营业员承诺书
时间：2021-01-14 03:46:06 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
陕西美华盛饮食文化管理有限公司
入 职 承 诺 书
欢迎您加入陕西美华盛饮食文化管理有限公司做为一名新入职员工，在未来的工作中您应该遵守以下条款，请您认真阅读！
一、考勤办法：
1、员工必须准时按每个店面规定的时间表上下班, 接班人员提前30分钟到部门岗位, 不得迟到早退。
2、各部门员工需依照部门编制时间表上班，若需调班、换班须先征得店长允许，否则按旷工处理。
3、员工上、下班均需由店长记考勤，考勤时间时间以电脑时间为准；
工作时间未经批准不得无故早退或擅离职守。
4、各部门应逐日如实记录本部门员工出勤情况，详细记录员工到、离岗时间和休假情况，月底汇总考勤统一上报人事部，作为核发当月工资的依据。
5、凡超过规定时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退。
上班时间开始后15分钟内未到店长除报到者，视为迟到，每次扣10元。以后每次罚款20元。超过31分钟以上者，每次扣50元.
6、店面员工有紧急事情须外出办理，应向本店店长申明外出原因，并告知店长，若一小时之内未归岗，按外出办私事旷工处理；
7、上班时间私自外出办私事者，一经发现，罚款100元；
二次发现，解聘员工关系。
8、每月15-20日为单位店员发薪日，发放上个月工资；
每月20-25日为单位店长发薪日，发放上个月工资资发放的方式：统一现金或银行转账形式（工行卡为准）。
9、当月无故旷工一次，扣除当日工资并罚款100元。旷工二次，对员工做开除处理，并罚款300元。
10、因突发事件迟到超过30分钟( 早退30分钟)以上经店长及区域经理查明属实者可准予补办请假不按旷工处理；
11、新入职员出勤不足7天，出现辞退或者主动辞职情况的不计算工资；
出勤超过一个礼拜的，薪资计算为:标准工资=每月工资／当月天数×实际出勤天数。
12、各店负责人每月2号向人事部提交上月考勤情况，各部门必须在2号之前，将提交考勤确认情况提交到行政部，同时附上请假条和加班表。
13、员工请假时，须填写《请假申请表》，经店长批准后方可休假，否则始为旷工。员工有急事未来得及请假不能上班，应征得运营主管认可，上班后补办请假手续，否则按旷工对待。
二、制服及胸牌制度
1、员工制服由公司统一发放，上班时须按规定着装。员工入职时按公司规定每人交纳工服押金100元，离职时退还其押金。
2、员工胸牌由行政部统一发放。胸牌属于员工制服的一部分，员工必须佩戴。
3、员工要保持工服的清洁、平整，及时洗涤，如因公损坏应及时进行修补，严重损坏应提出申请制作新装，如因个人损坏或丢失，则应照价赔偿并按损坏程度扣除交纳工服押金100元，工牌20元。
4、离职时须将工服、胸牌分别交还行政部，检查工服、胸牌合格后，员工可凭工服押金条、离职物品移交清单到财务部领取押金。
5、员工遗失和损毁工服、胸牌照价赔偿，遗失其它有关证件应立即报告行政部，。
6、员工工服应放到指定的柜子里，不得乱放工服及个人物品。
三、办公区工作规定
1、凡在办公区的员工，一律按公司规定着装，佩戴好胸牌。
2、上班时间禁止串岗、闲聊、吃零食，禁止在餐厅、档口等工作场所吸烟，不做与本职无关的事。发现一次每次罚款20元。
3、保持办公区域整洁，不得乱丢纸屑，不得乱倒污水。
4、员工不得在营业场所接待来访亲友。
三、请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人事部。
请假制度：
1、员工如有特殊情况，需请事假，必须提前办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准休假者按旷工论处。员工休事假期间，按休事假天数100%扣发工资。
2、1天以内病、事假由店长批准，2天以上病、事假需报行政部审批，运营主管休事假由运营经理审批。
4、公司所有人员不得电话（短信）请假或他人代假，必须在请假的前日以书面形式写请假单，3天（或三天以上）必须由店长及运营经理签字批准，方可到行政部办理手续。否则，按当日旷工计算，当月罚款100元。
5、员工休病假，必须持指定医院开据的病假证明，经部门主管批准并办理病假手续后方可休假。如是急病，无法提前请假，需提供医院开据的有效急诊证明。如因突然患病，不能上班，须电话与区域经理联系，事后在上班之日补办病假手续，过期作废，旷工处理。
6、员工填写请假单，应注明请假种类、时间、事由等，请假时间较长，必须交接好工作，确保工作的连续性。如：安排好工作代理人→填写请假单→领导批准→ 交于考勤人员处备案；
7、公司所有员工每月请假累计不得超过3次，累计天数不得超过7天。超过7天以上的员工，在请假相应金额上累加扣50元。
8、所有员工需请假时，不得让他人代替填写请假单并带稍请假，若违反者，替带人和本人均罚款100元。
五、薪资:
1、每月发薪日以现金形式发放前月1日至31日工资，以当月考勤表为依据。
2、上岗7天内离职者不计发工资（含第7天）。工作7天以上者，按照正常计算工资办法结算。
3、试用期未满被辞退的员工只领基本工资（按实际上班天数计算），无奖金或提成。
4、辞职、辞退的员工按照离职手续办完所有移交工作并且不牵扯任何财务纠纷的，领取当月基本工资加销售提成。
5、离职员工未办理完离职手续，不计发工资。
六、离职：
1、离职须提前30天以书面形式向公司提出申请，由本人填写《辞职申请表》，经部门经理同意后办理辞职移交手续。
2、办完一切交接手续后，由人事部、财务部、运营经理在离职申请表上签字后即可离职。
3、工作移交时，原有职位上的各类账册、文件、资料、物品、服装、守则等均应列入移交清册，交给指定的接替人员或有关部门，并应将已办理而未结案的账目、票据等事项交代清楚，并带指定的接替人员移交。
4、未递交辞职申请书、又无正当理由离职者，公司将给予相应的负激励扣回工龄工资；
5、所有员工在我公司服务未满6个月提出离职者，我公司将扣除当月基本工资的20%。
6、所有离店人员（离职、辞职），必须在企业制定的声明材料上签字，说明所有手续已经结清，并说明替代人员已经备好，工作已经交接完毕，未交接完毕者，扣除基本工资10%。
本制度均在所有员工进入店面当日开始执行！
承诺人：日期：
个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：MM小姐国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：155 cm 38 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：百货/连锁/零售服务类：收银员、营业员、行政/人事类：电话文员 售后服务、百货/连锁/零售服务类：工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：某文具起止年月：2007-09 ～ 2008-09公司性质：所属行业：担任职务：售货/收银工作描述：离职原因：公司名称：某寿司起止年月：2005-07 ～ 2007-06公司性质：所属行业：担任职务：收银员工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：广州市总工会职业技术学校最高学历：中专毕业日期：2005-07-01所学专业一：广告环境设计所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1993-091999-07凤江小学小学毕业证1999-092002-07广州市五十二中学初中毕业证2002-092005-07广州市总工会职业技术学校广告环境设计毕业证语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长本人是一个诚实、热情积极的人。在工作的时候不怕困难，勇于尝试，敢于挑战，希望贵公司能给我一个学习和工作的机会。详细个人自传月薪要求：1200元`个人联系方式通讯地址：联系电话：137XXXXXXXXXXXX家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：
复兴交通加油站加油员消防安全生产
承 诺 书
公司安全方针：
安全第
一、预防为主、全员参与、综合治理、持续改进。 公司安全目标：
1、火灾事故为“零”；
2、环境污染事故为“零”；
3、人员伤亡事故为“零”；
4、设备事故为“零”；
5、车辆交通事故为“零”。
本人作为邛崃市交通车用压缩天然气有限公司复兴交通加油站营业员，为保障本班成员及他人生命和财产安全，防止和减少安全事故和火灾发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
一、认真学习《消防法》、《安全生产法》等，增强法制观念，克服麻痹侥幸心理，牢固树立安全第一的思想，小心谨慎按章操作，确保安全，万无一失。
二、严格遵守并执行本站所规定的安全消防规章制度。
1、杜绝一切明火，火源进入场站。 ①、自身不得携带火种用具。
②、及时制止顾客燃放烟花爆竹、抽烟以及使用火种用具。
2、做好防静电，防止产生火花的预防工作。
①、自身不穿化纤衣服和有铁钉的鞋子。
②、制止顾客在站内使用手机、及通信工具。
③、制止司机在站内修车。
④、使用加油枪及其它工具时应轻拿轻放，杜绝敲打、碰撞、拖拉。
3、高强闪电雷击天气时，停止加气作业。
①、做好场站安全监控工作，仔细观察人车动态，宣传严禁烟火。
②、进站车辆熄火，人员下车后才能加油。
③、对进站加油车辆，严格按照《加油作业（加油机）操作规程》进行操作。
三、对任何危及安全的人和事都要立即制止，对任何危及安全的隐患都要及时报告处理。
四、消防设施、设备的使用、维护。
1、熟悉和掌握场站所配置的消防器材性能，使用方法，做到灭火时能正确使用。
2、对消防器材，要做到随时检查，不得随意移动位置。
五、发生火情时，应积极参加扑救初起火险，不得临危退避，尽最大努力减少火灾损失。
本责任书有效期为2017年1月1日至2017年12月31日
复兴油站站长：
承诺人：
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