建筑劳务承诺书2020
时间：2021-01-17 13:04:39 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
建筑劳务承包承诺书
翔安区建设局：
翔安区人事劳动和社会保障局：
我公司在翔安区承接建设工程劳务分包业务，将自觉接受贵局的监督、管理、检查，依照有关法律法规和规定在资质范围内开展业务、按时支付工人工资，如有违反，我公司愿意接受贵局的行政处罚。我司已熟知《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《福建省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《厦门市建筑市场管理若干暂行规定》、《厦门市企业工资支付条例》的有关规定，我司保证做到：
一、按本公司的相应资质承接建筑劳务分包业务，并与建筑施工企业签订书面合同，在项目办理施工许可证时报送区建设局备案。
二、与农民工签订劳动合同并按月支付农民工工资，按季结清。按照合同约定工资结算周期超过一个月的，每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准。将工资直接发放给农民工本人，绝不发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人（班组长）。本公司如未履行上述职责产生工资纠纷，应承担相应的责任。
三、每月编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，存放在工地接受检查。
四、每月5日前如实向翔安区劳动监察大队及翔安区建设局报送本单位在翔安区项目的工资支付情况。
五、本公司指定（职务：；
电话：；
手机：）全权负责我司在翔安区的劳务纠纷处理，若发生劳务纠纷，我司保证在接到贵局通知2小时内派该同志到达指定地点处理。
劳务公司（盖公章）：
法定代表人（签名）：
年月日
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的 建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：
1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。
2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。
3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
4、本单位接受总承包方的监督与管理。项目现场作业的所有劳务工人工资全程由总包方监督实名发放。
5、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
6、企业拖欠工资并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。
7、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
8、企业在项目工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责劳资专管员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
9、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。
承诺单位（盖章）：
联系电话：
承 诺 人（法定代表人）：
承诺日期：
建筑劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施
工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，
详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，
项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资
从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责
任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资
纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，
发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承 诺 人：承诺日期：2011年8月5日
劳务工工资委托发放授权书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线N4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
建筑劳务分包规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工的合法权益，保进劳务市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作郑重承诺：
1、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包队伍和资质不合格队伍，如有违背，接受政府和发包方的双重处罚。
2、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承迎人主动到当地建筑主管部门登记备案，并在三日后内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门检验与保存，否则每延误一天接受处罚200元
3、贯彻落实《劳务合同法》严格执行实名制考核管理，所有人员进场当日，身发包方项目部提供一份进场人员花名册（按发包方提花草式样）和身份证复件。同时在发包方指明定负责人的监督下由我公司法人（或委托）代表与进场人的每个员工签订合同书（按甲方指定式样）否则每缺一人接受500元-2000元的处罚，第二次抽查，签订者在95％以 下者，自愿退场。
4、保证进场人员劳动合同签约率100％，特殊工种持证率达100％，检查后发现不足的则按每无证人员每人500元的罚款，限期仍不达标的视为违约。责令其退场。
5、现场配备
同志为劳务管理员，手机号，在发包方项目领导下负责对现场人员进场、退场、考勤和生活费及工资发放造册等施工现场与日常事务管理。
6、按发包方要求进场人员50人以上配备一名专职持证安全员，100人以上配备一名专职持证质检员，以上人员不足时配备兼职人员。
项目安全员：
手机号
兼职安全员：
电话专职质检员：
手机号
兼职质检员：
电话
7、劳务分包企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务人员工资，如出现拖欠劳务工工资的且处置不当导致引起工人吵架、堵门或上坊等不良影响的，除对相关责任人严肃处理外，愿根据分包合约定接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50％-100％缴纳违约金，劳务队须成立劳务工工资支付纠纷处理领导组，法定代表人及其项目经理是分别处置工资纠纷的在企业和项目部的第一责任人并有专人负责此项工作，保证把纠集纷化解在本企业范围内、决不以任何理由推诿、拖延，一旦发生上坊事件，劳务企业及时向当地政府汇报并主动去做好工作，争取最大限度的化解矛盾减少负面影响。
8、劳务企业严格遵守总包方的安全管理规章制度、履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育、培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任，参加民工培训
劳务分包单位承诺人：
年
月
日
承诺书
1、劳务公司负责人（承包人）必须驻守施工现场，参加项目部的生产例会及其他会议。
2、派驻项目经理1名（可由承包人兼任），负责劳务承包范围工程的管理工作，按时向总包报送工程实物完成量，负责统筹安排好承包范围的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作；
参加项目部的生产例会及其他会议，主持劳务每天的碰头会。
3、派驻合格的技术负责人1名（兼质量负责人），在项目总进度计划的框架下，编制月、周进度计划及相应的劳动力计划等；
按总包要求，对施工班组和人员进行技术交底，作好交底记录并录制声像资料；
接收往来函件和资料，负责对各工序的质量自检和报验（监督资料员填写并上报自检报告），监督试件工制作各种试件交总包送样；
参加项目部的生产例会及其他会议。
4、派驻专职安全员2名（兼职3名），严格执行总包对施工现场的各项规定（安全文明施工措施和要求），进行安全文明施工管理和自检，负责实施对施工人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。制止违章指挥、违章作业，负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识管理，自检工完料尽场地清执行情况；
参加项目部的生产例会及其他会议。
5、派驻施工负责人1名，负责编制并上报各项材料计划，办理与总包和班组的各项签证手续，负责承包范围的质量控制、进度（劳动力）安排、成本控制、安全文明施工；
参加项目部的生产例会及其他会议。
6、派驻现场工长3名（不得用班组长代替），前期负责钢筋、混凝土、模板（包括砌筑）班组的管理，后期负责钢筋、混凝土、模板、砌筑、装修的管理，必须跟班作业，砼浇筑时全程旁站；
参加项目部的生产例会及其他会议。
7、派驻专人负责文明施工的管理，严格执行总包对施工现场安全文明要求，进行安全文明施工自检，专人负责（不少于3名）生产区和生活区的卫生工作。
8、派驻专职质检员2名、专职测量人员3名，参加项目部的生产例会及其他会议；
专职试件工1～2名，其他管理人员（如资料、采购、保管、设备、后勤、行政、治安综合治理等）按要求配置。
承诺单位：
有权签字人：
承诺时间：
建筑工期承诺书（共5篇）
建筑工程服务承诺书（共6篇）
劳务费承诺书（共8篇）
劳务派遣承诺书（共20篇）
劳务退场承诺书（共19篇）
