2022效能建设中存在问题及整改措施
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效能建设中存在问题及整改措施6篇
第1篇: 效能建设中存在问题及整改措施
高校师德师风建设中存在的问题及整改措施建议作者：王维雅来源：《西部论丛》2019年第06期
摘 要：百年大计，教育为本；
教育大计，教师为本；
教师大计，师德为本。教师的思想道德素质如何，不仅关系到育人的质量，而且关系到21世纪国家的前途和命运。师德建设是教师队伍建设的灵魂和基础，关系到的办学方向和人才培养目标的实现。严格对照教育部高校师德“红七条”进行自查，并针对师德建设长效机制贯彻落实专项自查中发现的问题及时整改，并加以监督与落实。
关键词：师德师风 师德建设 教师红七条 整改措施
一、高校师德“红七条”贯彻落实
高校基层组织应深刻认识进一步完善基层师德建设长效机制的重要性和紧迫性，严格对照教育部高校师德“红七条”进行自查。全面深入检查基层组织在师德建设工作中的具体落实情况，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，通过自查进一步明确改进方向，研究提出切实可行、管用长效的整改措施，做到立行立改。
高校基层组织应通过系会组织全体教师学习高校师德“红七条”等相关文件，并对条款进行梳理与学习。第一，自查。全体教师在各教研室主任的带领下进行自查。教师要始终坚持党的路线方针，认真学习党的重要思想，督促、监督、带领教师不断进行反省和自我反省。党员教师要积极发挥先锋作用，带头学习党的各项教育方针。做到紧跟步伐，从各个层面认真对待教师师德师风规范问题，并在师德师风方面对教师提出具体要求。要时刻关注老师的言行举止，包括课内课外、校内校外的言行举止，对微信、微博等社交平台都进行了严密的关注，防止教师有违背党的思想、路线方针和高校教师师德“红七条”的行为出现。并在日常生活和工作中，要求老师们在做好自身师德师风工作的同时，监督和提醒身邊的其他老师。第二，学生党员及学生干部调查。应开展学生半期座谈会，注意听取学生对教师师德师风的反馈意见和教师的自评意见。对于学生和其他教师的意见进行汇总和核实，做到有则改之无则加勉。第三，所有教师都应积极配合，提高觉悟意识，并能坦诚分析自我。同时也能听取各方面的意见，做到不断完善自我，不断学习进步。能在工作中保持高度的责任心，严格要求自己，认真完成工作，坚持良好纯洁的师德师风。
第2篇: 效能建设中存在问题及整改措施
效能建设中存在的问题及整改措施
我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理研究，提出了整改意见，现总结如下：
一、存在的问题
（一）思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；
二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
（二）工作纪律方面的问题
一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，
制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；
二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；
三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之；
工作程序、工作环节不够规范；
服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
（四）工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高；
三是有关信息的发布不够及时。
二、整顿措施
针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。
（一） 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量
抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。
二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。
（三）转变作风，确保依法行政水平
一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责
范围内能解决的问题，立即进行协调办理；
自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；
对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。
二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。
三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。
四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，确保公开和公平；
公开办事的形式提高办事效率；
加强制度建设，保证办事的公开和公正性。
仅供参考
第3篇: 效能建设中存在问题及整改措施
学风建设存在问题整改措施一、高校学风建设存在的问题
(一)学习目标不明确，专业思想不稳定，学习动力不足
调查显示，49.6%的学生学习目标是近景的直接性目标，如为了正常毕业、找份好工作、报答父母或获得奖学金而学习，而报效祖国、为社会发展贡献力量等远景性的学习目标仅占4.4%，还有3.3%的学生没有学习目标。近景的学习目标稳定性和持久性相对较差，容易受情境因素的冲击，很难让学生产生真正的学习动力。另外，41.3%的学生表示对自己的专业满意度一般或不喜欢，65.3%的学生对自己的专业前景表示一般或暗淡。专业思想不稳定与对专业前景的不乐观，直接影响到学生的学习兴趣和学习投入。
(二)学习投入不足、学习效果较差
部分学生缺乏统筹安排时间的能力和主动学习的意识，学习计划的制定和执行能力差。只有11.4%的学生有课后复习习惯，大部分学生只在考试前夕集中突击。在课余时间的安排上，上网是最主要的安排方式。尽管大部分学生认为网络对自己学习的影响是利大于弊，但仍有23.7%的学生认为网络对自己的学习会产生负面影响。在学习方法和学习计划上，52.6%的学生以记忆为主，只有47.2%的学生以理解为主，45.1%的学生没有学习计划，或者即便有也形同虚设。学习精力投入明显不足导致学习效果较差。24.8%的学生出现了挂科现象。在分析挂科原因时，排名前三位的是：平时没有努力、对课程学习不感兴趣、因刚升入大学思想麻痹放松学习，这三个原因均是学生自身学习态度问题，占了挂科总原因的56.4%。
(三)不良学习现象普遍存在
学习目标的不明确和学习动力不足，导致部分学生学习态度不够端正，引发了多种不良学习现象。调查显示，高校五种不良学习现象按照严重程度排序分别为：作业抄袭、迟到、旷课、早退和考试作弊。作业抄袭和迟到的均值均接近2.5(调查设五个频率维度)，说明这两种现象在本科生的学习中普遍存在。早退和旷课的均值超过2，说明这两种现象在部分本科生身上存在。考试作弊的均值是最低的，但也达到了1.71的水平，不容小觑。对学生个体不良学习现象的调查得出，32.6%的学生的个人作业靠与他人合作或抄袭完成，35.8%的学生上课迟到，22.4%的学生有旷课或缺课现象。22%的学生有过考试作弊行为，27.8%的学生有作弊的想法，但没有付诸行动。在调查不良学习现象出现的原因时，发现迟到或者旷课的原因排序在前四位的分别是“偶尔有事”、“老师讲课调动不起学生兴趣”、“做比上课更有意义的事情”以及“晚上休息太迟、白天需要补睡眠”。源自学生自身方面的原因占了61%，源自教师方面的原因占了19.1%，还有10%的学生因对本专业不感兴趣而迟到或旷课。考察考试作弊的原因时发现，排在前四名的分别是：害怕不及格担心重修(34.6%)，对所学专业不感兴趣，仅为应付考试(12.2%)，周围作弊成功氛围的影响(11.2%)以及监考老师要求不严(10.1%)。
第4篇: 效能建设中存在问题及整改措施
[效能风暴存在的问题和整改措施]转作风提效能整改措施
开展效能风暴行动中办公室的整改措施一、存在的问题学习了省体育局关于开展“效能风暴”行动的实施方案，办公室于当天召开了部门会议，认真检查摸排存在的问题。办公室工作存在以下问题。
1、从单位整体层面上发挥办公室中枢职能作用欠缺，不能深刻正确领会领导工作意图，组织、协调、管理滞后。
2、文字工作时有差错发生，严谨性不够粗心大意，用心细致欠缺。
3、为一线部门服务的主动性不够，大局意识有待进一步提高。
4、办公室工作头绪多、涉及面大、政策性强，有些单位几个部门管的事全部集中在办公室，面宽、事多、人少、能力不高是欠缺规范性、出差错的主要客观原因。
二、整改的措施1、按照“六个干事、七个决不允许”工作标准，从思想深处强化组织观念、政策观念，明确角色、做实做细分内的事，不折不扣认真贯彻落实领导的工作意图，杜绝乱作为。不懂的及时请示，接手的事立即落实。
2、进一步加强学习，尤其是深入细致地认真研读《公文处理工作条例》，学深吃透，对公文规制、发放范围、用语的严谨性都要细抠再细抠，力求准确完备。同时，利用各种机会向局系统的“笔杆子”
请教学习，努力提高写作水平。确保准确无误地将领导施政决策落实到位。
3、时刻铭记我们是自收自支单位的基本站情，高度树立危机意识、忧患意识，做每件事都要想到大局利益，责无旁贷地主动为业务部门提供力所能及的服务，站容我荣、站衰我耻。
4、一个人的能力是有限的，减少失误的措施之一就是工作量的合理配置，根据单位的现实条件适量引进新员工，补充新鲜血液是提高工作效能的有效途径。
办公室二0一二年六月三十日本文来自/
第5篇: 效能建设中存在问题及整改措施
××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施
××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的八不准，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。
一、本所职工自我剖析1、工作作风方面工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。
而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。
2、工作效率方面我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。
3、工作纪律方面服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不吃、拿、卡、要。
二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。2、转变思想观念。
要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。
要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。
3、八不准1上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。
2不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。3上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。4不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。
5不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。6不准知情不报，欺上瞒下。7不准弄虚作假，虚报浮夸。8工作不准互相推诿扯皮。
第6篇: 效能建设中存在问题及整改措施
内部编号：AN-QP-HT823版本/修改状态：01/00效能建设中存在的问题及整改措施通
用范本
InTheEarlyStageOfResearch,ThroughTheAssumptionAndConceptionOfTheImplementationPlan,WeCanFormAnEffectivePlan,AndAnalyzeAndSummarizeTheResourcesAndOtherStageResultsOfThe
ProposedPlan,SoAsToFormMethodsAndExperienceToGuideTheFutureOfSimilarMatters.
编辑：__________________审核：__________________单位：__________________
精制实施方案编号：AN-QP-HT823
效能建设中存在的问题及整改措施通用
范本
使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理研究，提出了整改意见，现总结如下：一、存在的问题
（一）思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；
二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
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精制实施方案编号：AN-QP-HT823
（二）工作纪律方面的问题
一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，
制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；
二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；
三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之；
工作程序、工作环节不够规范；
服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
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精制实施方案编号：AN-QP-HT823
（四）工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高；
三是有关信息的发布不够及时。二、整顿措施
针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。
（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量
抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入
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精制实施方案编号：AN-QP-HT823
开展。
（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。
二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。（三）转变作风，确保依法行政水平
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精制实施方案编号：AN-QP-HT823
一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责
范围内能解决的问题，立即进行协调办理；
自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；
对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。
三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。
四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见，使公开工作制度化、规范化。公开
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精制实施方案编号：AN-QP-HT823
办事内容和程序，确保公开和公平；
公开办事的形式提高办事效率；
加强制度建设，保证办事的公开和公正性。
可在此位置输入公司或组织名字
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