2022在全区人才工作会议上讲话

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2022年在全区人才工作会议上讲话4篇

【篇一】2022年在全区人才工作会议上讲话

在全区文化旅游工作会议上的讲话

在全区文化旅游工作会议上的讲话
xx区委书记
同志们：
在全党上下认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极构建和谐社会的新形势下，区委、区政府召开这次全区文化旅游工作会议，是为了进一步动员全区上下，紧紧围绕区委、区政府提出的发展思路和奋斗目标，解放思想，开拓创新，积极打造 “ xx生态旅游名区 ” ，努力促进全区经济全面、协调、可持续发展。会议的主要任务是总结2004年工作，分析当前文化旅游工作中存在的困难和问题，安排部署今年全区的文化旅游工作。前面，区政府副区长xx同志对我区今年前四个月的文化旅游工作进行了总结，并对后八个月的工作进行了安排。区委副书记xx同志通报了全区二00四年旅游工作目标管理责任书完成情况，宣读了二00五年旅游基础设施建设工作任务分解表。我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面我再强调讲几点意见：
一、正确分析形势，正视发展机遇，增强做好文化和旅游工作的责任感和紧迫感
文化旅游业是当今世界最有生机的朝阳产业。许多地区的发展实践表明，旅游业在国民经济发展中有着十分重要的作用。
文化旅游业的快速发展，能够有力拉动消费，促进经济结构调整。随着人民物质生活水平日益提高，特别是城镇人均收入的提高，对人们的精神文化生活提出了更高要求。尤其是作为一种规模宏大的新经济现象， “ 假日旅游经济 ” 发展很快，在加快经济社会发展中发挥出越来越重要的作用。我区将旅游业作为全区四大支柱产业来发展，充分说明我们发展旅游业具有得天独厚的优势和自然条件，也说明我们发展旅游业的信心和决心，我们要把资源转化为产业，把需求和条件有效对接，以此促进资源的综合利用，带动提高第三产业，促进相关产业的发展。
文化旅游业的快速发展，能够有效改善投资环境，推进精神文明建设。旅游业的发展，必将引来人流、物流、资金流、信息流的聚集，增加一个地区的吸引力，提升一个地区的知名度，繁荣一个地区的经济。同时，对城市环境建设也提出了更高的要求，必将提升城市整体建设水平和文化品位，促进对外开放和投资环境的改善。在多种多样的旅游活动中，游客可以接受多层次、多形式的文化宣传教育，增长知识，陶冶情操，活跃群众文化生活，促进精神文明建设水平的提升。
文化旅游业的快速发展，能够开辟新的就业渠道，加快构建和谐社会进程。城镇就业矛盾突出和山区致富任务艰巨，这是我区面临的两大社会问题。旅游业是劳动密集型产业，具有吸纳劳动力数量大、劳动力转岗适应快的特点。有关研究统计表明，旅游业每增加1个直接就业者，社会间接就业者至少可以增加4～5人。所以一个旅游景区的开发，可以带活一方经济，致富一方百姓。大力发展旅游业可以有效缓解我区目前的就业压力。
近年来，我区的文化旅游工作，在全区广大干部群众的共同努力下，取得了一定成绩。一是已形成了稳定的客源市场，形成了以兰州为中心，辐射河西、白银、天水等周边市区的固定客源，年接待旅游人数在20万人（次）以上，实现社会效益600多万元。二是已形成了特色鲜明的旅游经济片带。即以莲峰山、首阳山、天井峡、石门水库等景点为集群的首阳山生态旅游文化带；
以太白山景区、渭河源头、峡口水库、秀峰山等景点为集群的渭河源头生态文化旅游带；
以洮河沿岸水电经济观光和峡谷风光为主的洮河风光旅游带。同时，区上认真实施投资872万元的罗莲公路，积极争取建设投资1800万元的西五路铺油罩面，投资4192.83万元的峡城至海甸峡道路和投资880万元的沈峡公路铺油罩面工程，这将为打造 “ xx生态旅游名区 ” 的目标奠定坚实的基础。三是全区干部群众开发旅游业的积极性有了显著提高。去年以来，全区各单位职工共捐款11.5万元，完成了天井峡旅游步道1400米，全区广大干部职工开发旅游业的积极性空前高涨。四是外界对我区旅游开发有了较强的认同感。去年以来，无论是国家有关部委领导还是省、市领导都被渭源旅游环境所深深吸引，来渭源观光旅游人员络绎不绝，并有许多客商前来合作洽谈，联合开发我区旅游资源。目前，已引进兰州七中投资300万元建成了渭河源教育实践基地 —— 莲峰山庄。以上充分说明我区打造 “ xx生态旅游名区 ” 的时机已经成熟，各方面条件已经具备。因此，全区上下要进一步坚定打造 “ xx生态旅游名区 ” 的信心和决心，加强领导，扎实苦干，努力做大做强旅游产业，把生态文化旅游打造成我区一个新的经济增长点和朝阳产业。
这些成绩的取得来之不易，是全区上下拓宽思路、创新举措、凝聚合力、奋力拼搏的结果。在肯定成绩的同时，我们也要正视自己，寻找差距，我区的旅游业与兄弟区相比，还存在一定差距，漳区的贵清山、临洮的洮河风情线，陇西的李氏堂，在建设和发展上都走得比较快，通渭、岷区的红色旅游资源又面临着良好的发展机遇。目前，这两个区的动作都很大，榜罗会议、岷州会议遗址被列为全国百个红色旅游景点。相对来说，我区是文化旅游资源大区，自然资源、人文资源十分丰富，但文化旅游产业、文化旅游经济与丰富的资源不相称，没有很好地将资源优势转变成经济优势，没有形成全社会抓旅游的机制，具体工作缺乏合力，文化队伍专业断层，拔尖人才较少，旅游管理体制不顺，旅游管理部门、建设部门与景区经营单位之间权、责、利不明，农村文化事业发展缓慢，有站无址、专干不专，影响文化活动的正常开展。面对这些问题，我们要从实践 “ 三个代表 ” 重要思想的高度，进一步深化和提高对文化旅游业的认识，充分认识发展旅游业对优化经济结构、增强经济发展，刺激消费需求、扩大就业渠道，推动精神文明建设、促进社会稳定的重要作用，切实增强加快发展文化旅游业责任感和紧迫感。
二、深入研究，认真探索，正确处理文化旅游业发展中的几个关系
文化旅游业是一项复杂的系统工程。文化旅游业各个环节和要素，既相互对立、相互制约，又相互联系、相互促进，渗透在各行各业。我们必须认真研究其内在规律，自觉运用辩证的观点，正确认识和处理各种关系和矛盾，促进全区旅游业的健康快速发展。
（一）要正确认识文化与旅游的关系。文化是维系国家统一和民族团结的精神纽带，旅游是一个国家和民族形象和精神的展示，文化是旅游的灵魂。江泽民同志在十六大报告中把文化工作作为很重要的一部分，从六个方面阐述文化建设和体制改革的问题，明确指出全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。文化与旅游相结合，就是用文化支撑旅游，包装旅游，展示旅游，指导旅游，统领旅游；
就是在旅游的各个环节，各个链条，尤其是景区景点建设渗透文化气息，加大文化含量，提升文化品位，体现文化功能；
用先进文化指导和促进旅游的发展，能全面提升旅游品味，极大丰富旅游的内涵，准确显示旅游的形象，不断拓展旅游的领域。没有文化的旅游是蹩脚的旅游，没有旅游的文化是不完全的文化。从我区实际出发，文化产业要紧贴旅游产业，开发具有渭源特色的文化旅游产品，提高我区旅游业的附加值。要打出两个文化旅游品牌：一个是渭河源大禹导渭文化品牌；
一个是首阳山伯夷叔齐文化品牌。自然绿色资源和文化资源相互支持、相互补充、共同升华，用绿色吸引人，用文化留住人。
（二）正确处理旅游业与其他行业的关系，实现相互促进和共同发展。旅游业的发展离不开其他行业，而文化旅游业的发展，又可以大大促进相关产业的发展。因此，各行各业都要积极主动地在旅游产业的开发上做文章，加大旅游的开发力度，充分发挥旅游业的关联带动作用，促进旅游业与其他产业协调发展。要注重发展我区农业旅游、生态旅游、山区旅游项目，建设好度假休闲基地、科教示范基地，大量转移农村剩余劳动力，为农村经济发展和农民增收开辟新的门路。做好旅游商品的开发，根据旅游市场需求，生产适销对路的旅游商品和旅游纪念品。要注意把发展旅游业同商贸流通、交通运输等传统服务业以及信息、金融、咨询等现代服务业紧密结合，互相渗透，共同发展。文化旅游主管部门要抓紧时间把总体规划拿出来，指导全区旅游工作。各乡镇、各部门要积极主动跑旅游项目、争旅游资金，团结协作，为打造 “ xx生态旅游名区 ” 作出努力。南部景区几个乡镇心要拴在项目上，眼睛要盯在项目上，手要抓在项目上。去年，区政府与区直各部门签订了旅游目标管理责任书，绝大多数单位领导高度重视，及时地完成了各项任务。但也有少数单位对区委、区政府的号召不能积极响应，等、看、拖，至今没有完成任务。分析原因，不是因为这些单位拿不出这几块钱，而是认识不到位的问题，认为旅游景点修路是旅游部门的事、是政府的事，与自己没有关系。这是个非常错误的认识。这里我强调一下，去年没有完成任务的单位要及时补救，确保全面完成，今年的任务也要保质保量的完成，对完不成任务的单位要追究主要领导的责任。
（三）正确处理经济效益同社会效益的关系，实现文化旅游业的健康发展。只有把经济效益和社会效益统一起来，文化旅游业才能健康发展。要在狠抓经济效益的同时，把文化旅游业作为精神文明建设的重要组成部分，一并抓紧抓好。文化旅游管理部门要以推动行业精神文明建设为己任，切实纠正行业不正之风，自觉承担起净化文化旅游产品和文化旅游市场的责任，深入开展旅游市场专项治理，严厉打击和查处旅游企业经营中的欺诈行为和黄、赌、毒现象，彻底清除旅游项目中的封建迷信和文化垃圾。各经营部门要认真解决好重经济收入、轻精神文明建设的问题，坚决杜绝用封建迷信活动及黄、赌、毒来招揽游客的行为。要通过发展旅游业，推动全区经济发展和社会全面进步。
（四）正确处理加快发展与加强管理的关系，实现文化旅游业的规范运作。各级各部门特别是旅游管理部门在加快旅游业发展的同时，一定要强化管理意识，加大管理力度，坚持依法治旅、依法兴旅。要认真执行省九届人大四次会议通过的《xx省旅游管理条例》和省政府甘政发（2000）17号《关于加快发展xx旅游业的意见的通知》，保护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业规范有序的发展。坚持事权统一、工作高效的原则，尽快理顺管理体制，解决好职能和管理权限交叉、各自为政等问题，把旅游管理纳入法制化、规范化的轨道。旅游管理部门要按照市场经济规律管理旅游产业，转变政府职能，实现从微观管理到宏观管理、从管理企业到管理市场的转变。要改进管理方式，把管理和服务结合，拓宽服务范围，提高服务质量，促进文化旅游业的发展。
（五）正确处理开发与保护的关系，实现文化旅游业的可持续发展。要坚持 “ 全面规划、严格保护、合理开发、永续利用 ” 、坚持人工营造与保持原貌相结合的原则，树立热爱渭源、建设渭源、保护生态、开发旅游的思想，把保护好旅游资源和环境作为开发的前提，在开发中保护，在保护中开发，坚决杜绝破坏性开发，防止 “ 建设性破坏 ” 。如果一个景点破坏了，不是一天两天、

一年两年能恢复的，甚至几十年也无法恢复。自然景观是这样，人文景观更是这样，一个古迹破坏了，新建的仿建的不管怎样漂亮，也永远不是古代的、不是过去的，那是恢复不了的。这方面的教训我们是有的。科学有效地开发利用好旅游资源，使旅游资源开发与自然生态的保护和历史、民族文化多样性的保护紧密结合，形成和谐的生态环境。在旅游总体规划和具体旅游项目设计中，要把生态、环境、文物、文化保护等放在首要位置，着力建立绿色旅游产品体系，加快生态旅游区、生态旅游线和生态旅游点的建设。要尽快制定风景区生态保护的政策，结合当前封山禁牧工作，坚决制止乱砍滥伐、打猎放牧破坏生态环境的不法行为。大力提倡文明旅游、卫生旅游，开展绿化美化工作，努力实现可持续发展。
三、突出重点、强化措施，促进全区文化旅游事业的快速健康发展
加快我区文化旅游业发展，要做的工作很多，当前要着重抓好以下五个方面的工作。
（一）强化政府主导，充分发挥政府主导在文化旅游业发展中的宏观调控作用。旅游业是一个包含面很广、关联性极强的综合性的经济文化产业，其高度的产业关联性，决定了必须以政府主导和总体规划为前提。我区旅游资源十分丰富，旅游开发建设涉及到不同行业和相关部门，在当前投资主体多元化的情况下，离不开政府的推动和协调。我们要紧紧依托于经济总量平衡和结构优化这两个宏观调控的大目标，充分发挥好政府的主导作用。要从我区实际出发，给旅游业一个科学准确的定位，根据定位制定区域性旅游发展总体规划并督导执行。制定和完善产业扶持政策，从政策、资金、体制等各方面予以保证。围绕旅游业的发展，加快基础设施建设，加强综合协调和管理，努力营造发展旅游的大环境。
（二）加强协调联动，努力形成文化旅游业大发展的合力。旅游产业开发是一项系统性的工程，涉及生态、经济、文化等各个领域，仅靠旅游部门孤军作战是不行的，需要全社会参与，组织各方面力量共促发展。何况，渭源区目前经济发展水平较低，制约因素较多，在这种情况下，只有依靠政府主导投入，全民参与开发，全社会共同支持，整合项目、资金、技术、人才，才能形成强大的力量，促进旅游业的大发展。全区各部门要树立大旅游的理念，形成支持旅游业就是支持自身发展的共识，真正把旅游业作为一个新的产业和新的经济增长点来抓。要根据各自业务范围和工作职责，协调联动，形成加快发展的合力。各乡镇要结合各自实际开展丰富多彩的文化活动，用先进的文化占领农村文化市场。城建、环保、林业、水利、交通等部门，要加强与旅游部门之间的沟通和配合，合理调整利益，共同促进景区的建设和开发。商贸、卫生、工商、公安等部门，要积极适应旅游业发展的需要，搞好服务，努力营造一个良好的旅游发展环境。
（三）突出市场运作，大力推进文化旅游业的市场化进程。在确保政府投入的前提下，坚持市场运作、多方投资、法人开发、政府支持的原则，进一步完善旅游项目招商引资优惠政策，想方设法引进外来资金，千方百计筹集社会闲散资金参与旅游开发，形成市场化的投资机制。按照 “ 谁投资、谁受益 ” 的原则，采取拍卖、租赁、股份、承包等多种方式，坚持国家、地方、集体、个人、外资一起上，拓宽融资渠道，加大旅游投入。制定完善利益分配办法，调动各方面投资旅游业的积极性，大力推进旅游业的市场化进程，进一步促进旅游业的大发展。
（四）注重宣传引导，积极营造加快文化旅游发展的舆论氛围。文化旅游宣传十分重要，宣传部门要把旅游宣传作为整个对内对外宣传的重要组成部分，抓紧抓实。广播电视台、经贸、招商、项目办要把旅游宣传列入重点宣传计划，加大宣传份量，提高宣传质量，采取多种形式，生动活泼地介绍我区旅游景点，刺激旅游消费，引导旅游行为。要把宣传促销工作的重点放在兰州、白银、天水等周边地区，今后逐年有计划地扩大辐射区域，吸引远方客人和海外游客来我区旅游。要借助现代科技手段，包括利用因特网、旅游大蓬车，多渠道、多层次地广泛传播旅游信息，扩大旅游客源，树立渭源旅游业的整体形象。
（五）加大对红色旅游资源的开发力度。红色旅游是党中央、国务院批准实施的政治工程、文化工程、经济工程，是贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神、开展对全国人民，特别是对青少年爱国主义及革命传统教育、激励全国人民构建幸福、安康、和谐社会的重大举措。长征时期，红军途经我区，留下了可歌可泣的光辉事迹，我区又是陇右地下斗争的中心地区，遗存着很多革命文物，我们要借国家发展红色旅游的大好机遇，深入挖掘整理革命文物，保护开发革命遗址，争取在红色旅游方面取得突破。
同志们，当前我区旅游发展面临良好机遇，我们要以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕打造 “ 甘肃生态旅游名区 ” 的目标，凝聚人心，集聚力量，开拓进取，扎实工作，努力开创全区旅游业发展新局面，不断推进旅游业发展跃上新台阶。

【篇二】2022年在全区人才工作会议上讲话

在全区林业工作会议上的讲话
在全区林业工作会议上的讲话
在全区林业工作会议上的讲话
同志们：

今天召开全区林业工作会议，主要目的是：传达贯彻全省和全市林业工作会议精神，进一步加强我区林业工作，推进我区林业健康发展。刚才，区委、区政府表彰了一批林业工作先进集体和先进个人，希望受表彰的单位和个人再接再厉，再创新业绩；
区委副书记--作了具体部署，希望各级各有关部门认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见：

一、提高认识，增强林业建设的责任感和紧迫感
去年以来，中央和省市委先后召开全国和全省、全市林业工作会议，进一步明确了新时期林业建设的指导思想、主要任务和政策措施，提出了许多新的具体要求。这是树立和落实科学发展观的具体体现，是促进全面、协调、可持续发展的重要举措。贯彻落实中央和省市委的决策部署，首先必须紧密联系--实际，充分认识加强林业工作的重要意义。

加强林业建设，是树立和落实科学发展观的必然要求。林业在促进可持续发展、实现人与自然和谐共进中，具有特殊重要的地位和作用。森林既是自然资源，也是维系生态环境的主体，是实现经济社会协调、可持续发展的基础。历史的经验已经证明，什么时候林业发展得好、森林保护得好，经济建设就有扎实的基础和条件，可持续发展能力就强；
什么时候忽视林业，甚至破坏林地，就会遭受大自然的惩罚，造成无法弥补的损失。我区经济社会持续快速健康发展，也得益于我们有较好的森林植被和生态环境。各级各部门一定要高度重视，切实把保护森林资源、加强生态环境建设，作为我们生存和发展的一项重要工作来抓，真正把科学发展观体现在工作实践中，落实到具体行动上。

加强林业建设，是绿化美化中心城区的迫切需要。生态环境是区域经济社会环境的重要组成部分，是构成区域环境竞争力的重要内容。建设与区域经济社会发展相适应的林业生态，是促进人与自然和谐发展、改善生态条件和人居环境的治本之策，它在保护人体健康、改善环境质量、美化城市景观、优化投资环境等方面，具有其他城市基础设施不可替代的作用。各级各部门要服务市里提出建设“生态工贸港口城市”的大局，紧紧围绕我区打造现代商住服务中心这一目标定位，进一步加强林业建设，搞好城区绿化，改善人居环境，提升城市品位，在把我区建设成为全市最佳人居中心中，赋予林业重要地位，发挥生态更大作用，切实打好“生态牌”，不断提高--吸引力。

加强林业建设，是促进农民增收的一个有效途径。改革开放以来，我区的林果业得到了快速发展，为全区农业、农村经济和农民收入作出一定贡献。但近年来，随着市场形势和消费需求的变化，林业结构性矛盾比较突出，经济效益明显偏低，特别是传统的荔枝、龙眼、柑桔等水果的品种、品质，已不适应市场的需求，这些都成为制约农民增收的重要因素。我们要在坚持生态效益的基础上，重视提高林业的经济效益，立足实际，因地制宜，调整优化林果、竹笋、花卉、苗木等林产品种植结构，积极拓展林副产品精深加工业和流通服务业，努力发展城郊生态旅游业，不断扩大农村就业，繁荣农村经济，促进农民增收。

二、突出重点，推进我区林业持续健康发展
林业具有生态、经济、社会三大效益，是实现经济社会可持续发展的重要产业。必须立足芗城实际，着眼长远发展，积极创造条件，充分利用一切可开发资源，努力提高我区林业建设水平。

1、创新林业发展机制。结合新时期林业发展的新特点，进一步拓展思路，挖掘潜力，不断增强林业发展活力。首先，要完善林权改革。当前，我区的林权改革已经基本结束。我们要在认真总结前一阶段集体林权制度改革工作经验和做法的基础上，针对新情况、新问题，进一步深化改革，完善措施，加快林权登记、发换证工作步伐，积极推进林权流转、林木采伐、资源保护、科技服务等配套改革，逐步建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代林权制度。其次，要加强经营管理。结合林业分类经营改革要求，根据生态公益林和商品林的不同功能，实行不同的经营管理机制。对生态公益林，要按照公益事业进行管理，突出严格保护，以政府投资为主，吸引社会力量共同建设，充分发挥森林的生态功能，提高生态和社会效益。对商品林，要按照基础产业进行管理，逐步放活经营，以市场配置资源为主，扩大经营者的自主权，逐步实现经营者按市场需求自主经营，追求最大的经济效益。第三，要拓宽投资渠道。认真落实“谁造谁有、合造共有”的林业政策，运用市场经济的办法，采取有效的措施，不断扩大林业对外开放和对内联接，鼓励和吸引各种投资主体参与林业建设，加快推进林业产业化经营，促进林业结构的调整优化，形成多种所有制、多种经营机制、多元化投资的林业发展格局。

2、做好林业建设规划。建设与我区相适应的生态体系，必须坚持规划先行。各级各部门要认真按照区委、区政府《关于加快林业发展建设绿色芗城的实施意见》要求，对本地区林 在全区林业工作会议上的讲话第2页
业发展规划进行细化分解，落实到具体项目，制定出具体措施，全面实施林业发展的“四三二”工程，特别是要把林业建设与全区发展统一起来，着眼于绿化、美化中心城区的需要，正确处理好林业建设与城区建设、工业发展、城乡一体和配套基础设施建设的关系，既要注意按有关政策要求，严格保护好林地；
又要采取灵活的措施，服从服务好全区经济社会发展大局，努力在发展中实现林业与经济建设的良性互动，切实提高林业建设的生态效益、社会效益和经济效益。
3、推进依法治林进程。林业生产周期长，破坏容易恢复难，坚持依法治林、严格执法，是林业健康发展的重要保障措施。要加强林业法制教育和生态道德教育，大力普及林业法律知识，提高全民爱林、育林、护林意识，积极推进林业综合行政执法改革，整合现有林业行政执法队伍，实现由分散执法向集中执法转变，着力营造良好的林业执法环境和依法治林氛围，不断提高林业执法水平。要运用法律手段加强对森林资源和野生动植物的保护管理，强化森林防火和森林病虫害防治工作，规范征占用林地和木材采伐、运输、经营加工等行为，严厉打击乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱征滥占林地等违法犯罪活动，依法查处森林火灾案件，维护森林资源安全，保护林业生产经营者的合法权益。

4、加大科技兴林力度。科学技术是第一生产力。要把先进适用技术融入林业建设体系，突出科技示范和科技服务，加强林业基础研究、应用研究和高新技术研究，加快速生丰产林树种、名特优经济林树种及珍贵乡土树种的科学研究和技术攻关，尽快突破资源培育和园艺林木等方面的关键技术瓶颈，充分发挥科技的后发优势，努力提高林业发展质量。要创新林业科技推广体制，鼓励和引导科技人员开展有偿技术推广服务，积极培育一批科技创新服务中介机构，形成比较完善的林业科技服务体系，大力推广林业新技术、新品种、新材料和新工艺，充分发挥科技示范的辐射功能和样板作用，促进科技成果转化为现实生产力，提高林业信息化水平，为培育森林资源、推进林业产业化提供优质服务。

三、狠抓落实，切实加强和改进对林业工作的领导
林业发展关键在领导，重点在落实。各级各部门要增强全局发展观念，切实加强对林业工作的领导，积极采取有效措施，全力推动林业各项工作的贯彻落实。

一要落实领导责任。各级各部门要进一步重视林业工作，将林业建设纳入经济社会发展总体规划，将林业建设主要指标纳入任期目标管理责任制，把责任目标分解到基层，细化到有关责任部门，形成层层抓落实的工作机制。林业部门要切实履行好职责，认真组织实施，做好政策宣传，加强工作指导，扎实做好各项服务工作。宣传、财政等有关部门要立足各自实际，明确职责分工，发挥职能作用，密切配合，凝聚合力，共同推进林业发展。

二要落实政策措施。最近，中央和省市党委、政府相继出台了一系列关于发展林业新的政策措施，区委、区政府也结合我区实际，制定了《关于加快林业发展，建设绿色--的实施意见》，这些将为林业发展提供新的契机，各级各部门要认真研究，用足用好政策，按照国家提出的“多予、少取”的方针，立足本地实际，认真落实各项优惠政策，在资金投入、税费减免、金融贷款等方面加大扶持力度，充分调动全社会推进林业建设的积极性和创造性。要建立健全督促检查机制，重点督查目标责任制、发展林业的各项政策部署是否落实到位，确保有关林业规划建设的决策不折不扣落到实处。

三要落实队伍建设。各级各部门要重视林业人才培养，加强林业干部职工的岗位培训、继续教育和林农实用技术、基本技能培训，努力建设一支与我区林业建设相适应的工作队伍；
要完善林业管理机构，保持林业管理部门的相对稳定，明确林权登记发证职能机构，稳定林业科研和基层林业技术推广机构，加强森林公安队伍建设和管理，支持林业执法体制改革；
要切实转变工作作风，广大林业工作者要向谷文昌、马永顺等林业劳模学习，大力弘扬求真务实精神，多深入林业第一线了解情况，解决问题，服务林农，为提高我区林业建设水平尽职尽力、多作奉献。

同志们，加强林业工作，建设良好生态，功在当代，利在千秋。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，进一步开拓创新，真抓实干，加快林业建设步伐，为打造生态良好的中心城区作出更大的贡献!

【篇三】2022年在全区人才工作会议上讲话

原创材料 仅供学习

在人才工作会议上的讲话

这次某人才工作会议，主要是以“三个代表”重要思想和党的党的某全会精神为指导，认真贯彻落实上级单位人才工作会议精神，加大实施科教兴某战略力度，研究部署我某当前及今后一个时期的人才工作，使我某在使用人才、引进人才、培养人才方面有新的实破，为加快某单位发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。会议开始时，向松政委就深入贯彻全国和上级单位人才工作会议以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强某省干部与人才队伍建设的意见》(中办发[**]32号文件)精神，进一步做好我某人才工作做了重要讲话，明确了当前和今后一个时期我某人才工作的指导思想、总体要求和目标任务，希望大家深入学习领会，认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、实施人才强某战略，是新形势下加快某单位各项事业发展的迫切要求

国以才立，政以才治，业以才兴。人才工作事关党的兴旺发达，事关增强我国的综合国力和国际竞争力，事关实现中华民族的伟大复兴。党的某会议明确指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”去年12月，总书记在全国第一次人才工作会议上又强调指出，“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”前不久，上级单位召开的人才工作会议，对上级单位的人才工作和人才队伍建设提出了更高的要求，我们要充分认识人才工作的极端重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。

从我某的发展前景看，我某面临着前所未有的发展机遇，国家实施西部大开发战略为我某经济社会快速发展奠定了良好的基础。如何抓住机遇，乘势而上，加快我某的经济发展，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的领导干部，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理者，急需既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需技术熟练、素质高的劳动者。我们大力实施人才强某战略，就是要从待遇上、政策上、情感上营造一种拴心留人的良好环境，最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来。

从我某现有人才队伍的现状看，人才问题已成为制约我某经济发展的瓶颈。我们现在存在的问题：一是人才队伍整体素质同我们事业发展的要求有较大差距，对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况了解不多，研究不够，缺乏有效的应对措施。目前某某大专以上学历人员40**人，占人才总数的64.5%，其中党校和函授学院毕业的人员约占64.38%，高中以下学历人员占9%，普通高校毕业生只占11.9%，理工科毕业生更少，专业技术人员中高、中级政工某161人，占高中级人员的10.5%，高级职称中中专以下学历35人，占17.1%。二是人力资源结构不合理，工业、企业管理、市场营销、金融、对外贸易、法律等专业人才包括与高新技术产业相关的专业人才严重匮乏。党政领导人才中，学技术、懂专业的不是很多;在专业人才队伍中，学政工、教育、卫生、经济的也不是很多。三是人才分布不合理。在单位分布方面，大部分中高级人才相对集中在机关和事业单位，农牧某单位特别是边远某单位和工、交、建、商企业人才匮乏，很多某单位没有一名技术人员。在行业方面，农、林、牧、水利、工程、化工、现代企业管理等人才明显不足。如某某仅有农业技术人员432人，占某某专业技术人员的10.2%，真正从事农业技术生产的专业技术人员每万亩耕地不到1人，且层次不高，具有中高级职称的87人，占农业技术人员的20.14%，这与*以农业为主的经济结构极不相称;在重点产业方面，专业人才严重不足，造成产业结构单一，部分产业发展缓慢，产品科技含量低，没有优质品牌，缺乏市场竞争力。四是人才成长、管理和使用机制不活、不合理，缺乏适应新形势、新任务的人才工作体制和机制，人力资源开发效率低，影响了人才积极性和创造性的发挥。

从我某人才工作面临的实际看，必须付出加倍的努力，才能缩小与外地的差距。我某地处边远，交通不便，经济滞后，教育医疗条件相对较差等等，这些不利条件对于留住、吸引人才带来相当的难度，与沿海地区、内地等生存环境优越地区有强烈的反差，既使与腹心某相比，在这方面我们也较弱。因此，我们必须在力所能及的情况下，制定比其他地区更为优惠的政策，采取更为有效的措施，在特殊的不利条件下，闯出一片人才工作的新天地，开创人才工作的新局面，变被动为主动。

现在，我们要抓住和用好本纪头20年这个重要战略机遇期，不断发展壮大某单位，致富职工群众，率先在上级单位实现全面建设小康社会的目标，迫切需要大量的各类人才提供保障和智力支持。而上述人才工作中的突出问题不抓紧解决好，我们的预期目标则很难实现，甚至不能实现。因此，某某各级都要有强烈的紧迫感和责任感，以战略的眼光认识做好人才工作的极端重要性，以战略的思维制定人才工作的科学规划，以求真务实的作风抓好人才工作各项具体措施的落实，使人才战略在我某各项事业的加快发展中真正起到推波助澜的重要作用。

二、以能力建设为核心，全力推进人才队伍建设

人才资源的开发程度决定着事业发展的进程和质量。根据我某当前经济社会发展的要求和长远发展的战略需要，要以培养学习能力、实践能力和创新能力为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，加快建设能够适应我某经济社会发展需要的结构合理、素质较高的人才队伍，努力开创人才辈出的新局面。

(一)着眼于提高行政效能，加强党政人才队伍能力建设。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，选好配强领导班子，努力建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验、具备较高执政能力和领导水平的党政领导干部队伍和一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质公务员队伍。党政领导干部，要特别注重培养把握形势、统筹全局的能力，从事经济工作的能力，亲民为民、依法行政的能力，驾驭复杂局面、抗御风险的能力。对于公务员队伍，则侧重于在职学习、培训和多岗位锻炼。组织党政领导干部和公务员学习新理论、新知识、新信息、新技术、新技能，提高创新本领，增强服务意识，提高服务能力。某组织部、成教中心要充分发挥党政干部培训的主渠道作用，科学合理地设置学习课程，不断改善培训条件，包括远程教育和拓宽干部到内地以及国(境)外培训的渠道，构筑起包括初级培训、任职培训和更新知识培训在内的培训体系。某单位地处边境，自然条件、工作生活条件都远远落后于内地发达地区，各级党政干部要耐得住清苦，心中始终装着广大职工群众的冷暖安危，就必须牢记“两个务必”，继续大力弘扬上级单位精神，不仅做到靠得住，有本事，更要时时处处事事体现出“亲民、清廉、务实”。只有这样的干部才是某单位事业需要、人民群众认可的党政领导人才。

(二)着眼于增强创业能力，加强企业经营管理人才队伍建设。高素质的经营管理人才是带动企业技术创新、管理创新和制度创新的重要力量。一是要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，打破地域、身份、行业、部门、所有制界限，为各类经营管理人才干事创业营造平等竞争环境。坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，对国有资产出资人代表依法实行派出制和选举制、对经理人推行聘任制，实行契约化管理，真正把具有现代经济管理才能的人才配置到领导岗位。二是抓紧培训。要兼顾不同层次、不同门类、不同所有制企业经营管理者的需要，结合我某经济发展的实际，立足长远，着力当前，缺什么补什么，在职培训和离岗培训相结合，短期培训和中长期培训相结合，甚至可以创造条件，选派一些优秀企业的管理人才出国(境)进行培训，努力培养一批具有世界眼光和现代经营理念的高级企业经营管理人才，着力提高企业经营管理者的素质和能力。三是注重在内外交流中培养。有计划地组织企业经营管理人员到国内知名企业包括优秀的民营企业去学习考察或挂职锻炼，以及与内地经济发达地区、疆内知名企业合作举办某单位现代企业经营管理培训班，通过多种方式获取真经，练就本领，提高能力。

(三)着眼于提升技术创新能力，加强专业技术人才队伍建设。科技人才是带动某单位经济发展和科技进步的强大动力，更是增强地区竞争力的核心要素。要突出抓好重点学科、重点领域和重点行业的拔尖人才培养工作，进一步拓宽对外合作交流渠道，通过改革逐步建立面向市场、服务发展的科研管理体制。要完善竞争激励机制，调整改善结构和布局，构建创新、创业平台，在改革开放和现代化建设的实践中，培养造就一支具有一定影响的学科带头人和高层次科技人才队伍。要坚持自然科学和社会科学、基础研究和应用研究并重，建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制，坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的观念，以能力和贡献论英雄，不拘一格选人才、用人才，为各类专业技术人才成长提供“快车道”。

(四)着眼于提高职工队伍整体素质，不断增强其职业技术能力。我们一再强调，履行屯垦戍边历史使命的主力军是广大职工群众，提出要建设一支足够的、稳定的、高素质的职工队伍，打牢履行使命的基础。在这个问题上，我们要有紧迫感和责任感。一是强化培训力度。要紧紧围绕“调优种植业，做大畜牧业，做强矿产业，提升服务业”，强化职工实用技术技能的培训，使他们有能力在某单位事业的长足发展中真正起到主力军作用。二是强化岗位练兵活动。要组织开展职工在技能方面的各种竞赛，组织技术革新和攻关，改进技能传授方式。要结合企业生产发展、技术更新、产品升级的要求，开展新技术、新工艺、新材料、新设备的知识竞赛和岗位练兵，调动“人人都做贡献，人人都成才”的积极性。三要完善职工技术鉴定政策。在根据工作实际，完善能够推动职工不断提高职业技能的政策，改进技某考评制度，为更多的实用技术人才脱颖而出创造条件。在某单位，要广泛开展各类农业科技培训、农工“绿色证明书”培训和农工技术职称评定工作，促进某单位职工文化技术素质的不断提高。

(五)着眼于培养创新和创业人才，大力实施创业人才教育培训工程。要牢固树立创新和创业理念，逐步改变大学毕业生眼睛盯着党政部门就业的状况，形成在社会需要的各个岗位上就业和创业的良好氛围。一方面，要积极适应经济社会发展需要，进一步完善现代国民教育体系。以实行素质教育为导向，在提高九年制义务教育水平的同时，大力发展高中教育和各类职业教育。成教中心要大力推进面向机关、企业、农牧某单位的社会化继续教育和技能培训，进一步整合全社会的教育资源，不断提高教学质量。另一方面，以增强全民创新和创业能力为目标，构建多层次、宽领域、开放式的终身教育体系，大力开展“学习型组织”、“学习型机关”、“学习型社区”等活动，建设全民学习、终身学习的学习型社会。

三、开拓创新，加快形成富有活力的人才机制

机制创新是做好人才工作的保证。要坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，坚持把是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，作为深化人才工作改革的出发点和落脚点，建立充满生机与活力的人才工作体制和机制。

(一)创新人才评价机制。根据中央提出的“党政领导人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在业内和社会认可”的评价方法，我们要进一步规范职位分类和职业标准，建立起以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。对党政人才的评价，是人才评价工作的重点和难点，需要进一步深化党政干部选拔任用制度改革，在能上能下、能进能出上有所突破。还要特别强调，对人才的评价考核要实事求是，区别对待，不能只用评价考核党政领导人才的标准评价企业经营管理人才和专业技术人才，一定要坚持科学的人才观，使人尽其才，才尽其用。

(二)创新人才选拔任用机制。在选用党政人才方面，要着重完善选任制、改进委任制，规范考任制、推行聘任制，实行优胜劣汰，增强干部队伍的活力;在选用企业经营管理人才方面，要以推进市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔作用方式，对国有资产出资方依法实行派出制和选举制，对经理人实行聘任和契约化管理;在选用专业技术人才方面，按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、机关依法监管的要求，深化事业单位人事制度改革，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。

(三)创新人才合理流动机制。人才总是流向最能发挥作用的地方。要充分发挥政策的导向作用和市场在资源配置中的基础性作用，促进各类人才合理流动和优化布局，使其能动性、创造性得到最大程度的发挥，在实现自身价值的同时创造更多的社会财富。进一步破除人才单位所有、部门所有、地区所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的城乡、区域、部门、行业、身份、户籍等所有制限制，变“单位人”为社会人，推动三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同单位之间人才的合理流动。制定更加优惠的政策和措施，大力引进外来智力、人才，参与我某的项目研发、技术攻关、科技咨询、企业重组，为我某经济社会发展服务。

(四)创新分配激励机制。按照效率优先、兼顾公平的原则，认真落实劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，实行多种形式的绩效分配办法。按照国家的部署，要做好完善公务员工资制度和艰苦边远地区津贴制度的实施工作。要在事业单位推行工资总额包干和工效挂钩，实现收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜。要进一步落实企业的分配自主权，鼓励企业收入分配向经营者、技术创新和新产品研发人员、高技能人才和市场营销人员倾斜。要进一步落实企业的分配自主权，鼓励企业收入分配向经营者、技术创新和新产品研发人员、高技能人才和市场营销人员倾斜。这些分配和激励的办法，旨在充分调动各类人才为某单位加快发展多作贡献，使其自身价值得到较好的体现。

(五)创新社会保障机制。要制定好机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法，不断扩大社会保障覆盖面。鼓励用人单位为优秀人才办理补充养老和医疗等附加保险。完善人事争议和劳动争议仲裁制度，切实保障各类人才的合法权益。要积极创造条件，逐步建立优秀人才健康疗养制度，制定住房补贴、医疗补助等政策，加快福利制度改革，推进福利货币化，不断改善各类人才的生活待遇，使优秀人才留则安心，工作用心和某单位事业发展同心。

四、坚持以人为本，努力营造各级各类人才脱颖而出的良好环境

古人云：良禽择木而栖。环境对于吸引人才、留住人才能起到相当重要的作用。我们要以人为本，努力营造各类人才脱颖而出的良好环境，为各类人才到某单位事业这个大舞台上充分施展才华和作用。

(一)努力构建人才创新创业的一流载体。实践证明，决定人才去留的主要因素，在于能否为人才提供并不断创造良好的事业发展空间。因此，要把人才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做大做强做活，使其真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。要加大招商引资力度，以引进项目和项目建设为载体加强引才、引智工作，按照“不求所在、不求所有、但求所用”的原则，鼓励企业和科研单位采取委托承担项目、合作研究课题等方式，吸引和利用国内外人才和智力成果;要加大对我某龙头企业的培育力度，尽快培育一批具有较高知名度和较强竞争力的企业;要在全力推进工业化、农业产业化和城镇化的进程中积极搭建人才创业平台，激发人才的创业热情和潜能。

(二)努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。要继续利用报纸、广播、电视等新闻媒体，加强舆论宣传工作，大力宣传我某的人才政策，大力宣传在引才、育才、用才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚知识，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

(三)努力改善人才的工作和生活条件。要进一步改善高层人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇;要尽可能地帮助解决人才在工作生活上遇到的实际问题，当人才遇到困难挫折时，要给予鼓励和支持，努力做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。要进一步改进工作作风，提高工作效率，强化人才服务中心、生产力促进中心、人才市场的服务功能，实行限时服务、承诺服务，做到急事急办、特事特办，为来创业的人才提供“绿色通道”。

(四)努力建设吸引人才的良好人居环境。要加快某城市化和现代化进程，加大城市美化绿化和生态保护力度，繁荣城市文化，提高城市的品位和档次，增强城市对于人才的吸引力;要强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇集能力，满足人才创业发展的需要;要全力打造“平安某单位”，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。

五、加强领导，狠抓落实，努力开创人才工作的新局面。

人才问题是战略问题，人才工作的成效直接关系改革、发展和稳定的大局。各级党委要坚持党管人才的原则，切实加强和改进人才工作的领导，不断提高人才工作水平。

第一，认真贯彻好党管人才原则。“党管人才”是党中央提出的新时期人才工作必须遵循的重要指导原则。党管人才，主要管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是要更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，决不是党委要包揽人才工作的所有方面。各级党委要重点做好制度政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才，用机制激励人才、用法制保障人才。

第二，加强对人才工作的组织领导。要不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，不断提高人才队伍建设的组织化程度。各级党委要加强对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，解决好人才队伍建设的关键问题。各级组织部门要充分认识自己在人力资源开发中所肩负的历史责任，在党委的统一领导下，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，在人才工作中充分发挥作用，成为“知识分子之家”、“人才之家”。

第三，建立健全人才工作领导责任制。各级党政一把手要牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的观念，亲自抓人才工作和人才队伍建设，实行党政一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政一把手政绩的一项重要内容，层层建立目标责任制，确保人才工作的各项目标任务真正落到实处。各级领导干部一定要有强烈的人才意识，象抓开放开发、招商引资那样来抓人才工作，象防止水土流失那样防止人才流失，把人才工作摆上重要议事日程，切实做到在谋划发展的同时考虑人才保证，在制定计划的同时考虑人才需求，在研究政策的同时考虑人才导向，在部署工作的同时考虑人才措施。要及时解决人才工作中存在的问题，及时帮助解决中青拔尖人才学习、工作和生活中的实际困难。

同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻党的某某全会和全国、上级单位人才工作会议精神，大力实施人才强某战略，培养和造就更好地担当屯垦戍边历史使命的人才队伍，努力开创某单位经济建设和社会各项事业的新局面。

【篇四】2022年在全区人才工作会议上讲话

下面我讲五个问题。
一、认真做好前三年破局任务的到位评估，以战时心态制定好新的一年的工作任务
2021年3月集团年会上，我们提出了“找差距破局”的三年破局计划。应该充分肯定，三年来的各项工作是卓有成效的，我们的许多工作实现了突破、破局，创造出了一大批工作的亮点。没有前三年的攻关破局，就没有我们今天的比较优势。
必须清醒地看到，我们还存在不少问题，我们的工作特别是一些至关重要的工作并没有实现突破、破局，甚至什么时候能实现破局还没有看到希望，拿不出一个时间表。在这个问题上，高中层干部首先应该有一个清醒、惊醒的认识。到位地评估过去，科学地规划今年的各项工作，高中层干部首先应该有一个自以为非、老老实实的态度。缺乏自我批判、高高在上、傲慢而不是谦卑、总是自我感觉良好等一些恶习仍然没有从根本上解决，这些恶习严重影响各项工作目标的到位实现、影响各个团队整体的战斗力。

前三年各项工作没有完成的破局目标、三年以来确定的没有完成的各项工作任务、总裁办公会议决定的还没有到位落实的任务要求在今年仍然有效，相关部门要认真梳理评估，也希望大家按照“持正、调整、创新、挖潜、破局”的要求举一反三，用科学、谦卑、严肃的态度加以完善、提升。我相信，如果相关责任人真正具备了这种态度，几乎没有不可逾越的障碍。
二、大事不糊涂，重要的事情，要抓紧、抓细、抓具体，抓住不放、一抓到底
刘伯承元帅战争年代被称为“军神”，他在中国传统的“五行论”的基础上，总结出了作战筹划上的一句：“五行不定，输得干干净净。”他所说的“五行”，即任务、我情、敌情、时间、地形。他把我军看成战争主体，把任务当作中心，把敌情看作前提，把时间和地形看作物质条件。在多次战役中，“刘邓大军”运用“五行术”深谋远虑、随机应变、乘势而为，打巧仗、打硬仗，屡建奇功。可见，“有勇无谋”是无法克敌制胜的，“有识有胆”才是雄才大略，才能成大事。
目前商战已经到了白热化的关键时期。谋划新形势下的大事、关键事、关乎企业兴衰存亡的破局之事，必须运用智慧、火眼金睛，运用“比较经济学理论”“破局理论”和“博弈论”，准确评估“天时、地利、人和”的各种因素，精准制定应对商战的战略战术。按照以上这些，以军令状的方式策划和干成几件大事、关键事、关乎企业兴衰存亡的破局之事，是今年工作的重中之重。
特别强调的是，抓影响全局的潜力大店、潜力部门、潜力大项、漏洞大项、各类薄弱环节，在人、财、物力上实行倾斜政策，就是上面说的其中的一个重中之重。这里需要进一步解读的是，“各类薄弱环节”是“潜力股”，例如便利店，例如各种影响经营业绩和引起顾客抱怨的桎梏，例如和各类供应商、合作伙伴方面的各种问题和漏洞，例如某些岗位因为人的因素出现的不足和漏洞，例如某些我们现在还没有完全发现和掌握而又非常混乱的角落……这些都需要责任落实到部门、到人，要有对症下药的大动作。

三、细节决定成败
今天重提细节决定成败，不能认为是简单的老生常谈。有两个原因：第一，上面第二个问题讲的“大事”离不开通过解决好大量的细节问题来支撑，否则可能出现“100-1=0”的定律之结果。如果做一件事情需要10个环节来支撑，而其中的一两个不到位，就可能会前功尽弃。第二，抓大不能放小，因为大量的细节问题本身我们并没有解决到位，“世界级的竞争就是细节的竞争”这句话并没有过时。在这方面，员工、顾客、客户都有很好的意见和建议，我们自身也有一个这方面的“单子”，今年要列入配档表，定任务、定时间、定责任人、定绩效考核、定问责机制，以类似“军令状”的方式来对待。
成绩不说跑不了，问题不说不得了。解决细节问题必须用追根究底的态度“追根”，“打开天窗说亮话”，把问题的盖子揭开。没有问题的追根究底，就没有措施的科学到位。
需要特别提出并值得肯定的是，我们一些岗位上的干部和员工之所以业绩突出、成绩优秀，是因为他们总是千方百计用有限的或者不够用的资源，在大量的细节问题上为顾客、为客户、为合作团队提供更好的甚至不断超出对方预期的价值和服务。
四、到位落实《干部培养及管理体系优化》，把此项工程全方位地打造成优秀工程、精品工程，为华联的长远、健康发展保驾护航 经过去年一年从上到下的不懈努力，此项工作已经全面展开，并且有了一个良好的开端。但是，许多工作还没有做完整、做科学、做到位。2021年此项工作是最吃劲、最关键的一年，要一鼓作气、攻坚克难，不能出现“再而衰、三而竭”的结果。
和竞争对手拼百分之十甚至百分之一的差距，破解各个环节的难题，解决大事、难事、麻烦事，首先靠什么?首先靠的是科学的架构和模式，靠的是优秀团队，靠的是诚臣、良将、“老黄牛”，靠的是善于解决麻烦问题的各个团队的队长，靠的是科学的、公平公正的选人用人和考核机制。
五、干部以及干部的工作作风和方法问题

这是战时状态完成各项任务目标的关键要素，这方面前面已经谈了一些，这里再深入谈，不怕重复。
1.坚定执行企业文化理念的信念，永远保持谦虚、谦卑的心态。

我们华联从创业开始到现在几十年的成就，究其原因，从大的方面讲，是顺应我们国家发展的大势，坚守法律和道德两个底线；
从企业自身来看，是我们对社会、对市场、对顾客和客户、对员工的谦虚、谦卑，是我们对待各项工作的敬畏心态和科学态度，是我们的“学习力+思考力”。一句话，是我们做人做事的准则，在以上这些的基础上，是我们坚守企业文化理念的团队精神，进而最大限度发挥团队的力量。没有这些，就没有今天。令人遗憾的是，我们的部分干部并没有跟上这个前进的步伐，与企业文化理念格格不入的人和事仍然存在，少数干部自以为是、傲慢自大、无规无矩、虚伪不实、缺乏自我批判精神以及自恋、自夸的恶习仍然没有解决，还有少数“甩手掌柜”型干部在误己、误事。我们应该清醒、惊醒地看到，在战时状态，在今天的市场形势下，如果我们不改变、不解决，可能会出现功败垂成、鸡飞蛋打的后果。《汉书魏相传》中谈“骄兵必败”，实际上说的意思是“骄将必败”，“骄将”就是战场指挥官，诸葛亮“挥泪斩马谡”说的也是这个。骄傲是成功的“拦路虎”，还是应该“丝毫骄傲不得，丝毫大意不得”。

2.为什么要提狼性精神。
狼性精神就是团队精神、创新精神、变不可能为可能以及变被动为主动的拼搏精神。新时期、新形势没有这种精神，我们应对不了战时状态的要求。下一步的任务，就是根据本次会议的目标任务，将狼性精神具体化，变为具体的措施和行动。各项工作要定目标、定时间、定责任人、定考核、定问责，倒推硬逼，不成功便成仁。
狼性精神不是没有章法和规则的盲目蛮干。狼性精神里面包含着智慧和规则，包含着博弈论的竞争艺术，包含着解决问题的规律和技巧。
3.为什么要反复强调“比较经济学”，强调科学和谦卑的态度。

谈这个问题，我们首先应该反思一下我们这些年一心想打造的一
些比较优势的目标为什么没有达到、没有做好，甚至走向了反面?为什么一些“老大难、不到位、重复犯”到现在没有完全解决?从主观原因来分析，主要是这么三点：一是对“比较经济学”只会说，没有真正理解透，没有真正会用，更不用说“炉火纯青”。二是对需要解决的问题缺乏科学态度，缺乏真正的追根究底，因此解决问题的要害没有抓住。三是责任人缺乏谦卑的态度，高高在上、官僚主义，视责任为儿戏，造成实际上的失职失责。按照刘伯承元帅的“五行术”来解读，如果我们不准确运用“比较经济学”，不研究透“天时、地利、人和”的因素，不具备谦卑和科学的态度以及到位的责任心，决策和操作的问题照样会输得一干二净。一个人谦卑的心态、科学的态度、到位的责任心，实际上是做人做事的一种修养。《周易》中“地山谦卦”象曰：地中有山，谦，得此卦者吉利平安。《尚书大禹谟》：“满招损，谦受益，时乃天道。”可见自满招致损失，谦虚得到益处，这是自然规律。
我们一定要看到打造各种比较优势的重要性、紧迫性。我在2021年的年会上的题目和中心内容也是打造各个方面的比较优势。如果我们不在一到两年的时间内打造一些我们本应该打造好的比较优势，我们的企业不但无法可持续地健康发展，我们现有的比较优势也会失去，我们没有退路，必须做好、做到位。
4.为什么要反复强调创新精神、创新模式、创新方法。
创新是我们攻坚克难的座右铭，没有创新，就没有突破、提升。部门再造、团队再造、模式再造、流程再造仍然是我们打造比较优势、寻找新的增长点、赶上甚至超过竞争对手的必要手段。而“方法对头、事半功倍”是创新取得成功的关键所在。
学习力+思考力=创新力。认真回顾这些年我们学习力、思考力方面取得的成效和积累的经验，紧密结合自身面对的实际，大胆地假设、反复地比较评估、科学而谨慎地决策是创新的灵魂。
新时期的创新首先要创新思路，创新的思路决定创新的出路。要善于利用高科技与智能化设备实施创新，运用大数据等现代化工具实施创新，运用外部的力量实施创新。创新不能忘记“学习力+思考力”，
同时创新是一个企业上下左右各个方面全方位的思考和实践，需要各个团队集体的智慧和力量来完成。
创新要有容错机制，任何创新不可能百分之百都能成功，只要讲科学、讲规矩、讲底线、讲公正，我们就允许失败、不怕失败，因为有了以上这些，失败几率会远远小于成功几率。
同事们！新形势带来新机遇、新挑战，我们要凝聚起华联创业三十多年的智慧和经验，充分发扬团队成员一心一意为他人服务的孺子牛精神、创新发展的拓荒牛精神、勤勤恳恳的老黄牛精神，以再出发的心态迎接新的机遇和挑战！