国企党务工作人员队伍建设存问题及对策建议思考
时间：2020-09-17 11:42:50 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
国企党务工作人员队伍建设存在的问题
及对策建议思考
党的十八大以来，全面从严治党逐步向基层延伸。国企党建是支撑企业发展的重要因素，而党务工作人员则是企业开展党建工作、团结职工群众的核心力量。近年来，国企党建工作被提到突出位置，然而党务工作人员队伍素质却良莠不齐，仍然存在不少亟需解决的问题。本文笔者就国企党务工作人员队伍建设现状与对策进行分析，为国企建立健全党务工作人员选用管理机制，打造一批高素质党务工作人员建言献策。
国有企业党务工作人员，是党建工作在生产一线的直接参与者。新形势下，国企党建工作面临许多新的问题和挑战，这就要求国有企业党务工作人员，必须全面深刻领会上级党组织文件和会议精神，不断思考和探索企业党建工作新方法，团结带领广大党员和职工群众积极参与企业各项党内外活动，为企业经营发展提供强有力的政治保证和组织保证。
一、党务工作在国企的重大意义
国企党务工作主要包括党建工作、思想政治工作、维护稳定工作、宣传思想工作、统一战线工作等等，在企业发展运营过程中，这些工作做得好能够大大提高企业管理效率，从而完成各项经营指标。党务工作能够更好地联系群众、凝聚群众，团结一切可以团结的力量，促使企业又好又快高质量发展。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，建设一支专业素质高、工作能力强的党务工作人员队伍，是国有企业加强党建工作，推动企业可持续发展的必要条件。
二、国企党务工作人员队伍建设现状及存在的问题
1. 党务工作人员职数配置较少
国有企业毕竟是企业，国有企业处在市场经济的大背景下，往往都将注意力放在经营经济效益上，并没有关注党务工作人员队伍建设，不少管理者从减少用人成本的角度上考虑，给党务工作部门配备的人员较少，缺乏党务工作重要性认识，存在重业务、轻党建的思想。部分基层党组织甚至只有书记一人承担全部党务工作，很多党组织党务干部都是兼
职，行政事务繁多，极大影响了党建工作的作用发挥力度。
2. 党务工作人员选配 晋升机制有待改善
国有企业的发展注意力大都集中在经济指标上，对党务工作人员的选配缺少相应的方式方法，少数企业甚至存在暗箱操作的做法，走关系、开后门不便安插的人员就放在了党务工作岗位。多数国企党建工作人员存在职务晋升难，要求高的事实，从而影响了部分职工群众对党务工作的支持力度，不同程度阻挠了党建工作的推动。
3. 党务工作人员缺少专业化系统性培训
就目前来看，虽然不少国企会有定期的培训，但大多数都还是流于形式，以会代训，缺乏相应的培训机制，多数基层党务工作者没有接受过全面系统的专业化培训，对开展党建工作心有余而力不足。少数企业也会组织专业系统的培训，但由于党务工作者大都是身兼数职，培训时间得不到充分保证。
4. 党务工作人员自身思想认识不到位
有的国企从领导层开始就不重视党建工作，导致党务工作者在党建工作上缺乏干劲。有些党务工作人员认为党务工作岗位在国企没有发展前途，工资待遇也不如业务岗位，认
为自己所做的工作得不到领导的认可，甚至被边缘化。
三、国企党务工作人员队伍建设几点对策建议
1. 提高对党务工作的重视
党建工作与党务工作人员是密切联系在一起的，企业领导层如果将党建工作提到很高的位置，那么对党务工作人员队伍建设也自然会更加重视。国有企业对党建工作的重视程度，直接关系到党建工作能否顺利开展，也直接关系到党务工作人员在国有企业中受重视程度。国有企业必须坚持党对企业的绝对领导，坚持党组织在企业的“核心地位”，必须重视党务工作人员队伍建设，把党务工作人员摆在同技术骨干、经营骨干同等地位。
2. 建立健全党务工作人 员选用管理、培训晋升机制
一是国有企业要坚持选人用人原则，培养打造一支属于自己的思想觉悟高、理论素质优、工作能力强、群众基础好的党务工作人员队伍。打破学历、职称、经验等多因素限制思维，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，建立健全党务工作人员培养机制、计划和晋升机制，吸引更多的人积极投入到党建工作中来，储备足够的后备党务人才库。对工作表现突出的党务工作人员要及时给予表彰激励，树立标杆典型。二是注重理论与实践相结合，加大党务工作人员
培训力度。坚持集中学习和个人自学相结合，理论与实践相结合、线上与线下相结合、党建工作与生产经营相结合的方式，系统学习党建工作方法，拓宽党建工作思路。三是工作之余经常性组织召开党建工作座谈会、经验交流会、研究会等，互相分享自己的工作方法、经验，已达到共同学习、共同促进、共同进步。
3. 党务工作人员要加强自身建设、坚定理想信念
国有企业加强党建工作，光靠领导层重视是不够的。党务工作人员更需要加强自身建设，主动学习党的理论知识、先进思想和理念，锤炼过硬本领。积极主动深入到基层群众中去，倾听职工群众心声，及时把上级党组织的决策部署宣传落实到位，更好地把全体职工群众拧成一股神，全心全意为企业发展服务。党务工作人员要提高政治站位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉践行社会主义价值观，努力探索将党建工作与企业生产经营深度融合的新思路、新方法、新举措，真正做到党建带动企业各项工作健康发展。
结语
全面从严治党背景下，国有企业党建工作被提到突出位置，对党务工作和党务工作人员的要求也越来越高，国有企
业必须高度重视，建设一支政治素质高、业务能力强的党务工作人员队伍是企业发展的必要条件，但党务工作人员队伍建设，是一个长期坚持的过程，并非一朝一夕就能完成的，必须将此项工作作为企业长期重要工作任务，制定具体计划、分时间分步骤有序进行。
