2022年度强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议（完整文档）

下面是小编为大家整理的2022年度强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议4篇

强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇1

创建新型劳动关系 构建和谐企业

　　近年来，电力《集团》公司高度重视劳动关系的和谐稳定，呈现出组织得力、管理规范、机制健全的特点，完善劳动合同、职工代表大会、厂务公开平等协商集体合同等制度的建设，有力促进了企业的科学发展、和谐发展。

　　一、 提高认识，加强对创建活动的组织领导

　　局党政领导要高度重视新型劳动关系和谐单位创建工作，加强组织领导，协调联动，创建新型劳动关系和谐单位，充分认识到贯彻落实科学发展观、是构建和谐企业的需要，是实现企业又好又快发展的需要，是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的需要。同时做到创建活动与本单位文明建设考核有机融合，建立激励制约机制，增强工作的主动性和责任感。努力把我局的劳动和谐关系和单位创建活动提高到一个新水平。

　　电力企业在维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系方面的任务十分艰巨，我局要将发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作，纳入局各项工作，使每位职工认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我局提升整体素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措。

　　二、 突出创建重点，健全完善长效工作机制

　　以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，把握和正确处理共建和共享的关系、安全和生产的关系、劳动争议调解与维护职工合法权益的关系。对劳动关系状况进行认真调查分析，明确不同阶段的工作重点，使劳动关系协调工作取得新发展、新成效。充分认识班组建设的重要性和必要性，特别是主管领导要正确认识班组管理工作的特点，采取有力措施提高处理各种问题的能力，完善班组运行机制，推进班组建设深入开展。班组建设工作十分重要，它是企业一切工作的基础，集团公司以及各单位的各项工作目标就是依靠班组日常的具体工作来实现的。企业要靠班组的管理、职工的正确操作来反“三违”能力。为此应当赋予班组一定的活动形式和实质性的活动内容。班组管理内容要具体，要紧扣日常管理工作。要想让班组按照各项机制规范运行，并时刻处于一种积极状态，确实存在一定难度。但是，只要我们持之以恒严抓细管，采取多种措施充分发挥班组长的作用，不断健全班组各项机制，规范运行，就能为实现各项工作目标起到推动作用。这是企业长期以来狠抓班组管理的动机，也是人力资源管理工作的需要。形成矿领导引导区科、区科引导班组的格局，通过从小处开展关键性的活动，进而推动管理工作上新台阶。

　　三、结合实际，注重创建活动的实效

　　为推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任，使创建活动所确定的能够力求体现我局实际。

　　（一）坚持注重实效，促进发展。构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。创建活动必须贯穿于企业发展和和谐企业建设的全过程，将全局广大职工的思想和行动统一到全局的决策和部署上来。围绕我局2009年的中心工作，以科学发展观为统领，以标准化建设为平台，以发挥主力军作用为途径，以发展和谐劳动关系为主线，以推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以工会自身建设的改革创新为动力，推进工会各项工作创新发展。

　　（二）坚持关心职工生活，了解职工愿望。注重在企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心职工生活，了解职工愿望，满足职工的合理要求，多为职工特别是为困难职工办实事、办好事，使工会真正成为“职工之家”。继续加大实施“送温暖”工程的力度，切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，深入开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与职工群众的关系。要千方百计将帮助贫困职工脱贫做为帮扶的最终目标，主动帮助贫困职工解决子女就业、低保申请、小额贷款、医疗保险、天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困职工尽快脱贫。同时，要做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线职工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”，使职工切实感受到企业的关怀和温暖。

　　（三）坚持突出维权职能，促进企业和谐。

　　企业工会组织务必进一步突出维权职能，促进企业和谐。要重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订等工作，增加企业经营管理的透明度，引导职工关心企业发展，自觉参与企业管理，增强职工的主人翁责任感。

佳的社会关系环境，在分析和处理自身面临的各种问题时，采取一系列科学的政策和行动。其内容包括：企业与职工之间建立并保持双向的沟通、谅解、接受与体会；
帮助管理部门及时了解舆论所反应的事实并做出反应，参与处理各类问题；
明确和强调管理部门随时掌握并有效地利用变化的形势，预测发展趋势；
运用健全的、正当的传播工具为活动内容，传播工具可分为专门性和日常性两种形式。其步骤：调查与分析各类相关信息，评估企业在社会公众中的组织形象，从中找出问题，拟订切实可行的工作目标，制定工作行动策略；
依据实施方案，通过多种形势，充分选择和利用传播媒介，把企业的改革举措传达给公众，以树立良好的企业形象；
根据职工反应的信息，检验企业各组织机构行动效果，以便进一步调整下一阶段的工作。

　　2、进一步做好安全生产的预防、监督工作，维护好广大职工的安全健康权益，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“三基管理” （基础、基层、基本功），认真落实安全生产制度化、规范化、精细化管理，全心全意依靠广大职工为共同创建“无违章企业”活动取得优异成绩，切实提高电网安全运行稳定，保证员工人身安全、电网运行安全和电力设备安全”管理目标的顺利进行。以此来促进企业和谐，家庭和谐、员工和谐。

　　3、同时要认真组织工会干部和工会小组劳动保护检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，进一步抓好工会劳动保护监督检查《三个条例》的贯彻和落实，不断增强全体工会小组劳动保护检查员的工作责任心和自觉性，逐步提高他们组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。充分发挥工会组织的主阵地作用，继续深入开展以“安康杯”竞赛为主题的“十个一”活动为载体，在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。

　　四、突出重大节日活动内容，把和谐创建活动不断引向深入

　　充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动，把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来，丰富职工文化生活，引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。加强基层文体阵地建设。立足基层“职工小家”建设，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设，为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把“职工小家”建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　五、注重制度规范，健全工作机制

　　一是出台符合企业实际情况的《考核标准》和《厂务公开工作任务分解表》，全面落实厂务公开的“四规范”、“三落实”制度建设，全面实施公司《厂务公开工作考核标准》，将厂务公开制度纳入我局的“三标一体”建设，使厂务公开工作有据可依。同时，把厂务公开作为管理的重要内容，纳入单位领导干部任期目标考核和党风廉政建设责任考核的重要内容。二是注重内容延伸，保障职工权益。从职工群众比较关注、反映比较多的热点、难点、疑点问题入手，将厂务公开的内容向职工工资、奖金分配、保险福利、劳动保护等领域延伸，做到厂务公开与企业的民主政治建设相结合，与维护职工合法权益、落实主人翁地位相结合，与加强企业党风廉政建设和领导班子建设相结合，与规范企业内部管理机制、促进企业发展相结合。三是注重职工参与，务求公开实效。做到公开内容让职工讨论决定，公开过程让职工参与监督，公开结果让职工畅所欲言。以职代会、听证会、发布会、联席会议、组织职工提合理化建议等形式，吸纳职工参与民主决策、民主监督，使得公开内容客观真实、公开程序合理规范、存在问题及时解决，形成职工关心企业、企业为职工着想的良性互动。四是典型带动，探索提高。充分发挥先进典型的带头示范作用，通过典型引路，扩大厂务公开的辐射面。使厂务公开工作推进企业的民主建设，增强企业的凝聚力，促进和谐劳动关系的建立。并将公司“狠抓管理，堵塞漏洞，消除隐患”十二字方针和我局“抓管理、强基础、练内功、备发展”工作思路扎扎实实地落实到班组，同构建和谐企业有机的结合起来。

　　按照企业发展战略，职工群众要深刻认识创建新型劳动关系，构建和谐企业是维护企业改革、发展和稳定的必由之路。通过创建活动维护职工群众利益，企业要继续带领广大职工群众巩固所取得的成果，坚定信心、勤奋工作、勇于开拓、不断进取，为实现企业全年的各项奋斗目标，促进企业又好又快发展做出更大贡献。

强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇2

构建和谐劳动关系汇报材料

玉门市总工会关于学习贯彻全国构建

和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神的汇报

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的召开～对于进一步做好新形势下的劳动关系工作具有里程碑意义～对于推动科学发展、促进社会和谐必将产生重大而深远的影响。会议召开后～玉门市总工会把学习宣传、贯彻落实会议精神作为当前及今后一个时期的重要政治任务～并以会议精神指导、谋划、推动今后一个时期的工会工作～提高思想认识～加强组织建设～加大帮扶力度～深化民主管理～推进工资集体协商～工会工作驶入创新发展、跨越发展的快车道。

一、提高思想认识，为构建和谐劳动关系指明方向

市总工会带领各基层工会组织和广大工会干部认真学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和部署～统一思想、凝聚共识、强化责任～制定措施办法～把构建和谐劳动关系作为当前和今后一个时期各级工会的一项重要而紧迫的政治任务～实事求是的总结了过去构建和谐劳动关系工作取得的成绩和经验～查找工作中存在的问题～增强了政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

二、加强组织建设，为构建和谐劳动关系创造条件

认真贯彻落实“两个普遍”～结合“党工共建、创先争优”活动和第二轮“党工共建～百日整推”集中建会行动～按照“应建尽建、应入尽入、不留空白”建会目标～将会议精神引向深入。依法推动非公企业普遍建立工会组织～积极探索工会组织建设模式～市总工会深入

调查、逐个核实、摸清底数～由主要领导具体抓落实～相关部门齐抓共管～加大指导监督力度～明确职责～分片包干～新组建工会15个～涵盖法人单位50个～新增会员720人。截止目前～全市非公企业工会组织达到了168个～占非公企业总数的94.38%～乡镇,街道,、园区全部建立了工会联合会,新增基层组织示范点12个～使基层规范化建设覆盖面不断过大,推荐酒泉市模范职工之家5个～模范职工小家2个～建成“职工书屋”2家～不断提高基层组织的建家水平。

三、加大帮扶力度，为构建和谐劳动关系打好基础

以建立完善“三节四季”长效帮扶机制为载体～充分发挥工会组织的桥梁纽带作用～形成了“物质帮扶与精神帮扶同步”～“输血”帮扶与“造血”帮扶并举～临时帮扶与经常帮扶共济～工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局～针对不同职工群体的特点、需求开展形式多样的帮扶活动～加大了帮扶济困力度。8月22日～市总工会开展了“金秋助学“活动～为近三年考入二本以上高等院校的14名困难职工子女争取“一助四年”的省财政救助～人均每年资助2000元。市总工会多方筹措资金～为10名考入二本以上的困难职工子女给予一次性入学补助～人均1000元～救助金额3.7万元～为困难职工家庭及其子女就学解决了实际问题～也是历年来资助人数人数和金额最多的一年,9月中旬～争取省财政专项资金1.5万元～为5家困难企业的50名女职工进行双癌(宫颈癌、乳腺癌,体检～增强了妇科疾病的自我防治意识～保障了女职工的身心健康,10月中旬～还将在 乡举办 农民工培训 期、 人次～帮助农民工就业、创业。

四、深化民主管理，为构建和谐劳动关系营造氛围

全面落实《企业工会工作条例》～联合市委组织部、市工商局等部门转发了《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》、《 甘肃省职工代表大会规范的通知》等文件～不断完善厂务公开民主管理和职工大会、职代会制度～使企业的公开工作实现程序化、透明化和无缝化～在公开形式上不断创新～形成丰富多样、行之有效的民主管理形式～最大限度落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权～从而把厂务公开民主管理、职工代表大会制度进一步与企业的管理机制相结合。全市195家企事业单位基本建立了职工代表大会、职工大会制度～91%的企事业单位实行厂,院、校,务公开制度～形成了较为民主、规范、科学的运行机制。

五、推进工资集体协商，为构建和谐劳动关系提供保障

今年以来～市总工会把推进企业工资集体协商工作作为重要内容来抓～特别是全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的召开～将工资集体协商工作推向高潮。市总工会、人社局、工信委召开三方协调会议～明确了各成员单位的职责任务～通过强化领导、自我加压、广泛宣传发动、深入指导推进～共同组织人力对全市已建会的各类企业进行摸底排查～全面掌握了分布在我市辖区内的66户,25人以上,企业的生产经营状况、职工工资水平、权益保障等情况。通过核对比较和反复酝酿～从正常生产的34户企业里面确定了经营正常、具备民主协商基础、涵盖职工2175人的21户企业～作为推行工资集体协商要约的重点单位。联合下发《关于开展工资集体协商“集中要约行动”

的通知》～市总工会分管领导组织人员多次深入重点企业指导工资集体协商工作～在形式上体现“统一要求、形式不限、落实协商、体现实效”的工作原则～兼顾原则性和灵活性～督促企业业主履约～基本形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方配合”的工资集体协商工作格局。目前～玉门市工资集体协商覆盖率已达到了64%～

已建会企业集体合同、女职工专项集体合同签订率达到了91.2%。

在今后的工作中～我们将积极参与、主动作为～全面履行各项职能～扩大工作覆盖面～诚心诚意为广大职工群众服务～进一步做好工会各项工作～依法推进工资集体协商～切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度,注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题～努力维护职工合法权益～促进经济发展与社会和谐稳定。

以创建“工人先锋号”为载体～广泛动员组织开展立功竞赛活动～积极推进全市经济跨越式发展。今年～共有3.6万多名职工参加岗位练兵～610多名选手参加了本市各工种的技能竞赛～2000多人次参加了本市级不同层次的技术比武活动～600余名选手晋升了职业技能等级。选派142名优秀选手参加扬州市总组织的车工等10个工种的技能竞赛～其中～3名选手分别获得了3个竞赛项目的第一名～31名选手破格晋升为技师～其他100多名选手晋升为高级工～自办工种、参赛人数、竞赛成绩、获奖人数位居扬州各县,市,、区前列。有3万多人次参加了群众性技术创新活动～据不完全统计～提出合理化建议4800多条～推广应用职工科技创新成果28项～创造经济效益8000多万元。

三、贴近发展热点难点～协助企业破解发展难题

积极应对金融危机挑战～及时发出了《关于全市广大职工与企业风雨同舟、共克时艰、应对挑战、推动发展》的倡议书～并组织 5个走访、服务小组～深入全市各乡镇和重点企业开展实地调研～帮助企业化解矛盾～注重发挥各企业工会在促进企业发展中的作用。上汽乘用车仪征分公司工会主动为企业分忧～为职工解难～先后创办了仪征赛克实业发展有限公司和仪征申迪实业发展有限公司两家经济实体～共吸纳2000多名下岗分流职工。《江苏工人报》以《决不丢下一个职工》为题～系统介绍了他们的做法～省人大常委会副主任、省总工会主席张艳为此专门作出批示～充分肯定了该公司工会创新做法的示范

作用。

四、贴近职工群众实际～真心诚意为困难职工办实事

针对不同职工群体的特点、需求开展形式多样的帮扶活动～会同市劳保局举行“返乡农民工就业专场招聘会”～提供工作岗位1235个～862人达成就业意向。与市高级技工学校联合举办“月嫂”技能培训班～免费培训下岗失业女职工和女农民工～该培训班还被省确定为家政培训基地～扬州工会系统仅此一家。在全市开展“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动～市、乡,镇,、系统工会共走访慰问困难企业82个～慰问困难职工362户～共发放慰问金458.16万元。叫响做实“职工、农民工有困难找工会”口号～全年共为农民工追讨欠薪300多万元。全面落实低收入劳模各项待遇～发放劳模低收入补助金25.9万元～并纳入全市财政预算～补助力度在全省县,市、区,级工会中尚不多见。

今后工作中要积极参与、主动作为～全面履行各项职能～扩大工作覆盖面～诚心诚意为广大职工群众服务～进一步做好工会各项工作～切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度,注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题～努力维护职工合法权益～促进经济发展与社会和谐稳定。

宁夏回族自治区总工会十届九次全委,扩大,会议8月23日在银川召开～会议传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神和全总十五届十次主席团会议精神～总结上半年工会工作～安排部署下半年工作任务。自治区政协副主席、总工会主席陶源主持会议并作总结讲话。自治区总工会常务副主席杨钊作工作报告。

陶源在总结讲话中对今年上半年工会工作给予充分肯定～对做好今后的工会工作提出了明确要求。

陶源指出～各级工会组织要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神～要把学习宣传贯彻总书记讲话精神作为首要政治任务来抓～

要结合职工队伍和工会工作实际～切实把讲话精神贯彻落实到工会工作中去～把工会工作和工会自身建设提高到一个新的水平,要围绕党政中心工作～紧紧抓住科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线～团结动员全区广大职工～积极投身到“创双优”劳动竞赛等群众性建功立业活动中去,要围绕保证人民当家作主这一根本～加强源头参与～组织和代表广大职工参与国家和社会事务管理～建立和完善企事业单位民主管理制度,要充分发挥工会“大学校”作用～深入实施职工素质工程～加强和改进职工思想政治工作～着力推动发展社会主义先进文化～提高职工队伍整体素质,要认真贯彻落实中央领导同志对工会帮扶工作和构建和谐劳动关系工作的重要指示精神～积极促进保障和改善民生政策的落实～推动和谐劳动关系与和谐社会建设,要抓住党工共建创先争优的有利时机～以非公企业为重点～加强基层工会组织建设～不断提高工会自身建设～切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。

陶源要求～全区各级工会要立足实际～强化职能～在参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作中发挥积极作用。要以对党和职工群众高度负责的态度～把参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作作为一项重大而紧迫的任务～紧密结合本地、本单位实际～着重在参与引领社会、组织社会、管理社会、服务社会、维护社会稳定等领域发挥作用～促进社会和谐。具体要在做细教育引导～参与引领社会中发挥积极作用,在做大基层阵地～参与组织社会中发

挥积极作用,在做实机制建设～参与管理社会中发挥积极作用,在做深帮扶救助～参与服务社会中发挥积极作用,在做强权益维护～参与社会稳定中发挥积极作用。

陶源强调～各级工会要发挥优势～转变作风～着力提升工会工作的能力和水平。要以正在开展的党工共建创先争优活动为契机～切实提高做好新形势下职工群众工作的能力～切实提高工会工作科学化水平。在实际工作中体现“四种能力”。一是要提高服务职工群众的能力。二是要提高协调劳动关系的能力。三是要提高应对网络舆情和突发事件的能力。四是要提高调查研究的能力。

杨钊在报告中指出～今年以来～全区各级工会按照区总十届八次全委会确定的目标任务～结合实际、创新载体、强化措施、狠抓落实～各项工作扎实推进。在深化“创双优”活动、开展职工文化体育活动、推进“两个普遍”、推进劳动关系和谐企业创建、困难职工帮扶救助、深入开展“创先争优”活动、加强自身建设等方面取得了可喜成绩。但也存在有少数重点工作进展缓慢～对基层指导不力～创新亮点工作推广不够等问题。对此～杨钊强调下半年要增强责任感、提高执行力～着力做好六个方面的工作:一是以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为重点～进一步统一思想认识和行动;二是广泛开展创先争优建功立业活动～团结动员广大职工在实施“十二五”规划中大显身手;三是以深入推进“两个普遍”为重点～大力发展和谐劳动关系;四

是大力发展企业文化和职工文化～着力提高职工素质;五是进一步加强帮扶中心规范化建设～努力实现帮扶工作常态化、长效化;六是以信息化建设为着力点～全面加强工会规范化建设。

一、统一思想、凝聚共识、强化责任。各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和部署～把构建和谐劳动关系作为当前和今后一个时期各级工会的一项重要而紧迫的政治任务～增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,积极参与、主动作为～全面履行各项职能～扩大工作覆盖面～诚心诚意为广大职工群众服务～进一步做好工会各项工作～切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度,注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题～努力维护职工合法权益～促进经济发展与社会和谐稳定。

二、促进劳动关系和谐～维护社会稳定。各级工会组织和广大工会干部要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力～从事关社会主义现代化建设的全局、事关党执政基础的巩固、事关国家长治久安的高度～围绕“一个根本、四项建设”～把和谐劳动关系创建工作落到实处、发挥实效。“一个根本”～就是围绕让广大职工实现体面劳动～让广大企业实现和谐发展这一根本。“四项建设”就是要加强维权维稳机制建设、职工民主管理制度建设、企业文化职工文化建设、工会组织和干部队伍建设～更加自觉、更加主动地肩负起维护职工权益的神圣职责～努力实现保

障职工合法权益与促进企业健康发展的统一～自觉维护职工队伍和社会和谐稳定。

三、加大工会维权力度～提高维权实效。各级工会要及时准确地掌握职工群众在劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求～进一步推动建立健全党委和政府主导的维护职工权益机制～努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作格局～促进涉及职工群众权益的热点难点问题解决。加大企业工资集体协商工作力度～建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制～扩大工资集体协商覆盖面～不断提高工资集体协商水平。

四、加大帮扶力度～积极促进惠民政策的落实。建立健全市、县、街道、社区四级工会帮扶网络体系和困难职工电子档案～进一步做大做强“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、大病救助”的工会帮扶品牌～及时把党委、政府和各级工会组织的关怀送到最困难职工群众之中～切实为职工群众办好事做实事～努力实现帮扶工作常态化、长效化,深入开展“工会干部下基层、帮扶济困和谐”活动～深入到职工群众中去～做好职工群众思想政治工作～引导广大职工以理性合法方式表达利益诉求～把矛盾和问题化解在基层,并通过工会组织与政府联席会议、劳动关系三方会议、维护职工,农民工,权益协调会议～解决好职工群众关心的热难点问题～维护好他们正当的劳动权益～

推动党和国家对职工,农民工,的各项政策、法规的贯彻落实。

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

2010-04-13 10:52:12 作者:刘晓明 来源:江西省大余县总工会 浏

条 览次数:434 网友评论 0

工会作为党领导的群众组织～必须努力适应劳动关系新变化的要求～准确把握定位～大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益～在推动形成职工得实惠、企业得发展、社会得稳定的良好局面中～发挥自身独特的优势和作用。

一是发挥参与和促进作用。

职代会是工会和职工参政议政、行使民主权利的重要途径和渠道。通过完善职代会制度～强化职代会职能～推进落实有关重大事项进行讨论、审议、决定的职权～把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。企业的长远发展计划、年度工作思路、工作安排、目标任务的确定实施、重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台～都必须经过职代会审议。职工代表对企业管理人员进行民主测评～既体现了由职工选举产生的职工代表对企业民主管理、民主监督的参与～又促进了职工与企业管理者的和谐关系。企业通过厂务公开～实行对企业、部门、班组工作的三公开～让广大职工更多的了解了企业安全生产、经营管理状况～了解了与自己切身利益相关的事项～履行了发表意见的权利～保障了职工的

知情权和参与权。

二是发挥沟通和协调作用。

工会要准确把握职工的思想动态～畅通信息渠道～及时向党委政府、企业行政反映职工群众的呼声、建议和要求～主动参与协调劳动关系～积极稳妥地处理企业与职工关心的实际利益问题～通过搭建劳资双方沟通和协商的平台～解决劳动关系中的矛盾冲突～促进生产者与经营者的关系和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。一是变被动协调为主动协调。工会要主动调处劳资关系纠纷～从“配合工作”到“参与其中”～充当企业与职工劳动关系“减振器”～依法维护劳资双方的权益～确保劳动关系和谐,二是把事后协调变为超前协调。一旦发现劳资关系矛盾～工会要提前介入～源头参与～做好协调工作～把大量的矛盾和误会通过沟通来化解和消除～将不稳定因素消除在萌芽状态,三是把单一协调变为合力协调。协调劳资关系矛盾～工会组织除要鼎力参与外～还要借助政府相关部门及社会外力协助～提高劳资关系调处的成功率～跟踪和关注劳资关系的新变化～并做到整体联动～密切配合～使劳资双方矛盾缓和、化解。

三是发挥创新和激励作用。

企业是经营者和职工的利益共同体～劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力～在构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系上展示作为。工会组织要按照全总“同舟共济保增长、建功立业促发展”的活动要求～组织广大职工积极投身经济建设的主战场～为保持经济平稳较快发展献计出力。要

以创建“工人先锋号”为载体～立足企业生产实际～深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程～引导职工主动参与产品结构调整～促进技术升级换代～增强企业核心竞争力和抗风险能力,企业经营者要关心职工～尊重职工的主体地位～最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力～紧紧围绕技术革新、技术协作、发明创造～推动企业降低生产成本～提高经济效益～走可持续发展道路。

四是发挥组织和教育作用。

基层工会组织是发展和谐劳动关系的前沿阵地。工会当前的工作重点要放在规范发展、激发活力上～确保基层工会建起来、动起来～真正代表职工、真正为职工说话办事。工作的主要领域要放在私营企业、乡镇企业、外商投资企业等私有制和混合所有制企业的职工。特别要注意把农民工、个体工商业中的临时工、下岗失业职工等逐步纳为工会发展和谐劳动关系的主体～进一步拓宽工会发展和谐劳动关系的领域。要充分发挥工会“大学校”的作用和优势～提高相对弱势职工群体的文化素质～以《劳动合同法》等相关法律政策为重点～切实加强职工法律知识的培训～让职工懂法、守法、依法办事～增强维权意识和能力。要大力开展职工思想道德教育、社会主义荣辱观教育～推动职工形成较高的思想觉悟和精神境界～正确处理个人、企业和社会之间的关系～使之自觉地承担社会责任和义务～主动维护劳动关系的和谐与稳定。

五是发挥监督和维护作用。

搞好民主监督～维护职工的合法权益是工会组织的基本职能和具体手段。因此～工会组织要通过完善监督机制～深入推进厂务公开～使职工及时了解企业改革发展、内部管理、职工晋级奖惩等情况～扩大知情权～增加透明度～实现劳动关系双方信息对接～同时～监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实～确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。维护职工合法利益是工会的基本职责～维护职能还体现了工会组织的本质属性～是工会组织具有生命力和影响力的关键所在。工会作为职工利益的代表者和维护者～要建立健全职工生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制,进一步完善劳动合同制度、职工代表大会制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解制度～为职工依法维权提供法律支持。工会还要特别关注并维护包括农民工在内的困难弱势群体的合法权利～深入实施“送温暖工程”～大力开展帮扶救助活动～帮助解决困难职工、农民工在生产生活中遇到的问题～通过平衡不同利益群体之间的关系～把广大职工的心力凝聚到爱岗敬业、争创一流上来～为实现劳动关系的良性循环～构建社会主义和谐社会打下坚实而稳固的基础。

工会在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用

作者:薛 卫 东 文章来源:江苏省总工会网 点击数:1657 更新时间:2006-11-23

当前～社会上仍然存在着影响构建和谐劳动关系的诸多因素～如有的职工在劳动关系中处于弱势地位,非公企业劳动关系矛盾和不稳定因素较多,有的单位劳动卫生、生产安全得不到很好保障,劳动关系机制虽然初步建立～但作用不明显,政府有关部门在思想观念、矛盾调处、执法监管还存在着一些不适应,有的工会组织未能发挥维权作用等。究其原因～主要是:劳动力市场供大于求～增加了协调和谐劳动关系的难度,职工在劳动关系中处于弱势～难以体现主体地位,资本在劳动关系格局中处于强势～并发挥着主导作用,政府对企业劳动关系的干预力、影响作用力、检查监督力有待强化,工会组织作为劳动关系的协调者～积极作用有待发挥等。

那么～工会组织在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用呢, 一是工会要积极加大宣传力度～营造良好的社会舆论氛围。

在构建和谐劳动关系中～工会要通过各种途径和形式～广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义～教育和帮助职工树立大局意识和全局观念。

同时～工会要把自身工作放到党和国家工作大局中去思考和部署～放到树立科学发展观、建设和谐社会的高度去认识和把握。尤其要从维护职工合法权益的角度出

发～为构建和谐劳动关系做出努力。当前～要大力开展“双爱双评”、“和谐企业”评先表彰活动～通过树立先进典型～形成企业关心职工利益、职工关系心企业发展的良好氛围～让业主们明白企业的发展靠的是人～只有员工队伍稳定～企业的核心竞争力才能不断充实～企业才能不断发展壮大。

建设和谐劳动关系～人是根本～要做到人和～业主就要与员工情同手足～时时刻刻想着员工、关心员工～把满足员工的根本利益作为企业的出发点和落脚点。

二是工会要把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节。加强工会系统律师、劳动争议调解员、仲裁员队伍建设～建立健全工会参与劳动争议调解、仲裁制度～发挥工会在劳动、安全生产监督中的作用十分重要～要下大力气抓好他们的业务建设～发挥他们的作用～变事发后的被动处理为事先的预防～改变劳资矛盾上访集访被动处理的现状。

同时～要积极规范三方协商机制的组织形式、活动内容和日常运作～及时就区域内的劳资关系调节、 劳动争议调处、劳动政策制订等进行协商、沟通和研究～从客观和源头上防止劳资矛盾的发生。

三是工会要积极争取源头参与～争取每年一次的政府联席会议。各级工会要真正代表职工就职工工资、安全生产、劳动保护等重大问题积极争取源头参与～发表工会的意见和建议～同时～要积极争取每年一次的工会与政府联席会议～发挥桥梁作用～搞好与政府的沟通与联系。

在实际工作中～ 工会应督促资方制订切实可行的规章合同。如员工劳动合同、企业集体合同等～合同要充分体现权力对等、责任公平、内容规范、期限合理、重点突出等。

同时工会要督促企业切实搞好厂务公

开～防止弄虚作假、暗箱操作～依法落实员工的知情权、参与权、平议权、监督权和决策权。工会还要切实加强组织建设～特别是非公企业的工会组织建设。上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益～建立工会干部权益保障机制～激发工会干部的工作积极性、主动性和创造性。

四是工会要积极争取和配合政府有关部门搞好劳动执法监管。工会要积极教育引导资方要以人为本～尊重劳动者的权益～让业主明白市场经济不等于是不要政府～而社会和谐、经济持续健康发展是政府的重要职责。

用科学的发展观加强企业内部的管理～充分发扬民主～充分关爱每一个员工～最大限度地调动广大员工的工作积极性和创造力～为企业做出贡献。同时～工会组织还要积极争取配合工商、劳动、安监等部门～围绕收缴清欠社会保险、检查劳动合同签订、工资协商谈判、安全生产等重点工作加大检查力度～确保这些与员工利益密切相关的问题落到实处。对企业经营者～政府相关部门要组织他们定期进行法律培训～不断提高他们依法经营、爱护员工的自觉性～为协调好劳动关系做出贡献。

五是工会应大力开展“争创学习型单位、知识型员工”活动。要充分发挥工会组织的教育职能作用～教育引导员工重视知识～加强学习～不断提高自身文化知识水平和劳动技能～ 提高职工的整体素质～这既是对职工就业权、发展权的维护～也是对企业长远利益的根本维护。

因此～工会不仅要动员职工针对当前的形势需求～ 搞好自身学习 “充电”～掌握更多的科学知识和工作技能。

同时～工会组织要结合企业实际～本着缺什么补什么的原则～认真组织各种技能培训班～让职工在培训中得到技能上

的提高和充实。

创建学习型组织是一项系统工程～光有工会单方的积极性是不够的～它需要各方面通力协作～齐抓共管～形成合力。

因而～在开展活动上～工会要在党组织的领导下～积极争取行政领导的支持和帮助～得到更多的人、财、物的投入～为造就知识型员工、构建和谐型企业、建立和谐劳动关系做出应有的贡献。

强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇3

企业如何构建和谐劳动关系

劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。劳动关系稳,则企业稳、社会稳定。

一、当前企业劳动关系主要特点

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。其主要劳动关系主要表现以下特点:

（一）、劳动关系呈多变性。随着所有制结构调整和企业产权制度改革的深入,企业产权所有者、经营者、劳动者各自利益取向日益清晰和独立。所有者追求收益最大化、经营者追求利润最高化、劳动者追求待遇最优化。这三者之间即有相互依存、共同发展的同一性,也有利益冲突的矛盾性。用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将呈长期发展趋势。

（二）、劳动关系呈多样性。随着多种所有制经济快速发展,计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有、非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。从公有领域来看,多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工、临时工、农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。从集团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。

（三）、劳动关系呈多元性。计划经济条件下,劳动关系统一而简单。现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系已比较普遍。据我们了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工、特殊劳动关系(返聘人员)、实习生等。

（四）、劳动关系呈多层性。当前市场就业已成为用人单位实现用工自主权与劳动者实现择业自主权的主要方式。在激励的市场竞争中,不同条件的劳动者与用人单位形成了不同层次的劳动关系,高素质、高技术、高技能的人才往往处于主动地位,呈劳动者挑用人单位的局面;具有一般技能、技术的劳动者在与用人单位确立劳动关系时往往处于相对稳定地位;简单、一般性的工种劳动者与用人单位确立劳动关系时多处于劣势地位。

二、需要关注和考虑的问题主要有：

（一）、要自觉遵守劳动保障法律法规，赢得员工和社会各界的支持。现在我们评价一个人和一个企业，常说金碑银碑不如口碑。有些企业的奖项含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最实在的。无论你的经营成果多么炫耀，只要企业爆发违法案件，你的经营发展就要受到很大的影响，有时候就要遭遇毁灭性的打击。因此企业首先要自觉遵守法律法规，要善待员工，依法用工、经营，只有不断保持和谐的劳动关系状态下，激发群众的积极性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。劳动部门也将在推进企业守法建设，对守法给予支持，对位法企业进行监管，帮助企业调解劳动关系最想规范。

（二）是作为企业来讲，用工要依法订立履行劳动合同，为构建和谐的劳动关系打下良好的基础。其用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务。我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度，企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就为会劳动关系的不和谐带来事端。因此在企业用功的基础法律制度上，为构建和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

　（三）是企业要依法订立内部的规章制度。确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。目前加班加点的情况比较普遍，民工生活保障差的情况也比较普遍。因此要通过建立合理的规章制度，执行国家的法律法规，减少避免影响劳动关系的不良因素，从而共同维持劳动关系的和谐。

（四）是企业依法参加社会保险，切实保障职工的合法权益。企业是否及时为劳动者参加社会保险，涉及到职工的后顾之忧，也影响到企业的和谐稳定，劳动者再就业当中，经常要为底端养老保险等问题与企业发生争议。特别是在我国目前社会保障不健全的情况下，许多农民工认为参加社会保险看不到预期，不愿意参保，这对日后构建和谐的劳动关系留下了隐患，对此企业一方应当保持清醒的头脑，依法参加社会保险，以免时间一长，引起社会劳动的纠纷。

（五）要改善劳动关系协调机制。现代企业应当是开放的管理，在工资待遇上实行暗箱参加，实现片面的物质奖励，都有损于职工的合法权利，都会为日后的劳动纠纷埋下不良的事端。因此依法保障职工享有咨询权、参与权、表达权、参与权，同时建立集体协商制度，因为法律规定保障职工权益的底线，而随着社会的发展，有些待遇需要集体协商来解决，通过集体协商，有利于劳动双方消除、化解矛盾，促进劳动关系的不断巩固和发展。

三、针对劳动关系中的新情况,企业应积极推进劳动关系调整机制

针对劳动关系中的新情况,新问题,企业应积极推进劳动关系调整机制,及时掌握政策动态,结合企业实际,分析存在的问题,建立健全符合企业经济发展所需的劳动关系调整机制。具体采取了以下措施:

（一）、加强劳动保障政策学习,不断提高专业队伍素质。首先,对国家、省、市及公司劳动保障相关政策进行了收集整理,并汇编成册,方便日常工作所需。其次,为履行企业告之义务,重新修订了《员工手册》,督促员工认真阅读。此外,认真做好新法学习、宣传贯彻工作。通过外聘讲师、外送短期培训、购买书籍等多渠道组织企业HR从业人员等人员分批培训,从而增强企业HR从业人员综合素质和业务水平。

（二）、结合企业实际,不断完善劳动关系管理制度。为确保制度全面、具体,企业人力资源部首先对目前用工情况进行深入分析,了解存在的问题。其次,对新旧劳动合同法进行对比,亮点部分进行重点分析,补充修改完善《公司劳动合同实施管理细则》、《公司人力资源基础管理制度》等。为及时对员工从入职、上岗、转正、调动直至离职整个成长过程进行督促指导,集团制定《员工沟通管理办法》,希望通过有效的沟通,提高工作效率,减少工作误差、融洽员工关系,为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

（三）、以政策为依据,妥善处理历史遗留问题。十七大报告中鲜明提出,科学发展观的第一要务是发展,核心是以人为本。这种发展不仅仅是经济的发展,而是全方位的发展,最后要落实到人的全面发展。科学发展观要以人为本,广大劳动者合法权益要得到保障、尊严要得到维护,劳动关系就必须和谐稳定。

（四）、加强监督,贯彻落实各项规章制度。近年,企业对照相关制度规定,加强制度的监督管理。如员工休假管理、员工考勤管理、劳动合同到期续签、试用期转正考核等进行跟踪。其次,规范劳动关系各项流程,对关键结点进行有效控制。如:规范劳动关系各管理流程,梳理并补充完善相关工作表单,对员工成长进行全过程跟踪与指导。

四、企业文化——员工关系管理的最高境界。

员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。

企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业,都是通过确立共同的愿景,整合各类资源,当然包括人力资源,牵引整个组织不断发展和壮大,牵引成员通过组织目标的实现,实现个体的目标。

强化维权机制建设,构建和谐劳动关系:和谐劳动关系建议篇4

创新劳动关系构建和谐企业

一个优秀企业的存在，是不断战胜对手和自我，不断创新和发展，不断提升竞争力的结果。只有善于、敢于创新，不断提升竞争力，企业才能可持续发展，而这一过程必须建立在企业和谐的基础上。在全面创建和谐社会的今天，***有限公司终坚持以人为本，把努力构建劳动关系和谐型企业作为自己发展的追求。
一、企业概况
***于20年月组建，注册性质为企业，注册资金万元。公司经营范围为：
公司成立以来，注重体制创新，按照现代企业制度的要求，构建和完善公司法人治理结构和组织架构，形成有效制约和高效运行机制，并且通过了质量/环境/职业健康管理体系认证。生产经营取得了较好的业绩，企业的主要经济指标超过全国行业优秀值，利润总额、销售业绩等均名列上海市同行业前茅，公司生产经营进入了持续、健康、协调的良性发展的轨道。近年来，公司始终坚持以人为本的经营理念，完善企业劳动关系协调机制，加强和谐劳动关系建设，有效促进了企业的发展，并先后荣获“”、“”、“”等称号。公司的发展壮大，得益于始终坚持倡导人为本、民主协商，不断完善劳动关系协调机制建设，有效地推动了企业和职工在协商共谋、效益共创中实现了双赢。
公司重视技术创新，重视科技投入，重视发挥技术人员的作用，生产经营实现现代化、管理实现网络化、装备实现数控化，公司成立
1

以来，研发并批量生产数十种新产品。公司连年获得........
文化是管理之基。*****一方面注重管理模式的创新，一方面致力于加强人才队伍的建设，打造出了一支专业造诣较高、实践经验丰富的科技和管理人员队伍，其中具有大学专科以上学历的员工占%，具有中高级技术职称的占%。几年来，企业的凝聚力、向心力和团队精神进一步增强，企业精神进一步传承和弘扬。
为保证企业根基常青，公司秉承诚信第一、顾客至上的经营理念，竭诚为客户提供热情、周到、便捷的优质服务，受到客户和公众的褒扬。在经营往来中，以诚相待，信守承诺，先后被评为......
二、企业执行国家法律法规和有关政策情况
法律法规是企业恒久发展的保障，尊重法律，依法行事，是企业做大做强的必由之路。公司成立以来，*****就把对法律的敬畏转化为自己坚定而又明确的行动，严格按照法律法规的有关要求，加强和规范企业用工管理，夯实和谐劳动关系建设的基础。一是规范制定企业的规章制度。为了加强和规范用工管理，公司十分重视发展企业工会的作用，在制定企业规章制度的同时加强与工会的沟通协商，广泛听取工会的意见和建议，并经过职工代表大会讨论通过。如遇到规章制度的修改、废止等情况时，也采取职工代表大会审议通过后予以执行，并及时向职工公示。在员工手册的制定修改过程中，公司充分尊重职工的意愿，听取职工意见，为创造和谐民主的企业氛围提供有力条件。二是切实保障职工的知情权。在签订劳动合同方面，公司在组织职工学习劳动合同法的同时，要求人力资源部门向职工说明企业的基本情况，让其明白自己应享有的劳动条件、劳动报酬、劳动内容、劳动时间等各项权利，同时公司工会也积极配合，帮助指导职工签订劳动合同。针对职工的加班工资、公休假以及其他休息休假的落实，

2

公司在严格执行法律政策的同时，要求人力资源部门与工会及时沟通，做好相应计划安排，并向职工告知。如果说劳动合同100%的签订给员工带来的是主人翁意识的增强，那么企业在执行国家工时、休假制度上的规范作为，给员工带来的则是成功感的满足。加班后及时列出报酬，尊重员工的休息权……只要有梦想，就一定有舞台；
只要有付出，就一定有回报。对员工的爱护和尊重，给企业带来了看得见的繁荣。岗位立功、技能竞赛成为员工的自发行为。三是认真做好综保转社保相关工作。2011年8月1日《社会保险法》正式实施，上海也对综保转城保政策进行了调整和完善。公司在学习和熟悉政策外，还对公司全体职工进行了培训，让他们了解自己的社会福利，了解社会政策。在广泛宣传培训基础上，公司先后为多名员工办理了相关手续。同时，为了解决职工后顾之忧，公司还在公示栏中定期公布职工社会保险交纳情况，员工也可随时查询个人社会保险交费情况。人人是学习之人，时时是学习之时。为了提高农民工的综合素质，公司以《农民工有困难找工会》系列从书为教材，对农民工开展了形式多样的培训活动，并组织农民工参加了由****总工会举办的“学法律、知荣辱、讲文明、促和谐”法律知识竞赛。学习丰富了农民工的精神生活，为企业的发展注入了活力。
三、企业建立健全劳动关系协调机制情况
自《企业集体合同条例》颁布以来，公司坚持把建立平等协商、签订集体合同制度作为调整劳动关系的主要手段。在开展集体协商和集体合同这项工作时，公司把重点放在了平时的集体协商活动中。作为代表职工一方的工会，在协商的过程中把依法维护职工的合法权益放在首位。工资、奖金分配这些最具体、最直接、最敏感的问题，既
3

是员工关心的热点，又是企业改革发展中的难点。企业工会通过与企业行政的沟通，充分运用集体协商的途径，特别是对员工绩效考核实施办法、补充医疗保险办法、员工生病住院慰问办法等进行了多次集体协商，既为企业的发展提供了有力支持，又依法维护了职工的合法权益，实现了企业、员工利益的“双赢”。目前，企业在保证签约率和续签率的基础上，正将工作重心由注重签约转移到注重履约上来。
公司工会积极参与公司的经营和管理，通过职代会的正常运行，维护了员工的合法权益。一是在厂务公开方面，实行了制度透明化，管理民主化。公司利用宣传橱窗，将企业的相关政策、重要事项等相关信息及时公布。公司每年召开2次职代会，坚持将企业经营管理重大事项、涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议讨论。在深化职代会内涵和健全工作制度方面，公司切实加强职代会提案制度和质量评估制度建设。比如：公司定期召开员工座谈会，提取职工的意见建议。在职代会上职工提出增加培训机会的提案后，企业进行广泛调研并提出了“培训是员工福利”的口号，每年提取一定的经费作为职工的培训费用，建立以鼓励创新为目的，与人才培养使用相结合的激励机制，保障职工的学习权利。同时，公司每年定期举行一次干部民主评议以及员工考核，要求职工代表和领导干部向职工述职。通过评议和考核，在职工、干部架起一座沟通的桥梁，形成了民主管理的良好氛围。
四、基本经验与主要特色
和谐是企业竞争力的源泉，和谐就是生产力。在创建劳动关系和谐企业的过程中，企业依托工会组织，从职工生活、企业管理、企业文化建设等各个方面入手，积极开展了各种活动，取得了明显的成效。公司先后被评为“”等称号。要说创建经验，也许从以下一些细微的

4

行动中更能体现南华兰陵的和谐。
1、为了改善员工生活，使食堂饭菜更合员工口味，公司专门成立了膳食委员会，定期监督和检查食堂工作，使食堂伙食质量得到进一步改善，这一举措深受员工好评。
2、为了提高住宿员工的生活质量，公司给每间员工宿舍都配备了空调、电视、饮水机等生活用品，在宿舍楼添臵了洗衣机。“象爱家一样爱企业”。
3、为做好劳动保护工作，每年组织一次公司员工到医院体检中心进行身体检查，并定期为从事特殊工种以及油漆车间的员工提供职业病体检，时常给他们进行健康教育培训，有力地保障了员工的身体健康和人身安全。
4、为给员工提供一个幽雅的工作环境，公司专门聘请人员对厂区内的绿化进行维护和保养，整个厂区经年环境优美，绿树成荫，员工们在良好的环境中工作，心情舒畅，微笑常在。
5、为了追求企业内外和谐，公司定期举办公益慈善活动，给云南贫困地区的人民募集善款，为公司内部困难职工解决难题。同时，公司还在节假日期间慰问和看望困难职工和群众，给他们送去节日的问候。
为了在和谐中求进步，在和谐中谋发展，企业积极营造和谐的企业文化，不断提高组织的凝聚力。为了满足职工精神文化需求，公司修建了篮球场，建立了职工健身团队，组织开展丰富多彩的文体活动，比如足球比赛、卡拉OK赛、乒乓球比赛等等。“象爱家一样爱企业”，这句话不在*****不是虚言，因为这里处处有可感可见的家的温馨。
和谐凝聚力量，诚信赢得市场，责任成就未来。构建和谐劳动关系，保障职工的利益，提高职工的福利，既体现了公司对职工的关心、
5

爱护，体现了公司的规范、有序，更为公司的长远发展营造了和谐的氛围，打下了“人和”的基础，在实践中，我们感到：企业用家的温暖关怀职工，职工就会像对待亲人一样回报公司。劳动关系和谐发展最终的目的，就是要达到职工与企业利益的“双赢”。
6
*******有限公司年5月8日
2012