淮安社区工作总结

2015年度淮安市图书馆工作总结一年来，在文广新局局党委的正确领导下，图书馆领导班子团结全体职工，按照“三严三实”要求，紧跟图书馆的建设步伐，坚持“读者第一、服务至上”的宗旨，以软环境建设为主线，以资源建设为基础，深化服务层次，完善管理机制，圆满完成全年各项工作任务，取得了实效。现将领导班子的履职情况汇报如下：一、思想政治建设以“三严三实”专题教育为契机，加强领导班子思想政治建设。馆领导班子坚持把加强党性修养、抓好理论武装放在思想政治建设的首位。一年来，图书馆领导班子成员紧扣“三严三实”的学习主题，通过个人自学、集中学习、在线学习、警示教育、学习研讨等多种形式，深入学习了解习近平总书记系列重要讲话精神、党章、党的纪律规定和各项重要文件精神，重点研读了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目，认真学习了《优秀领导干部先进事迹摘编》等学习材料。先后参加中心组集中学习教育活动5次。通过各种形式的学习，班子成员进一步坚定了理想信念，增强了纪律意识和规矩意识，树立了“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的思想坐标，为图书馆事业的快速发展提供有力政治、组织保障。二、党风廉政建设领导班子认真落实省委《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的若干意见》精神和党风廉政建设责任制，认真履行一岗双责，切实加强作风建设。积极组织开展反腐倡廉教育，廉洁从政，自觉接受组织和群众监督，不断提高拒腐防变的自觉性，扎实推进领导班子党风廉政建设。组织全体馆员观看学习大型廉政话剧《纤夫》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》。严格执行“三重一大”制度，认真落实《馆务公开暂行办法》和《馆务会制度》，通过召开专题会议、馆务会议、班子会议、中层干部会议等，大事商量，小事通气，集体研究，共同决定。充分发挥职工在图书馆管理工作中的主人翁地位和作用，完善民主监督机制，不断提高图书馆管理的民主化水平和决策的科学化水平。三、扎实完成年度目标任务（一）丰富馆藏，文献资源保障能力稳步提升多措并举，提高文献采购质量。一是全方位搭建各种文献出版发行信息平台。加强对外交流，通过与出版社联系、参加现采会、关注网上书店等途径，全面收集各出版社的最新出版发行信息和新书目录等，掌握与我馆特色馆藏相关的各种资源的出版、发行动态。本年度，采购图书六万多册，内容涉及自然科学、社会科学等各个领域，其中拨专款购置了《续纂四库全书》。二是搭建与读者的高效互动平台。通过图书馆网站的“读者荐购”、“新书推荐”、“留言板”等栏目，以及“你选书、我买单”等购书活动，及时了解读者荐购信息，归纳读者急需文献，对符合我馆馆藏的图书及时购买，满足了读者个性化需求；
三是加强调研、统计分析。加强馆藏资源调研，统计馆藏资源利用情况，利用数据分析结果科学调整文献采购方案。（二）组织开展读者活动大力推广全民阅读一是围绕传统节庆开展读者活动，寓教于乐，普及知识。春节期间开展迎新春赠春联，有奖猜谜、“迎新春经典影视播放”活动、书法爱好者联谊活动、“踩气球、猜成语”益智游戏、组织亲子家庭走进市博物馆，感受现代科技手段展现的淮安历史和文明，体验“羊文化”；
元宵节期间开展“制灯笼、庆元宵”主题活动，特邀非遗传承人吴小琦老师为小读者讲解并示范了传统的灯笼制作工艺；
三.八节期间，举办了“迎三.八读者职工联谊运动会”,通过开展一些娱乐、益智类活动吸引广大读者亲近图书馆。二是在特殊节日、馆内外互动开展读书活动。4.23世界读书日开展了“爱心捐赠，知识传承”图书捐赠活动，并将捐来的图书转赠到了农村，建立了农家图书室；
“六一”儿童节，为广大少儿读者举办“读书读神奇，爱书不释书”主题活动；
与清江中学初一年级部共同举办了“亲子科普阅读”主题活动；
6月6日，携手清河区图书馆、市反邪教协会在万达广场举办“低碳阅读·同沐书香”系列读书活动。三是利用流动图书馆送书进社区、进军营、进企业。全年共开展送书活动达50多次，新增了5个基层服务点，分别是淮安区“艳春园”文化大院、淮安市机场边检站、清浦区政府、开发区管委会、1号大院。四是充分利用新媒体优势，实现了图书超期催还提醒、图书预约到馆提醒、读者借阅信息查询、短信办理借阅卡挂失等服务。全年共向读者发送信息3808条，接收读者信息240条，构建了与读者之间更好的沟通与管理模式；
二是充分利用在线咨询、网上留言、电子邮件等网络信息服务平台，开展各类信息咨询服务，全年回复读者的各类咨询600余件。五是在苏北地区首推24小时社区自助图书馆。2015年12月，苏北首个24小时社区自助图书馆落户一号大院社区，使社区群众在家门口就能享受到图书借阅服务，为社区群众提供了一所“永不关门的城市书房”。2016年，我馆将配合市政府为民办实事项目，协助相关部门再建12个自助式淮图驿站。六是组织、策划专家讲座12期，专家视频讲座每周一次。邀请专家分别举办了主题为《做孩子的良师益友》、《快速网上创业绘制人生蓝图》、《如何阅读绘本》、《播撒阅读的种子——绘本阅读知识讲座》、“阅读点亮人生”等主题系列讲座。（三）创新举措，优化服务机制为进一步增强服务能力，图书馆不断创新服务手段，拓宽服务功能，提升人性化服务水平。一是贯彻落实共享工程淮安市图书馆支中心建设任务。依托超星公司云图书馆技术，建立了覆盖全市范围的数字图书馆资源检索平台及电子书数据库。构建了由淮安市图书馆提供资源及技术支持，由县区图书馆、基层文化站等提供基础服务的总分馆模式，做到了区域资源的合理利用与共建共享。二是完成了图书馆管理系统的升级改造，全面推行身份证、市民卡借阅服务，对全馆工作人员开展业务培训，顺利完成的了新老系统的业务对接工作。对少儿分馆、富春社区分馆、益兴名流社区分馆、外借部图书加工RFID标签和数据调整，为下一步图书在分馆之间实现通借通还做好前期准备工作。升级改造后的系统，与微信对接，升级图书馆微信公众号，对读者活动进行微信现场直播，利用微信与读者互动，完善借书、还书、续借图书馆、到期提醒、逾期费预缴功能，开通赠送逾期费功能等。三是协助局领导开展新馆装饰、装修、信息化建设等各项工作。经过努力，从国家财政争取补助资金500万元，展厅、少儿部装饰、装修工程已经完成，办公家具已确定供应商，信息化工程的招投标即将开始。目前正在全力以赴对70万册馆藏图书进行二次加工，为进入新馆图书全面实行自助借还、通借通还作好前期准备工作。此外，按照年度目标要求，完成了文化年鉴的统计工作，对于政协有关图书馆的提案，组织专人负责回答，满意度100%，按照局党委统一部署，在全馆开展党风廉政建设，开展“为官不为为官乱为”整治活动，加强职业道德教育，整顿工作作风，积极参与“五城”同创复审工作。四、亮点工作1、“你选书我买单”活动与市新华书店建立长期合作伙伴关系。坚持“读者需求至上，满意服务第一”的服务宗旨，广纳读者意见，积极开拓采购渠道和途径，通过改革创新图书采购模式，进一步完善采编工作。我馆分别于元月一日、4月23日世界读书日和5月31日图书馆宣传周举办了三次“你选书，我买单”读者荐书活动，变传统的图书馆为读者选书的方式为以普通读者为主体，自己为自己选书的采购方式，不仅使我们的工作模式有所创新和突破，同时也顺应了全民阅读的需要，真正做到让读者“我的阅读我作主”。除了为普通读者举办此类活动，“你选书，我买单”活动还走入军营，为新成立的边检站图书服务点采购图书。2、新建自助借还图书馆在清浦区政府院内、开发区管委会、1号大院、清浦区法院，新建了3个自助借还图书馆，这一新型的图书馆无需专人值守，利用现代化设备，读者可以任意选书、借书，为吸引广大读者走进图书馆，营造全民阅读氛围提供了新的途径。3、与北京大学信息管理系签订战略合作协议为了将淮安市图书馆新馆打造成全国一流的地市级公共图书馆，我们与全国图书馆学专业排名第一的北大信息管理系积极沟通，双方达成了将淮安市图书馆作为北大信息管理系实验基地的长期合作协议，为我馆今后的科学发展奠定了良好的基础。回顾过去的一年，我馆虽然取得了一些新的成绩，但工作中还存在一些差距和不足，主要是：在学习研究，创新工作思路方面还需不断加强；
党员干部作风建设成效还有待进一步转变，读者服务和全民阅读工作的质量和效率还需进一步提高；
图书馆科学管理的质量和水平有待进一步提升等。这些都需要我们在今后的工作实践中认真加以解决。

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淮公培发〔2017〕6号

关于印发《淮安市公务员培训中心 “深化两为整治，创建五星人社”

活动实施方案》的通知

各科室：

现将《淮安市公务员培训中心“深化两为整治，创建五星人社”活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

淮安市公务员培训中心

2017年3月7日

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淮安市公务员培训中心 “深化两为整治，创建五星人社”活动

实施方案

为认真贯彻全市作风建设大会精神和《关于全面深化“两为”整治的实施意见》（淮办发〔2017〕8号）要求，进一步加强全市人社系统行风和软环境效能建设，全力打造“温情、高效、创新、阳光、魅力”的服务品牌，经市人社局党委研究决定，在全系统开展“深化两为整治，创建五星人社”活动。3月3日，市人社局印发了《“深化两为整治，创建五星人社”活动实施方案》。为进一步加强中心行风和软环境效能建设，把市局活动方案落到实处，现结合我中心实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

深入贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实市委、市政府的决策部署，坚持德才兼备、以德为先的培养标准，突出理想信念教育和职业道德教育，把能力培养贯穿公务员培训全过程，以打造“温情、高效、创新、阳光、魅力”服务品牌为目标，进一步明确培训工作标准，规范培训流程，健全配套制度，形成长效管理机制，激发干部职工干事创业— 2 —

热情，营造“高效创新干事业，温情阳光暖人心”的良好氛围，努力开创培训事业发展新局面，培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为服务全市“两聚一高”作出更大贡献。

二、活动时间 2017年3月至12月。

三、创建目标

（一）“温情”培训。开展微笑服务，视服务对象为亲人，用温情和微笑迎接每一位服务对象，做到笑脸相迎、热情问候、耐心倾听、细致解答、周到服务，给予服务对象春风拂面般的温暖感受。实现用心服务，真心诚意从服务对象的角度出发，想其所想所盼所愿，解其所急所求所难，积极谋划，主动作为，用百分百细致入微加一份意想不到“增值”惊喜为培训学员送上“101%”超满分服务。

（二）“高效”培训。继续在培训过程中 实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。最大限度精简办事程序，优化办事环节，理顺办事流程，为培训对象提供项目齐全、标准统

一、清晰便捷的服务。

（三）“创新”培训。理念创新，准确把握新常态下公务员培训工作面临的新形势、新挑战，认清公务员培训事业发展的新变化、新要求，不断研究解决问题的新思路，以理念创新引领实践

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创新，推动改革发展。方法创新，充分运用“互联网＋”和大数据思维，积极改进培训模式，为形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网＋培训”发展格局增光添彩。机制创新，探索新的培训机制，更加合理地制定培训方案，形成长效机制，更好的服务干部教育培训事业。

（四）“阳光”培训。作风清正，全体党员干部模范遵守党章党纪、法律法规、作风建设和培训管理各项规定，严格执行软环境建设“六条禁令”，办事拖拉、推诿扯皮等庸懒散现象得到有效整治，政令执行畅通，单位风清气正，行风评议优良。始终坚持厉行节约、勤俭办学，不断深化从严治训、从严治教。环节透明，组织人事、财务管理和财政专项资金等重点领域和关键环节实现全程监督，公开透明，杜绝暗箱操作。心态阳光，始终以乐观向上的心态面对工作和生活，脚踏实地做好每件事，行好每步路，懂得感恩，待人诚挚，处事淡然，人人做正能量的传播者。

（五）“魅力”培训。爱岗敬业，热爱本职工作，对从事的工作享有自豪感、幸福感和荣誉感，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。进取争先，树立“工作争先、服务争先，业绩争先”目标，以良好的精神状态和饱满的奋斗热情积极投身培训事业，在平凡的岗位上，做出不平凡的事业，各项工作取得显著成效。社会认可，甘当“店小二”和“保姆”，全力做好公务员四类培训和军转干部培训，让服务对象满意。

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四、整治重点

（一）整治“不作为”。重点整治守摊子混日子怕担责，只要权力职位不要干事履职，该管的不管，该干的不干，宗旨意识淡薄、学习热情不高、工作劲头不足，不求有功但求无过，遇到棘手的矛盾和问题不是开动脑筋想办法，而是能推则推、能躲则躲。

（二）整治“不会为”。重点整治面对经济社会发展的新常态，不求新知、不悟新政、不谋新事，老办法不管用、新办法不会用，知识结构、能力水平的更新和提高跟不上节奏，缺乏与岗位相匹配的能力素质，遇到新情况、新问题迷茫混沌、束手无策。年中开展培训岗位大练兵活动，以闭卷考试和面试的方式考察干部职工对岗位职责的熟练程度和语言表达能力、组织协调能力以及突发事件处理能力。

（三）整治“慢作为”。重点整治效能意识不强，业务流程设计不合理，限时办结制度执行不到位，处理涉及多个科室负责的事项时，互相推诿，“踢皮球”、“打太极”，对同级单位、部门履行职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项应付了事。

（四）整治“乱作为”。重点整治政治纪律意识淡薄，贯彻上级决策部署阳奉阴违，不守规矩，不听指挥，不服从组织安排，不认真完成组织部署的工作；
缺乏法纪及规矩意识，独断专行，不按程序决策，超越职权办事。

五、实施步骤

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（一）学习动员（3月3日—17日）

认真开展学习讨论活动，重点学习习近平总书记在中央纪委七次全会上的讲话，省委李强书记和市委姚晓东书记在全省、全市作风建设大会上的讲话精神以及市委办、市政府办《关于全面深化“两为”整治的实施意见》（淮办发〔2017〕8号）、《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）、《关于印发的通知》（淮人社发﹝2017﹞40号）等文件精神。召开专题讨论会议，要求人人参与，人人发言，查找目前工作中短板和存在不足，就各自的职责定位、与其他部门职能交叉环节、履职中存在问题以及群众反映较多的情况等内容开展讨论。

对照五星人社创建目标，研究本单位创建努力方向，既要深入分析问题存在原因，也要提出切合实际的解决办法和举措，拟定整治和创建工作具体方案，排定时间表，将任务明确到具体责任人。中心成立活动领导小组，由主要领导王盛同志负责本单位整治创建工作，并按照局活动办要求，明确班子成员吴业琴作为本单位联络员，加强与局活动办的联系。

通过在单位公示栏张贴海报，在人社局网站、报纸、微信公众号及中心网站等媒介上的专栏及时更新中心创建动态，使社会各界知晓创建活动的目的和意义，使全体干部职工对五星人社理— 6 —

念入脑入心，以实际行动投入到活动中来。

（二）查找问题（3月18日—31日）

对照本单位职责，全面查找单位内部科室之间相互推脱、“踢皮球”、“耍太极”问题；
干部职工乐做“太平官”、“混世佬”、“逍遥派”，对待服务对象态度生冷横硬、敷衍应付，让服务对象多跑路，门难进、脸难看、事难办等问题。畅通信访渠道，在各类培训班中发放教学评估表，广泛征集服务对象意见和建议，接受群众咨询和投诉。聘请行风监督员，召开服务对象、群众代表、干部职工等多层次会议，听取各方意见。开展细致排查工作，中心每位干部职工都要对各自职责内工作进行排查，对排查出的案例进行分析研究，逐条梳理，不少于50条，做到举一反三，不留死角，扫清五星人社创建过程中的“路障”。

（三）协同推进（4月）

对查摆出来的问题进行分类处理，一案一策，明确包案领导、责任科室和责任人。对于能够解决的问题要不折不扣保质保量解决；
短期无法解决的，要明确整改计划和完成时限。对于职责交叉或模糊不清，可能或已经形成推诿扯皮现象的问题，由领导班子协同解决，必要时提请局分管领导协调解决。对涉及系统外部门相关事项的，由局分管领导协调解决，必要时提请局主要领导协调解决。确保查摆出的每一个问题都能得到妥善解决。积极参加系统内开展的“我心中的五星人社”主题征文活动和“我愿做这

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样一颗星”专题演讲比赛，让广大干部职工谈认识，话体会，表达争创服务之星的追求和想法。中心结合培训工作实际，开展特色创建活动，坚持高质量、高标准、高要求，通过活动的深入开展，全面提升干部职工的思想活力、干事激情和服务热情。

（四）建章立制（5月）

对整治创建情况进行认真总结；
对群众意见集中、反映强烈、情节恶劣的人和事进行严肃处理；
对创建中好的做法固化为制度，形成职责清晰、责任明确的制度清单，建立按制度办事、以制度管人、靠制度追责的长效机制。

（五）持续改进（6月-12月）

配合系统整治创建成果进行考核验收，检查两为重点问题是否得到有效整治，五星创建目标是否达成。放大活动的正向引领作用，巩固提升当前创建成果，推动创建工作向纵深延伸。对两为整治开展回头看工作，检查已纠正的问题是否存在“沉渣泛起”、“死灰复燃”现象。继续关注和征求社会各界意见，接受监督，防止出现新的问题。对活动中整治到位、创建成功、表现突出的科室进行评选表彰，对活动过程中涌现的优秀典型和先进事迹集中进行宣传推介，积极争创人社系统“温情之星”、“高效之星”、“创新之星”、“阳光之星”和“魅力之星”等服务标兵。

六、保障措施

（一）加强组织领导。要切实加强对活动的组织领导工作，— 8 —

保证有序开展。中心成立活动领导小组，负责活动的组织落实、宣传发动、联系协调和督促检查等工作。

（二）加大宣传力度。要围绕活动立意和内容精心开展宣传工作。充分运用新闻媒体、中心网站、公示栏、培训班等载体深入挖掘活动开展的特色亮点，加强对活动各阶段成果和为民办实事、办好事的典型事例的宣传，保证导向鲜明、重点突出，内容新颖，为活动的开展鼓舞士气，积聚人气，展示中心良好形象。

（三）强化监督检查。中心要借势细化和改进工作，按照“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的要求明确各项工作的责任人、完成时限和考核标准等要素，确保责有所归。加强督促检查工作，对不作为、不会为、慢作为、乱作为等情况严肃处理。积极配合局纪委对此次活动的督查，对排查工作不彻底、整治工作不到位的，追究相关人员责任；
同时，加强对日常工作的督查，对整治过程中发现的违纪违规的人和事要发现一起、查处一起，绝不姑息。

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2017年度淮安市图书馆工作计划2017年工作的总体思路是：全面贯彻上级党委、政府精神、按照文广新局工作部署，紧紧围绕文化强市主题和加快推进全民阅读，建设书香城市主线，切实增强图书馆社会服务效能，着力打造全市有品牌、全省有位置、全国有影响的一流图书馆。1、坚持双效统一，区分不同服务性质。坚持文化事业、产业协同发展、社会效益和经济效益双效统一的事业发展方向。图书馆公益服务和全民阅读方面，坚持社会效益为主的办馆原则。在保障公益服务基础上，引入竞争和社会经机制，提升造血功能、创新搞活图书馆物业管理、探索运用产业化运营的办法解决相关问题。2、坚持共建共享，抓好场馆建设重点。确保新馆在上半年开馆，全面实现对外开放。以全国性行业标杆为目标，积极探索政府购买、社会化运行的图书馆管理新模式，通过引进具有先进管理理念的专业运营团队、通过举办翔宇讲坛、学术研讨、展览培训等等服务品牌将图书馆新馆打造成为集学习与工作、阅读与休闲为一体的综合性文化服务中心、成为全市人民向往的精神文化高地；
坚持分类指导，因馆施策的原则做好李崇年馆、人民南路少儿馆改造、提升工程。促进新老场馆在地理上遥相呼应、资源上互联互通、功能上互利互补。3、坚持创新创优，突出评估定级关键。借力第六次全国公共图书馆评估定级契机，着力提高和改进图书馆建设，管理和服务水平。深入学习文化部，省厅及市局有关精神，准确把握评估标准和实施细则、树立全员参评意识，责任意识和大局意识、扎实做好组织领导、明确分工、强化责任。力争保持全国一级公共图书馆称号。

工作总结

时光如梭，我已不知不觉中参加工作已满二十多个年头。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将这些年的主要工作总结如下：

一、政治上坚定，思想上成熟

一个人的信念是人的世界观在奋斗目标方面的集中反映，共产主义信念是我一生执著的追求目标和持久的精神激励力量。我把政治上追求与现实中工作结合起来，我把为共产主义奋斗终身的信念从朴素、直观认识在学习、工作中日益上升到自觉、理性的高度，从感性认识上升到了理性认识。在工作中我焕发出了高度的积极性和创造性，脚踏实地、艰苦创业，捍卫自己的信仰和共产主义事业，努力完成党交给我的各项任务。2012年7月我光荣地加入了中国共产党，我在进一步认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论。把理论联系实际，积极投身于建设有中国特色社会主义的实践中去。既胸怀共产主义远大目标，又脚踏实地做好本职工作，把理想与现实统一起来，在改造客观世界的实践中自觉地改造主观世界。在社会实践中正视现实、冷静分析、吸取教训、振作精神，自觉地、勇敢地经受锻炼与考验。

因为我有了始终不渝的政治信念，坚定不移的政治立场，所以，

我才能在实际工作中保持锐意改革，勇于进取的革命气概，保持锲而不舍、顽强奋斗、拼搏到底的作风，保持我乐于奉献、不怕牺牲、全心全意为人民服务的精神。我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。伟大寓于平凡。我在本职工作中尽心尽力、孜孜不倦地做出成绩。鼓实劲、察实情、说实话、办实事、求实效。我不断提高自己的业务本领，努力精通本职的业务知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。把远大目标与现实努力结合起来，把为人民谋利益的决心同过硬的本领有机地统一起来、把为人民谋利益的热情同实事求是的态度有机地统一起来、把全心全意为人民服务的良好愿望同本职工作有机地统一起来。把全心全意为人民服务的良好愿望同本职工作统一起来。我在实践中为群众办实事，把着眼点放在本职岗位和现实基础上， 0首付买车，贷款买车联系 189-1208-7395 Q：2857895

二、工作中勤奋，业务上钻研

我负责农电中抄、核、收、维修等工作，在供电所领导班子的带领下，我紧紧围绕全所“抓管理、打基础、强素质、树形象”的总体思路，坚定不移地按照每年初制定的工作总体要求和奋斗目标，以安全、和谐、优质服务为重点，积极发扬“千方百计、千言万语、千辛万苦”的工作精神，勤奋务实、扎实工作，完成了电费按月结零，回收率100%，确保了电费回收工作圆满完成。我作为供电所的基层工作人员，始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，积极做到“我的岗位无差错，我的岗位请放心 ”。

城南供电所为客户提供零距离服务的一

个场所，是电力与客户沟通的桥梁，是一个全乡集中的客户服务平台，它不仅担负着电力业务的咨询、查询、受理、变更、故障报修、电费核算、电费查询、电费收取以及用电安全的宣传等工作，而且担负着受理客户投诉、意见、建议、市场信息反馈的工作。因此，在工作中我始终坚持把“始于客户需求，终于客户满意”作为服务宗旨。在工作中我经常思考：假如我是客户，我们会希望得到什么样的服务？我觉得服务是电力收费工作的灵魂。作为供电所的基层人员，一定要把服务当成“事业”来做。在对客户服务中，我真心做到一切为客户着想，情系客户，无私奉献，为客户排忧解难，这样以一线的抄表同志为纽带，在供电所与客户之间架起了一座沟通的彩虹桥。温馨服务就是给客户最需要的帮助。“只有真诚的为客户着想，心贴心的服务，才能换来百分百的电费回收。”这是我对电费回收的切身体会。“没有不对的客户，只有真诚的服务”，在倡导优质服务的同时，我还本着“优质、高效、方便、规范、真诚”的服务方针，不断提高服务质量，增强服务意识，规范服务内容，坚持为用户办实事的精神，努力提高自我素质和自身价值，丰富知识，多学习，多积累，多提高，多实践，多思考，只有这样，才能更好的为客户服务，只有这样，才能给客户最好的答复！一句话，优质服务是电力体制改革的必然要求，优质服务也是电力企业的生命线。社会在发展，时代在进步，客户已不再满足于用上电，而是如何能用得好、用得满意、用得放心。因此，我们必须用我们的优质服务赢得市场，让我们的微笑充满整个市场。未来，我将以“我的岗位无差错，我的岗位请放心 ”为座右铭，

以此鞭策自己，坚信自己，将工作做深做细，更好的服务社会和人民

三、不懈的努力、永远的追求

这些年来，虽然我在不同的岗位都作了一些工作，也取得一些小小成绩，但相对于党和组织对我的重托和期望，还相差甚远。拓宽思路，深化细化本职工作，努力为供电所的工作发展作出更大的贡献。

紧抓质量 立德树人 不断丰富学校内涵发展

淮安工业园区实验学校2013年工作回顾及2014年工作思路

2013年，淮安工业园区实验学校认真学习贯彻落实党的十八大精神，深入领会市第六次党代会第二次会议和2013年全市教育工作会议精神，坚持以科学发展观和教育规划纲要为指导，以教育现代化建设为主线，努力办好人民满意教育。学校在全市教育“转型发展增实力、改革发展激活力、均衡发展惠民生、特色发展扩影响、服务发展提成效”的总体发展目标统领下，紧扣2013年市教育重点工作，以人为本，主动发展。将“求真”精神落实到细节，将“成事成人”的理念融入教育教学管理各层级。大力加强学校制度建设，在规范过程管理和建立长效机制上取得了阶段性成果，在提升质量、培养特色、丰富内涵上取得了可喜的成绩。

为进一步促进学校的内涵发展，提升学校办学水平，进一步凝聚更有魄力、更加自信、更具活力的强大正能量，推动我校教育发展不断取得新突破，现对2013年的工作作一总结。

一、校园文化建设、学校制度建设取得了阶段性成果 2013年，学校完成了“一训三风”大讨论。“力行、至善”成为淮安工业园区实验学校校训；
“尊重、合作、博学、健体”的校风，“乐教厚生、敬业精业”的教风，“自信自主、好学会学”的学风构成了校园文化的主体内涵。

在制度建设上，学校坚持以人为本的原则，关注师生共同发展，坚持民主集中，充分调研论证，坚持科学化和与时俱进，

系统地进行了制度的制定、修订和完善，大大提高了各项工作的规范化、科学化水平。内容涉及教育法规、学校章程、管理规章制度、岗位职责等。完成了学校制度的系统整理、汇编成册，形成了《淮安工业园区实验学校科学管理行为规范》。

二、主题教育丰富、有效，立德树人，扎实推进 学校先后开展了“做一个师德高尚的人”主题读书交流会、“爱在这里闪光”师德演讲比赛、“我的中国梦——做一名幸福教师”主题征文等活动，开展了“校园最美教师”评选，推动师德师风建设。涌现出一大批师德标兵。学校以“党员示范岗”建设和共青团工作为抓手，促进青年教师政治成熟、专业成长。开展了“中国梦〃教育梦”青年师生演讲比赛，李竹艳老师参加了市级比赛并荣获一等奖第一名。

开展了“学习雷锋我行动，传递助人正能量”主题教育、“追忆光荣历史，传承革命精神”大型主题团队活动、“我们的生活充满阳光”主题迎六一系列活动、“红领巾相约中国梦”系列活动。开展了“周恩来班”、“关天培中队”创建工作，做到每个年级都有标兵班级，引领带动面上的提升。以共青团、少先队建设为抓手，以活动为载体，以创建为契机，促进师生共同成长，全员发展、全程发展。

三、坚定不移以教学为中心，精细进行常规管理，循序推进教研结合，不断锤炼师能，优化学科特色

2013年，学校继续下移管理重心，前移业务阵地，求真务实，把教学常规做精做细。学校通过“课程教学部—教研组—备课组—教师”分层管理，教师“钻研教材、个体自备；
中心发言、集思广益；
修改预案、二次备课；
重视反思、总结经验”，2

保证了备课实效。打造了“三杯一场”教学研讨载体，深化了教学研讨；
推行同课异构式教研，提高了教师钻研课堂教学的深度与广度，保证了研讨的热度、效度。通过举办优秀作业展，评选作业小明星，设臵质量调研卷面分，教师做示范作业、示范试卷等形式，保证了作业书写和批改质量。

学校定期举行校内教学视导，实现了教学常规检查常态化。开展了“学习与分享”研学活动。通过精读《新基础教育》《有效教学》，开展课例研讨等形式，引导教师主动发展，增强教师的问题意识、反思意识、分享意识，提升教师的理论水平。还通过课题研究引领教学、教研，有两项省级课题、三项市级课题立项。3月份，邀请了市教育室领导、专家来校，对初中、小学开展了全方位的学科专项调研和教学督导，对学校的课题研究进行了面上的辅导和个性化指导。

学校召开了教师专业发展推进会，举行“头脑风暴”式教师培训，做实师徒结对工作，加强骨干教师培养规划，重点培养了一批在市内有影响的优秀教师。陶朱花、韩春昕两位老师获市青年教师基本功大赛二等奖。学校编印了教师论文集，集中展示我校教师教科研成果，引领青年教师由学习型向研究型教师转变。

开展了“语言文字规范化示范学校”创建工作，促进了学校教育教学管理规范化。语文学科开展了丰富多彩的课外阅读活动，举办了学生的书法展。按年级段特点，编制了《课堂内外》，加强了学生的知识积累。举行了全校规模的“共筑中国梦”经典诵读展示活动。开展了丰富多彩的数学综合实践活动。举办了第二届英语文化节，外教进班级，让学生在活动中学习英

语，了解了西方文化。积极参加市级实验教学活动，朱爱霞老师获市初中生物实验教学优课竞赛一等奖。马国秀老师被评为市初中物理实验“优秀指导教师”。

丰富了体艺特色学校的内涵建设，不断提升品质。落实了优质校本课程开发项目，重点做到了教材、师资、课时、经费“四落实”。

成功举办了第二届春季运动会，举行了第三套小学生广播体操《希望风帆》体操比赛。我校体艺校本课程开发成果显著，体育舞蹈、足球等校本课程崭露头角，市中小学体育学科校本课程开发研讨活动在我校举办。黄必剑、许青两位老师开设了体育舞蹈、小足球观摩课。组建了校园轮滑队，并在市第三届小学生轮滑比赛中荣获团体表演亚军。各种艺术社团不断发展壮大。

校园综合实践活动彰显特色。组织了学生到清河新区开展“文化游、生态游、童趣游”活动。与淮师一附小五年级开展了“手拉手”联谊活动。校园“开心农场”分田到班，由学生完成了开垦、种植、收获全过程。生物老师组织七年级学生给校园植物挂牌，绿色校园里的植物都有了自己的“身份证”。

四、严守“五严”，规范办学，小班教学，确保质量 学校继续坚持正确的教育质量观，科学合理开展教学评价，促进学生健康全面发展。严格控制学生在校集中教学活动时间，坚持健康第一，切实保证师生法定休息权利；
严格执行国家课程计划，开齐开足全部课程，不组织任何有违教育规律的竞赛；
设臵“班级之窗”，将作息时间表、课表张贴公示，接受学生、家长监督；
严格规范考试和控制作业量；
深入推进阳光体育运4

动和艺术教育，根据不同学生的身心发展特点，在大课间时段，认真组织学生开展富有校本特色的体艺活动；
严格规范招生管理，认真做好幼升小、小升初街接工作，一年级、七年级不违规提前招生，不举办任何形式的选拔性考试，坚持免试就近入学。做到施教区内儿童应收尽收，不让一个适龄儿童因种种原因失去受教育的机会。

目前，全校各班级人数均不超过40人，班额符合省规定。学校根据班级规模现状，不断探索适合校情的小班化课堂教学模式，不断推进有效教学、快乐教学，打造体现“新基础教育”理念的生动课堂，促进孩子幸福成长。

学校继续落实“让优质教育温暖孩子孤单的童年”工作方案，把优质教育的温暖撒向每一位孩子的心田，让每一位孩子都能健康快乐地成长。

五、“小手拉大手，积聚园区精神文明建设正能量”项目成效显著

学校以“小手拉大手”为主要组织形式，发挥优质教育的育人功能和社会功能，整合社会各方面的教育资源，努力促进学校教育、家庭教育与社会教育的有机结合，着力提升教育教学质量。引导家长和社会树立正确的教育观、质量观和科学发展观。着力增强教育服务社会发展的能力，推动园区精神文明建设再上新台阶，努力让教育成为“美丽淮安”建设的亮丽名片。

学校经过广泛宣传动员，对主题活动方案进行分解落实，制定子方案加以实施。5月份，淮安工业园区第四届运动会在我校举行，“小手拉大手，大家齐运动”取得了良好社会影响，我

校代表队在运动会上蝉联团体总分冠军。学生进社区、书香润家庭活动深入展开。工业园区“倡导文明、放飞梦想”广场活动在我校成功举办。我校的节目《家长会后》《美丽的傣乡》受到园区群众一致好评。我校师生许多作品在工业园区“我是幸福园区人”书画、摄影作品大赛中获奖。

六、全面推进“数字化校园”建设，提升现代教育技术服务教育教学的水平

硬件上，学校排查了现有条件与“数字化校园”标准的差距，通过采购设备、整理线路，使网络能真正达到全覆盖。做好了校园电视台及录播教室的招投标准备工作。软件上，建成了学校办公系统平台，提升了各部门之间沟通的有效性，实现了校园“无纸化、零电话”的高效率办公。正在建设学校视频点播中心和教学资源中心，教师积极参与资源建设。完善了学校网站建设，确保学校信息及时上网。进一步规范校园信息的发布工作。积极开展青年教师网络团队教研练兵。开展电子白板教学示范及专题培训，进行白板课件制作比赛和优课竞赛，提高了教师多媒体应用能力，使各种多媒体设备真正成为学校教育教学的助推器。周露老师、谷炜老师等荣获国家级电子白板课二等奖。

七、顺利迎接了“六五”普法中期考核验收

学校根据《全国教育系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》，关于开展普法教育，促进师生员工提高法律素质和公民意识的要求，结合淮安工业园区实验学校的校情、教情和学情，立足工业园区实际，充分发挥作为市直学校的人才优势和学校教育的主渠道作用，通过系统深入、形式多6

样、扎实有效的法制教育、宣传活动和法治实践，切实提高学校领导班子、教师、青少年学生的公民意识和法律素质，营造与培养社会主义合格公民要求相适应的教育体系与氛围，提高了依法治校、依法治教的水平与能力，促进了学校法治文化建设。

学校在普法工作上做到了科学规划，细化方案，落实普法工作制度保障；
健全组织，明确责任，扎实推进依法治校；
抓好培训，分层学法，建设学习型领导班子和师资队伍；
立足课堂，整合资源，开展有吸引力的青少年法制宣传教育；
优化活动，建好阵地，营造浓郁的校园法制文化氛围；
及时排查，防患未然，杜绝违法违规行为的发生。通过普法工作的开展，学校管理实现了规范化、法制化、制度化，建立了依法治校的管理体制。领导干部依法管理学校的意识和水平明显提高，无任何违法违纪责任事故。学校师生普法率100%，全校师生无一例违法犯罪行为。教师的法律素质和依法施教水平普遍提高，主人翁意识明显增强。作为学校的主人，充分认识到自己在学校改革和发展中的地位、作用和历史责任，积极参与依法治校、民主管理的各项工作，并在各自的岗位上辛勤耕耘。学生法制观念和学法、守法、用法的自觉性明显增强，能够主动运用法律维护自身权益，有效地预防了在校生违法犯罪现象。学校严格财务制度，规范收费行为，严把收费手续关，无多收、乱收和私收学生费用情况。在籍学生巩固率100%，无学生流失现象。现状是转入学生越来越多。校园及周边地区的治安秩序得到了有效治理，教育教学秩序井然，师生安全感明显增强。

八、平安校园建设，常抓不懈，安全稳定工作，警钟长鸣

学校进一步梳理完善各项安全管理制度，完善各类突发事件应急预案。按时参加各级安全工作会议，及时向学校领导及师生汇报，传达会议精神，加强安全工作信息沟通，加大安全工作的宣传力度，安全教育与学校整体工作紧密配合。加强岗位安全责任制，重点部位安全警示语及安全责任制上墙，与相关人员签定“安全责任书”，组织学习各项安全制度。加强校园安全防范，落实人防、物防、技防措施及各项制度，定期排查影响学校安全稳定的突出问题，全面开展重大事项稳定风险评估工作。加强隐患排查，建立各类安全台帐，做到台账资料完整化、规范化。对学校安全隐患及各类设备、用火、用电、饮食等进行定期、不定期安全检查，并积极落实整改。做好学校的安全保卫工作。重点加强门卫的管理。落实来访登记制度，加强学校保卫工作，做到不离岗、不离职、多盘问，多汇报。发现不良现象及时上报并采取相关措施予以制止。加强放学路队管理，把好出入校门关。树立安全第一的思想。严格学校值班制度，加强校园与周边的安全防范，保证学校教育教学工作的正常开展。加强师生安全教育与定期安全检查。组织全校师生开展了安全逃生演练，开设了安全知识专题讲座，平时对师生加强防火、防盗、防电教育。

我校继成功创建成为市“平安校园“之后，被表彰为“市学校安全稳定工作先进集体”。

九、后勤服务水平和服务能力继续提升

学校后勤工作能力和水平在上半年有了较大提升。突出表现在以下几方面。一是坚持“安全第一”的原则，学校食堂的内部管理更加规范，饭菜质量有所提高。继续把“质量、安全、8

卫生”作为学校食堂工作的重点，严格执行《学校食堂管理规范》及学校食堂管理制度，明确责任，规范操作过程，切实加强对学校食堂的过程管理。严把食品原料采购关，坚决杜绝食物中毒事故的发生，确保师生用餐安全卫生。同时加强对食堂工作的检查、监督和考核，发现问题及时解决。食堂工作人员平时能认真听取师生及家长对学校食堂工作的意见和建议，想方设法不断提高饭菜质量，让师生吃得放心、吃得满意，二是对师生节水、节电、节约办公用品的教育到位。三是对校园裸露土地补种了绿化植物。“开心农场”开垦组织到位。四是对教学设施的维修与更新到位。完成了校舍屋顶防水维修工程。五是做好校车正常运营的相关工作。

2013年，后勤部门梳理完善了校舍、校产、校具管理制度。严格抓好固定资产管理，提高使用效益。建好校产固定资产总帐和明细帐、充分用好现有教学设备。运用校产管理软件做好固定资产的增减管理，做好校产登记、保管、申领、维修、报废、转让等各环节工作，增强师生爱护公物的意识。严格执行上级规定的物资采购制度。严格执行请购、审批、验收、入库、报销、领用制度。做好安全保卫、财产管理及清洁卫生工作。

十、教育宣传工作有新拓展，学校美誉度、群众满意度不断提高

学校加强了对宣传工作的领导和指导。及时更新学校教育宣传领导小组和通讯员队伍。召开教育宣传工作专题会议，总结经验，部署工作。整合校内宣传媒体，健全信息管理机制，完善学校图片库管理和宣传文档库管理。建立了校内校报、网站、教研通讯信息沟通共享机制，不断拓宽信息的广度和深度，

有重点地撰写了一批高质量、有价值的稿件。加强宣传队伍建设。明确分工，提高通讯员责任意识。加强对通讯员的培训。与新闻媒体单位进行深入联系，了解报道热点，拓展发表媒体渠道。建立了定期新闻通报制度。

做到校园网及时更新。校刊：《开拓者》正常出刊。校园橱窗和展牌能及时更新，宣传学校重点工作。积极向市教育局办公室、宣传信息办以及淮安日报、淮海晚报等媒体投稿，截至11月底，我校共完成对外宣传稿件70余篇。

进一步完善了新闻发言人制度，在正面宣传教育行政部门或学校需要发布的重大政策和举措，及时报道学校的重大活动、亮点工作的同时，密切关注舆情，进一步畅通信访渠道，教师、学生、家长及社会人士信息互动反馈更通畅。制订突发事件和紧急情况宣传工作预案，真正让新闻宣传工作凝聚力量、树立形象、引领发展。

十一、淮安工业园区实验学校幼儿园成功创建成为“江苏省优质幼儿园”

在即将到来的2014年，淮安工业园区实验学校将对照教育工作目标，从市教育局2014年重点工作中寻找工作切入点，不断总结经验，并结合校情科学分析存在的问题，开动脑筋，扎实工作，不断攻坚克难，为共筑园区教育梦再谱新篇。

一、整体布局、分步实施“校园文化建设工程” 学校将邀请专家对校园文化进行整体设计，突出师生共同成长的主线。学生文化方面将全面展示学生的作品、作业、先进事迹等，重在励志，培养自信心。教师文化方面展示教师的10

优秀作品，优秀教案，先进事迹，激励教师敬业、精业，树立高尚师德。

二、分级引领，逐步推进“科研兴校工程”

2014年，将大力加强课题研究，加速教师专业成长。重点对已经获批立项的省级、市级、校级课题，开展扎实研究，不断扩大课题研究的参与面，重点做好研究的过程性成果收集。邀请专家指导，构建能引领全校教科研发展的课题研究体系。

三、内引外援，多措落实“名师培养工程”

一是策划成立“名师工作室”。发挥我校特级教师、学科带头人的引领作用，大胆进行教师教学合作共同体建设的实践，让名师资源的辐射力最大化。二是外请名师、专家对教育教学工作加强过程性督导，及进反馈指导意见，促进青年教师改进、提高。三是加大教师的外出培训力度。继续实行外出培训教师回校上汇报课、开讲座制度，让学习、培训惠及全体或学科教师。四是制定优秀班主任、学科带头人的培养规划，分层培养全国、省、市、校各级优秀班主任、优秀教师。加强班主任、课任教师专业理论知识学习，强化班主任、课任教师专业基本功实践训练。

四、加强艺体，树立特色，实施“艺术润泽生命工程” 进一步拓展体艺特色，计划在原有的体艺项目之外增开安塞腰鼓艺术项目，增开葫芦丝课堂，让孩子体验艺术给他们带来的快乐，丰富孩子的文化生活。小足球训练要进一步规范化、系统化，力争早见成效。

五、开展“教育教学质量提升年”活动

2013～2014学年度，学校发展进入建校第三年，第一次满

建制。有了九年级，将直接面临中考的质量压力。幼、小、中的衔接将更加紧密，长程意识被摆在了突出地位。学校的社会关注度也将空前提高。学校将在规范办学前提下，进一步精细化“备、上、批、辅、测”的过程监管。在“提优补差”上要落实人员、时间、地点、科目、计划、措施。健全学生成长档案。在促进学生的综合素质全面发展，构建从幼儿园到九年级有效衔接的德育体系上要进一步拓展思路，创新方式方法。要根据园区留守儿童多，家庭教育薄弱的现状，结合淮安工业园区实验学校校情，打造园区特色教育。

2014年，淮安工业园区实验学校将站在新起点上，瞄准目标，创新工作形式，丰富事业发展内涵，将十八大精神，习总书记的嘱托，新时期的淮安精神内化于心，外显于行，促进学校可持续发展，更好地投身到“中国梦”的伟大实践中，为淮安教育再上新台阶，为建设富庶美丽幸福新淮安作出更大贡献。

2013年12月3日

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【2020年】淮安区2020年艾滋病防治工作总结

淮安区2013年艾滋病防治工作总结

2013年,我区的艾滋病防治工作在省市领导的关心下,在中心领导和其他科室的支持帮助下,取得了一定的成绩,为全市艾滋病防治作出了较大的贡献.现对今年艾滋病防治工作总结如下:

一、艾滋病疫情情况

淮安区累计发现hiv/aids共92例,其中hiv52例,占56.52%,aids40例,占43.48%；
已死亡20例.男性69例,占75.0%,女性22例,占25.0%；
感染途径以性接触为主要感染途径,共84例,占94.57%,男男性行为传播占性传播的47.13%；
疫情呈逐年增长趋势,尤其以近两年发现的最多.

2013年新发报告22人,均及时网络直报、流调和个案调查,所有病人都实施网络管理,及时进行个案随访和治疗随访.

二、2013年的主要工作

1、加强艾滋病防治知识的宣传教育

开展多种形式的艾滋病防治知识的宣传,包括举行各种宣传宣传活动,深入社区、村居、广场开展专题宣传,向居民发放艾滋病宣传折页、传单,向农户发放艾滋病防治宣传资料,进行入户宣传教育.（1）、入户宣传.根据年初目标,我们向广大群众以家庭为单位发放艾滋病宣传入户资料,全区共有农（居）户261098户,发放入户资料102775户,入户率达39.4%,远远超过上级下达的10%的目标；

（2）、开展进社区宣传活动.通过深入城市、农村社区,向广大群众面对面地宣传艾滋病防治知识,发放艾滋病防治宣传资料包括折页、海报、宣传画、宣传扑克等,提高广大居民对艾滋病防治工作的重视程度.全区共有社区343个,2013年共开展社区宣传211个,社区覆盖率达90.7%,其中城市社区31个,覆盖率100%.

（3）、开展学生艾滋病防治知识的宣传.利用新生入学和艾滋病宣传日期间,开展初中和高中学生艾滋病防治知识的宣传讲座活动,到校园摆放艾滋病防治宣传展板,发放青少年预防艾滋病宣传小册,开展幻灯讲座等,让广大教师学生认识艾滋病的危害,了解艾滋病疫情的发展态势,提高防治艾滋病的意识.2013年共对31所中学进行了艾滋病防治知识的宣传讲座.

（4）、开展建筑工地艾滋病防治宣传活动.建筑工地的工人们是艾滋病防治的重点人群之一,大部分工人年轻力壮,处于性活跃期,加上人员文化层次偏低,外来务工人员较多,极易造成艾滋病的感染.针对这一人群的特殊性,我们发动各乡镇防保人员,深入到大型建筑工地,向工人宣传艾滋病防治知识,通过发放进城务工人员防治艾滋病宣传小册,开展咨询讲解,向工人发放安全套等方式普及艾滋病防治知识.全年共开展建筑工地宣传26个,受教育工人达2000余人次；

（5）利用墙体标语进行宣传.年初我们要求各乡镇以村为单位墙体标语刷写率达100%,每村达5条以上.要求各乡镇对以往刷写的宣传标语逐一核查,发现被覆盖的或被雨水冲刷不清的进行重新刷写.2013年共有墙体标语1715条,平均每个村达5条,其中新刷写墙体标语145条.

（6）、利用大型宣传牌进行宣传.我们要求各乡镇在乡镇政府所在地或主要道口设置1块以上的大型宣传牌,利用名人效应进行宣传,引起社会大众的关注.2013年共有23个乡镇设置了大型宣传牌.（7）、认真组织开展世界艾滋病日宣传活动.在“12.1”世界艾滋病日来临这前,淮安区疾控中心下发了《关于开展2013年世界艾滋病日宣传活动的通知》（淮疾控〔2013〕47号）,要求各乡镇根据实际情况做好世界艾滋病日的宣传工作.区精心组织了大型宣传活动.在疾控中心门前悬挂“行动起来,向‘零’艾滋迈进”,“全民参与,全力投入,全面预防\"几个主题横幅.摆放了各种宣传艾滋病防治常识的横幅、展板、小画册,吸引了众多的过往群众.一块块展板上醒目的标语提醒人们“防治艾滋病是全社会的责任”,“防治艾滋病,你我同参与”、“相互关爱,共防艾滋”.工作人员向群众耐心地讲解什么是艾滋病,艾滋病的传播途径,如何防控艾滋病等知识.宣传活动共向市民发放各种宣传资料500余份,发放安全套600余只,受教育群众达500余人.收到了一定的社会效果.还开展防艾宣传进校园活动.淮安区疾病中心与教育主管部门联系,淮安区疾病预防控制中心组织9个人组成的艾滋病防治宣传小分于2013年11月28日下午3时30分队深入深入到淮安生物工程高等职业学校开展了一次艾滋病防治校园宣传活动,又于2013年12月3日下午3时深入到淮安中学开展了一次校园宣传活动.校园活动吸引了不少的青年学生参加,近1500名青年学生参加了“关爱生命,拒绝艾滋”的主题签名,区卫生局副局长胡旭、疾控中心主任纪学中、副主任张秋明参加了淮安生物工程高等职业学校的校园宣传活动并与志愿者一起签名留念.两次校园活动共发放各种宣传小册近2000份,接受咨询50人次,收到了很好的效果.还开展艾滋病防治宣传进社区活动.淮安区疾控中心与皮防院联系开展一次进社区活动,于12月2日深入到华亭社区向社区居民宣传艾滋病防治知识.吸引了数百名居民前来参加.除横幅板块宣传外还向社区居民发放近300份宣传小册,发放安全套近500只.各乡镇也纷纷走上街头,向广大市民宣传艾滋病防治知识.

（8）、利用大众媒体宣传.2013年我们利用网络、电视、宣传栏、qq群宣传艾滋病防治知识,在名城淮安网上、乡镇的有线电视点歌台和乡镇宣传栏里发布艾滋病防治知识,让广大网名及时了解艾滋病防治情况,自觉抵制高危行为.共开展网络宣传2次,电视宣传1次,宣传栏宣传10次,qq群宣传8次,收到良好的效果.

2、深入开展艾滋病自愿咨询检测服务

为提高自愿咨询检测的可及性,在区疾控中心开展免费自愿咨询检测的基础上,进一步建立和完善皮防院、妇幼保健院的自愿咨询检测点,主动针对不同人群开展有针对性的自愿咨询检测服务.截止2013年共接受自愿咨询检测1259人次,其中区疾控中心625人次,妇幼保健院254人次,皮防院59人次,其他医院321人次.3、加强艾滋病疫情监测

区疾控中心、楚州医院、楚州中医院、保健院、皮防院和车桥、席桥、苏嘴、林集、城东卫生院10家医疗机构建立艾滋病筛查实验室,同时在未有初筛实验室的22个乡镇建立艾滋病快速检测点,对术前、产前病人、性病病人开展艾滋病抗体检测,2013年共筛查各类人群48125人次,较2012年同期增长50.02%（2012年为32078人次）,初筛22例阳性,确诊10例,疾控中心确认4例阳性,楚州医院确认4例阳性,中医院1例阳性,皮防院1例阳性,其它初筛实验室未发现阳性病例.

按照省市级卫生和公安部门工作部署,将所有新进入监管场所的被监管人员纳入艾滋病病毒抗体的常规检测对象.目前共检测1111例,未检测到阳性病例.

4、认真开展暗娼监测工作.为了完成国家级监测哨点的暗娼监测工作,我区召开了专题培训班,下发了淮疾控〔2013〕22号《关于举办艾滋病防治工作培训班的通知》,于4月7日,对艾滋病分管人员进行了专题培训,安排暗娼监测工作.我们采取先易后难,城乡结合,扎实稳妥推进筛查工作.凡登记在册的场所,我们一个不漏,凡发现的小姐,我们不放走一个.对于这项工作不了解的小姐我们也从多方面进行说明、引导,因而得到比较满意的监测效果.2013年共完成问卷调查400份,采集血样400份,完成了监测任务.在省疾控中心领导的工作督导中得到了高度评价.

5、加强暗娼干预,做好安全套推广工作

2013年我区按照上级的有关规定,继续认真开展娱乐场所暗娼高危行为干预工作,在娱乐场所推广使用安全套,对女性性服务人群进行行为干预,共干预女性性服务人群7248人次,发放各种宣传材料7085份,发放安全套14540只,极大地提高了目标人群的性病艾滋病防治意思和安全套的使用率.

6、想方设法实施男男性行为人群的干预

男男性行为人群（msm）是艾滋病的高危人群,人群中hiv感染率达10%左右,而这一人群比较隐蔽,对其他人群比较敏感,不容易接触.2013年我们利用已经感染的msm人员进入他们的圈子,培训同伴教育员20余人,请他们吃饭喝酒,与他们交朋友,并于6月22日在开发区金榜大酒店成功举办了msm人群大型宣传活动,邀请淮安区蓝帆工作组参与,本次活动共采集了共采集了105名男男性行为人员血液标本进行艾滋病、梅毒和丙肝三项检测,发放性病艾滋病防治知识宣传册、预防艾滋病科普宣传折页及vct宣传单等宣传资料各种宣传材料120余份,安全套500只,润滑油120支,各种礼品50份,播放预防艾滋病宣传短片1个.通过快速检测,现场发现阳性4例,经重新采血检测,初筛阳性4例,确认阳性1例.

通过这次活动,进一步提高了目标人群性病、艾滋病防治知识水平,使他们认识到多性伴及不使用安全套的危害,增强了他们的防病意识.活动结束后,很多活动人员建议今后要继续开展类似活动,让预防艾滋病的知识传播到更多的msm人群当中去,并通过他们开展同伴教育活动,真正让每一位msm人员都能了解艾滋病防治知识,自觉养成良好的预防艾滋病的行为,减少hiv在msm人群中的传播.

7、加强艾滋病患者的抗病毒治疗

2013年我们设法动员符合治疗标准的hiv感染者和病人接受抗病毒治疗,共有33位艾滋病病人接受了免费抗病毒治疗,应治疗33人,实治疗33人,治疗覆盖率100%.帮助符合治疗条件的病人申请治疗药品,按时发放免费抗病毒药物,并落实专人定期对治疗情况进行随访,随访率及随访及时率100%.

8、切实做好“四免一关怀”工作

2013年,区委区政府继续重视特殊艾滋病人的治疗和关怀工作,加大投入,建立艾滋病治疗基金,为1名艾滋病病人报销各种治疗费用达30万元.

根据要求,每季度组织感染者及病人在省中心规定的时间内进行cd4检测,今年共检测78人次.对于经检测cd4小于350个/μl感染者,通过电话联系主治医师将其转介至淮安市第四人民医院感染科接受治疗.同时对在外打工路程较远的家庭比较困难的人员,回来检测cd4给予路费报销或报销其在当地检测的检测费用.三、2013年艾滋病防治工作存在的问题

一是由于病人较多,不少都是外地报告的病人,其工作场所都在外在,给我们的管理带来一定的难度,加上病人不予配合,有4人不能随访到位.二是政府财政投入还不够,对病人的关怀还需要进一步加大,平时给病人的关怀经费支出不少,给中心带来不小的经济压力.三是随着病人的增多,工作量不断加大,艾滋病防治科人手不足而又无人配备.总之,今年艾滋病防治科工作虽取得一定成效,但距目标要求还有一定差距,随着工作的不断深入,艾滋病的疫情还在不断上升.我们将继续努力,学习业务知识,提升工作能力,把我区的艾滋病防治工作做得更好.

2018年学校工作总结

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放和建校40周年，也是学校实施“十三五”规划承上启下的关键之年。全校上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移把立德树人根本任务放在首位，全面落实加强党的领导和全面从严治党新要求，主动服务全省“两聚一高”新目标，始终以改革为第一动力，以发展为第一要务，以人才为第一资源，全面提高学校内涵建设水平和核心竞争力，较好地完成了年初制定的各项工作任务，学校各项事业发展都登上了新台阶。

一、2018年的主要成绩

我校2018年所取得的主要办学成绩可以概括为围绕“建设高水平、特色化、创新型高职名校”这一中心任务，重点完成“五大工作目标”，获得10项显著成绩。

1.教育教学有新成果。新增国家精品在线开放课程3门，数量居全国第五。立项省重点教材4部，数量居全省第九。入选国家教学资源库备选库1个。在全省优秀毕业设计评选中获一等奖1项、二等奖2项，团队优秀毕业设计1项。

2.师资队伍建设有新成效。我校教师荣获微课教学大赛省级一等奖4项，信息化教学大赛省级一等奖4项，厅属院校青年教师教学基本功比赛一等奖1项，省就业创业指导教师教学技能大赛二等奖1项。

3.招生就业有新业绩。圆满完成年初既定招生目标，进一步夯实招生“生命线”工程。全面提升毕业生就业质量，学

- 110.安全稳定工作有新高度。扎实推进平安校园建设，成功创建江苏省平安校园建设示范高校。

二、2018年的主要工作

（一）党建引领，推动全面从严治党走向纵深 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题活动近30场。建立校领导、理论骨干、思想政治理论课教师、辅导员为主体，知名专家学者为补充的宣讲团，深入基层开展生动宣讲。全年校党委中心组开展集中学习9次。发放《新时代面对面》《共产党宣言》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平用典》等理论读物千余册，切实用新思想武装广大师生头脑，指导学校改革发展。

学校第三次党代会顺利召开。在上级党组织的亲切关怀与指导下，12月22日，我校顺利召开第三次党代会，大会审议通过了“两委”工作报告，选举产生了新一届学校党委和纪委，清晰勾画了学校未来五年发展蓝图，进一步明确了未来五年学校奋斗目标、改革方向、主要工作与战略部署，号召全体教职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，不忘立德树人初心、牢记人才培养使命，为把学校建设成为“国内一流、国际认可”的高职名校而努力奋斗。

意识形态工作领导权牢牢掌握。贯彻落实党委意识形态工作责任制，深入实施意识形态“六个一”工程，有计划、分层次推进当代中国马克思主义“三进”工作，切实增强主流意

- 3干部队伍建设扎实推进。严格程序、规范操作，顺利完成中层干部换届轮岗和晋升工作，新提拔8名中层正职干部。突出政治标准，选拔任用6名中层副职年轻干部，进一步优化干部队伍结构。完成15名中层副职干部试用期考核及正式任职。完成37名副科级干部聘期考核。推行干部精准化培训工程，选派干部参加校外各类教育培训25人次，开展轮岗交流干部新老结对帮扶活动，到“两山”理念诞生地浙江湖州开展暑期干部培训班，追寻红船初心、追思改革之道、追求发展之路。完善干部年度考核指标体系，探索建立符合学校实际的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。坚持从严管理干部，严格干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作，从严做好离任干部审计工作与中层干部因私出国（境）管理工作。

宣传思想文化工作水平不断提升。以“传承、融合、创新、跨越”为主题，举办纪念改革开放40周年系列活动，充分展示宣传国家和学校40年建设发展所取得的辉煌成绩。成功举办建校40周年发展大会，与广大校友忆往昔叙深情，凝共识促发展，从中获得了继续前行的不竭动力。对外宣传工作成果丰硕，全年在重点党报宣传报道200余次，报送信息被省政府办公厅《今日要情》采用2篇。新媒体建设继续保持向上势头，学校官微最佳周排名进入全国职业院校15强。扎实做好普法宣教活动，顺利通过全市“七五”普法中期检查。精神文明创建迈上新台阶，荣获淮安市第一届文明校园称号。

- 5验收任务；
立项建设8门新课程。继续深化信息化教学改革，组织教师参加各级各类信息化培训400余人次，立项教育部信息化教改课题2项。继续推进现代学徒制6个试点专业工作，参与学生数293名。完成实训室立项建设项目验收与考核工作，修订实践教学大纲，试点推进“实践教学第一课”。

质量监控全面强化。修订学校质量保证体系建设运行与诊改方案，确定“五纵五横一平台”质量保证体系架构，完成学校、专业、课程、教师、学生5个层面质量保证机制建构和诊改标准制定工作；
推进质量数据平台建设，开发学生个体综合素质采集和成长记录系统，实现质量数据单一采集、多元使用。完成11门项目化课程和在线课程、452名教师课堂教学专项督导与评价分析工作。认真做好学生学期评教，完成对905门课程、245名辅导员（班主任）、862名老师的评价和统计分析工作。

技能大赛保持领先。以实践能力和创新精神为重点，继续深化“赛教融合”人才培养模式探索和实践，开展了41个竞赛项目5800人次参赛的“技能竞赛月”活动，进一步完善三级递进的技能竞赛体系和指导管理体系，有效提升学生职业素养和综合职业能力，全校学生在省级以上技能大赛中获得奖励131项。

多类型、多层次办学格局逐步完善。与东南大学成贤学院、淮阴师范学院联合开展3个专业的“3+2”高职与本科分段培养，招收新生142人。与5所本科院校合作开展“专接本”项目，获批与中职“3+3”分段培养7个专业试点项目，在校生

- 7对各级人才开展系列培训，构建立体化层次化培训管理体系。获批省级培训项目2个，到账培训经费近33万元。全年共组织国家级培训11人，省级项目培训61人，境外项目培训13人，企业和学历进修71人。

(四) 打造学生工作品牌，人才培养卓有成效 “五导向”素质提升工程形成品牌。建成“五导向”网络数据平台，实时追踪学生成长动态和发展需求，学生可适时直观获取个人成长信息；
开展“五导向”工作交流研讨，进一步规范工作流程；
组织“千日成长之星”，惠及学生1000余人；
开展大学生年度人物评选活动，营造“学比赶超”良好氛围，促进学生综合素质全面提升。

立德树人全面落实。持续推进学生教育管理工作精品项目建设工程，充分发挥7个立项项目引领示范作用，有力促进学生工作品牌化特色化。建成“海棠园”教育基地，举办第二届“海棠文化艺术节”，深入开展以周恩来“七观”为内涵的育人品牌建设，获淮安市“周恩来班”创建工作先进集体，建成市级“周恩来班”2个，周恩来精神教育品牌效应逐步凸显。

厚生为本倾情关爱。推进“人生导师制”深化工程，聘任校内外人生导师158人，惠及学生1280人；
开展“人生导师工作坊”15期，做好“十佳人生导师”评选表彰工作。推进“智慧学工”建设，实现学生公寓智能化管理与无纸化办公。开发困难学生认定系统，广泛开展四季资助行动，构建学生、家庭和社会“三位一体”育人新格局，发放各级各类资助金1800余万元，受益学生近7500人次。1名毕业生获“江苏励志成

- 9人，同比增长5.2%。做好西部及少数民族地区毕业生精准就业帮扶，资助求职创业补贴近36万元，惠及毕业生239人。打造优秀毕业生就业案例库，宣介校企协同育人成果。

产教融合校企合作深入发展。深化专业集群与行业龙头企业合作，推进订单班、学徒班等校企协同育人形式，提升毕业生在高端企业就业竞争力，全年新增订单班5个。深化电子信息类专业与鹏鼎控股、自动化类专业与富誉电子、汽车类专业与敏安电动汽车合作，开展学徒制育人模式改革实践。新增合作企业奖教学金4个，合作企业植根职业养成行动初见成效。投入近2000万元用于校内实训基地建设，与戴尔公司合作建设具有国际水平的智造科创实验室，被淮安市列入仅对本科院校设立的重点建设实验室。

大学生创新创业教育继续推进。扎实推进大学生创新创业教育工程，组建“大学生实践创新创业实验室”，实现教学、竞赛、项目实践与基地建设一体化。选聘一批创新创业导师，立项省级创业项目25个。组织师生参加各级各类省级大学生创新创业比赛，获得各类奖项5个，学校蝉联江苏省大学生就业创业知识竞赛最佳组织奖。

（六）完善科研管理体系，社会服务能力增强 科研实力得到增强。获批教育部高校哲学社会科学研究青年基金1项，实现零的突破。获批江苏省工程技术研究开发中心1项，立项省首批“工业互联网服务资源池”建设项目、省社会发展重大科技示范项目、省高校自然科学基金项目各1项。全年共获批省部级以上项目33个；
获得专利授权数

- 11服务经费支出150万元，积极争取财政专项经费，为学校事业发展提供财务保障。深化各类校内常规审计，重点完成46名中层干部任期经济责任审计与基建工程50个项目的审计工作，送审金额1873万元，核减金额126余万元。推进省工信厅资产管理专项督查整改，规范做好资产验收、清查、入库及处置工作。完成资产管理绩效评价指标测试和调研，组织非公开招标采购论证36项，网上商城采购300余万元。组织招标项目119项，节约资金近700万元，采购资金节约率近17%。

服务保障更加有力。建立统一数字资源搜索平台，为全校师生员工提供更加高效便捷的图书情报服务，主要数字资源年检索次数116万多次，下载量超15万篇。继续开展“书香校园”建设活动，举办大型阅读推广活动2次。投入65万元升级校园消防设施，投入169万元升级校园“三防”体系；
强化校园及周边环境综合治理，打造警校合作品牌，加强安全教育和应急演练，妥善处置各类校园突发事件，全年未发生任何重大安全责任事故。制定校园节能工作规划，建设低碳绿色校园，实现全校能源净支出零增长（同比下降9.78%）。继续做好工程管理、校园绿化、医疗餐饮服务等工作，为全校师生提供快捷满意的后勤服务，学校荣获“江苏省高等学校后勤行业年度先进集体”“江苏省高校后勤信息化融合新业态先进单位”。

三、党风廉政建设情况

- 13廉政教育深入开展。持续深入学习贯彻新准则、新条例，分层分类开展反腐倡廉教育，继续开展“三警一线”警示教育活动，持续开展校园廉洁文化活动周，深入推进廉洁校园建设。在全体中层干部中开展学习“三重一大”决策制度考核，将考核成绩纳入个人廉政档案。进一步完善学校智慧纪检手机APP平台，提高纪检监察工作效率。

在总结成绩的同时，必须清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要是：全面从严治党有待进一步强化；
内部治理结构和运行机制有待进一步优化；
高层次人才、高水平办学成果相对缺乏；
服务区域经济社会能力亟待提升；
开放办学步伐有待加快等。这些问题必须引起我们高度重视，并着力加以解决。

社区平安工作总结（共8篇）

全国安全社区工作总结（共8篇）

社区安保工作总结（共5篇）

社区创建安全社区工作总结（共10篇）

公安进社区工作总结（共6篇）