工业区建设者先进事迹

燕山脚下的拓业者

——河北畅达集团董事长、总经理

王贵玉

“这是一位儒雅、睿智的企业家，也是一位充满大爱的社会实践者，他驾驭着畅达集团这艘航母，驰骋在市场经济的浪潮中，顽强拼搏，用他回报社会的爱心照亮了我们的灵魂。”——这是2008年“感动承德”十大新闻人物颁奖晚会上评委会给他的颁奖词。

目标，跻身中国民营企业“百年老店”

路，是一步步走出来的。对于王贵玉来说，创建畅达集团的路是刻骨铭心的。

1967年王贵玉出生在燕山脚下的一个小村庄，初中没毕业，就辍学回家帮着父母养家糊口，那一年，他才15岁。三年后，他毅然参军，在部队这个“大熔炉”里，加入了中国共产党，并多次受到嘉奖其中荣立三等功一次。

1990年退伍，先后在供销社、商业局、城建局工作。2002年他决定自己创业，用借来的10万元资金组建承德畅达矿产品经销公司。谈起这一重大人生决择时，他说：“他喜欢压力和挑战，喜欢艰辛过后成功的喜悦，殷实无忧和鏖战探险他会选择后者。”2003年他终于淘到了第一桶金。随后又投资8000多万元增添干磁选项目和专业设备，把矿山生产能力提高到年产矿石500万吨，铁精粉50万吨。集团矿业公司荣获“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、承德市“工业50强”称号。

矿业规模逐渐壮大，此刻他意识到铁矿资源的不可再生性，把目光投向了油松花粉的研发上。2004年注册资本1200万元，征地5万多平方米，组建了承德畅达天然营养品有限公司，即现在的承德畅达生物科技有限公司。先后投资5000多万元建成了GMP生产车间和科研楼，购置了国内一流的生产设备，现有油松花粉保健品6个系列18个单品、28种化妆品上市。通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全体系、ISO14001环境管理体系和GMP保健食品良好生产规范认证，成为我国北方最大的

1 油松花粉系列产品生产基地，产品荣获中国松花粉质量公认“十佳名优品牌”、“中国优质产品”和省“高新技术产品”证书。

油松花粉的开发，使原来的用材林变成了经济林，农民不用投资即可增收，纷纷把松树当成果树养，激发了农民种植和保护油松林的积极性。公司被河北省林业局确定为“河北省林果产业重点龙头企业”，被河北省科技厅认定为“高新技术企业”；
被承德市、县政府确定为“农业产业化重点龙头企业”、“承德市重点龙头企业30强”，得到各级领导的广泛关注，并对王贵玉的健康产业给予高度评价。

从资源型企业到科技产业型龙头，王贵玉仅用6年的时间就完成了畅达的转变。

2005年10月，王贵玉组建了河北畅达集团，目前生产经营范围涉及矿业、油松花粉系列营养保健品、化妆品、预涂感光版、信用担保、文化艺术、餐饮和旅游等。集团拥有9个子公司，资产总额达到5.3亿元，缴纳税金1.5亿元，平均每年增长32%和44%，成为本市民营经济重点龙头企业。可他却认为事业刚刚开始，立志把畅达打造成中国民营企业的“百年老店”。

创新，走科技发展之路

畅达集团近年来的异军突起，得益于王贵玉以科技创新领航的理念。他面向全国招聘多名专家及技术人员，与北京颐悦医药科技有限公司、天津科技大学等科研单位和院校合作，组成强大的科研队伍，成立了“油松花粉有效成份提取技术研究及系列产品开发”项目组，攻破了储藏、破壁、提取等技术难关。他所进行的研究项目带动了整个油松花粉行业的技术进步并将其推向了一个新的高点，通过了省级科学技术成果鉴定，属国内首创。研发的“油松花粉小肽”和“油松花粉精”被认定河北省高新技术产品，并申报三项国家发明专利。

2008年，王贵玉还在子公司天成印刷器材公司成立了科研组，研制另一种科技含量很高的CTP版产品，他经常听取项目进展汇报，深入车间了解技术难点，与科研人员切磋交流，共克技术难关，仅用半年的时间就试制成功，弥补了原来单一生产PS版产品的不足，产品投放市场后取得显著

2 效益，成为集团又一支柱产业。

王贵玉2007、2008连续两年被评为市县优秀科技工作者，公司被评为“科技型龙头企业”。

危机，畅达集团的涅槃之旅

在这次席卷全球的金融风暴中，畅达集团矿业系统也未能幸免，企业经营经历着严峻挑战。然而，王贵玉坚信经济寒冬之后必然会是暖春。他说：“在危机面前，更是磨炼员工素质，提升企业管理水平的有利时机，考验着我们战胜危机、突破困境的应变能力。我们要视员工如亲人，同舟共济，共度难关，只有这样才能增强企业的凝聚力，从而摆脱困境，向更高的目标迈进。”

他与集团高层经过深思熟虑，反复研究，做出了创新管理模式，调整产业布局，突出盈利点的重要决定，唱响了保运转、保稳定、保工资、不裁员的“三保一不”交响曲。在生产管理、原料采购、产品设计、市场营销等方面进行创新与调整，采取有效措施开源节流，修订完善生产、成本、营销、管理等环节，开拓市场，加大营销力度，重新审视以前被忽视了的成本管理薄弱环节，在降低成本上下功夫，向精细管理要效益。

如今，走进河北畅达集团“创造最佳业绩，快乐实现自我”的红色大字便会映入眼帘。员工们服装整洁、精明干练，一张张写满镇静、专注神情的笑脸，让人看不到经济危机的阴影，而是焕发出一种发自内心的振奋，体现出一种不同反响的精气神，感受到畅达所特有的文化氛围。

安全、节能、环保，打造“平安、绿色”畅达

王贵玉始终把员工的生命安全放在首位。他把安全和节能减排与生产放在同等重要的位置，负责成立安全生产、节能减排委员会。利用集团网站、宣传橱窗、标语板报、会议座谈、培训和知识竞赛等形式教育员工安全生产，层层签订安全生产和节能减排责任状，把责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工。制定完善考核、奖惩规章制度，与工资、奖励、评先挂钩，总结归纳整理了《习惯性违章违纪150例》，辑印成册，对不符合各项操作规程的，不管是员工还是管理层一律下岗重罚。他说宁可对员工标准严一些，处罚的让他们感到心痛，也不能等出了事故时让他们身痛。

3 几年来，集团用于安全生产和节能减排硬件的投资达5000多万元，使设备、设施完好率达到100%。有效杜绝了重、特大事故的发生，创建节约环保型企业取得显著成效。集团被授予“全省安全生产管理先进单位”、“安全生产工作十佳企业”和“综合发展优秀企业”荣誉称号。

练内功，打造独具特色的畅达文化

畅达集团从家族企业起步，随着企业的不断发展壮大，王贵玉加快家族企业转型的研究与实践，探索先进的管理模式，形成了极具王贵玉特色的企业文化。

建立现代企业制度，结合企业实际情况，从社会高薪招聘企管、科研、技术等人才，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境；
建立健全各项规章制度和操作规程 80余项。他十分重视党群组织建设，2006年成立了集团党、团组织和工会委员会，被市委评为“先进基层党组织”。

畅达的员工，无不感受到王总那份浓浓的关爱。自觉规范劳动用工行为；
按时足额支付工资，每年员工工资保持平稳增长；
按规定为员工办理社会保险；
积极改善员工生产生活条件；
及时关心慰问生活困难有伤病的员工；
逢年过节组织文化娱乐活动，为员工发放福利用品，组织员工外出旅游考察。用员工们最朴素的一句话说就是：王总就像一个家长，我们找到了归宿感。集团被劳动局、总工会、企协评为“AA级劳动关系和谐企业。”

王贵玉用行动诠释着以人为本，和谐共赢的内涵。在集团和各子公司都建有“职工之家”，把文化活动与企业发展相互融合，仅2008年共发放竞赛奖金21万元，完成“五个一”项目11项，收集合理化建议86条，创经济效益260多万元。

“反哺”， 以回馈社会为己任

“发展思源、服务民众、回报社会”是王贵玉始终坚持的理念。下面是从他博爱行动中撷取的一些片段，这些片断展现出他诚信、善良、纯朴的品质。

依法经营，诚信纳税。多年来，集团坚持按期缴纳全部税款，这已成

4 为企业一条不容置疑的规矩。仅2005年以来，缴纳各种税金1.5亿元，被评为A级纳税单位。

拯救天成。2005年，承德天成印刷器材有限公司因为经营管理不善，面临倒闭破产。他看着天成公司员工那一双双无助的眼睛，加上县委政府领导的殷切期望，出于一种对社会的责任，也是在机遇面前的敏感，出资重组了天成公司。仅一年时间就实现了盈利，作为集团的又一支柱企业脱颖而出，创造了承德企业界的一个神话。

成立担保公司。为了解决中小企业贷款难的问题，他创办了承德县第一家民营信用担保公司。

关注民生。他积极参与新农村建设和“乡风文明”建设。出资600多万元配合“村村通”工程铺路架桥、修建公园、公厕，安装路灯；
还选定两个贫困村作为扶贫点，帮助他们修建公路、建小学和村部；
每年他都到企业周边村镇和扶贫点慰问，送去生活用品，问寒问暖、排忧解难。在承德县两所中学设立“王贵玉教学奖励基金”，在团市委“希望工程”设立畅达基金，资助贫困学生，救助社会弱势群体。近年来累计捐款1300多万元。

情系灾区。5月12日四川汶川发生强烈地震后，立即组织召开募捐动员大会，他第一个捐款5万元。为灾区捐献了价值100多万元的“畅达”油松花粉营养保健品。随后他又是第一个交纳“特殊党费”、“特殊会费”等5万元。在他的带动下，集团和员工累计捐款捐物170多万元。集团被承德市委授予“抗震救灾先进基层党组织”和河北省民政厅、慈善总会“抗震救灾捐赠贡献奖”。

解决劳动就业。集团自成立以来，利用矿业、营养品等各个产业安排600多农民工，解决了200多下岗职工就业，2009年被团省委、市委、县政府确定为“青年创业就业见习基地”，并响应团中央号召，接纳西部志愿者，现已有10名青年进入畅达见习上岗，而且享受畅达正式员工同等待遇。

学习，用知识为创业输送力量

1988年，在部队的训练场上，王贵玉作为教官为北大新生进行入学军训，结果他带的班一举夺得了汇演冠军！这段经历，成了王贵玉4年军旅生涯中骄傲的回忆，也对他以后的人生产生了不小的影响。后来他先后到

5 清华、北大进修学习，学完了本科，完成MBA工商管理硕士全部课程，又攻读了博士学位。他还与人合作出版了《油松花粉》一书，先后撰写了《浅谈家族企业的转型》、《企业家的社会责任》等论文。

同其他民营企业一样，集团也遭遇了企业整体素质不高的瓶颈，公司的很多员工甚至一些中层干部都是地地道道的农民，所以他开始加强员工培训，定期聘请清华、北大的教授到集团讲学。王贵玉把“创建学习型畅达，培养知识型员工”作为工作的重中之重，加大对员工的技能培训力度，狠练内功，锻炼团队，提升能力，厚积薄发，被定为“河北省中小企业远程教育培训基地”。

然而，从王贵玉的谈吐中感到，他并没有满足，还有许多梦想尚待努力实现，他要打造承德特色产品、河北品牌产品、中国民族产品，把畅达集团做成中国民营企业的百年老店，让员工永远有饭吃，使更多的人得到帮助。员工们说：他是一个值得追随的人；
熟悉他的人说：他是一个值得敬佩的人；
做企业的人说：他是一个值得效仿的人。

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燕山脚下的拓业者

——河北畅达集团董事长、总经理

王贵玉

“这是一位儒雅、睿智的企业家，也是一位充满大爱的社会实践者，他驾驭着畅达集团这艘航母，驰骋在市场经济的浪潮中，顽强拼搏，用他回报社会的爱心照亮了我们的灵魂。”——这是2008年“感动承德”十大新闻人物颁奖晚会上评委会给他的颁奖词。

目标，跻身中国民营企业“百年老店”

路，是一步步走出来的。对于王贵玉来说，创建畅达集团的路是刻骨铭心的。

1967年王贵玉出生在燕山脚下的一个小村庄，初中没毕业，就辍学回家帮着父母养家糊口，那一年，他才15岁。三年后，他毅然参军，在部队这个“大熔炉”里，加入了中国共产党，并多次受到嘉奖其中荣立三等功一次。

1990年退伍，先后在供销社、商业局、城建局工作。2002年他决定自己创业，用借来的10万元资金组建承德畅达矿产品经销公司。谈起这一重大人生决择时，他说：“他喜欢压力和挑战，喜欢艰辛过后成功的喜悦，殷实无忧和鏖战探险他会选择后者。”2003年他终于淘到了第一桶金。随后又投资8000多万元增添干磁选项目和专业设备，把矿山生产能力提高到年产矿石500万吨，铁精粉50万吨。集团矿业公司荣获“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、承德市“工业50强”称号。

矿业规模逐渐壮大，此刻他意识到铁矿资源的不可再生性，把目光投向了油松花粉的研发上。2004年注册资本1200万元，征地5万多平方米，组建了承德畅达天然营养品有限公司，即现在的承德畅达生物科技有限公司。先后投资5000多万元建成了GMP生产车间和科研楼，购置了国内一流的生产设备，现有油松花粉保健品6个系列18个单品、28种化妆品上市。通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全体系、ISO14001环境管理体系和GMP保健食品良好生产规范认证，成为我国北方最大的 1 油松花粉系列产品生产基地，产品荣获中国松花粉质量公认“十佳名优品牌”、“中国优质产品”和省“高新技术产品”证书。

油松花粉的开发，使原来的用材林变成了经济林，农民不用投资即可增收，纷纷把松树当成果树养，激发了农民种植和保护油松林的积极性。公司被河北省林业局确定为“河北省林果产业重点龙头企业”，被河北省科技厅认定为“高新技术企业”；
被承德市、县政府确定为“农业产业化重点龙头企业”、“承德市重点龙头企业30强”，得到各级领导的广泛关注，并对王贵玉的健康产业给予高度评价。

从资源型企业到科技产业型龙头，王贵玉仅用6年的时间就完成了畅达的转变。

2005年10月，王贵玉组建了河北畅达集团，目前生产经营范围涉及矿业、油松花粉系列营养保健品、化妆品、预涂感光版、信用担保、文化艺术、餐饮和旅游等。集团拥有9个子公司，资产总额达到5.3亿元，缴纳税金1.5亿元，平均每年增长32%和44%，成为本市民营经济重点龙头企业。可他却认为事业刚刚开始，立志把畅达打造成中国民营企业的“百年老店”。

创新，走科技发展之路

畅达集团近年来的异军突起，得益于王贵玉以科技创新领航的理念。他面向全国招聘多名专家及技术人员，与北京颐悦医药科技有限公司、天津科技大学等科研单位和院校合作，组成强大的科研队伍，成立了“油松花粉有效成份提取技术研究及系列产品开发”项目组，攻破了储藏、破壁、提取等技术难关。他所进行的研究项目带动了整个油松花粉行业的技术进步并将其推向了一个新的高点，通过了省级科学技术成果鉴定，属国内首创。研发的“油松花粉小肽”和“油松花粉精”被认定河北省高新技术产品，并申报三项国家发明专利。

2008年，王贵玉还在子公司天成印刷器材公司成立了科研组，研制另一种科技含量很高的CTP版产品，他经常听取项目进展汇报，深入车间了解技术难点，与科研人员切磋交流，共克技术难关，仅用半年的时间就试制成功，弥补了原来单一生产PS版产品的不足，产品投放市场后取得显著 2 效益，成为集团又一支柱产业。

王贵玉200

7、2008连续两年被评为市县优秀科技工作者，公司被评为“科技型龙头企业”。

危机，畅达集团的涅槃之旅

在这次席卷全球的金融风暴中，畅达集团矿业系统也未能幸免，企业经营经历着严峻挑战。然而，王贵玉坚信经济寒冬之后必然会是暖春。他说：“在危机面前，更是磨炼员工素质，提升企业管理水平的有利时机，考验着我们战胜危机、突破困境的应变能力。我们要视员工如亲人，同舟共济，共度难关，只有这样才能增强企业的凝聚力，从而摆脱困境，向更高的目标迈进。”

他与集团高层经过深思熟虑，反复研究，做出了创新管理模式，调整产业布局，突出盈利点的重要决定，唱响了保运转、保稳定、保工资、不裁员的“三保一不”交响曲。在生产管理、原料采购、产品设计、市场营销等方面进行创新与调整，采取有效措施开源节流，修订完善生产、成本、营销、管理等环节，开拓市场，加大营销力度，重新审视以前被忽视了的成本管理薄弱环节，在降低成本上下功夫，向精细管理要效益。

如今，走进河北畅达集团“创造最佳业绩，快乐实现自我”的红色大字便会映入眼帘。员工们服装整洁、精明干练，一张张写满镇静、专注神情的笑脸，让人看不到经济危机的阴影，而是焕发出一种发自内心的振奋，体现出一种不同反响的精气神，感受到畅达所特有的文化氛围。

安全、节能、环保，打造“平安、绿色”畅达

王贵玉始终把员工的生命安全放在首位。他把安全和节能减排与生产放在同等重要的位置，负责成立安全生产、节能减排委员会。利用集团网站、宣传橱窗、标语板报、会议座谈、培训和知识竞赛等形式教育员工安全生产，层层签订安全生产和节能减排责任状，把责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工。制定完善考核、奖惩规章制度，与工资、奖励、评先挂钩，总结归纳整理了《习惯性违章违纪150例》，辑印成册，对不符合各项操作规程的，不管是员工还是管理层一律下岗重罚。他说宁可对员工标准严一些，处罚的让他们感到心痛，也不能等出了事故时让他们身痛。

3 几年来，集团用于安全生产和节能减排硬件的投资达5000多万元，使设备、设施完好率达到100%。有效杜绝了重、特大事故的发生，创建节约环保型企业取得显著成效。集团被授予“全省安全生产管理先进单位”、“安全生产工作十佳企业”和“综合发展优秀企业”荣誉称号。

练内功，打造独具特色的畅达文化

畅达集团从家族企业起步，随着企业的不断发展壮大，王贵玉加快家族企业转型的研究与实践，探索先进的管理模式，形成了极具王贵玉特色的企业文化。

建立现代企业制度，结合企业实际情况，从社会高薪招聘企管、科研、技术等人才，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境；
建立健全各项规章制度和操作规程 80余项。他十分重视党群组织建设，2006年成立了集团党、团组织和工会委员会，被市委评为“先进基层党组织”。

畅达的员工，无不感受到王总那份浓浓的关爱。自觉规范劳动用工行为；
按时足额支付工资，每年员工工资保持平稳增长；
按规定为员工办理社会保险；
积极改善员工生产生活条件；
及时关心慰问生活困难有伤病的员工；
逢年过节组织文化娱乐活动，为员工发放福利用品，组织员工外出旅游考察。用员工们最朴素的一句话说就是：王总就像一个家长，我们找到了归宿感。集团被劳动局、总工会、企协评为“AA级劳动关系和谐企业。”

王贵玉用行动诠释着以人为本，和谐共赢的内涵。在集团和各子公司都建有“职工之家”，把文化活动与企业发展相互融合，仅2008年共发放竞赛奖金21万元，完成“五个一”项目11项，收集合理化建议86条，创经济效益260多万元。

“反哺”， 以回馈社会为己任

“发展思源、服务民众、回报社会”是王贵玉始终坚持的理念。下面是从他博爱行动中撷取的一些片段，这些片断展现出他诚信、善良、纯朴的品质。

依法经营，诚信纳税。多年来，集团坚持按期缴纳全部税款，这已成 4 为企业一条不容置疑的规矩。仅2005年以来，缴纳各种税金1.5亿元，被评为A级纳税单位。

拯救天成。2005年，承德天成印刷器材有限公司因为经营管理不善，面临倒闭破产。他看着天成公司员工那一双双无助的眼睛，加上县委政府领导的殷切期望，出于一种对社会的责任，也是在机遇面前的敏感，出资重组了天成公司。仅一年时间就实现了盈利，作为集团的又一支柱企业脱颖而出，创造了承德企业界的一个神话。

成立担保公司。为了解决中小企业贷款难的问题，他创办了承德县第一家民营信用担保公司。

关注民生。他积极参与新农村建设和“乡风文明”建设。出资600多万元配合“村村通”工程铺路架桥、修建公园、公厕，安装路灯；
还选定两个贫困村作为扶贫点，帮助他们修建公路、建小学和村部；
每年他都到企业周边村镇和扶贫点慰问，送去生活用品，问寒问暖、排忧解难。在承德县两所中学设立“王贵玉教学奖励基金”，在团市委“希望工程”设立畅达基金，资助贫困学生，救助社会弱势群体。近年来累计捐款1300多万元。

情系灾区。5月12日四川汶川发生强烈地震后，立即组织召开募捐动员大会，他第一个捐款5万元。为灾区捐献了价值100多万元的“畅达”油松花粉营养保健品。随后他又是第一个交纳“特殊党费”、“特殊会费”等5万元。在他的带动下，集团和员工累计捐款捐物170多万元。集团被承德市委授予“抗震救灾先进基层党组织”和河北省民政厅、慈善总会“抗震救灾捐赠贡献奖”。

解决劳动就业。集团自成立以来，利用矿业、营养品等各个产业安排600多农民工，解决了200多下岗职工就业，2009年被团省委、市委、县政府确定为“青年创业就业见习基地”，并响应团中央号召，接纳西部志愿者，现已有10名青年进入畅达见习上岗，而且享受畅达正式员工同等待遇。

学习，用知识为创业输送力量

1988年，在部队的训练场上，王贵玉作为教官为北大新生进行入学军训，结果他带的班一举夺得了汇演冠军！这段经历，成了王贵玉4年军旅生涯中骄傲的回忆，也对他以后的人生产生了不小的影响。后来他先后到 5 清华、北大进修学习，学完了本科，完成MBA工商管理硕士全部课程，又攻读了博士学位。他还与人合作出版了《油松花粉》一书，先后撰写了《浅谈家族企业的转型》、《企业家的社会责任》等论文。

同其他民营企业一样，集团也遭遇了企业整体素质不高的瓶颈，公司的很多员工甚至一些中层干部都是地地道道的农民，所以他开始加强员工培训，定期聘请清华、北大的教授到集团讲学。王贵玉把“创建学习型畅达，培养知识型员工”作为工作的重中之重，加大对员工的技能培训力度，狠练内功，锻炼团队，提升能力，厚积薄发，被定为“河北省中小企业远程教育培训基地”。

然而，从王贵玉的谈吐中感到，他并没有满足，还有许多梦想尚待努力实现，他要打造承德特色产品、河北品牌产品、中国民族产品，把畅达集团做成中国民营企业的百年老店，让员工永远有饭吃，使更多的人得到帮助。员工们说：他是一个值得追随的人；
熟悉他的人说：他是一个值得敬佩的人；
做企业的人说：他是一个值得效仿的人。

勤政工业园，廉洁为发展

——记**市工业园区重工业区管委会主任***先进个人事迹

***同志于2009年从***地方调到**地区重工业园区管委会工作，现任重工业园区管委会主任一职。自担任重工业园区管理办公室主任以来，***同志始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，不辞辛苦，任劳任怨，五百多个日夜，他不曾休息过一个完整的周末；
严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情，从不以手中的权利搞不正当交易，在重工业园区各企事业单位中树立了很高的个人威信和影响力。**重工业园区被先后授予“***”“***”称号，他个人也被地区评委“***”称号。

一、迎难而上，不惧挑战创佳绩

重工业加工区重点发展煤电、黑色及有色金属冶炼，制造加工业，近几年，工业园区的建设有了突飞猛进的发展，***同志接任重工业园区后，面对的是巨大的挑战。在新疆工作座谈会以后，新疆的发展势在必行，如何抓住这个千载难逢的机会，在新疆跨越式发展和长治久安的宏伟蓝图下，不懈怠，不落后，使**工业园区成为新疆发展的领跑者，成为当前工业园区发展的重任。

***同志在新形势下，不惧挑战，迎难而上，严格有求企业按照园区总体规划方案进行建设，规范企业建设和生产行为，不断改善厂容厂貌，美化厂区环境，提升企业形象，共同打造**市工业发展的平台。同时做好入园企业的服务工作，不断提升服务水平，为企业在园区发展提供优质高效的服务，为企业营造良好的发展软环境，早日将工业园区打造成为基础设施齐全，服务功能齐备的产业集聚平台。

在***同志统筹领导，不断努力下，重工业园区基础设施建设不断完善，园区企业发展形式不断更新。截至目前，园区累计完成基础设施建设投资２．８亿元，基础设施建设已基本满足了企业发展的需求，园区工业经济发展成为**市经济发展的重要组成部分。截至目前，今年园区已完成固定资产投资３．７亿元，完成工业产值３．８亿元，工业园区产值占到**市工业产值的２０％。

二、勤勉务实，改革创新谋发展

1、提高园区认识，凸显园区作用。***同志上任以来，坚持工业园区的战略，树立一种把招商引资发展民营企业作为我区发展生死攸关的大事来抓的观念，把工业园区作为招商引资上项目的重要载体，促进**市工业的发展。

2、位置摆的正，参谋助手的当得好。为了拓展园区，推进工业集中区建设，打造工业化载体，***同志积极协助分管工业领导对工业园区各种纠纷的调处，为工业集中区发展提供有力保证，协助领导做好参加各种招商项目推介会及招商考察活动的准备工作，为招商引资工作的顺利开展备足粮草，同时坚决执行区委、区政府关于加快推进工业园区建设的决策决定，理顺好部门关系，多方捕捉招商信息，提供给领导切实做好领导的参谋和助手。

3、注重自身建设，优化服务水平。为适应新形势的需要，***同志不断强化自身水平，提高自身素质。把为企业优质服务作为自觉行动，协助企业办理各方

面的手续，协调各方面的关系，帮助解决生产和建设过程中遇到的各种困难和问题，为园区建设营造了一个良好的发展环境，有力促进企业建设快速推进。

三、清正廉洁，不畏强权塑形象

***同志一直以“堂堂正正做人，清清白白为官”为谏言，在思想上，努力抗腐蚀，保廉洁，在党风廉政建设责任制中，他按照党风廉政建设的要求，认真履行廉政建设工作职责，主动接受党性、党纪、党风教育。在具体工作中，他能够带头执行执行中央和自治区，地区、市的各项廉政制度和规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉监督各方面得监督。在生活中，艰苦朴素，勤俭节约，团结同志、廉洁奉公，树立了一个勤政廉洁的良好形象。

他到各厂区检查工作，一些老熟人想表示一下他都是严格按照廉洁自律的有关规定，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。近年来，所有的节假日，老朋友出于礼节表示一下心意，他也是婉言谢绝，在重工业园区工作中，他从来没有利用手中的权利为亲属谋取任何不正当利益，从未出现过任何违法违纪现象。

***同志朴实无华，勤政廉洁，用自己的行动践行着“为官为民”的谏言，为人正派，政绩卓然，不愧为党的优秀领导干部。

安徽省庐江龙桥矿业有限公司，是民营股份制企业，主要生产加工铁矿产品，“全国钢铁工业先进集体”事迹材料。公司自2001年12月注册、2002年底开始施工、2006年正式投产以来，始终认真执行党的路线方针政策、深入贯彻落实科学发展观，以建设“无废矿山”为准则，坚持构建“效益矿山、安全矿山、生态矿山、文化矿山、和谐矿山”的理念，按照“统一规划、分步实施、全面协调、科学发展”的思路，瞄准建立“国内领先、行业一流”集科工贸为一体的大型集团目标建设发展，短短6年间，公司从几十人发展到600百多人，资产总额达到8.07亿元，实现总收入12 .14亿元，利润总额7.5 亿元，上缴税收近2 亿元，100万吨/年规模于2007年达产，300万吨/年规模进入中期建设，预计2012年达产。公司于2005年被安徽省评为“861”行动计划重点工程建设先进单位，2006年以来连续三年成为庐江县第一大纳税户、连续三年被评为巢湖市、庐江县工业企业二十强、民营企业十强、重合同守信用单位、劳动诚信A级企业等。

始终牢固确立安全首位意识。有安全才有效益。公司领导层对此有足够认识。从2001年12月注册成立，到风井工程开工、主井竖井破土动工、选矿车间厂房规划建设、尾矿库征收土地及尾砂坝主体工程合拢等重大工程建设；
从年产20万吨试验小选厂的筹建，到年产100万吨规模实现，都做到了全面协调、高速迈进、安全运行。坚持理念兴平安。把安全作为企业生存和发展的生命看待，时时提安全，处处讲安全，事事抓安全；
坚持制度保平安。建立健全各种安全制度，采取行之有效的安全防范措施，规范和督促员工按章办事；
坚持投资建平安。通过高投入引进一批先进生产设备、建立相关设施，加强设备供应、机械维修等环节工作，确保从硬件建设上提高生产安全系数；
坚持教育促平安。积极开展经常性的安全教育，加强对员工的安全培训，广泛开展安全知识竞赛、演讲比赛、辩论会等活动，强化员工对安全工作重要性的认识，提醒员工时刻绷紧安全观念这根弦；
坚持技改创平安。公司始终在改进工艺技术方面加以突破，大力提升提高安全系数。先后在采选流程、井下爆破、系统监测等多方面、多个环节实施了技术改造，为公司生产安全创造了有利条件。坚持督导助平安。经营班子和安全工作人员，坚持深入生产一线、深入关键环节，对安全工作实施经常性的检查督促，消除安全隐患，确保了安全生产、平稳顺利。

始终紧紧围绕环保组织生产。保护环境是国家的大政方针，是科学发展观的重要要求，也是关乎国家长远利益、企业续存发展的关键。公司一班人不仅深刻认识到这一点，而且坚持付诸于实际行动。工程未动，环保先行。早在2002年7月，公司就与马鞍山矿山研究院共同研究论证了《安徽省庐江龙桥矿业有限公司龙桥铁矿工程环境影响评价大纲》和《安徽省庐江龙桥矿业有限公司龙桥铁矿环境影响评价报告书》，并顺利通过巢湖市环境保护局审批。建设过程，环保同行。公司始终以国家规定的环境指标进行生产经营，按照景观型矿山标准发展建设，在矿山规划上考虑环保，在具体施工中做到环保，在平时工作中督促环保，在不断发展中改进环保，矿山整个建设和发展中，都最大限度地做到了减少对树林的砍伐和水土流失，尤其是在开采过程中，根据设计要求，选用了“无底柱分段崩落法”，引进了大量进口先进设备和电力驱动设备，使能源消耗降到最低，对周围环境也不造成污染。发展规划，环保并行。综合利用资源、保护自然环境、发展循环经济，是公司的宏观构思，也是实际中着力抓的一项大的工作，2007年1月，公司即向巢湖市发改委提交了《磁铁矿山尾矿的综合回收与再利用工程项目建议书》，目前，以尾矿做建材的小型实验已经完成，开始进入中型实验阶段，计划明年开工建设，事迹材料《“全国钢铁工业先进集体”事迹材料》。

矿山虽发展，青山依旧在，公司连续三年被市、县评为环境保护先进单位，是安徽省节能减排试点单位。

始终认真履行职责发展建设。有责任感的企业才有发展。这是公司经营班子的共识，也是实际中着力抓的工作。把诚信优质服务作为履行责任的立足点。总是想方设法为客户提供最优精砂、最佳服务，得到了客户的极大信赖。有着雄厚实力的马鞍山钢铁集团是龙桥矿铁精砂销售大户，不仅在其340多家炉料供应商中年年把龙桥矿列为A级供应商，而且经过磋商还与龙桥矿达成了共同开发罗河铁矿的协议，并于2006年开工建设，2008年7月又与龙桥矿签署了长期合作伙伴关系协议。把提高员工素质作为履行责任的落脚点。大力倡导为员工创造机会、提供平台、实现价值的理念，采取外训建基地、内练建舞台、身边结对帮等多项措施，在江西理工大学等多所学校和研究院建立了培训基地；
与时代光华网络院校建立了长期培训关系；
经常聘请专家学者到公司给员工讲授专业知识、前沿知识等，参训率达到100％，员工的技能得到很大提高。把改善员工生活作为履行责任的关注点。按照国家《劳动法》，给每位员工购买了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，做到了及时、足额缴纳。同时还制定完善福利制度，在员工生日、婚庆、子女上大学、家有丧事等问题时，及时赠送代金卡、券、礼品等以示祝福和慰问。为所有员工的宿舍楼都安装了空调设备，配齐了各种生活设施，创造了拴心留人的生活条件。把活跃员工文化生活作为履行责任的切入点。建立了比较完备的文化体育活动设施，积极开展理念文化、安全文化、生活文化、制度文化等宣传教育，每到大的节日都组织员工开展长跑、篮球、乒乓球、各种棋类、卡拉OK等文体系列活动；
定购了120多种刊物供员工学习；
每月编印一期公司内刊，为员工提供展示才华的平台、交流学习的平台、寄托情感的平台。把支援地方建设作为履行责任的聚焦点。汶川大地震发生后，公司发扬一方有难、八方支援的民族精神，捐献灾区60万元，并举行了向灾区遇难同胞默哀活动。几年来，公司为驻地新农村建设、文化事业、希望工程、驻地贫困户、贫困生等资助、捐助1000多万元。这些活动，既使员工的心灵得到了净化、思想得到升华、道德水平得到提升，也密切了公司与周边群众关系，得到了驻地政府和群众的高度肯定。

始终注重大政方针的学习贯彻。“私营企业的领导，必须做党的路线方针政策的明白人，贯彻落实科学发展观的实在人，执行国家法律法规的规矩人”这是公司经营班子的一致认识，更是一致行动。人人学习有计划。每年年初，公司和每个经营班子成员都按照时事政策、法律法规、领导科学、管理科学、科技前沿、人文艺术等内容认真制定学习计划，并将学习党的路线方正政策摆在首位，坚持按照计划组织学习和个人自学。个个有学习心得。经营班子成员不仅把读书看报作为经常性的工作内容，而且都有笔记，心得体会。时时有经验交流。一方面公司建立了OA系统，要求每人每月必须写一篇论文，组织在网络上交流学习、开展点评活动；
另一方面公司每季度召开一次学习经验交流会，让大家谈学习感想，深化学习效果；
再一方面鼓励大家往各种刊物上投递文章，提升学习质量和相互激发学习热情。坚持不断的学习，大大提升了公司领导层把握公司建设方向的能力，按照党的方针政策经营管理能力，遵照国家法律法令处理解决问题的能力。几年来，公司生产经营过程中从未发生过违法违规问题。在经营班子的带领下，龙桥矿业正在朝着构建“效益矿山、安全矿山、生态矿山、文化矿山、和谐矿山”、“国内领先、行业一流”集科工贸一体的大型集团目标健康有力地迈进。

勤政工业园，廉洁为发展

——记**工业园区重工业区管委会主任**先进个人事迹

**同志于2009年从*地方调到哈密地区重工业园区管委会工作，现任重工业园区管委会主任一职。自担任重工业园区管理办公室主任以来，**同志始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，不辞辛苦，任劳任怨，五百多个日夜，他不曾休息过一个完整的周末；
严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情，从不以手中的权利搞不正当交易，在重工业园区各企事业单位中树立了很高的个人威信和影响力。哈密重工业园区被先后授予“*”“*”称号，他个人也被地区评委“*”称号。

一、迎难而上，不惧挑战创佳绩

重工业加工区重点发展煤电、黑色及有色金属冶炼，制造加工业，近几年，工业园区的建设有了突飞猛进的发展，**同志接任重工业园区后，面对的是巨大的挑战。在新疆工作座谈会以后，新疆的发展势在必行，如何抓住这个千载难逢的机会，在新疆跨越式发展和长治久安的宏伟蓝图下，不懈怠，不落后，使哈密工业园区成为新疆发展的领跑者，成为当前工业园区发展的重任。

**同志在新形势下，不惧挑战，迎难而上，严格有求企业按照园区总体规划方案进行建设，规范企业建设和生产行为，不断改善厂容厂貌，美化厂区环境，提升企业形象，共同打造**工业发展的平台。同时做好入园企业的服务工作，不断提升服务水平，为企业在园区发展提供优质高效的服务，为企业营造良好的发展软环境，早日将工业园区打造成为基础设施齐全，服务功能齐备的产业集聚平台。

在**同志统筹领导，不断努力下，重工业园区基础设施建设不断完善，园区企业发展形式不断更新。截至目前，园区累计完成基础设施建设投资２．８亿元，基础设施建设已基本满足了企业发展的需求，园区工业经济发展成为**经济发展的重要组成部分。截至目前，今年园区已完成固定资产投资３．７亿元，完成工业产值３．８亿元，工业园区产值占到**工业产值的２０％。

二、勤勉务实，改革创新谋发展

1、提高园区认识，凸显园区作用。**同志上任以来，坚持工业园区的战略，树立一种把招商引资发展民营企业作为我区发展生死攸关的大事来抓的观念，把工业园区作为招商引资上项目的重要载体，促进**工业的发展。

2、位置摆的正，参谋助手的当得好。为了拓展园区，推进工业集中区建设，打造工业化载体，**同志积极协助分管工业领导对工业园区各种纠纷的调处，为工业集中区发展提供有力保证，协助领导做好参加各种招商项目推介会及招商考察活动的准备工作，为招商引资工作的顺利开展备足粮草，同时坚决执行区委、区政府关于加快推进工业园区建设的决策决定，理顺好部门关系，多方捕捉招商信息，提供给领导切实做好领导的参谋和助手。

3、注重自身建设，优化服务水平。为适应新形势的需要，**同志不断强化自身水平，提高自身素质。把为企业优质服务作为自觉行动，协助企业办理各方面的手续，协调各方面的关系，帮助解决生产和建设过程中遇到的各种困难和问题，为园区建设营造了一个良好的发展环境，有力促进企业建设快速推进。

三、清正廉洁，不畏强权塑形象

**同志一直以“堂堂正正做人，清清白白为官”为谏言，在思想上，努力抗腐蚀，保廉洁，在党风廉政建设责任制中，他按照党风廉政建设的要求，认真履行廉政建设工作职责，主动接受党性、党纪、党风教育。在具体工作中，他能够带头执行执行中央和自治区，地区、市的各项廉政制度和规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉监督各方面得监督。在生活中，艰苦朴素，勤俭节约，团结同志、廉洁奉公，树立了一个勤政廉洁的良好形象。

他到各厂区检查工作，一些老熟人想表示一下他都是严格按照廉洁自律的有关规定，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。近年来，所有的节假日，老朋友出于礼节表示一下心意，他也是婉言谢绝，在重工业园区工作中，他从来没有利用手中的权利为亲属谋取任何不正当利益，从未出现过任何违法违纪现象。

**同志朴实无华，勤政廉洁，用自己的行动践行着“为官为民”的谏言，为人正派，政绩卓然，不愧为党的优秀领导干部。

工业园区消防执法先进事迹材料

3月，初暖乍寒的天气，xxx收拾好简单的行装，来到了xxx工业园区，负责消防科的工作。临行前，支队领导语重心长地对他说：“园区的情况很复杂，希望你要有思想准备，克服困难，开展好工作。”xxx没有怨言，也没有畏缩，而是把精力全部扑到了工作上。近一年的时间过去了，在他的带领下，工业园区的消防工作开展得有声有色，全年没有发生一起火灾事故，向全市人民交上了一份满意的答卷。而在成绩的背后，隐藏着xxx无比的艰辛。千言万语，让安全深入人心工业园区位于xxx市南部，驻园企业绝大部分为外商投资企业。市政府为了吸引外商，出台了一系列的优惠政策，以促使企业的发展。而在个别投资者的眼里，工业园区就是“特区”，政府的有些政策成了他们的“保护伞”，为了追求经济效益，诸如消防安全方面工作完全抛于脑后，企业建设前不经消防设计审核擅自施工、不经消防验收就投入生产等不正常现象比比皆是。遇到消防安全抽查等情况，不少的单位采取躲、推的办法，甚至以种种理由予以阻挠。为了改变这种现象，xxx苦思冥想，他始终认为，只要是依照法律法规的规定，为企业做好消防安全服务，就一定会得到当事人的理解和支持。他凭着对工作的热情和韧劲，带着有关法律法规，找到了园区管理委员会的主要领导，就园区消防安全现状和自己的想法作了多次汇报，以实际行动打动了领导并取得了政策上的支持。为了做通部分业主的工作，他深入驻园企业，邀请投资商召开座谈会，苦口婆心地向他们宣传讲解国家的法律法规，让他们对消防安全工作的重要性有了进一步的认识。通过不懈的努力，大多数企业负责人清楚地认识到，消防安全虽然不会直接产生财富，但却是财富的重要保障。要想追求经济效益，做好消防工作必不可少。园区的消防安全状况也得到了xxx市政府和消防支队领导的高度重视，下半年，市政府专门召开了会议，研究部署加强全市工业园区、开发区消防安全。xxx抓住这一重要机会，率先在全市开展了“消防进园区、平安促发展”主题宣传月活动，采取请进来、走出去的方法，开展了多项消防宣传活动，营造了浓厚的宣传氛围，有效提高了园区企业负责人和从业人员的消防安全意识，普及了消防知识，让消防安全深入人心，各企业纷纷开展了消防安全自查自改，许多客商主动找到消防部门要求指导，消防安全状况大为改观。千方百计，让隐患无处可藏严格执法，热情服务，消除隐患，是xxx对待各企业的唯一准则。在园区管理委员会，他对有关领导汇报时说，园区是全市工业的集中区，财富的集中区，我希望这里永远远离火灾，否则，我就对不起党和国家，对不起全市人民。根据各驻园企业的实际情况，他因企制宜，在不影响企业*正常生产的情况下，深入细致地开展检查。在检查过程中，他坚持原则，不抽当事人一根烟，不喝当事人一杯茶，不吃当事人一顿饭，而对火灾隐患则是以事实为依据，引用法律法规和各项技术规范如数家珍，言语掷地有声。一份份法律文书下发了，xxx带领监督人员到各隐患单位进行跟踪服务，督促整改，对火灾隐患整改的进度盯住不放。今年“五一”长假，部分企业工人放假，为了抓住时间督促各隐患单位落实整改措施，他不顾家人的反对，放弃了带领妻子和儿子回老家团聚的机会，一直坚守在工业园区，不是到企业厂矿进行指导，就是和业主开展谈心。经过努力，长假期间，园区有40余处火灾隐患得到了整改，没有停产的企业也未发生火灾事故，圆满完成了“五一”安全保卫任务。“十一”期间，又是同样的情况，他以自己的无私奉献，换取了火灾隐患整改和园区消防安全万无一失的双丰收。某企业曾是政府下发了“保护牌”的单位，负责人曾经觉得消防工作只投入没有回报，对火灾隐患整改一度抱着侥幸心理。经过xxx的循循诱导，他深深地被打动了，“陈科长来我们这里又不图什么，完全是为了我们好。”他主持召开了董事会，讨论通过了企业火灾隐患整改方案，落实了整改资金，终于在今年10月份使遗留了多年的火灾隐患得到了彻底整改。

工程建设先进事迹

人事工作者先进事迹

税务先进工作者先进事迹

环境建设先进事迹

农业工作者先进事迹（共13篇）