国企公司党委书记2020年度抓党建工作述职报告
时间：2020-09-16 08:54:27 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
全文免费阅读，仅供学习参考 国企公司党委书记 8 2018 年度抓党建工作述职报告
按照《中共**县委关于加强和改进新时代机关党的建设工作的意见》（*发[2018]20 号）和《县直机关工作领导小组关于做好 2018年度县直党组织述职评议工作的通知》（*直党组发[2018]9 号）要求，现将**公司党委书记抓党建述职报告如下。
一、履行抓党建工作责任情况 1. 坚持履职尽责，抓实“第一责任人”职责。本人认真贯彻省、市公司党委 1 号文件精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，明确党委主体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”。制定“三级九项”清单，实施《基层党委、党支部标准化建设实施方案》、《党建工作对标管理实施方案》，完善党建工作领导小组建设，助推党建工作落实落地。召开2018 年党建工作会议，层层签定《党建工作责任书》，修订党务绩效和品牌建设考核办法，推进党建对标管理，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，做到“月有考核监督，季有对标报告，年有述职问责”，将压力层层传导，把责任压紧压实。
2. 坚持学做结合，扎实推进“两学一做”常态化制度化。全面开展十九大精神“大学习大宣讲大落实”活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以知促行，在“学”中提升。组织公司党委中心组学习 18 次，专题集中研讨 4 次。各支部严格落实主题党日、“三会一课”等组织生活制度，制定学习《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》配档表，各支部通过自学、集中学习、交流学习、专题党课等方式开展学习活动，累计集中学习 260 余次。相继开展“大
学习、大调研、大改进”活动、“弘扬新时代保电精神• 争做新时代电网标兵”等系列活动，不断筑牢党员队伍思想根基，激发党员队伍整体活力。抓牢党建信息化建设。拓展党员教育平台，同步推进“灯塔-党建在线”和公司党建综合管理系统信息化建设，做到党内生活线上线下一致。
3. 坚持夯实基础，促进党建工作提档升级。完善党支部月例会制度、党务绩效考核制度及党建责任制考核制度。大力推进党组织标准化建设，按照基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”标准，扎实开展党支部“三级联创• 对标夺旗”活动，公司 22 个党支部全部建成标准化党支部，7 个党支部被推荐上报过硬党支部。完善彩虹共产党员服务队管理，规范成立 1 支总队、14 支分队，打造“*电先锋”党建服务品牌。创新实施党员“三型联创·对标争先”活动，通过查、改、评、述四个环节激发党员凝聚力与活力。统一标准建设支部党员活动室，夯实支部阵地建设。高质量承办县委党建工作观摩会、市公司年中党建重点工作推进会和全市基层党组织党建观摩会，市委组织部部长姜仕礼给予公司党建工作高度评价。
4. 坚持党建引领，激发党建工作和中心工作同频共进。深入推进“党建+”主题实践，开展“亮旗登高”十项行动，创新“党建+”载体，实施“支部+项目”“党建+服务”等模式，细化充实十项亮旗行动方案。注重与生产经营工作的融会贯通，打造“党员责任区”“党员示范岗”，开展“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”活动，通过佩戴党徽、签订责任状、定向结对、精准帮保等形式，进一步增强了党建工作的融合度和价值创造力，抓牢党建工作和中心工作同频共进的常态化。
二、存在的困难问题
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一是党建与业务工作还需进一步融合。公司的党建工作服务生产经营还不明显，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分的问题。
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二是党建工作标准还需进一步规范。部分党支部组织生活形式载体不够丰富，部分支部书记党建与业务协调不够，履职能力不能完全满足新时代党建要求。
三是思想政治工作模式还需进一步创新。随着电力体制改革、集体企业瘦身健体等内部改革逐步推进，部分员工思想情绪出现波动，部分支部还存在开展思想工作不经常，谈心谈话不深入，党员汇报工作执行不到位的问题。
三、下一步工作思路打算 深入贯彻县委各项工作部署，持续加强党的建设不动摇，发挥好党组织在公司改革发展和管理中的作用不放松，打造一流党建品牌和建设一流党建阵地，实现党建工作转型升级，力争在全县机关党建工作中争排头、当先锋。
1. 着力思想政治建设，在党性教育上取得新高度。突出主题党日关键在“党”的特性，发挥好主题党日政治功能和服务功能，推动支部主题党日走出去、走下去、走进去。把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党员教育培训内容，抓好党员干部学习培训。依托公司网络教室，建设党建讲习室，定期开展党务培训和党建知识考试。以建国 70 周年为契机，开展“重温建国的历程”大讨论活动，感召广大党员忆初心、守初心。用好支部党员活动室，发挥一室多用功能，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
2. 着力组织队伍建设，在党建对标上展现新作为。按照有利于党员教育管理的原则，进一步优化党组织设置，增强支部活力。做好对
标指标体系的学习和分析，加强量化计划管理，努力在党建对标中当标杆、争排头。制作党支部党建对标看板，按指标先后进行排名公示，对连续两次排名靠后的支部要求在月度党建例会上说清楚。实施党支部“过硬指数”管理，按季度开展评定工作，让“过硬”成为支部建设“标配”。着力打造一支想干事、能干事、有激情的带头人队伍，在支部书记中发挥“头雁效应”。开展党支部结对共建活动，实现党建工作水平整体提升。
3. 着力规章制度建设，在工作体系上实现新突破。组织学习贯彻《中国共产党支部工作条例》，用《条例》指导支部工作实践，提高支部建设质量。进一步明确细化支委成员分工，把支部党建任务落实到具体人，形成了支部书记落实主体责任“不松手”，支部委员带头“不甩手”的良好工作氛围。选树一批叫得响、立得住“支部工作法”，让支部成为组织生活的主导。推进党建信息化建设，深入应用党建信息综合管理系统和“灯塔-党建在线”，实现党组织生活线上、线下全时域留痕记录。
4. 着力党建载体建设，在党建融合上争创新业绩。以“两队建设”塑品牌，做实彩虹共产党员服务队和“彩虹爸妈”志愿者建设，重点围绕基本服务、延伸服务、特色服务开展日常工作，打造“*电先锋”党建服务品牌。推进党员责任区和党员示范岗，结合一流配电网建设、星级所创建等重点、难点工作带头开展难题攻坚，突出党员在本职岗位的示范和引领作用。深化 “三亮三比”主题活动，引导全体党员亮明身份，立足岗位做贡献，为争创“电网先锋党支部”奠定扎实基础。
