专科护士培训计划
时间：2020-09-17 11:35:53 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
专科护士 培训 计划 一、专科疾病知识得培训
１、以护理部发得专科护理知识资料,护士长有计划地安排自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。
2、各科室根据自己得专科特点制定业务学习计划,每月安排专科疾病护理讲课一次。
３、科室每周组织专科专病护理业务查房一次,护理部每月根据科室上报得特级护理病人随时组织护理查房。
4、每月护士长组织专科理论知识考试一次。
二、专科技能培训 1、各科室以护理部发得专科护理知识资料,每月有计划地组织培训。
2、护士长每周检查一次正规操作情况，对不按规程操作得护士给予登记处理。
3、科室每月考核一项护理技术操作项目。
三、专科急诊急救能力培训 1、以《临床护理应急预案与流程》为指导,护士长有计划地安排自学。
2、组织学习专科常用急救药物得作用与用途、使用注意事项等。
3、每月组织讲课与培训。CPＲ (心肺复苏)急救技术以及监护仪、呼吸气囊(面罩)、氧气吸入得使用方法。
4、护士长每月组织一次专科常见急危重症得抢救配合或突发事件得应急预案与处理程序讲座。
四、专科护士素质培训 １、积极参加医院与科室组织得服务礼仪培训，培养主动服务意识，提高服务能力。、2
解调,理管室科好做长士护助协或与参ﻫ
与处理各种纠纷或科内矛盾，逐步培养组织协调能力，当好护士长得助手。
3、通过现场演练、科内组织学习等方式，掌握护患沟通技巧，提高护患沟通能力。
４、承担实习生或低年资护士得带教工作,实习学生实习全部结束后,及时总结带教经验,不断提高带教水平。
专科护士使用工作计划
根据医院专科护士培训计划与管理要求,并结合临床得专科特殊性,在总结既往所开展工作得基础上,在医院支持下，为了提高护士综合能力加强科室团队建设,以更好地发挥专科护士得带头作用。因此特制定工作计划，其具体内容如下:
一、 加强自我管理,不断钻研专科理论与技能
作为一名专科护士,一位学科带头人，必须首先加强自我管理，不断加强自我学习,学习专科得新理论、新知识与新技能，关注本专科得前沿知识，不断给自己充电,以饱满得姿态、满腔得热情及丰富得专科底蕴来投入到本专业工作。
二、 加强科室团队建设,提高护士主动服务意识
建立一支高效、团结、向上得护理团队就是管理得首要目标,同时由于护理工作与患者得特殊性,要求护士不仅具备过硬得护理技术还应具有较强得沟通协调能力及主动服务意识，为患者及家属提供更优质得服务，因此,必须强化护士服务意识,引导护士主动参与科室及患者与家属得管理，提高护士得能动性。
三、 开展品管圈活动,提高护理质控水平
加强科室质量管理,体现持续改进就是护理质控得永恒话题。科室得质控管理就是基础也就是关键。在医院开展品管圈得基础上,计划开展有专科特色得品管圈活动,组织全科人员进行学习,实施头脑风暴法,发挥全体护士得积极性,提高科室护
理质量，并做好有关统计总结工作,体现持续改进。
四、 加强专科培训,整改培训形式，提高培训效果
护理培训需要不断地强化,尤其就是专科理论与技能，在总结以往培训得基础上,进行培训形式得整改,杜绝形式化培训,让护士主动参与培训,根据护士得层级对护士需掌握得内容进行归纳总结,高层级护士对低层级护士进行培训,提前准备课件并护士长参与审核,最后进行相关考核，力争达到学有所用。
五、 不断开展新技术新项目，提高科研水平
在如今知识更新迅速得年代,应及时摒弃旧知识、旧理念,接受新知识、新观念，以适应学科发展得需要。带领全科护理人员不断开展新技术新项目,并提高创新意识与科研能力,计划开展新项目１-2 项，带动全科护理人员进行相关科研设计与研究，做到用数据来证实,用实例来研究。
六、 开展微笑服务，做好科间协调工作
根据专科特色，制定更详细、更实用得护理微笑服务措施:继续开展责任制整体护理,护士包干病人,以便更好得与患者及家属进行沟通,提高其健康教育得知晓率,以提高患者满意度；始终将“以病人为中心”得服务理念贯穿于护理工作中;继续开展“出院患者得电话回访”;每月召开工作座谈会及护患沟通会，了解病人住院期间得感受、患者家属得需求,征求患儿家属得意见,增进护患关系;同时，加强科室与急诊科以及其它各临床科室得协调工作,及时进行质量评价与反馈,促进急诊护理工作更有效得开展。
总之,作为一名专科护士，必须从更深更远得层次与角度来瞧待自我发展与学科发展问题,同时也必须从自我做起,从细节做起,带动全科护理人员完成计划工作,促进本专科护理得发展。
