对照六个破除查摆突出问题主要原因整改参考措施

时间：2020-10-22 07:46:59　来源：小苹果范文网本文已影响人

对照“六个破除”查摆突出问题、关键原因、整改方法

一、对照“六个破除”存在问题

1. 僵化保守、改革意识不强问题

破除僵化保守，着力处理改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。对目前形势改变、发展趋势把握还不够正确，没有深刻认识到发展差距实质是改革差距，没有切实把改革放在工作突出位置，用改革思维和措施开展工作、推进发展做不到位，面对契约化发展强势，改革主动性、主动性和发明性不高。

2. 因循守旧、创新精神不足问题

破除因循守旧，着力处理创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力。联络企业工作实际抓难点、解难题，适应形势发展改变全局性思索、系统性思索还不够深入，缺乏创新思维，创新精神不足，没有认识到创新是引领发展第一动力。自觉适应新形势新挑战，推进以观念创新为先导,全方面推进以工作机制、管理方法、激励方法等为内容全方面创新还不到位。

3. 封闭狭隘、扩大开放不够问题

破除封闭狭隘，着力处理扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。没有深刻认识封闭肯定落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，眼睛习惯向内，面对企业改革转型新形势还思索不够，思想还不够解放，实际工作中还存在有固步自封，思绪打不开现象，对于提升企业影响力、更新知识更新思绪急需加强。

4.随遇而安、工作标准不高问题

破除随遇而安，着力处理工作标准不高问题，推进改革力度不够大。存在得过且过思想，工作标准不高，对标意识不强，对标优异理念和优异经验不够，工作总是按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己专业工作，对标工作浮于表面，没有切实把工作和发展标杆立起来，负责部门工作没有形成你追我赶、争优异位浓厚气氛。

5. 慵懒散漫、作风不实问题

破除慵懒散漫，着力处理作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担看成为。进取心不强，工作上满足于“过得去”，创品牌、出亮点意识不强。面对企业全方面实施改革新局面新形势新任务新要求，超前计划意识不强。在提升三基工作水平、党建水平等工作中存在思想不够开放、思绪不够开阔、方法手段不够丰富问题。

二、存在问题关键原因

1.理论学习不够深。存在着理论学习深度不够、联络实际利用少问题，有时认为凭借已经有知识和多年工作经验就能做好本职员作应该没有问题，致使学习新理论、新知识愿望不够强烈，没有研究透彻党最创新理论对企业新闻舆论工作指导意义。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于掌握关键要义，在怎样强化学习结果应用，使党新理论成为指导企业转型发展方面有待提升。作为责任人，对部门人员教育引导工作做得不够，政治敏感性有待加强、业务能力水平有待提升。

2. 担当劲头不够足。工作中存在“重宏观、轻微观，重布署、轻落实，重形式、轻实效”现象，抓工作求实效韧劲不足。对部室职员教育、成长关心不够，教育培训力度不大，在工作实施落实上不够严厉认真，缺乏长久化督导检验，工作中缺乏先行先试、攻坚克难勇气，部门管理水平有待提升。

3.创新意识不够强。面对企业转型发展新形势，改革创新、奋发进取主动性主动性不强。对于部门业务拓展在企业发展形势要求、职员群众期望期待还有一定差距，还没有形成一套行之有效处理措施。对传统制造和现代智造不能有机结合，融合发展方面还未形成一套较为完善理论机制。

三、整改方法

一是要加强理论学习，坚定理想信念。提升学习计划性、主动性、系统性、针对性。以后一个时期，尤其是要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会，深入研究，经过学习切实提升自己理论素养。要坚持学以致用，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大讨论活动为契机，联络企业发展实际，深入进行理性思索，努力处理自己思想、工作上和改革转型发展不相适应问题。

二是对标“六个破除六个着力六个坚持”，改革创新、奋发有为。要在提升工作标准和质量上取得新突破，做到主动对标、主动超标、勇于立标，以开阔胸襟和视野来确定部门工作发展坐标和路径，树一流标准、练一流本事、创一流业绩。要深入深化“三基建设”，强化基层组织建设，提升基础工作水平，切实提升理论素养、专业知识、政策水平和基础技能，努力成为处理问题能手、履职尽责能手。结合企业契约化改革，深入优化部室职能、提升工作效能，有序推进部室人员学习培训，走出属于部门业务“加速度”，为企业“二次转型”做贡献。

3.强化作风建设，务求实效创新。面对习近平总书记提出“15字”使命任务，深入基层，征求意见提议，为提升发展空间积累第一手素材。坚定落实新发展理念，主动应对新形势新挑战，一直以“忠诚洁净担当”标准要求自己，严格落实企业落实落实中央八项要求精神实施细则、转作风抓落实作表率十六条等要求，主动践行“四力”。

对照六个破除查摆突出问题主要原因整改参考措施

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