政工检查党建工作总结

关于2018年度工作总结及2019年工作计划的报告

局党组：

根据《局关于报送2018年度工作总结及2019年工作计划的通知》（[2018]54号）文件精神，现将政工股（党办）2018年度工作情况及2019年工作计划报告如下。

一、2018年扶贫工作完成情况

（一）基本目标达成情况

局积极采取措施，加强组织领导，明确工作责任，夯实帮扶力量，细化帮扶措施，提升感恩教育，全力脱贫攻坚。2018年财政局帮扶林村、观村、寨村三个贫困村顺利通过市级贫困村退出验收，全乡共计脱贫120户345人，顺利完成年初目标。

（二）存在问题及冲刺举措

存在问题：一是三个贫困村产业发展成效不大，三个贫困村主要产业发展为柑橘，但由于生产周期长，存活率低、管服不到位等问题导致产业发展成效不大。二是住房安全部分未达标。三是部分村环境卫生较差，“四清六治”工作未全面开展，农户精神面貌较差，等靠要思想严重。四是由于希望纳入低保、相互之间比较、认为村社干部未做到一视同仁等原因导致的群众满意度不高。

冲刺举措：一是大力支持沿乡发展花椒产业，带动贫困户增收。二是督促沿乡加快实施危房改建工程，加大排查力度，对排查出的危房进行改造，不是危房的由住建部门出具鉴定书，做好解释工作。三是加强宣传教育。继续加大对贫困村和非贫困村群众的宣传教育力度，特别是政策方面，做好解释工作，积极引导他们“要我脱贫”到“我要脱贫”。四是持续开展帮扶走访工作。严格要求帮扶责任人完成每周2次贫困户走访，了解生产生活情况和解决实际问题；
同时认真完成每季度一次的“民情户户通”走访；
各联系领导和股室要认真完成落实好对所帮扶的贫困村规划和帮扶措施，切实提高群众满意度和认可度。

二、2018年的主要工作

2018年以来，达川区财政局在区委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委十一届三次全会、市委四届六次全会和区委二届七次全会决策部署，全面落实新时代党的建设总要求。始终坚持以“党建工作”为统领，紧紧围绕“抓党建、强队伍、促发展”这条主线，狠抓“勤廉文化建设、干部作风建设、组织规范建设”三项建设，着力增强了党组织政治核心引领作用，有效发挥了党员先锋模范作用。

（一）落实党建责任制，履行“一岗双责”

一是签订责任书。明确了党组书记、局长的主体责任，局长分别与班子成员、各支部书记签订了党建工作两个目标责任书13份，与班子成员、乡镇财政所、局属单位、各股室签订《党风廉政建设责任书》《主体责任承诺书》170份和《岗位廉政责任书》280份、《监督责任承诺书》7份。按照“一岗双责”要求，督促班子成员抓好分管领域的党建和党风廉政建设工作，切实做到任务分配到人，责任落实到人，形成了以局长为第一责任人，班子成员、党委（支部）书记是直接责任人的齐抓共管工作格局。二是加强监督。突出强调督查意识，局班子成员对分管股室和分管单位的党建工作采取不定期督查方式，每季度对各支部党建工作情况定期督查，并通过听取工作汇报、实地察看党建资料、清理各支部上交的党建资料等方式开展督查，各支部党建工作不断巩固加强。

（二）加强学习教育，提高工作能力

1、组织中心组学习

年初，制定了《党组中心组理论学习安排意见》，成立了中心组学习组，精心编排了学习计划表，学习内容以深入学习中国特色社会之一理论体系为首要任务，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略和习近平来川讲话精神为重点，同时还学习了中央、省委、市委和区委决策部署，并结合当前实际，增加了学习内容，每期编制了中心组学习资料汇编，全年共计学习达

21次，学习篇目达61篇，通过学习党组中心组成员进一步提升了思想认识，坚定了理想信念，思想上形成共识、工作上形成合力，凝聚了人心，加强了团结，提高了作风修养，理清了工作思路，提高了决策水平，提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力。

2、开展大学习大讨论大调研活动

按照区委“三大活动”的时间要求，局完成了大学习、大讨论、大调研系列规定动作。制定了《关于开展“大学习、大讨论、大调研”活动的实施方案》，明确具体学习内容、讨论重点、调研课题和具体推进措施；
在持续推进“两学一做”常态化制度化的基础上，将“大学习”要求学习的内容融入“两学一做”学习内容，按照班子成员各1本、各股室1本、局属单位党组织1本，印制了《局“大学习、大讨论、大调研”活动学习资料》共计46本，保证了全局干部职工学有所学。并结合我局职能职责及工作实际，组织党员职工开展学习讨论活动，归纳形成了7个讨论题目。局机关和局属各单位深入到工作一线开展调研座谈，形成了1个综合性调研课题，各股室各局属单位较成熟的12个重点调研课题和14 个开放性课题。进一步总结了经验、理清了思路、完善了举措、解放了思想、凝聚了力量，促进全局上下思想大解放、观念大更新、活力大迸发、能力大提升。

3、推行晨会党报一刻钟活动

利用每周二、四9点到9点15分的一刻钟时间，机关广播员通过广播播送时事热点，同时根据实际情况学习政治理论知识、科学文化知识、法律法规知识、业务知识，今年共计学习次数92次，播送学习文章10，播音人数增加到14位。活动按照工学不误、学以致用、注重长效三个原则，统筹好了学习和工作的时间安排，在工作的同时也能通过听广播学习，真正做到了“工作学习化，学习工作化”，极大地提高了广大党员干部职工的学习热情，同时也提高了学习效率，全面提升了干部职工素质。

（三）严肃政治生活，打造先进党支部 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，一是开展好“三会一课”。各支部严格执行“三会一课”制度，每季度开一次党员大会，每月开一次支委会和党小组会，每季度上好一次党课，充分利用“三会一课”制度，加强党员的学习教育，学习了习总书记来川视察重要讲话精神、区委二届三次党代会等内容，各支部每月定期向机关党委上报“三会一课”纪实表。二是开展民主生活会和组织生活会。今年上半年共召开了2次民主生活会和1次组织生活会，分别是2017年度民主生活会和脱贫攻坚专题民主生活会以及半年组织生活会，严格按照会前学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、撰写对照检查材料、会后抓好问题整改程序，开展了批评和自我批评，用好了批评和自我批评这个锐利武器。三是开展党员活动日。按照区委组织部安排部署，并结合财政局各支部实际，定期开展党员活动日，开展了形式多样的党内活动，比如开展“走基层、送温暖”活动、支部书记为党员送党章活动，在乡栽植花椒树等形成了规范化、常态化的党员活动制度。

（四）深化基层服务，做好脱贫攻坚工作

为进一步深化“万名干部直接联系服务群众”活动，根据上级最早关于“双报到”工作的要求，着力构建“政务代办、事务上门、活动多样”的便民服务体系，充分发挥党组织和在职党员在服务社区、服务群众中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成“党组织有责、在职党员有为、社区群众受益”的工作格局，财政局机关党委组织财政系统党员于4月10到梧桐梁社区开展报到活动，每人领取了服务项目。每月分别参加了社区组织的开展“环境治理”行动、开展 “传承好家风”活动评选活动、宣传惠民政策等，通过开展集体活动和服务项目认领，进一步加强了机关党组织与社区党组织的联系，为社区区域发展、基层党建、先进文化提供了有力的支持，不断推动城市社会建设提升和社会管理水平创新。

一是加强培训，6月7日邀请扶贫移民局副局长同志来我局进行了帮扶责任人帮扶业务工作培训。二是强化帮扶力量，轮换了具有丰富基层工作经验的扶贫资金领域的专业人员担任第一书记，同时对三个贫困村各新增了1 名工作队队员，并将机关6个领导、19个股室分6组，由分管领导任组长具体包干沿河乡3个贫困村和7个非贫困村的扶贫工作。三是强化资金支持，年初用政府给予机关的奖励资金为沿河10个村解决村上基础设施建设、人畜饮水、脱贫攻坚等工作，共计100万元；
3月份联合区文化馆到沿河乡开展“扶贫爱心捐赠·送文化下乡暨脱贫攻坚表彰”活动，筹集扶贫资金共计金72万余元，每季度赞助沿河乡2万元，开展环境卫生和乡风文明考评活动；
协调捐赠资金20万元用于4村的人畜饮水工程、堰塘整治和修建人行过河桥。加大走访慰问力度，春节期间为沿河乡所有在家群众购买了毛毯、棉衣棉被1650床，共计87450元；
四月份为所有在家农户赠送了化肥2袋或鸡苗10只，共计赠送化肥2404袋，鸡苗3140只；

“六.一”为沿河乡中心学校购买水杯560个，同时捐赠电风扇38台；
8月份到沿河乡开展金秋助学活动，向2018年考上大学的12名贫困和优秀学生送上了共计18000.00元助学金；
9月份向沿河乡所有在家农户送去了清油1桶进行中秋节日慰问，共计赠送2587桶。通过各种措施，给予了大力支持。

（五）开展“新衙门作风”问题“百日整治”行动

为深入推进全面从严治党，以落实“四责五讲”制度为重点，以机关党建为抓手，着力解决机关干部“新衙门作风”问题，一是通过干部职工会、党员大会等形式，动员和部署了“新衙门作风”问题“百日整治行动”工作安排，印发了《“新衙门作风”问题“百日整治行动”实施方案》，统一了全局思想，凝聚了共识；
二是通过实地走访、在党政网上发放征求意见表等方式， 广泛征求领导干部、基层群众，特别是服务对象对财政局领导班子和干部个人作风方面的问题、意见、建议；
三是要求机关和局属各单位干部职工分别对照整治重点，深入查摆存在的问题及其具体表现，确保见人见事；
对查摆出来的问题形成问题台账，并深刻剖析思想根源，找准症结所在，做到真查真纠；
四是本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加强业务能力培训，对全区的财务人员培训的同时，将财政局机关和局属各单位45岁以下的干部职工共计88人纳入了此次培训中，邀请了四川师范大学会计系教授、注册会计师等行业专家、业务精英讲解政府会计基本准则、制度等知识，同时，开展了“微业务课”活动，财政局机关18个股室、8个局属单位参与其中，每月组织两次“微业务课”活动，利用周五下午时间，召集干部职工学习业务知识，各股室股长和局属各单位负责人上台讲业务，同时，鼓励系统的年轻干部上讲课。使干部掌握了新的政府会计制度要求，提高了干部的业务知识水平。

（六）做好党员发展和系统管理工作

认真落实中央关于加强新形势下党员发展管理的要求，严格发展党员工作程序和标准，认真做好对入党积极分子的培养、教育、考察，今年对8名入党积极分子加强了培训，1名入党积极分子转为预备党员，1名预备党员按期转正。规范了党员信息电子库，及时对工作单位变换的党员通过系统转接了党组织关系。

（七）充实财政干部队伍力量

一是加强乡镇财政干部的提拔和队伍建设。认真落实《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，提拔了10名文化程度高的年轻干部任会计核算中心副主任主持财政所工作，为8名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准掌握不走样，加强监督，达到了公开、公正、公平的目的。二是推进干部轮岗交流。坚持党管干部、任职回避的原则，对4个局属单位的6名副职、15名乡镇财政所负责人进行了轮岗交流。三是充实乡镇财政工作人员。根据《关于做好大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（达市组通[2017]8号）文件精神，从大学生村官中考核招聘了寇东芹、刘超、杜泓龙3名村官到乡镇财政所工作，并办理了相关程序，充实了乡镇财政队伍。

（八）落实财政人事管理政策 一是继续完善事业单位岗位设置。按照科学合理、精简效能的原则，重新对乡镇会计核算中心183名编制进行了岗位设置，共设置了管理九级岗位37名，专业技术高级岗位5名，专业技术中级岗位39名，专业技术初级岗位83名，二级工勤技能岗位1名，三级工勤技能岗位4名，四级工勤技能岗位13名。二是做好公务员职务与职级并行工作。坚持德才兼备、公平公正的原则，对任剑2人进行了民主测评和考核工作，完成了职务与职级晋升工作。三是完成18名工人技术等级考核。坚持严格按照规定条件进行和本人自愿的原则，申报2018年度的工人技术等级考核，报送了工人技术等级考核材料、办理证书审批等工作。四是根据《关于开展2018年档案数字化工作的通知》的要求，向组织部移交了科级及以上领导干部个人档案相关材料。五是完成了事业单位人员从管理岗位转变为专业技术岗位和岗位聘用工作，共计13人，促进了事业单位人员身份向岗位转变。

（九）做好财政人事日常工作

一是根据《单位工作人员按年度考核结果正常晋升工资的通知》的要求，完成了全体干部职工工资的正常晋升。二是完成了2017年年度考核奖励公务员（参公人员）报送工作。2017年被确定为优秀等次，当年给予嘉奖的有15人，连续三年被确定为优秀等次，记三等功的有4人。三是完成了对11名乡镇会计核算中心副主任转正考察相关工作。四是为2018年13名退休职工办理了相关退休手续。五是严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《关于加强全区机关事业单位工作人员病（事）假管理的通知》等文件规定，加强财政干部考核工作，强化财政队伍的日常管理。

三、2019年主要工作计划

回顾一年来的工作，看到成绩的同时也发现了尚存的困难及不足之处，如有的工作沟通不够，有的工作介入不够，亟需今后加以充实与改进。

一是全面贯彻落实十九大、省委十一届三次全会、市委四届六次全会和区委二届七次全会精神，全面从严治党，继续夯实党建基础工作；
二是继续加强职工思想政治教育；
三是扎实做好驻村帮扶、脱贫攻坚工作；
四是继续完善下属单位的职能职责，内设机构的设置职能；
五是继续招考大学生充实财政干部队伍；
六是主动协调借用财政干部的考核调动工作；
七是严格做好公务员(参公)、事业单位的工资正常晋升；
八是整理归集财政干部职工人事档案；
九是做好局党组的日常工作。

政工人事股（党办） 2018年11月23日

2011年政工工作要点

一、2011年创新工作与重点工作

1、深入实施创先争优系列工程。进一步完善公司创先争优实施方案，落实责任主体，严格责任考核，将创先争优系列工程重点指标纳入月度综合计划管理和绩效考核，并分解落实到各部门、班组、岗位，确保每个项目落实到位，创争目标顺利实现，争取在潍坊公司系统评比中取得较好名次。

2、深化党员“五带头”主题实践。建立健全党员“五带头”考评机制，实现党员先进性的量化考核。制订党员“五带头”实施意见，抓好基层党支部示范点建设，把党员先进性体现在岗位上、落实到实践中。

3、开展纪念建党90周年系列活动。组织开展“学党史、强党性、比奉献、当先锋”教育实践等系列活动，走访慰问老党员，召开党员座谈会，缅怀和歌颂党的丰功伟绩，举办党建知识竞赛及重温入党誓词等纪念活动。

4、做好典型选树工作。制订典型选树实施意见及工作计划，对整个公司范围内的典型人物和先进事迹进行筛选，并有重点的培养。对于事迹突出、感召力强的先进典型，给予大张旗鼓的宣传，并积极向市公司及安丘市委组织部推荐。

5、落实维稳工作责任制。采取定期深入各党支部、班组，听取支部汇报，与个别党员、班组人员谈心，到部室访问，与部室成员沟通交流等方式，及时了解职工的思想状况，每月形成工作汇报，为领导决策提供依据。

做好新闻风险防范工作，确保不发生严重影响企业声誉的新闻事件。

6、加强新闻宣传工作，做好内外宣传工作。在不断加强与行业媒体，尤其是与《山东电力报》、集团公司网站、市公司等行业媒体的沟通交流力度，在地方上搞好与安丘电视台、《今日安丘》的沟通，扩大宣传面。及时将公司想象宣传出去。

7、企业文化长廊及文化墙建设

8、继续做好党建工作，做好电网先锋党支部和党建小指标竞赛活动，争取在市公司检查中取好的名次。加强政工办公会管理，有效协调管理公司党建事务。

二、近期要做好的工作

1、新闻风险防范：

2、创先争优工作

重新梳理创先争优活动实施意见，实行创先争优系列工程项目化管理，制定2011年全面创先争优系列工程重点工作项目表，细化目标、要求及措施，落实责任单位、责任人，确保每个项目落实到位。开展“抗旱保电，党员争先”主题行动，引导各党支部开展 “彩虹化春雨，真情送田间”、“党员亮身份、服务无盲

区”等活动，把抗旱保电当作全面创先争优的重要内容和实践检验。

公司党建及政工工作总结

公司党建及政工工作总结

按照公司党委《关于二oo八年上半年党建及政工工作总结和下半年工作安排的通知》要求，从四个方面对上半年的党建和政工工作进行了总结。。

一、党建工作

一是以建设“四好班子”为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》，重点抓好干部队伍的廉政建设。

几年来，把开展好“四好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配

合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。

二是以开展“阳光文化”建设为契机，以“展党员风采，做时代先锋”竞赛活动为突破口，在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部规范化建设等方面下功夫，推进党建工作整体水平。

是公司“阳光文化“起步年，我们按照公司党委的统一部署，认认真真从开展“阳光文化”建设体系的六个文化入手，积极全面推进，努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设，特别是结合公司党委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展党员风采，做时代先锋”活动，党支部在工区全体党员中开展了“阳光成长”

杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性，进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。

在党支部的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会，强化“三会一课”在日常党建工作中的能动作用。

三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育

在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段四川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一

步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊党费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。

四是纪念建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作计划落实情况

按照公司党委关于开展纪念中国共产党建党87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新党员接收大会，通过新老党员交流思想，提出希望。二是开展党员戴牌上岗及建立“党员先锋岗”活动，让党员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题民主生活会。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，

指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作风建设，强化“四好”意识奠定了基础。四是开展一次奉献日活动。组织全体党员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以党员服务进基层用户的“党员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区党支部组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。五是举办一次以“讲传统、增党性、学先进、做表率”为主题的党员座谈会。结合学习《党章》、党史、重温入党誓词及抗震救灾党员先进事迹等，围绕“展党员风采，做时代先锋”主题活动，对照党员标准和党员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立党员先锋形象。六是党支部组织了迎七一，歌颂党的生日的有奖征文活动。

在公司党委年度工作要点、月份工作计划下发后，我们结合自己本单位情况，分解下发了各项工作目标，制定与

之相对应工作重点，责成专人具体负责落实情况，并及时上报党建工作季度报表。

二、党风廉政建设、行风优质服务工作

在抓好党风廉政建设工作方面，按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排，认真贯彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件，扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。

配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作，安装队主要承担对外电力工程的施工任务，是供电公司对外服务的一个重要窗口单位。今年以来，我们克服人员少，工作量大等困难，统筹兼顾合理安排，强化大局服务意识，从提高服务质量入手，贯彻“少停一分钟、多卖一度电”思想，做到抢修迅速、施工服务到位。在优质服务上，我们的工作主要有三方面：

一是为重要节假日、“两会”和高考

以及市政部门的重要会议，在人员、材料、车辆等方面落实各级人员责任，做好重点保电工作。

二是临时事故处理和抢修。真正做到召之即来，顶风冒雨都要在第一时间到达现场，用最快的速度恢复供电，强化我们供电公司良好的社会形象。

三是积极配合市政建设和棚户区改造工程开展工作。组织专业人员勘察施工作业现场，制定线路移位方案，做好各种物资材料的准备等，高标准、严要求，工程施工迅速、质量高，为市的城市建设工作做出了贡献。

1—6月共完成大型配电检修8次，事故抢修26次，处理缺陷34件，多经施工14次，客户满意率100%，实现零投诉。

三、工会、共青团工作

工会工作 按照公司工会在工作的主体思路要求，工区工会结合本单位实际，配合行政开展了丰富多彩的各类企业文化建设活动。工会在“岗位成长年”

活动、劳动保护安全监督检查、技能竞赛、合理化建议活动、班组厂务公开、文体活动等方面认真贯彻公司工会的文件精神，并在抓好落实上下功夫。今年办公地点搬迁，我们努力创造条件，改善办公环境，更换了办公室桌椅和卷柜，使员工的办公条件得到很大的改观。同时由于远离市区，员工中午就餐困难，我们成立了职工食堂，让每名员工中午都能吃上热乎可口的饭菜，受到全体员工好评。

共青团工作 围绕公司团委相关工作指示精神，结合本单位青年人工作特点，认真开展了“强素质塑形象，为团旗添光彩”主题实践活动和争创“青年岗位能手”活动，积极参与青年志愿者活动，多方位多角度地努力提高青年团员的自身素质。

四、人才队伍建设“岗位成长年”活动情况

按照公司人才队伍建设的有关文件要求，我们认真贯彻落实了公司首席

工程师、首席技师、名师带徒和星级员工四项活动，并以此为依托，努力建立本单位的技术和技能人才队伍。特别是为全面提高员工技术素质，结合本单位实际，认真开展了“岗位成长年”系列活动。

一是认真贯彻落实了公司“岗位成长年”活动实施方案。成立了“岗位成长年”领导小组，根据岗位匹配情况，制定了工区的“岗位成长年”活动实施方案及培训计划，以”大培训-大比武-大竞赛”为主线，按步骤分阶段开展各种培训工作。

二是按照“岗位说明书”填写要求，分别按专业匹配度进行评价，工区现有46人，评价情况是：基本匹配人员30人，占比例%，不匹配人员14人，占%。原因分析：新参加工作人员在岗位上实际工作不足，缺少实际工作经验，存在青黄不接，整体年龄偏大、学历低的现象。

三是我们针对公司及工区培训计

划，重点以本岗位实际为主、个人自学为辅，把员工的培训重点放在实际操作上，定期组织新员工到平东变配电培训基地进行实际操作培训，参加公司及省公司组织的专业培训学习，尤其是新员工通过培训学习能够独立地制作电缆头，通过带电作业班学习的，取得了相关证书。

四是认真参加公司“岗位成长年”大竞赛、大比武活动。工区在配电岗位组织学习电缆头制作、瓷瓶绑扎、变压器维护检查等培训工作中，选拔优秀人员参加了公司“岗位成长年”生产系统系列竞赛，随机抽取的4名队员中，2名是新参加工作的复员兵，他们参加了“高压电缆终端头制作”、“线路巡视”、“变台母线制作”等三项竞赛，取得了团体第一名，个人巡视

二、三名的好成绩。

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

按照公司党委《关于二oo八年上半年党建及政工工作总结和下半年工作安排的通知》要求，从四个方面对上半年的党建和政工工作进行了总结。。

一、党建工作

一是以建设“四好班子”为龙头，认真贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》，重点抓好干部队伍的廉政建设。

几年来，把开展好“四好班子”建设作为工作的重中之重是我们工区班子始终坚持的做法之一。特别是结合贯彻落实《公司各级领导干部责任制若干规定》和公司党委有关党风廉政建设工作的安排等活动，我们的班子成员在工作上配合更加默契、思想上交流更加顺畅、廉政工作上更加彻底、民主作风上更加坦诚，荣辱与共的责任意识更加强烈，因此，我们工区的班子团结、员工主人翁意识浓厚，上上下下努力工作，政令畅通。

二是以开展“阳光文化”建设为契机，以“展党员风采，做时代先锋”竞赛活动为突破口，在党建、党员队伍建设及职工队伍建设、党员先锋形象培树、党支部规范化建设等方面下功夫，推进党建工作整体水平。

08年是公司“阳光文化“起步年，我们按照公司党委的统一部署，认认真真从开展“阳光文化”建设体系的六个文化入手，积极全面推进，努力丰富“阳光文化”的内涵。围绕公司安全年、岗位成长年、实现40亿售电量和“阳光文化”建设，特别是结合公司党委提出的开展以“保安全、增效益、强素质、树形象”为主题的“展党员风采，做时代先锋”活动，党支部在工区全体党员中开展了“阳光成长”杯红旗竞赛、在员工中开展了“阳光幸福杯”安全竞赛活动，通过覆盖全体员工的竞赛活动，努力调动和发挥每名员工参与实施“阳光文化”的积极性和创造性，进一步强化党员队伍建设和员工队伍建设。

在党支部的规范化建设上，我们坚持开展好紧密结合安全生产、经营管理等实际工作的支委会、民主生活会和党员大会，强化“三会一课”在日常党建工作中的能动作用。

三是提高宣传思想工作的实效性、坚持政治理论学习教育

在强化思想政治工作方面，我们努力在实效性上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，立即解决问题，使他们思想稳定地投入到生产经营工作中去。同时我们坚持每周的政治学习活动，坚持用正确的方式方法占领群众的思想阵地，前阶段四川大地震大家都很关心，我们一方面组织大家收看电视，一方面因势利导，进一步激发大家爱国热情，所以向地震灾区捐款和缴纳“特殊党费”都得到了大家的空前响应。在宣传报道工作方面，我们在年初重新建立健全了报道员网络，并继续实行宣传报道奖励制度，努力提高上稿率。

四是纪念建党87周年系列活动开展情况及党委年度工作要点、月份工作计划落实情况

按照公司党委关于开展纪念中国共产党建党87周年系列活动的通知》精神，制定了本单位的系列活动工作安排。一是召开了新党员接收大会，通过新老党员交流思想，提出希望。二是开展党员戴牌上岗及建立“党员先锋岗”活动，让党员在工作中把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来，把形象树起来，自觉发挥先锋模范作用.三是召开了专题民主生活会。领导班子成员每人都对自己的思想、工作和生活情况进行了认真的剖析，开诚布公地对自己和他人进行了批评与自我批评，在肯定成绩的同时，指出了存在的不足，为今后进一步提高领导班子的作风建设，强化“四好”意识奠定了基础。四是开展一次奉献日活动。组织全体党员到市政重点工程棚户区改造工地现场，开展了一次以党员服务进基层用户的“党员奉献日”活动。围绕如何为用户提供优质服务工作，怎样结合工区党支部组织开展的“阳光成长杯”来开展工作。五是举办一次以“讲传统、增党性、学先进、做表率”为主题的党员座谈会。结合学习《党章》、党史、重温入党誓词及抗震救灾党员先进事迹等，围绕“展党员风采，做时代先锋”主题活动，对照党员标准和党员先进事迹，回顾总结半年来的工作及自身模范作用发挥情况，激发广大党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用、树立党员先锋形象。六是党支部组织了迎七一，歌颂党的生日的有奖征文活动。

在公司党委年度工作要点、月份工作计划下发后，我们结合自己本单位情况，分解下发了各项工作目标，制定与之相对应工作重点，责成专人具体负责落实情况，并及时上报党建工作季度报表。

二、党风廉政建设、行风优质服务工作

在抓好党风廉政建设工作方面，按照公司党委有关党风廉政建设工作的具体安排，认真贯彻落实了国电公司、省公司及公司纪检监察工作的有关通知文件，扎扎实实地开展了廉洁文化建设等工作。

配电工区负责市区配电设备的事故、故障紧急修理和日常检修维护工作，安装队主要承担对外电力工程的施工任务，是供电公司对外服务的一个重要窗口单位。今年以来，我们克服人员少，工作量大等困难，统筹兼顾合理安排，强化大局服务意识，从提高服务质量入手，贯彻“少停一分钟、多卖一度电”思想，做到抢修迅速、施工服务到位。在优质服务上，我们的工作主要有三方面：

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来源莲

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共青团工作考核：

1、组织建设（7分）指的是组织建设共同考核

2、青农工作（3分）

3、青工工作（3分）

4、学校共青团工作（3分）

组织建设（7分） 包括：

1、将团建纳入党建目标管理体系，五有五带六同步措施得到有效落实，建立健全团的基层组织体系（1分）

2、完成乡镇实体化“大团委”建设工作任务指标(按照文件关于区团实体化“大团委”建设实施方案中工作任务分解完成情况，团员、青年花名册、会议记录本、（每个季度有活动）活动记录本、有图片资料）（查资料）（0.8分）

3、积极开展上级团委安排的各项工作和活动（按照团委安排工作基层团组织完成情况通报表统计）。（1分）

4、开展创先争优活动有方法、有步骤，争创“五四红旗团支部”有措施，做好团员发展工作，团员数比上年度有所增加；
（查资料）（1分）

5、“推优”工作，每年至少推荐一名优秀团员或青年入党。（0.3分）

6、建立工作例会制度，以文字材料为准，综合台账齐全（会议记录本、学习记录本、活动记录本、团员、青年花名册）（查资料）（0.5分）

7、共青团组织办公条件要有保障；
规章制度要上墙；
（查资料）（0.4分）团委打分

8、青年志愿者有组织，有计划、有检查、有评比、有记录；
规范实施志愿者注册制度。（查资料）（0.3分）

9、深化“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，开展青年创业致富带头人活动，有措施、有典型。（听汇报、查资料）（0.2分）

10、组织开展团员青年学习团的“十七大”精神活动。（听汇报、查资料）（0.2分）

11、开展保护母亲河行动，组织动员团员青年开展植绿护绿、环境保护等系列活动。（有青年林）（听汇报、查资料）（0.3分）

12、加大共青团和青年工作的宣传力度，每年在师级新闻媒体上刊稿数达三篇，团级15篇以上。（查资料）（1分）

青农工作：

1、引导团员青年积极投身屯垦戍边新型团场建设，开展青春建功新型团场行动，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有成效。(建立“青年科技书屋”；
青年科技协会；
青年培训服务；
）（听汇报、查资料）（2.5分）

2、认真做好职工多元增收工作，全面宣传好小额担保贷款、助力行动。（听汇报、查资料）（0.5分）

青工工作：

1、引导团员青年积极投身屯垦戍边新型团场建设，深化“青工技能振兴计划”，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有总结、有效果；
不断提高团员青年的工作能力和业务水平。（听汇报、查资料）（1.5分）

2、每年至少举办一次适合本单位的技能大赛（听汇报、查资料）（1.5分）

学校共青团工作：

1、加强青少年思想道德教育，形式多样，成效显著。（查资料）（0.8分）

2、开展“青少年维权工程”，加强青少年的法制教育和心理健康教育，无刑事案件发生。（听汇报、查资料）（0.4分）

3、实施“中小学生素质拓展计划”目标明确，措施得力，效果显著。（听汇报、查资料）（0.3分）

4、建立中学生业余党校、少年团校、少年军校，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有总结、有效果。（听汇报、查资料）（0.6分）

5、少先队组织机构完善，辅导员待遇落实，深化体验教育，推动“雏鹰争章”和“五自”教育活动，开展各项活动有计划、有落实，有小结（听汇报、查资料）（0.5分）

6、创新做好预防青少年违法犯罪工作。（0.4）

市直机关工委2010年度机关党建工作

分组检查情况汇报

按照机关党建工作“五个基本”全覆盖的要求，本组由机关工委XXX书记带队，XXXX、XXXX等同志为组员，对XXX个市直部门机关党建工作进行了相关资料、图片、记录等的检查，检查过程中逐条逐款核对，本着给分有据、扣分有理、宽严适度、实事求是、现场打分就地点评的原则，提出希望和改进措施，较为全面的比照“五个基本”的内容进行了考核评分，现将检查情况汇报如下：

一、健全基本组织，夯实战斗堡垒。

通过对XXXX个单位的考评检查，都按要求对机关工委下发的党组织“五个基本”建设工作考评细则，认真开展自查、自纠、查漏补缺。都按要求设置了基层党组织，建立了党组织网络图和相应的党员管理、发展党员台帐以及工青妇组织机构。各单位党组织始终把自身建设放在突出位置，坚持党委（组）中心组学习、民主生活会、议会、例会等各项制度，多种形式抓好理论武装完善党务公开、政务公开，述职述廉严格落实民主集中制，建立健全了各项制度，并层层签订了党风廉政责任状。

二、加强基本队伍建设，提高党员素质。

各单位按照市委政府的统一部署，拟订了创“学习型党组织”工作规划，都建立了行之有效的学习机制。不少单位围绕提高党员干部思想素质，增强工作能力，发挥先锋模范作用，开展经常性教育活动，努力培养“知大政、知任务、懂法律、懂业务、会电脑、会写作”的复合型干部为目标，形成了坚强的战斗力和凝聚力。

各单位坚持抓队伍培训，提高整体素质，结合开展“树立科学发展观、创六型机关（即学习、创新、服务、效能、廉洁、节约）”和“六个进一步（即服务发展上进一步，监管执法上进一步，消费维权上进一步，队伍建设进一步，部门形象上进一步，工作落实上进一步）”活动，对照“五个好”党组织(领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好)和“五带头”的工作目标。

三、开展基本活动，增强党员活力。

各单位严格组织落实“三会一课”制度，坚持了每月一次党组织活动，每季度召开一次党员大会，每半年上一次党课和民主生活会，开展了系列主题教育，如“创学习型机关、建满意工程，开门寻策问计，共谋科学发展”。不少单位还组织党员干部开展革命传统教育和警示教育活动，有的到城区周边的XXXX、XXXXXX，XXXXX旧址、XXX看守所开展“清明祭英烈、重温入党誓词、接受党风廉政教育活动”。也有的到革命红色摇篮延安、井岗山、韶山等地接受红色洗礼，还有的到上海、北京、重庆等地参观学习。所有被检查单位都积极投入新农村建设活动中，结对帮扶、进村入户以及党员进社区工作搞得有声有色，真正为困难召群众和党员办了实事，送了温暖解了难题。据我们这个组的不完全据计，各单位为扶持新农村建设，扶贫帮困资金达200余万元，为玉树地震和舟曲泥石流捐款20余万元，为特困户和困难人群爱心捐款10万余元。同时还开展了“优秀基层党支部”、“巾帼文明示范岗”、“岗位能手”创建活动，市XXXX局干部XXXX同志还被省XXX局授予优秀共产党称号以及全国XXXXX系统优秀少数民族干部，并受到XXXX的亲切接见。总之，各单位党组（委）、总支、支部一班人团结奋进，工作积极，既有分工又有协作，齐抓共管，有效地推动了各项工作有序开展，在广大党员干部中形成了比奉献、创佳绩的良好氛围，激发了全体党员干部艰苦奋斗、无私奉献的精神。

四、完善基本制度，规范党员行为。

各单位能都硬件软件两手抓，党建活动有序开展。按照机关党组织“五个基本”建设工作的要求，完善了相关制度，部分职能部门从着装、仪容仪表、言行举止、公务礼节、分风、上下班纪律等最基本的行为准则和日常行为规范抓起，加强经常性教育和管理，培养良好的工作作风。严格落实党风廉政建设责任制，通过开展宣讲报告，组织参观警示教育基地等反腐倡廉活动，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想基础。狠抓各项规章制度的贯彻落实，层层签定了《党风廉政建设责任状》，推进党员目标责任明白卡。用制度管人，按制度办事。切实将各项制度落到实处。

五、解决实际问题，落实基本保障

各单位党组织机构健全，人员分工明确，不少单位配有党委、总支、支部专职书记或副书记分管党务工作，各支部都按要求配齐了支委成员，确保了党建工作有领导分管、有人主抓。各单位还落实了相关经费，开展丰富多彩的党组织活动，党员干部进社区，进乡村与之共同举办运动会、歌咏会、联谊会等等。大多数单位建立了党员活动室，腾出场地，挤出资金，配齐必要的设施器材，使党的基层组织和阵地建设有了最基本的保障，每年还拿出一部分资金钐于各类表彰和相关活动的开展，确保三个文明建设取得了丰硕成果。

六、存在的不足

一是从抓好党建工作的角度讲，部分单位的党建工作与业务工作没有形成活力和有机结合，层次不一，发展不平衡。

二是部分单位对“三会一课”制度落实不够好，没有专用的会议和活动记录本，检查时有赶抄突击应付之嫌。

三是少数单位没有完全按照“五个基本”的内容要求整理、归纳材料，对“五个基本”的理解存有差异。

二〇一一年十二月十七日

村检查党建工作总结（共15篇）

边检 党建工作总结（共6篇）

党建工作专项检查工作总结（共8篇）

财政监督检查工作总结（共6篇）

党支部党建工作自检自查工作总结（共3篇）