银行今年爱招科技IT专才|银行专才定制班
时间：2018-10-29 08:01:35 来源：小苹果范文网 本文已影响 人 
银行岗位如今在90后大学生眼中的吸引力有所下降。
文/广州日报全媒体记者陈昕宇、陈钰凤图/广州日报全媒体记者龙成通
进入10月传统的银行招聘旺季，近一周内，包括农行、中行、建行在内多家国有银行佛山分行，密集转发省行招聘信息，宣布今年招聘启动。
记者了解到，相对于早些年的应届毕业生，银行岗位如今在90后大学生眼中的吸引力有所下降，因此银行的招聘门槛近年来也由名校金融经管专业的毕业生，变为仅要求为本科生，甚至有银行柜面人员岗位大专毕业即可参加报名。
与此同时，随着银行智能化自助设备的普及，传统柜面的业务量下降，如今银行在招聘时也更加侧重科技类、IT类的专项人才。
热点：一周内多家银行密集招聘
进入10月，佛山多家银行启动校园招聘，管培生、网点业务人员以及数据技术岗位成为本轮校招重点。
作为佛山本土银行，佛山农商行于10月中旬启动宣讲会并开始接受网上报名，并将其中的一场校园宣讲会定在了佛山科学技术学院。据悉，该行从10月下旬开始陆续进入广东广州、佛山、湖南、湖北共计11所院校进行宣讲，包括在广州的广东金融学院、华南农业大学、广东外语外贸大学、广东工业大学以及佛山的佛山科学技术学院5所广东院校，立足广东招揽人才的意图很明显。
另一所本土银行南海农商银行，也于10月中旬公布了校招计划，并首先在广东工业大学、广东财经学院、华南理工大学、暨南大学、广东外语外贸大学等广东院校召开宣讲会。该行招聘的网点人员要求为2019年应届毕业生，全日制研究生以及以上学历；如果生源地是广东，可放宽至本科及以上学历。
而近一周内，包括农行、中行、建行在内多家国有银行佛山分行，也密集转发省行招聘信息，宣布今年招聘启动。据国有银行人事部门负责人介绍，和本地的银行不同，国有银行多是报送计划，通过省统一笔试面试进行招聘。记者留意到，建行佛山分行今年招聘岗位包括科技类专项人才、管理培训生、柜面服务岗、小语种专项人才、大学生村官等。
农行佛山分行的招聘中有两项硬指标，即“要求2019年应届毕业生，境内外高校全日制大学本科及以上学历”。一些商业银行也在近日启动招聘，比如招商银行佛山分行今年主要招聘国内以及海外重点院校迎接本科以上学历毕业生。
变化：“铁饭碗”如今不受90后青睐？
“总体的感觉是虽然来银行宣讲会的应届学生不少，但愿意进入银行行业的90后优秀人才，和早些年相比是减少了。”负责招聘的一国有银行佛山分行的人事部门负责人称，早些年银行对于不少名校生而言是可以媲美公务员的“铁饭碗”，但这两年招聘的时候，热度较往年有所下降。
“现在的孩子多是独生子，没有什么就业的迫切感，可以选择的也多了，个人感觉确实是比几年前难招了。”一家农商行熟悉招聘的负责人也坦言。
“之前有一位客户说孩子读的经济专业，想进入银行，咨询了我很多相关招聘的问题。”在本地一家农商行工作的谢小姐称，后来她主动问起客户，原来在得知进入银行后，统一都要先在柜面工作一到两年，而且有业绩压力，该客户的孩子就主动放弃了。
不仅选择愿意进入银行的90后有所减少，一些已经进入银行的90后员工，流动性和前辈相比也有所增大。毕业于2014年的谢小姐，是该行第二批招聘的90后，据其透露，当年一同进行的同事，在一两年后选择转行公务员或者从事父母张罗的新工作的不在少数。“一方面银行有自己的晋升体系，一些90后看到要奋斗相当长的时间才可能有突破，另外一方面银行内部、外部的竞争压力也越来越大，这种压力最终都分摊在一线员工头上。”谢小姐分析，高压的工作、严苛的考核、没有太大竞争力的薪资都成为银行员工出走的理由。
银行：门槛降低 更多人才有机会
在这样的情况下，记者留意到，以前一些国有银行招聘要求必须是985、211名校应届毕业，并且是“金融、经济、管理”专业，甚至非研究生不招。但这几年，银行的招聘门槛大多数降到仅要求本科生，并且不限专业。有一些商业银行，也面向“专升本”学历的毕业生，甚至明确柜面人员岗位大专毕业即可参加报名。
而像一些专业技术要求，比如英语四级的门槛也悄然取消。“早些年银行很多岗位都是清华、北大、中大等重点院校的毕业生，现在也有，但明显能感觉到这些名校毕业生愿意进入银行的变少了。”有佛山银行从业人员称。
对于这一情况，有国有银行熟悉招聘流程的负责人称回应，虽然表面上来看，报考门槛看似降低，但大部分都是针对柜面人员岗位，像管培生、技术类岗位的招聘条件依然是和往年一样，还是会重点考虑名校毕业生。而且银行招聘是筛选制，不是符合条件就一定会被录用。
“应该说随着银行业务的发展，现在招聘的重点也发生了变化。”国有银行佛山分行负责人解释，随着大数据时代的到来，银行多项业务围绕大数据展开，专业技术岗位青睐计算机类、统计类、数学类、经济学类、金融学类等专业；而柜面人员岗位则对专业要求不高，但对人员的综合素质，包括院校等级、英语等综合能力有较高要求。
“我们更侧重于招聘对象的素质，即使专业不对口，我们也能通过为岗位员工量身定做培养方向与计划。”该负责人称，不限专业也让更多非金融专业的人才能够进入银行工作，从近年该行新人表现来看，有学政治、中文专业的学生进入银行后表现也非常好，能晋升为优秀员工。
观察：
银行柜面岗位需求减少
记者了解到，除了招聘门槛的变化外，银行招聘的领域也在发生变化。不少银行更侧重于招聘科技类专项人才、IT专项人才。部分银行招聘的柜面人员，相对往年呈逐年减少的趋势。这也和银行业发展的大趋势相关。
中国银行业协会3月15日正式对外发布《2017年中国银行业服务报告》（以下简称《报告》）数据显示，截至2017年末，全国银行业金融机构营业网点总数达到22.87万个，其中新增营业网点800多个，与2016年3800多个新增营业网点相比减少近80%。与此同时，形成鲜明对比的是，银行业布局建设自助银行16.84万家，较上年增加7300多家，同时网上银行、手机银行业务快速增长。
数据统计显示，今年上半年，四大行在全国今年上半年总共减少员工超过3.2万人。在顺应金融科技发展和客户需求变化的浪潮下，银行也在全面推进网点智能化、轻型化，对人力的依赖也就越来越少。
具体到佛山，有国有银行佛山分行相关业务负责人透露，每年该行全佛山分行柜面的业务量下降幅度大概在11%。近几年来，随着金融科技的飞速发展，越来越多人去银行办理业务时也有了更多“智能化”的选择，不必再将所有业务都交由柜面人员办理，而电子银行业务的不断完善，也让人们足不出户就能办理业务，进一步加强了网点的可替代性。
截至目前，工行与建行在佛山全市的所有网点都已经投放了智能设备，市民不需要拿号排队，可以直接在智能设备上办理开卡、大额取款等业务，办理时间仅相当于以前的三四分之一。
趋势：
银行员工积极转型
“银行一些服务项目可能会被现代科技替代，这也意味着银行服务内涵会发生变化。”银行人士提出观点，比如现在银行的柜面人员岗位，其服务从前台转向后台，催生了大量后台服务岗位的增加。因此，每个银行都会着重加大数据开发、维护、运营等岗位。银行对人才的总需求量变化不大，但对岗位的具体要求有变化。
记者了解到，如今智能柜员机已经取代了很多如办卡、转账、开网络银行等原本柜面人员的工作，在相同的业务量下，一般1.5台智能柜员机可以取代一个网点柜面人员。在银行业务智能化，网点、员工精简的趋势下，基层银行员工如何转型，可以说是银行柜面人员、客户经理等最担心的问题。
在这方面，目前佛山一些银行已经在积极转型应对中。比如工行佛山分行，该行每个网点的智慧柜员机都配了一个STM专员，专门服务和引导大家，大堂经理在前端叫号的时候已把业务进行分流和指引，更加精准和及时地给予客户一些明确的引导。同时，该行也正在组织更多的同事走出柜面，来到大堂的客户身边，辅导市民办理业务。
“未来优秀、善于学习沟通的银行岗位人才，依然有竞争力。”佛山银行业内人士表示，人工智能也将催生出一系列新的工作岗位，主要以技术类和运营类为主，同时人工智能也对未来人才的创造力、情感沟通能力和解决复杂问题的能力提出了更高要求。
“我们认为，以前一些简单、重复的、可替代、技术含量低的工作可以被智能设备替代，然后银行可以将更多的精力放在一些相对高端的客户的服务需求，比如制定专业的理财计划等。”该银行业内人士称。
