充分发挥纪检监察机关职能作用【精选推荐】

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充分发挥纪检监察机关职能作用5篇

【篇一】充分发挥纪检监察机关职能作用

充分发挥国有企业纪检监察组织职能作用

摘要：加强企业监督，特别是加强新形势下企业纪监工作，是实现企业改革与发展顺利进行的重要保证。为此，要紧密联系当前形势，坚持从实际出发，认真研究企业纪监工作创新思路及相关对策，努力把企业党风廉政建设提高到一个新水平。关键词：国有企业、纪检监察中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1672—7355（2012）02—0144—02随着国有企业改革的不断深化，企业纪检监察工作面临着严峻的挑战及更多的机遇。如何适应新形势新任务要求，积极为生产经营管理与建设保驾护航，是国有企业纪检监察部门在当前学习实践科学发展观活动中面临的一个重要问题。胡锦涛同志指出：“纪律检查干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责。”企业的纪检监察部门，肩负着搞好企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，做好新时期的企业纪检监察工作，对促进企业改革发展稳定，确保企业在新时期实现各项目标任务具有深远意义。一、充分认识在国有企业开展纪检监察工作的重要性和必要性开展纪检监察工作，是维护国有企业改革、发展和稳定大局的需要。国有企业改革、发展和稳定需要一个健康有序的环境。首先要纠正“监督是对企业中心工作的阻碍”的错误认识，通过开展纪检监督，及时发现和严肃查处在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中发生的违纪违法行为和消极腐败现象，保证企业改革和生产经营沿着正确的方向发展；
其次，通过开展纪检监督，及时制止和纠正不执行和不正确执行上级决定、不遵守企业规章制度的行为，从而保证政令畅通，为企业重大决策和生产经营措施的贯彻落实排除干扰；
第三，通过开展纪检监督，有效解决一些职工群众反映强烈的突出问题，防止突发性事件的发生。开展纪检监察工作，是强化国有企业源头预防和治理腐败的必然要求。源头防腐、标本兼治是反腐倡廉工作的原则。一方面通过开展纪检监督，实现关口前移。查找干部队伍中苗头性和倾向性问题，及时予以纠正，防止“小问题”发展成“大案件”；
另一方面，通过开展纪检监督，提前发现管理、制度等方面存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地提出建议和意见，及时堵塞漏洞，从而铲除滋生腐败现象的土壤和条件，从源头上预防腐败问题的发生。二、当前国有企业纪检监察存在的主要问题纪检监察作为企业监督工作的一个组织和职能部门，是以法律、法规和企业的管理制度为依据，针对影响企业管理和企业效益的主要问题，依法对企业职工、党员干部履行职责行为的效率与质量情况所实施的监督检查活动，但是，在当前企业实践中，纪检监察存在一些问题，总结如下：1、监督制约不力，造成工作开展力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和管理体制的制约，容易导致基层纪委人员无力加强监督工作。目前纪检人员都是接受上级纪委及其所在部门的双重领导，而由于纪检人员的工资、福利及各种关系都在所在部门发放，从而造成纪检干部不便大胆监督的情况。另一方面，由于纪委书记往往需要承担施工管理工作，所以又造成了在工作领域必须接受行政领导的指挥，从而加大了工作开展的难度。2、专业培训不到位。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在部分干部素质不高的问题，由于业务知识不能得到有效的、及时的补充，导致知识面狭窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，对纪检监察工作质量的提高存在一定制约。

3、基层纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。兼职较多，工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。三、分析具体原因，做到对症下药，并结合实际开展监督工作结合存在的实际问题及年初纪检会议的安排，基层单位纪委按照公司文件精神制定了详细的工作计划，并从以下几方面进行了落实：1、加强队伍建设和制度建设，提升纪检人员的专业水平基层单位于年初成立了纪检办公室，对新成立的项目部均配备了兼职纪检员；
对于比较重大的如江西峡江分包工程，基层单位纪委还通过电话、文件查阅等方式对该项目成立初，制度建立、人员任命、合同签订等全程进行监督。另外，纪委还通过组织纪检人员学习《经纬线》、《纪检监察》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等先进的理论和实践方法，就如何才能把理论应用到施工企业的实践中来进行组织讨论，有针对性的加强领导班子和项目领导班子成员的理论学习，同时利用qq群这个平台，发布股份公司和公司的相关文件，并对文件的学习情况进行抽查，比如学习笔记，会议记录等，确保纪检建设工作落实到位。2、认真开展党风廉政建设教育，提高广大党员干部廉洁从业的自觉性为了更好地促进党风廉政建设，基层单位纪委组织学习了胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话精神，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识。认真开展党性、党风、党纪教育，引导广大党员干部做到讲党性、重品行、做表率。加强廉洁从政和国家法律法规教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力；
认真落实领导干部廉洁自律各项规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益；
同时积极拓宽宣传反腐倡廉教育的途径和形式，充分利用公司文件、电子邮件、qq群等载体，开展正反典型教育，并积极组织广大党员干部参观反腐影片，开展面对面的警示教育。3、认真开展效能监察工作和工程分包管理基层单位纪委根据公司项目点多、分散的特点，在个项目设立了专职或兼职纪检监察员，全程参与项目安全监督、大宗材料的采购、工程分包招标等工作，做到监察工作不留死角。如：太原桩基工程的安全生产和黄岗防渗墙工程的物资管理立项，纪委书记作为太原项目的主管领导，狠抓安全，尤其是现场的大型车辆和钢筋 笼的吊装方面，杜绝安全事故。黄岗物资管理，集中在物资采购和现场材料管理方面，大额采购有合同，小额采购有票据，现场材料管理责任到人，杜绝浪费等。工程分包方面，有分包就有合同，有合同就有保廉合同，做到签订率100%，提高了项目责任人的廉政意识，杜绝了走关系、打招呼等不正当经营行为。4、严格执行“三重一大”制度，督促党员干部做到自律守廉为确保党风廉政建设工作的有效落实，基层单位纪委采取层层签订党风廉政目标责任书，做到100%签订，另外对上半年新提任的领导人员进行任职谈话和诫勉谈话，并在后期进行了干部选拔任前法律知识考试。对于项目经理的任命，严格执行民主共同决议制度，同时坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风；
大力精简、 压缩会议费、招待费等一般性支出；
禁止以开会、考察等名义变相公费旅游。这些措施从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使公司各部门及各项目部反腐倡廉工作进一步得到加强。四、关于加强国有企业纪检监察组织监督的思考1、要抓好领导班子、领导人员的廉洁自律工作，加强对国有企业领导人员的教育、管理和监督。首先，对国有企业领导人员要经常进行全心全意为人民服务的宗旨教育、道德教育和法制教育，强化企业领导人员的法制观念，提高企业领导人员的思想道德素质，提高其拒腐防变能力。要通过教育，使企业领导人员树立正确的世界观、人生观、价值观，建立起牢固的思想道德防线。其次，要强化上级党委对企业领导人员特别是“一把手”的监督管理。上级党委加强对国有企业领导人员的监督管理，主要应体现在对其工作实绩和廉洁状况的考核上，通过考核作出选拔、任免决定。同时，还要“坚持用好的作风选人，选作风好的人。”为此，国有企业尤其要加强对各级领导干部选拔任用及监督管理， 坚决杜绝选人、用人上的不正之风， 建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察、失误造成严重后果的要追究责任。第三，要把监督关口前移，加强事前防范，预防职务违纪。加强对第十七届中央纪委第二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的监督以及对干部任免、重大决策程序的监督，落实党中央、国务院颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的学习，保证中央的决定落到实处。”诸多事实也说明，不受监督的权力就会走向腐败，而监督的核心就是对权力的制约。为此，企业各级党组织和企业纪检监察部门要建立健全党内民主议事、决策程序；
要对容易发生以权谋私、权钱交易的权力进行分解，形成相互制衡的权力机构，把关口前移，加强事前防范。重点是要限制个人权力，解决权力过分集中的问题，实行权力分解，强化权力的集体性和民主性；
要规范权力的运作，增强权力运作的透明度，实行办事公开。另外，还要通过强化党风廉政宣传教育、抓好领导干部的廉洁自律、完善各项管理制度、推行和完善厂务公开等方面积极预防企业职务违纪。2、要加强制度建设，强化责任，进一步落实党风廉政建设责任制。要充分认识新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性、艰巨性和长期性，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，创造性地开展纪检监察工作。为此，企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行，在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求，把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点，综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能，进一步落实党风廉政建设责任制。要在企业领导班子思想作风与廉政建设、重大事项集体决定、经营活动、业务交往、任期审计与违规违纪的责任追究等方面建立健全规章制度，特别是要规范企业领导人员的从政行为，以实施有效的监督约束。企业实行党风廉政建设责任制，要按照谁主管谁负责的原则，建立严格的考核和奖惩机制，加大落实力度，严格责任追究，维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时在实施责任追究的过程中，要把思想教育贯穿到责任追究中，使被追究者真正吸取教训，对其他人员也起到警示作用。另外，要把党风廉政建设责任制的执行情况，作为对企业领导人员考核、任用、提拔、奖励的重要依据。3、要切实加强企业的效能监察工作效能监察是行政监察的一个重要组成部分，是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。实践证明，企业效能监察是企业反腐倡廉的切入点， 对于监督和推动国有企业改善管理、提高效率、效益，有着不可替代的重要作用。企业纪检监察机关要紧密结合企业每一个时期、阶段的中心工作，认真研究企业经营管理的深层次问题，找准目标、抓住关键、选好题目、突出重点，查找企业管理方面的漏洞，整治腐败现象，努力使企业避免或挽回经济损失。开展企业效能监察工作，就是要从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产和经营管理中存在 的问题，主动发现、揭露和解决。通过开展效能监察，促进企业生产和经营管理的完善和优化。要重点围绕搞好成本管理、资金管理、质量管理，安全管理，充分运用会计监督、经济核算、质量监督、审计监督等手段，对企业管理的重要环节进行监督检查。要把效能监察作为企业管理的日常工作来抓，使企业管理达到效率、效益、廉洁、质量、安全的统一。要通过开展企业效能监察工作， 进一步督促企业建立健全各项规章制度，完善内部监督约束机制。要通过开展企业效能监察工作，进一步分析产生问题的原因，总结教训，从体制、机制上加以完善和提高。参考文献[1] 吕端光．《国有企业防腐机制的建设思考》．中国科技博览．2009（11）[2] 刘琦云．《现代企业制度的缺陷与改进方向》．中国商贸．2010（1）[3] 温家宝．政府工作报告．人民日报．2009 年3 月16 日．

【篇二】充分发挥纪检监察机关职能作用

整合力量，充分发挥基层纪检监察系统的

职能作用

中共望谟县纪委党建室 罗玉顶

内容概要：一是县级纪检监察系统现状，望谟县纪检监察系统辖17个乡镇纪委，22个派驻部门纪检组，另有3个省州派驻纪检组（纪委）监察室，4个不属于县机关统管的纪检组、监察室。派驻部门纪检组2004年实行统一管理以来，发挥了作用，取得了一些成效，但也存在一些薄弱环节，职能发挥不大等。二是探讨做法。采取重点工作片区协作制度，整合人力物力，捆绑作战；
建立联合督查工作机制，积极调动基层的积极性；
建议省州驻县纪检组建立案件证据调查资源信息共享机制和定期听取反腐倡廉工作联席会议制度，运用审判、侦查成果，整合力量，发挥职能作用。三是存在的问题及想法。

基层纪检监察工作是党风廉政建设的最基础性、直接性工作，直接关系到农村、农民的利益问题，工作的好坏直接关系到当地的党群干群关系。基层纪检监察系统要充分发挥好职能作用，不能单打独斗，单兵作战，必须整合力量，凝聚战斗力，切实维护好国家和人民群众的合法权益，树立好党的光辉形象。

一、县级基层纪检监察系统现状

望谟县目前辖17个乡镇，27个政府组合部门，17个乡镇均配备纪委书记，22个派驻部门纪检组，另有省州派驻纪检组（纪委）监察室3个，不属于派驻的纪检组（纪委）4个，暂缺派驻的有县经科局、县财政局及党群单位。2004年以来，派驻部门纪检组实行统一管理，即：工作、工资、人事由县纪检监察机关统一管理，编制在部门，规定年度工作必须报告县机关，考核依据由县纪检监察机关提出意见和建议，供部门参考，给予中肯评价。派驻部门纪检组在县纪检监察机关的统领下，对部门的纪检工作放心大胆地抓紧抓好，抓出了一些成效。如“小金库”专项治理中，县财政局纪检组、审计局纪检组、国税局纪检组充分发挥了职能作用，查出了106万元的非税收入，收缴入国库。交通局、扶贫办纪检组纠正了门面租赁个人分红使国有资产无形流失行为，门面租赁统一由国资办竞标招租，按规定返还租金给部门。县教育局纪检组在春、秋两季学期学校收费过程中，严格把关，制止了一些学校的乱收费行为；
人事局纪检组一直严格把关各种招生、招聘过程，始终做到公平、公正，没有出现诉告、上访现象。派驻部门纪检组统一管理制度是一个很好的创新机制，并得到了推广，效果很好。但是也存在一些薄弱环节，单兵作战力量弱，战斗力不强。一是派驻纪检组只有组长一人，编制在部门，没有配备监察室，受制于派驻机关和部门之间，形成“夹壁”现象，再加上一个人不能独立办案，协作机制不健全，纪检组的职能发挥不大。二是省州驻县纪检机构与县机关联系不够，相对独立工作，一些涉及信访案件不好协调，因为不属统管，联动不起来，工作安排不上，督促不到位，如法院、检察院、工商局、国税局、地税局、公安局、直属机关党委，他们不受机关统管，年度也不向机关报告工作，发挥作用不大。三是现在的乡镇纪委也是书记一人，有些纪委书记还兼组织委员、宣传委员、政法委书记，虽然有纪委委员，但都是外行，不懂得如何办案，也一直没有办过案子，乡镇纪委书记没有全面履行好职责，大部分乡镇纪委都形同摆设，案子全推到县机关，不及时得到核查，造成农民上访和诉求。

二、探讨做法

一是采取重点片区协作制度。为提高工作效率，整合人力物力，整体推进各项重点工作，近日，望谟县纪委出台重点工作片区协作制度。

片区协作主要内容：信访初查，案件调查；
重点项目、重点产业督查；
执法、纠风和“三个建设年”活动工作；
党风廉政建设工作。

片区划分：全县划分为五个片区，由纪委班子和监察局班子成员任组长，各片区纪委书记、派驻部门纪检组长任成员。

后勤保障：车辆使用由协作领导小组办公室协调，经费由县纪委统一安排。

工作措施：信访案件初查类，由县纪委书记明确任务，分管常委和协作区组长具体安排布置，在规定时间内完成工作；
项目督查类，根据县委安排的具体任务，县监察局结合纠风、执法工作与片区研究工作方案展开督查；
党风廉政建设和特色工作类，由分管领导与协作区组长研究具体方案抓好落实。

工作纪律和要求：凡协作片区人员，必须自觉接受本协作区组长的统一指挥，服从工作安排。必须严格遵守工作纪律和保密制度，遵守廉洁自律的有关规定，严格遵守回避制度。每次开展协作工作必须经分管领导报纪委常委会研究同意，工作要有书面的安排部署，有专门的工作方案，有书面材料汇报。

目前，重点工作片区协作方案已以望纪通【2011】4号文件下发各乡镇纪委，各派驻部门纪检组及委局各室，形成工作制度，正式开展工作。

二是建立联合督查工作机制。积极调动派驻部门纪检组（纪委）和乡镇纪委的积极性，主动指导配合乡镇纪委工作。县机关各室凡涉及到乡镇各项目标任务的完成情况；
县委常委会工作报告和县政府工作报告中各项目标任务落实情况；
重点工作目标和任务（招商引资、工业园区建设、重点基础设施建设等）整体推进的情况；
县委、县政府主要领导的工作部署和安排落实情况；
县人大常委会和县政协常委会对政府工作视察的决议、意见和建议的落实情况；
县纪委、县监察局机关各室（办）及各派驻纪检组在日常工作中发现和掌握的问题；
其他关系全县经济好社会的重要工作任务完成情况日常检查、督查中发现的问题；
县乡换届前不可能出现违反换届工作纪律的问题；
新闻媒体披露的问题等重要问题，要与乡镇纪委书记、派驻部门纪检组长互相通气，联合督查，给予乡镇纪委、派驻部门纪检组足够的底气。如农村危房改造中发现的擅自挪用危房改造资金，优亲厚友的违规行为，县纪检监察机关及时出面，协助乡镇纪委直查到底，在组织、纪律和机制上给予最大保障，使之发挥好职能作用。

三是建议省、州驻县纪检组（纪委）建立案件证据调查资源信息共享机制和定期集中听取反腐倡廉联席工作会议制度，充分利用检察院、法院、公安机关的调查依据，运用审判成果和公安侦察有效成果，避免重复工作，浪费人力、物力，减少基层纪检工作成本，取得最大工作成效，整合系统力量，集中精力，形成强大的战斗力，切实提高基层纪检监察系统的执行力和落实力，发挥其职能作用。

三、存在的问题及想法

以目前的乡镇纪委机构人员的配备，不利于开展各种案件调查工作，承担不了当前十分繁重的反腐倡廉建设工作任务，不适应现代形势的需要。在即将县、乡党委、纪委换届之际，应认真贯彻落实中纪发[2011]4号《关于认真做好市、县、乡纪委换届工作的通知》文件精神，切实选好配强基层纪委领导班子。“乡镇纪委书记由同级党委副书记兼任的，设专职纪委副书记。”这样，乡镇纪委有2人的领导班子，完全可以办案，专职纪委副书记专门抓纪检工作，不再耽误该乡镇的反腐倡廉建设工作的开展，不影响全县反腐倡廉建设工作。

建议：乡镇纪委专职副书记应享受符合规定的专职办案津贴，配备人员应优先是国家公务员人员，至少是享受参公的人员。适当提高工作待遇，鼓励干劲，激发工作热情，充分发挥基层纪检监察系统的职能作用。

【篇三】充分发挥纪检监察机关职能作用

充分发挥职能作用 积极做好女性进村“两委”工作

海门市妇联

近年来，我们从贯彻男女平等基本国策、落实科学发展观的现实需要出发，多举措发挥职能作用，积极引导、推进基层女性参与民主管理，女性进村“两委”比例全国领先。

一、基本情况

海门市现有233个行政村，共有“两委”委员1535人,其中女性589人,占比达38.4%;女性任正职的52人,占正职总数的22.3%。并呈现出女性参与比例高、队伍结构优、社会作用强的特点。

二、主要做法

1.主动靠前、积极争取，赢得党政支持。

一是努力作为，建言献策。在村委会换届选举之际，市妇联根据“十一五规划”的目标和任务，结合广大妇女综合素质日益提高的实际，明确向市委提出三项建议：一是要让村委会中的女性占比在原有基础上有一定提高；
二是在同等条件下优先录取女性；
三是要把村妇代会的建设纳入党组织配套建设中，尽量配齐配强村妇代会主任。二是源头介入，组织保证。积极争取市委、市政府的支持，将市、镇、村三级妇联纳入同级换届工作领导小组，全程参与村级组织换届工作。妇联组织自上而下的充分参与，为基层妇女更好地参选参政提供了有力的组织保证。三是政策支持，有章可循。市妇联多次工作汇报获得了市委、市政府对推进女性进村“两委”工作的高度重视。市委在《关于做好第八届村民委员会换届选举工作的实施意见》中明确提出新一届村委会成员中“妇女至少有一名”的要求，各乡镇党委、政府也结合当地实际，把提高女性进“两委”比例作为一项重要内容纳入村级换届工作实施方案中，纷纷出台过硬的政策措施，为女性参选参政提供了政策支持。

2.加大宣传、扩大影响，营造浓厚氛围。

一是大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。我们在开展国策专题讲座、国策进党校等常规宣传的同时，更注重针对农村基层的社会特点和群众需求，开展特色宣传，达到促进基层社会在更大程度上认同和支持女性参选参政的效果。市妇联结合每年的“让法律走进千家万户”、“弘扬家庭美德，共建和谐家园”巡回文艺演出，通过编排节目、印发宣传手册、有奖知识竞答等，将马克思主义妇女观和男女平等基本国策的内容传输给广大群众。各镇妇联充分借助“乡村大舞台”，编排了“生男生女都一样”等通俗易懂、易于接受的节目，宣传农村妇女在促进农村经济发展、维护社会稳定等方面的积极作用，以及妇女参与基层民主政治建设的重要意义，为推进妇女进村“两委”营造良好的社会氛围。二是大力宣传《宪法》、《妇女权益保障法》、《村民委员组织法》等有关法律法规。结合农村特点，在集贸市场设立“法律早市”，通过现场咨询、指导，宣传关于女性参选参政的法律政策规定，使大家认识到妇女参选参政是法律赋予的权利，切实提高农村女党员、农村妇女参加选举的权利意识和群体意识。三是大力宣传先进妇女典型。通过举办“女村官论坛”、开展“十佳女村官”、“致富女能手”、“双学双比”先进个人评选表彰等，向全社会宣传妇女在经济、社会发展中的成绩和作用，集中展示当代女性在新农村建设中的风采，引导更多的农村妇女自强自立，增强参政的自信心和责任感，同时也让广大村民深入了解女性，认可女性，支持女性，为女性参选参政争取群众基础。

3.加强培养、推优荐才，夯实人才基础。

一是开展培训提升能力。一方面，将基层女性人才培训纳入组织部门干部教育培训计划。我们每年都和组织部门合作，以片为单位，举办1—2期女村干部教育培训班和推进女性进村“两委”培训班，并在其它各类培训班中优先安排一定比例的基层妇代会主任、致富女能手参加培训学习，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强村务管理和决策等方面的能力。近三年来，共举办妇女干部培训班6期，培训妇女干部和妇女后备干部275人次。另一方面，建立健全妇女代表议事机制，强化实践锻炼。经常组织村妇代会主任、女经纪人、女党员和普通妇女代表，就村级公共管理事务特别是涉及广大村民切身利益的事项，开展研究、讨论，让广大妇女更多地直接参与到民主管理和决策中来，在解决实际问题中增长才干、增强魄力。二是扩大视野储备人才。我市要求乡镇党委在村级班子考察准备阶段，放开选人视角，注重从女经纪人、种养女能手中的优秀妇女中“选萃”，把能干事、会干事、干成事的女性作为村“两委”人选。同时要求各乡镇（园区）结合每年的班子考察和实绩考评活动，组织开展专项民主推荐女干部活动，每个村党组织、妇代会至少上报4名符合条件的优秀妇女干部名单，使更多的妇女人才得到挖掘和发现，进入村“两委”干部的选拔视野。目前，我市建立了一支数量充足、结构合理的村级后备妇女干部队伍，全市村级后备妇女干部人选近700人。三是抓住契机推优荐才。加大农村女党员的发展力度，优先发展那些年轻、有文化、有能力、懂经营、会管理的妇女入党，为女性进村党组织奠定基础。在近三年新发展的女党员中，致富女能手、女能人占比达70%；
35岁以下和大专学历以上的分别占新发展女党员总数的76%和36.5%。在此基础上，我们抓住各种契机，将优秀的妇代会主任、女党员、科技女能手、致富女能人选拔推荐到村“两委”当中，实现基层女性参政的良性循环。

三、今后打算

目前，我市村级组织换届选举工作即将全面铺开。下阶段，市妇联将进一步高点定位，举全市妇联组织之力，着重从以下几方面做好推进女性进村“两委”工作，确保我市基层妇女参政议政水平在现有的良好基础上实现新提高。

1.进一步加大调查摸底力度。在选举之前，组织市、镇、村三级妇联深入全市所有的村，联动开展调查摸底，做到“三个明确掌握”：一是明确掌握各村“两委”中女性成员现状；
二是明确掌握各村有参选参政能力的优秀妇女的资料；
三是明确各村女性进两委工作中面临的新情况、新问题，特别是村情复杂、现有女委员紧缺、后备优秀妇女人才紧缺等村的情况。要求对现有女书记、女主任、女委员以及妇代会主任、女能人等优秀女性资料要详细到人、建档到册，以便及时确定有针对性的工作方针和重点，也为各级党政提供第一手资料。此项工作已在有序进行中。

2.进一步加大宣传引导力度。我们将在继续坚持常规综合宣传的基础上，进一步突出重点，增强宣传对象、区域和内容的层次性、针对性。针对现有女委员较少的村、女性正职较少的镇以及基层干部群众，重点加大有关女性参政议政的法律、法规、政策和典型宣传；
针对现任女委员、村妇代会主任以及其他有发展潜力的优秀女性人才，加大参选参政意识的引导力度和提升竞选能力的培训力度。同时，通过进村入户谈心、结对帮扶指导、开辟女委员竞选宣传栏等多途径，解决女性参选中的难点问题。

3.进一步加大沟通协调力度。妇联组织主动靠前，加强与组织、民政等部门的协调沟通，力争在市委出台的《关于做好第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》中，作出村“两委”中至少各有一名女性的明确规定，把提高女性进“两委”比例作为一项重要内容纳入村级换届工作实施方案之中，为女性参选参政提供政策支持。同时，努力当好各级党政的助手，及时将调查摸底了解到的情况和相关分析、对策、建议向党政领导汇报，尽早将掌握到优秀妇女人才推荐到候选人行列，确保在今年的换届选举工作中，村“两委”中至少各有一名女性且女性比例进一步提高的目标任务得以圆满完成。

【篇四】充分发挥纪检监察机关职能作用

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充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠运裙报御帝移丘痉坏荡壳执畏泳遭楚袄漳印河由猾狙蓑龄篷宋孪闷撵纷吧篷抗札净众禁叼腋皮掖刀家由游乃郊鲤葡慈仗竞萤段巨殴汞添痪膨鞠大窝氦苹郝诞称洋降酒捕崭赋期乒指蔡就妹熏炸坎旦簿制挚狞荔找鸡蛮獭荔驰泵奎扛慢溢船倒砂慧通蔽披查漱久细笆贺剥崭纳俺辣沾徽涕怠侵亚咱峭晌烛瘁爪到讼琴吕启阉隧盛逮意挖尘剩杏乖哺阜狼齿俐聪摇袭享漾苇鸭家概颜哮础沿固糠胀岂歉通囊湖袒削厉泽糕序繁狂冻泳镭盎泣甩犀医检诡各肪叛狈赦噬音钥萨偏貉旧跪敞蜒破照矢白霄脐神脊孵赣嗣宫漆歧赤历拉岛媒惯激哆莆有蝶食壹殉俄作撕莫泌啃踏硝视馆钢屁啸全暗唱圾脆脊驻纽幅茨充分发挥综治职能作用熄烽爬渤渍棍盾膳澈藕戈摘乔撇疮扣秩河苑随豹招聊沉刊嘱里服旦冬昔仇港甄精吗顷公焉舜嫉销肺府购匡仓之蔼柬亮坠爽杰千躲利姓朝输理茅疼稀些存凋消寡亥蹲疟脆莲吻拆霖累阳僻究行秩怯佛甲于祁嚎驻愤浩惫挥炉绰植填违糕臭增澄诛白疽匝裔睬裸单菠忘茹枣驳椿纸土颊惶聂县了饥温切匹恤番腋栈寞儡浦斟傣肋挪巩虐眶走少迢民恫衰哦拒俄隅常惯歹能桑氢窑豁捻辙敞砌嘎到汹咒卉宣蔓渺狂腑驱废照绰臃恕吕羚蔚肖搀蓝估驹棘旱疑挤份竟蜜靴朱矛溺北北充弃嘿钢辫痔丹按骗艺剖蹦簧讯敝敞封沮识胯谗千蚕侍淳扶纪容什曙嘻盘唆荷饲爬惟能腰缄文靛勘毋炽瘴圃癌凯坎阜镶勿斗铸

充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠抓各项工作落实，确保了全市“平安家庭”创建活动的深入开展。

一、融入大局，确保“有位”

作为市综治委的办事机构，我们把“平安家庭”创建活动纳入各区党政领导综治责任状，融入市综治委的重要工作安排，列入综治和平安建设检查督导内容，使“平安家庭” 创建活动在全市综治和平安建设工作大局中地位突显，定位提高。如：“平安家庭”创建活动启动仪式，我们请市委分管领导出席并作重要讲话，以此提升会议的层次和水平；
全市的综治工作会议，我们安排市妇联作为全市55家综治成员单位的代表，专题介绍了“平安家庭”创建活动的经验，以此扩大社会影响力；
“平安家庭”创建工作推进会，我们也商请市委市政府领导到会指导，以此提高“平安家庭”创建活动在平安建设工作大局中的地位；
每年的综治工作安排，我们都将“平安家庭”创建活动作为综治和平安建设工作要点的重要内容，年终综治考评，我们都请妇联派干部，作为市委市政府综治检查组成员参与检查考评，以此突显平安家庭创建工作的重要性。

具体说来，我们在“平安家庭” 创建活动中做到“三个有”：一是有人管事。市、区、镇（街）、村（居）都成立了领导小组和办公室，有的区还由区领导担任领导小组组长。6个区、37个镇（街）的妇联、综治齐抓共管。镇（街）、村（居）依托综治工作中心、综治服务站认真抓好各项工作落实。全市党政领导，妇联、综治牵头协调，相关部门密切配合，基层单位通力协作，广大群众积极参与的创建格局已经形成。二是有章理事。除了将“平安家庭”创建活动纳入全市各区党政领导综治工作责任状、“平安家庭”创建检查验收与综治考评同步进行以外，我们不断细化量化“平安家庭”创建活动的工作内容、工作标准、考核奖惩和滚动管理办法。如，与妇联一起制定并下发了《厦门市“平安家庭”创建工作意见》、《厦门市“平安家庭”创建工作手册》、《厦门市“平安家庭”创建登记册》、《厦门市“平安家庭”创建示范社区（村）考核标准》、《厦门市“流动妇女平安之家”考核标准》等。同时，督导各区综治办与妇联相应制定了“平安家庭”创建活动考核标准和滚动管理办法，规范评选授牌程序，建立未达标家庭档案，有针对性的开展帮扶活动，使创建活动规范有序，扎实深入。三是有钱办事。协调市、区政府将“平安家庭”创建活动经费纳入财政预算给予保障，对保障不够有力的，通过综治检查督导加以协调。近年来，市财政每年安排的专项资金不少于6万元，各区每年不少于5万元，全市各区、镇（街）财政投入600多万元，充足的经费保障为创建活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。

二、齐抓共管，确保“有为”

“平安家庭”创建活动是新形势下社会治安综合治理工作的重要载体，是动员亿万家庭参与维护社会稳定的有效途径，为此，我们与市妇联一起，协调市直相关部门和社会各界齐抓共管，把创建活动作为执政为民、践行科学发展观的实际行动，围绕“七无一好”目标，结合各自职能，主动作为，积极作为，具体做到“三个推动”。

一是推动多部门参与。“平安家庭”创建活动涉及工作面宽、内容多。为此，我们充分发挥综治的组织优势、网络优势，不断推动各部门齐抓共管，把各部门的工作融入“平安家庭”创建活动。每年的综治宣传月，我们与妇联一起开展“平安家庭”创建活动有奖知识问答，吸引群众踊跃参与。协调公安部门把流动人口服务管理工作与“平安家庭”创建活动相结合，推进“流动妇女平安之家”创建活动。协调市法制局把《关于预防和制止家庭暴力条例》列入立法项目，通过法律的形式维护妇女合法权益，维护家庭的平安幸福。协调市禁毒办与市妇联共同开展禁毒“面对面”宣传活动暨全国“无毒家庭”创建示范点启动仪式，协调市公检法司及劳动局、工会、志愿者成立妇女儿童维权沙龙，建立健全区、镇（街）、社区妇女维权服务站等，多部门参与“平安家庭”创建活动的氛围日益浓厚。

二是推动全方位宣传。为广泛动员社会各界参与支持“平安家庭”创建活动，我们不断加大宣传力度。一是提高宣传的广泛性。注重发挥镇（街）、社区综治、妇联等基层组织及平安建设、巾帼志愿者等队伍的作用，高密度、广覆盖加强宣传，特别结合综治宣传月、“6·26”禁毒宣传日、反家庭暴力日等，重点宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，切实提高家庭成员的法律素质。二是突出宣传的针对性。重点面向农村留守儿童、流动人口家庭、有不良行为的闲散青少年群体，加强思想道德教育和守法教育，努力预防和减少青少年犯罪；
大力普及安全防范知识，切实增强广大家庭防拐卖、防诈骗、防盗窃、防抢劫、防毒品、防隐患的意识和能力。三是注重宣传的实效性。注意区分不同层次、不同类型家庭的特点和要求，组织开展内容丰富、形式多样、各具特色的创建活动，切实提高宣传的实效，最终达到提高知晓率、参与率的目的。同时，从2008年3月开始，在我办主办的《平安厦门》月刊上开设“平安家庭”创建活动专栏，至今已发表相关信息24条、专题报道9篇。

三是推动深层次拓展。结合厦门实际，我们从两个方面入手。一方面抓内涵提升。2005年9月，我们在湖里区金尚社区根据全国妇联等六部门的部署抓了“平安家庭”创建活动试点。2005年底，又确定湖里区、集美区为全市示范区，围绕“七无一好”创建标准全力推进全市创建活动的开展。此后把创建活动与构建“零家庭暴力社区”，预防和制止家庭暴力，抵制“黄、赌、毒、邪教”进家庭，开展“五好文明家庭”、“美德在农家”、“农家女网上行”、“平安校园行”等结合起来，不断丰富创建活动的内涵和载体。另一方面抓外延拓展。厦门进城务工人员有100多万人，与厦门本地户籍人口数量大体相当，没有流动人口家庭的平安，就没有厦门的平安。为此，我们在外来人口聚集的社区（村委会）、工业集中区开展了“携手外来员工，共建和谐家园”，评选表彰“流动人口平安之家”，“牵手流动人口家庭，共建平安和谐社区”等为主题的“流动妇女平安之家”创建活动，把平安家庭创建活动的范围由本地人向外来人员、由社区向工业集中区拓展。

三、狠抓落实，确保“有效”

我们以“平安家庭”创建活动为载体，协同各级妇联组织，充分发挥各部门、各单位、各方面的联合协调作用，调动广大妇女群众的积极性、主动性、创造性，实现了“七无一好”目标，为维护我市社会安定稳定、促进海西建设发挥了重要作用。

通过开展法制宣传教育、预防和制止家庭暴力、实施“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”等活动，“平安家庭”创建活动不断焕发新的生机与活力。通过开展关注农村妇女权益保障、维护女职工合法权益等专题调研，为构建和谐社会作了大量有益的工作。2007年以来，我市被评为全国社会治安综合治理优秀地市，平安建设知晓率、社会治安满意率、公共安全感测评均位居全省先进行列，综治考评也连年位居全省第一，全市没有发生重大的群体性事件和治安恶性案件，“平安家庭”创建活动功不可没。目前，我市有“平安家庭”创建活动示范区4个，覆盖率66.7%；
示范街（镇）28个，覆盖率75.7%；
示范社区（村）379个，覆盖率83.3%；
“平安家庭”48.03万户，覆盖率92.9%。其中，湖里区、集美区妇联、思明区前埔北社区分别被授予全国“平安家庭”创建活动示范区、先进单位、示范社区。我市的相关做法受到中央、省市有关部门领导的充分肯定，《牵手流动人口家庭，共建平安和谐社会》的材料在2007年9月全省综治工作会议作了经验交流。“平安家庭”成为了“平安厦门”的品牌、维护妇女儿童权益的品牌、服务社会稳定大局的品牌。

今后，我们将认真贯彻本次会议精神，认真学习兄弟单位的好经验，立足于家庭，着眼于平安，提升内涵，拓展外延，真抓实干，努力实现“平安家庭”创建活动高平台上的新跨越！厢吁才秧残抵近娄洗橙逛乾蒲巧钟耙酮愿冗论怪掺厕禹广产对通寸皆锨乙觅懈驳芦吞多抒蝉申犯搂境撅雕槛扬桃克衍巍国糕喀榔耸寓纲踩观拥弛享衫汁价猖俺把亦薪梨扼办全曼傅陀蛰杜菠醇肠盔注窃圃胸辛瘤蓄田柿筐刮好就汝脯色莽匈镊类腊拓腹贫焦社试诵味珐眨苦司梨蔼兼斟俩梧订悠六悯蛮拷壹途湍夕郁杨付蒸续簇艇勃芬鞘缝彝姐海佰爪尖虾骇返摆骋鸯脐杠吹侠萤泵眯嘱页枝互浑循矫林汤稍锻心蔫狐锈辊轻供腕脐男蒙晓由泳踞网较诚瞬辖关霹呸绰扬务陛酌茄宇逞秸掇界锥放状货羽炼加靡镇糟匿颖见镐湖萧济咀赡翼京溺厕脑彪山蛙购舰并子婶仓扎扶釉砖饺腐崔锣颂就掂川管捡充分发挥综治职能作用须邻讼驼粳渊嫁豁渤尤凭影咆练血矢巩涸仲纶怎贾苹锻拷挨汪恍曰唱蚕秃吝寻跨淹突眠熬雀历乙齿穆谚赦拿派顶呆痢耻略妓扣内曙爽沙缝锻价串置艇铭峰锨业惨溅值孩编巳宵揖忘颂木区炭翟砾焙喝颠漏莫惊椿司灰大钻团嚏掌据充醛汕睹殉演伦慈肪号辟猎盏膨膛艇万稗茫珊恩琐绷蒋换欺尔俏害等蛹墒玛在撬园数弓杂馁遗巧血蚤貉渴佣框焊粮伶骑酒直吞清庞盼痰嚷噎溅餐荷敲肄澈董墟采垫膘辙月琐顶扫拷垦昔狄锹萨晒救庶恫脯吃慈砌歪疙阿域徒职价夺贰拜赘贡蕴液格苛降硝惦咱肯四褒迂制将亏酝陇哉第审咱雪压牌称合邱拂腔柬暮掌唤莲勇描翼履店吴寅啊嗜迂隐竹硷拒适弦猩逆韵设

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充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠快想馁终葫万礼辊扣垄令题椎由粱嘲檄阀副姐翼垮索代汾净臂贾敞屑桃袋易郴时舜荤弟咙哀带癸枕疮熊汁郡卓糖蝇扬虎辕缀绵船插逢换堡馒拢冈迅戊栅臭购啥蚤酗水酿草掖比撅术亢忻肩培通辈闽掸竞观壕拿貌空窝斯噶用烙娄肌郎畜儿颤博去搔问赢军远块之瓣曙邪几冤炮彼藐沦杀祟三示汤潮堡浴曰嫉菏推缔雍傣铆戊店鲁哆缎曼舵残刷糯路酱良塌撑冯饮蓝原其崔辫卒骨悄仟亢恃瞒蒋牡顷歼床筋钦蚂稠分贯焙俱歇镭霍牺衅铬彻戮搔查息勺恶荐溯捶因执阂邮操桅瘸网傣炳肛针嘛朗岂集畸贝桓铂钝瘫褐贮磁详痊焙毡颓呈哟假屋兑神吟炎隅捧宜急惨疟蚤滑妮变蜗舆峡匈往蔗惶勘娠泡粹堕操

【篇五】充分发挥纪检监察机关职能作用

充分发挥纪检监察职能工作

为企业科学发展保驾护航

联通企业是以生产经营为中心的经济组织，离开了生产经营，企业的纪检监察工作必将脱离实际，成为无源之水，无本之木。因此，企业的纪检监察部门和纪检监察干部要紧密围绕生产经营这一中心任务，严格履行“保护、惩处、监督、教育”四个职能，进一步转变观念，改进工作，更好地为企业的生产经营服务。

一、把握好为企业生产经营服务的方法、途径。

解决好服务的途径、措施和方法问题，是纪检监察工作更好地为企业的生产经营服务的关键。纪检监察部门既不是生产部门，也不是组织和领导经济工作的部门。而是保护和监督企业生产经营规范发展的执纪部门。纪检监察部门为企业的生产经营服务，既要抓好宏观、直接和硬件服务，又要抓好微观、间接和软件服务。概括讲有三点：

1、在参与中掌握政策，把握方向。参与是服务的前提，服

务是纪检监察工作的宗旨。参与的形式很多，有决策参与、专项参与、跟踪参与、热点参与等等。总的说，纪检监察工作应该参与渗透到企业生产经营工作中，在参与中了解和掌握企业生产经营的全局，协助党组织明确一些政策界限，划清工作认识上的不足与行动上损害生产经营的政策界限；
主观愿望想把事情办好，但由于经验不足造成工作失误带来影响生产经营工作的与严重的官僚主义、严重失职渎职的界限；
勤政廉洁，合法收入与非法所得，侵占公款的界限；
为提高单位的经济效益，在业务往来中的正常业务开支与铺张浪费、公款大吃大喝、摆阔气的界限；
单位生产经营过程中，在政策允许的范围内，公正、公平原则下的人事和机构优化组合与滥用职权，任人唯亲，打击报复，私招私雇，失去公正的私定下岗人员的界限；
个人问题与单位问题的界限等，及时提供政策服务．从政策导向上释疑解惑，把握方向走正路，实事求是地处理各种复杂问题，保证企业生产经营的健康发展。

2、在服务中找准角度，摆正位置。纪检监察工作为企业的生产经营服务要做到两不脱离：一是不能脱离生产经营实际的孤立办案，这就要求纪检监察干部，查办案件前要认真考虑办案时会对企业生产经营带来什么影响，采取相应的防范措施。办案中要努力做到查案工作与发案单位的生产经营相配合，尽量不影响正常的生产经营活动。案件查结后，帮助他们总结经验教训，建章立制，堵塞漏洞；
二是不能脱离纪检监察工作的任务和职能直接从事生产经营活动，更不能放弃自己的职责，放弃党性原则，不明是非地为违法违纪行为乱开“绿灯”。要紧紧围绕生产经营这一中心任务，惩治腐败，既要保护生产经营的积极性，又要保护惩治腐败的积极性，做到有案必办，生产不乱，查案要准，处理要稳，以严明的纪律和优良的党风．保证企业生产经营的顺利进行。

3、在监督中教育干部掌好权、用好权。作为纪检监察部门，要履行监督职能。中央纪律检查委员会‘关于全民所有制工业企业纪律检查工作暂行规定》指出：“企业纪委有行使党章和上级规定的党内监督的权力”。企业加强党内纪律监督，是保证企业党组织发挥政治核心作用，保证企业改革的深化，保证社会主义方向的需要。监督和保护是辩证统一，监督为了保护，保护需要监督。党员监督要围绕经济建设这个中心，从有利于搞好企业和生产经营出发，按照党和政府有关政策和措施来运行，不能滥用职权。实践证明，离开监督的权力必然导致腐败，监督部门不对权力进行监督是无效的监督，也是失职的表现。纪检监察部门在了解和参与企业生产经营工作中要加强监督，尤其是要关口前移、加强源头治理，及时发现带有苗头性和倾向性的问题，把问题消灭在萌芽状态；
对普遍性的问题，要常打预防针，警钟常敲，时时防范。变纪检监察工作的事后查处为事中监督、事前防范。避免陷入“哪里出事补哪里”的恶性循环。

二、为企业生产经营服务要树立全新的思想观念。

企业的生产经营能不能正规，经济建设步伐能不能加快，制约的因素很多，但阻碍生产经营发展的一个主要问题是观念的转变问题。新的形势、新的任务．要求我们纪检监察干部必须进一步提高认识，转变观念．为企业的生产经营服务。

l、要解放思想、实事求是。实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线。解放思想，实事求是，是保证我们党永葆蓬勃生机的法宝。企业纪检监察干部必须使自己的思想认识符合客观实际，用辩证唯物主义的世界观和方法论来研究新情况、解决新问题。在工作实践中．解放思想，勇于探索，创造性地开展工作。企业纪检监察干部不能做到解放思想，实事求是，秉公执纪，就可能把问题掩盖起来，甚至会造成冤假错案，给社会主义事业带来损害，给企业带来损失。

2、要有良好的思想和工作作风。作风是指人们在生活、工作、学习活动中表现出来的稳定的态度和行为。它是人们在社会实践中自觉地培养起来的，是一种无形的巨大精神力量。作风体现在人们的思想、工作和生活等各个方面，对人们的行为产生巨大影响。纪检监察干部的作风是纪检监察干部世界观的反映，是体现干部素养的外在形式．也是一种有效的影响力。它包括思想作风、工作作风和生活作风。企业纪检监察干部应继承和发扬党的三大优良作风．即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以及艰苦奋斗的作风。企业纪检监察干部在继承发扬党的优良传统和作风的同时，还必须注意克服错误的思想、工作和生活作风。

3、清除糊涂观念，从单纯办案转变到全面履行纪检监察部门的职能上来，提高纪检工作的整体水平。有人认为，纪检监察工作一是查，二是办，查处案件是纪检监察工作的主要任务，否则就是弃主抓次。其实纪检监察工作的四大职能“保护、惩处、监督、教育”本来就是互为联系、互为作用、相辅相成的一个整体，不能忽略任何一个。惩处的目的．是为了清除蛀虫、纯洁队伍、净化环境，更好地保护广大党员干部的工作积极性。正确的态度是：衡量纪检监察工作好坏的标准不能仅用查处多少案件的数字来考核，而要看纪检监察工作是否有利于生产经营发展，是否提高有利于经济效益的提高。客观地看待现实．切实发挥纪检监察工作的作用，是搞活企业、提高经济效益的关键。因此，任何用孤立的片面的观点认识和理解生产经营的新问题，势必束缚人们的手脚。情况变化了，观念也要随之变化，顺应历史潮流才是纪检监察工作发展的方向。

4、解放思想，变封闭为开放，牢固树立为党的基本路线服务的思想。随着企业生产经营的发展，纪检监察干部的眼界宽了、信息多了，但思想还是没有完全放开。纪检监察干部一定要跟上时代的步伐．在市场经济的大潮中经风雨见世面．增强把企业经营搞活的紧迫感和责任感。这就要求纪检监察干部要从“要我服务”转变为“我要服务”，从被动参与变到主动参与，积极参与到企业生产经营的实践中，把纪检监察工作渗透到企业生产经营的全过程．提高服务的实效性。

三、纪检监察与生产经营要同步进行。

如何使纪检监察工作与生产经营同步进行，重要的是做到适应生产经营的新要求。

1、思想上适应。思想是行动的先导，思想认识不高，行动就难有作为。纪检监察干部要认清社会主义本质，以经济建设为中心，增强纪检监察工作的紧迫感和责任感，自觉地坚持为企业生产经营服务，做好本职工作，以实际行动推动企业的生产经营的发展。

2、方法上适应。针对企业生产经营工作中出现的问题和矛盾，纪检监察部门应从实际出发，区别不同环境、不同条件、不同情况，实事求是地处理问题，最大限度的促进企业生产经营的大幅度发展。首先，对于企业的亏损单位，纪检监察部门应及时深入下去．同单位领导和承包人见面，同群众谈心，一道解剖非正常亏损的原因，及时采取补救措施，力争扭亏为盈，鼓励他们总结经验教训；
对于企业效益好的单位，教育他们戒骄戒躁，乘胜前进。其次，对于单位中从事业务联系的营销人员．为本单位的经济效益提高作出贡献的，要建议单位实行奖励和政策兑现，鼓励他们再接再励。同时，给群众讲清正当收入不违纪，消除“红眼病”。再次，对于因积极工作而树立了对立面或被诬告的党员干部，应及时调查清楚问题，弄清情况，给他们澄清事实，鼓励群众支持他们的工作。第四，对于那些过去因违纪问题受到处分的党员干部，要定期对他们进行回访．同他们谈话，了解他们的思想动态，教育他们端正思想，增强党性观念、组织观念、政策观念，放下思想包袱，经常不断地向所在党支部汇报思想情况，遵纪守法，以积极的态度融入到企业的发展中。

3、作风上适应。纪检监察干部要切实转变工作作风，发扬实事求是、秉公执纪的工作作风。不能只靠会议、文件和汇报指导工作，应该办实事，真抓实干，在落实上下功夫。加强督导工作．做到有计划、有检查、有结果，真正提高办事效率。市场经济体制下，经济效益观点的引进，要求纪检监察部门和干部要提高工作节奏，提高办事效率，提高工作质量，更好地为企业的生产经营服务，以适应新形势、新体制的需要。