班子成员能够自觉接受组织和员工的监督，严格执行个人重大事项报告制度，坚持做到三重一大问题，集体研究、集体决策，按照工作分工，抓好职责范围内的党风廉政建设。

（六）强化领导干部遵纪守法监督。一是扎实开展了廉洁从业警示教育活动。重点抓了股份公司统一部署开展的认真组织一次专题研讨、重点学习一本书、深入开展一次案例教育等三个一警示教育活动。两级公司和项目部通过开辟一月一案例警示教育专栏，分层次、分专业、分岗位组织学习教育和专题研讨。局纪委先后指导连盐、石济客专、张呼客专等局管项目，三建公司、建筑公司、电务公司、八公司等七家单位，开展了企地共建、廉洁项目创建活动，营造了廉洁从业的良好氛围。

最新基层减负工作落实情况总结报告篇2

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某某县基层减负年工作落实情况报告汇报

XX年作为“基层减负年”，县委严格按照习总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。现将今年来我县基层减负工作落实情况报告如下：

由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降XX%,达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度,1-9月份会议数量同比减少XX%。

最新基层减负工作落实情况总结报告篇3

惠农政策措施及农民减负工作落实情况报告

　　县纪委、县委农工部：

　　根据略纪函〔2016〕8号文件要求，现将我局实施的良种补贴、农机具购置补贴、能繁母猪补贴等三项补贴的实施情况及减轻农民负担工作开展情况报告如下：

　　一、认真落实中省强农惠农政策措施

　　（一）惠农政策的落实情况。自2016年以来我县兑付农作物良种补贴、地膜玉米补贴、农机具购置补贴、能繁母猪补贴资金总额万元，其具体情况是：

　　1、农作物良种，地膜玉米补贴。共实施良种、地膜玉米补贴面积万亩（其中：小麦万亩，玉米万亩，油菜万亩，地膜玉米万亩，水稻万亩），兑现补贴资金万元（补贴标准：水稻为每亩15元，其它为每亩10元）。

　　2、农机具购置补贴。共完成农机具购置补贴15185台（其中耕整地机械完成2842台、种植施肥机械5台、田间管理机械632台、收获机后处理机械9469台，农产品初加工机械316台、排灌机械14台、畜牧水产养殖机械994台、动力机械728台、农田基本建设机械2台、其它机械1台），完成国家补贴资金万元，引导农民投入资金3423万元。

　　3、能繁母猪补贴。累计实施能繁母猪补贴共计13074头，补贴标准为每头100元，共计补贴金额万元。

　　（二）惠农政策落实所采取的主要措施。我局认真贯彻落实中、省各项强农惠农政策，积极兑现落实良种补贴、农机具购置补贴、能繁母猪补贴补偿款。各种补贴都坚持由下到上、逐级审核把关，公开补贴条件、公开补贴标准，公开操作程序，做到公开透明、公开公平，良种补贴、能繁母猪补贴通过农业局、财政局联合审核后由县信用联社通过“一卡通”按时足额发放到农民手中。农机具购置补贴直接进入省农机局农机具购置补贴操作系统，由省上直接将资金补贴到购机农户。由于通过网上平台直接对农户进行补贴，避免了截留挪用各项惠农补贴的现象发生，确保了党的强农惠农政策落到实处。

　　二、扎实搞好农民负担减轻工作

　　（一）扎实做好减轻农民负担的措施落实。我局把减轻农民负担作为党在农村的一项基本政策，它关系到农民增收、农民合法权益保障和农村发展稳定大局。县农民负担监管部门高度重视，使“减负”始终处于“高压”态势，这个“红线”无人敢碰。按照省市对农民负担减轻工作的要求，一是加强一事一议筹资筹劳规范化管理。确保了一事一议筹资筹劳能够充分尊重农民意愿，严格执行一事一议筹资筹劳操作程序，按照民主议事、方案审核、政府补助、验收检查等环节，规范组织项目实施。全县2016年已审批项目34个，涉及25067人，劳动力15311个，村民筹资965700元，人均元，筹劳152530个，每个劳动力筹劳个，筹资筹劳均未超过规定标准。二是加强重点领域农民负担专项治理。按照“谁主管、谁负责”的要求，对农村义务教育、计划生育、农民建房、婚姻登记等涉农收费的相关部门进行了重点监管。农村九年义务教育全部免除了学杂费，对困难学生补助一学期人均达625元。补助人数占在校学生的65%。计划生育、婚姻登记和农民建房没有乱收费现象。对不符合有关法律规定生育子女的农民，除依法征收社会抚养费外，没有收取其它费用。对农民依法新建、重建住房的除收取土地和房屋权属证书工本费、地基费外，没有收取其它费用。涉农收费都能按照法律法规和有关政策，严格执行，没有“搭车”收费，乱摊派等违规行为。

　　（二）切实加强了减轻农民负担管理的各项制度建设。减轻农民负担，必须严格执行各项减负政策规定。从制度上保证减负政策落到实处。一是认真执行了收费项目、标准公示制。收费项目、标准上墙，接受村民监督。二是实行“一事一议”筹资筹劳审核制，镇政府对村级一事一议筹资筹劳进行严格审核，确保一事一议筹资筹劳的程序、标准，符合《陕西省村级“一事一议” 筹资筹劳条例》规定，“一事一议”筹资筹劳严格按政策规定运作。三是实行了村级订阅报刊限额制，万人以下的村订阅报刊不得超过300元，万人以上的村不得超过500元。四是严格执行责任追究制和一票否决制，对违反减轻农民负担政策规定，加重农负担的相关责任人，依照有关规定追究责任，进行严肃处理。对违反减负政策规定的单位，在创先评优中，采取一票否决制。通过以上制度建设，有力地促进了农民增收、村稳定和发展。

　　三、 今后打算

　　落实中央、省市强农惠农的各项政策措施，持续抓好减轻农民负担工作事关农民增收、农村稳定和农村经济的发展，我们将在今后的工作中进一步细化工作措施，夯实工作责任，一是结合农业实用技术推广普及，进一步抓好各项强农惠农政策措施的宣传，做到惠农政策措施的落实家喻户晓，使农民充分感受到党的政策的温暖，增强参与意识。严格操作程序，落实良种补贴、农机具补贴、能繁母猪补贴的工作机构业务经费，增加电脑等硬件设施，落实工作人员和工作责任，为做好惠农政策补贴落实创造良好的工作条件。继续积极同财政、县信用联社搞好工作配合，减少中间环节，通过“一卡通”的方式直接兑付到农民帐户，确保各项惠农政策措施不打折扣、原原本本地落实到农户。二是进一步做好农民负担监督管理工作，搞好重点领域、重点行业涉及的农民负担监管，加强农民负担监督管理制度建设，确保农民负担不反弹，维护农民的合法权益，维护农村社会稳定，促进我县农业农村经济的发展。

最新基层减负工作落实情况总结报告篇4

2021年县基层减负工作落实情况报告范文

2021年县基层减负工作落实情况报告范文

根据市委有关要求，现将今年来我县基层减负工作落实情况报告如下：

2021年作为“基层减负年”，县委严格按照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起基层减负工作任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。

一、主要做法及成效

一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降XX%，达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度，1-9月份会议数量同比减少XX%。

二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。认真学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，切实规范县级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。2021年度县级督查检查考核事项XX项，比2021年减少XX项，精简XX%。

三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，制定印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体意见》，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。

二、存在的问题

虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力，我县各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象；
二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。

三、下一步工作

下一步，我县将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓XX个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。

最新基层减负工作落实情况总结报告篇5

根据市委有关要求，现将今年来我县基层减负落实情况报告如下：

2021年作为“基层减负年”，县委严格按照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起基层减负任务，删繁就简、革除积弊，各项工作取得了较好成效。

一、主要做法及成效

一是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。由县委办公室、县政府办公室牵头，从县委、县政府文件做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降xx%，达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周“无会周”制度，1-9月份会议数量同比减少xx%。

二是突出一个“合”字，在规范督查考核上精准发力。认真学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述，制发《关于统筹规范督查检查考核工作的》，切实规范县级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、压缩时间，多采用不发、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。2021年度县级督查检查考核事项xx项，比2021年减少xx项，精简xx%。

三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，制定印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体意见》，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。

二、存在的问题

虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力，我县各乡镇视频会议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象；

二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。

三、下一步工作

下一步，我县将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，狠抓xx个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。

最新基层减负工作落实情况总结报告篇6

　　【篇一】财务整改措施落实情况总结报告

　　为了加强财务管理，规范和加强财会工作，贯彻落实《教育部、财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的意见》（教财[20xx]21号）文件和《市教育局财政局转发〈教育部财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的意见〉的通知》文件精神，我校高度重视，及时召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、工会及班主任相关人员，召集起来，进行学习、座谈，对学校近几年财务财务管理工作进行了认真自查。现报告于下：

　　1、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员及时到位，我校成立了财务管理自查工作领导小组。

　　校长乐华盛任组长，学校管财务总务副校长杨接忠为副组长，报帐员张华，教师代表饶清旺为成员。

　　2、我校根据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算。

　　学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示；
学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。

　　3、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。

　　按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。

　　4、学校严格加强预算内，所收学生作业本费全额缴入预算外严格实行“收支两条线”管理。

　　5、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。

　　各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。

　　6、我校无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。

　　学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张浪费等现象。

　　7、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。

　　建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。

　　8、我校按照上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。

　　【篇二】财务整改措施落实情况总结报告

　　根据镇政府的统一安排，由财政所对全镇村民委员会及街道居委员会的财务状况及资产管理情况进行了全面核查，其结果报告如下：

　　一、基本情况

　　xx镇XX年度所辖24个村民委员会和3个街道办事处，xxx年x月重新划分为xx个村民委员会、2个街道居委会，农村财务工作的.自查报告参考。即：双泉、峏山、兴坝、驷马、合浦、锦旗、星火、建和、大树刘、接引庵、三星、工民、五星、板桥、大塘、汪桥、东街、西街。固补干部职数由原来的132名精减到76名。

　　二、财务状况

　　根据镇政府具体安排，结合实际工作具体要求，主要从以下几个方面着手进行了财务检查：

　　1、在财务审批程序方面，各村民委员会都能严格执行财务审批制度，对于农民关心的土地补偿费的发放，工程项目的开支等根据规定都召开了相关的会议，进行决策。在清查过程中未发现除会计外的其他人代收款现象，集体资金管理趋于规范化、制度化。

　　2、民主理财监督管理情况：以“民主日”活动为载体，切实加强村务、政务公开工作，民主理财小组发挥了监督作用。各村理财小组成员由3—5人组成，不定期召开民主理财会，对财务收支进行监督，由财务人员对发生的收支情况进行通报，解答群众提出的疑问，并将结果按时上墙公布，切实加强了村务、财务公开工作，做到了政务公开“一事一公开”，财务公开“一票一公开”。使“两公开”的内容完整，程序规范，格式明了清晰。

　　3、各项收入、支出清查结果：就各村民委员会xxx年的收入、支出进行统计清查，整改报告《农村财务工作的自查报告参考》。集体的主要资金来源财是政补贴村级转移支付资金。部分村支出大于收入，主要的支出项目是生产性开支和非生产性开支，生产性开支占总支出的xx%左右，非生产性开支占总支出的55%左右，最特出的就是招待费的支出约占非生产性支出的xx%。全镇村级xxx年度总收入xxx元，总支出xxx元。

　　4、债权、债务情况。

　　（1）清查核实。

　　以村为单位对债权债务的数量、时限、种类、结构、责任人等进行清理。一是清理债权、核实债务人，主要包括清理外单位及个人欠款，所属单位、农户欠款及其他应收未收款等。二是清理债务、核实债权人，主要包括清理银行、金融机构贷款，单位借款、个人借款及其他应付未付款。

　　（2）公开确认。

　　清查工作结束后，要向群众公开清查结果。公开的主要内容包括：债权债务数量、种类、结构、债权债务主体等。对有异议和反映突出的问题，要进一步调查核实。调查核实清楚后，再次公开债权债务状况，并将公开确认的结果报镇政府核准，作为以后清收债权、化解债务的主要依据。

　　（3）登记入账。

　　对公开确认后的债权债务，实事求是地按其类别和用途，发生的时间、数量、经手人、证明人等情况进行登记入账。这次清查共清理出债权xxx万元，全部是历年来农户所欠的税费；
债务xxx万元；
形成债务的原因主要是村干历年所垫交农业税费。

　　5、村干部欠款情况：从清查情况来看，村干部欠款很少。

　　6、固定资产、在建工程项目：共清理出固定资产xxx余万元，未完工或未结算工程项目xx余万元，在建工程项目中主要是村部建设。

　　三、存在的问题

　　近年来，各级地方政府在加强村级财务管理方面进行了积极的探索，推出了村级会计委托代理制、民主理财制、村级两委交叉任职等措施，取得了明显的成效。但是，一些地方财务管理制度不落实，公开不规范，监督机制不健全问题还比较突出。

　　【篇三】财务整改措施落实情况总结报告

　　为了严格贯彻执行国家农村义务教育经费保障机制改革的政策，加强学校财务管理、提高学校公用经费的使用效益，根据忠教计〔20××〕34号文件精神，我校组织人员对学校公用经费的"使用情况、学校财务制度的执行情况进行了认真的自查，对存在的问题进行了及时的纠正。

　　一、学校成立了财务自查领导小组

　　学校按照忠教计〔20××〕34号文件精神，成立了学校财务自查领导小组，其中xxx校长任组长，xx副主任任副组长，xxx、xxx、xxx等为成员，对学校20××年的财务预算编制及执行情况、一免一补工作和学校财务相关工作进行自查。

　　二、学校公用经费的预算编制及执行情况

　　1、自查小组通过对20××年财务预算情况和目前截止至20××年12月支出情况进行了对比（见统计表），一致认为，学校高度重视预算编制工作，财务支出以预算为依据，学校在公用经费的支出上严格坚持使用的范围和方式，对学校的培训费、办公费、印刷费、水费、电费等日常公用支出加强了管理。

　　2、学校没有在公用经费中编列教职工津补贴和超标准列支业务招待费。20××年，在公用经费中，学校没有以任何一种名目向教职员工发放奖金和津补贴，学校严格控制了招待费，来人来客一般情况下由分管领导陪同，按照最低标准列支。

　　三、学校财务制度及执行情况

　　1、学校制定和完善了财经制度，强化了财务工作。

　　学校的财务工作自查中，学校总务处完善了原始凭证签审制度、财务稽核制度、财务收支审批制度、内部牵制制度、会计出纳工作岗位责任制等十项财务管理制度，并张贴上墙，时时提醒；
财务工作中严格执行财务计划，编制学校的财务预算、决算及财务报表，做到内容真实，数据准确，报表及时；
同时建立了学校各项经审制度，做到帐目清楚，帐据相实；
科学管理学校财务档案，建立、建全会计与出纳间的牵制制度，做到日清月结。

　　2、加强了财务管理，规范教育经费的使用程序。

　　严格执行收费政策，杜绝学区内各村小及班级乱收费。本年度，学校利用公示栏等多种形式，公开收费项目、公开收费标准，严格执行县物价局、县教委制定的收费政策及标准，学生所有费用全部由班主任收取后到总务处结算，杜绝了乱收费现象。

　　在资金使用上，学校严格执行事业单位财务制度改革有关规定，坚持预算管理，严格使用程序，学校维修实行集体研究，上报教委审批后实施，发票的报销严格实行审批制度，坚持“一支笔、一本账”，对不符合规定的票据一律拒付，对违反财经纪律的行为予以坚决的抵制。无“白条入账”及私设“小金库”的现象。

　　四、认真开展了学生“一免一补”工作

　　我校20××年春季享受“一免一补”的学生是395人，免教材计13825元，补生活费人数是45人，补助金额为5400元；
秋季享受“两免一补”的人数是400人，免教材14000元，以上专款共计支出27825元。我校完全按照县财政及教委的精神对享受“一免一补”的贫困生进行全面核实，并在善广场上、村委及学校公示无疑义后，再确定最终享受人员，保证把钱真正落实到最贫困的学生手中，切实让贫困学生享受到国家的惠民政策。

　　【篇四】财务整改措施落实情况总结报告

　　一、本级工会财务规范化自查情况

　　XX供电公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了上级工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。

　　二、县供电企业财务规范化自查情况

　　XX供电公司工会结合公司工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，完善制度，夯实基础，服务全局为目标，在布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查工作，现将自检自查情况报告如下：

　　XX供电公司工会委员会下设5个基层分工会，工会财务专职工会会计一名，专职工会出纳一名。现有会员000人，年会费收入22730元，收缴率为100%。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。多年来，公司工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为公司的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。

　　三、综合自查评价

　　公司工会自成立以来，公司领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入年度方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主动与公司人力和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100%，每年都能按照上级工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。

　　特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取公司行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

　　四、自查发现较为突出的共性问题

　　会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。

　　五、工作建议

　　加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

　　【篇五】财务整改措施落实情况总结报告

　　从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：

　　一、财务收支情况

　　在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿等。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

　　二、单位内部控制制度建立和执行情况

　　根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

　　1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

　　2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

　　3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

　　三、固定资产管理和使用情况

　　为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致；
另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

　　四、存在问题

　　通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的。工作做得更好。