开展会员评家工作汇报

市工联工[2010]6号

关于开展会员评家、建家工作情况自查的通知

各公司、直属单位工会：

全国总工会于2009年6月下发了《关于开展会员评议职工之家活动的意见》，对开展会员评家活动提出了明确要求。市总工会及时转发了全总文件，要求全市工会组织认真贯彻落实全总文件精神，推动评家工作创新发展。市联社工会在年初制定了《关于开展会员评议职工之家活动的实施方案》（市工联工[2010]3号），并召开会议进行了专题部署。近期市总工会要求对贯彻落实情况及开展会员评家情况进行自查。现就有关事项通知如下：

一、各单位要围绕全总文件的贯彻落实及开展工作情况进行一次全面、深入的自查，重点自查开展会员评家活动情况，肯定成绩，发现典型，找出不足，提出对策，并于12月25日前将书面报告报送至市联社工会。报告的主要内容包括：

1、贯彻落实全总文件和市联社《关于开展会员评议职工之家活动的实施方案》采取的主要措施，是否制定或转发了文件，有哪些创新性的规定；

2、本单位开展会员评家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激励机制，进展及成效；
存在的主要问题和原因；
下步工作打算及建议；

3、推荐1-2个开展会员评家活动有亮点的基层工会。

二、市联社工会将在本年度全系统工会工作考核中对各单位开展会员评家、建家工作情况进行检查。

三、各单位要高度重视这次自查工作，在深入调查、督促检查的基础上，形成有数据、有分析的自查报告，力求翔实、有针对性。要进一步提高认识，将会员评家、建家工作作为推动贯彻落实党的十七届五中全会精神、践行“两个普遍”工作方针的重要载体，与创先争优活动紧密结合，努力激发基层工会活力，提升基层工会工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主题词：
会员评家、建家 自查 通知

武汉市工业合作联社工会 2010年11月25日印发

共印20份

关于在深入建设职工之家活动中全面建立健全“会员评家”机制的意见

各基联会，局、镇工会，工委，市教育工会，各基层工会：

为认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步加强全市基层工会群众化、民主化建设，不断完善、规范和深化新形势下建设职工之家活动，最大限度地调动和激发广大基层工会干部的积极性和主动性，切实增强基层工会组织的凝聚力、吸引力，结合我市实际，对建立健全“会员评家”机制提出以下意见。

一、建立“会员评家”机制的指导思想和总体目标 建立“会员评家”机制的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中国工会十四大精神，加强工会组织的群众化、民主化、法制化建设，努力把工会工作的重点落实到基层，把服务大局和服务会员有机结合起来，同会员群众心连心，以提高履行工会基本职责的能力为重心，以“建家”为基本载体，以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力与水平，有效提升工会组织的凝聚力和吸引力。

今后一段时期全面推进“会员评家”机制建设的总体目标是：把建立“会员评家”机制作为全面深化职工之家建设的重要举措，努力把基层工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、党政支持、职工信赖的职工之家。2005年度，全市机关、事业单位和会员25人以上的企业工会，要求全面建立“会员评家”机制。已经建立“会员评家”机制的要在此基础上进一步规范和完善；
要针对会员25人以下企业工会和联合基层工会实际，大胆探索建立“会员评家”机制的有效形式，在积极试点的基础上全面推开。力争用2至3年的时间全市基层工会建立“会员评家”机制的面达到90%以上。

二、建立“会员评家”机制的主要内容和方法步骤

（一）主要内容：

不同类型企业、机关、事业单位的工会工作情况和基础各异，不同时期基层建家工作的重点和内容不同，各单位可根据基层实际确定年度“会员评家”机制建设的具体内容和重点。在开展“会员评家”工作中要同步对基层工会主席、副主席进行评议。具体内容如下：

1、民主评议基层建家工作的主要内容

（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会的劳动争议调解等组织是否建立；
工会领导班子是否团结有力；
年度建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；
工会制度建设、工作台帐是否健全完善等。

（2）是否建立并坚持职代会制度；
是否开展平等协商并签订集体合同；
集体合同的履行情况；
劳动争议调解情况等。

（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；
监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。

（4）开展“两争一树”活动情况；
外商投资企业、私营企业和非公有制企业开展“双爱双评”活动情况；
基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；
工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；
基层工会经费收缴及使用情况等。

2、民主评议基层工会主席、副主席的主要内容 （1）政治思想品德及廉洁自律情况；

（2）完成年度建家计划及其他工会工作情况；

（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力；

（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

（二）方法步骤：

1、召开会员或会员代表大会（会员在100人以上的召开代表大会，100人以下的一般召开会员大会，因生产经营等原因不能召开会员大会的，需经上一级工会批准召开会员代表大会。会员代表的人数一般不得少于会员的30%，其中生产一线会员代表一般不得低于会员代表总数的60%，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上一级工会的同意），首先由工会主席

报告本单位工会工作及建家活动开展情况；
然后由工会主席、副主席述职。

2、会员或会员代表对本单位建家工作进行评议（参照表

一、建家工作民主测评表）。

3、会员或会员代表对工会主席、副主席进行民主评议。评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持（参照表二：基层工会主席、副主席民主测评表）。

4、汇总评议情况，集中评议意见，制订整改措施，并及时向会员群众公开评议结果，反馈整改措施。同时，将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。

5、市总将把基层工会全面推行“会员评家”的情况作为年度对局、镇工会工作考核评比的重要指标，并作为今后基层工会和工会干部参加各类评比表彰的必备条件。从今年起，市总每年表彰一批先进职工之家和工会工作先进个人，每三年表彰一批模范职工之家和优秀工会工作者。

三、加强领导、统筹计划，积极稳妥地全面推进“会员评家”工作

各基联会，局、镇工会和工委要进一步提高认识、统一思想，切实把工会工作的重点落到基层，把建立“会员评家”机制作为新形势下全面深化职工之家建设的重要措施，摆上重要议事日程，切实加强领导。要把建立“会员评家”机制作为今年的一项重要任务去落实。要把推进“会员评家”机制与坚持完善会员大

会或会员代表大会制度有机结合起来；
与建立健全基层工会会员代表常任制有机结合起来；
与推进基层工会主席直选制度有机结合起来；
与推进工会重点、难点工作有机结合起来。要针对不同所有制企业、机关、事业等不同类型基层工会组织并存的实际和特点，积极探索不同类型基层工会组织建立“会员评家”机制的新形式、新途径。要及时总结推广建立“会员评家”机制的新做法、新经验。市总工会拟在今年下半年召开一次“会员评家”工作研讨会，以促进和推动“会员评家”机制建设持续、健康、稳步推进。

会

员

评

家

制

度

建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、

会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；

二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；

三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；

四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；

五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；
评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；
在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

工会会员评家工作总结

我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：

一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础

(一)思想认识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。

(二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。

(三)制度措施到位。认真开展学校的会员评家工作，制订了《工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。

二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量

经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。

(一)内容具体、标准明确。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；
对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。

(二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想；
被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；
述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。

(三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法；
有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；
有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。

三、评家成效明显，提升了建家水平

会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。

(一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。

(二)会员主体作用充分发挥。工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说：“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。

(三)学校发展和谐健康。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。2012年，学校被授予“韶关市德育示范学校”称号，袁小志被评为韶关市优秀教育工作者、黄继用被评为韶关市优秀教师。

****中学工会 2012年12月

2011年度会员评家工作情况报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号）、省总《关于开展2011年度会员评家工作情况自查的通知》（省工基字„2011‟5号）和《关于开展2011年度会员评家工作情况自查的通知》（市工字„2012‟1号）的要求，2011年以来，XXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将XXX开展2011年度会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强XXX会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

2011年以来，XXX以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，深入开展争创评比活动，有力地推动XXX各

项工作的开展；
广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力；
在“七一”和年末期间，XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议

为建立平等协商和签订集体合同制度，XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础；
进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行烟草行业办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围

XXX工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在日常组织XXX职工开展“读书、读报、写心得，运动、健身、比健康”的每周文娱活动。同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，并配合上级部门委派XXX优秀职工

代表参加市委组织的党性修养培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题

XXX工会一直以“关心职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；
热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；
开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；
健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；
坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；
深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

福建**纺织有限公司工会会员评家工作情况汇报

福建**纺织有限公司工会于2012年6月成立以来，积极履行工会四项基本职能，紧紧依靠会员群众，以求新、精进、协作、细实的管理要求，把建家就是建企业的理念融入工会工作的具体实践，突破建家工作常规性标准，追求人员高素质，管理高水平，工作高质量，活动高品位的四高管理目标，把工会组织建成与一流纺织企业相适应的一流职工之家。

一．会员评家工作的主要做法

一是提高认识，重视会员评家工作，建立有工会主席组成的评议工作小组；
二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；
三是措施得力，在职代会(会员)大会上，对工会工作进行测评。

二．开展会员评家的主要成效

（一）.健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设

福建**纺织有限公司工会成立于2012年6月，经费审查委员会，女职工委员会等组织健全，并设置工会工作机构，依法独立自主开展工作，工会主席和副主席的产生符合有关规定

（二）.围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展

以创建工人先锋号为载体，认真开展劳动竞赛，举办以安全为主题的知识竞赛；
广泛开展合理化建议，技术革新等活动，极大地激发了广大员工的创新活力，全面提升职工素质技能的双提升，稳固安全生产根基，确实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康，加强先进生产者和优秀员工的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极先进示范作用，促进员工创先争优。

（三）.深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本公司职代会实施细则。

（四）.丰实职工文化，实施素质工程，构建和谐家园

积极开展共筑理想信念，共促科学发展为主题的教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工会作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展精神文明创建活动。为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了乒乓球桌、台球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等体育设施，并在公司生活区划地新建篮球场、羽毛球场，丰富职工业余文化生活。同时，经常组织小规模的职工体育友谊赛，极大鼓舞广大职工的参与意识。

(五) .完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱

工会组织和工会干部按照理解人，关心人，帮助人的要求，努力做好职工的贴心人。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握一线员工反映的实际问题，关心职工疾苦，倾听员工呼声，积极反映员工意愿和要求，热心服务员工，努力为员工做好事、办实事、解难事，认真履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业等活动，本年度为红十字捐款13000元人民币；
工会制定了一些帮扶制度，对困难职工进行多种形式帮扶，工会认真调查掌握职工困难情况，并做好困难职工登记，便于今后工作，本工会向上级工会申请了困难职工子女上学助学金补助，今年有两名困难职工子女考上大学分别获得补助，让他们感受到工会组织的关心和温暖，组织员工为困难职工捐款的活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。公司还为职工免费进行了体检、工伤保险，发放了厂服等劳保用品，并为愿意参保的职工都办理了养老、失业等社会保险。

（六）.加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质

开展党工共建创优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加，工会领导成员坚持民主集中制；
密切联系群众，廉洁自律，健全各项组织制度，工作制度，基础资料齐全；
坚持会员大会制度，完善会员代表责任制，实行会务公开，接受会员民主评议和监督，深入开展建设职工之家，按照会员意愿开展活动，提升工会工作水平；
凡是重大问题都集中讨论决定，并按分工具体抓好决定的贯彻落实。经常提醒自己，作为企业的领导干部，肩负公司和全体员工的重托，自己所处的位置意味着责任，要对企业负责，对职工负责。

二．工作打算及建议

我公司工会组织，牢记把握公司广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识，大局意识，忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定。作如下工作打算及建议

(一)加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义

认真贯彻执行【全总关于开展会员评议职工之家活动的意见】和【福建省工会会员评议职工之实施细则】，宣传会员评家工作的重要意义，建立会员评家工作领导小组，负责制订评家方案，宣传发动，学习培训，组织评议等工作。

(二)严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量

内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织，领导班子配备，职能履行情况，民主管理工作，工会基础建设，服务职工群众六个方面的评议进行合理分配。

（三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制

建立会员民主评议职工之家相关的考核，奖励及约束机制，根据评议标准设立相应的奖惩措施与办法。

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.“会员评家”操作流程

会员评议职工之家活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。

会员评议职工之家活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：

一、成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。

二、开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；

三、准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。

四、召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；
会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。会议主要议程如下：

1、宣布大会开始；

2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；

3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；
4、开始测评；

⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；

⑵表决通过大会测评办法；

⑶由总监票人主持测评工作：

工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；
（报告单样式见附件3）

（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；
满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；
不满意率高于40%的为

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.不满意。）

⑷大会主持人宣布测评结果；

⑸工会主席讲话（表态式）；

⑹同级党委领导讲话；

⑺上级工会领导讲话；

⑻宣布大会结束。

5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；

6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；

7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。

会员评家自查报告

会员评家活动之后，要写自查报告，那么怎么写呢下面小编为大家精心整理的会员评家自查报告，欢迎查看

【会员评家自查报告一】

多年来，包头市总工会一直把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓，以职工之家建设推进各级工会组织的全面工作，并通过开展会员评家活动，不断创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。XX年11月以来，按照习近平总书记“两个信赖”的基本要求，结合《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，对我市各级工会“会员评家”活动进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意

为把“会员评家”活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套“会员评家”操作流程，供各基层工会参照使用。

会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时，会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：

1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。

2.开展会员评家工作前(至少一周)将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表)，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告;

3.准备召开会员(代表)大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表，会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。

4.召开会员(代表)大会，进行会员评家测评工作;

会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。

二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意

一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建2个园区企业工会联合会。指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记，18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作，24家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作，极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到91%。创新做好工会组织规范化工作，严格按照“5681”工程考核标准，对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过认真考核打分，全市评选表彰了2个 “五强”旗县区、22个 “六好”乡级工会、88个 “八有”村级工会，18家个“一流”企业工会，补助创建经费39万元。

二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区在巩固已树典型的基础上，培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的情况及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员22人，保证集体协商工作积极稳妥推进。年中组成督查组，对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同10565份，覆盖10797个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同11225份，覆盖11442个企业、77万余名职工。签订女职工专项集体合同10710份，覆盖10916个企业、321680名女职工。

三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。继续在全市开展了“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的比赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了14项技能竞赛实操表演。全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达80多万人次，覆盖率达到75%以上。全市广大职工围绕“技术进步、节能减排”活动，提出合理化建议30510件，已采纳或实施XX4件，实施率达到65%，实现经济效益2亿元。职工发明创造、技术革新、技术攻关项目4245项，总结推广先进操作(工作)法76项。全市5800名职工晋升了技术等级，建立技能人才(劳模)创新工作室72家，168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动，选树技能带头人1650名，技能人才(劳模)师徒结对980对。

通过落实“三个普遍”，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。今年，6家工会被评为全国模范职工之家、3个车间(班组)工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。

三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意

一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。

通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助29786人次。走访慰问企业203家、职工18722户，其中困难职工15839户，困难农民工2201户，困难劳模117户。通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金万元，资助困难职工和农民工子女2391人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以“走进企业、体验劳动”为主题的大学生暑期勤工俭学“金桥助学”活动，已为252名在校困难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约万元。通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期，培训下岗失业人员5650人，实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过积极拓展帮扶内容，在东河区举办了“贴近职工办实事，走进北梁送真情”活动，共筹集资金46万余元，对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。

二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。

在全市开展了以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸。7月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。XX年新增参赛企业36个，约40万职工参加了竞赛，使“安康杯”竞赛更加贴近企业安全生产实际。培训劳监员和小组检查人员3000名，开展《女职工劳动保护特别规定》调研督查，为5000多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座65场。

三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。

举办“劳动美托起梦”系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，以劳动者的佳绩共创梦。进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站75个，培训职工心理健康辅导员200人次。新建市级“职工书屋”10个，自建职工书屋30多家，全市累计建立各级职工书屋270个，广泛开展了各类读书学习交流活动。

四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。

对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会，开展了以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。

五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。

召开了五一表彰大会，对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。为58名全国劳模发放XX年劳模津贴万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模，313名市级先进工作者发放劳模津贴万元;为省部级劳模发放“三金”45万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金万元。组织1258名各级劳模进行健康检查。5月9日，市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间，组织80多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。

六是实施络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。

在主席接待日、12351热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。筹建包头市总工会站，在站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。通过信息化手段，增加职工诉求渠道。筹建了工会上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求，教育职工自觉维护改革发展大局。

七是实施维权工程，保障职工合法权益。通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依法维权的社会大环境。充分发挥“12351”职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。聘请法律顾问为职工办理法律援助案件60余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工上访事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。

八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。

以市工会十四大为带动规范各级工会组织换届。严格按照《工会法》、《工会章程》等法律、章程和政策要求，精心组织，周密部署，高质量的完成包头市工会十四大换届工作。同时下发文件，要求全市各级工会严格按照工会法要求，按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文，要求各旗县区党委在调整工会主席时提前征求上级工会意见。三是抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部1200名，培训兼职工会干部XX名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班60期培训班，培训代征企业一万多户，超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用情况的监督检查，提高了工会资产运行的效益和质量。

五、认真做好两项服务，在转变作风上让会员满意

坚持“服务基层、服务职工”理念，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。

一是广泛走访征求意见建议，真情服务基层。

今年我们将大走访活动工作目标细化。5名副主席分别带队，采取四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工意见与宣传贯彻自治区8337发展思路、督查“三个普遍”进展情况、5681工程验收、等重点工作相结合，打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动50多次，走访基层工会近1000家，与近万名劳动模范、工会干部、普通职工进行座谈，广泛征求意见、建议XX余条，及时了解职工群众所思所想。

二是认真抓好十件好事实事，真心服务职工。

圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动保护、关爱女职工和保障职工民主权益等10件好事实事，又创造性地提出了培训心理健康辅导员100名、培训职工代表1000名两件好事实事，增强了工会组织的凝聚力和号召力。

【会员评家自查报告二】

近年来，学校工会坚持以更好履行职责为本质要求，坚持遵循工会工作规律，坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则，积极推进工会工作规范目标任务的落实，大力加强工会工作规范化建设，促进工会工作增强凝聚力的工作要求上，不断取得进展，树立了工会的新形象。经职工代表对学校工会主席和工会建家工作民主测评，职工满意率都在98℅以上，通过测评职工一致认为：

一是干部职工认真学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合，工会干部自觉参加集中学习和分散学习，以真学的态度和精神吸取新知识、研究新情况、思考新问题、探索新方法。工会领导每年完成读书笔记1万字以上，并积极深入职工当中了解职工的心声和职工的需求，为职工排忧解难，工会工作得到了学校领导和职工的认可。

二是干部职工敬业意识增强了。学校工会坚持把能力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来，特别是今年以来，认真开展以“两争一树”(争创学习型组织，争当学习型教工，树新时代教工形象)为主题，以“双爱双评”(职工爱学校，校长爱职工，评爱教工的校长，爱学校的教工)的活动，提高工会创新能力，积极构建和谐社会，努力关心职工疾苦、解决困难职工困难、切实维护职工合法权益情况。通过“两争一树”活动，干部职工在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精神状态，倾注情感暖民心，拓宽渠道集民智，强化活动聚民力，认真抓实在思想上修身做人，争当树立和落实科学发展观，维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。

三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了“三个转变”(推进工会组织优势向工作优势转变、职工人力向人力资本转变、工会行政化向服务职工转变)、“三个最大限度”(最大限度地把职工群众团结在党支部的周围、最大限度地把职工群众的积极性创造性激发出来，最大限度地把职工群众切身利益维护好)和“三个先行”(改革发展先行参与，校情民意先行反映，困难职工群众先行帮扶)的工作思路，工会工作受到学校教职工的好评。

四是工作创新点增多了。突出把促进发展作为第一要务，把构建社会和谐作为第一职责，把协调参与作为第一手段，坚持规范中创新，在创新中规范，工会各项工作不断推陈出新。近年来，学校先后开展了述职评议基层工会主席制度，党政工恳谈制度，阳光维权制度，在创新工会组建工作方面，积极夯实“党支部重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，建立和完善与职工队伍变化相一致的工会管理的长效机制。积极探索新形势下工会工作的新途径、新方法。

五是表达和维护群众利益效果更大了。组织开展了新课标下的赛课活动，岗位技能大练兵大比武竞赛活动等，同时，面对部分职工在权益受到侵犯时不知道如何维权的状况，积极组织教职工学习新工会法，提高教职工自我维护意识。学校工会时刻把关心教职工放在第一位，坚持变节日慰问、生病慰问为经常性慰问，XXXX年工会“送温暖”资金近4000元。从只送慰问金、慰问品拓展到送法律、送政策、送岗位、送医疗、送保障等，积极为职工办实事、好事，为职工群众特别是困难职工群众提供了切实有效的帮助。

六是工会工作更实了。目前，工会配合学校行政制定出台了六大方面近十几项制度，覆盖了学校管理各个方面，并通过组织职工学习制度、了解制度、遵守制度、执行制度，工会工作呈现管理制度化，服务规范化的特色。

七是风正心齐氛围更浓了。学校领导干部能够严格按照《工会法》及有关规定，坚持了清正廉洁从政准则，加强廉洁自律工作，并在严格要求自己的同时，积极强化廉洁自律机制建设。近年来，学校领导干部无一人违规、违纪、违法，党支部被评为先进党支部，学校被命名为镇文明单位。

通过测评我们深深地感到，学校工会工作对照上级要求还有很大的距离，我们将珍视现实，努力工作，把工会建设成真正的“职工之家”。

家长委员会工作汇报

家长委员会年度工作汇报

会员评家自查报告（共4篇）

综合考评工作汇报会

道德评议会工作汇报