五金制品公司安全隐患报告奖励制度x

时间：2020-10-22 07:37:23　来源：小苹果范文网本文已影响人

五金制品公司安全隐患报告奖励制度

一、目的：规定事故隐患分类、报告、奖励方法

二、范围：全体员工

三、责任者：HSE委员会

四、程序：

1、事故隐患分类

（1）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现

象。

（2）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等想象。

（3）三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动保护规定的想象。

（4）四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的想象。

（5）五类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的想象。

（6）六类：楼梯、作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的想象。

（7）七类：发现有关生产技术，安全操作规程存在的缺陷或不完善。

2、报告程序

（1）发现隐患一般采用一级报一级的方法，即员工报车间、车间报部门领导，部门报HSE委员会。

（2）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须做出书面整改指示，或做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

3、报告形式

（1）报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送HSE委员会备案，以供备查。

（2）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

（3）在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议报告人姓名、报告时间等写清楚，一式两份，一份交上级部门，一份备案。

4、奖励

（1）报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

（2）1-4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10-50元，5-7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20-50元。

（3）发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

（4）奖励采用现金兑现，经职能部门查实，报生产经理签字生效。

（5）车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报而造成事故车间(部门)承担事故损失的20-50%，责任人从严从重处理，报告人不承担责任。

（6）对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或由此嫌疑的，已经查实报执行董事处理。