读书思廉学习心得-20211128192055
时间：2021-12-01 07:18:51 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
读书思廉学习心得
时金甫 职务：副总工程师兼热电支部书记
2012 年在世界经济大格局下，连碱人也遭遇了前所未有的困难，
设备故障频发，生产波动大，经济效益严重下滑。在这种困难的时刻，
更需要党员干部的示范作用，需要全体员工团结拚搏，艰苦奋斗，再
创辉煌。在反腐倡廉工作中，公司纪委在我厂开展风险防范示点工作，
做为一名党员干部，做好自身廉政建设，是我们做好本职工作的思想
基础。
通过学习领导干部廉洁从政教育读本，重温“以诚立身成功 以
廉立威不败”的信条来杜绝廉洁风险很有必要。诚，就是上对党组织，
下对企业者要忠诚，对事业要赤诚，对工作要热诚。把工作当事业来
来做，把事业建立于企业的需要之基石之上，做到个人需要与企业需
要的融合。廉，就是思想上要立廉政之墙，工作上要立廉政之风，行
动上要立廉政之为。
通过学习，在思想上，要牢牢树立起廉政的盾牌。“廉洁心，修
身养性；廉正行，风清气正”。就是在思想上从内心上用廉思廉，以
廉洁心，紧跟党的领导，与党组织在思想上保持高度一致，防微杜渐。
在行动上，用廉思行，以廉正行，对公司及厂部的有关廉政文件认真
学习，深刻领会，认真排查工作的廉洁风险点，制定并落实预防措施，
积极参加厂部组织的有关廉政教育的专题活动，从现实案例中吸取深
刻教训。
通过学习，进一步认识到廉洁从政是适应艰巨复杂环境的迫切
需要。在当前工作中，暂时遇到一些困难，面对困难，党员干部更要
坚定信念，深入基层了解真实现状，查找问题，始终服务于基层。一个贪图享受的干部，则不可能经常深入基层的。我们要始终坚守廉洁从政的承诺，逐条对照执行。如果不能严格要求自己，仍可能造成工作偏差，从而造成不必要的损失。在工作上，处处以企业利益为首要，把个人的发展溶于企业的发展之中，不计较个人得失，敢于发表自己的观点，敢于向不良现象说不。
通过学习，更加清醒认识到，需要大力弘扬优良传统与工作作风。由于体制或机制的原因，企业在管理上遭遇暂时困难，这正是我们反思的良机，是我们发现和挖掘调整优化的重点的可贵之机。一方面我们要发扬艰苦奋斗的优良传统；另一方面要大力弘扬求真务实的作风，少讲空话套话，多办实事，多解决实际问题；三要继续大兴密切联系群众之风。党员干部要进一步深入基层，了解职工的思想动态，职工需要什么，从他们口中反思我们在管理中的不足。党员干部要廉政更要勤政。调查研究不足，只听汇报，决策绝无科学可言，就会阻碍生产力的发展。在生产管理中，还有很多浪费现象，做为一名普通职工，如果看到浪费而视而不见，都是失职，何况做为一为党员干部。视而不见，也是一种变相的腐败。所以，密切结合自己的工作，努力提出管理或技术方面的改进措施是职责所在，是廉政建设的需要。
通过学习，提出几点改善建议：
第一， 要廉政，更要勤政。
要廉政。仍然要把思想上的廉政建设放在最高度，从根基上杜绝漏洞。思想决定路线，思想是方向性的大是大非问题。抓好自身的
思想理论学习，以筑好防护大堤的需要，也是唯一可行的方法。要从
理论学习与事实案例中吸取教训两方面共同提高思想修养。所以决不
放过任何一次学习的机会。
要勤政。就是要更加深入基层，为民服务，创先争优。勤政就
是要尽心尽责，履行好自己的职责。勤政就是要关心企业的和谐发
展，积极献计献策。勤政就是要密切联系群众，讲真话，办实事，
解决实际问题。
第二， 要顾大局，讲奉献。
“用平常心做平常事”，做一件小事容易，做一辈子小事就不容
易。企业里没有多少惊天动地的大事，踏实做好每一件小事，就是求
真务实之风。要用体制、机制激励职工：“我是员工，我为企业争效
益”，“我是党员，我为党旗争光辉”，“我是干部，我为群众做表率”。
第三、 要敢担当，能担当。
胡锦涛同志的八荣八耻论述，是我们廉政学习的重要理论知识。胡锦涛同志的重要论述，概括精辟，寓意深刻，代表了先进文化的前进方向，体现了社会主义基本道德规范的本质要求。
敢担当。落实到具体工作中，在困难面前，要有决心冲锋在前。
在大是大非面前，要敢站出来。企业要鼓励、激励一批敢担当的人。
能担当。落实到具体工作中，要善于学习，要能解决问题。这就要求我们时刻准备着，在企业需要的时候能担当。企业要培养并留住一批能担当的人。
第四，要少形式，重实效。
必要的形式是完全需要的，但如果形式主义泛滥就会影响正常的工作效率，形式主义是党的事业的大敌，而我们总是难识庐山真面目，只缘身在此山中。
从当前的现状看，形式主义已经不容忽视。在我们的工作中已经到处看到他的身影。
从思想方法上看，形式主义是一种主观主义。具体表现为从主观愿望出发制定管理制度，从局部而不是从全局做出各种决定。而不是从实际需要出发。因时制宜，因地制宜，因人制宜不够 ，不能真正做到与时俱进。
从工作作风上看，形式主义是一种官僚主义。具体表现为深入基层不够；通力协作不够；需要领导推动、层层衰减；为了工作也需要跑、要、催等。这些现象就造成了上级很难掌握真实情况，导致决策延误甚至失误，降低办事效率。为了应对，制定了相应的管理制度，而这些制度又变成了形式。
从思想意识上看，形式主义是一种利己主义、本位主义。具体表现为责任担当失缺，迎合、猜测、简单执行领导意图，遇到问题先看是不是别人的责任、上道工序为下道工序服务的观念不强。基层具体落实的环节过多地承担了责任，打击了他们的工作热情。形成了相对的消极情绪，助长了不良风气。我们提倡下道工序要消化上道工序带来的不利影响，但更要追究上道工序的失职。
报告人：时金甫
2012 年 9 月 4 日
